PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE ORIENTAN EL DERECHO DEL

TRABAJO.

Se encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin y en la Ley

Organica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en el artculo 18.
El artculo constitucional hace referencia a cuales son los principios en los cuales
se sustenta la obligacin del trabajo como hecho social. Antes de desarrollar el
anlisis pertinente a todo lo relativo a los principios rectores, es importante
resaltar el encabezamiento de este artculo en donde se indica que El trabajo es
un hecho social ratificado ello en la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores
y las trabajadoras en su artculo 1 en donde se consagra que Esta Ley, tiene por
objeto proteger al trabajo como hecho social. Con respecto a ello se hace
necesario acotar, que si bien tanto la CRBV como la LOTTT estipulan que el
trabajo es un hecho social, es cierto que en la misma ley tambin se define al
trabajo como proceso social por ejemplo en su artculo 25 indica: El proceso
social de trabajo tiene como objetivo esencial. Por lo tanto es correcto afirmar
que el trabajo ya no se aprecia como un hecho social sino como un proceso
social, convirtindose en un instrumento para alcanzar los fines del Estado como
as lo expresa el mismo artculo 1 de la LOTTT. Hay una contradiccin, na especie
de paradoja, con relacin a lo antes planteado, lo preocupante no es que se le
defina como un hecho social ya que al fin y al cabo el Derecho del Trabajo tiene
su origen del Derecho Social y busca el equilibrio entre las partes (patronotrabajador) que en teora son desiguales, lo preocupante es la visin del trabajo
como un proceso social, lo conjugan con la educacin y establecen que ambos
estn al servicio de los intereses del Estado. Surge la inquietud entonces de si es
efectivamente una Ley para favorecer al dbil econmico (ya no se le puede
denominar dbil jurdico debido a que el trabajador se aprecia de forma totalmente
blindada frente al patrono, y ms aun con la concepcin que se tiene en la
actualidad del trabajo) y reivindicar el concepto de justicia social, que es

precisamente la oportunidad de brindar igualdad o si simplemente es un proceso

visto hacia los intereses de un determinado modelo ideolgico.
Ahora bien, una vez analizada esta primera parte, podemos decir que el resto del
artculo 89 de la CRBV establece taxativamente cuales son los principios rectores
del Derecho Laboral, los cuales pasaremos a explicar detalladamente:

Principio de intangibilidad y progresividad de los derechos: se establece en

el numeral 1 Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Esto
se encuentra ratificado en el artculo 18 numeral 2 de la LOTTT que
tambin hace referencia a los principios La intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirn desmejoras,
tendern a su progresivo desarrollo. El diccionario de la Real Academia
Espaola define el trmino intangibilidad como calidad de intangible
que debe o puede tocarse, por ello podemos decir que la intangibilidad
obedece a la necesidad de garantizar, la condiciones, en este caso, las
condiciones de los derechos laborales, para que se mantengan de la
manera en que fueron establecidas, con sus respectivas consecuencias
para las partes involucradas, en sntesis, la intangibilidad vista como un
principio estara justificada en la necesidad de proteger al trabajador de
posibles desmejoras en sus condiciones laborales convenidas, as como al
patrono de la obligacin de negociar condiciones superiores a las
pactadas, es por ello que se establece en el articulado que estarn
sometidos a la tendencia de su progresivo desarrollo y mejora. La
concepcin de este principio de la intangibilidad en la CRBV y en la LOTTT
obedece al hecho de que los derechos no pueden ser vulnerados, deben
permanecer en el mismo estado en que fueron concebidos por el
Legislador.
Con respecto a este ltimo caso referido a la progresividad de los derechos
y beneficios laborales, cuando se pretende tomar la progresividad como un
principio ms que informa a la disciplina, se pudiera resumir su enunciado
en la necesidad de mejorar continuamente los beneficios existentes o

generar nuevos con la intencin no solo de suplir las necesidades

constantes de los trabajadores sino tambin para mantener la paz laboral.
Por supuesto ello debe tener lmites los cuales deben ser respetados,
fijados por la racionalidad y proporcionalidad de las circunstancias.
Mario Deveali cuando refiere los principios del Derecho

del

Trabajo, habla del Principio de la Progresin Racional, en el cual

bsicamente prev parte del contenido de lo que se entiende actualmente
por la progresividad. Sobre el mismo refiere que obedece a la necesidad de
suplir las exigencias de los trabajadores, innumerables por dems, pero
distinguiendo el grado de urgencia. Es decir, el criterio de este autor acerca
de este principio se refiere a considerar, el presupuesto que tiene el
legislador social, el cual en mayor o menor grado siempre es limitado y por
lo cual, las necesidades de los trabajadores en oportunidades no pueden
ser satisfechas inmediatamente sino con posterioridad. Este principio se
encuentra plasmado tanto en la constitucin como en la ley debido a que
permite que los derechos concebidos originalmente, reciban la influencia
de nuevas leyes o bien reciban el impacto favorable de la negociacin
colectiva que se implante.
Ambos conceptos, de intangibilidad y progresividad integran efectivamente

lo que es el principio y propsito del Derecho de Trabajo.

Principio de la primaca de la realidad: la ltima parte del numeral 1 del
artculo 89 de la CRBV establece En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas, as como tambin en la
interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y seguridad social. Este
artculo debe concatenarse con el artculo 18 numeral 3 de la LOTTT En
las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias, ms ampliamente desarrollado en el artculo 22 de la misma
ley En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias, as como en la interpretacin y aplicacin de la materia del
trabajo y la seguridad social. Son nulas de pleno derecho todas las
medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados por el

patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a

simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos
casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los
derechos, garantas, remuneraciones y dems beneficios que les
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relacin
de trabajo. Este principio significa segn Pl Rodrguez en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el plano de los hecho. Es lo que se podra denominar
como contrato-realidad, siendo la razn por la cual existe una diferencia
esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho civil, por lo
que la existencia de una relacin de trabajo depende no de lo que las
partes hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier
documento o convencion, sino de la condicin real en la que se encuentre
quien realice una prestacin de servicio por cuenta ajena (trabajador), por
lo que la existencia de la relacin laboral es independiente del acto que
condiciona su nacimiento, as que no se puede determinar la relacin
laboral por lo pactado (contrato) sino por la prestacin realmente ejecutada,
siendo que realmente que esta ltima es la que determina la existencia de
la relacin laboral y no las determinaciones del pacto o contrato laboral. En
resumidas cuentas, para la interpretacin de las relaciones entre
empleadores

trabajadores,

se

debe

tomar

en

cuenta

lo

que

verdaderamente sucede en la realidad, la labor que efectivamente ejecuta

el trabajador en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado
formalmente, la denominacin que las partes convinieron que el patrono

estableci unilateralmente o las que se desprenden de los recibos de pago.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos: se establece en el numeral 2
del artculo 89 de la CRBV Los derechos laborales son irrenunciables. Es
nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo
de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al
trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que

establezca la ley. Esto es debido al carcter de orden pblico que

caracteriza al derecho laboral y ello se desprende del artculo 2 de la
LOTTT. Se pueden llegar a transacciones conciliatorias sobre esos
derechos mnimos, siempre y cuando se produzcan al trmino de la
relacin laboral y se hagan por escrito y contengan una relacin
circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos, y si es celebrada por ante el funcionario competente del
trabajo tendr efecto de cosa juzgada. Este principio se encuentra en el
artculo 18 numeral 4 de la LOTTT que copia la disposicin constitucional,
sin embargo la ley lo amplia en el artculo En ningn caso sern
renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de
cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras. Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al
trmino de la relacin laboral y siempre que versen sobre derechos
litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una
relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en
ella comprendidos. En consecuencia, no ser estimada como transaccin
la simple relacin de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora
hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las
funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarn que
la transaccin no violente de forma alguna el principio constitucional de
irrenunciabilidad de los derechos laborales. Se refiere bsicamente a la
imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
cedidas por el derecho laboral en beneficio propio del trabajador.
El principio de irrenunciabilidad como rector de procedimiento en materia
de trabajo es de la esencia misma del Derecho del Trabajo; su rango es
constitucional con lo cual se pone de manifiesto su alta jerarqua dentro del
orden normativo. Por lo tanto en la relacin laboral se respeta el principio
del carcter irrenunciable de los derechos laborales que ella y la ley
reconocen, lo hace porque se considera que este precepto es un derecho
fundamental y en consecuencia es una norma de orden pblico que

necesariamente debe ser respetada y a la cual hay que darle debido

cumplimiento.
Principio de favor o principio in dubio pro operario: artculo 89 numeral 3
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la
ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar
en su integridad.

Esto fue transcrito en la LOTTT en su artculo 18

numeral 5. Una vez que se haya determinado qu norma se aplica a un

contrato de trabajo, si de esa aplicacin derivan dudas o controversias de
interpretacin, la norma se aplicar segn aqulla interpretacin que sea
ms favorable para el trabajador. Deriva de la consideracin de que el
trabajador es el eslabn ms dbil (al menos desde el punto de vista
econmico porque gracias a la LOTTT se encuentra totalmente blindado
frente al patrono) de la cadena que se crea en torno a la relacin de
trabajo; y, por tanto, se le otorga una proteccin ms especial, casi
paternalista. Puede aplicarse cuando surjan dudas en la determinacin de
los efectos jurdicos sobre una situacin fctica ya probada. Igualmente
procede cuando frente a un mismo hecho puedan aplicarse normas
diferentes. Implica que tanto el juez como el intrprete de una norma debe,
ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable
al trabajador. Las condiciones para poder aplicar esta regla son: a) Debe
existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal b)
La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Ms
que la interpretacin literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio
legis de la norma. Es el criterio que debe adoptar un Juez para seleccionar
por un sentido entre los varios que puede dar una norma, cuando es poco
clara o si existe alguna duda. El principio dice que deber ser la

interpretacin ms favorable al trabajador.

El articulo 89 numeral 4 establece Toda medida o acto del patrono
contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. Sin
mucho que acotar, solo queda decir lo que ya se encuentra perfectamente
explicado en la CRBV, todo aquello que realice el patrono en contravencin

con a la Carta Magna, es totalmente alguno y no producir ningn tipo de

efecto. Ratificado esto en la LOTTT artculo 18 numeral 6 Toda medida o
acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.

Principio de no discriminacin en el trabajo: contemplado en el numeral 5
del artculo 89 de la CRBV Se prohbe todo tipo de discriminacin por
razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra
condicin. Lo encontramos en el artculo 18 numeral 7 de la LOTTT Se
prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo,
condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la
igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin y ampliado en su
artculo 22 Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de
discriminacin. Se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o
restriccin en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en
razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin,
opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual, personas con
discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por
resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados
de los infractores y de las infractoras sern rritos y penados de
conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarn
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la
maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los
nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales
de trabajo, no se podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en
este artculo. Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su
derecho al trabajo por tener antecedentes penales. Este principio conlleva
a excluir toda diferencia que colocan a un trabajador en una situacin
inferior o ms desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se
diferencia del anterior en que el primero da la idea de equiparacin y ste
de diferenciacin jerrquica. El principio de no discriminacin, dentro del

mbito laboral, implica la prohibicin de que exista una desigualdad de

trato por razn de sexo, estado civil, por razn de edad dentro de los
lmites marcados por la ley, por razn de raza, condicin social, ideas
religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, por razn de
disminuciones fsicas, psquicas y sensoriales. Esta discriminacin no
puede darse ni de forma directa (mediante actos o decisiones concretas) ni
indirectamente (mediante disposiciones legales, reglamentarias, convenios
colectivos o pactos individuales) y por ello se declaran nulos y carecen de
efectos todas las disposiciones normativas, clusulas de convenio colectivo
y acuerdos individuales. Este principio ha sido invocado en muchas
empresas en las cuales por razones de gnero o preferencias sexuales,
condicin social, raza, religin, ideologa poltica, actividad sindical o
cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el
ordenamiento jurdico, se discrimina a algunos trabajadores basndose en
los anteriores parmetros. En la prctica, se sigue discriminando a alguien
por su gnero o ideologa poltica, y ms an en un pas como Venezuela
en donde existe una marcada discriminacin en referencia a este ltimo
punto. El Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, del
cual Venezuela es parte, protege a toda persona en cualquier tipo de
trabajador en condicin de empleo u ocupacin contra la discriminacin, la
cual es definida como cualquier distincin, exclusin o preferencia basada
en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
La Ley Orgnica sobre Proteccin, Condiciones y Medio Ambiente en el
Trabajo (LOPCYMAT) obliga a todo empleador a Abstenerse de realizar
toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento, o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones no

claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e

injustificada crtica contra el trabajador o su labor Ante cualquier situacin
de discriminacin que resulte en despido, el primer recurso a agotar es la
presentacin del caso ante la inspectora del trabajo. Si el trabajador ha
sido sujeto de amenazas, acoso o cualquier otro tipo de hostigamiento,
tambin puede elevar la denuncia respectiva ante el Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, segn el caso. Es recomendable que cualquier

accin se realice la orientacin del sindicato respectivo.

El numeral 6 del artculo 89 de la CRBV indica Se prohbe el trabajo de
adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El
Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y
social. Constatado en el artculo 18 numeral 8 de la LOTTT. La
terminologa de la LOPNA emplea los trminos "nios" y "adolescentes",
dejndose utilizar el trmino "menor"; en el artculo 2 de esta Ley desarrolla
la nocin de nio y de adolescente. A tal efecto expresa que se entiende
por nio toda persona con menos de 12 aos de edad, y por adolescente
toda persona con 12 aos o ms y menos de 18 aos de edad. El menor
de 14 aos es inhbil para el trabajo. En ningn caso el menor perder, sin
embargo, su derecho a remuneraciones y prestaciones por el trabajo.
Excepcionalmente, el menor de 14 aos y mayor de 12 puede trabajar, si
es autorizado por los Consejos de Proteccin del Nio y del Adolescente
(Art. 96, pargrafo tercero LOPNNA). Pueden celebrar libremente contratos
de trabajo, individual o colectivos, asociarse en sindicatos y ejercer las
acciones derivadas de su actividad laboral y econmicas, con los lmites
que imponen las facultades legales de los padres (Art. 101 LOPNNA).
Es decir, que la persona del menor trabajador contina sujeta al poder de
proteccin legalmente reconocido a quienes detentan el derecho y el deber
de direccin, guarda y correccin sobre l. La jornada de trabajo de los
adolescentes no podr exceder de seis horas diarias, divididas en dos
periodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas; entre estos
dos perodos los adolescentes disfrutarn de un descanso de una hora.

La jornada semanal no pode exceder de treinta horas (Art. 102 LOPNNA),

esta misma

regla

extraordinarias.

prohbe

Excepciones:

el

trabajo

Constituyen

del

adolescente

excepciones

en

los

horas

trabajos

discontinuos o de sola presencia, cuya jornada puede alcanzo las ochos

horas diarias con descanso mnimo de una hora. Se prohbe el trabajo de
menores en minas, en talleres de fundicin, en labores que acarreen
riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o
que impidan o retarden su desarrollo fsico y normal.