Ttulo de la tarea

Proyecto final
Nombre Alumno
Oscar E. Egaa M.
Nombre Asignatura
Legislacin de Prevencin
Instituto IACC
26 de Octubre de 2015

Desarrollo
PARTE I
Ley 16744 dice:
Artculo 66 En toda industria o faena en que trabajen ms de 25 personas debern funcionar uno
o ms Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrn las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa y de cualquiera otra afeccin que afecte en forma reiterada o general a
los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilizacin de productos
fitosanitarios, qumicos o nocivos para la salud;
4.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
El representante o los representantes de los trabajadores sern designados por los propios
trabajadores. El reglamento deber sealar la forma cmo habrn de constituirse y funcionar
estos comits. En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de
100 trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual formar parte, por
derecho propio, de los Comits Paritarios. Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en
prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de Prevencin y/o el Comit

Paritario; pero podrn apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador,
dentro del plazo de 30 das, desde que le sea notificada la resolucin del Departamento de
Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad. El incumplimiento de las medidas
acordadas por el Departamento de Prevencin o por el Comit Paritario, cuando hayan sido
ratificadas por el respectivo organismo administrador, ser sancionado en la forma que precepta
el artculo 68.
Artculo 66 Bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una
obra, faena o servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a
ms de 50 trabajadores. Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal
deber confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el
que se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de
las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y
seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarn en dicho reglamento los mecanismos para
verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponder al mandante, velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevencin de Riesgos para tales faenas,
aplicndose a su respecto para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los incisos
primero y cuarto, del artculo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan
servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la
constitucin y funcionamiento de los mismos sern determinados por el reglamento que dictar
el Ministerio del Trabajo y Previsin Social. http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650

Segn el Decreto Supremo 76 TITULO IV

Artculo 14.- La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y
funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan
servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean
ms de 25, entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das
corridos.
Artculo 15.- La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir por lo
dispuesto por el D.S. N54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en todo
aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus
disposiciones.
Artculo 18.- Cuando la empresa principal tenga constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N4, ste podr asumir las
funciones del Comit Paritario de Faena. En caso contrario, deber ceirse a las siguientes
normas para su constitucin y la designacin y eleccin de sus miembros.
Artculo 19.- El Comit Paritario de Faena estar constituido por 6 miembros.
Artculo 20.- El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los
trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales
establecidas en el artculo 21 del D.S. N54 o porque la empresa haya terminado su relacin
contractual con la empresa principal, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento
establecido en este reglamento, si as correspondiere.
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1053563
Por consiguiente se deber constituir un comit paritario por faena o en su defecto uno solo para
todas las faenas y un departamento de prevencin de riesgos para todas las faenas segn la
legislacin vigente.

Artculo 22. En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres debern existir servicios
higinicos independientes y separados. Ser responsabilidad del empleador mantenerlos
protegidos del ingreso de vectores de inters sanitario, y del buen estado de funcionamiento y
limpieza de sus artefactos.
Par calcular se utiliza la tabla del artculo 23.
N de personas
que laboran por
turno
1
10
11 20
21 30
31 40
41 50
51 60
61 70
71 80
81 90
91 100

Excusados
con Taza de
W.C

Lavatorios

Duchas

1
2
2
3
3
4
4
5
5
6

1
2
2
3
3
3
3
5
5
6

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Cuando existan ms de cien trabajadores por turno se agregar un excusado y un lavatorio por
cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto ltimo siempre que la naturaleza del
trabajo corresponda a la indicada en el inciso segundo del artculo 21. En caso de reemplazar los
lavatorios individuales por colectivos se considerar el equivalente a una llave de agua por
artefacto individual. En los servicios higinicos para hombres, se podr reemplazar el 50% de los
excusados por urinarios individuales o colectivos y, en este ltimo caso, la equivalencia ser de

60centmetros de longitud por urinario. http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles59796_recurso_1.pdf

Artculo 27. Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deber
estar dotado de un recinto fijo o mvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deber estar
limpio y protegido de condiciones climticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los
vestidores debern ser independientes y separados. En este recinto debern disponerse los
casilleros guardarropas, los que estarn en buenas condiciones, sern ventilados y en nmero
igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena. En aquellos lugares en que los
trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas, stos debern tener 2 casilleros
individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la
vestimenta habitual. En tal caso, ser responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de
la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de
trabajo. http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-59796_recurso_1.pdf
Entonces la disposicin de casilleros, duchas, lavatorios, y excusados es como sigue
Alto tricahue
Mujeres 2
Hombres 50

1 excusados
3 excusados

1 Lavatorios
3 Lavatorios

1 duchas
5 duchas

2 casilleros
100 casilleros

2 excusados

2 Lavatorios

3 duchas

60 casilleros

1 excusados
5 excusados

1 Lavatorios
5 Lavatorios

1 duchas
8 duchas

4 casilleros
152 casilleros

Floresta Clara
Hombres 30
Bajo Sauce
Mujeres 4
Hombres 76

PARTE II

Los pasos para calcular este nico valor por el cual se indemnizara de manera temporal o
vitalicia al trabajador son los siguientes (Artculo 26 del Decreto Supremo 109):
1. Segn dictamen mdico se revisan las incapacidades, diagnosticas por el profesional de la
salud.
2. Se ordenan las lesiones en forma de creciente segn los porcentajes de incapacidad fsica y
zona corporal afectada.
3. Asumiendo que el trabajador ingresa al trabajo con un 100% de capacidad fsica laboral, a este
valor se resta el primer porcentaje de incapacidad graduado (el valor ms alto).
4. Al porcentaje resultante de la operacin anterior, se le resta el segundo porcentaje de
incapacidad, pero como si el resultado anterior correspondiese nuevamente a un 100%, es decir
se resta la segunda incapacidad como porcentaje del residuo de la primera resta.
5. Si existe una tercera u otra lesin ms, estas deben restarse en forma individual siguiendo el
mismo proceso anteriormente descrito.
6. Al obtener el ltimo resultado, se obtiene la capacidad residual de ganancia, es decir, el
porcentaje de capacidad fsica con la que queda el trabajador despus de haber sido restadas sus
lesiones. Este porcentaje residual es el que le queda al trabajador para poder seguir cumpliendo
sus labores.
7. Como ltimo proceso, al 100% de capacidad fsica con la cual fue contratado el trabajador, se
le resta el porcentaje de capacidad de ganancia, la diferencia entre estos valores corresponde a la
prdida de capacidad laboral provocada por las lesiones que sufri.
Con el resultado final del clculo y el anlisis de la tabla de beneficios econmicos y mdicos
hacia el accidentado, se puede determinar qu beneficio econmico se le otorgar al trabajador,
por concepto de lesin fsica a causa de accidente laboral.
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1667678

Calculo de Capacidad residual:

Altos tricahue:
Porcentaje de lesin 45 %
100 45 = 55 % capacidad residual final laboral
Entonces tiene un 55% de prdida real de capacidad laboral. Esto es invalidad parcial. Debera
recibir pensin 35% del sueldo base imponible, ms 5% por cada hijo. Puede incluso recibir
hasta el 50% del sueldo imponible, si el trabajador tiene entre 2 y 5 hijos.
Floresta Clara
Porcentaje de lesin ordenadas de mayor a menor 20% y 15%
100 20 = 80%

ahora se le resta el 15 % de la segunda lesin pero el proporcional.

80% - 18,75 = 61.25 capacidad residual final laboral

100 61,25 = 38,75
Entonces tiene un 38,75% de prdida real de capacidad laboral. Esto es invalidad parcial.
Debera recibir indemnizacin, pago nico sin suplemento

Bajo Sauce
Porcentaje de lesin ordenadas de mayor a menor 25% y 20%.
100 25 = 75% ahora se le resta el 20 % de la segunda lesin pero el proporcional.
75 33,33 = 41,67 % capacidad residual final laboral
100 41,67 = 58,33
Entonces tiene un 58,33% de prdida real de capacidad laboral. Esto es invalidad parcial.
Debera recibir pensin 35% del sueldo base imponible, ms 5% por cada hijo. Puede incluso
recibir hasta el 50% del sueldo imponible, si el trabajador tiene entre 2 y 5 hijos.
Entonces el trabajador ms lesionado est en la obra Bajo Sauce

La cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artculo 15 de la ley N 16.744
ser la siguiente, segn la actividad de la empresa o entidad empleadora:

NOTA:
El Art. 1 transitorio del DL 3501, Trabajo, publicado el 18.11.1980, dispuso que las cotizaciones
a que se refiere el Art. 15 letra b) de la ley 16744 deben reducirse a lo que resulte de dividir las
presentes tasas por 1,1757, expresadas en dos decimales, elevando a la cifra superior el tercer
decimal que sea igual o mayor que cinco y despreciando el inferior. El Art. 35 del mismo decreto
ley establece que su texto entrar en vigencia a contar del 1 de marzo de 1981.
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1053563
El ms riesgoso es el proyecto bajo sauce debera cotizar un 4%
PARTE III
Riesgos Higinicos:
-Por agentes fsicos: Ruido y Vibraciones
-A causa de agentes qumicos: Polvos
-Debidos a agentes biolgicos: Estrs e Insatisfaccin laboral
http://www.conectapyme.com/files/publica/OHSAS_tema_2.pdf

Exponernos a un ruido puede traer consecuencias para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Prdida de audicin: exponernos a un ruido excesivo daar nuestro odo interno, provocando
una prdida de audicin.
Efectos fisiolgicos: exponerse de manera continua a un ruido afecta a nuestro sistema
cardiovascular, aumentando la tensin y, por tanto, el estrs.
Estrs laboral: uno de los factores que pueden influir en el estrs laboral es el ruido, incluso a
niveles muy bajos.
Riesgo de accidente: tener niveles de ruido muy altos dificulta la escucha y la comunicacin
del personal entre s, por lo que es ms probable que pueda ocurrir un accidente.
https://prezi.com/t6vnmyhp55v8/odi-maestranza-julio-ubilla-2013/
Artculo 68.- Las empresas o entidades debern implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su
caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas
de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales obligaciones
ser sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y
sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de
que el organismo administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin
adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las empresas debern
proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin necesarios, no
pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligacin sern
sancionados en la forma que precepta el inciso anterior. El Servicio Nacional de Salud queda
facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un
riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad.

Artculo 69.- Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad

empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, debern
observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable del accidente,
por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y
b) La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause dao podrn
reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a
que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral.
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1053563
La proteccin contra las vibraciones se basa fundamentalmente en intentar eliminarlas en origen,
dotando a las mquinas de amortiguadores, a las herramientas electromecnicas de mangos
acolchados, etc., porque los medios de proteccin personal contra ellas son muy limitados.
http://www.paritarios.cl/especial_exposicion_agentes_fisicos.htm
El ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente u origen. En caso de no ser factible, se
deben implementar medidas en el camino de propagacin de ste (desde la fuente hasta el
receptor), y en ltima instancia, considerar medidas de control en el receptor.
Al determinar las medidas de control y/o considerar cambios en las ya existentes, se debe tomar
en cuenta la reduccin de la exposicin a ruido de acuerdo a la siguiente jerarqua:
- Medidas de carcter tcnico (eliminacin de la fuente de ruido, sustitucin de la misma y
controles de ingeniera). Son aquellas que apuntan a la eliminacin de la fuente de ruido,
sustitucin de la misma y/o aplicacin del control de ingeniera para la disminucin del ruido
generado y transmitido, tanto por va area como por va estructural

- Medidas de carcter administrativo (sealizacin, advertencia y/o controles administrativos).

Son aquellas decisiones de carcter administrativo que inciden en una disminucin de la
exposicin ocupacional a ruido de los trabajadores
- Elementos de proteccin auditiva (EPA). El uso de EPA por parte de los trabajadores se debe
considerar como ltima medida de proteccin, siempre y cuando, no sea tcnicamente factible la
implementacin de medidas de carcter tcnico y administrativo.
http://www.som.org.ar/docs/NormaCompetencia.pdf
Hay varios mtodos que, separados o en conjunto, sirven para controlar los riesgos de exposicin
a contaminantes qumicos. Los ms conocidos son los siguientes:
-Sustitucin del producto txico.
-Cambio de proceso o mtodo de operacin.
-Encerramiento de la faena.
-Segregacin del personal.
-Ventilacin general.
-Ventilacin local.
-Equipo de proteccin personal.
"Artculo 49: Los aparatos, equipos y elementos de proteccin personal usados en los lugares de
trabajo, sean stos de procedencia nacional o extranjera, deben ser de calidad certificada por
algn organismo nacional autorizado expresamente para este efecto, de acuerdo a la normativa
vigente al respecto".
Artculo 2.- Modificase el decreto supremo N 18, de 25 de enero de 1982, del Ministerio de
Salud, que establece normas y exigencias de calidad de elementos de proteccin personal contra
riesgos ocupacionales, sustituyendo su N 2 por el siguiente:

"2.- Las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen,

comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y elementos debern controlar su calidad en
instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio".
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=19100
Los Elementos de Proteccin Personal (EPP) son una barrera entre el trabajador y los agentes
que pueden causar accidentes y/o enfermedades profesionales, evitando su ocurrencia o
disminuyendo la gravedad de las lesiones, por lo que el uso permanente y eficaz es obligatorio.
La empresa debe proporcionar gratuitamente a cada trabajador que deba efectuar obras o
actividades, todos los elementos de proteccin personal adecuados a los peligros a que se expone
el trabajador.
Todos los elementos de proteccin personal debern ajustarse a los requisitos mnimos
establecidos en las leyes y reglamentos vigentes, en particular el Cdigo del Trabajo, la Ley
16.744, y a los decretos necesarios.
En atencin a lo solicitado, se debe implantar como mnimo, los siguientes Planes de Accin:
1. Poltica de Prevencin de Riesgos y Salud Ocupacional
2. Poltica de Prevencin de Alcohol y Drogas
3. Estructura y responsabilidad
4. Identificacin de Peligros, determinacin de Riesgos e Inventarios
5. Objetivos y Metas del Sistema
6. Identificacin y cumplimiento de Requisitos Legales y Normativos (Incluye Control de
Subcontratistas)
7. Investigacin y Anlisis Tcnico de los Incidentes
8. Mapas de Riesgos
9. Evaluaciones de Salud

10. Programa de Vigilancia Mdica

11. Equipos de Proteccin Personal (Incluye entrega, uso y reposicin de EEP)
12. Charla de Induccin que realiza Metro S.A. en conjunto con Mutual de Seguridad semanal
13. Administracin de Riesgos Operacionales para supervisores.
13. Responsabilidad legal para supervisores.
14. Uso y manejo de Extintores.
15. Primeros Auxilios para el 10% de la dotacin por turno y obligatorio para supervisores.
16. Investigacin de Accidentes obligatorio para supervisores e integrantes del comit paritario
17. Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad si cuentan con 10 o ms Trabajadores y de
Higiene y Seguridad si la dotacin es entre 1 a 9 Trabajadores
18. Inspeccin a las Condiciones de Funcionamiento Operacional
19. Charlas o comunicaciones grupales de 30 minutos
20. Charlas de 5 minutos y Hojas de Control de Riesgos
21. Aplicacin de los Estndares Operativos
22. Elaboracin de Procedimientos, Normas y Reglas
23. Preparacin y respuesta ante Emergencias
1. Informar a los trabajadores acerca de los riesgos existentes en el trabajo y las medidas de
control que deben seguirse, as como impartir la formacin necesaria para la realizacin de cada
tarea.
2. Vallar la obra para evitar el acceso a la misma de personas que no trabajen en ella. Crear
accesos seguros a las zonas de trabajo (andamios, tejados, zanjas, etc.) mediante la utilizacin de
pasarelas y torres de acceso protegidas.
3. Sealizar toda la obra indicando las vas de trfico de los vehculos. Marcar en el suelo las
zonas de paso de stos y las vas de los peatones manteniendo, si es posible, una separacin

fsica entre ambas. Indicarla prohibicin de entrada de personas ajenas a la obra mediante la
seal correspondiente
4. Mantener seguras las vas de trfico. Sealar y delimitar espacios seguros alrededor de los
vehculos de carga y de la maquinaria de excavacin (retroexcavadora, pala cargadora, buldcer,
etc.). Los lmites vienen dados por el alcance mximo de estos vehculos, ya sean propios de la
obra, instalados sobre un camin no mvil. Se deben sealizar y vallar en cada caso.
5. Formar de manera especfica a los conductores de los vehculos mencionados (deben disponer
de un documento acreditativo). Adems, es necesario que el trabajador tenga la autorizacin
expresa de la empresa.
6. Usar los dispositivos obligatorios de seguridad de las mquinas (seales sonoras y protectores)
y revisar su buen funcionamiento.
7. Dotar la obra con instalaciones higinicas y de descanso que cubran las necesidades de todas
las personas que trabajan en ella. Establecer procedimientos de emergencia instalando los medios
necesarios contra incendios (extintores, vas de evacuacin, etc.) y de primeros auxilios.
8. Instalar los montacargas y elevadores de manera que su solidez y estabilidad estn
garantizadas.
9. Asignar el montaje, desmontaje y modificacin de andamios a personas formadas para ello.
Comprobar peridicamente su estado de seguridad, sobre todo despus de mal tiempo. Instalar
en ellos barandillas, rodapis y redes para evitar la cada de personas y objetos.
10. Utilizar equipos mecnicos de manipulacin de carga y eliminar, en lo posible, la
manipulacin manual. Formar a las personas que trabajan sobre como levantar cargas con
seguridad.
11. Instaurar medidas para reducir la exposicin al ruido. Prioritariamente, se procurar el
aislamiento de las mquinas productoras de ruido y el uso de los EPI (orejeras y tapones).

Almacenar de forma segura las sustancias peligrosas siguiendo las indicaciones de las Fichas de
Datos de Seguridad.
12. Utilizar los equipos de proteccin personal que sean necesarios: casco, guantes, calzado,
cinturn, mascarillas contra la exposicin al polvo (madera, silicatos, etc.).
13. Instalar protecciones colectivas contra cadas en todos los lugares que sea necesario
(barandillas, cobertura de huecos, redes de seguridad). Identificar los techos y partes frgiles de
la obra y proteger los agujeros con cubiertas marcadas y fijas para evitar las cadas.
14. Instalar protecciones que eviten que las personas o los vehculos caigan en las excavaciones:
vallas sealizadas (franjas rojas y blancas) a 1,50m mnimo del borde del vaciado; barandillas en
zonas de paso a 0,60 m del borde del vaciado; topes de seguridad para vehculos, etc.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPracticas/Fi
cheros/np_efp_40.pdf
En general, los empleadores tienen la obligacin de ...adoptar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales
Es muy importante mantener una actitud preventiva. Esto significa conocer los riesgos para
evitar sus consecuencias, colaborando para:
- Eliminarlos (proteger mquinas, retirar de uso una escalera en mal estado, mantener orden y
limpieza en los sectores de trabajo, etc.)
- Controlarlos (cuando no se pueden desarrollar medidas de tipo ingenieriles para minimizar o
eliminar condiciones riesgosas, el especialista en Higiene y Seguridad Laboral debe recomendar
el uso de elementos de proteccin personal, sealizacin, etc.

Pero para que se den estas pautas es primordial la capacitacin del trabajador de la industria de la
construccin, que debe partir de un plan.
El empleador debe capacitar a sus trabajadores en materia de Higiene y Seguridad (esto est
planteado en las normativas vigentes), como as tambin en la prevencin de enfermedades y
accidentes de trabajo, de acuerdo a las caractersticas y riesgos propios, generales y especficos
de las tareas que cada uno de ellos desempea.
La capacitacin del personal se efectuar por medios de clases, cursos y otras acciones eficaces y
se complementar con material didctico grfico y escrito, medios audiovisuales, avisos y
letreros informativos.
Se debe capacitar a todos los niveles de personal en la obra. Esta capacitacin debe ser
programada y desarrollada con intervencin de los servicios de Higiene y Seguridad y de
Medicina de Trabajo.
Los niveles a capacitar son:
- Nivel superior: direccin, gerencia y jefatura.
- Nivel intermedio: supervisores, encargados y capataces.
- Nivel operativo: trabajadores de produccin y administrativos.
http://www.losrecursoshumanos.com/prevencion-de-riesgos-en-la-industria-de-la-construccion2/
Todas las personas corren, en mayor o menor medida, el riesgo de sufrir accidentes o ver daada
su salud, debido a las inadecuadas condiciones laborales y ambientales presentes en los lugares
de trabajo, muchas veces con consecuencias graves y/o fatales. En el sector de la construccin,
dadas las caractersticas de las labores que se desarrollan, el nivel de riesgo es mayor que en
otros sectores, aumentando la probabilidad de sufrir accidentes o enfermedades laborales. Por
tanto, se requiere de un mayor esfuerzo en la gestin preventiva, la que no slo debe involucrar a

la empresa y sus representantes, sino a todos los trabajadores que en ella se desempean. Sin la
participacin y el compromiso de los trabajadores, no se puede hacer una adecuada prevencin
de riesgos laborales en las empresas, obras o faenas.
http://www.previsionsocial.gob.cl/cych/docs/manual-alumno-julio2010.pdf

Bibliografa
http://www.conectapyme.com/files/publica/OHSAS_tema_2.pdf
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-59796_recurso_1.pdf
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPracticas/Fi
cheros/np_efp_40.pdf
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=19100
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1053563
http://www.losrecursoshumanos.com/prevencion-de-riesgos-en-la-industria-de-la-construccion2/
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1667678
http://www.paritarios.cl/especial_exposicion_agentes_fisicos.htm
https://prezi.com/t6vnmyhp55v8/odi-maestranza-julio-ubilla-2013
http://www.previsionsocial.gob.cl/cych/docs/manual-alumno-julio2010.pdf
http://www.som.org.ar/docs/NormaCompetencia.pdf