Instituto Universitario de Tecnologa

Antonio Jos de Sucre

Extensin Barquisimeto

Bases Legales
de la Nomina
Participante :
Cesar M. Rondn A
CI: 22.202.463
Julio-2016

Vacaciones
Consisten en otorgarle al trabajador un
periodo para el reposo y la recreacin y a
su vez lograr la integracin familiar sin las
presiones y tensiones que implica estar
inmerso en la actividad laboral.

Para evitar desvirtuar los das de descanso

de las vacaciones estas deben ser
remuneradas,
porque
si
no
nos
encontramos con muchos casos en que
ante la posibilidad de no percibir un
ingreso durante las vacaciones del
trabajador opta por no tomrselas.

Bono Vacacional
Es una bonificacin que percibe el trabajador segn
normativas legales y contractuales segn lo
establecido en el Art. 192 de la LOTTT
Con cual salario se cancela las Vacaciones
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado
en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del
disfrute. En el caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el devengado durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute segn lo establecido en el Art. 121
de la LOTTT
Tabla para el calculo de las Vacaciones
Aos

Das de Disfrutes

15

16

17

18

19

Elementos que integran el pago de

las vacaciones segn la LOTTT

Bono vacacional
Das de bono vacacional adicional
Das de vacaciones
Das de vacaciones adicionales
Cesta Ticket
Descansos y feriados durante
vacaciones

Vacaciones Colectivas
Artculo 191 (LOTTT):Si el patrono otorga vacaciones
colectivas durante varios das, a cada trabajador se le
imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de
vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones
colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para
tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las
vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se
excede al lapso vacacional que le corresponde se le
imputarn a sus vacaciones futuras.

Acumulacin de periodos vacacionales

Artculo 199 (LOTTT): Se pueden acumular dos perodos vacacionales,

solo a peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las
vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares.

Oportunidad del disfrute vacacional

Artculo 200 (LOTTT): Se les da potestad al
trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo
y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar,
pero no podrn posponerse ms all de tres
meses a partir de la fecha en que naci el
derecho de las vacaciones, con la excepcin del
artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo,
el trabajador y el patrono, el Inspector del
Trabajo determinar la fecha de las vacaciones.

Utilidades
Las utilidades estn contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los
Beneficios anuales o utilidades, establecido en el Artculo 131 de la LOTT esto
aplica a las empresas con fines de lucro
Artculo 131: Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este
fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos
netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta. (Esto se refiere a empresas con fines de lucro.

Determinacin del Monto Distribuible

(Artculos 131, 133 y 136 de la LOTTT)

Lmite mnimo y Lmite Mximo.

Monto Mnimo

Mnimo

30 Das

30 das

100

8,33%

100

33,33%

360 das

Monto Mximo

Mximo

4 Meses (120 das)

120 das
360 das

Utilidades Fraccionadas
Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la
bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los
meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la
relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de
la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento del ejercicio.