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  • Codigo de Conducta 2015

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    ‘CERTIFICO QUE EL DOCUMENTO DE DIEZ PAGINAS QUE SIGUE A CONTINUACION ES LA VERSION VIGENTE AL MES DE SETEMBRE DEL DOS MIL QUINCE DEL “CODIGO DE CONDUCTA" PARA CONTRATISTAS DE "COMPARIA MINERA ANTAMINA SA" Y QUE A LA FECHA SE ENCUENTRA ALOJADO EN LA PAGINA WEB \WWWVANTAMINA.COM. RENZO-ALBERTI SIERRA MOTARIO DE Lina ‘Avs Aramburd¥x-Surquila T2740 worwcnetarialbericom LA ANTAMNA Sona ge i Mensaje del Presidente -Gerente General (CEO) [BI Codigo de Conducta de Antamina se basa en nuestros valores corporativos 1. Integridad 2. Responsabilidad 3. Seguridad Industrial 4. Respeto y Reconocimiento 5. Aprendizaje continuo, y 6. Desempetoe innovacién, EE Céaigo de Conducta establece los estindares de nuestro comportamiento, dispniend ‘émo debemos trabajar y ebmo debemosrelacionamos con nuesros compateros,proveedotes Y clientes, con los miembros de la comunidad y con otras personas que tatan con la compatia, ‘Compania Minera Antamina S.A. goza de un excelente prstigi y lderazgo a nivel local € intemacional. Es obligacin fundamental de todos nosotos el respetar y seguir a detalle las consideracionesestblevidas en el presente Cédigo de Conducta lo que nos permits trabajar con total integridad y correecia, manteniendo siempre un solo estndar de comportamiento una sida y perenne reputacin, ‘Somos Antamina {Nosotros cumplimos! CODIGO DE CONDUCTA Objetivo det Codigo de Conducta: Cada empleado de Antamins ocupa un cargo importante dentro de la organizacién y representa a {a compafia ante los accionisss, clientes, sociosestratégicos, otras emprests, centidades gubemamentales, organizaciones no guberameatale, comunidades y le colestividad en general. En tal sentido, Antamina tene ia aspiracién que cada uno de sus emplesdos mantenga los mas altos esténdares de conducta en desarrollo de sus labores y {ue sus actos realcen el buen nombre de la compatia con el cumplimiento honest, cabal y fie de sus obligaciones. El Cédigo de Conducta de Antaming establece los estindares de comportamiento que la ‘compaiia aspira desarolen todos y cada uno de sus empleados. Fl incumplimiento Aeliberado de este digo seri considerado como un quebrantamento de la bucna fe laboral y pod ocasionarsanciones de indole labora, incluyendo la tenminacién dela relacin misme. Aleanee del Cédigo de Conducta: El Codigo de Conducta se aplica a todos los empleados (permanentes 0 temporees), practcants, funcionarios,drectoes y miembros de los comitésnombrados por el Directorio cedars nan 4 Da a eS 2 aisen Y Socios estratégicos. Los directores y fancionarios de Antamina estin sujeos al Ccumplimiento de deberes y obligaciones adicioales etablecidas en la legslacién y en las politicas dele compaie Las disposiciones del Césigo de Conducta son de cumplimiento obligatrio y deberin ser fobservadss durante el desarollo de las operaciones de la compatie. Asimismo, los ‘empleados deben estar conscientes que incluso cuando setan a tulo personal y fuera de las ‘operaciones u oficina, sus actos pueden perjudicar ala comparia, por lo cual deberén evita realizar somportamientos que pudieran ser contrarias a Ie ley y a las disposicionss del ‘presente cio. El Cédig de Conducta seri enttegado a todos los empleados durante el proceso de indacsi6n 1 serd evsado anualmente para gaantizar su conocimiento aplicacin. ‘Cumplimiento de la legistacién: La compatia y sus empleados cumpliin con todas las leyes que sean aplicables al deserollo de las operaciones de la compafia. Asimismo, los empleados deben ser conscientes que cuando actian a titulo personal deben observar las leyes vigentes y no comprometese en actos cortraroe las misma, “Muchas de las actividades de la compas estan sujetas a leyes complejas,cambiantes y, en algunos casos, contradictorss, tanto en el Peri como en el extranjero, no obstare, el {esconocimiento de la ley no consttuye una excusa para su inobservancia. Por consguiente, los empeados deberin evitarcuslguierconducta que pudiers ser inerpretada como contraria ‘Tas leyes de cualquier jurisdiecién en la que la compafia realce sus operaciones y deberin ‘onsltarcon la Vicepresidencia Legal y de Cumplimiento en easo tavieran cualquier dua, El respeto al derecho de propiedad de terceros es también parte importante del eumplimiento de la legslacin, En tl sentido, ef us0 no autorizado de los bienes de terceros, incluyendo derechos de propiedad intelectual, como por ejemplo programas de cémputo 0 misica, consttuye una volacio de este Codigo. Si un emplendo tuvira cualquier duds acerca de la aplicacin de culquieedisposicin legal, eberé oosultar con su supervisor 0 de lo contario, deberé buscar Ia asesoia de It Vicepresidencia Legal y de Cumplimiento, 2, Prevenciin de Lavado de Activos y Financiamiento al Terrorismo I lavade de activos es el conjunto de operaciones relizedss por una o mis penonas sturales 0 jurdicas, tendientes a ocular el orgen ilicito de bienes recursos que provienen e actividades dlitvas. El delte de lavado de activos, se desarollausualmente mediante Ia realizacién de varias operaciones, eneaminadas a encubrir culquier astro del origen illcto de Tos recuse, Estas condoctas ifcias se encuentran penadas por as normas peruanas y las obligaiones ¢stin detladas para su cumplimiento se encventvan en el Manual de Prevencién del Lavado ‘de Actives y Financiamiento del Terorismo (SPLAFT). # En nuestra compafia estamos comprometidos a velar porque nvesto pesoral y actividades se desarollenen eamplimiento con las normasy plitcasnterasvigentes. CCurlgucrincumplimieno al Sistema de Prevenciin de Lavado de Actvos Financismiento del Terorismo sed sujeto a sancin de acuerdo a su gravedad (lve, grave, muy grave) y las

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