Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la educacin

Instituto universitario Tecnolgico Antonio Jos de Sucre
Barquisimeto-Edo-Lara

Alumna:
Eladimar Palmera
CI: 25.714.336
Administracin de nmina
Relacin Industriales

Nmina
Es un documento administrativo, que detalla
los valores que deben pagar y contabilizar
en contraprestacin a la labor cumplida, a
los diferentes beneficiaros que se dan
dentro de un contrato de trabajo.

Vacaciones
El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por
compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o
contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta
das naturales.

Comisiones
Es el porcentaje o capacidad determinada que se cubre al
acreedor por el servicio del crdito otorgado, pudindose
aplicar sobre los saldos deudores de un prstamo

Retroactivo
Es un monto de dinero acumulado de meses, das
o aos, que no se han pagado en trmino. Si es
en sueldo puede ser un aumento no pago, si es
jubilaciones lo mismo y puede ser acumulativo
hasta el momento del cobro

Utilidad
Es el ingreso que esperan recibir los trabajadores
como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por
cierto periodo de tiempo

Beneficios Anuales O Utilidades.

todos sus
trabajadores(as), por lo menos, el quince por ciento
(15%) de los beneficios
anuales lquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual.

Seguro Social Obligatorio

Es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas
personas bajo una relacin laboral en aquellas
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta
o paro forzoso.

Paro forzoso
Es una amenaza al trabajo, una institucin de vital importancia como
para la obtencin de un medio de subsistencia para l y su familia.

Caja de ahorro
Es una entidad de crdito similar a un banco, sin embargo, se diferencian
nicamente por su carcter legislativo

CALCULO DE LA NMINA
El calculo de la nmina total es funcin del departamento
de nmina. Para facilitar su calculo se puede utilizar un
documento o libro auxiliar que contenga por lo menos la
siguiente informacin:

Nmero de la tarjeta del reloj asignada al trabajador.

Nmero del seguro social obligatorio
Clase de trabajo que realiza el empleado.
Apellidos y nombres.
Nmero de la cdula de identidad.
Horas de la jornada.
Horas realmente trabajadas.
Tarifa por hora.
Salario diario, bonificaciones, deducciones, observaciones, y
firmas autorizadas.