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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

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D.S. 005-2012-TR

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SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Artculo 42
(a, b, c,d, e, f,g)

D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Artculo 42
(h, i,j)

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Artculo 42
(k, l, m, n,o,p)

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Artculo 42
(q,r,s,t)

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SEGURIDAD Y SALUD

43

D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

46

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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D.S. 005-2012-TR

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

101

D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

102

D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

104

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

106

D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

111

D.S. 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

22

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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ARTCULO

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

50

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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ARTCULO

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

57

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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ARTCULO

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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ARTCULO

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

70

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

71

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

74

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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ARTCULO

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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REFERENCIA

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

ARTCULO
83

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

84

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

85

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY 29783

SEGURIDAD Y SALUD

93

LEY 28551

SEGURIDAD

LEY 28551

SEGURIDAD

LEY 28551

SEGURIDAD

LEY 28551

SEGURIDAD

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar planes de contingencia

Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar planes de contingencia

Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar planes de contingencia

Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar planes de contingencia

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CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY 28551

SEGURIDAD

10

LEY 28551

SEGURIDAD

11

LEY 27050

SEGURIDAD

44.1

D.S. 003-2000PROMUDEH

SEGURIDAD

Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar planes de contingencia

Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar planes de contingencia

Ley General de la Persona con Discapacidad

Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad

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ARTCULO

D.S. 003-2000PROMUDEH

SEGURIDAD

51

D.S. 003-98-SA

SEGURIDAD Y SALUD

D.S. 003-98-SA

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad

Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 003-98-SA

SEGURIDAD Y SALUD

D.S. 003-98-SA

SEGURIDAD Y SALUD

D.S. 003-98-SA

SEGURIDAD Y SALUD

13

D.S. 003-98-SA

SEGURIDAD Y SALUD

1era Disposicin
Final

Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 009-97-SA

SALUD

D.S. N 009-97-SA

SALUD

19

D.S. N 009-97-SA

SALUD

11

D.S. N 009-97-SA

SALUD

32

D.S. N 009-97-SA

SALUD

32

D.S. N 009-97-SA

SALUD

40

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud


Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 009-97-SA

SALUD

41

D.S. N 009-97-SA

SALUD

42

D.S. N 009-97-SA

SALUD

46

D.S. N 009-97-SA

SALUD

48

D.S. N 009-97-SA

SALUD

49

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 009-97-SA

SALUD

50

D.S. N 009-97-SA

SALUD

51

D.S. N 009-97-SA

SALUD

52

D.S. N 009-97-SA

SALUD

53

D.S. N 009-97-SA

SALUD

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D.S. N 009-97-SA

SALUD

55

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 009-97-SA

SALUD

82

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

83

87
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
D.S. N 009-97-SA

SALUD

D.S. N 009-97-SA

SALUD

88

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 022-2001-SA

OTROS

D.S. 022-2001-SA

OTROS

Reglamento Sanitario para actividades de saneamiento ambiental en viviendas


y establecimientos comerciales, industriales y de servicios.

Reglamento Sanitario para actividades de saneamiento ambiental en viviendas


y establecimientos comerciales, industriales y de servicios

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 017-2009-MTC

OTROS

120

D.S. 017-2009-MTC

OTROS

235

Reglamento Nacional de Administracin de Transporte

Reglamento Nacional de Administracin de Transporte

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REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 017-2009-MTC

OTROS

241

D.S. 017-2009-MTC

OTROS

242

Reglamento Nacional de Administracin de Transporte

Reglamento Nacional de Administracin de Transporte

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REVISADO :

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APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 017-2009-MTC

OTROS

285

D.S. 017-2009-MTC

OTROS

286

Reglamento Nacional de Administracin de Transporte

Reglamento Nacional de Administracin de Transporte

Versin 01
16/08/2012

Pgina 63 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 025-2008-MTC

OTROS

D.S. 025-2008-MTC

OTROS

10

Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares

Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 025-2008-MTC

OTROS

11

D.S. 025-2008-MTC

OTROS

12

Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares

Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 025-2008-MTC

OTROS

14

R.D. 367-2010-MTC-15
(Modificada por
Resolucin Directoral
N 703-2010-MTC-15 y
Resolucin Directoral
N 1011-2010-MTC-15)

OTROS

RD 367
2

Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares

Aprueban requisitos mnimos de botiqun que debern portar los vehculos


destinados a los servicios de trasnporte de personas y mixto de mbito
nacional, regional y provincial; as como de mercancas

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL
Aprueban requisitos mnimos de botiqun que debern portar los vehculos
destinados a los servicios de trasnporte de personas y mixto de mbito
nacional, regional y provincial; as como de mercancas

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.D. 367-2010-MTC-15
(Modificada por
Resolucin Directoral
N 703-2010-MTC-15 y
Resolucin Directoral
N 1011-2010-MTC-15)

OTROS

RD 367
4

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD Y SALUD

Nuevo reglamento de inspecciones tcnicas de seguridad en defensa civil

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD Y SALUD

41

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

LEY 27942

SEGURIDAD Y SALUD

Artculo 7.- De la
Responsabilidad
del Empleador

Nuevo reglamento de inspecciones tcnicas de seguridad en defensa civil

Decreto Supremo que reglamenta la Ley N 26644, Ley Que Precisa el Goce del
Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante

Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

SEGURIDAD Y SALUD

19

SEGURIDAD Y SALUD

20

SEGURIDAD Y SALUD

21

Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.


D.S. 010-2003-MIMDES

Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.


D.S. 010-2003-MIMDES

Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.

D.S. 010-2003-MIMDES

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

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APROBADO:

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ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

SEGURIDAD Y SALUD

22

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.

D.S. 010-2003-MIMDES

Medidas Nacionales Frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

R.M. 376-2008-TR

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

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APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 376-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

R.M. 376-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

12

Medidas Nacionales Frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

Medidas Nacionales Frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 376-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

13

29517

SALUD

3.1

Medidas Nacionales Frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

Ley que modifica la Ley N 28705, Ley General para la prevencin y control de
los riesgos del consumo del tabaco, para adecuarse al convenio marco de la
organizacin mundial de la salud (OMS) para el control del tabaco.

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY 29517

SALUD

Ley que modifica la Ley N 28705, Ley General para la prevencin y control de
los riesgos del consumo del tabaco, para adecuarse al convenio marco de la
organizacin mundial de la salud (OMS) para el control del tabaco.

Ley General de Salud

100
LEY 26842, LEY 27604,
LEY 29712, LEY 29737,
LEY 29889

Versin 01
16/08/2012

SALUD

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

Ley General de Salud

101
LEY 26842,LEY 27604,
LEY 29712,LEY 29737,
LEY 29889

SALUD

Ley General de Salud

102
LEY 26842, LEY 27604,
LEY 29712, LEY 29737,
29889

Versin 01
16/08/2012

ARTCULO

SALUD

Pgina 74 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 312-2011/MINSA

SALUD

6.4.1

R.M.312-2011/MINSA

SALUD

6.4.2

R.M. 312-2011/MINSA

SALUD

6.4.3

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

312-2011/MINSA

SALUD

6.4.6

R.M. 312-2011/MINSA

SALUD

6.4.7

R.M. 312-2011/MINSA

SALUD

6.6

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Versin 01
16/08/2012

Pgina 76 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 312-2011/MINSA

SALUD

6.6.1

R.M. 312-2011/MINSA

SALUD

6.7.2

D.S.009-2004-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Protocolos de Exmen mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los


Exmenes Mdicos obligatorios por actividad

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.

Versin 01
16/08/2012

Pgina 77 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. 009-2004-TR

SEGURIDAD Y SALUD

D.S. 009-2004-TR

SEGURIDAD Y SALUD

D.S. 009-2004-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.

Versin 01
16/08/2012

Pgina 78 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S.009-2004-TR

SEGURIDAD Y SALUD

10

D.S. 009-2004-TR

SEGURIDAD Y SALUD

12

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.

Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.

Versin 01
16/08/2012

Pgina 79 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Versin 01
16/08/2012

Pgina 80 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Versin 01
16/08/2012

Pgina 81 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

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APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Versin 01
16/08/2012

Pgina 82 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

10

Lsamaniego:
Referencia a visitas, o contratista que por algn motivo requieran ingresar a

Versin 01
16/08/2012

Pgina 83 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Lsamaniego:
Referencia a visitas, o contratista que por algn motivo requieran ingresar a

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

11

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

12

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

13

Versin 01
16/08/2012

Pgina 84 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

14

Norma Bsica De Ergonoma Y De Procedimiento De Evaluacin De Riesgo


Disergonmico

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

17

Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y


psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Anexo 1

Versin 01
16/08/2012

Pgina 85 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL
Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"
Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
Aprueban
de de
lossus
agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
realizar la "Listado
evaluacin
riesgos"
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"

Versin 01
16/08/2012

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Anexo 2

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Anexo 3

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Anexo 4

Pgina 86 de 388

Y
N

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

REQUISITO LEGAL

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y


psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Anexo 5

Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y


psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Anexo 6

Versin 01
16/08/2012

Pgina 87 de 388

Y
N

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

REQUISITO LEGAL

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y


psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"

R.M. 375-2008-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Anexo 7

084-91-ICTI/IND

SEGURIDAD

NTP 350.021:2004 Clasificacin de los fuegos y su representacin grfica

Versin 01
16/08/2012

Pgina 88 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

NTP 350.021:2004 Clasificacin de los fuegos y su representacin grfica

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

Versin 01
16/08/2012

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 084-91-ICTI/IND

SEGURIDAD

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

Pgina 89 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

Versin 01
16/08/2012

Pgina 90 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

Versin 01
16/08/2012

Pgina 91 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

Versin 01
16/08/2012

Pgina 92 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 043-2007-EM

SEGURIDAD

Tabla 1:

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin, distribucin, inspeccin,


mantenimiento, recarga y prueba hidrosttica

D.S. 011-2006-VIVIENDA

SEGURIDAD

5.1.1

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin, distribucin, inspeccin,


mantenimiento, recarga y prueba hidrosttica

D.S. 011-2006-VIVIENDA

SEGURIDAD

5.1.2

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos automotores

Versin 01
16/08/2012

Pgina 93 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin, distribucin, inspeccin,


mantenimiento, recarga y prueba hidrosttica

D.S. 011-2006-VIVIENDA

SEGURIDAD

5.1.4

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin, distribucin, inspeccin,


mantenimiento, recarga y prueba hidrosttica

D.S. 011-2006-VIVIENDA

SEGURIDAD

5.1.5

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin, distribucin, inspeccin,


mantenimiento, recarga y prueba hidrosttica

D.S. 011-2006-VIVIENDA

SEGURIDAD

5.1.7

Versin 01
16/08/2012

Pgina 94 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin, distribucin, inspeccin,


mantenimiento, recarga y prueba hidrosttica

D.S. 011-2006-VIVIENDA

SEGURIDAD

5.1.8

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin, distribucin, inspeccin,


mantenimiento, recarga y prueba hidrosttica

D.S. 011-2006-VIVIENDA

SEGURIDAD

5.1.9

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 1.4

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 1.11

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16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 1.16

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 1.20

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 1.21

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 1.22

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 3

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 9

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16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 9.2

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 10

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16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 40

Reglamento de inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

D.S. 066-2007-PCM

SEGURIDAD

Artculo 41

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.1.1

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16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.1.2

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.1

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.2

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.3

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.4

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil
Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa
Civil
Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa
Civil

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16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.5

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.6

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.7

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.8

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.9

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.10

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.11

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.12

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.13

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.14

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.15

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Manual para la Ejecucin de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa


Civil

R.J 251-2008-INDECI

SEGURIDAD

Artculo 1.2.c.16

Aprueban derechoa de trmite y modifican el TUPA de la Municipalidad


Metropolitana de Lima, incorporando procedimientos administrativos referidos a
inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

O.M. 1563-2011-MML

SEGURIDAD

R.M. 090-97-TR/DM

SEGURIDAD

Crean Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto


riesgo

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

Crean Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto


riesgo

Simulacros por Sismo y Tsunami a Nivel Nacional

Versin 01
16/08/2012

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 090-97-TR/DM

SEGURIDAD

R.M. N 087-2012-PCM,
R.M. N 040-2013-PCM

SEGURIDAD

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.J. N 087-2012INDECI, R.J. N 0452013-INDECI

SEGURIDAD

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Lineamientos para el Planeamiento, Organizacin, Preparacin, Ejecucin y


evaluacin de Simulacros por sismo y Tsunami a nivel nacional"

Versin 01
16/08/2012

Pgina 105 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce de derecho de


descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

D.S. 005-2011-TR

SEGURIDAD Y SALUD

10

SEGURIDAD Y SALUD

R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

SEGURIDAD Y SALUD

SEGURIDAD Y SALUD

SEGURIDAD Y SALUD

12

R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

Versin 01
16/08/2012

Pgina 107 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

SEGURIDAD Y SALUD

13

R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

Ley de Modernizacin de la seguridad social en Salud

LEY 26790

SALUD

Ley de Modernizacin de la seguridad social en Salud

LEY 26790

SALUD

Ley de Modernizacin de la seguridad social en Salud

LEY 26790

SALUD

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Ley de Modernizacin de la seguridad social en Salud

LEY 26790

SALUD

10

Ley de Modernizacin de la seguridad social en Salud

LEY 26790

SALUD

17

Ley de Modernizacin de la seguridad social en Salud

LEY 26790

SALUD

19

Ley General de la Persona con Discapacidad

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

Ley General de la Persona con Discapacidad

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

Ley General de la Persona con Discapacidad

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

17

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

19

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

45

Ley General de la Persona con Discapacidad

Ley General de la Persona con Discapacidad

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

47

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

49

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

50

Ley General de la Persona con Discapacidad

Ley General de la Persona con Discapacidad

Ley General de la Persona con Discapacidad

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY 29973

SEGURIDAD Y SALUD

52

LEY 29664

SEGURIDAD

LEY 29664

SEGURIDAD

LEY 29664

SEGURIDAD

18.1

Ley General de la Persona con Discapacidad


Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres
(SINAGERD)

Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres


(SINAGERD)
Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres
(SINAGERD)

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY 29664

SEGURIDAD

18.2

LEY 29664

SEGURIDAD

18.3

D.S.048-2011-PCM

SEGURIDAD

24.2

D.S. 048-2011-PCM

SEGURIDAD

26.3

Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres


(SINAGERD)

Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres


(SINAGERD)

Reglamento de la Ley N 29664 - Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion


del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

Reglamento de la Ley N 29664 - Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion


del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

Lineamientos Tcnicos Generales para Implementacin del Proceso de


Estimacin del Riesgo de Desastres en el marco de la Ley N 29664 y su
Reglamento

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

R.M. 088-2012-PCM

SEGURIDAD

5.3.5

R.M. 276-2012-PCM

SEGURIDAD

2.h

D.S. 111-2012-PCM

SEGURIDAD

D.S. 334-2012-PCM

SEGURIDAD

6.1.3.5

Lineamientos para la Constitucin y Funcionamiento de los Grupos de Trabajo de


la Gestin del Riesgo de Desastres en los tres Niveles de Gobierno.

Poltica Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres como Poltica Nacional de


obligatorio Cumplimiento para las entidades del Gibierno Nacional

LIneamientos Tcnicos del Proceso de Estimacin del Riesgo de Desastres

Versin 01
16/08/2012

Pgina 114 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Ley 19338, D.L. N


442, D.L. 735, D.L. 905,
D.U 042-2000

SEGURIDAD

D.S. N 005-88-SGMD,
D.S. N 058-2001-PCM,
D.S. N 069-2005-PCM

SEGURIDAD

D.S. N 005-88-SGMD,
D.S. N 058-2001-PCM,
D.S. N 069-2005-PCM

SEGURIDAD

13

Ley del Sistema Nacional de Defensa Civil (SINADECI)

Reglamento del Sistema Nacional de Defensa Civil (SINADECI)

Reglamento del Sistema Nacional de Defensa Civil (SINADECI)

Versin 01
16/08/2012

Pgina 115 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 005-88-SGMD,
D.S. N 058-2001-PCM,
D.S. N 069-2005-PCM

SEGURIDAD

44

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

Reglamento del Sistema Nacional de Defensa Civil (SINADECI)

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Versin 01
16/08/2012

Pgina 116 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Versin 01
16/08/2012

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

49

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

52

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

55

Pgina 117 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.

Versin 01
16/08/2012

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

58

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

61

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

67

Pgina 118 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

Reglamento de Organizacin y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil


INDECI.
Plan Nacional de Prevencin y Atencin de Desastres

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM

SEGURIDAD

73

D.S. N 001-A-2004-DESG

SEGURIDAD

General

R.J. N 006-2011INDECI

SEGURIDAD

6.c

R. N 1082-GCESSALUD-2000

SEGURIDAD Y SALUD

Directiva Nacional de Movilizacin para Situaciones de Emergencia Ocasionados


por Desastres
Clausula General de Contratos de Afiliacin de Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo de EsSalud para entidades empleadoras y trabajadoras
infependiente

Versin 01
16/08/2012

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Y
N

REQUISITO LEGAL

Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la


trabajadora gestante
Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante
Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante
Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY N 26644, Ley N


27606, Ley N 2992

SEGURIDAD Y SALUD

LEY N 26644, Ley N


27606, Ley N 2992

SEGURIDAD Y SALUD

Ley N 26644, Ley N


27606, Ley N 2992

SEGURIDAD Y SALUD

Ley N 26644, Ley N


27606, Ley N 2992

SEGURIDAD Y SALUD

Ley 27409

OTROS

Ley 27409

OTROS

Otorga licencia laboral por adopcin

Otorga licencia laboral por adopcin

Versin 01
16/08/2012

Pgina 120 de 388

Y
N

REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

Ley 27240, Ley 27591

SEGURIDAD Y SALUD

Ley 26772, Ley 27270

SEGURIDAD Y SALUD

Ley 26772, Ley 27270

SEGURIDAD Y SALUD

D.S. N 035-90-TR

OTROS

D.S. N 035-90-TR

OTROS

D.S. N 035-90-TR

OTROS

Permiso por Lactancia Materna

Ley Contra la Discriminacin

Ley Contra la Discriminacin

Asignacin Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas


remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva
Asignacin Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva

Asignacin Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas


remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva

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Y
N

REQUISITO LEGAL
Asignacin Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 035-90-TR

OTROS

10

Ley N 29409

OTROS

D.S. N 014-2010-TR

OTROS

Ley 28983

OTROS

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

23

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

24

Ley Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pblica y Privada


Reglamento de la Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad
Pblica y Privada

Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

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Y
N

REQUISITO LEGAL

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

25

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

26

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

27

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

28

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

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Y
N

REQUISITO LEGAL

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

Reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo

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16/08/2012

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

29

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

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D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

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D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

33

D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR

OTROS

44

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REQUISITO LEGAL

Ley de Libre desafiliacin Informada, Pensiones Mnima y Complementaria, y


Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada

Ley Compensacin por Tiempo de Servicio CTS

Ley Compensacin por Tiempo de Servicio CTS

Ley Compensacin por Tiempo de Servicio CTS

Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

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REVISADO :

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APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

Y
N

Participacin en las Utilidades

RESPONSABLE :

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

LEY N 28991

OTROS

16

D.L N 892,

LABORAL

D.S. N 001-97-TR, Ley 27326, Ley 28584


LABORAL

21

D.S. N 001-97-TR, Ley 27326, Ley 28584


LABORAL

24

D.S. N 001-97-TR, Ley 27326, Ley 28584


LABORAL

29

D.L 854, Ley N 27671

LABORAL

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Y
N

REQUISITO LEGAL

Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

RESPONSABLE :

_____________________

REVISADO :

_____________________

APROBADO:

_____________________

ACTUALIZACIN : 11/30/2015

CDIGO

REFERENCIA

ARTCULO

D.L 854, Ley N 27671

LABORAL

D.S. 008-2002-TR, D.S. 12-2002-TR


Seguridad / Salud
Reglamento de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

D.S. 008-2002-TR, D.S. 12-2002-TR


Seguridad / Salud
Reglamento de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestin o cuentan con
certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo, deben verificar que estas
cumplan, como mnimo con lo sealado en la Ley, el presente reglamento y dems normas 1.- Auditoras al Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud
aplicables.
El empleador debe implementar mecanismos adecuados que permitan hacer efectiva la
participacin activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos
1.- Instalacin del Comit de Seguridad y Salud
en los que hace referencia el articulo 19 de la Ley.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
regulado en la Ley y en el presente Reglamento , en funcin del tipo de empresa u
1.- Registros del Sistema de Gestin de Seguridad
organizacin, nivel de exposicin a peligros y riesgos y la cantidad de trabajadores
y Salud
expuestos.
El empleador esta obligado a:
1.- Reglamento Interno de SST.
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y 2.- Descripciones de Puesto.
aceptada en todos los niveles de la organizacin.
3.- Registros de capacitacin del personal en
materia de SST.
4. Registro de entrega del RISST a todos los
trabajadores.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea que


identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el 1.- Comunicado de Conformacin e instalacin
trabajo.
del CSST.
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de 1.- Registros de inspecciones peridicas por parte
la seguridad y la salud de los trabajadores.
del CSST.
2.- Programa anual de SST aprobado por el CSST.
d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los trabajadores,
sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organizacin en forma eficiente.
1.- Procedimiento de Participacin , Comunicacin
y Consulta.

e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


sealados en el artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud
1.- Informativo
en el trabajo que adopte el empleador.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y salud 1.- Politica del Sistema Integrado de Gestion.
en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
2.- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el CSST.
3. Objetivos SST.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos 1.- Procedimiento IPER.
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
2.- Matriz IPER
3.- Procedimientos, instructivos, permisos.
h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de 1.- Programa de SST.
monitoreo de su cumplimiento.
2.- Implementacin del Servicio de Vigilancia de
Salud Ocupacional.
3.- Plan de Salud Ocupacional
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los 1.- Comit de Seguridad y Salud de Trabajo
trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la 1.- Presupuesto para SSO aprobado por la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Gerencia.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas 2.- Programa de SST aprobado por el CSST.
preventivos establecidos.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y el artculo 27 de la Ley, garantiza 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.
2.- Programa de SST aprobado por el CSST.

La formacin debe estar centrada:


1.- Descripcin y Pefil del puesto.
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, 2.- Programa Anual de Formacin de Personal
cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan

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1.- Descripcin y Perfil del puesto.


2.- Procedimiento de Contratacin de Personal.
3.- Procedimiento de Formacin de Personal.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de 1.- Comit de SST
la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Funcin del Supervisor y del Tcnico de
Seguridad
3. Programa de SST (Inspeccin)
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin 1.- Matriz IPER
de nuevos riesgos.
2.- Programa Anual de Formacin del Personal.

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

1.- Programa Anual de Formacin del Personal.

La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
trabajo.
2.- Programa anual de SST aprobado por el CSST
La capacitacin puede ser impartida por empleador, directamente o a travs de terceros. En
ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido
ntegramente por empleador.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Los programas de capacitacin deben:


1.- Matriz IPER.
a) Hacerse extensivo a todos los trabajadores, atendiendo de manera especfica a los riesgos 2.- Programa de Formacin de Personal
existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.

1.- Programa Anual de Formacin del Personal.


2.- Programa de SST aprobado por el CSST

c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a intervalos 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
adecuados.

d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de comprensin y su 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
2.- Programa de SST aprobado por el CSST.
3.- Registro de Efectividad de la Formacin del
Personal.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y Salud en el 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser 2.- Programa de SST aprobado por el CSST
necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.

1.- Presupuesto para SSO aprobado por la


Gerencia.

g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.

1.- Programa Anual de capacitacin del Personal.


2.- Matriz IPER

En el caso del inciso c) del artculo 35de la Ley, las recomendaciones deben considerar los 1.- Matriz IPER.
riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o 2.- Programa Anual de Fomracin del Personal.
funcin a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que 3.- Descripcin y perfil del puesto
est expuesto y las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar o exigir al
empleador.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcin de las 1.- Descripcin y perfil del puesto.
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, stas debern entregarse en forma 2.- Reglamento Interno de SST.
fsica o digital, a ms tardar, el primer da de labores.
3.- Matriz IPER

Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
del artculo 35 de la Ley, cubren los costos de traslado y los gastos de alimentacin y 2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programadase lleve a cabo fuera del lugar de Gerencia.
trabajo o en una localidad o regin distinta a aqulla.
La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que permanece en la misma y el 2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitacin se Gerencia.
realice fuera de la jornada de trabajo.
La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe 1.- Politica del SIG.
exhibir el empleador es la siguiente:
2.- Programa de SST aprobado por el CSST.
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3.- Objetivos SST.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.- Reglamento Interno de SST.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
5.- Matriz IPER.
d) El mapa de Riesgos
e) La planificacin de la actividad preventiva
Versin
01
f) El programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro 1. Peridico mural.
del centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

Los registros obligatorios del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y 2.- Reporte de Investigacin de Incidentes.
otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
3.- Seguimiento de Acciones de Mejora.
b) Registros de exmenes mdicos ocupacionales.

1.- Informes ejecutivos de los exmenes mdicos


ocupacionales
2.-Examenes mdicos: pre, anual, retiro.

c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de 1. Programa de monitoreo.
riesgo disergonmicos.
2. Registros de los monitoreos.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

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EVIDENCIA
1.- Registros de inspecciones peridicas por parte
del CSST, deben incluirse inspeciones
planificadas, observaciones planeadas de tarea,
inspecciones de pre-uso, inspeccin de equipos
de seguridad, etc.
2.-Indicadores
Programa de
SST aprobado
CSST
1.
reactivos:
indicepor
de frecuencia,
indice de severidad, indice de accidentabilidad
2. Indicadores proactivos: H-h de capacitacin,
participacin en simulacros, etc.
1. Registros de EPP's (evidencia que a cada
trabajador se le ha entregado su EPP segn
corresponda.
2. Registro de los equipos de emergencias:
extintores, botiquines, camillas, etc.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.


1. Registros de induccin, capacitacin y
entrenamiento (listas de asistenias, certificados,
etc.)
2. Informes de simulacros
h) Registro de auditoras

Los registros que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin mnima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
mediante Resolucin Ministerial.

1.- Procedimiento de Auditorias Internas.


2.- Programa Anual de Auditorias Internas.

Informativo

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte(20) 1.- Lista Maestra de Registros.
aos; los registros de accidentes e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos
posteriores al suceso; los dems registros por un perodo de cinco (5) aos posteriores al
suceso.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Para la exhibicin que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un 1.- Lista Maestra de Registros.
archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos
sealados en el prrafo precedenrte. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios
fsicos o digitales.
Si la inspeccin
del trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce 1.- Lista maestra de registros
(12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para
que el empleador presente dicha informacin.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de 1.- Lista Maestra de Registros.
consultar los registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con
excepcin de la informacin relativa a la salud del trabajador que slo ser accesible con su
autorizacin escrita.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
1.- Procedimiento de Comunicacin, Participacin
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y y Consulta
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y salud en el 1.- Procedimiento de Comunicacin, Participacin
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin.
y Consulta

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores y sus representantes sobre seguridad y 1.- Comit de SST
salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
2.- Libro de Actas del Comit SST
3.- Programa de SST aprobado por el CSST
4.- Registro de inspecciones peridicas por parte
del CSST

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento 1.- Poltica del sistema integrado de Gestin
efectivo de un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los 2.- Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
representantes de los trabajadores y facilitar su participacin.
El comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivo promover la salud y 1.- Reglamento Interno de SST.
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimieno de los dispueso en el Reglameno
interno de Seguridad y Salud en el trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Son funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:


1.- Reglamento Interno de SST.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las polticas,
planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin, instruccin
y orientacin sobre prevencin de riesgos.

Son funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:


1.- Reglamento Interno de SST.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones
tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin
Versin
01 en el lugar de trabajo.
de los riesgos
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j) Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los trabajadores

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Son funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:


1.- Reglamento Interno de SST.
k) Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de stos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repeticin de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Son funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:


1.- Reglamento Interno de SST.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente informacin:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) das de ocurrido.
r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exija.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El nmero de personas que componen el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es 1.- Acta de Constitucin de los miembros del
definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) Comit de SST.
miembros. Entre otros criterios, se podr considerar el nivel de riesgo y el nmero de
trabajadores.
A falta de acuerdo, el nmero de miembros del Comit no es menor de seis (6) en los
empleadores con ms de cien (100) trabajadores, agregndose al menos a dos (2) miembros
por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un mximo de doce (12) miembros.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de stos puede contar 1.- Acta de Constitucin de los miembros del
con un Supervisor o Subcomit de Seguridad y Salud en el Trabajo, en funcin al nmero de Comit de SST.
trabajadores.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los
Subcomits o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La eleccin de los miembros del Sub Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est sujeta al
mismo procedimiento previsto para el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
mbito de su competencia.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comit de Seguridad y Salud en 1.- Tarjeta de identificacin o un distintivo para
el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificacin o cada miembro del comit
un distintivo especial visible, que acredite su condicin.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Para ser integrante del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad 1.- Registro de capacitacin.
y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b)
Tener dieciocho
(18) aos
de edad como
mnimo. organizacional y jerrquica designa a sus 1.- Acta de Constitucin del Comit de SST.
El empleador
conforme
lo establezca
su estructura
c)
De
preferencia,
tener
capacitacin
en
temas
de seguridad
y salud yenSalud
el trabajo
laborar 2.representantes, titulares y suplentes ante el Comit
de Seguridad
en elo Trabajo,
Acta de Votacin o Eleccin de los
en
puestos
que
permitan
tener
conocimiento
o
informacin
sobre
riesgos
laborales.
entre el personal de direccin y confianza.
trabajadores.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comit de 1.- Acta de Constitucin del Comit de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcin del personal de direccin y de confianza. 2.Acta de Votacin o Eleccin de los
Dicha eleccin se realiza mediante votacin secreta y directa. Este proceso electoral est a trabajadores.
cargo de la organizacin sindical mayoritaria, en concordancia con lo sealado en el artculo
9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR. En su defecto, est a cargo de la organizacin
La
convocatoria
la mayor
instalacin
del de
Comit
de Seguridad
Salud en
Trabajo
corresponde al 1.- Acta de constitucin del Comit de SST
sindical
que afiliea el
nmero
trabajadores
en la y
empresa
o el
entidad
empleadora.
empleador.
Dicho
acto
se
lleva
a
cabo
en
el
local
de
la
empresa,
levantndose
Cuando no exista organizacin sindical, el empleador debe convocar a la eleccin eldeacta
los
respectiva.
representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrtica, mediante
El
acto desecreta
constitucin
e instalacin;
as como, toda
reunin,por
acuerdo
o evento del Comit de 1.- Libro de Actas de comit de SST
votacin
y directa,
entre los candidatos
presentados
los trabajadores.
Seguridad
y
Salud
en
el
Trabajo,
deben
ser
asentados
en
un
Libro
de
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorporaActas,
en el exclusivamente
Libro de Actas
destinado
para
estos
fines.
respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de la
convocatoria
Versin
01 a elecciones, a fin de verificar que stos cumplan con los requisitos legales.
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los 1.- Libro de Actas de comit de SST
acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la empresa o empledor

En la constitucin e instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un 1.- Acta de constitucin del Comit de SST
acta que debe contener la siguiente informacin mnima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c)
y cargos
de los miembros
suplentes;de los acuerdos adoptados por el Comit de 1.- Acuerdos del comit de SST plasmados en el
El Nombres
empleador
debe garantizar
el cumplimiento
d)
Nombre
y
cargo
del
observador
designado
por la organizacin sindical, en aplicacin del Libro de actas
Seguridad y Salud en el Trabajo.
artculo 29 de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalacin; y,
f) Otros de importancia
El Comit o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesora de la 1.- Programa de capacitacin
Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevencin de
riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 60 del presente Decreto Supremo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El Comit est conformado por:


1.- Libro de Actas de comit de SST
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o
uno de los miembros del Comit elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los dems integrantes del Comit designados de acuerdo a los
artculos 48 y 49 del presente Reglamento.
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comit de 1.- Libro de Actas de comit de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo, as como facilitar la aplicacin y vigencia de los acuerdos de
ste. Representa al comit ante el empleador.
El Secretario est encargado de las labores administrativas del Comit de Seguridad y Salud 1.- Libro de Actas de comit de SST
en el Trabajo.

Los miembros, entre otras funciones sealadas en el presente Reglamento, aportan 1.- Acta de reunin de comit de SST (agenda y
iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los acuerdos tomados)
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud 1. Acta de constitucin del Comit de SST.
en el Trabajo dura un (1) ao como mnimo y dos (2) aos como mximo. Los representantes 2. Reglamento Interno de Seguridad
del empleador ejercern el mandato por plazo que ste determine.

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la 1.- Acta de reunin de comit en donde se
conclusin del mandato.
evidencie el suplantamiento de un miembros
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser titular por un suplente.
cubierto a travs de la eleccin por parte de los trabajadores.
Los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y 1. Programa Anual de Formacin de Personal
Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el
trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artculo 35 de la
Ley. Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada laboral.
Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada 1. Actas de Reunin contenidas en el Libro de
de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las Actas
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se rene en forma ordinaria una vez por mes, 1. Actas de Reunin contenidas en el Libro de
en da previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de su Actas
Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
El qurum mnimo para sesionar del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad 1. Registro de miembros del comit de SST que
ms uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) das subsiguientes, el asisten a la reuniones en el Libro de Actas
Presidente cita a nueva reunin, la cual se lleva a cabo con el nmero de asistentes que
hubiere, levantndose en cada caso el acta respectiva.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por 1. Actas de Reunin contenidas en el Libro de
consenso y no por el sistema de votacin. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere Actas
mayora simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva acta que ser asentada en el 1. Actas de reunin en el Libro de Actas
correspondiente Libro de Actas. Una copia de sta se entrega a cada uno de los integrantes 2. Comunicacin de Acuerdos de Reunin (Acta
del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la mxima instancia de gerencia o decisin de reunin de Comit de SST) a los miembros
del empleador.
del comit de SST y al Gerente General
Anualmente el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y 1. Informe anual de labores del Comit de SST
Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de 1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)
Seguridad y Salud en el trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima:
a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.

1. Poltica de SGI.
2. Reglamento Interno de Seguridad (RISST)

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y 1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.

d) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)

f) Preparacin y respuesta a emergencias.

1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o 1. Registro de entrega del RISST
digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus 2. Declaracin de compromiso con el SG SSOMA
posteriores modificatorias. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicioselsubordinados
o autnomos
presten de
manera
permanente
espordicalegales
en las 1.- Mantener Certificado en OHSAS
Cuando
artculo 37 de
la Ley hacesereferencia
a la
legislacin
y otros odispositivos
instalacionescomprende
del empleador.
pertinentes
a todas las normas nacionales generales y sectoriales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, as como, a las normas internacionales ratifi cadas. Tambin
se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociacin colectiva, de ser el
caso.
La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por 1.- Matriz IPER
personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comit o 2.- Matriz Legal
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluacin debe considerar las 3.- Anlisis de Resultados de la Ficha de
condiciones de trabajo existentes o previstas, as como la posibilidad de que el trabajador Vigilancia Ocupacional.
que lo ocupe, por sus caractersticas personales o estado de salud conocido, sea
El
resultado de sensible
la evaluacin
inicial
lnea de
base debe:
1.- Informe de lnea base (Diagnostico OHSAS
especialmente
a alguna
deodichas
condiciones.
a)
Estar
documentado.
18001)
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:
b)
Servir
de
base
para
adoptar
decisiones
sobre
la
aplicacin
del
Sistema
de
Gestin
de
la
a) Identificar la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guas
Seguridad
Salud
en el Trabajo.
nacionales,y las
directrices
especficas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el
c)
Servir
de
referencia
paraque
evaluar
la mejora
continua del Sistema de Gestin de la
trabajo y otras disposiciones
haya adoptado
la organizacin.
Seguridad
y
Salud
en
el
Trabajo.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad
y salud que guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o con la organizacin del
trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros
o controlar riesgos.
Versin
01 los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores
d) Analizar

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La planificacin debe permitir que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el 1.- Sistema de Gestin de SST
Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mnimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los a) Actas de reunion de comit de SST
resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos b) Objetivos en SST
disponibles; con la participacin de los trabajadores, sus representantes y la organizacin c) Programa de SST
sindical. Las disposiciones en materia de planificacin deben incluir:
d) Presupuesto.
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificacin de los
En
el marco
una Poltica de
Salud en ely Trabajo
en la evaluacin inicial 1. Objetivos de SST
objetivos
de de
la organizacin
enSeguridad
materia dey seguridad
salud enbasada
el trabajo;
o
medibles
de seguridad
y salud
en el 2. Programa de SST
b)las
La posteriores,
preparacin deben
de un sealarse
plan para objetivos
alcanzar cada
uno en
de materia
los objetivos,
en el que
se definan
trabajo:
metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisin
a)
Especficos
la organizacin,
apropiados y conformes con su tamao y con la
de lo
qu, quinpara
y cundo
deben hacerse;
naturaleza
de las
c) La seleccin
deactividades.
criterios de medicin para confirmar que se han alcanzado los objetivos
El
empleador
y evaluar
los riesgos
para la seguridad
y salud
de 1. Actualizaciones de la matriz IPER
b)
Compatibles
conidentificar
las leyeslos
y peligros
reglamentos
pertinentes
y aplicables,
as como
con las
sealados;
y, debe
los
trabajadores
en
forma
peridica,
de
conformidad
con
lo
previsto
en
el
artculo
57
de
obligaciones
tcnicas,
administrativas
y comerciales
de la organizacin
relacin con
d) La dotacin
de recursos
adecuados,
incluidos recursos
humanos yenfinancieros,
y la
la 2. Actas de reunion de comit de SST donde se
Ley.
Las
medidas
de
prevencin
y
proteccin
deben
aplicarse
de
conformidad
con
el
artculo
evidencie la revisin de la matriz IPER.
seguridad
salud
en tcnico.
el trabajo.
prestacin yde
apoyo
50
de
la
Ley.
c) Focalizados en la mejora continua de la proteccin de los trabajadores para conseguir
La
identificacin
se en
realiza
en consulta
con los
trabajadores,
con la organizacin sindical o el
resultados
ptimos
materia
de seguridad
y salud
en el trabajo.
Comit
o Supervisor
de Seguridad
y Salud
el Trabajo,
segn
el caso. de la organizacin.
d) Documentados,
comunicados
a todos
losen
cargos
y niveles
pertinentes
e)
Evaluados
y
actualizados
peridicamente.
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de 1.- Plan de Seguridad y Contingencia
prevencin, preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:
a) Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y coordinacin necesarios a
todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
El
debe
contar con
procedimientos
a fin de garantizar
que:
b) empleador
Proporcionar
informacin
y comunicar
a las autoridades
competentes,
a la vecindad y a los 1.- Procedimiento de Bienes y/o Servicios.
a)
Se
identifiquen,
evalen
e
incorporen
en
las
especificaciones
relativas
a compras y 2.- Procedimiento de Evaluacin, Seleccin y Reservicios de intervencin en situaciones de emergencia.
arrendamiento
financiero,
disposiciones
relativas
al
cumplimiento
por
parte
dey de
la evaluacin de Proveedores.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios
organizacin
de
los
requisitos
de
seguridad
y
salud.
evacuacin a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
b)
Se identifiquen
lasy obligaciones
y los requisitos
tanto
legalesdecomo
de la propia
d) Ofrecer
informacin
formacin pertinentes
a todos los
miembros
la organizacin,
en
organizacin
en
materia
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
antes
de
la
adquisicin
de bienes
El
empleador
debe
elaborar,
establecer
y
revisar
peridicamente
procedimientos
para 1. Objetivos del SST.
todos los niveles, incluidos ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia,
y
servicios. medir
supervisar,
y recopilar
con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad 2.- Programa de SST.
preparacin
y mtodos
de respuesta.
c) salud
Se adopten
disposiciones
para debe
que se
cumplan
dichos
requisitos
antes
utilizar los
y
en el trabajo.
Asimismo,
definir
en los
diferentes
niveles
de de
la gestin,
la
bienes y servicios
mencionados
responsabilidad
y la
obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin. La seleccin de
indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao de la organizacin, la naturaleza de sus
actividades
y losdebe
objetivos
de la seguridad
y saludde
en el
trabajo.a mediciones, cualitativas y 1. Objetivos del SST.
El
empleador
considerar
la posibilidad
recurrir
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organizacin. Estas mediciones deben:
2.- Programa de SST.
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organizacin, las
orientaciones de la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a fin de cumplir con el objetivo de
la mejora continua.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
La supervisin y la medicin de los resultados deben:
1.a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple la poltica, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades ocupacionales.
La
investigacin
del origen
y causas subyacentes
de los incidentes,
lesiones,y dolencias
y 1.c) Prever
el intercambio
de informacin
sobre los resultados
de la seguridad
salud en el
enfermedades
debe permitir la identificacin de cualquier deficiencia en el Sistema de 2.trabajo.
Gestin
deinformacin
la Seguridad
y Salud
en el Trabajo
y estar ordinarias
documentada.
Estas investigaciones
d) Aportar
para
determinar
si las medidas
de prevencin
y control de 3.deben
realizadas
por el empleador,
el Comit
y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el
peligrosser
y riesgos
se aplican
y demuestran
ser eficaces.
Trabajo,
apoyopara
de personas
competentes
y la participacin
los objeto
trabajadores
y sus
e) Servircon
deelbase
la adopcin
de decisiones
que tengandepor
mejorar
la
representantes.
identificacin de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La vigilancia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el 1.empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
La
revisinlas
delnecesidades
sistema de integrales
gestin dede
la la
seguridad
y salud
enlas
el partes
trabajointeresadas
se realiza por
satisfacer
organizacin
y de
en lo
la 1.menos
(1) vezsus
al ao.
El alcancesus
de la
revisin debe ydefinirse
segn administrativa
las necesidadesde
y
misma, una
incluidos
trabajadores,
representantes
la autoridad
riesgos
trabajo. presentes.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, incluyendo la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptacin
Versin
01 de otros aspectos de la estructura de la direccin de la organizacin y de la
medicin de los resultados.
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e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida informacin sobre la

EVIDENCIA
Inpecciones de Seguridad

Procedimiento de Investigacin de Incidentes.


Reporte de Investigacin de Incidentes.
Seguimiento de Acciones de Mejora.

Revisin por la Direccin

Reunin de Revisin por la Direccin.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
1.- Procedimiento Comunicacin, Participacin y
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin Consulta
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organizacin
La asignacinsindical.
de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artculo 51 de la Ley, 1. Matriz IPER
debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relacin a la funcin 2. Evidencias de cumplimiento de normativa
reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestacin o relacionada a gestantes, cuando aplique.
lactancia se deber cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
3. RISST
Con relacin a los equipos de proteccin personal, adicionalmente a lo sealado en el 1. Lista de entrega de EPP.
artculo 60 de la Ley, stos deben atender a las medidas antropomtricas del trabajador que
los utilizar.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 62 de la Ley, las reuniones del Comit de Seguridad y 1.- Lista de Asistencia de capacitaciones.
Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley,
deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones
realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso d) del artculo 1. Implementacin del servicio de vigilancia de
49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en SO
la organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeo laboral. Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
De
acuerdo
lo previsto
el artculo 71
de la Ley, segn
los resultados
de los exmenes mdicos 1.-Cargo de entrega de informe mdico al
Ministerio
deaSalud,
o poren
el organismo
competente,
corresponda
deben ser informados al trabajador nicamente por el mdico del Servicio de Seguridad y trabajador.
Salud en el Trabajo, quien le har entrega del informe escrito debidamente firmado.
Al tratarse de una informacin de carcter confidencial, el mdico informa al empleador las
condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de disear
De
conformidad
con el artculo
56 de la Ley, se considera que existe exposicin a los riesgos 1. Resultado mdico que evidencie causa de
medidas
de prevencin
adecuadas.
psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrs y, a largo sintomatologa a riesgos psicosociales.
plazo, una serie de sintomatologas clnicas como enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas, msculo
esquelticas, mentales, entre otras.
La sintomatologa clnica debe sustentarse en un certificado mdico emitido por centros
mdicos o profesionales mdicos debidamente calificados.
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del 1. Actas de Comit de SST
artculo 70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas 2. Actas de las asambleas informativas
aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el
empleador y el Comit o Supervisor, segn corresponda.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artculos 74, 75 y 78 de la Ley, 1.- Procedimiento Comunicacin, Participacin y
los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicacin, sealando las Consulta
medidas a adoptar o la justificacin de la negativa.

Previo al traslado a que hace referencia el artculo 76 de la Ley, el empleador debe 1. Ficha de Induccin del Personal.
asegurarse que el trabajador cuenta con informacin y competencias suficientes para
desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deber proceder a la
capacitacin respectiva previo al inicio de las labores.
Dentro de los plazos establecidos en el artculo precedente, los empleadores y centros
1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
mdicos asistenciales deben cumplir con la obligacin de notificar los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, segn corresponda, mediante el
empleo del Sistema Informtico de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades
Ocupacionales,
aplicativo
electrnico puesto
a disposicin
de los usuarios
Se considera cumplida
la obligacin
de comunicacin
establecida
en el artculo
83 de la en
Ley, Registro de:
el
portal
institucional
del
Ministerio
de
Trabajo
y
Promocin
del
Empleo.
cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la 1. Enfermedades ocupacionales
exhibicin del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la 2. Accidentes de trabajo
Inspeccin del Trabajo.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de seguridad y 1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001
salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y
legislacin vigente

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Principios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

EVIDENCIA
1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001

Participacin de los trabajadores en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el 1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001
Trabajo
Mejoramiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001

Las medidas de prevencin y proteccin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en 1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001
el Trabajo.
La poltica debe ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de 1.- Poltica del SIG.
trabajo.
2.- Reglamento interno de SST
3.- Ficha de Induccin de Personal.
Principios de la Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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1.- Poltica del SIG.


2.- Reglamento interno de SST
3.- Ficha de Induccin de Personal.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Participacin en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Comit de Seguridad

Facilidades para la participacin

1. Comit de Seguridad

El sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del 1.- Politica del SIG.
empleador, quin asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. 2.- Objetivos de SST.
El empleador delega funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, 3.- Programa de SST aprobado por el CSST.
aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su
Disposicin
del trabajador
del trabajo. El empleador define los requisitos de 1. - Manual de Organizacin de Funsiones
deber de prevencin
y, de en
serla
el organizcin
caso, de resarcimiento.
competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo 2. - Plan anual de capacitacin
trabajador de la organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a
la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como
parte de la jornada laboral, para que se logue y mantenga las competencias establecidas

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador 1.- Lista de Documentos Internos
implementar los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud 2.- Lista Maestra de Registros
en el Trabajo, udiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o eletrnicos. Estos
registros y documentos deben estar

Comit de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud 1.- Comint de SST
en el Trabajo. Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un
comit de seguridad y salud en el trabajo, cuya funciones son definidas en el reglamento.

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

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1.- Supervisor de Seguridad

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Eleccin de los representantes y supervisores. Son los trabajadores quienes eligen a sus 1.- Comit de SST.
representantes ante el comit de seguridad y salud en el trabajo.
2.- Supervisor de Seguridad.

Facilidades de los representantes y supervisores. Los miembros del comit paritario y 1.- Comit de SST.
supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la 2.- Supervisor de Seguridad.
realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para
el desempeo de sus funsiones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
Autoridad del comit y del supervisor. El comit de seguridad y salud, el superisor y todos los 1.- Comit de SST.
que participen en el Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo cuentan con la 2.- Supervisor de Seguridad.
autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus finciones.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. La empresas con veinte o ms 1.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de el Trabajo
conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento
Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en 1.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo. El empleador debe:
el Trabajo
- Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 2.- Programa anual de formacin de personal
- Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en SST.
3.- Contrato.
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud 4.-Mapa de Riesgos
en el trabajo.
- Brindar facilidades economicas y licencias con goce de haber para la participacin de los
trabajadores en cursos de formacin en la materia.
- Elaborar un mapa de riesgo con la participacin del representante de los trabajadores,
delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual dbe exhibirse en un lugar
visible.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Servicio de seguridad y salud en el trabajo:


- Identificacin y evaluacin de riesgos.
- Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo.
- Asesoramiento sobre la planificacin y organozacin del trabajo.
- Participacin en el desarrollo de programas para las mejores prcticas.
- Asesoramiento en materia de salud, seguridad y ergonoma.
- Vigilar la salud de los trabajadores.
- Fomento de la adaptacin del trabajo
- Infrmacin y educacin en salud en el trabajo.
- Organizacin de primeros auxilios y atencin de urgencia.

1.- Matriz IPER


2.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo
3.- Plan de Capacitacin.
4.-Capacitaciones
5.- Comit de SST

Elaboracin de lnea de base del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

1.- Matriz IPER

Planificacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

1.- Matriz IPER

Los objetivos de la planificacin del sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo 1.- Objetivos de SST
se centran en el logro de resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por la
empresa.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
La gestin de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificacin, prevencin y control

EVIDENCIA
1.- Matriz IPER

b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a 1. Plan de Seguridad y Plan de Respuesta ante
situaciones de emergencia.
emergencias y Simulacros

c) Las adquisiciones y contrataciones

1.- Procedimiento de Bienes y/o Servicios.


2.- Procedimiento de Evaluacin, Seleccin y Reevaluacin de Proveedores.

d) El nivel de participacin de los trabajadores y su capacitacin.

1.- Comit de Seguridad


2.- Plan Anual de capacitacin

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Evaluacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

EVIDENCIA
1.- Matriz IPER

Objetivos de la supervisin:
1.- Supervisor de Seguridad
- Identificar fallas o deficiencias.
2.- Proceso de Auditora
- Adoptar medidas preventivas y correctivas.
3.- Comit de seguridad
- Prever el intercambio de informacin
- Aportar informacin para determinar cotrol de peligros.
- Servir de base para adoptar decisiones que tenganpor objeti mejorar la identificacin de los
peligros
Investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes

1.- Mdico ocupacional


2.- Examenes mdicos

Auditora del sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1.- Supervisor de Seguridad


2.- Proceso de Auditora
3.- Comit de seguridad

Efectos de las auditoras e investigaciones

1.- Supervisor de Seguridad


2.- Proceso de Auditora
3.- Comit de seguridad

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Vigilancia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

1.2.3.4.5.-

Supervisor de Seguridad
Proceso de Auditora
Comit de seguridad
Mdico ocupacional
Exmenes mdicos

Disposiciones del mejoramiento continuo

1. Proceso de Acciones de Mejora

Revisin de los procedimientos del empleador

1.2.3.1.-

Supervisor de Seguridad
Proceso de Auditora
Comit de seguridad
Poltica del SIG.

Rol del empleador.


El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido
a fin de proveeer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia
con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
Obligaciones
del empleador.
1.- Poltica del SIG.
trabajo.
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin 1.- Matriz IPER.
existentes.
2.- Objetivos del SST.
3.- Programa de SST.
c) Identificar las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y disponer lo 1.- Matriz IPER
necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.
2.- Registro de inspecciones peridicas por parte
del CSST

d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laborala los 1.- RISST
trabajadores, acordes a los riesgos que estn expuestos en sus labores, a cargo del 2.- Implementacin del Servicio de vigilancia del
empleador.
SO
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a 1.- Comit de SST.
travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas
de los trabajadores.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, 1.- Comit de SST
asignando los recursos necesarios.
2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
gerencia

Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud 1.- Programa anual de Capacitacin.
en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin:
2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
gerencia
2. Durante el desempeo de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.
Medidas de prevencin facultadas al empleador. El empleador aplica las siguientes medidas 1.- Matriz IPER
de prevencin de los riesgos laborales:
2.- Registro de inspecciones peridicas por parte
a) Gestionar lso riesgos sin excepcin, eliminandolos en su orgen y aplicando sistemas de del CSST
control a aquellos que no se pueden eliminar.
3.- Presupuesto para SSO aprobado por Comit

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y 1.-Instruccin de Ergonoma en Labores
mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar Administrativas y Operativas
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del 1.- Matriz IPER
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
2.- Registro de inspecciones peridicas por parte
del CSST

d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos 1.- Objetivos de SST.
conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo y 2.- Programa de SST.
evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Asignacin de labores y competencias. El empleador considra las competencias personales, 1.- Manual de organizacin de funsiones
profesionales y de gnero de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Informacin sobre puestos de trabajo El empleador transmite a los trabajadores, de manera 1.- Manual de organizacin de funsiones
adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los 2.- Matriz IPER
riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funciones especficas, as como las medidas
de protecin y prevencin aplicables a tales riesgos.
Sobre el deber de prevencin: El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se 1.- Matriz IPER
desarrolle durante la ejecun de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labro
su autoridad, o desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y hora de trabajo.
Control de zona de riesgo. El empleador controla y registra que solo los trabajadores, 1.- Plan de capacitacin del personal
adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de
riesgo grave y especfico.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Exposicin en zona de riesgo. El empleador prev que la exposicin a los agentes fsicos, 1.- Monitoro de agente fsicos, qumicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicolgicos concurrentes en el centro de trabajo no biolgicos, ergonmicos y psicosiciales
generen daos en la salud de los trabajadores

Evaluacin de los riesgos.


1.- Procedimiento de Identificacin de Peligros,
El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando Evaluacin de Riesgos y determinacin de
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producidos daos a la salud y seguridad en el Controles.
trabajo.
2.- Matriz IPER

Si los resultados de la evaluacin de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:


1.- Matriz IPER
a) Controles peridicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para 2.- Implementacin del servicio de vigilancia de
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
SO

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

b) Medidas de prevencin incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de 1. Inspecciones de seguridad
produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores.

Investigacin de daos en la salud de los trabajadores


1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
El empleador realiza una investigacin cuando se hayan producido daos en la salud de los 2.- Reporte de Investigacin de Incidentes.
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan 3.- Seguimiento de Acciones de Mejora.
insufuicientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajao para
dicha investigacin.
El empleador modifica las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten 1. RISST
inadecuadas e insuficientes para agarantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Reunin de CSST
3. Procedimiento de Investigacin de Incidentes.

Equipos para la proteccin.


1. RISST
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, 2. Ficha de entrega de EPP
segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su orgen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Revisin de indumentaria y equipos de trabajo.


1. Pograma Anual de Formacin de Personal.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte la 2. Ficha de Control de Seguridad.
utilizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal representan
riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Costo de acciones de seguridad y salud en el trabajo.


1. Presupuesto para SST aprobado por la
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro gerencia.
de trabajo o con ocasin del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.

Interrupcin de actividades en caso inminente de peligro.


1.-Procedimiento de Gestin de Riesgo.
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un
plegro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud
de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores. No se
puedan reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Proteccinde trabajadores en situacin de discapacidad


1. RISST
El empleador garantiza la proteccin de los trabajadores que por su situacin de 2. Matriz IPER
discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos
aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopcin de medidas
preventivas y de proteccin necesarias.
Evaluacin de factores de riesgo para la procreacin
1. Matriz IPER
En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tienen en cuenta los 2. RISST
factores de riesgo que que puedan incidr en las funciones de procreacin de los trabajadores; 3. Servicio de vigilancia de SST
en particular, por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Enfoque de gnero y proteccin a las trabajadoras.
1. RISST
El empleador adopta el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin incial y el 2. Comunicado de gerencia
proceso de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos anual. Asimismo, implementa
las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en perodo de embarazo
o
lactancia aen
labores
peligrosas, de subcontratistas,
conformidad a la ley
de la materia.
Seguridad
las contratistas,
empresas
especiales de servicios y 1. - Proceso de Evaluacin, Seleccin y ReLas
trabajadoras
en
estado
de
gestacin
tienen
derecho
a ser transferidas a otro puesto que Evaluacin de Proveedores
cooperativas de trabajadores
no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categora.
Prevencin de riesgos en su origen. Los empleadores que diseen, fabriquen, importen, 1. - Control que los contratistas que son
suministren o cedan mquinas, equipos, sustencias, productos o tiles de trabajo
supervisados cumplan con estos requisitos

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Cambios en las operaciones y procesos.


1.- Procedimiento de Comunicacin, Participacin
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se y Consulta
ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organizacin del trabajo que
puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Informacin a los trabajadores.
1.- Procedimiento de Comunicacin, Participacin
El empleador informa a los trabajadores:
y Consulta
a) A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones
en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajos.
B) A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de
un
puesto de en
trabajo
y los relativos
a la evaluacin de su salud. Los resultados de los 1. Programa Anual de Formacin de Personal.
Participacin
los programas
de capacitacin.
exmenes
mdicos,
al
ser
confidenciales,
no obligacin
pueden ser
utilizados
para ejercer
Los trabajadores o sus representantes tienen la
de revisar
los programas
de 2.- Evaluacin de Efectividade de la Formacin de
discriminacin
alguna
contra
los
trabajadores
en
ninguna
circunstancia
o
momento.
capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de Personal.
El
incumplimiento
del de
deber
de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
mejorar
la efectividad
los mismos.
acciones administrativas y judiciales a que d lugar.
Participacin en la identificacin de riesgos y peligros:
1. Comit de Seguridad
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitan al
empleador los resultados de las evaluaciones.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo.


1. RISST
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
Proteccin de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
1. - Proceso de Evaluacin, Seleccin y ReLos trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo Evaluacin de Proveedores
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicio
o cooperativas de trabajadores tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Derecho de examen de los factores de riesgo.
1.- Comit de SST
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a
examinar los factores que afecten sus seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Obligaciones del trabajador.


- Cumplir con normas y reglamentos.
- Usar instrucciones y materiales de trabajo
- No operar equipos que no haya sido autorizado.
- Cooperar en procesos de investigacin
- Someterse a los exmenes mdicos a que est obligado.
- Pariticipar en capacitaciones.
- Comunicar de eventos de riesgo.
- Resportar a los representante de los trabajadores.

1.- Comit de SST


2.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo
3.- Contrato

Efectividad de la informacin
- La informacin debe prevenir los accidentes.
- Reforzar las distintas actividades en SST.
- Establecer los principios generales.
- Facilitar la preparacin de estadsticas.
- Facilitar anlisis comparativo para fines de prevencin.

1.- Proceso de Sistema de Gestin Integrado

Deber de informacin ante el sector trabajo.


1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los
trabajadores o a la poblacin.
c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la salud y la integridad fsica
de los trabajadores
o a la poblacin.
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Asimismo, los centros mdicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez
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sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajustan a

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Reporte de informacin con labores bajo tercerizcin.
La entidad empleadores que contrate obras (Cliente), servicios o mano de obra. Es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.

EVIDENCIA
1. - Control que los contratistas que son
supervisados cumplan con estos requisitos

Reporte de enfermedades ocupacionales.


1. Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la 2. Mdico Ocupacional
definicin legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situacin de empleo, son notificadas por el centro mdico
asistencial pblico
o privado, dentro de un plazo de cinco das hbiles de conocido el 1.- Informe mdico
Caractersticas
del reporte.
diagnstico
al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al ministerio de Salud.
Segn el diagnostico:
2.-Mdico Ocupacional
La
omisin al-cumplimiento
de este deber de notificacin es sancionable de conformidad con
-Sospechoso
probable
los
procedimientos
administrativos de la materia.
-Definitivo
- confirmado
Registro de Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, 2. Registro de Investigacin de Incidentes.
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,
debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad
Investigacin
accidentes
de trabajo,
ocupacionales
en espacio
incidentes
administrativa de
de trabajo,
asimismo
se debe enfermedades
mantener archivado
el mismo por
de 1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
peligrosos
2. Registro de Investigacin de Incidentes.
diez aos posteriores al suceso.
El empleador debe comunicar a las autoridades las medidas de prevencin adoptadas y
realiza las investigaciones de los accidentes de trabajo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Finalidad de las investigaciones.


1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes 2. Registro de Investigacin de Incidentes.
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con el fin de: 3.- Seguimientos a las Acciones de Mejora.
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del
La
empresa deber elaborar planes de contingencia para cada una de las operaciones que 1. Plan de Preparacin y Respuesta ante
hecho.
desarrolle,
siguiendo
la guade
propuesta
INDECI
y presentarlas para su aprobacin ante la Emergencias
b) Determinar
la necesidad
modificarpor
dichas
medidas.
autoridad
competente,
previa
opinin
de la entidad
competentede
del
SINADECI.
c) Comprobar
la eficacia,
tanto
en el favorable
plano nacional
como empresarial
las
disposiciones
en materia de registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e
peligrosos.
Enincidentes
caso la empresa
cuente con un plan de contingencia, debern presentar a la autoridad Informativo
competente, en el plazo mximo de un (1) ao, contados a partir de la entrada en vigencia
del reglamento de la ley, el plan de contingencia respectivo.
La empresa deber presentar a la autoridad competente un plan de contingencia Informativo
actualizado, luego de transcurrir una periodicidad no menor de cinco (5) aos desde la fecha
de aprobacin del plan de contingencia.
La empresa deber reformular su plan de contingencia para su aprobacin y revisin por la Informativo
autoridad competente, en caso las condiciones o circunstancias de la actividad que dio
origen al plan de contingencia varen de manera significativa.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La empresa deber capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar los simulacros 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
necesarios para la correcta aplicacin de los procedimientos contenidos en los Planes de Simulacros
Contingencia y de Prevencin y Atencin de Desastres.
La empresa deber remitir un resumen ejecutivo de su plan de contingencia a la Informativo
municipalidad provincial en cuyo mbito realizan sus actividades.

Toda infraestructura de uso comunitario, pblico y privado, que se construya con


posterioridad a la promulgacin de la presente Ley, deber estar dotada de acceso,
ambientes, corredores de circulacin, e instalaciones adecuadas para personas con
discapacidad.

1. Arquitectura de oficina

La persona que arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el 1. RIT
pleno ejercicio de los derechos de la persona con discapacidad, ser obligada, a pedido del
afectado a dejar sin efecto el acto discriminatorio.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social es competente para sancionar los actos de
discriminacin respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin tcnica o
profesional, de conformidad con la Ley N 26772.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA
1. RIT

El Consejo Nacional coordina y asesora al empleador y al trabajador que adquiera una


discapacidad, para su reconversin y reubicacin laboral.

La empresa deber contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a los 1. Plizas de SCTR
empleados y obreros con calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud, el cual
otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo sealadas en el Anexo 5 1. Plizas de SCTR
del Decreto Supremo N 009-97-SA, estn obligadas a contratar el seguro complementario
de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine
su contratacin.
Estn comprendidas en esta obligacin las Entidades Empleadoras constituidas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean
Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los
contratistas y subcontratistas, as como toda institucin de intermediacin o provisin de
mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las
actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de 1. RISST
las empresas referidas en el prrafo anterior, estn obligadas a verificar que todos los
trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme
a las reglas del presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarn el seguro por
cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores.
La empresa tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en 1. Plizas de SCTR
el cual se desarrollen las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, sean eventuales,
temporales o permanentes. Asimismo, los que no perteneciendo al centro de trabajo en
mencin, se encuentren expuestos al riesgo en razn a sus funciones o a juicio de la
empresa.
El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a la empresa y a los asegurados. 1. Plizas de SCTR
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica hasta la recuperacin total del
trabajador o la declaracin de invalidez permanente o parcial. Rehabilitacin y readaptacin
laboral del trabajador. Aparatos de prtesis y ortopdicos al trabajador invlido bajo el SCTR.
La empresa esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con indicacin 1. Induccin de SST
de las entidades contratadas y su domicilio.
2. RISST

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Para la aplicacin del presente reglemento, se entiende por:


1. Ruc de la empresa
(..) c) Entidad empleadora, a la empresa e institucin pblica o provada que emplean
trabajadores bajo relacin de dependencia, las que pagan pensin y las cooperativas de
trabajadores.
Las prestaciones de recuperacin de la salud previstas en el Artculo 12 son de cargo del 1.- En proceso de EPS
IPSS y de las entidades Empleadoras mediante establecimiento propios o a travs de planes
contratados con una EPS, segn corresponda.
La empresa debe realizar prestaciones de prevencin y promocin de la salud, minimizando 1. Programa de Salud Ocupacional
los riesgos de su deterioro. Estas son:
- educacin para la salud.
Las
Entidades
Empleadoras
tienen la obligacin realizar la inscripcin de los afiliados Informativo
- evaluacin
y control
de riesgos.
regulares
que de ellas dependan, diferenciando los cubiertos con establecimientos propios,
- inmunizaciones.
los atendidos a travs de planes contratados con una EPS y los cubiertos ntegramente por el
Seguro
Socialdebe
de Salud
- ESSALUD.
La empresa
informar
ante el Seguro Social de Salud - ESSALUD sobre el cese, la Informativo
suspensin de la relacin laboral, modificacin de la cobertura y las dems ocurrencias que
incidan en el monto de las aportaciones o de los crditos contra las aportaciones, dentro de
los 5 primeros das del mes siguiente a la ocurrencia.
(..) b) En el caso de servicios contratados a una EPS, al total de las sumas efectivas pagadas 1.- En proceso de EPS
a la EPS por el respectivo mes, por cuenta de sus trabajadores comprendidos en esta
modalidad

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La conbertura que ofrezca la Entidad Empleadora con cargo al crdito, sea a travs de 1.- En proceso de EPS
servicios propios o de planes contratados con una EPS, deber contemplar los mismos
beneficios para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabitantes, independiente de
su nivel remunerativo.
Los planes de salud ofrecidos por las EPS podrn incluir copagos, a cargo del asegurado, 1.detinado a promover el uso equitetivo de las prestaciones de recuperacin de la salud
sealadas en el Artculo 12 de este reglamento. Salvo consentimiento expresado por cada
trabajador en forma individual al tiempo de la votacin prevista en este reglamento para
elegir la EPS y el Plan de Salud, lo copagos a cargo del asegurado regular no podr superar el
Para
lossu
efectos
demensual
aplicacin
crdito
ealado
para la contratacin
2% de
ingreso
pordel
cada
atencin
de carcter
ambulatorio de
ni planes
el 10%brindados
de dicho 1.por
las EPS,
dbeatencin
llevarse a
en arreglo
a las siguientes disposiciones:
ingreso
or cada
decabo
carcter
hospitalario
a) La entidad empleadora es responsable de la convocacin y realizacin de la votacin para
la eleccin del Plan y de la EPS, pudiendo efectuar la convocatoria por iniciativa propia o a
solicitud del 20% de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, asismismo, nominar
La
entidad
empleadora
deber
actuar durante
la eleccin procurando el mximo beneficio a 1.hasta
dos EPS
que debern
ser invitadas
al concurso.
los trabajadores, absteniendose de toda accin que implique preferencia, ventaja o
discriminacin para alguna de las Entidades Prestadoras.
La entidad empleadora convovar a una nueva votacin para seleccionar a otra EPS, cuando 1.as lo solicite el 50% ms uno de los trabajadores afiliados al plan contratado.

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En proceso de EPS

En proceso de EPS

En proceso de EPS

En proceso de EPS

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de publicacin de los resultados, los 1.trabajadores que as lo deseen podrn manifestar al empleador su voluntad de no participar
en el Plan elegido y de mantener su cobertura de salud integramente a cargo del IPSS. Estos
trabajadores
no ser
comprendidos
enelelartculo
Plan. anterior. La entidad empleadora proceder a 1.Una vez vencido
el plazo
referido en
contratar con la Entidad Prestadora a efectos que sta otorgue a los trabajadores la
cobertura contremplada en el Plan seleccionado.
Los trabajadores que, con posterioridad al vencimiento del plazo indicado en el Artculo 50 1.de este reglamento, comuniquen a la Entidad Empleadora su decisin de aparterse del plan
contratado para que su cobertura quede nicamente a cargo del IPSS, quedarn excluidos
del Plan
a partir del
primer
da del mes
siguiente.
Los
trabajadores
que
se incorporen
al centro
de trabajo debern manifestar por escrito ante 1.la Entridad Empleadora su voluntad de pertenecer al Plan o de obtener integramanete la
cobertura del IPSS, dentro de los cinco das hbiles siguientes al inicio de labores.
La retribicin correspondiente a la EPS ser recaudada por sta directamente en la Entidad 1.Empleadora con la que se vincula contractualmente.

EVIDENCIA
En proceso de EPS

En proceso de EPS

En proceso de EPS

En proceso de EPS

En proceso de EPS

El derecho al crdito se adquiere a partir del mes en que se inicia la vigencia del plan 1.- En proceso de EPS
ofrecido a los trabajadores cubiertos.
Para gozar del crdito, las Entidades Empleadoras debern haber cumplido conpagar las
aportaciones del IPSS y la retribicin que corresponda ala EPS.
La Entidad Empleadora presetar mensualmente al IPSS una declaracin jurada de los
trabajadores comprendidos en el Plan, adjuntado la liquidacin del crdito y copia de la
factura emitida por la respectiva EPS.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

(..) Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad 1.- Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades previstas,
as como todos los dems trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro
de trabajo, se encuentren regularmente expuestos a riesgo de accidente de trabajo o
enfermedad profesional por razn de sus funciones.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia y 1.- Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional, atencin mdica; rehabilitacin
y readaptacin laboral, cualquiera que sea su nivel de complejidad.
Las entidades empleadoras que dsarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como 1.- Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
tales en el Registro para el efecto administra el Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
entidad que supervisar el cumplimiento de la obligacin de contratar el seguro
complementario
de trabajo
riesgo,a cumplir
aplicando
las sanciones
administrativas
Las Entidades Empleadoras
estnde
obligadas
las normas
de salud ocupacional
que 1.- Planilla
correspondientes
se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado
de las normas antes sealadas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora
de Salud que lo cubra, tendr derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del
costo de las prestaciones brindadas.
Si el empleador no cumple con la contratacin del seguro complementario de trabajo de 1.- Planilla
riesgo para la totalidad de los trabajadores a que esta obligado o que contrate coberturas
insuficientes ser responsable frente al IPSS y la ONP por el costo de las prestaciones que
dichas entidades otorgarn, en caso de siniestro al trabajador afectado; independientemente
de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus beneficiarios, por los daos y perjuicios
Versin
01
irrogados.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La ejecucin de actividades de saneamiento ambiental, con excepcin de la limpieza de Informativo


ambientes y limpieza y desinfeccin de reservorios de agua, no estn sujetas a periodicidad
alguna. Dichas actividades se ejecutarn a solicitud del propietario, del administrador o de la
persona responsable del establecimiento, quien determinar libremente la oportunidad y
frecuencia para su realizacin. No obstante, slo el Ministerio de Salud podr disponer como
medida de seguridad sanitaria, previa evaluacin de los riesgos para la salud de terceros, la
realizacin de una o ms actividades de saneamiento ambiental. A este efecto, el Ministerio
de Salud deber hacer de conocimiento pblico la medida dispuesta mediante comunicacin
que debe ser publicada en el Diario Oficial El Peruano.
La limpieza y desinfeccin de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos Informativo
comerciales, industriales y de servicios debern ejecutarse cada 6 meses

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La Autoridad competente, en situaciones generadas por la congestin vehicular y/o la Informativo


contaminacin, puede prohibir o restringir la circulacin de vehculos o tipos de vehculos en
determinadas reas o vas pblicas.

Para transitar por una va pblica, todo vehculo automotor vehculo combinado, debe 1. Check List de Vehculos
reunir las caractersticas y condiciones tcnicas establecidas en el Reglamento Nacional de
Vehculos y en el presente Reglamento, no exceder los pesos y/o dimensiones mximas
sealadas en el Reglamento Nacional de Vehculos y estar en buen estado de
funcionamiento, de manera tal, que permita al conductor maniobrar con seguridad durante
su operacin, no constituyendo peligro para ste, para los ocupantes del vehculo, ni para
otros usuarios de la va y no importando riesgo de dao para la propiedad pblica o privada.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Los vehculos automotores y los vehculos combinados destinados a circular por la va 1. Check List de Vehculos
pblica, deben ser sometidos a una revisin tcnica peridica que comprenda entre otros
aspectos la verificacin de las condiciones mecnicas, el control de emisiones de gases y
productos de la combustin en el motor considerados txicos o nocivos para la salud y la
emisin de ruidos.
El Reglamento Nacional de Vehculos establece las operaciones de revisin, la frecuencia, el
procedimiento a emplear, la clasificacin de las deficiencias y los resultados de la revisin
tcnica.
Est prohibida la circulacin de vehculos automotores y vehculos combinados, si como 1. Check List de Vehculos
resultado de la revisin tcnica, se comprueba que acusan deficiencias de tal naturaleza que
su utilizacin en el trnsito constituye un peligro, tanto para sus ocupantes como para los
dems usuarios de la va pblica.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Todo vehculo automotor o vehculo combinado debe contar con una Pliza de Seguro 1. Check List de Vehculos
Obligatorio de Accidentes de Transito (los montos y trminos estarn establecidos en el 2. SOAT
Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Accidentes de
Trnsito). El conductor debe portar el certificado vigente correspondiente.

La Poliza de Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito deber cubrir tanto a la tripulacin 1. Check List de Vehculos
y pasajeros ocupantes del vehiculo asi como a los terceros no ocupantes del vehiculo 2. SOAT
automotor como consecuencia del accidente.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Los vehculos inscritos en el Registro de Propiedad Vehicular que circulan por las vas 1. Check List de Vehculos
pblicas terrestres a nivel nacional, deben someterse y aprobar peridicamente las
Inspecciones Tcnicas Vehiculares, a excepcin de aqullos exonerados por el presente
reglamento. nicamente podrn circular por las vas pblicas terrestres a nivel nacional,
aquellos vehculos que hayan aprobado las Inspecciones Tcnicas Vehiculares, de acuerdo a
lo establecido en el presente Reglamento.
10.1 Los documentos que acreditan el proceso de Inspeccin Tcnica Vehicular son los 1. Check List de Vehculos
siguientes:
a. Informe de Inspeccin Tcnica Vehicular.
b. Certificado de Inspeccin Tcnica Vehicular.
c. Calcomana Oficial de Inspeccin Tcnica Vehicular.
10.2 Las caractersticas y especificaciones tcnicas de los documentos indicados en el
numeral anterior sern aprobados por la DGTT mediante Resolucin Directoral. 10.3 Los
documentos de la Inspeccin Tcnica Vehicular indicados en el numeral 10.1 emitidos por los
Centros de Inspeccin Tcnica Vehicular - CITV que no hayan sido previamente autorizados
por el Ministerio o en contravencin de las disposiciones establecidas en el presente
reglamento o que no cuenten con Conformidad de Inicio de Operaciones, sern nulos de
pleno derecho.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El control del cumplimiento de las Inspecciones Tcnicas Vehiculares y la exigencia del certifi 1. Check List de Vehculos
cado a los usuarios se efectuarn cuando:
a. El vehculo circule por las vas pblicas terrestres y la autoridad competente lo requiera.
b. La autoridad competente realice la evaluacin de la documentacin adjuntada para
acceder al servicio de transporte terrestre de personas y/o de mercancas.
c. El vehculo pase por una nueva Inspeccin Tcnica.
d. Otras que el Ministerio determine.

La empresa elegir libremente el Centro de Inspeccin Tcnica Vehicular- - CITV en el cual su 1. Check List de Vehculos
vehculo pasar la Inspeccin Tcnica Vehicular. La empresa entregar el vehculo al inicio
del proceso, no debiendo intervenir en el mismo y lo recibir una vez concluido ste.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Empresa se encuentra obligada a:


1. Check List de Vehculos
a. Presentar la documentacin sealada en el presente Reglamento.
b. Presentar el vehculo, motor y chasis limpios de modo tal que permita la revisin del
vehculo.
c. Presentar el vehculo con combustible suficiente para culminar el proceso de Inspeccin
Tcnica Vehicular.
d. Presentar los neumticos del vehculo con la presin especificada por el fabricante del
mismo.
e. Presentar las ruedas del vehculo con los pernos visibles.
f. Presentar el vehculo con los dispositivos de seguridad inactivos.
g. Presentar el vehculo circulado con traccin propia, a excepcin de los vehculos de la
Categoralos
O. requisitos mnimos del botiqun, que deber ser portado por los vehculos 1. Check List de Vehculos
Aprobar
destinados a la prestacin del servicio de transporte terrestre de personas y mixto de mbito
provincial, los mismos que se detallan a continuacin:
- Alcohol de 70 de 120ml (01)
- Jabn antisptico (01)
- Gasas esterilizadas fraccionadas de 10x10cm (05)
- Apsito esterilizado 10x10cm (01)
- Esparadrapo 2.5cmx5m (01)
- Venda elstica 4 x 5 yardas (01)
- Bandas adhesivas (curitas) (10)
- Tijeras punta roma de 3 pulgadas (01)
- Guantes quirurgicos esterilizados 7 1/2 (pares) (01)
Versin
01x 50gr (01)
- Algodn

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El botiqun sealado en los artculos precedentes deber ser trasnportable, y ser ubicado en 1. Check List de Vehculos
un lugar visible, protegido de la luz, calor y humedad, el cual contar con el listado de su
contenido y fecha de expiracin de cada uno de los materiales, insumos o medicamentos,
bajo responsabilidad del transportista, debiendo ser reemplazados en caso hayan sido
utilizados, caducados o estn deteriorados.

De la obligatoriedad y oportunidad.
Informativo
Las personas naturales y jurdicas de derecho pblico o privado, propietarias,
administradoras y/o conductoras de los objetos de inspeccin estn obligados a obtener el
Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, para lo cual debern
solicitar la ITSDC correspondiente y renovar el mismo con la periodicidad que establezca el
Manual de ejecucin de ITSDC de ejecucin de ITDSDC.La ITSDC cuando corresponda
conforme a ley, deber ser solicitada como requisito previo al otorgamiento de autorizacin,
permiso o licencia de apertura o funcionamiento, entre otros, para el desarrollo de la
actividad correspondiente. Asimismo, debe ser solicitada por los administrados, cuando los
objetos de inspeccin cuenten con Licencia de Funcionamiento o no
lo requieran, a fin de cumplir con las normas de seguridad en Defensa Civil vigentes.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

De la renovacin El administrado deber solicitar, antes de su vencimiento, la renovacin 1. Descripcin de Puesto de Supervisor de
del Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, ante el rgano Seguridad
ejecutante de la ITSDC correspondiente, adjuntando los requisitos establecidos en el artculo
40.

Artculo 2.- Descanso por maternidad


Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biolgico de la gestacin que le permite gozar de noventa (90) das naturales de descanso distribuido
en un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso pre natal y un
perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso post natal.

Los empleadores debern mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los 1. RIT
trabajadores. Cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y polticas contra el hostigamiento sexual en
la empresa.
b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas
necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.
c) Informar
Versin
01 al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los casos de hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas, para verificar el cumplimiento de la
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presente Ley

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Responsabilidad del empleador.- El empleador est obligado bajo responsabilidad a promover 1. RIT
y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevencin y sancin del hostigamiento
sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artculo 7 de la Ley.

Capacitacin de trabajadores.- Es obligacin del empleador a travs de las Oficinas de 1. RIT


Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las
conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente
Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas
contrarias al mismo.
Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es obligacin del 1. RIT
empleador, en un plazo mximo de 30 calendario das contados a partir de la publicacin del
presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que permita al
trabajador interponer una queja en caso de que sea vctima de hostigamiento sexual, el
mismo que deber cumplir con las caractersticas sealadas en el presente Reglamento.
Dicho procedimiento deber ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del
Centro Laboral, as como para las nuevas contrataciones laborales.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Obligacin de informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.- Es obligacin del 1. RIT
empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo sobre los
procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones
impuestas, dentro de los 30 das calendario siguientes, contados desde la fecha de la
resolucin final del procedimiento establecido en el presente Reglamento.

Los empleadores del sector pblico y privado, promueven el desarrollo e implementacin de 1. RIT
polticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones
permanentes para prevenir y controlar su progresin, proteger los derechos laborales, as
como erradicar el rechazo, estigma y la discriminacin de las personas real o supuestamente
VIH-positivas

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Est prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, Informativo
al momento de contratar trabajadores, durante la
relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y


asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.

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Informativo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus RIT
representantes en los reclamos vinculados con el
trabajo, debiendo establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador
real o supuestamente VIH-positivo.

Prohbese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la educacin, en las 1. RIT


dependencias pblicas, en los interiores de los lugares de trabajo, en los espacios pblicos
cerrados y en cualquier medio de transporte pblico, los que son ambientes ciento por ciento
libres de humo de tabaco.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

De la obligatoriedad de un anuncio en lugares donde est prohibido fumar. En todos los 1. Check List de Seguridad en Obra.
establecimientos a los que se refiere el artculo 3, deben colocarse en un lugar visible, 2.- Letrero de No Fumador
carteles con la siguiente inscripcin: EST PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PBLICOS POR
SER DAINO PARA LA SALUD
AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO

La empresa se encuentra obligada a adoptar medidas necesarias para garantizar la 1. Programa de SST
proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus 2. Programa de SO
instalaciones o ambientes de trabajo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, 1. Check List de Seguridad en Obra
maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el 2. Programa de SO
desempeo de actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o
servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que
vigilar su cumplimiento.

Las condiciones higinicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y 1. Check List de Seguridad en Obra
acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distincin de rango o categora,
edad o sexo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Exmenes mdico Ocupacionales


1.- Servicio de vigilancia de SO.
El mdico ocupacional debe realizar los exmenes mdico ocupacionales de acuerdo a los 2. Presupuesto para SST aprobado por la
numerales 6.4.2 y 6.4.3 del prsente Documento Tcnico, asimismo debe atender, registrar y gerencia.
notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al 3.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
Anexo 01 y a la Ficha nica de Aviso de Accidentes de Trabajo(FUAAT), para el desarrollo de 4.- Reporte de Investigacin de Incidentes.
la vigilancia de la salud de los trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad actual
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El mdico ocupacional determina la metodologa y la tcnica que se requerir para las 1. Servicio de vigilancia de SO.
evaluaciones mdico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposicin.

El mdico ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones mdico 1. Servicio de vigilancia de SO.
ocupacionales segn el caso:
2. Presupuesto para SST aprobado por la
a. Evaluacin Mdica pre empleo o pre-ocupacional
Gerencia
b. Evaluacin mdico Ocupacional peridica
c. Evaluacin mdico ocupacional de retiro o de egreso.
d. Otra evaluaciones mdico ocupacionales

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El mdico ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones mdico 1. Servicio de vigilancia de SO.
ocupacionales en relacin al puesto de trabajo:
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clncoc que no generan prdida de capacidada
laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con restricciones: Aquel trabajdor que a pesar de tener algunas patologas, o
El
mdico ocupacionaldebe
desarrollar
las actividades
de Vigilancia ciertas
de la precauciones,
Salud de los 1. Servicio de vigilancia de SO.
condiciones
pre-patolgicas puede
desarrollar
la labor habitualteniendo
Trabajadores
en un
Anual
de Salud
Ocupacional,
establecidas
por la Autoridad
de
para que estas
no Programa
pongan en
riesgosu
seguridad,
disminuyan
su rendimiento,
o puedan
Salud
asimismo el
anlisis
la informacin
de vigilancia
de laespecficos.
salud de los trabajadores, en
verse agravados
deben
serde
incluidas
en programa
de vigilancia
forma anual, mediante tasas de frecuencia de eventos relaciondas a la salud de los
trabajadores.
c) No Apto: Trabajadorque por patologas, lesiones o secuelasde enfermedades o accidentes
tiene limitaciones orgnicas que les hacen imposible la labor
Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Informativo
La vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realizacin de los exmenes
mdico ocupacionales, atencin, notificacin y registro de los acontecimientos relacionados a
la salud de los trabajadores es un acto mdico, y debe cumplir con las siguientes
condiciones:

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Debe estar a cargo de un Mdico con especialidad en medicina Ocupacional, o Medicina del 1.- Se cuenta con las evidencias
Trabajo, o Medicina Interna, o Mdico Cirujano con Maestra en Salud Ocupacional o con correspondientes. (legajo personal del mdico)
mnimo de tres (3) aos de experiencia en Medicina Ocupacional, con habilitacin profesional
emitida por el Colegio Mdico del Per.
Los servicios que preste el Mdico Ocupacional para la vigilancia de la Salud de los 1. Servicio de vigilancia de SO.
trabajadores pueden organizarse, segn los casos, como servicios para una sola empresa y/o 2. Presupuesto para SST aprobado por la
ambiente, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo(servicios Gerencia
internos o externos), asegurando la presencia del mdico ocupacional mnimamente por 6
horas de permanenecia diaria por 5 das a la semana, cuando en el ambiente de trabajo
existan 200 ms trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o etxerno mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en
la empresay/o el ambiente de trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los
servicios de terceros.
Situaciones suceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o desarrollo 1. Comunicado de estado de gestacin (RISST).
Esta implementacinserpriorizada para los sectores de mayor riesgo segn las
normal del embrin y el feto.
2. Implementacin del servicio de vigilancia de
disposiciones
Se consideran situaciones suceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o SO.
el desarrollo del embrin y el feto:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el perodo de gestacin.
2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiolgicos en la mujer gestante

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Carcter temporal del cambio de labores.


1. Comunicado de estado de gestacin (RISST).
La asignacin de labores distintas a las habituales, incluso las que conlleva un cambio de 2.- Ficha de Induccin de Personal.
puesto de trabajo, constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista
alguna de las situaciones descritas en en artculo 2 del presente reglamento. Culmina
indefectiblemente con el parto.
Sin perjuicio de lo sealado en el prrafo precedente, por pacto individual o convenio
colectivo se pued acordar extender la medida hasta que concluya el perodo de lactancia, en
atencin a los riesgos
que puedan afectar al recin nacido a travs de la leche materna.
Obligaciones
del empleador.
1. Oficina: Monitoreo de los agentes fsicos y
El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, ergonmicos.
deber:
2. Obra: Monitoreo de los agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos.
1. Evaluar los riesgos por exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por
las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrin y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluacin debe
El
empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
contemplar:
gestante
y/o el desarrollo
del embrin
el feto, podr:
1.1 Naturaleza,
grado y duracin
de la yexposicin.
1.2 Valores lmite permitidos de exposicin
1.
delas
realizar
las mismas
labores,
sin modificacin
del puesto
1.3Efectuar
Posiblescambios
efecetosen
enlalamanera
salud de
trabajadoras
expuestas
a riesgos
particulares.
de trabajo. En este caso, debe adaptar fsica o tcnicamente las condiciones de trabajo con
la
controlar, limitar
o eliminar
los riesgos
2. finalidad
Poner en de
conocimiento
del personal
el resultado
deexistentes.
la evaluacin de riesgos que puedene
2.
Si
la
medida
descrita
en
el
numeral
precedente
no
fuera posible,
por imposibilidad
tcnica
afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal
del embrin
y el feto.
u objetiva, o no resultar razonable o suficiente para controlar los riesgos existentes, el
empleador
modificar
travs de
cambio
de trabajo
a un
Versin
01ladeber
3. Repetir
evaluacin
cada las
vezlabores
que se aproduzca
unun
cambio
en de
laspuesto
condiciones
de trabajo
puesto
similar
en
atencin
a
su
categora
ocupacional.
que pueda implicar una exposicin de los trabajadores.
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3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La asignacin de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el


desarrollo normal del embrin y el feto, a travs de cualquiera de las medidas sealadas en
el artculo anterior, no afectar los derechos laborales, econmicos o profesionales de la
trabajadora.

Incumplimiento del empleador.


En caso el empleador no cumpla con asignar a la mujer gestante labores que no pongan en
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto, la trabajadora podr
interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de cumplir con sus dems obligaciones
laborales, siempre que razonablemente considere que existe un peligro inminente que ponga
en riesgo su salud o seguridad, sin sufrir perjuicio alguno en sus derechos laborales.
A estos efectos, la trabajdora comunicar a su empleador que no realizar las labores que le
ocasionan un riesgo en su salud y/o en el desarrollo normal del embrin y el feto hasta que
se le asignen labores que no perjudiquen su estado.
Una vez que el empleador asigne y comunique a la trabajadora las nuevas labores que no
supongan un riesgo en su salud y/o en el desarrollo normal del embrin y el feto, la
trabajadora deber cumplir con las nuevas labores encomendadas, de manera inmediata.

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Informativo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico 1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
tiene por objetivo principal establecer los parmetros que permitan la adaptacin de las
Administrativas y Operativas.
condiciones de trabajo a las caractersticas fsicas y mentales de los trabajadores con el fin 2.- RISST.
de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeo, tomando en
cuenta
que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad
empresarial.
La presente
Norma
incluye
los siguientes
contenidos:
Estas
normas
bsicas
de ergonoma
tienen
por objetivos especficos:
1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
- Manipulacin manual de cargas;
Administrativas y Operativas.
- -Carga
lmite recomendada;
Reconocer
que los factores de riesgo disergonmico son un importante problema del 2.- RISST.
- Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
mbito
- Equipos
herramientas en los puestos de trabajo;
de
la salud yocupacional.
- Condiciones
ambientales
de trabajo;
Reducir la incidencia
y severidad
de los disturbios msculos esquelticos relacionados con
el- Organizacin del trabajo;
- Procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico; y,
trabajo.
- Matriz
de identificacin
riesgos disergonmicos.
Disminuir
los costos porde
incapacidad
de los trabajadores.
- Mejorar la calidad de vida del trabajo.
La
evaluacin
a partir
del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora
- Disminuir
elergonmica,
absentismo de
trabajo.
de
- Aumentar la productividad de las empresas.
la- Involucrar
productividad,
deber formar
parte
de los procesos
preventivos en
las empresas,
a los trabajadores
como
participantes
activos e ntegramente
informados
de los
cualquiera
factores de riesgo disergonmico que puedan ocasionar disturbios msculo esquelticos.
que
sea 01
su actividad.
Versin
- Establecer
un control de riesgos disergonmicos mediante un programa de ergonoma
integrado al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

GLOSARIO DE TRMINOS. Para efectos de la presente Norma, se deber entender por:


3.1. Anlisis de trabajo.
3.2. Carga.
3.3. Carga de trabajo.
3.4. Carga fsica de trabajo.
3.5. Carga mental de trabajo.
3.6. Ergonoma.
3.7. Factores de Riesgo Biopsicosociales.
3.8. Factores de Riesgo Disergonmico.
3.9. Fatiga.
No
debe
exigirse o manual
permitirse
el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso
3.10.
Manipulacin
de cargas.
es
3.11. Medicina Ocupacional o del Trabajo.
susceptible
de trabajo.
comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la
3.12. Plano de
recomendacin
NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):
3.13. Posturas forzadas.
3.14. Puesto de trabajo.
3.15. Riesgo Disergonmico.
3.16. Sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
3.17. Tarea.
3.18. Trabajador adolescente.
3.19. Trabajador entrenado.
3.20. Trabajo repetitivo.
3.21. Trabajos con pantallas de visualizacin de datos.
3.22. Trastornos msculo esquelticos.

Informativo

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Informativo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulacin
manual de carga, el peso mximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para
los
hombres, tomando como referencia la siguiente tabla:

Informativo

Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el
empleador favorecer la manipulacin de cargas utilizando ayudas mecnicas apropiadas.

La carga mxima recomendada se podr obtener utilizando la ecuacin de NIOSH (1994)


donde se consideran las siguientes variables:

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1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores


Administrativas y Operativas.

Informativo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecnicos donde se 1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
utilice
Administrativas y Operativas.
la traccin humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo fsico realizado por el
trabajador
sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad.
Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el 1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
empleador deber reducir el tamao y el volumen de la carga.
Administrativas y Operativas.

Se deber reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible.

o requieran ingresar a la obra.

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1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores


Administrativas y Operativas.

Lsamaniego:
En la ejecucin de procesos de Administracin
de Personal.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

Lsamaniego:
En la ejecucin de procesos de Administracin
Se deber
evitara manejar
o requieran
ingresar
la obra. cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.
de Personal.

EVIDENCIA
1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
Administrativas y Operativas.

Si la mujer est embarazada, no se le permitir la manipulacin manual de cargas y deber


ser reubicada en otro puesto.

Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir
1.- Programa Anual de Formacin de Personal.
una formacin e informacin adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las tcnicas de
manipulacin que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevencin de
accidentes.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Existen bsicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratar en lo


posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de
pie y otro tiempo sentado.

informativo

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo debern cumplir los siguientes requisitos
mnimos de confort.

1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores


Administrativas y Operativas.

La Empresa debe evitar el nivel de exposicin ante los agentes fsicos (ruido, vibraciones, 1. RISST
radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, frio, calor, presin) para evitar efectos
nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y
reproduccin.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La Empresa debe evitar el nivel de exposicin ante los agentes qumicos con la finalidad de 1. RISST
evitar efectos nocivos para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto,
durante las etapas de lactancia y reproduccin.

La Empresa debe evitar el nivel de exposicin ante los agentes biolgicos y tomar las 1. RISST
medidas de prevencin para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto,
durante las etapas de lactancia y reproduccin.

La Empresa tomar en cuenta el listado de agentes psicosociales para evitar efectos nocivos 1. RISST
en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y reproduccin.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La Empresa debe tener en cuenta los riesgos disergonmicos en el trabajo o tareas para 1. RISST
evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de
lactancia y reproduccin.

La Empresa debe evitar que las trabajadoras gestantes realicen actividades de alto riesgo, 1. RISST
as como los procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La Empresa debe realizar una evaluacin de los riesgos por exposicin a los agentes fsicos, 1. Programa de SST
qumicos, biolgicos, disergonmicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de 2. Programa de SO
trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin o el feto, de manera cierta o
potencial.
La evaluacin debe contemplar:
a. Naturaleza, grado y duracin de la exposicin.
b. Valores lmites permitidos de exposicin.
Representacin
grfica:
1. Seales en oficina y obra
c. Posibles efectos
en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
6.1
Los
smbolos
grficos
o
pictogramas
deben
estar
contendos
en
cuadrados,
con
el
diseo
Una vez concido el resultado de la evaluacin de riesgos que pueden afectar la salud de la
de
los objetos
que identifican
materiales
de las
mujer
gestantesimblicos
y/o el desarrollo
normallosdel
embrin combustibles
o del feto de
se cada
debe una
poner
en
clases
de
fuegos.
conocimiento del personal. Y se debe repetir la evaluacion cada vez que se produzca un
6.2
Los smbolos
grficos ode
pictigramas
con
los smbolos
y fondo de
azul,
que
cambio
en las condiciones
trabajo que
pueda
implicar blancos
una exposicin
lasindicaran
trabajadoras
su
uso
es
permitido.
gestantes.
6.3 Los smbolos grficos o pictigramas con fondo negro y con una banda diagonal que cruza
el cuadrado indicaran que su uso no es permitido.
6.4 Cuando el smbolo grfico o pictograma lleva banda diagonal, sta debe ser de color rojo,
cruzar el recuadro y los smbolos, segn la Figura 1, ser trazada del vrtice superior
izquierdo al vrtice inferior derecho.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Requisitos:
1. Seales en oficina y obra
7.3 Los smbolos grficos o pictogramas deben estar ubicados en la parte frontal de los
equipos. El tamao y la forma deben permitir una fcil identificacin y lectura a una distancia
de 1 metro.
7.4 Cuando se apliquen los smbolos grficos o pictogramas a tableros o muros adyacentes a
equipos o sistemas de extincin de incendios, estos deben permitir fcil legibilidad a una
distancia de 4.6 metros.
5.5.1 Frecuencia: El extintor debe ser inspeccionado con intervalos ms frecuente que los 1. Check List de Seguridad en Obra
mensuales.
2. Tarjeta de Inspeccin del Extintor

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

5.5.2 La inspeccin peridica del extintor debe incluir la verifiaccin de lo siguiente:


1. Tarjeta de Inspeccin del Extintor
a. El extintor deber estar cargado con PQS ABC, estar instqlado en su soporte, en un lugar
visible y de fcil acceso para el conductor del vehculo,
b. Soporte fijado al vehculo, con abrazadera o mecanismo que asegure firmemente al
extintor y devber ser de apertura rpida

c. Extintores en el exterior de la cabina, instalados en un gabinete de proteccin con soporte 1. Tarjeta de Inspeccin del Extintor
de extintor que rena lo indicado en b.
d. Las instrucciones de operacin deben estar visibles, legibles y redactadas en castellano
e. Que los sellos, precintos, pasadores de seguridad e indiacdores de operacin no hayan
sido removidos de su lugar, falten ni estn rotos

f. Examinar cualquier evidencia de dao fsico, corrosin, fugas u obstruccin en la manguera 1. Tarjeta de Inspeccin del Extintor
g. En los extintores presurizados, observar que el manmetro o el indicador muestre la
presin de operacin de trabajo
h. Que las etiquetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostticas y tarjetas de
inspeccin sean provistas nicamente por empresas de mantenimiento y recarga y que estas
se encuentren en su lugar con fecha vigente acorde a la NTP 833.030.
i. Que el extintor instalado no sea un extintor recargable.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

5.7.1 Descarga controlada: Todos los extintores para vehculos debern tener descarga 1. Check List de Vehculos
controlada. La manguera de descarga ser opcional para los extintores de hasta 2 kg.

5.7.2 Soporte del extintor: Todo extintor para vehculo automotor debe estar instalado en un 1. Check List de Vehculos
soporte firmemente asegurado al vehculo. ()

5.7.3 Ubicacin: El extintor deber ser instalado en un lugar de fcil acceso para el 1. Check List de Vehculos
conductor del vehculo. ()

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
5.7.4 Indicador de presin: Los extintores presurizados debern contar con este dispositivo.

EVIDENCIA
1. Tarjeta de Inspeccin del Extintor

5.7.5 Identificacin: Todos los extintores llevarn rotulado el nmero de placa del vehculo en 1. Check List de Vehculos
el cual se encuentra instalado. ()

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
()
N: de cuatro ruedas o ms, diseado para mercancas
N1: PBV de 3.5 TN o menos - 6kg - 2A:20B:C
N2: PBV mayor a 3.5TN hasta 12 TN - 9kg - 3A:30B:C
()

EVIDENCIA
1. Check List de Vehculos

El propietario y ocupante es responsable de contratar el servicio de mantenimiento y/o 1. Programa de Mantenimiento.


rearga y/o prueba hisdrostatica y que ste sea realizado nicamente por empresas
autorizadas.

Las empresas autorizadas sern responsables de los servicios realizados a los extintores Informativo
debiendo colocar su etiqueta de manteniemiento, recarga y/o preuba hidrostactica, en ellos
de acuerdo a la NTP correspondiente.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil tiene la obligacin de proteger la 1. Inventario de Extintores instalados en Oficina y
vida y la salud de ls personas que se encuentran en sta as como de las instalaciones, Obra.
contra riesgos de incendio; por lo que debe realizar un anlisis de riesgos y proveer los
extintores en cantidad y tipos adecuados de acuerdo a la presente Norma Tcnica Peruana.
Cuando el propietario u ocupante decide la seleccin y/o ubicacin y/o tamao y/o tipo de
extintores para proteger las instalaciones, ste asumir la reponsabilidad.
El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil tiene la obligacin de brindar 1. Programa Anual de Formacin de Personal
entrenamiento en el correcto uso de los extintores existentes al personal bajo su (Capacitacin Uso de extintores)
responsabilidad por lo menos una vez al ao; cuando el estudio de riesgo lo amerite la
fecuencia de los entrenamientos podr ser mayor.
El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil velar por la buena conservacin, 1.Programa de Mantenimiento.
operatividad y correcto uso de los extintores; preocupndose por que las instrucciones en las
etiquetas y manuales sean suficientes, veraces, legibles y fciles de entender.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil es el nico responsable que se 1.Programa de Mantenimiento.
cumpla con la inspeccin, mantenimiento y recarga de los extintores acorde a los plazos
previstos en la presente norma.

El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil debe asegurarse de instruir al 1. Programa Anual de Formacin de Personal
personal, de como llamar al Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per y enfatizar el (Capacitacin Uso de extintores)
realizarlo an cuando el incendio sea pequeo.

ADMINISTRADO.- Entindase por administrado al propietario, apoderado, conductor y/o 1. RUC de la empresa
administrador del objeto de inspeccin.
ENTORNO: Comprende las edificaciones, estructuras, recintos o instalaciones ubicadas 1. Espacio fsico de la empresa
alrededor del objeto de inspeccin y excepcionalmente, las que encontrndose dentro del
objeto de inspeccin no son de dominio del administrado.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

OBJETO DE INSPECCIN: Se considera a todo inmueble, edificacin, recinto, local, 1. Espacio fsico de la empresa
establecimiento o instalacin donde resida, labore o concurra pblico y que se encuentra
completamente implementada para la actividad a desarrollar.
PLAN DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL: Documento que constituye un instrumento de 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
gestin preventivo de fcil implementacin por los administrados, que contiene Simulacros
procedimientos especficos destinados a planificar, organizar, preparar, controlar y mitigar
una emergencia que se presenta en el objeto de inspeccin, con la finalidad de reducir los
posibles daos a las personas, su patrimonio y entorno. Incluye directivas, organizacin de
brigadas, equipamiento de seguridad, capacitacin y entrenamiento del personal.

PLAN DE EVACUACIN: Documento que constituye un instrumento que define 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
procedimientos con el objeto de permitir la evacuacin de las personas que se encuentran Simulacros
en un determinado lugar, de una manera segura y rpida a fin de evitar o disminuir los
efectos adversos que se puedan producir en caso de emergencia. Forma parte del Plan de
Seguridad.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

PLAN DE CONTINGENCIA: Instrumento de gestin cuya finalidad es evitar o reducir los 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
posibles daos a la vida humana, salud, patrimonio y el entorno, integrado por un conjunto Simulacros
de procedimientos especficos preestablecidos de tipo operativo, destinados a la
coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante una probable situacin de emergencia
debido a la ocurrencia de un fenmeno natural o por accin del hombre y que se puede
manifestar en una instalacin, edificacin y recinto de todo tipo, en cualquier ubicacin y
durante el desarrollo de una actividad u operacin, incluido el transporte. Este Plan requiere
la aprobacin especfica de la autoridad competente en materia de Gestin de Riesgos de
Desastre, de la actividad desarrollada.
Del mbito de Aplicacin. El presente Reglamento ser de aplicacin para las personas 1. RUC de la empresa
naturales o jurdicas de Derecho Pblico o Privado, propietarias, conductoras,
administradoras, apoderadas y/o representantes de los objetos de inspeccin, incluido las
autoridades de los rganos ejecutantes.
De la ITSDC Bsica. Es un tipo de ITSDC que se ejecuta a los objetos de inspeccin que se 1. Certificado de Defensa Civil
encuentran sealados en el presente artculo y que por sus caractersticas presentan un nivel
de complejidad menor. Dicha inspeccin consiste en la verificacin de forma ocular del
cumplimiento o incumplimiento de las normas de seguridad en Defensa Civil y la evaluacin
de la documentacin previamente presentada por el administrado para el inicio del
procedimiento.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

El administrado presentar necesariamente: la cartilla de seguridad o Plan de Seguridad en 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
Defensa Civil, pruebas, informes, constancias y otros documentos relacionados con el objeto Simulacros
de inspeccin, sealados en el TUPA de los rganos ejecutantes; as como la documentacin
tcnica que sea requerida por parte del Grupo Inspector y/o el rgano Ejecutante durante el
procedimiento.
De la ITSDC de Detalle. Es un tipo de ITSDC que se ejecuta a objetos de inspeccin que por 1. Documentos custodiados por el administrador
sus caractersticas requieren una verificacin ocular interdisciplinaria del cumplimiento o del Edificio donde se encuentra ubicada la oficina
incumplimiento de las normas de seguridad en materia de Defensa Civil, as como la
evaluacin de la documentacin previamente presentada por el administrado para el inicio
del procedimiento, entre los cuales se encuentran: planos de arquitectura, elctricos, de
estructuras, seales y rutas de evacuacin, ubicacin; memorias descriptivas; protocolos de
pruebas especficas; plan de seguridad en Defensa Civil o planes de contingencia, segn
corresponda; Informe Tcnico Favorable emitido por OSINERGMIN; certificados; informes,
constancias y otros documentos relacionados con el objeto de inspeccin, sealados en el
TUPA del INDECI; as como la documentacin tcnica que sea requerida por parte del Grupo
Inspector y/o el rgano Ejecutante durante el procedimiento.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

RENOVACIN DEL CERTIFICADO DE INSPECCIN TCNICA DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL. 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
Requisitos Para la renovacin del Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Simulacros
Civil corresponde la presentacin de los siguientes documentos: Cartilla de Seguridad, Plan 2. Certificado de Defensa Civil
de Seguridad en Defensa Civil o copia de Planes de Contingencia debidamente aprobados y
actualizados, segn corresponda.
De la renovacin. El administrado deber solicitar, antes de su vencimiento, la renovacin 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
del Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, ante el rgano Simulacros
ejecutante de la ITSDC correspondiente, adjuntando los requisitos establecidos en el artculo 2. Certificado de Defensa Civil
40.
PARA EL CASO DE LOS OBJETOS DE ITSDC BASICA. Para este tipo de ITSDC, los objetos de 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
inspeccin deben presentar una menor complejidad, por lo que ante la presencia de Simulacros
elementos que determinen mayor complejidad, el rgano ejecutante deber orientar al 2. Certificado de Defensa Civil
administrado sealando la calificacin correcta del objeto de ITSDC y el rgano competente.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

PARA EL CASO DE LOS OBJETOS ITSDC DE DETALLE Consideraciones que deben ser tomadas 1. Documentos custodiados por el administrador
en cuenta respecto a los objetos de ITSDC de Detalle: En la verificacin de las reas del Edificio donde se encuentra ubicada la oficina
comunes, para el caso de Complejo Comercial1 u otro de similares caractersticas, se deber
tomar en cuenta los usos y el aforo de las edificaciones que se encuentren en el Complejo
con la finalidad de evaluar los medios de evacuacin(ancho de pasadizos y puertas, nmero
de escaleras y puertas, entre otros); as como las estructuras de dichas edificaciones, los
sistemas y equipos contra incendios, sealizacin; las celdas de transformacin, los tableros
elctricos, los tomacorrientes; instalaciones elctricas; los equipos elctricos, electrnicos y
electromecnicos; entre otras instalaciones que sean de uso comn.

Plano(s) de Arquitectura, Ubicacin y Especificaciones Tcnicas (Firmado(s) por


Arquitecto Colegiado)

1. Evidencia de documentacin existente

Memoria Descriptiva, cuyo contenido mnimo consta en Anexo 01 al presente.

1. Evidencia de documentacin existente

Plano(s) de Sealizacin y Equipos de seguridad (Firmado(s) por Arquitecto


Colegiado)

1. Evidencia de documentacin existente

Plano(s) de Ruta(s) de evacuacin (Firmado(s) por Arquitecto colegiado)

1. Evidencia de documentacin existente

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Plano(s) de Instalaciones Elctricas vigente, Memoria Descriptiva y Especificaciones Tcnicas 1. Evidencia de documentacin existente
(Firmado(s) por Ingeniero Electricista o Mecnico Electricista colegiado)
Copia de Certificado vigente de medicin de resistencia de pozo de puesta a tierra con una 1. Evidencia de documentacin existente
antigedad no mayor de ocho meses (Firmado por Ingeniero Electricista o Mecnico
Electricista colegiado)
Plan de seguridad en Defensa Civil (Firmado por el gerente, administrador y/o Jefe de 1. Evidencia de documentacin existente
Seguridad o quien sea la persona responsable de la Seguridad Ocupacional en la empresa)
Para instalaciones donde se identifique riesgos potenciales que pongan en peligro la 1. Evidencia de documentacin existente
seguridad y vida de las personas y sea necesario adoptar las medidas de control adecuadas, 2. Mapa de riesgos
se puede solicitar la presentacin del correspondiente anlisis de riesgos, firmado por un
Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial colegiado y/o Ingeniero con especialidad en
seguridad y salud ocupacional y proteccin contra incendio debidamente comprobada
colegiado y/o profesional(es) colegiado(s) de la especialidad referida al riesgo analizado
Memoria descriptiva y especificaciones tcnicas del sistema de agua contra
incendio firmado por un Ingeniero Sanitario colegiado

Versin 01
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1. Evidencia de documentacin existente

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Constancias de operatividad, mantenimiento, deben incluir las pruebas de presin 1. Evidencia de documentacin existente
hidrostticas de los sistema de agua contra incendio deber ser firmado por el representante
de la empresa responsable de la emisin del documento y/o Ingeniero Sanitario
Evaluacin de sobrecargas y/o carta de seguridad de la estructura, en
estructuras de concreto (firmado por Ingeniero Civil colegiado)

1. Evidencia de documentacin existente

Constancia de mantenimiento de la estructura de soporte de estructuras metlicas, en la 1. Evidencia de documentacin existente


cual se debe consignar expresamente el periodo de garanta, as como las especificaciones
tcnicas de los materiales y la evaluacin del comportamiento ante fuerzas ssmicas y
vientos. (firmado por un Ingeniero Civil colegiado)
Carta de seguridad de sistema de fachada flotante (Firmado por un Ingeniero
Civil colegiado)

1. Evidencia de documentacin existente

Carta de mantenimiento de sistema de fachada flotante, sealando el periodo de garanta. 1. Evidencia de documentacin existente
(Firmado por un Ingeniero Civil colegiado)
Constancia de mantenimiento de escaleras mecnicas, ascensores, sistemas
de elevacin u otros equipos similares electromecnicos (Firmado(s) por un
Ingeniero Mecnico o Mecnico Electricista colegiado)

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1. Evidencia de documentacin existente

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Constancia de mantenimiento actualizados (Firmado por Ingeniero Mecnico o Mecnico 1. Evidencia de documentacin existente
Electricista colegiado18) y autorizaciones del sector correspondiente, para el caso de
calderas.
Aprubese los derechos de trmite correspondiente a los procedimientos de inspecciones 1. Certificado de Defensa Civil
tcnicas de seguridad en Defensa Civil Bsica; de Detalle, Multidisciplinaria, Previa a evento
y/o Espectculo Pblico, y duplicado y/o rectificacin de Certificado de Inspeccin tcnica de
Seguridad en Defensa Civil.

Crease el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo, a


cargo de la Subdireccin de Registros Generales y Pericias o dependencia que haga sus
veces del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Las entidades que desarrollan actividades que se encuentren comprendidas en el Anexo 5 1.SCTR
del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, debern
inscribirse en el Registro que se crea por la presente Resolucin Ministerial, dentro del plazo
de quince (15) das hbiles de iniciada sus actividades.

Aprobar realizacin de los "Simulacros por Sismo y Tsunami a Nivel de Lima Metropolitana y 1. Plan de Contigencias
la Provincia Constitucional del Callao para el ao 2013"
2. Participacin de Simulacros
- Simulacro diurno Sismo y Tsunami:
Da: 30 de mayo de 2013
Hora: 12:00horas
- Simulacro nocturna Sismo Tsunami:
Da: 15 de octubre de 2013
Hora: 21:00 horas

Versin 01
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Aprobar la directiva
N 001 -2013/INDECIDNO " Lineamiento para el Planeamiento, 1. Plan de Seguridad y Contingencias
Organizacin, Prearacin, Ejecucin y evaluacin de Simulacros por sismo y Tsunami a nivel
nacional" que en veintidos(23) folios, forman parte integrante de la presente Resolucin.

Descanso por maternidad.


Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biolgico de la gestacin que le
permite gozar de noventa (90) das naturales de descanso distribuido en un perodo de
cuarenta
cinco (45)
das
naturales
de descanso pre natal y un perodo de cuarenta y
Descansoyadicional
por
parto
mltiple.
cinco
(45)
das
naturales
de
descanso
natal. post natal se extender por treinta
En los casos de nacimiento mltiple elpost
descanso
(30) das naturales adicionales.
Requisitos para el goce del descanso pre natal
4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentar al
empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT)
por maternidad,
expedido
por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Mdico
Aplazamiento
del descanso
pre natal
en
el
que
conste
la
fecha
probable
del optar
parto, por
pudiendo
encontrarse
contenido
en del
5.1. La trabajadora gestante puede
diferir ste
en todo
o en parte
el goce
el
formato
regulado
por
el
Colegio
Mdico
del
Per
o
en
el
recetario
de
uso
regular
del
descanso pre natal, en cuyo caso el nmero de das naturales diferidos se acumular
profesional
mdico
que post
emite
la certificacin.
al perodo de
descanso
natal.
Para dicho efecto, deber comunicar por escrito su
Con
dicha
presentacin
la
trabajadora
gestante
estar
para el goce
de
decisin 01
al empleador hasta dos (2) meses
antes
de laexpedita
fecha probable
del parto,
Versin
descanso
pre
natal
a
partir
de
los
cuarenta
y
cinco
(45)
das
naturales
anteriores
indicando el nmero de das de descanso pre natal que desea acumular al perodo de a
16/08/2012
dicha
fecha
probable
parto, salvo el
que
haya optado por
diferirmdico
parcial que
o totalmente
descanso
post
natal ydel
acompaando
correspondiente
informe
certifiqueel

1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago
1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Ejercicio del descanso post natal.
1.
El ejercicio del descanso post natal es de cuarenta y cinco (45) das naturales, se
inicia el da del parto, y adems se incrementar con el nmero de das de descanso
pre natal diferido, el nmero de das de adelanto del alumbramiento y los treinta (30)
Descanso
vacacional
inmediato.
1.
das naturales
de parto
mltiple, cuando as corresponda.
Descanso vacacional. Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre
trabajadora tuviere
derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el
Situaciones
especiales
alumbramiento
adelantado.
1.
disfrute vacacional
a del
partir
del da siguiente
de vencido el descanso post natal,
9.1.
Si
el
alumbramiento
se
produce
entre
las
semanas
veintids
(22)
y
treinta
(30)
de
siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con
la
gestacin,
el goce
del descanso
por(15)
maternidad
se encuentra
a que el
una
anticipacin
no menor
de quince
das naturales
al iniciocondicionado
del goce vacacional.
concebido
nazca
vivo
y
sobreviva
ms
de
setenta
y
dos
(72)
horas.
Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.
Derecho de la madre trabajadora al trmino del descanso por maternidad.
1.
La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino
del descanso por maternidad.
Los empleadores del sector pblico y privado promueven el desarrollo e implementacin de 1.
polticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de
trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su
progresin, proteger los derechos laborales, as como erradicar el rechazo, estigma y
la discriminacin de las personas real o supuestamente VIH-positivas.
Para tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones
especializadas en la materia.

Versin 01
16/08/2012

EVIDENCIA
- Boleta de pago

- Boleta de pago

- Boleta de pago

- Boleta de pago
RISST

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

En las empresas o actividades donde los trabajadores estn expuestos al riesgo de contraer 1. RISST
el virus, los empleadores tienen la obligacin de
2. Monitoreo de agentes biolgicos
cumplir las normas de bioseguridad y de pro laxis post exposicin laboral vigentes.

Est prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, 1. Reglamento interno de trabajo
al momento de contratar trabajadores, durante la
relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores 1. Reglamento interno de trabajo
infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Los empleados establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus 1. Reglamento interno de trabajo
representantes en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta
laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo.

Entidades empleadoras
1. Boletas de pago
Para efectos de la aplicacin de la presente ley, se entiende por Entidades Empleadoras a las
empresas e instituciones pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de
dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.
Registro y afiliacin
1. Boletas de pago
El Registro de Entidades Empleadoras y la inscripcin de los afiliados regulares se realiza
ante el IPSS en la forma y en los plazos establecidos en los reglamentos..
Es obligacin de las Entidades empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la
Aportes.
inscripcin de los afiliados regulares que de ellas dependan, as como informar el cese, la 1. Boletas de pago
Los
aportes de
porlaafiliacin
al Seguro
Social
de ocurrencias
Salud son desealados
carcter en
mensual
y se establecen
suspensin
relacin laboral
y las
dems
los reglamentos.
de
siguientede
forma:
La la
inscripcin
los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y condiciones sealadas
a)
regulares en actividad:
en Afiliados
los reglamentos.
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de
dependencia
Versin
01 como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneracin o ingreso.
Es
de
cargo
16/08/2012 de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos al IPSS dentro de los
primeros cinco das del mes siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro Social 1.
de salud siempre que aquellos cuenten con tre meses de aportacin consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en que se
inici la causal. En caso de accidente basta que exista afiliacin.
Cobertura de los trabajadores.
1.
[...]
La cobertura que ofrezca la Entidad Empleadora de conformidad con el art. 15, sea atraves
Las entidades Empleadoras estn obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que
de
servicios propios o de planes contratados, deber contemplar los mismos beneficios
se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado
para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabientes, independientemente de su
por las normas
antes sealadas,
el IPSS
o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendr 1.
Seguro
Complementario
de Trabajo
de Riesgo.
nivel rmeunerativo.
derecho
a Complementario
exigir de la entidad
empleadora
el reembolso
del costo
de las aprestaciones
El
Seguro
de
Trabajo
de Riesgo
otorga cobertura
adicional
lo afiliados
[...]
brindadas. del Seguro Social de Salud que desempean las actividades de alto riesgo
regulares
determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad 1.
empleadora.
La persona con discapacidad tiene los mismos derechos que el resto de la poblacin, sin
perjuicio de las medidas especficas establecidas en las normas nacionales e internacionales
para que alcance la igualdad de hecho. El Estado garantiza un entorno propicio, accesible y
equitativo para su pleno disfrute sin discriminacin.

EVIDENCIA
Boletas de pago

Boletas de pago

SCTR

Reglamento interno de trabajo

8.1 La persona con discapacidad tiene derecho a la igualdad ante la ley y a no ser Gerente de Administracin
discriminada por motivos de discapacidad.
8.2 Es nulo todo acto discriminatorio por motivos de discapacidad que afecte los derechos de
las personas. Se considera como tal toda distincin, exclusin o restriccin por motivos de
discapacidad que tenga el propsito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el
reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de uno o varios derechos,
incluida la denegacin de ajustes razonables. No se consideran discriminatorias las medidas
Versin
positivas01
encaminadas a alcanzar la igualdad de hecho de la persona con discapacidad.

16/08/2012

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Las edificaciones pblicas y privadas que brinden u ofrezcan servicios al pblico deben 1. Arquitectura de oficina
contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atencin de
la persona con discapacidad en igualdad de condiciones que las dems, de conformidad con
las normas tcnicas de accesibilidad para personas con discapacidad.
17.2 Los propietarios, administradores, promotores u organizadores que realizan actividades
y espectculos pblicos habilitan y acondicionan ingresos, reas, ambientes y servicios
1. Arquitectura de oficina
higinicos
para el uso
de ylaprivados,
personaincluyendo
con discapacidad,
como la sealizacin
Los estacionamientos
pblicos
las zonas deas
estacionamiento
de los
correspondiente.
establecimientos pblicos y privados, disponen la reserva de espacios para vehculos
conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. La Polica Nacional del Per
y las municipalidades supervisan y fiscalizan el cumplimiento de esta obligacin y de las
condiciones de accesibilidad de los estacionamientos, de conformidad con la Ley
28084, Ley que regula el parqueo especial para vehculos ocupados por personas con
discapacidad.
45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que
las dems, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de
remuneracin por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo justas, seguras y
saludables.

Versin 01
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1. Arquitectura de oficina

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA
1. Pendiente de Reglamento

47.2 Los empleadores pblicos y privados generadores de rentas de tercera categora que
emplean a personas con discapacidad tienen una deduccin adicional en el pago del
impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un
porcentaje que es fijado por decreto supremo del Ministerio de Economa y Finanzas.
1. Pendiente de Reglamento
49.1 Las entidades pblicas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporcin no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con
ms de cincuenta trabajadores en una proporcin no inferior al 3%.
50.1 La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. 1. Pendiente de Reglamento
Estas medidas comprenden la adaptacin de las herramientas de trabajo, las maquinarias y
el entorno de trabajo, as como la introduccin de ajustes en la organizacin del trabajo y los
horarios, en funcin de las necesidades del trabajador con discapacidad.
50.3 Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que
suponen una carga econmica excesiva, de conformidad con los criterios fijados por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Versin 01
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

52.2 El personal que adquiere una discapacidad durante la relacin laboral tiene derecho a
conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, 1. Pendiente de Reglamento
esta no es determinante para el desempeo de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es
transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida
que exista vacante, y que no implique riesgos para suseguridad y su salud o las de otras
personas.
mbito de aplicacin de la Ley. La Ley es de aplicacin y cumplimiento obligatorio para todas 1. Ruc de la empresa
las entidades y empresas pblicas de todos los niveles de gobierno, as como para el sector
privado y la ciudadana en general.
Principios de la Gestin del Riesgo de Desastres (GRD). Los principios generales que rigen la 1. Brigadistas de la empresa
Gestin del Riesgo de Desastres son los siguientes: IX. Principio de participacin: Durante las
actividades, las entidades competentes velan y promueven los canales y procedimientos de
participacin del sector productivo privado y de la sociedad civil, intervencin que se realiza
de forma organizada y democrtica. Se sustenta en la capacidad inmediata de concentrar
recursos humanos y materiales que sean indispensables para resolver las demandas en una
zona afectada.
La participacin de las entidades privadas y de la sociedad civil constituye un deber y un
1. Brigadistas de la empresa
derecho para la puesta en marcha de una efectiva Gestin del Riesgo de Desastres,
sustentado en el principio de participacin.

Versin 01
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Todas las personas naturales o jurdicas privadas enmarcan su accionar en la Poltica
Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y los lineamientos dados por la autoridad
administrativa competente, encontrndose facultadas para organizarse a nivel de
organizaciones sociales y de voluntariado a fin de optimizar el cumplimiento de sus
actividades vinculadas a la Gestin del Riesgo de Desastres.

EVIDENCIA
1. Brigadistas de la empresa

En el desarrollo de los procesos de la Gestin del Riesgo de Desastres, tiene especial


1. Brigadistas de la empresa
relevancia la participacin de las universidades privadas, empresas mineras, pesqueras, de
hidrocarburos, de energa, de transporte areo, martimo y terrestre, de construccin, de
servicios logsticos, de comunicaciones, as como las agremiaciones, colegios profesionales y
organismos no gubernamentales.
Participacin social: Desarrollar mecanismos para la participacin de la poblacin, las
entidades privadas y las entidades pblicas, en la identificacin de los peligros y de las
vulnerabilidades.

1. Plan de Respuestas ante Emergencias y


Simulacros

Participacin social: Desarrollar mecanismos para la participacin de la poblacin, las


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
entidades privadas y las entidades pblicas en el establecimiento de metas de prevencin de Simulacros
riesgos y en la formulacin de los planes de desarrollo territoriales y sectoriales

Versin 01
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
De las Entidades privadas y sociedad civil: Asesorar y apoyar a los gobiernos regionales y
locales en la elaboracin de los estudios de estimacin del riesgo de desastres. Participar
activamente en la generacin de informacin para la estimacin del riesgo de desastres

EVIDENCIA
1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
Simulacros

Funciones de los Grupos de Trabajo de la GRD. Promover la participacin e integracin de


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
esfuerzos de las entidades pblicas,sector privado y la ciudadana en general para la efectiva Simulacros
operatividad de los procesos del SINAGERD

Principio de participacin: Durante las actividades las entidades competentes velan y


1. Brigadistas de la empresa
promueven los canales y procedimientos de participacin del sector productivo privado y de
la sociedad civil, intervencin que se realiza de forma organizada y democrtica. Se sistenta
en la capacidad inmediata de concentrar recursos humanos y materiales que sean
indispensables para resolver las demandas en una zona afectada
Paticipar activamente en la generacin de informacin para el anlisis de riesgos de
desastres

Versin 01
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1. Informe de Monitoro de Agentes Fsicos.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Para alcanzar sus objetivos y cumplir sus fines, el Sistema de Defensa Civil deber:
1. Brigadistas de la empresa
c) Planear y coordinar la utilizacin de todos los recursos necesarios, pblicos y privados, a
fin de contar en forma oportuna y adecuada con los medios indispensables para proporcionar
ayuda en la recuperacin de las personas y los bienes;

Conforme a la Ley, son funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil: Orientar las
acciones de Defensa Civil que realizan los organismos y entidades pblicas y no pblicas.

1. Brigadistas de la empresa

Las Brigadas Operativas son clulas bsicas de Defensa Civil, constituidas por la poblacin
organizada, para actuar en caso de desastres, cubren las reas especializadas de: remocin
de escombros, atencin de primeros auxilios, extincin de incendios, control de epidemias,
instalacin de refugios y otras que defina el INDECI o determinen las circunstancias.

1. Brigadistas de la empresa
2.- Programa Anual de Formacin de Personal

Versin 01
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Las personas naturales y jurdicas estn obligadas a acatar las normas que sobre seguridad
dispongan los organismos del Sistema de Defensa Civil.

EVIDENCIA
1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
Simulacros

Son funciones del INDECI: Orientar las acciones de Defensa Civil que realizan los organismos 1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
y entidades pblicas y no pblicas;
Simulacros,

Promover la participacin activa de todas las personas naturales y jurdicas, instituciones y


dems Organizaciones del pas en la Defensa Civil;

Versin 01
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1. Plan de Respuestas ante Emergencias y


Simulacros

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Son funciones de la Oficina de Administracin:


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
k. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura de Simulacros
prevencin de Defensa Civil;

Son funciones de la Secretara General e Imagen Institucional las siguientes:


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
q. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura de Simulacros
prevencin de Defensa Civil;

Son funciones de la Secretara Permanente de los Consejos Consultivos y de Coordinacin las 1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
siguientes:
Simulacros
m. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura
de prevencin de Defensa Civil;

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Son funciones de la Oficina de Estadstica y Telemtica:
m. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura
de prevencin de Defensa Civil;

EVIDENCIA
1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
Simulacros

Son funciones de la Direccin Nacional de Prevencin las siguientes:


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
i. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura de Simulacros
prevencin de Defensa Civil;

Son funciones de la Direccin Nacional de Logstica las siguientes:


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
l. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura de Simulacros
prevencin de Defensa Civil;

Versin 01
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

Son funciones de la Direccin Nacional de Proyectos Especiales las siguientes:


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
h. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura de Simulacros
prevencin de Defensa Civil;

ESTRATEGIA 5: FOMENTAR LA PARTICIPACIN COMUNITARIA EN LA PREVENCIN DE


DESASTRES

1. Plan de Respuestas ante Emergencias y


Simulacros

Disposiciones Generales:c. Movilizacin Propiamente Dicha

1. Plan de Respuestas ante Emergencias y


Simulacros.
2. Brigadistas de la empresa

La Entidad Empleadora contrata el presente seguro a favor de sus trabajadores,


inscribindolos al EsSalud- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgos- Empresa

1.- Pliz SCTR

Versin 01
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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Precsase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal 1.y 45 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin
deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
La
comunicacin
a que
se refierepostnatal
el artculoseprecedente
estar acompaada
del
1.probable
del parto.
"El descanso
extender deber
por 30 (treinta)
das naturales
informe
mdico
que
certifique
que la postergacin
adicionales
en los
casos
de nacimiento
mltiple del descanso pre-natal no afectara en
modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o
En
los casosdel
en cumplimiento
que se produzca
adelanto
delhabituales,
alumbramiento
deacuerdo
la fechaal
probable
abstenerse
de sus
labores
salvo respecto
que medie
respecto 1.del
fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se
con parto
el empleador.
acumularn al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha
probable de parto, los das de retraso sern considerados como descanso mdico por
La
trabajadora
gestante
tiene
derechoy apagados
que el perodo
de descanso vacacional por rcord ya 1.incapacidad
temporal
para
el trabajo
como tales.
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso
post-natal a que se refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 1.- Objeto de la ley El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una
1.licencia con goce de haber correspondiente a treinta das naturales, contados a partir del da
siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la
respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad con lo establecido por la Ley N 26981,
El
trabajador
peticionario
adopcin
que aos
el perodo
de descanso vacacional 1.siempre
que el
nio a ser de
adoptado
no tiene
tengaderecho
ms de adoce
de edad.
por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia sealada en el Artculo 1, siempre que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una
Versin
01 no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.
anticipacin

16/08/2012

EVIDENCIA
Boleta de pago

Boleta de pago

Boleta de pago

Boleta de pago

Boleta de pago

Boleta de pago

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO

EVIDENCIA

La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de 1.- Boleta de pago
permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses de edad.
La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de
permiso por
La
oferta de
empleo
y el que
acceso
a centros
educativa
no podrn
contener
1. Proceso de Contratacin de Personal
lactancia
materna
hasta
su hijo
tenga de
un formacin
ao de edad.
Este permiso
podr
ser
requisitos
que
discriminacin, anulacin o alteracin de la igualdad de
fraccionado
enconstituyan
dos
oportunidades
trato.
tiempos igualeso yde
ser
otorgado dentro de su jornada laboral.
Las personas naturales o jurdicas que, en el ejercicio de su actividad a travs de sus
funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminacin,
anulacin, alteracin de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo,
sern sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social; y cuando se refieran al
acceso a centro de formacin educativa, sern sancionadas por el Ministerio de Educacin.
La clculo
sancinpara
administrativa
de multafamiliar
no mayor
3 Unidades
Impositivas
El
el pago de ser
la asignacin
se de
efectuar
aplicando
el 10%Tributarias
a que se o
cierre temporal
del
exceder
de un
ao. Legal vigente en la oportunidad que
refiere
el Artculo
1 local
de la que
Ley no
sobre
el Ingreso
Mnimo
En los casos antes
mencionados
corresponda
percibir
el beneficio.se podr sustituir la sancin de cierre temporal por el doble
de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo
Son
requisitos
para tener
derecho
a percibirde
la la
asignacin
familiar,
tener
vnculo
laboral
justifican.
La sancin
se aplica
sin perjuicio
indemnizacin
a que
hubiere
lugar
a favor
vigente
y
mantener
a
su
cargo
uno
o
ms
hijos
menores
de
dieciocho
aos.
de latrabajadores
persona afectada.
Los
tendrn derecho a percibir dicha asignacin familiar hasta que los hijos
cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se extender este beneficio hasta la culminacin de
los mismos, por un mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad.

Versin 01
16/08/2012

1. Proceso de Contratacin de Personal

1. Boleta de Pago

1. Boleta de Pago
1. Boleta de Pago

Pgina 247 de 388

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES


Infracciones graves en materia de relaciones laborales
24.1 No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no
registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores
de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por
cada trabajador o prestador de servicio afectado.
24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que
las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse
actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos
completos,
no leves
presentarlo
ante la de
Autoridad
Administrativa
Infracciones
en materia
relaciones
laboralesde Trabajo o no presentarlo
dentro
del
plazo,
o
presentarlo
incluyendo
datos
falsos
o que en
no los
correspondan
a la
23.1 No comunicar y registrar ante la autoridad competente,
plazos y con
losrealidad.
requisitos previstos, documentacin o informacin siempre que no est tipificado como
24.3
El incumplimiento
de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas
infraccin
grave.
de liquidacin: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros
que
de en
trabajadores
de servicios,
incluir
datos
23.2las
Nosustituyan,
entregar alregistros
trabajador,
los plazos y
y prestadores
con los requisitos
previstos,
copia
del falsos o
que no correspondan
a la realidad.
contratode
trabajo, boletas
de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de
24.4 No pagar ntegra
y oportunamente
lasTEXTO
remuneraciones
y los beneficios
a los
compensacin
por tiempo
de servicios, participacin
en las utilidades
u otroslaborales
beneficios
que
sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposicin.
tienen derecho los trabajadores por todo concepto, as como la reduccin de los mismos en
La asignacin
ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que
fraude
la por
ley.familiar
23.3
El aincumplimiento
de a
las
obligaciones
sobre
planillas
pago o por
registro
que las al
La licencia
paternidad
que
se refiere el
artculo
1 esde
otorgada
el empleador
vieneNo
efectuando
el
pago de
las remuneraciones
a sus trabajadores.
24.5
depositar
ntegra
y oportunamente
la compensacin
porsiempre
tiempo
de servicios.
sustituya,
o registro
trabajadores
y prestadores
de servicios,
que
no est
padre por cuatro
(4) de
das
hbiles
consecutivos.
El inicio
de la licencia
se computa
desde la
24.6 El
incumplimiento
degrave.
las disposiciones
condeelnacimiento
sistema dedel
prestaciones
tipificado
como
infraccin
fecha
que
el trabajador
indique,
comprendidarelacionadas
entre la fecha
nuevo hijo o
alimentarias,
que
no est
grave.
hija y la fechasiempre
en que la
madre
o eltipificado
hijo o hijacomo
seanmuy
dados
de alta por el centro mdico
23.4 El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones,
respectivo.
24.7
No celebrar
por tipificado
escrito y en
los infraccin
plazos previstos
siempre
que no est
como
grave.contratos de trabajo, cuando este
La
licencia
por
paternidad
tiene no
unapresentar
duracin una
de cuatro
(4)los
das
hbilesante
consecutivos.
Para
requisito
sea
exigible,
as como
copia de
mismos
la Autoridad
estos
efectos,
se
contabilizarn
como
das
hbiles
los
das
en
los
que
el
trabajador
tenga
la
Administrativa
deen
Trabajo
sudel
conocimiento
y registro.
23.5 No exponer
lugar para
visible
centro de trabajo
el horario de trabajo, no contar con un
obligacin
de
concurrir
a
prestar
servicios
a
su
centro
laboral.
24.8
La modificacin
unilateral
por el empleador
del
contrato
las condiciones
de de
trabajo,
La
presente
por objeto
ellaboral,
marco normativo,
institucunal
y deinterno
polticas
en
losen
ejemplar
de Ley
la sntesis
de laestablecer
legislacin
no
entregar
elyreglamento
trabajo,
los
casos
en los que
no
se exponer
encuentra
facultado
para
ello.otra informacin
mbitos
nacional,
regional
y local, para
garantizar
a mujeres
y hombres elo ejercicio
de sus
cuando
corresponda,
o no
o entregar
cualquier
documento
que
derechos
a la igualdad,
dignidad, libre
desarrollo y autonoma, impidiendo la discriminacin
deba
ser puesto
en conocimiento
del trabajador.
24.9
El incumplimiento
las disposiciones
relacionadas
con la entrega
a losigualdad.
representantes
en todas
las esferas de de
su vidad,
pblica y privada,
propendiendo
a la plena
de
los
trabajadores
de
informacin
sobre
la
situacin
econmica,
financiera,
social
y dems
23.6 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador
en
pertinente
de
la
empresa,
durante
el
procedimiento
de
negociacin
colectiva.
el registro de su tiempo de trabajo.
24.10
El incumplimiento
de las disposiciones
relacionadas
con
el descuento
y la entrega
de
23.7 Cualquier
otro incumplimiento
que afecte
obligaciones
meramente
formales
o
cuotas
sindicales
y
contribuciones
destinadas
a
la
constitucin
y
fomento
de
las
documentales, siempre que no est tipificado como infraccin grave.
cooperativasformadas por los trabajadores sindicalizados.
24.14 No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social
diplomado o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.

Versin 01
16/08/2012

EVIDENCIA
1. Boleta de Pago
1. Boleta de Pago

1. Boleta de Pago

1. Informativo

1. Contrato del Trabajador


2. Boleta de Pago
3 Hoja de Liquidacin
4 Utilidades
5 Documentos Externos
6 Identificacin
la normatividad y otros
1.
Contrato del de
Trabajador
requisitos
2.
Boleta de Pago
7 Hoja
Reglamento
Interno
3
de Liquidacin
8 Utilidades
Registro de Asistencia
4
5 Documentos Externos
6 Identificacin de la normatividad y otros
requisitos
7 Reglamento Interno

Pgina 248 de 388

25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio,


trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

25.8 La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional


objetivamente demostrable que justifique dicha negativa.
Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo
25.9
de actos
que impidan
el libre
ejercicio
huelga,
tales
26.1 La
La realizacin
falta de orden
y limpieza
del centro
de trabajo
quedel
noderecho
impliquede
riesgo
para
la como
la
sustitucin
de
trabajadores
en
huelga
y
el
retiro
de
bienes
de
la
empresa
sin
autorizacin
integridad fsica y salud de los trabajadores.
de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
26.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de
25.14
Los actos
deen
hostilidad
y el
as como
cualquier
otro acto que
seguridad
y salud
el trabajo,
dehostigamiento
los accidentesexual,
de trabajo
ocurridos,
las enfermedades
afecte
la
dignidad
del
trabajador
o
el
ejercicio
de
sus
derechos
constitucionales.
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves.
25.15
Nocomunicar
adoptar medidas
las medidas
necesarias
para prevenir
o cesar
los actos
26.3 No
a la autoridad
competente
la apertura
del centro
de trabajo
o lade
hostilidad
y
hostigamiento
sexual,
as
como
cualquier
otro
acto
que
afecte
la
dignidad
del
reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones
trabajador
o
el
ejercicio
de
sus
derechos
constitucionales.
de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar,
siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva,
25.16
El incumplimiento
de lasodisposiciones
relacionadas
con la proteccin de las mujeres
y por los
elementos, procesos
materiales peligrosos
que manipula.
trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia.
26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevencin de riesgos,
25.17
Laque
discriminacin
trabajador, directa
o indirecta,
en materia
empleo
TEXTO
EVIDENCIA
siempre
carezcan dedel
trascendencia
grave
para
la integridad
fsica de
o salud
de u
los
ocupacin,
como
las
referidas
a
la
contratacin,
retribucin,
jornada,
formacin,
promocin
y
trabajadores.
dems condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin,
ascendencia
nacional,
origen social,que
condicin
ejercicio
de la libertad
1. Contrato del Trabajador
26.5 Cualquier
otro incumplimiento
afecte econmica,
a obligaciones
de carcter
formal osindical,
discapacidad,
portar
el
virus
HIV
o
de
cualquiera
otra
ndole.
documental, exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipificados como 2. Boleta de Pago
3 Hoja de Liquidacin
graves.
25.18 El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin. 4 Utilidades
1.Documentos
Matriz IPER Externos
26.10 El incumplimiento de la. nonnativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione 5
6
Identificacin
de la normatividad y otros
un accidente de trabaio aue duce la muerte del trabaiador o cause dao enl &e+ o en la
requisitos
salud del trabajadokque requiera asistencia o descanso mdico, conforme al ceMcado o
7 Reglamento Interno
informe mdico legal
8 Registro de Asistencia
Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo
27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad fsica y salud de los trabajadores.

1. Matriz IPER
2. Proceso de Control de documentos y control de
registros.
3 Registro de EPP
27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de
4. Registros mdicos
Infracciones
muyengraves
de seguridad
y salud
el trabajo
seguridad y salud
el trabajo,
de los accidentes
deen
trabajo
ocurridos y de las enfermedades 1.
5. Matriz
SSTR IPER
28.1
No
observar
las
normas
especficas
en
materia
de
proteccin
de
la
seguridad
y
salud
de
2.
Proceso de Control de documentos y control de
ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a
las
trabajadoras
durante
los
periodos
de
embarazo
y
lactancia
y
de
los
trabajadores
con
registros.
cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tener
discapacidad.
3 Registro de EPP
indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
4. Registros mdicos
28.2
las normas
especficas
materia
de controles
proteccin
de la seguridad
27.3 No
No observar
llevar a cabo
las evaluaciones
deen
riesgos
y los
peridicos
de las y salud de 5. SSTR
los
menores de
trabajadores.
6. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
condiciones
trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
Versin
01
caractersticas
personales
conocidas mdicos
o sin tomar
en consideracin
susperidica
capacidades
Pgina 249 de 388
27.4 No realizar
los reconocimientos
y pruebas
de vigilancia
del estado de
16/08/2012
profesionales
en materia de
seguridad
y salud
el trabajo, afectados
cuando deelellas
se derive
un
salud de los trabajadores
o no
comunicar
a los en
trabajadores
resultado
de las

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
Infracciones leves en materia de empleo y colocacin
29.1 El incumplimiento de las obligaciones de comunicacin y registro ante la Autoridad
competente, en los plazos y con los requisitos previstos, de la documentacin o informacin
exigida por las normas de empleo y colocacin, siempre que no est tipificada como
infraccin
grave.
Infracciones
graves en materia de empleo y colocacin
30.1 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en la forma y
29.2
Elestablecidos,
incumplimiento
obligaciones
relacionadas
con lacorrespondiente.
inscripcin, en los plazos y
plazos
de de
las las
agencias
de empleo,
en el registro
con los requisitos previstos, de las micro y pequeas empresas y las empresas
promocionales
para graves
personas
discapacidad,
ende
suylas
registro
correspondiente.
30.2 El incumplimiento
de las
agencias
de
empleo
obligaciones
relacionadas con la
Infracciones
muy
encon
materia
de
empleo
colocacin
comunicacin
de
la
informacin
relativa
al
ejercicio
de
sus
actividades
en el mercado
de
31.1 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores
con fines
29.3
Cualquier
otro
incumplimiento
que
afecte
obligaciones,
meramente
formales
o
trabajo,
con
el
contenido
y
en
la
forma
y
plazo
establecidos.
lucrativos sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse ste
documentales,
en materia de empleo y colocacin.
vigente.
30.3 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promocin y el empleo de las
In
fracciones
graves de empresas y entidades de intermediacin
personas
conactividades
discapacidad.
31.2
en el mercado
de trabajo
de colocacin
de menores trabajadores,
33.4 Ejercer
No formalizar
por escrito
los contratos
de trabajo
con los trabajadores.
que sean contrarias a las disposiciones sobre la materia.

EVIDENCIA
1. Control de documentos
2. Reglamento Interno

1. Control de documentos
2. Reglamento Interno

1. Ruc de la empresa
2. Manual de funsiones

1. Contratos firmados

31.3 La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo


Infracciones
graves
en materia
de seguridad
1. Boleta de Pago
discriminatorias,
por motivo
de origen,
raza, color, social
sexo, edad, idioma, religin, opinin,
Constituyen
graves
la falta
de inscripcin
o la inscripcin
de
ascendencia infracciones
nacional, origen
social,
condicin
econmica,
ejercicio deextempornea
la libertad sindical,
trabajadores
otras personas
respecto
de las queotra
exista
la obligacin de inscripcin, en el
discapacidad,uportar
el virus HIV
o de cualquiera
ndole.
rgimen de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en pensiones, sean
stos pblicos o privados, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.

Versin 01
16/08/2012

Pgina 250 de 388

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TEXTO
La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los treinta (30) 1.
das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales,
El empleador
debe entregar
a aquellos Jurada
trabajadores
no afiliados
para
la presentacin
de la Declaracin
Anual del
Impuestoque
a laingresen
Renta. por primera
vez a unel
centro
una copiaeste
del articulo
"BoletinyInformativo"
a que se refiere
el por
Artculo
15 alafin
Vencido
plazolaboral
que contempla
previo requerimiento
de pago
escrito,
de que decidaen
libremente
su afiliacin.
participacin
las
utilidades
que
no
se
haya
entregado,
genera
el
inters
moratorio
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
conforme
a loel
establecido
por el
Decreto Ley
N 25920 o
norma que
que contenga
lo sustituya,
excepto
en 1.
de efectuado
depsito, una
liquidacin
debidamente
firmada
cuando
menos
los
casos
de
suspensin
de
la
relacin
laboral
en
que
el
plazo
se
contar
desde
la
fecha
de
la
informacin:
1.-siguiente
El empleador
est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
reincorporacin
aldepositarn
trabajo.
Los
empleadores
los
mayo
noviembre
de cada
tantos
a) Fecha
y
nmero
u otraordinaria
seaen
otorgada
porde
el
depositario
que indique
queao
se ha
realizado el
Establecer la jornada
de meses
trabajo,
diaria
o ysemanal.
dozavos
de
la
remuneracin
computable
percibida
por
el
trabajador
en
los
meses
delaabril
y 1.
depsito;
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das
jornada
octubre
respectivamente,
como
meses
completos
haya
laborado
en
el
semestre
respectivo.
El
depsito
ser
efectuado
por eldeempleador
a nombre
del en
trabajador
y, a eleccin
b)
Nombre
odeber
razn
del
empleador
yocho
su domicilio;
ordinaria
sea
mayorsocial
y en
otras
menor
(8) horas,
sin que
ningn caso
la jornada
La
fraccin
deste,
mes
se
depositar
por treintavos.
individual
de
moneda
nacional
o extranjera.
Enhoras
este por
ltimo
caso el empleador, a su
c)
Nombre
completo
del
trabajador;
ordinaria
exceda
enen
promedio
de
cuarenta
y ocho (48)
semana.
eleccin,
efectuar
directamente
depsito
en moneda
extranjera
o entregar
la moneda
1.
d)
Informacin
detallada
de la remuneracin
computable;
c)
Reducir
o ampliar
el nmero
deeldas
de la jornada
semanal
del trabajo,
encontrndose
nacional
alde
depositario
elegido
con
instrucciones
en tal sentido,
de cargo
del
e) Perodo
servicios que
se cancela;
y,de los restantes
autorizado
a
prorratear
las horas
dentro
das desiendo
la semana,
considerndose
depositario
efectuar del
la como
transaccin
correspondiente.
f) Nombre
completo
representante
del
empleador
que de
suscribe
la liquidacin.
A sta
su vez
las
horas prorrateadas
parte de
la
jornada
ordinaria
trabajo,
en cuyo caso
noel
depositario
deber
informar de
al trabajador
de lahoras
cuenta
CTS sobreEn
sucaso
nuevo
1.
podr
exceder
en promedio
cuarenta ytitular
ocho (48)
semanales.
de saldo,
jornadas
indicando la fecha
del ltimo
depsito,
un plazo
no mayor
deperodo
15 dascorrespondiente
calendario de no
acumulativas
o atpicas,
el promedio
deen
horas
trabajadas
en el
efectuado
ste.dicho mximo.
puede
superar
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
1.
rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. 2.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo

Versin 01
16/08/2012

EVIDENCIA
Boletin informativo

Boletin informativo

Cuenta del Empelado

Cuenta del Empelado

Cosntancia de entrega

Contrato de Trabajo.
Reglamento Interno

Pgina 251 de 388

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est
facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la
modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
TEXTO Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles,
en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es
apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar
conforme
las a
disposiciones
la Ley
del Poder Judicial.
El empleador
deberadar
conocer por de
medio
de Orgnica
carteles colocados
en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
jornada
de trabajo.
Asimismo,
el empleador
deber
dar a conocer la
que se
La
facultad
del empleador
de establecer
jornadas
compensatorias
deoportunidad
trabajo, o elen
prorrateo
hace
efectivo
el horario
de refrigerio.
de
horas
de trabajo
previstos
en los incisos b) y c) del Artculo 2 de la Ley, no podr afectar
el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los das
feriados no laborables, los cuales debern hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por el
Decreto Legislativo N 713.

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EVIDENCIA
1. Contrato de Trabajo.
2. Reglamento Interno
1. Reglamento interno de trabajo

1. Reglamento interno de trabajo

Pgina 252 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Supervisor SIG

Conforme

Supervisor de
Seguridad

Conforme

Supervisor del SIG

Conforme

Supervisor de
Seguridad

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 253 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad

N.A.
Pendiente

Versin 01
16/08/2012

Pgina 254 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad

Versin 01
16/08/2012

Pgina 255 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad

Versin 01
16/08/2012

Pgina 256 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
1.- Gerencia General
2.-Comit de SST

Versin 01
16/08/2012

Conforme

Pgina 257 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1.- Gerencia General


2.-Comit de SST

Conforme

1.- Gerencia General


2.-Comit de SST

Conforme

COMENTARIO

Sujeto a Ocurrencia

1.- Gerencia General


2.-Comit de SST

Versin 01
16/08/2012

Conforme

Pgina 258 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1.- Gerencia General


2.-Comit de SST

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 259 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 260 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Sujeto a Ocurrencia

Gerente General

Conforme

Gerente General

Pendiente

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Se esta realizando el Monitoreo Disergonomico,


ruido, material particulado.

Pgina 261 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Sujeto a Ocurrencia

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 262 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

N.A.

Gerente General

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Conforme

Sujeto a Ocurrencia

Pgina 263 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Sujeto a Ocurrencia

Gerente General

Sujeto a Ocurrencia

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 264 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Sujeto a Ocurrencia

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 265 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 266 de 388

F-10-22

RESPONSABLE
Gerente General

Versin 01
16/08/2012

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme

Pgina 267 de 388

F-10-22

RESPONSABLE
Gerente General

Versin 01
16/08/2012

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme

Pgina 268 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 269 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

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F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Supervisor de Seguridad

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 271 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 272 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 273 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 274 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 275 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 276 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 277 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

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F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

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F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 280 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 281 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 282 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 283 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 284 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 285 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 286 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 287 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 288 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 289 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 290 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 291 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 292 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 293 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 294 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 295 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Supervisor de Seguridad

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 296 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 297 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 298 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Supervisor de Obra

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 299 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 300 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 301 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 302 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Supervisor de Obra

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 303 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

N.A.

Conforme

Reglamento an est pendiente.

N.A.

Conforme

Reglamento an est pendiente.

N.A.

Conforme

Reglamento an est pendiente.

Versin 01
16/08/2012

Pgina 304 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

N.A.

Conforme

Gerente de Administraci

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Reglamento an est pendiente.

1. Vas de acceso para personas con


discapacidad en el edificio y en la oficina.

Pgina 305 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 306 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 307 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Pendiente

Mdico Ocupacional

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Planilla Electrnica

Gerencia de
Administracin

Conforme

Planilla Electrnica

Gerente General

Pendiente

Versin 01
16/08/2012

Pgina 308 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 309 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 310 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Pendiente

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 311 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Copia de Plan de Mantenimeinto de Pozo de


Agua del Edificio.

Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Copia de Informe de Mantenimiento del Pozo


del Edificio.

Versin 01
16/08/2012

Pgina 312 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Versin 01
16/08/2012

Conforme

Pgina 313 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 314 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 315 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 316 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 317 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 318 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Autorizacin INDECI vigente.

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F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Gerente General

Conforme

Solicitud de Inspeccin INDECI

Gerencia de
Administracin

Conforme

Trmite de Goce de Haber a Trabajadoras


Gestantes.

Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

Pgina 320 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Registros de Induccin del Personal que Incluye


el RIT

Pgina 321 de 388

F-10-22

RESPONSABLE
Gerencia de
Administracin

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme

Conforme

Versin 01
16/08/2012

Pgina 322 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

N.A.

Conforme

N.A.

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Seguro de ESSALUD

Pgina 323 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme

Gerente General

Versin 01
16/08/2012

Conforme

Pgina 324 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Supervisor de
Seguridad

Conforme

Letrero en oficina y obra.

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

Pgina 325 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 326 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 327 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

N.A

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 328 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 329 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

COMENTARIO

Conforme

Versin 01
16/08/2012

Pgina 330 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Conforme

N.A.

Versin 01
16/08/2012

Conforme

Pgina 331 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 332 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

N.A

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 333 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

N.A

Conforme

Gerente General

Conforme

N.A

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 334 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 335 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 336 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Pendiente

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Se observ que en la oficina de Canta Callao se


utilizan sillas no ergonmicas.

Pgina 337 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 338 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 339 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Supervisor de Seguridad

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 340 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Supervisor de Seguridad

Conforme

Supervisor de Seguridad

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 341 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Supervisor de Seguridad

Conforme

Supervisor de Seguridad

Conforme

Supervisor de Seguridad

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 342 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 343 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Conforme

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 344 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin

Conforme

Gerente General

Conforme

N.A.

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 345 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 346 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 347 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 348 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 349 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Versin 01
16/08/2012

COMENTARIO

Pgina 350 de 388

F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

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COMENTARIO

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F-10-22

RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Gerente General

Pendiente

Solicitar al edificio aforo, plano evacuacin y


sealizacion, mapa riesgo (6 piso, 14, 1
piso) que este publicado.

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Artculo 2 y 7 de la Norma GE.20 del RNE, en


concordancia con lo sealado en la Nota N 6.

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Artculo 11 de la Norma GE.20 del RNE, en


concordancia con lo sealado en la Nota N 7

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Artculo 11 de la Norma GE.20 del RNE, en


concordancia con lo sealado en la Nota N 7

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RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

CNE UTILIZACION 2006:0010-002


Generalidades () Los documentos y planos
elctricos en su
CNE UTILIZACION
2006:0010-002
concepcin
general (proyectos,
estudios, obras,
Generalidades
Loscualquier
documentos
y planos
inspecciones,()
etc) de
naturaleza
elctricos
en su
deben ser
concepcin
general
(proyectos,
estudios,
obras,
elaborados
y debe
firmados
por un
ingeniero
Documento
que
contener:
Organizacin
inspecciones,
etc) de electricista
cualquier naturaleza
electricista
o
mecnico
colegiado.,
del personal para emergencias (sus funciones,
deben ser con
en concordancia
responsabilidades
y procedimientos de
elaborados
ysealadas
firmados en
porlaun
ingeniero
las
normas
nota
6, los
respuesta); calculo del tiempo
de
evacuacin
electricista
o
mecnico
electricista
colegiado.,
documentos
en
el
procedimiento
de
El
Colegio de solicitados
Ingenieros
seala
que
el
perfil del
para centros de
enHigiene
concordancia
con
ITSDC
vinculados
con
Ingeniero
de
y
Seguridad
Industrial
diversin y sala de espectculos segn el Art.
lasesta
normas
sealadas
en lafirmados
nota 6, ylos
aspectos
deben
orientado
al diseo,
control
15 de
laelctricos
norma A-100
delser
RNE,
planospor
de el
documentos
solicitados
en
el
procedimiento
de
profesional
indicado
precedentemente.
26
,27
administracin
de
programas
de
prevencin
seguridad como
ITSDC
vinculados
con
de Evacuacin
la norma
A-130
RNE incendios
y otros
como
proteccin
contra
y otrasy
y de del
Distribucin
de documentos
seales
aspectos elctricos
deben
ser
firmados
por el
necesarios
vinculada
conselos
aspectos
materia
emergencias,
porde
lo que
hace
la precisin
equipamiento
seguridad;
Directorio
de de
profesional indicado
precedentemente.
de
la especialidad.
telfonos
de emergencia;
CNE UTILIZACION
pronunciamiento
para la2006:0010-002
ITSDC,
debiendo sery
Constancias
de operatividad,
mantenimiento
Generalidades
() Los
documentos
y planos
firmado
por
empresas
y/o
profesionales
protocolos de pruebas de los equiposafines
de
elctricos
eny/o
su
en
el
rubro
seguridad (Sistemas
concepcin
general
(proyectos,
estudios,
obras,
especialidad,
responsable
en la
emisin
del
de deteccin,
extintores,
equipos
de agua
inspecciones,
etc)
de
cualquier
naturaleza
dichos
documentos.
contra incendio, rociadores), constancias y
deben ser de
cronogramas
elaborados y firmados por un ingeniero
capacitaciones, entrenamiento y simulacros;
electricista o mecnico electricista colegiado.,
hojas de seguridad para los materiales
en concordancia con

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CUMPLIMIENTO

COMENTARIO

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Literal h) del artculo 100 de la Norma A -130


del Reglamento Nacional de Edificaciones. En la
medida que el perfil de dichos Ingenieros,
segn el Colegio de Ingenieros; pueden
realizar, entre otras, el diseo y
Artculo 23 de la Norma E 060 del Reglamento
ejecucin de programas y proyectos de
Nacional de Edificacione
abastecimiento de agua potable, alcantarillado,
prevencin
y control
de la contaminacin
Artculo 14
de la Norma
GE 040 del
urbana
e industrial,
por de
lo que
es l quien
Reglamento
Nacional
Edificaciones
realiza los proyectos del sistema de agua
contra incendios. En tal sentido, consideramos
que sea dicho profesional quien deba firmar en
los casos
del mantenimiento
de Gdichas
redes.
El Artculo
20 de la Norma
030 del

Supervisor de Seguridad

Pendiente

Supervisor de Seguridad

Pendiente

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16/08/2012

Reglamento Nacional de Edificaciones, dispone


que el Ingeniero Civil es el responsable del
Artculo 14 de la Norma GE 040 del
Diseo Estructural de una edificacin, incluye
Reglamento Nacional de Edificaciones.
todos los componentes estructurales, en la
medida
que las
flotantes
constituyen
Documento
quefachadas
debe contener:
Organizacin
estructura
dicho profesional
el
deluna
personal
pararesulta
emergencias
(sus funciones,
competente
para emitir
los pronunciamientos
responsabilidades
y procedimientos
de
sobre del
las tiempo
mismas.de evacuacin
respuesta); calculo
para centros de
diversin y sala de espectculos segn el Art.
15 de la norma A-100 del RNE, planos de
seguridad como

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CUMPLIMIENTO

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Supervisor de Seguridad

Pendiente

Documento que debe contener: Organizacin


del personal para emergencias (sus funciones,
responsabilidades y procedimientos de
respuesta); calculo del tiempo de evacuacin
para centros de diversin y sala de
espectculos segn el Art. 15 de la norma A100 del RNE, planos de seguridad como
Evacuacin y de Distribucin de seales y
equipamiento de seguridad; Directorio de
telfonos de emergencia; Constancias de
operatividad, mantenimiento y protocolos de
pruebas de los equipos de seguridad (Sistemas
de deteccin, extintores, equipos de agua
contra incendio, rociadores), constancias y
cronogramas de capacitaciones, entrenamiento
y simulacros; hojas de seguridad para los
materiales qumicos peligrosos si fuera el caso,
especificaciones tcnicas de las puertas corta
fuego para edificaciones segn lo indica el Art.

Conforme

Conforme

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Conforme

1. Supervisor de
Seguridad

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Conforme

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Supervisor de Seguridad

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

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Gerente General

Conforme

Gerente General

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Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

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Conforme

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Conforme

Conforme

Conforme

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Conforme

Conforme

Conforme

Conforme

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COMENTARIO

Conforme

Conforme

Conforme

Gerente de Administraci

Pendiente

Gerente de Administraci

Conforme

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Gerente de Administraci

Conforme

Gerente de Administraci

Conforme

Gerente de Administraci

Conforme

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Gerente de Administraci

Pendiente

Gerente de Administraci

Pendiente

Gerente de Administraci

Pendiente

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Gerente de Administraci

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Gerente General

Conforme

Gerente General

Conforme

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IDENTIFICACIN DE L
Responsable:
Fecha de Actualiacin:

Tipo

Cdigo

Constitucin Poltica

-----

Ley

Ley N 26842

Decreto Legislativo

D. Leg N 635

Decreto Legislativo

D. Leg N 295

Resolucin Legislativa

Res. Leg. N 29008

Resolucin Ministerial

R.M. N 037-2006-MEM/DM

Decreto Supremo

D.S. N 015-2005-SA

Decreto Supremo

D.S. N 066-2007-PCM

Ordenanza Municipal

O.M. N 1563-2011-MML

Ley

Ley N 28551

Ley

Ley N 29664

Decreto Supremo

D.S. N 048-2011-PCM

Resolucin Ministerial

R.M. N 088-2012-PCM

Responsable:
Fecha de Actualiacin:

Tipo

Cdigo

Resolucin Ministerial

R.M. N 084-91-ICTI/IND

Decreto Supremo

D.S. N 011-2006-VIVIENDA

Resolucin Ministerial

R.M. N 084-91-ICTI/IND

Resolucin Ministerial

R.M. N 084-91-ICTI/IND

Resolucin Ministerial

R.M. N 084-91-ICTI/IND

Decreto Supremo

D.S. N 043-2007-EM

Resolucin Jefatural

R.J. N 266-2010-INDECI

Resolucin Jefatural

R.J. N 006-2011-INDECI

Resolucin de Alcalda

R.A. N 321-2011-MML

Resolucin Ministerial

R.M. N 087-2012-PCM

Resolucin Jefatural

R.J. N 087-2012-INDECI

Ley

Ley N 29783

Decreto Supremo

D.S. N 005-2012-TR

Ley

Ley N 26790

Decreto Supremo

D.S. N 009-97-SA

Decreto Supremo

D.S. 020-2006-TR

Resolucin Ministerial

R.M. N 074-2008-TR

Decreto Supremo

D.S. N 003-98-SA

Resolucin Ministerial

R.M. N 090-97-TR/DM

Responsable:
Fecha de Actualiacin:

Tipo

Cdigo

Resolucin Ministerial

R.M N 069-2011-MINSA

Resolucin Ministerial

R.M. N 312-2011-MINSA

Decreto Supremo

D.S. N 005-2011-TR

Ley

Ley N 28806

IDENTIFICACIN DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUISITOS


Ing. Kinyi Calzada
10/12/2012

Ttulo

Aplica a:

Requisito:

Calidad (C), Seguridad/


Salud (SST)

Legal (L), Otro requisito


(OR)

Constitucin Poltica del Per

SST

Legal

Ley General de Salud

SST

Legal

Cdigo Penal

SST

Legal

Cdigo Civil

SST

Legal

SST

Legal

SST

Legal

SST

Legal

Reglamento de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en


Defensa Civil

SST

Legal

Aprueban derechos de trmite y modifican el TUPA de la


Municipalidad Metropolitana de Lima, incorporando
procedimientos administrativos referidos a Inspecciones
Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil

SST

Legal

MASST

Legal

Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de


Desastres (SINAGERD)

SST

Legal

Aprueba Reglamento de la Ley N 29664 - Ley que crea el


Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres
(SINAGERD)

SST

Legal

Lineamientos Tecnicos Generales para la Implementacin del


Proceso de Estimacin del Riesgo de Desastres

SST

Legal

NORMAS GENERALES

NORMAS INTERNACIONALES
Convenio N 127 de la OIT relativo al peso mximo de la carga
que puede ser transportada por un trabajador
ELECTRICIDAD
Cdigo Nacional de Electricidad - Utilizacin
SUSTANCIAS QUMICAS
Reglamento de Valores Lmites Permisibles para agentes
qumicos en el ambiente de trabajo.
HABILITACIN DE ACTIVIDAD

PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS


Ley que establece la obligacin de elaborar y presentar Planes
de Contingencia

Ing. Kinyi Calzada


10/12/2012

Ttulo

Aplica a:

Requisito:

Calidad (C), Seguridad/


Salud (SST)

Legal (L), Otro requisito


(OR)

SST

Legal

NTP 350.043-1:1998 Extintores Porttiles. Seleccin,


distribucin, inspeccin, mantenimiento, recarga y prueba
hidrosttica

SST

Legal

NTP 399.009:1974 Colores patrones utilizados en seales y


colores de seguridad.

SST

Legal

NTP 399.010-1:2004 Seales de Seguridad. Colores,


smbolos, formas y dimensiones de seales de seguridad

SST

Legal

NTP 399.011:1974 Smbolos, medidas y disposicin (arreglo,


presentacin) de las seales de seguridad.

SST

Legal

NTP 833.032:2006 Extintores porttiles para vehculos


automotores

SST

Legal

Aprueban procesos del Sistema Nacional de Defensa Civil SINADECI

SST

Legal

Aprueban Directiva Nacional de Movilizacin para Situaciones


de Emergencia Ocasionados
por Desastres

SST

Legal

Conforman el Comit Tcnico para la Gestin en la MML

SST

Legal

Aprueban realizacin de los Simulacros por Sismo y Tsunami


a Nivel Nacional para el ao 2012

SST

Legal

Aprueban Directiva "Lineamientos para el Planeamiento,


Organizacin, Preparacin, Ejecucin y Evaluacin de
Simulacros por Sismo y Tsunami a nivel nacional".

SST

Legal

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

SST

Legal

Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

SST

Legal

Ley de la Modernizacin de la Seguridad Social

SST

Legal

Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad


Social en Salud

SST

Legal

Aprueban Normas Reglamentarias de la Ley 28791 que


establece la modificacin a la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en la Salud

SST

Legal

Simplifican Procedimiento de Inscripcin de las Entidades


Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo

SST

Legal

Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de


Riesgo

SST

Legal

Crean registro de entidades empleadoras que desarrollan


actividades de alto riesgo

SST

Legal

NTP 350.021:2004 Clasificacin de los fuegos y su


representacin grfica

GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Kinyi Calzada


10/12/2012

Ttulo
Aprueban Documento Tcnico "Evaluacin y Califiicacin de la
Invalidez por Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales"

Aplica a:

Requisito:

Calidad (C), Seguridad/


Salud (SST)

Legal (L), Otro requisito


(OR)

Aprueban Documento Tcnico "Protocolos de Exmenes


Mdico Ocupacionales y Guas de Diagnstico de los
Exmenes Mdico Obligatorios por Actividad"

SST

Legal

Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce del


derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora
gestante

SST

Legal

SST

Legal

SST

Legal

INSPECCIONES
Ley General de Inspeccin del Trabajo

EQUISITOS

Las condiciones podrn ser:

V - Obligatorio.
A - Referencial.
A

- Voluntario
Slo las que sean

Fecha de
Aprobacin

Vigencia

Condicin

Custodiado por:
Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad

5/27/2005

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

L OBLIGATORIAS irn a la
A Matriz de Cumplimiento.
M
A
T
R
I
Z

Las condiciones podrn ser:

V - Obligatorio.
A - Referencial.
A

- Voluntario
Slo las que sean

Fecha de
Aprobacin

5/5/2006

Vigencia

Condicin

Custodiado por:

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad

8/20/2011

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

4/24/2012

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

12/27/2006

L OBLIGATORIAS irn a la
A Matriz de Cumplimiento.
M
A
T
R
I
Z

Las condiciones podrn ser:

V - Obligatorio.
A - Referencial.
A

- Voluntario
Slo las que sean

Fecha de
Aprobacin

Vigencia

Condicin
Referencial

4/25/2011

Custodiado por:
Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad

Obligatorio

Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad

Referencial

Supervisor de
Seguridad

L OBLIGATORIAS irn a la
A Matriz de Cumplimiento.
M
A
T
R
I
Z

Tipo
Acuerdo de Directorio
Constitucin Poltica
Decreto Legislativo
Decreto Ley
Decreto Supremo
Ley
Marina de Guerra
Orden Interna
Ordenanza Municipal
Otros acuerdos suscritos
Resolucin de Alcalda
Resolucin de Consejo Directivo
Resolucin de Intendencia
Resolucin de la Fiscala
Resolucin Directoral
Resolucin Gerencia General
Resolucin Jefatural
Resolucin Legislativa
Resolucin Ministerial
Cumplimiento
Conforme
Pendiente
Sujeto a Ocurrencia