Condiciones laborales

Las condiciones generales del centro de trabajo son cualidades mnimas que este ha de
reunir para garantizar, entre otras cosas la seguridad de los individuos en sus puestos
de trabajo.

Aspectos generales :
El aspecto general de un centro de trabajo viene definido por la seguridad estructural;
es decir, la ausencia de riesgos de desprendimientos, no estar afectado por el
sndrome del edificio enfermo, ausencia de riesgos medioambientales, control de los
riesgos fsicos que puedan sufrir los individuos en sus puestos de trabajo y la
organizacin de planes de evacuacin rpidos y seguros.

Climatizacin : esta depende de varios factores entre ellos:

Temperatura del ambiente.

Humedad del ambiente.
Actividad fsica que se desarrolle.
Clase de vestimenta.

Contaminantes biolgicos y qumicos: el trabajo puede resultar

negativo cuando hay presencia de contaminantes biolgicos o qumicos, ya
que se introducen en el cuerpo y pueden causar enfermedades graves. Las
principales vas de ingreso son:

Va respiratoria.
Va drmica.
Va digestiva.

Iluminacin: la iluminacin deficiente ocasiona fatiga en los ojos, ocasiona

problemas por ejemplo; contribuye a la deficiencia de trabajo y es responsable
de accidentes de trabajo, esto en el sentido de laboral ya que adems afecta a
nuestra visin ya sea en poco o en mucho tiempo esto tiene consecuencias.
Un sistema de iluminacin debe cumplir con:
Ser suficiente para cada tipo de trabajo.
Ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos.
Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no
deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes
acomodaciones.

Ruidos: los trabajadores sometidos a ruidos altos en su trabajo pueden

sufrir perdidas auditivas y fatiga nerviosa, lo que supone una disminucin de
la eficiencia del trabajo.

las condiciones ptimas sonoras en el trabajo son:

Utilizar elementos de proteccin de ruido adecuados que amortigen la
mayor cantidad de ruido posible.
Limitar la exposicin al ruido.
Adecuar la concepcin y disposicin de los lugares y puestos de trabajo.
Ofrecer informacin y formacin adecuadas para ensear a los trabajadores a
utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al mnimo su
exposicin al ruido.

Caractersticas de un ambiente favorable del trabajo

Ambiente fsico: las condiciones laborales vara de acuerdo el lugar donde se este
trabajando. Las condiciones de temperatura, ruido, iluminacin o calidad del aire
pueden ejercer efectos apreciables en el desempeo del trabajo.
Temperatura: para maximizar la produccin es necesario que los empleados
trabajen en un ambiente en el cual la temperatura este regulada (que caiga dentro del
rango aceptable).
Ruido: los empleados tienen que tener un ambiente donde puedan trabajar que el
ruido no se convierta en un problema, es decir que el ruido no debe sobrepasar los
niveles aceptables del mismo.
Iluminacin: la intensidad adecuada de la luz depende del lugar de trabajo, de la
edad del empleado, una iluminacin buena optimiza el trabajo de los empleados
evitando problemas en la vista.
Calidad de aire: ya que diversos contaminantes pueden disminuir la produccin en
muchas tareas, aparte la gente parece acostumbrarse al aire contaminado y eso
empeora la situacin. En conclusin es importante un ambiente con aire limpio, en lo
posible, para no tener problemas en la salud de los empleados.

Infraestructuras
El diseo del lugar de trabajo comprende:
Tamao: el estatus y el espacio estn altamente relacionados. No es raro que
las grandes empresas definan los metros para cada nivel de jerarqua. Lo cierto
esta es en que todo cada unos de los trabajadores necesita un espacio
necesario para cada trabajo en particular, para poder optimizar sus tareas.
Distribucin: se refiere a la distancia entre la gente y las instalaciones, influye
en las relaciones sociales, ya que la persona es ms probable que tenga ms
interaccin con aquella gente que est ms cerca.

Privacidad: es la cantidad de espacio que tiene la persona y la distribucin de

ese espacio, el empleado necesita de la privacidad pero a su vez necesita
interactuar con sus compaeros. La privacidad limita las distracciones lo cual
garantiza resultados mas ptimos por parte del trabajador.

Enfermedades
laborales
En la lista de enfermedades laborales se pueden destacar 6 grupos, estas
pueden ser originadas por: agentes qumicos, agentes fsicos, agentes
biolgicos, por inhalacin de sustancias, enfermedades de la piel, causadas por
sustancias y agentes no comprendidos en algunos aparatos, enfermedades de
la piel causadas por agentes carcingenos.
Dentro de las enfermedades causadas por agentes fsicos se encuentran como
ms comunes como: la tendinitis, sndrome de tnel del Carpio, lumbago,
sndrome de extensin cervical, provocado por posturas forzadas y
movimientos repetidos. Estos se pueden dar en trabajos en lo que se tienden a
pasar 8 hs delante de un ordenador, conduciendo un vehculo, trabajos de
cargas y descargas, etc.
la enfermedad causada por los agentes cancergenos el ms importante y con
mas ndice de mortalidad es el cncer provocado por el amoniato; se da en
trabajos como artilleros y desguace, industrias textiles de amianto , tintorera
industrial, situaciones de suelos de aminiantovinilo, seguidos por hidrocarburos
aromticos policlnicos, entre otros. Otros causantes de cncer serian los y
trabajos
en los cuales estn presentes las radiaciones ionizantes como explotacin de
minerales radioactivos. Transporte, importacin, exportacin de sustancias
radioactivas

Las enfermedades profesionales ms comunes:

Fatiga visual: exposicin de un largo tiempo al frente de pantallas televisiones y
tablets, etc., los sntomas pueden ser pesadez, picor de los ojos, dolor de cabeza, etc.

Dolor de espalda: pasar muchas horas sentado en una mala posicin afecta la
espalda, provocando dolor de cuello, cervicales, etc.

Estrs: es la primera causa por la ausencia de trabajo y tiene como consecuencia la

disminucin de produccin, entre los sntomas ms habituales son la cefalea y las
migraas

Sndrome de fatiga crnica: es un cansancio prolongado que no se alivia con

descanso, tiene como sntomas la perdida de autoestima, abandono de tareas,
insomnio, pereza, etc.

Sndrome de tnel carpiano: prdida de fuerza en las manos, causada por la flexin
repetida de la mueca y produce dolor de mueca y codo, pudiendo derivar a una tendinitis

tratamiento:
El tratamiento especfico ser determinado por su mdico basndose en lo
siguiente:
Su edad, su estado general de salud y su historia mdica.
Que tan avanzada est la enfermedad y el tipo de enfermedad.
Su tolerancia a determinados medicamentos, procedimientos o terapias.
Sus expectativas para la trayectoria de la enfermedad.

Prevencin de riesgos laborales:

Normas de seguridad: para la realizacin de cualquier trabajo existen

o debieran existir recomendaciones preventivas, que indican la manera
que el trabajador debe actuar, estas normas de seguridad van dirigidas
para prevenir los riesgos que puedan provocar accidentes de trabajo.
Higiene industrial : conforma un conjunto de normas y procedimientos
para la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador.
Objetivos de la higiene industrial:
Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar
enfermedad en los trabajadores.
Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado
de riesgo a la salud.
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos fsicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantener la salud de los trabajadores.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la
salud de los trabajadores.
Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio

ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos

indeseables.
Medicina del trabajo: es la especialidad medica que se dedica al
estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa
o consecuencia de la actividad laboral. Es aplicada a los trabajadores por
medio de los exmenes de ingreso, exmenes de control.