COMISIN CENTRAL DE EMPLEO

NUEVA REGULACIN DE LOS CONTRATOS DE

PRODUCCIN -CICLO- Y SUSTITUCIN

El jueves 30 de junio, se ha reunido la Comisin Central de Empleo a peticin de CCOO para afrontar
el problema generado por una sentencia del T. Supremo y una Resolucin de la Inspeccin de
Trabajo segn las cuales, en los casos de vacaciones y permisos retribuidos -sin reserva de puesto
de trabajo-, se tiene que hacer contrato eventual por circunstancias de la produccin y no contrato
de interinidad, lo que bloqueaba la posibilidad de trabajar a miles de eventuales por agotamiento de
ciclo.
Aunque la empresa ha sido muy lenta en su reaccin -no se ha podido solucionar el problema para este
verano-, ha aceptado algunas propuestas de CCOO para que, a partir del 1 de enero de 2017 se
ponga en marcha una nueva regulacin de las modalidades contractuales produccin (los que
cuentan para el ciclo de 180 das) y de sustitucin, siempre dentro de los lmites establecidos
legalmente. El esquema queda como sigue.

REGULACIN DE CONTRATOS DE LA PRODUCCIN

ANTES, 1 CICLO DE 180 DAS
1
8
0
D

A
S

80

POR ACUMULACIN DE
TAREAS, COMPONENTE DE
ABSENTISMO,
REESTRUCTURACIN DE
SERVICIOS,

CON LA NUEVA REGULACIN, 3 CICLOS DE 180 DAS CADA UNO, POR TRES
CAUSAS DIFERENTES
0
0 1
8
0
D

A
S

POR ACUMULACIN DE
TAREAS, COMPONENTE DE
ABSENTISMO,
REESTRUCTURACIN DE
SERVICIOS,

1
8
0

POR VACACIONES y/o

ASUNTOS PROPIOS

A
S

REGULACIN DE CONTRATOS DE INTERINIDAD:

1
8
0

POR PERMISOS y LICENCIAS

A
S

Por Comisin de Servicio, movilidad funcional.

Por liberacin sindical.
Por bajas por enfermedad.
Adopciones, maternidad y paternidad.
Adems de valorar como aceptable la nueva regulacin, CCOO ha emplazado a la empresa y a las OO.SS. a
que, ms pronto que tarde, se abra una discusin en profundidad sobre el Sistema de Contratacin y Bolsas
de Empleo para ir hacia una nueva regulacin que, desde la apertura de bolsas, permita actualizar las mismas
y, sobre todo, que acabe con la rotacin y el reparto de contratos basura para ir a un reparto de empleo de
mayor calidad. La mejora de la empleabilidad -mayor oportunidad de trabajar- debe ser un objetivo de
todos al que CCOO no va a renunciar.

EVENTUALIDAD NO SIGNIFICA PRECARIEDAD. HAY QUE AVANZAR HACIA UN SISTEMA

DE BOLSAS QUE REPARTA CALIDAD Y NO PRECARIEDAD DE EMPLEO
30 de junio de 2016

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