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Resumen
El artculo tuvo como objetivo, realizar algunas consideraciones tericas sobre el liderazgo transformacional, tomando como referencia los planteamientos
de Bass y AvoHo (2006), Velasquez (2006), Lerma (2007), Leithwood, Mascall
y Strauss (2009), entre otros. El proceso metodolgico implico revisin bibliogrfica, a travs de la hermenutica. Concluyendo que el liderazgo transformacional implica convertir a los colaboradores en personas creativas, motivadas al logro, comprometidas e identificadas con la organizacin, adems de inspirar en
sus seguidores la participacin, pensar en colectivo, esforzndose en alcanzar metas significativas, n pro de la misin y visin de la empresa.
Palabras clave: consideraciones tericas, motivacin, liderazgo transformacional.
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Abstract
The objective of this article was to make some theoretical observations about
transformational leadership, referring to the approaches of Bass and AvoHo
(2006), Velasquez (2006), Lerna (2007), Leithwood, Mascall and Strauss (2009),
among others. The methodology involved a review of literature through
hermeneutics. Conclusions are that transformational leadership implies identifying
people who are creative, motivated to achieve, committed and identified with the
organization, as well as those who inspire in their followers participation, collective
thinking and striving to achieve meaningfiil goals in favor of the mission and vision
of the company, and converting them into partners.
Keywords: Theoretical considerations, motivation, transformational leadership.
Introduccin
El liderazgo como proceso, representa en las organizaciones un elemento
fiondamental para guiar los esfuerzos y motivaciones de las personas hacia el logro
de los fines sociales para las cuales fueron creadas. En este sentido, contar con una
direccin ajustada a los requerimientos de las empresas, representa una va para
lograr los objetivos trazados as como conseguir el desarrollo y crecimiento sostenido. Por otra parte, no slo el liderazgo es un elemento importante, sino que
debe focalizarse el enfoque seleccionado por las organizaciones, midiendo en
consecuencia su efectividad para contribuir con las metas propuestas.
Tomando como referencia lo antes sealado, el objetivo del artculo se
orienta en realizar algunas reflexiones tericas sobre el liderazgo transformacional. Para lo cual, se analizaron las caractersticas personales del lder, los factores y
variables de resultado, esto mediante una revisin bibliogrfica de autores especializados en el tema tratado.
Segn el criterio de los autores mencionados, bajo un liderazgo transformacional, el lder podr exhibir de acuerdo con las circunstancias y lo que stas demanden, diferentes patrones de direccin. En este orden de ideas, dicho liderazgo
se enfoca en modvar a las personas a imprimir su mayor esfuerzo en el logro de
sus expectadvas. Se producen cambios en los grupos, las organizaciones y la sociedad, los cuales representan a su vez, un beneficio para la colecdvidad.
Asimismo, para Velasquez (2006), el liderazgo transformacional es un esdlo definido como un proceso de cambio posidvo en los seguidores, centrndose
en transformar a otros a ayudarse mutuamente, de manera armoniosa, enfocando
de manera integral a la organizacin; lo cual aumenta la modvacin, la moral y el
rendimiento de sus seguidores.
Este ltimo autor citado afirma, que el liderazgo transformacionai implica
un enfoque hacia la visin para impulsar la conducta efecdva de los seguidores,
modvando la capacidad de asumir los aspectos que determinan la cultura organizacional, favoreciendo el cambio organizacional.
Por su parte, Lerma (2007), agrega como el liderazgo transformacional
presenta un conjunto de lineamientos que postulan que las personas seguirn a
quien los inspire, donde los seguidores con visin se enfocan en lograr significadvas metas, siendo importante actuar con entusiasmo y energa.
Coincidiendo con lo sealado, Leithwood, Mascall y Strauss (2009) afirman que el liderazgo transformacional, est orientado a la pardcipacin de los seguidores, adjudicando significado a la tarea. Con este liderazgo se estimula la
conciencia de los trabajadores, quienes son dirigidos para aceptar y comprometerse con el alcance de la misin enunciada en la organizacin. Por tanto, el mismo dende a modvar as como cambiar a las personas, impulsando a los trabajadores a actuar por encima de sus propias exigencias laborales; produciendo cambios
en los grupos y en las organizaciones.
Por lo antes descrito, se endende que el liderazgo transformacional comprende un proceso de direccin, en el cual la transformacin del entorno representa un aspecto fundamental, lo cual es posible a travs de la accin del lder
quien inspira y modva a sus seguidores; siendo pertinente considerar estas acciones de los lderes en cualqtiier dpo de organizacin, por cuanto indistintamente
de las acdvidades llevadas a cabo, es requerido un proceso de direccin focalizado
a la transformacin, el cual se relaciona con el logro de los objedvos!
As entonces, el liderazgo transformacional procura modvar e incendvar a
los seguidores a que pardcipen acdvamente en los cambios del entorno interno,
para lo cual sensibiliza a cada uno de ellos para que se empoderen de la misin y la
visin; consecuentemente se acdven para alcanzarla, dentro de un clima laboral
sano, laborando con entusiasmo, con rm'sdca, responsabilidad, producdvidad,
alto senddo de compromiso con el alcance de los propsitos organizacionales.
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da que contribuye a fomentar los esfiierzos de los seguidores para lograr sean innovadores y creadvos. Este Hder presenta supuestos, replantea problemas, enfrenta a situaciones as como evita la crdca pblica para corregir los errores individuales que surgen.
En el criterio de Leithwood, Mascall y Strauss (2009), este Hder estimula a
sus seguidores para apHcar su intelecto para la solucin de problemas, genera retos constantemente para buscar nuevas maneras de operar y accionar al desligarse
de los conocimientos anteriores y vincularse a nuevas acciones.
c. Motivacin/Inspiracin. Bass y AvoHo (2006), plantean que este dpo
de Hder dene la habilidad de modvar a la gente para alcanzar un desempeo superior, inspirando el logro de esfuerzos extras para lograr los objedvos planteados.
Este Hder convence a sus seguidores, aHenta un ampHo rango de intereses y se interesa en iniciar objedvos comunes.
En la opinin de Bass y Riggio (2006), el Hder transformacional modva a la
actuacin con optimismo, entusiasmo e implicacin en la idea centro como organizacin y como visin defiaturo.El Hder transformador es inspirador, modva y
esdmula a todos los que le rodean. Despierta un espritu de equipo, denota compromiso con las metas as como con la visin, la cual es compardda.
Para Velasquez (2006), dene la capacidad de modvar los cambios en las expectadvas del grupo para impulsarlos a la solucin de los problemas organizacionales para actuar en funcin de ser resueltos. Estos Hderes son considerados modvadores del equipo de trabajo, siendo reconocidos como ejemplos a seguir.
d. Influencia Idealizada. Respecto a ello, Bass y Avolio (2006), sosdenen
que el Hder transformacional ejerce una influencia ideaHzada lo cual implica que
dan senddo de propsito a sus seguidores. La consideracin individual trata a
cada seguidor individualmente, adems le proporciona apoyo, entrenamiento,
oportunidades de mejora; el Hder se gana el respeto as como la confianza de sus
seguidores. Promueve una profunda identificacin con sus seguidores y establece
altos niveles de conducta moral y dca.
Opinan Bass y Riggio (2006), que el Hder transformador es influyente, genera ideales de actuacin, es modelo de los seguidores, es respetado, admirado y
sobre todo considerado confiable, porque es consistente ms que arbitrario. Se
puede contar con l o ea para hacer lo correcto, demostrando altos estndares de
conducta moral y dca. Este Hder evita utiHzar el poder para obtener ganancia
personal.
Para Leithwood, Masca y Strauss (2009), el Hder transformacional ejerce
su influencia a travs del logro de relaciones basadas en el respeto y confianza en
los seguidores, provee las bases para aceptar cambios radicales as como en la forma en que los individuos y las organizaciones operan, generando influencia sobre
el personal.
e. Tolerancia Psicolgica. Bass y Avolio (2006), exponen que la tolerancia
psicolgica refiere al grado en el cual se esdmula a los trabajadores a ventilar en
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Reflexiones finales
Se reaHzaron algunas consideraciones tericas sobre el Hderazgo transformacional, en base a posturas epistmicas de autores como Bass y AvoHo (2006),
Velasquez (2006), Lerma (2007), Leithwood, MascaH y Strauss (2009), precisando que este estilo de Hderazgo impHca un proceso de direccin en el cual la
modificacin del entorno representa un aspecto indamental, donde el Hder debe
constituirse en un actor motivacional para el cambio organizacional, siendo esto
una constante.
Igualmente, se estableci que caractersticas personales del Hder transformacional, tales como; carisma, creatividad, interactividad, visin, tica, coherencia y
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