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DERECHO
LABORAL I
RODOLFO GOMEZ
ARANDA
AVISO LEGAL
Derechos Reservados
Viveros de Ass 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de
Mxico.
Prohibida la reproduccin parcial o total por cualquier medio, sin la autorizacin por
escrito del titular de los derechos.
Datos para catalogacin bibliogrfica
Rodolfo Gmez Aranda
Derecho laboral I
ISBN 978-607-733-127-8
Primera edicin: 2012
DIRECTORIO
Rafael Campos
Hernndez
Director Acadmico
Corporativo
NDICE
Introduccin
Mapa conceptual
Mapa conceptual
Introduccin
10
11
12
13
15
16
17
1.4. Concepto del derecho social como rama del derecho laboral
19
20
21
21
22
23
Autoevaluacin
24
26
Mapa conceptual
27
Introduccin
28
29
30
33
35
36
37
Autoevaluacin
40
43
Mapa conceptual
44
Introduccin
45
46
47
49
50
51
52
Autoevaluacin
56
60
Introduccin
61
62
62
64
65
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Autoevaluacin
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Mapa conceptual
71
Introduccin
72
73
74
75
Autoevaluacin
76
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Mapa conceptual
79
Introduccin
80
81
82
83
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Autoevaluacin
85
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Mapa conceptual
88
Introduccin
89
90
92
94
95
Autoevaluacin
99
102
Mapa conceptual
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Introduccin
104
105
106
108
110
110
111
Autoevaluacin
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115
Mapa conceptual
116
Introduccin
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119
120
122
123
123
124
125
Autoevaluacin
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129
Mapa conceptual
130
Introduccin
131
132
132
133
134
135
Autoevaluacin
136
Bibliografa
138
Glosario
139
INTRODUCCIN
El propsito general del libro Derecho laboral I, pretende que el alumno
conozca las caractersticas generales y especificas del derecho del trabajo
como rama del Derecho
MAPA CONCEPTUAL
UNIDAD 1
DERECHO LABORAL
OBJETIVO
Explicar las generalidades de la materia laboral, identificando su naturaleza
jurdica y su clasificacin.
TEMARIO
1. DERECHO LABORAL
1.1 DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1.1 Elementos de la definicin del trabajo
1.2 NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.2.1. Artculo 5to constitucional
1.2.2. Artculo 123 constitucional
1.3. DIFERENTES DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.4. CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL COMO RAMA DEL DERECHO LABORAL
1.5. CLASIFICACIN DEL DERECHO LABORAL PARA SU ESTUDIO
1.5.1. Derecho individual de trabajo
1.5.2. Derecho colectivo de trabajo
1.5.3. Derecho de la seguridad social
1.5.4. Derecho procesal laboral
MAPA CONCEPTUAL
INTRODUCCIN
En la presente unidad se abordarn temas relacionados con la construccin
de la definicin del derecho laboral con algunos elementos que permitan
descubrir su naturaleza y al mismo tiempo su divisin, vale la pena aclarar
que ningn otro autor divide al derecho laboral para su estudio como se hace
ahora.
10
Por ltimo una de las aportaciones con mayor lucidez la expresa el maestro
Nstor de Buen Lozano quien dice al respecto que derecho del trabajo es
un conjunto de normas
indirectamente derivan
remunerada,
de
relativas a
de
la
prestacin
libre,
directa o
subordinada
11
1
2
3
4
De la Cueva, Mario, Dvalos, Jos, Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, pg. 39
Trueba Urbina, Alberto Mario, Dvalos, Jos, Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, pg. 39.
Snchez Alvarado, Alfredo, Dvalos, Jos, Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, pg. 39.
De Buen Lozano, Nstor, Derecho del trabajo I, Porra, 2000, pg. 131.
12
13
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un reporte en donde se concentren las ideas de los distintos
autores sobre la definicin del derecho laboral, que tratamos en este captulo.
1.2. NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cuando se habla sobre la naturaleza del derecho del trabajo se evoca al mismo
tiempo su origen. El artculo 123 constitucional es el umbral del derecho laboral
en Mxico, que tiene su punto de partida en la explotacin del hombre quien
intercambia su fuerza de trabajo para mantener su existencia: lucha consigo
por su libertad econmica con el objetivo de transformar la sociedad capitalista.
La naturaleza del derecho del trabajo tambin versa sobre su ubicacin
dentro del derecho pblico, privado o social.
5
Ibidem., pg. 46
13
derecho pblico.
derecho privado.
Mientras que la ubicacin del derecho laboral se encuentra en el derecho
social puesto que ste ltimo es producto de una moral colectiva. Corresponde
a un distinto tipo de hombre: la imagen del hombre sujeto a vnculos sociales; el
hombre colectivo es la base del derecho social.
Para Radbruch la idea central que sustenta al derecho social no es la idea
de la igualdad de las personas, sino la nivelacin de las desigualdades que
entre ellas existen; la igualdad deja de ser, as, punto de partida del derecho,
7
Ibidem., pg. 27
14
Ibidem., pg. 27
15
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual puntualizando las caractersticas de la naturaleza
del derecho laboral (su nacimiento normativo y regulatorio).
1.2.1. Artculo 5to constitucional
El artculo 5to. de la Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos funda y
origina la regulacin del trabajo en s, al determinar su autorizacin y libertad de
realizacin. Entendido a su vez como la mejor manera en la que todo individuo
puede desarrollar sus capacidades con el afn de procurar satisfacer sus
necesidades primarias y, de tal manera, contribuir al desarrollo econmico de
Mxico.
En su cuerpo dice lo siguiente:
a ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad
slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los
derechos de terceros, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos
que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.
Por un lado este artculo dice que a nadie se le podr impedir que se
dedique a la profesin u oficio que mejor le parezca, pero siempre y cuando
sea lcito. La licitud siempre va estar condicionada a lo permitido por el
derecho, sin olvidar que lo que no est permitido por el derecho a su vez
constituye un delito o una conducta contraria a las normas o leyes. Y por otro,
a nadie se le privar del producto de su trabajo; es decir no se puede pagar
con especie o no pagar por la prestacin de los servicios.
15
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis por escrito (mnimo dos cuartilla) donde se incluyan las
etapas sobre el contenido del artculo 5to. Constitucional, que consagra una
de las garantas individuales y sociales del trabajo.
1.2.2.
Artculo
constitucional
123
16
16
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual del artculo 123 constitucional: puntualizar las
caractersticas generales de las condiciones de trabajo.
1.3. DIFERENTES DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
A lo largo del tratamiento histrico de la materia, han surgido distintas
denominaciones que intentaron explicar el contenido histrico del derecho
laboral. Han sido diversas las denominaciones propuestas, pero ninguna de
ellas ha quedado a salvo de imperfecciones, aunque unas ms que otras, a
continuacin se sealan las siguientes:
1. LEGISLACIN INDUSTRIAL. Este fue el primer nombre que se le
atribuy a la materia; este es su principal atributo; su origen se explica por la
poca en la que surgi, ya que en ella empez a nacer el poder de las
industrias y el consecuente malestar obrero.
10
17
10
18
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un reporte de lectura donde analizar el alumno las diversas
denominaciones de la materia.
19
1.4. CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL COMO RAMA DEL DERECHO LABORAL
La idea del derecho social del trabajo materializada en un concepto entraa
los elementos de relacin del trabajo, el esfuerzo humano aplicado a la
produccin de la riqueza. Adems de que el trabajo supone una actividad
humana social, el trabajo tiende a la produccin de riqueza, pero sta debe de
ser social; es decir que debe beneficiar a la clase ms desprotegida que es la
11
clase trabajadora.
persona
fsica
que
presta
un
trabajo
subordinado,
de
manera
20
11
Ibidem.,pg. 45
21
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una lectura comentada de la naturaleza social del derecho laboral
como rama social del trabajo.
1.5. CLASIFICACIN DEL DERECHO LABORAL PARA SU ESTUDIO
El derecho tiene como caracterstica esencial su diversidad de ramas, quienes
se fundan y regulan en base a su sistematicidad normativa, en cada una de
ellas, por la naturaleza a su vez, encuentran subdivisin para una mejor
compresin o para una simple ubicacin.
Por esto el derecho laboral no escapa a esta divisin, su estudio se
divide en: Derecho Individual del trabajo, Derecho Colectivo del trabajo,
Derecho de la seguridad Social y Derecho procesal del trabajo.
El primero se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente
considerados, por un lado el trabajador y por otro el patrn. El segundo: se
ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y
por otro las cmaras empresariales representante de los patrones.
La tercera rama es de mucha importancia porque establece que el
Estado para erradicar la necesidad y asegurar a cualquier ciudadano la
obtencin de ingresos para su subsistencia y su salud, se basa en el reparto
igualitario de la renta
nacional
y emplea
como
su
instrumento
las
prestaciones del Seguro Social, que aportan los trabajadores, los patrones y
el Estado, para que los trabajadores se amparen contra riesgos sociales y
profesionales, lo que les permite hacer frente a situaciones de desempleo al
facilitar su sostenimiento y el de su familia.
Y la cuarta es un conjunto de reglas y procedimientos que tienen como
objetivo regular la tramitacin de juicios donde las partes y la Junta de
Conciliacin y Arbitraje deben acudir para obtener un laudo justo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un cuadro sinptico que contenga la clasificacin del Derecho Laboral
para su estudio.
22
1.5.1 Derecho
trabajo
individual
del
12
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un control de lectura sobre las caractersticas del derecho individual
del trabajo.
1.5.2. Derecho
trabajo
colectivo
del
necesidad
de
proteccin
de
las
masas
proletarias.
Que
13
23
existencial de
garantas en defensa de grupos obreros.
12
13
24
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen sobre el Derecho Colectivo del Trabajo.
1.5.3. Derecho
social
de
la
seguridad
14
25
14
26
quedando los
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de la informacin.por escrito, mnimo dos cuartilla, que
incluya las etapas del anlisis.
1.5.4. Derecho
trabajo
procesal
de
La doctrina mexicana sostiene que el derecho procesal del trabajo tiene como
objetivo primordial resolver los conflictos de trabajo mediante una resolucin
15
partes y el rbitro obtienen una sentencia justa que, como se sabe en materia
laboral, adquiere el nombre de laudo.
Esto por ser una decisin de un rgano tripartito, compuesto por
representantes del trabajador, del patrn y del gobierno.
En general esta es la manera en la que se divide el derecho del trabajo
para su estudio. Y es importante aclarar que el conocimiento de estas ramas del
derecho laboral se conocer de forma ascendente.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar en una cuartilla, por escrito o en diapositivas un mapa
comparativo.
23
15
24
AUTOEVALUACIN
1. Qu caractersticas posee la definicin del derecho del trabajo?
2. En qu consiste la naturaleza del derecho laboral?
3. De qu trata el artculo 123 constitucional?
4. De qu trata el artculo 5to constitucional en relacin al derecho laboral?
5. Cules son las distintas denominaciones del derecho laboral?
25
RESPUESTAS
1. Un conjunto de normas referentes a los vnculos que, directa o
indirectamente, proceden de la prestacin libre, disciplinada y gratificada de
servicios particulares, cuya utilidad es producir el equilibrio de los elementos en
juego por razn de la obtencin de la justicia social.
2. Se refiere a su origen, el cual se encuentra fincado en el Derecho
Constitucional, especficamente en el artculo 123 constitucional.
3. Constituye una de las garantas sociales ms importantes para los
trabajadores en nuestro pas, puesto que en l se encuentra contenido el
fundamento normativo del derecho laboral en Mxico, estatuyendo derechos
y obligaciones para los trabajadores.
4. Es el fundamento y origen del derecho del trabajo, ya que determina la
autorizacin y la libertad para realizarlo.
5. Legislacin industrial,
16
16
26
UNIDAD 2
FORMACIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
EN EUROPA
OBJETIVO
Identificar el proceso histrico de formacin del derecho del trabajo en Europa.
TEMARIO
2.1. FACTORES QUE DETERMINARON EL SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.2. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL INGLESA
2.3. LA CONSTITUCIN DE W EIMAR
2.4. LEY CHAPELIER
2.5. LA REVOLUCIN FRANCESA
2.6. LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE
27
MAPA CONCEPTUAL
28
INTRODUCCIN
En esta unidad se muestra qu factores y cmo contribuyeron stos a la
formacin del derecho laboral tal como se conoce hoy.
Resulta importante establecer en este orden de ideas los movimientos
tecnolgicos e ideolgicos que se suscitaron en Europa a finales del Siglo
XVIII, de
hasta
la
Revolucin
Industrial
Inglesa
la
Revolucin
Francesa
29
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un ensayo de forma escrita: denotar los factores que determinaron
el surgimiento
del
derecho
laboral en Mxico.
30
17
31
18
30
19
20
21
19
31
20
21
Ibidem.,pg. 149.
Ibidem., pg. 149.
32
rgimen quedaban igualmente sujetos los nios y las mujeres. Los primeros,
relata Ashton,
llegaban a trabajar durante doce o quince horas diarias a pesar de que, en
algunos casos, eran menores de siete aos de edad. Por otra parte los nios y
las mujeres cobraban, por trabajo igual, salario inferior al de los hombres y
sa es una de las razones de que la mano de obra fuera formada por nios y
jvenes, preferentemente, al grado que en 1816, en la fbrica de Samuel
Greg, el 17 % de los 252 trabajadores eran menores de diez aos y menos de
22
32
23
32
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un ensayo de forma escrita: describir las caractersticas de la
revolucin industrial como acontecimiento del surgimiento del derecho laboral.
2.3. LA CONSTITUCIN DE W EIMAR
La derrota de los ejrcitos alemanes llev a la revolucin de 1918 y ese mismo
ao se dio el establecimiento de la Repblica, cuya expectacin fundamental
era la de dictar una nueva constitucin que irradiara directrices de la socialdemocracia y, por lo tanto, del socialismo revisionista. Dicha constitucin fue
promulgada el 11 agosto de 1919 por la Asamblea Nacional de Weimar.
Las disposiciones de orden social integran el captulo quinto Vida
econmica, en el que se declara el principio de libertad de contratacin
(artculo 152) y el respeto a la propiedad
23
33
24
34
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de la informacin sobre la importancia de la constitucin de
Weimar como originaria de los principios laborales y sociales.
2.4. LEY CHAPELIER
En Francia como en muchos lugares de Europa, existieron todo tipo de
instrumentos jurdicos que tipificaban el derecho de asociacin de los
trabajadores como un delito, al grado de imponerles una pena corporal por la
sola intencin de tal finalidad.
Con este motivo nace en Francia la Ley Chapelier (llamada as en honor al
abogado bretn Isaac le Chapelier), que fue promulgada en Francia el 14 de
junio de 1791, en pleno desarrollo de la Revolucin Francesa.
Sigue muy de cerca el decreto de Allarde del 2 y 17 de marzo del mismo
ao, el cual abola los gremios y buscaba establecer la libertad de ejercer una
actividad profesional basndose en el principio de que "Toda persona ser libre
de ejercer cualquier negocio, profesin, arte u oficio que estime conveniente."
25
juntos,
tornndose
contraria
la
libre
35
25
36
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de lectura sobre la importancia de la existencia de la Ley
Chapelier en Francia como factor determinante para la lucha del derecho
laboral Francs.
2.5. LA REVOLUCIN FRANCESA
La Revolucin Francesa fue un conflicto social y poltico, con algunos periodos
violentos, que agit Francia y, por sus implicaciones, a otros pases de Europa
que desafiaban a partidarios y opositores del sistema conocido como el
antiguo rgimen. Inicia con la autoproclamacin del Tercer Estado como
Asamblea Nacional en 1789 y finaliza con el golpe de estado de Napolen
Bonaparte en 1799.
La Revolucin Francesa marc el final definitivo del absolutismo y origin
un nuevo rgimen donde la burguesa y las masas populares, se convirtieron en
la fuerza poltica dominante en el pas: quebrant las bases del sistema
monrquico como tal.
Fueron varios los factores que influyeron en la Revolucin, siendo los ms
importantes quizs el rgimen monrquico que pareca anticuado en el
contexto de un mundo cambiante, el surgimiento de una clase burguesa
que haba logrado un gran poder econmico y que empezaba a influir en el
poltico, el descontento de las clases populares, la expansin de nuevas y
modernas ideas liberales, la crisis econmica que afect a Francia en
37
38
el apoyo militar a
la
por el movimiento
revolucionario
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una lectura comentada (con la intervencin del docente llevar a cabo
una lectura comentada en clase para al finalizar formular conclusiones).
2.6. LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE
Aunado a todos los movimientos sociales-obreros, los trabajadores buscaban el
reconocimiento de los derechos fundamentales con motivo del trabajo; en
este sentido el derecho de clase logr un gran triunfo, la formacin y
promulgacin
37
26
38
26
Ibidem., pg. 58
39
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen para identificar la importancia en el derecho laboral de la
Declaracin de los derechos del hombre, como principal logro de la lucha de la
clase trabajadora y herencia para el derecho laboral en el mundo.
40
AUTOEVALUACIN
1. En qu consiste la evolucin histrica del derecho laboral en Europa?
2. Cmo se caracteriz la materia laboral en la Revolucin inglesa?
3. Cmo se caracterizo la revolucin Francesa en materia laboral?
4. Cmo regulaba en materia laboral la Constitucin de Weimar?
5. Cmo se relaciona la ley Chapelier a la materia laboral?
6. Cmo protege la declaracin Universal de los derechos del hombre al
trabajo?
41
RESPUESTAS
1. Es el conjunto de causas histricas que originaron el surgimiento del derecho
laboral en el mundo, a raz de las movilizaciones sociales de Europa, como
consecuencia de las revoluciones industriales, principalmente en Inglaterra,
Francia y Alemania.
2. Los obreros y empleados estaban representados en los consejos de
empresa, que se formaban en las regiones econmicas y en el consejo de
trabajo del Estado, para la defensa de sus derechos econmicos y sociales, los
cuales tenan diversas atribuciones y funciones que permitan su pronta
intervencin ante alguna vulneracin laboral.
3. Surge principalmente como consecuencia del rgimen de gobierno
monrquico que se aplicaba en la poca, el surgimiento de una clase
burguesa que haba logrado un gran poder econmico y que empezaba a
influir en el poltico, el descontento de las clases populares, la expansin
de nuevas y modernas ideas liberales, la crisis econmica que afect a
Francia en aquellas fechas y los graves problemas hacendarios originados por
el apoyo militar a la independencia
de
Estados
Unidos,
siendo
sus
42
43
UNIDAD 3
FORMACIN HISTRICA DEL DERECHO DEL
TRABAJO EN MXICO
OBJETIVO
Identificar el proceso de formacin histrica del derecho laboral en nuestro pas.
TEMARIO
3.1. DURANTE LA COLONIA
3.2. MXICO INDEPENDIENTE
3.3. LAS HUELGAS DE CANANEA Y RIO BLANCO
3.4. LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL
3.5. LA REVOLUCIN MEXICANA
3.6. EVOLUCIN DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL
44
MAPA CONCEPTUAL
45
INTRODUCCIN
En este captulo se narra la evolucin y regulacin jurdica que tuvo el derecho
del trabajo en Mxico, pasando por la poca de la Colonia con las leyes de las
indias, el periodo del Mxico Independiente, con las primeras constituciones de
Cdiz y de 1824.
Del mismo modo se abordan aspectos de la Revolucin Mexicana como el
acontecimiento que potencializ los primeros intentos de regulacin que hay en
la legislacin de la Constitucin de 1917. Nos enfocaremos en la evolucin del
artculo 123 constitucional en sus dos apartados.
46
27
47
27
48
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental (investigar la regulacin del trabajo en
el periodo de la Colonia en Mxico).
3.2. MXICO INDEPENDIENTE
Dentro de un marco de ideas individualistas, defensoras de la propiedad
49
50
28
Ibidem.,. pg. 52
51
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental (investigar la regulacin del trabajo en
el periodo del Mxico Independiente).
3.3. LAS HUELGAS DE CANANEA Y RO BLANCO
En el periodo que precede al ao de 1910 denominado porfiriato (que fuera
nombrado as, por la dictadura del presidente constitucional Porfirio Daz), y que
a la postre desencadenara la lucha revolucionaria ms cruenta y sanguinaria
que ha tenido Mxico, existen dos acontecimientos de mxima importancia
meditica en la formacin del reconocimiento del derecho laboral en nuestro
pas: las Huelgas de Cananea y de Ro Blanco.
En la primera, los trabajadores exigan la obtencin de mejores salarios y la
supresin de los privilegios que se otorgaban al personal norteamericano por
parte de la empresa donde laboraban, sin embargo, la huelga fue aplastada con
lujo de violencia con intervencin de tropas norteamericanas.
El segundo suceso, fue originado por los trabajadores de la industria textil
en Puebla, quienes se declararon en huelga tras la imposicin de un
reglamento de fbrica, que pasaba sobre la libertad y la dignidad de los
trabajadores; dicha huelga
patrones
de
la
no tuvo
resultados relevantes, ya
que
los
trabajadores,
apoy
52
Contiene
adems,
algunos
principios
instituciones
que
fueron
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Anotar por escrito las conclusiones en relacin con las huelgas de Cananea y
Ro
Blanco:
acontecimientos
determinantes
de
lucha
social
de
las
clases trabajadoras.
3.4. LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL
La COM fue creada por un pequeo grupo de trabajadores mexicanos y unos
cuantos activistas extranjeros a mediados de 1912. Haba sido ideada como un
centro de reunin obrero, donde los trabajadores de diversas actividades
productivas disertaban sus respectivos problemas y, al hacerlo, fortalecan la
conciencia de la clase obrera, al identificar los rasgos comunes entre los
trabajadores y sus diversas actividades, es decir, se convirti en un centro de
concientizacin basado en la escuela
que
estuviera
interesado
en
racionalista, abierto
cualquiera
53
54
legislativas
en
materia
laboral
obviamente,
la
inclusin
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin de forma oral o escrita sobre el objetivo y finalidad
de la Casa del Obrero Mundial en Mxico.
3.5. LA REVOLUCIN MEXICANA
Durante la etapa pre-revolucionaria en nuestro pas, existan numerosos
latifundios y aproximadamente el 80% de la poblacin dependa del salario
rural, pero lo ms preocupante
las
tiendas
de
raya,
consistente
en
pagar
los
55
56
el
actual
favor
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar una lectura comentada (con la intervencin del docente llevar a cabo
una lectura comentada, para al finalizar formular conclusiones).
3.6.
EVOLUCIN
CONSTITUCIONAL
DEL
ARTCULO
123
57
regulados
58
del
artculo
123
Constitucional,
contenido
en
el
captulo
59
60
V. Igualdad laboral.
VI. Ingravidez de los salarios salvo lo previsto en las leyes.
VII. Designacin de personal.
VIII. Escalafn de los trabajadores.
IX. Suspensin y cese justificados de trabajadores.
X. Derecho de asociacin.
XI. Organizacin de la seguridad social.
XII. Solucin de conflictos individuales, colectivos o intersindicales.
XIII. Excepcin de regulacin originada por el fuero militar.
XIV. Sometimiento a este apartado de los trabajadores de Banxico y la
administracin pblica federal.
XV. Cargos de confianza.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar una sntesis por escrito con un mnimo de dos cuartillas, incluyendo las
ideas principales y apartados del artculo 123 constitucional.
Hacer una lectura comentada (con la intervencin del docente) sobre las
caractersticas del artculo 123 constitucional.
61
AUTOEVALUACIN
1. Menciona las caractersticas del periodo de la Colonia en relacin a la
materia laboral.
2. Menciona las caractersticas del periodo del Mxico Independiente en
relacin a la materia laboral.
3. Menciona la caractersticas de la huelgas de Cananea y Ro Blanco.
4. Menciona las caractersticas de la Casa del Obrero Mundial.
5. Menciona las caractersticas del periodo de la Revolucin Mexicana en
relacin a materia laboral.
62
RESPUESTAS
1. Hubo gremios regulados por ordenanzas que constituyeron, junto con la
organizacin gremial, las instituciones que reglamentaban la vida de los
hombres dentro de un sistema de gobierno absolutista, otorgndosele adems
a los maestros una cierta autonoma para elaborar las reglamentaciones
complementarias.
2. Durante la poca pos-independiente los ordenamientos jurdicos de la
Colonia, como las leyes de Indias, las Siete partidas y la Novsima
Recopilacin, siguieron rigiendo en nuestro pas. En consecuencia, no se
conoca el derecho del trabajo y los trabajadores continuaron en las mismas
condiciones laborales de la Colonia, resintiendo adems los resultados de la
crisis poltica, social y econmica de la guerra de independencia
3. En la huelga de Cananea los trabajadores pedan mejores salarios y que la
empresa suspendiera los privilegios al personal norteamericano; el resultado
fue la violenta con intervencin de las tropas norteamericanas.
En Ro Blanco
de
unos
cuantos
activistas
extranjeros
convirtindose posteriormente
63
64
UNIDAD 4
FUENTES, INTERPRETACIN Y PRINCIPIOS
RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO
OBJETIVO
Conocer las fuentes, la interpretacin de las normas y los principios rectores
del derecho del trabajo.
TEMARIO
4.1. CONCEPTO DE FUENTE Y SUS DIVERSOS TIPOS
4.2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO
4.3. DIVERSOS TIPOS DE INTERPRETACIN
4.4. INTERPRETACIN DE LAS NORMAS LABORALES
4.5. LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DE TRABAJO
65
MAPA CONCEPTUAL
66
INTRODUCCIN
El captulo que nos ocupa trata sobre cmo el derecho laboral en su
surgimiento ha tenido distintos medios por el que se origina, pasando desde los
conceptos fundamentales de fuentes a las distintas fuentes: formales,
materiales e histricas. Para de tal forma entender su naturaleza y construccin
de la norma imperativa-atributiva laboral.
67
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual que exprese las diversas fuentes del derecho
laboral.
4.2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO
Las fuentes formales en el derecho del trabajo y por supuesto las ms
importantes de este grupo son:
68
La analoga.
Los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.
Asimismo en materia laboral se encuentran fuentes especiales como:
El contrato ley.
debe
de
establecimientos.
prestarse
el
trabajo
en
una
ms
empresas
29
69
industria,
29
70
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa mental sobre las distintas fuentes de interpretacin del
derecho laboral en Mxico.
4.3. DIVERSOS TIPOS DE INTERPRETACIN
En el interior de la tcnica jurdica, comn a toda rama del derecho, se entiende
por interpretar, a la delimitacin del significado y sentido por un trmino,
armonizndolo con el todo al que pertenece; implica indagar sobre el sentido,
alcances y relaciones de un proceso con las otras normas del ordenamiento
jurdico.
No debe confundirse la labor meramente interpretativa con la actividad
integradora, ambas realizadas por el juzgador, pues, en tanto que por medio de
la integracin se van a colmar las lagunas de la ley, se crean nuevas normas
para casos no previstos en ella, al realizar el juez la funcin del legislador, con
apego a las reglas en el artculo 17 de la ley laboral, a travs de la
interpretacin no se va a crear disposicin legal alguna, pues la norma ya
existe, sino que exclusivamente se habr de desentraar su significado.
64
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar cuadros sinpticos: construir conclusiones crticas sobre los diversos
tipos
de
interpretacin
que
ofrecen
los
diferentes
autores
para
el
derecho laboral.
4.4. INTERPRETACIN DE LAS NORMAS LABORALES
En materia de interpretacin de las normas del trabajo se ha establecido un
principio fundamental, denominado in dubio pro operario, que determina que
en el caso de existir duda en la aplicacin de una norma, se tomar a
la interpretacin
que
ms
beneficie
al
trabajador,
principio
que
se
30
Por su parte, el artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo menciona que las
normas de trabajo buscan conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones, mientras que el artculo 3 del citado
ordenamiento legal indica que el trabajo es un derecho y un deber sociales,
por lo que no se puede comercializar, exige respeto para las libertades y
dignidad del trabajador y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
Asimismo, contina manifestando que no podrn establecerse distinciones
entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina
65
30
Ibidem., pg. 7
66
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de una cuartilla en el que se explique detalladamente la
importancia del principio in dubio pro operario de interpretacin de la norma
laboral.
4.5. LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo en Mxico se fundamenta sobre una estructura normativa
que en su espritu encierra aspectos filosficos, ticos y jurdicos, que de una
u otra forma estn presentes en cada una de sus instituciones.
Los principales principios rectores del derecho laboral se describen a
continuacin:
66
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen de los principios rectores del derecho laboral de acuerdo
como los aborda Jos Dvalos en su texto Derecho Individual de trabajo.
67
AUTOEVALUACIN
1. Qu se entiende por fuente de derecho?
2. Cules son las fuentes del derecho laboral?
3. Cules son los sistemas de interpretacin del derecho laboral?
4. Cules son los principios rectores del derecho del trabajo?
5. Por qu el derecho laboral se basa en principios rectores?
68
RESPUESTAS
1. Significa el origen o principio de algo; las fuentes del derecho pueden ser
formales (los procesos de creacin de las normas jurdicas), reales (factores
determinantes del contenido de la norma) e histricas (antecedentes de la
norma).
2. La Constitucin, Tratados Internacionales y la Ley Federal de Trabajo, as
como sus reglamentos.
La analoga.
Los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.
69
UNIDAD 5
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
OBJETIVO
Identificar y diferenciar a los sujetos del derecho del trabajo.
TEMARIO
5.1. LOS SUJETOS INDIVIDUALES
5.1.1. Capaces e incapaces
5.2. LOS SUJETOS COLECTIVOS
70
MAPA CONCEPTUAL
Sujetos del
Derecho del
Trabaj
o
Individuales
Colectivos
71
INTRODUCCIN
Este captulo trata sobre quines pueden ser sujetos de derecho laboral, pues
se sabe que todo al que desee ejercer la funcin de trabajo debe estar
investido o autorizado por la ley.
Tambin habla de todos los sujetos colectivos, que histricamente han
conformado sindicatos, para la defensa de los intereses del grupo, en aras
de lograr el equilibrio de las fuerzas productivas, y se les reconozca sus
derechos originarios en relacin al trabajo.
72
se
entiende
por
trabajo
toda
actividad
humana,
tambin de stos.
31
Ibidem., pg.10
73
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre los sujetos individuales de la relacin de
trabajo de acuerdo a como se consagra en el texto del artculo 5to
Constitucional.
5.1.1.
Capaces
incapaces
Las personas que son capaces para ejercer el trabajo son los que cumplan la
capacidad de ejercicio, sin encontrarse en un estado de interdiccin (locura,
ebrio consuetudinario), mientras que las que, segn la ley, son incapaces son
los menores de 14 aos, adems de que esta calidad se encuentra prohibida en
el artculo 123 constitucional y adems la condicin de la mujer embarazada a
punto de dar a luz, en el apartado II, III, IV, V, que segn dice:
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis
aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce
aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como
jornada mxima la de seis horas;
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso, cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores
a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de
lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos.
32
32
Ibidem., pg.
183
74
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una sntesis de las caractersticas inherentes de los sujetos colectivos
de trabajo.
75
AUTOEVALUACIN
1. Quin puede ser sujeto del derecho del trabajo?
2. Cmo se encuentran posibilitados para ser sujetos de derecho laboral?
3. Quines pueden ser sujetos de derecho colectivo?
4. Qu regulacin legal existe para proteger al sujeto del derecho del trabajo?
76
RESPUESTAS
1. Todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulacin de
las leyes
laborales,
es
decir,
todos
los
que
segn
el
artculo
77
UNIDAD 6
LA RELACIN DE TRABAJO Y EL
CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
OBJETIVO
Definir e identificar los elementos de la relacin de trabajo y el
contrato individual del trabajo.
TEMARIO
6.1. CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO Y DE CONTRATO INDIVIDUAL
6.2. ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
6.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
6.4. TIPOS DE CONTRATO
78
MAPA CONCEPTUAL
79
INTRODUCCIN
En este captulo se establecern los lineamientos de la relacin de trabajo,
que siempre es obrero patronal, as como la naturaleza, efectos jurdicos de
los contratos laborales.
Este medio como el instrumento fidedigno que permite la defensa de los
derechos de los agentes dentro del trabajo.
Lo que implica el conocimiento de los derechos y obligaciones por parte del
patrn y el trabajador.
80
33
81
33
82
Contrato
conmutativo:
Pues
las
prestaciones
que
implica
se
entienden semejantes.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una sntesis sobre las caractersticas inherentes de la relacin de
trabajo y el contrato de trabajo.
6.2. ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
De la definicin de relacin de trabajo mencionada en el captulo anterior, la
relacin de trabajo tiene dos clases de elementos:
83
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un cuadro sinptico de los elementos de la relacin de trabajo,
como parte estructural de la interaccin recproca entre trabajador y patrn.
6.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Con base en los elementos de la relacin laboral, resulta lgico determinar los
elementos del contrato individual de trabajo, el primero de ellos es el trabajador,
quien ser la persona fsica que presta a otra, bien sea fsica o moral, un trabajo
personal subordinado. El segundo elemento subjetivo ser el patrn, que
resulta ser la persona fsica o moral que emplea los servicios de uno o ms
trabajadores.
Antes de continuar con los dems elementos del contrato individual de
trabajo, es necesario determinar qu se entiende por trabajo. El trabajo es
pues, toda actividad humana, intelectual o material, y lo ser con
independencia del grado
de
dificultad
y preparacin
tcnica que
sea
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual relativo al contrato individual de
trabajo.
84
85
AUTOEVALUACIN
1. En qu consiste el contrato individual laboral?
2. Cules son los tipos de contratos que se dan en materia laboral?
3. En qu consiste la relacin de trabajo?
4. Cules son los elementos de la relacin de trabajo?
86
RESPUESTAS
1. Es aquel por medio del cual una persona fsica (trabajador) se obliga a
prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica (patrn) bajo la
obediencia y acatamiento de ste, quien a su vez, se obliga a remunerar por
estos servicios mediante el pago.
2. Por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por obra determinada,
por obra indeterminada, por temporada y eventual.
3. Es aquella que surge con el simple hecho de prestar un servicio personal y
subordinado, por lo que puede existir una relacin de trabajo sin que exista con
anterioridad un contrato de trabajo, pero no viceversa, aun cuando
normalmente se celebra anticipadamente un contrato escrito, verbal o tcito.
4. Elementos subjetivos: el trabajador y el patrn.
Elementos objetivos: la prestacin de un trabajo personal y subordinado
ms el pago de un salario.
87
UNIDAD 7
LA RECIPROCIDAD DE DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE
EL TRABAJADOR Y EL PATRN
OBJETIVO
Conocer los derechos y obligaciones recprocas que la ley impone al trabajador
y al patrn.
TEMARIO
7.1. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
7.2. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
7.3. DERECHOS DE LOS PATRONES
7.4. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
88
MAPA CONCEPTUAL
89
INTRODUCCIN
En este captulo se establecen los principales derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones, con motivo de la prestacin de servicios, mientras que
el trabajador tiene el derecho a recibir un salario, el patrn tiene el derecho
de recibir el beneficio del trabajo. Por eso cuando se habla de reciprocidad
se entiende como la igualdad de derechos y obligaciones o bien, la sincrona
de derechos y obligaciones.
90
El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.
Inscripcin en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los
beneficios de las prestaciones que otorga:
91
92
como
afiliarse
las
organizaciones
sindicales
internacionales.
93
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa mental de los derechos de los trabajadores.
7.2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 134, establece las siguientes
obligaciones del trabajador:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
II. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y
proteccin personal de los trabajadores.
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente
al trabajo.
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin.
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o
de sus compaeros de trabajo.
IX. Integrar los organismos que establece esta ley.
X. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
94
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de las obligaciones que tiene el trabajador con motivo de la
prestacin del servicio.
34
49
Ibidem., pg.
93
35
Por tanto, puede concluirse que el derecho principal del patrn en relacin
al trabajador, es el de recibir los beneficios de la prestacin de servicios.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de los derechos que tiene el patrn en una relacin
laboral.
35
11
Ibidem., pg.
94
95
debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un
ao, por lo menos;
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos de la ley.
96
97
36
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un cuadro sinptico de las obligaciones del patrn frente al trabajador,
segn la Ley Federal del Trabajo.
98
36
Ibidem., pg. 49
99
AUTOEVALUACIN
1. Cules son los derechos fundamentales de los trabajadores?
2. Qu se entiende por derecho de los patronos?
3. Cules son las obligaciones de los trabajadores?
10
0
RESPUESTAS
1. Los derechos de los trabajadores se encuentran provistos en la Ley
Federal del Trabajo, entre los que se encuentran principalmente:
10
1
III. Proporcionar
oportunamente
los
trabajadores
los
tiles,
cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.
37
10
2
37
Ibdem., pg. 49
10
3
UNIDAD 8
CONDICIONES DE TRABAJO
OBJETIVO
Conocer las generalidades de las condiciones bsicas de trabajo en el derecho
laboral mexicano.
TEMARIO
8.1. JORNADA DE TRABAJO, CONCEPTO, DURACIN Y CLASIFICACIN
8.2. DAS DE DESCANSO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
8.3. SALARIO, CONCEPTO Y DIFERENTES CLASES DE SALARIO
8.4. INTEGRACIN DEL SALARIO
8.5. NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
8.6. NATURALEZA JURDICA DEL SALARIO
10
4
MAPA CONCEPTUAL
10
5
INTRODUCCIN
En este captulo se abordarn los aspectos generales de la contratacin laboral
al establecer y mencionar algunas de las condiciones generales del trabajo:
como su prestacin, salario, vacaciones, las bases del salario, y la normatividad
y proporcionalidad con la que debe de repartirse un salario. Todo esto para
lograr el principio de la estabilidad en el empleo.
10
6
8.1.
JORNADA
CLASIFICACIN
DE
TRABAJO,
CONCEPTO,
DURACIN
38
26
Ibidem., pg.
10
5
IV.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un comentario sobre los distintos tipos de jornada de trabajo y su
duracin.
8.2. DAS DE DESCANSO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
Todo individuo de acuerdo a estudios sociolgicos y psicolgicos, necesita
descansar, para reponer sus fuerzas fsicas, relajarse psicolgicamente, realizar
vida social son sus congneres o simplemente compartir con su familia.
Esta es una de las razones de peso por lo que la Ley Federal del Trabajo
regula los das de descanso del artculo 69 al 74; entre lo que dice que Por
cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
39
Menciona la ley que los trabajos que ocupen una labor continua, los
trabajadores y el patrn acordarn los das en que los trabajadores deban
disfrutar de los descansos semanales, propone esta ley que preferentemente
el da de descanso semanal sea el domingo.
Sin embargo, en caso de que los trabajadores presten servicios en da
domingo, la ley prescribe a su favor el derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario que devenga por sus
39
28
Ibidem., pg.
10
6
40
28
Ibidem., pg.
10
6
patrn.
presten
sus
servicios,
el
patrn
pagar
los
trabajadores,
El da primero de enero.
El da 25 de diciembre.
40
28
Ibidem., pg.
10
7
tienen
derecho
un
periodo
anual
de
vacaciones
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de los das de descanso y de las vacaciones con apego
a la Ley Federal del Trabajo.
8.3. SALARIO,
CONCEPTO
DIFERENTES
CLASES
DE
SALARIO
10
8
41
pagos
hechos
en
efectivo
por
cuota
diaria,
gratificaciones,
Los plazos para el pago del salario no debern ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de
quince das para los dems trabajadores.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual que contenga los diferentes tipos de salario y
sus respectivas peculiaridades.
41
30
Ibidem., pg.
10
9
42
Los salarios mnimos podrn ser de dos tipos, generales (que aplican
para una o varias reas geogrficas, es decir, son aplicables en una o ms
entidades federativas) o
concretos para
bien, profesionales
una
(que son
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un ensayo de dos cuartillas en el que el alumno analice la situacin
actual de los salarios mnimos en el pas.
8.5. NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Histricamente ha sido necesaria la proteccin del salario. Esta se encuentra en
los artculos 98 al 116 de la Ley Federal del Trabajo, que defiende el derecho
42
32
Ibidem., pg.
11
0
43
32
Ibidem., pg.
11
0
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un reporte de lectura de las normas protectoras del salario: hacer
referencia a la legislacin nacional.
8.6. NATURALEZA JURDICA DEL SALARIO
El salario como figura jurdica social del trabajo se encuentra expresado en el
artculo 123 Constitucional en el apartado A fraccin X que a la letra dice el
salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
11
1
permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
43
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un comentario sobre la naturaleza del salario en razn de la
Constitucin Federal y de la Ley Federal del Trabajo.
43
11
2
AUTOEVALUACIN
1. En qu consisten las normas protectoras del salario?
2. Dnde se encuentra contenida la naturaleza jurdica del salario y en qu
consiste?
3. Qu representa para el trabajador el salario?
4. En qu consiste la jornada de trabajo?
5. Cules son los dos tipos de salario mnimo que existen?
11
3
RESPUESTAS
1. Son aquellas normas que defienden el derecho de los trabajadores a la libre
disposicin de sus salarios y su percepcin irrenunciable y directa, salvo los
casos de imposibilidad para efectuar personalmente el cobro.
2. Se encuentra contenida en el artculo 123 Constitucional en el apartado A
fraccin X y en el artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo y consiste en la
obligacin de pagar el salario en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
3. Constituye un derecho fundamental de los trabajadores, el cual se
encuentra protegido como tal por las leyes laborales y la propia constitucin.
4. Es el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar
el trabajo, es decir, se considera a la jornada de trabajo como prestacin
efectiva del trabajo en un nmero determinado de horas.
5. Generales cuando aplican para una o varias reas geogrficas y
profesionales cuando son concretos para una rama determinada de la actividad
econmica, o para profesiones, oficios o trabajos especiales en una o varias
reas geogrficas.
11
4
UNIDAD 9
SUSPENSIN, RESCISIN, SEPARACIN Y
TERMINACIN DE LA RELACIN DE
TRABAJO
OBJETIVO
Conocer las generalidades y efectos originados por las figuras de suspensin,
rescisin, separacin y terminacin de una relacin laboral.
TEMARIO
9.1. CONCEPTO
RELACIN DE TRABAJO
11
5
MAPA CONCEPTUAL
11
6
INTRODUCCIN
El presente captulo trata las causas de terminacin o suspensin de la relacin
laboral, con motivo de la prestacin del servicio donde el trabajador o el patrn
estn sujetos.
Pues se sabe que el trabajador tiene el derecho de separarse de su
centro de trabajo, sin que esto constituya la terminacin de la relacin laboral;
as el trabajador puede incurrir en una de las causales de despido justificado y
del mismo modo el patrn puede estar frente al despido injustificado lo que
les da a ambos la posibilidad de demostrarlo con apego a la ley.
11
7
11
8
causa de la suspensin.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis sobre las causas y efectos de la suspensin de la relacin
laboral.
9.2. CONCEPTO DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
La rescisin de la relacin de trabajo debe definirse como la cesacin o
terminacin
de
la
relacin
de
trabajo
obrero-patronal,
justificada
injustificadamente; en tal sentido, la ley laboral dice al respecto que bien sea
el trabajador o el patrn, podr rescindir la relacin laboral en cualquier
tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
En su artculo 51, la Ley Federal del Trabajo establece las causas de
rescisin del trabajo sin responsabilidad para el trabajador, las cuales se indican
a continuacin:
11
9
44
Ibidem., pg. 18
12
0
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis sobre las causas y efectos que puede ocasionar la
rescisin de la relacin laboral.
9.2.1. Despido justificado: causales
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 47 nos refiere que
son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
I.
12
1
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
12
1
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
45
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen sobre el despido justificado segn la Ley Federal del
Trabajo.
9.2.2. Efectos
indemnizacin
de
la
rescisin:
liquidacin
12
2
45
Ibidem., pg. 20
12
3
paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se d
cumplimiento al laudo.
Sin embargo, el patrn no siempre est obligado a reinstalar al trabajador,
pues puede hacer el pago de cualquiera de las indemnizaciones indicadas en el
artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo segn sea el caso como en los
casos siguientes:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre los efectos de la rescisin: liquidacin e
indemnizacin.
9.3. CONCEPTO DE SEPARACIN DEL TRABAJADOR DE SU LABOR
La separacin del trabajador de su labor es muy comn, en razn de que
se encuentre en la necesidad de separarse voluntariamente del trabajo y claro
bajo la autorizacin del patrn, bajo estos trminos el trabajador no goza de
sueldo alguno, sin embargo no es as en la suspensin en caso de invalidez.
El concepto de suspensin del trabajador de su labor estriba en la voluntad
del trabajador de dejar de prestar sus servicios al patrn sin la intensin de
terminar definitivamente la relacin de trabajo.
9.3.1.
Separacin
causales
justificada:
12
4
las
12
5
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un comentario sobre la separacin justificada del trabajador de su
centro de trabajo.
9.4. CONCEPTO DE TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
La terminacin de la relacin de trabajo siempre est condicionada a la
responsabilidad del trabajador o el patrn con motivo de la prestacin del
trabajo. Al hablar de la responsabilidad del trabajador, quiere decir que el no
cumpli con sus obligaciones como prestador del trabajo o bien que de forma
injusta, aun sabiendo que ha cumplido cabalmente con sus obligaciones, se
encuentra en la situacin de despido injustificado; es decir, que sin ms ni ms
el patrn realiz la terminacin de la relacin de trabajo sin tener en cuenta
los condicionantes de la ley.
12
6
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre la terminacin de la relacin laboral por
parte del patrn y el trabajador.
9.5. CAUSAS DE TERMINACIN
Segn el artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo
son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I.
II.
III.
IV.
V.
46
En el caso del referido artculo 434 de la Ley Federal del Trabajo, las
causales complementarias que se pueden llegar a presentar seran la fuerza
mayor o
caso fortuito no imputable al patrn, la incapacidad fsica o mental del patrn, la
12
7
46
Ibidem., pg. 24
12
8
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre las causas de terminacin de la prestacin
del servicio.
12
9
AUTOEVALUACIN
1. Qu se entiende por suspensin de la relacin de trabajo?
2. Cules son las causas de suspensin de la relacin de trabajo?
3. Cules son las causas de terminacin de la relacin laboral?
4. Qu se entiende por terminacin de la relacin de trabajo?
13
0
RESPUESTAS
1. Es el intervalo pasivo en el que se puede quedar los efectos del contrato de
trabajo; es decir, que la relacin de trabajo se pausa por causas del trabajador o
por el patrn, pero sin que esto haga que se termine la relacin obrero patronal.
2. a) Que el trabajador presente una enfermedad contagiosa.
b) Que el trabajador presente incapacidad temporal originada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
c) La prisin preventiva del trabajador que traiga aparejada sentencia
absolutoria.
d) El arresto del trabajador.
e) El cumplimiento de un servicio o cargo pblico por parte del trabajador.
f)
Que
el
trabajador
sea
designado
representante
ante
los
13
1
UNIDAD 10
AUTORIDADES DE DERECHO DE TRABAJO EN
MXICO Y LA OIT
OBJETIVO
Identificar a las principales autoridades en materia laboral, nacionales e
internacionales, as como sus respectivas funciones y atribuciones.
TEMARIO
10.1. JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (LOCAL)
10.2. JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (FEDERAL)
10.3. SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
10.4. PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR
10.5. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
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MAPA CONCEPTUAL
Autoridades
del
Traba
jo
Internacionales
Nacionales
Juntas
de
Conciliacin
arbitraje
(Local
Secretara del
Trabajo y
Previsin Social
Procuradura
de la Defensa
del Trabajo
OIT
Federal)
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INTRODUCCIN
En este apartado se abordarn las autoridades del trabajo que en mucho velan
por el equilibrio de los sujetos que intervienen en la relacin laboral, ya sea
que intervengan, resuelvan, protejan o aprueben las normas laborales.
Se habla de la Junta de Conciliacin y Arbitraje tanto locales, como
federales, de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de la Procuradura
de la Defensa del Trabajador y como un rgano internacional de mxima
jerarqua, la Organizacin Internacional del Trabajo.
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin para ampliar la informacin referente a la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje y la importancia que sta tiene en la imparticin
de justicia laboral.
10.2. JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (FEDERAL)
Para el maestro Euquerio Guerrero la funcin cotidiana de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armona
en las relaciones laborales, mediante la conciliacin y el arbitraje.
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48
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Investigar cmo est integrada una Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje e
indicar las principales funciones de cada uno de sus integrantes.
10.3. SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
La Secretara del Trabajo y Previsin Social es una secretara de estado que
se ocupa
de
vigilar
la
laborales, especficamente
relativos
de
observancia
el
artculo
aplicacin
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de
Constitucional
las
normas
dems
reglamentos.
Se ocupar de algunas funciones especficas adems de la mencionada
con anterioridad, entre las principales estn las siguientes:
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental sobre la integracin y las unidades que
conforman la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
10.4. PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
La Procuradura de la Defensa del Trabajo es una dependencia anexa a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, que brinda asesora y representacin
legal a los trabajadores y los sindicatos con la finalidad de ayudarlos a
resolver los conflictos laborales en que se encuentren involucrados.
Las atribuciones de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, se
encuentran estipuladas en el artculo 530 de la Ley Federal de Trabajo y son las
siguientes:
I. Representar y asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos ante
cualquier autoridad en cuestin que se relacionen con la aplicacin
de las normas de trabajo.
II. Interponer recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la
defensa del trabajador o sindicato.
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el
arreglo de sus conflictos.50
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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental sobre la integracin de la Procuradura
de la Defensa del Trabajo.
10.5. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La autoridad en materia del trabajo a nivel internacional es la OIT, por as
considerarse de acuerdo a todos los pases firmantes de los tratados de este
rgano de la Naciones Unidas.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada para propiciar
las oportunidades de trabajo digno y lucrativo para las mujeres y los hombres
del mundo, se basa en principios como la libertad, la igualdad, la seguridad y la
dignidad humana. Los objetivos principales de la OIT consisten en la
promocin de los derechos laborales, originar oportunidades de empleo
dignas, mejorar la defensa social y defender el dilogo al abordar temas afines
con el trabajo.
Finalmente, es prudente concluir que la OIT es la institucin mundial
garante de la creacin y vigilancia de las Normas Internacionales del
Trabajo, pues al coordinarse con los
miembros, la OIT busca
garantizar
que
normas
laborales
sean
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental sobre la creacin, evolucin e
importancia de la OIT como protectora de la clase trabajadora a nivel
internacional.
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AUTOEVALUACIN
1. En qu consiste la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje?
2. Cmo se integran las Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje?
3. En qu consiste la Procuradura de la Defensa del Trabajo?
4. En qu consiste la Secretara del Trabajo y Previsin Social?
5. Cules son las funciones de la OIT?
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RESSPUESTAS
1. Segn el artculo 621 de la Ley Federal del Trabajo son aquellas a las que
les corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que
no sean de la competencia de la junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
2. Se integrarn con dos elementos extraos al Estado, en trminos del
artculo
605, como lo son una representacin de los trabajadores y una representacin
de los patrones, con la finalidad de permitir a los grupos que cada una de estas
secciones representativas intervengan en la resolucin de los conflictos y
velen por sus intereses.
3. Es una dependencia anexa a la Secretara del Trabajo y Previsin Social que
brinda asesora y representacin legal a los trabajadores y los sindicatos, con la
finalidad de ayudarlos a resolver los conflictos laborales en que se encuentren
involucrados.
4. Es una secretara de Estado que se encarga de vigilar el cumplimiento y
la aplicacin de las normas laborales, tal como las contenidas en el artculo
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Constitucional y dems relativos de la Constitucin Federal, la Ley Federal del
Trabajo y sus reglamentos.
5. Fue creada para propiciar las oportunidades de trabajo digno y lucrativo para
las mujeres y los hombres del mundo, se basa en principios como la libertad, la
igualdad, la seguridad y la dignidad humana. Los objetivos principales de la
OIT consisten en la promocin de los derechos laborales,
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BIBLIOGRAFA
Bersuran, Graciela, Instituciones laborales en Amrica latina, Mxico, Porra,
2006. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Mxico, Edysis,
2009. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Mxico, Anaya,
2009. Dvalos, Jos, Derecho Individual de Trabajo, Mxico, Porra, 2002.
De Buen, Lozano, Nstor, Derecho del trabajo, Mxico, Porra, tomo I, 2005.
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2006. Ley Federal de Trabajo, Mxico, Anaya, 2009.
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De la Cueva, Mario, Derecho del Trabajo, Mxico, Porra, 2002.
Euquerio, Guerrero, Manuel del, Derecho del trabajo, Porra, Mxico, 2000.
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GLOSARIO
debe
prestarse
el
trabajo
en
una
ms
empresas
establecimientos.
CONVENIO LABORAL: Pacto entre las partes que pone fin a una controversia
laboral.
DESPIDO: Acto mediante el cual el patrn hace saber al trabajador que
prescinde de sus servicios.
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FINIQUITO: Certificado o recibo que se expide a favor del patrn para hacer
constar que se ha saldado toda cuenta o prestacin pendiente con el
trabajador.
INDEMNIZACIN LABORAL: Liquidacin que por concepto de derechos
laborales efecta el patrn.
INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL: As se conoce al pago efectuado por el
patrn a favor del trabajador por haberlo despedido injustificadamente.
INTEGRACIN DEL SALARIO: Conjunto de prestaciones que en conjunto
conforman el salario, como por ejemplo el pago por cuota diaria,
gratificaciones, habitacin, prima, comisiones, etc.
JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
LAUDO: As se llama a la resolucin o fallo que emite la Junta de Conciliacin y
Arbitraje en un procedimiento o juicio laboral.
LEGISLACIN LABORAL: Todo conjunto de leyes, jurisprudencia, principios y
doctrinas relativas al Derecho del Trabajo.
LCITO: Todo aquello que est permitido por la ley.
LITIGIO LABORAL: Controversia, conflicto o contienda de trabajo.
OBLIGACIONES DEL PATRN: Deberes jurdicos del patrn respecto del
trabajador, establecidas en la ley y encaminadas a satisfacer las
prestaciones a que se obliga emanadas de la relacin o contrato de trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Deberes jurdicos del trabajador
hacia el patrn, establecidos en la ley y encaminados a cumplir con las
prestaciones a que se obliga emanadas de la relacin o contrato de trabajo.
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