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Resumen Dcho Trabajo y La Seguridad Social
Resumen Dcho Trabajo y La Seguridad Social
El Tribunal Supremo entiende que ser necesario que la empresa pacte con los
representantes de los trabajadores y seguir, por tanto, el procedimiento colectivo siempre que las
condiciones estn pactadas en un Convenio colectivo estatutario.
Por lo tanto, el empresario deber abrir un periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores.
Este periodo no podr ser inferior a quince das y versar sobre las causas motivadoras de la
decisin y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
Se exige a las partes que negocien de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
La negociacin de buena fe debe permitir el acuerdo pero no debe hacerlo obligatorio.
Para llegar a un acuerdo se requiere "la conformidad de la mayora de los miembros del
comit o comits de empresa o de representaciones sindicales, si los hubiera, que en su conjunto
representen la mayora de aquellos". Se aplica, entonces, las mismas normas de legitimacin para
negociar convenios colectivos de empresa, aunque el acuerdo no sea propiamente un convenio
colectivo.
Los trabajadores debern impugnar la decisin por la modalidad procesal del art. 138 LPL
prevista para supuestos de movilidad geogrfica y de modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo.
Se trata de un procedimiento urgente y preferente y la demanda debe presentarse dentro de
los 20 das hbiles siguiente a la notificacin de la decisin.
La sentencia decidir si la decisin empresarial est justificada o no "segn hayan quedado
acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa" (art.
138.5 LPL).
En caso de que la sentencia declarara injustificada la medida, reconocer el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo "(art. 138 LPL) si el traslado es o
no injustificado y en este ltimo caso se proceder a devolver al trabajador el lugar de origen. La
sentencia no ser recurrible (art. 138.4 LPL).
En tanto que es un conflicto de empresa tanto la representacin legal o como la sindical de
los trabajadores podrn tambin impugnar la decisin por la va del conflicto colectivo sin perjuicio
de las acciones individuales.
La interposicin de la demanda de conflicto "paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas hasta su resolucin".
Igualmente es ya jurisprudencia consolidada que cuando el empresario haya adoptado la
medida sin seguir las formalidades esenciales del procedimiento, como abrir una fase de consultas
siendo la modificacin colectiva, los trabajadores podrn ser impugnados por el procedimiento
judicial ordinario no aplicndose en estos supuestos el plazo de caducidad de veinte das
Si la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo origina un perjuicio con respecto
a la formacin profesional del trabajador y menoscaban su dignidad los trabajadores podrn
solicitar al juez la extincin indemnizada de su contrato de trabajo conforme a lo previsto en el art.
50 ET.
Diferencia entre despido objetivo y despido colectivo
Ambos tipos despidos vienen motivados por causas objetivas econmicas, organizativas y
productivas donde el elemento determinante de distincin ser el nmero de trabajadores afectados
en relacin a la plantilla.
El arte. 52 c) ET despido colectivo se aplica siempre que los despidos que afecten a un
nmero de trabajadores inferior a 10 (en empresas de menos de 100 trabajadores), en el 10% (en
empresas de 100 a 300 trabajadores) o 30 (en empresas de ms de 300 trabajadores) ". La unidad de
cmputo que fija el art. 51 ET es la empresa y no el centro de trabajo.
El procedimiento previsto en el art 52 c) ET se aplica, en consecuencia, los despidos
individuales o plurales y no exige, a diferencia del despido colectivo, la necesidad negociar estas
medidas con los representantes de los trabajadores ni tampoco una autorizacin administrativa
previa.
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Los Tribunales podrn declarar el despido nulo cuando el despido se haya hecho sin
autorizacin administrativa o bien si el juez detectara la existencia de fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho en la conclusin del acuerdo.
Igualmente son calificados de nulos aquellos despidos que se hayan hecho en fraude de ley
para eludir las previsiones del art. 51 ET.
Otras causas de nulidad se pueden apreciar cuando la autorizacin administrativa no cumple
los requisitos formales esenciales como por falta de motivacin en caso de que no haya acuerdo
previo entre representantes de los trabajadores y la empresa.
Tanto la Ley Orgnica como el Estatuto de los Trabajadores reconocen a los representantes
unitarios y los delegados sindicales el derecho a difundir y distribuir informacin de inters laboral
o social.
Existe la obligacin por parte de las empresas de proveer a los representantes unitarios y
sindicales un tabln de anuncios para comunicarse con los trabajadores y un local adecuado para
desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores.
Ninguna norma laboral prev expresamente la obligacin por parte de las empresas de
facilitar medios electrnicos de comunicacin a los representantes de los trabajadores.
Las empresas no deben asumir ninguna obligacin de dotarse de infraestructura informtica
para uso sindical a no ser que est previsto en la ley o la negociacin colectiva.
Si la empresa dispone previamente de las herramientas informticas "Los actos meramente
negativos tendentes a obstaculizar el contenido esencial de la libertad sindical ... son contrarios a
sta, salvo que encuentren una justificacin ajena a la simple voluntad de entorpecer su actividad.
El TC entiende que si el correo electrnico es un instrumento propiedad de la empresa y que
en caso que no se haya pactado o autorizado su uso por sta el uso sindical del correo electrnico
debe estar sometido a una serie de condiciones:
no puede perturbar la actividad normal de la empresa,
se ajustar a las condiciones de utilizacin previstas por la empresa
no puede ocasionar cargas adicionales a la misma
Delegados sindicales
Los delegados sindicales son representantes de la seccin sindical en la empresa.
Las Secciones Sindicales de Empresa son instancias organizativas internas del Sindicato, y
como representaciones externas a las que la Ley confiere determinadas ventajas y prerrogativas, que
suponen correlativamente cargas y costes para la Empresa
Aunque las secciones sindicales tienen libertad para constituirse sea a nivel de centro de
trabajo o de la empresa, slo pueden existir delegados sindicales reconocidos por la empresa con las
prerrogativas del art. 10 LOLS a uno de los dos mbitos, empresa o centro de trabajo
Art. 10 LOLS: a las empresas, o en su caso, los centros de trabajo que ocupen a ms de
250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan
constituir por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comits de empresa o
en los rganos de representacin que se establezcan en las administraciones pblicas estarn
representadas, con carcter general, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en
la empresa o centro de trabajo .
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