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INTRODUCCION

A sabiendas de nuestro prximo egreso de la universidad al campo laboral es necesario que como
futuros trabajadores o trabajadores tengamos conocimiento sobre las formas de contratos que se
nos presentaran en el campo laboral., uno puede ser sujeto a modalidad o plazo fijo, por tiempo
indeterminado o por locacin de servicios este ltimo que es civil no tiene relacin laboral con el
comitente que en los contratos laborales se les conoce como empleador.
En este artculo comprenderemos al fin el lado oscuro de las empresas al contratar de una forma y
trabajar de otra, puesto que en la actualidad las empresas quieren reducir costos y una de las
maneras es esta la forma en la que posiblemente contraten a muchos de nosotros.
Analizaremos dos puntos como es la desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad D.S.
003-97.TR TUO DE LA LEY 728 y los contratos civiles de locacin de servicios que esta explcito en
el CODIGO CIVIL en los artculos 1764 al 1770.

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS LABORALES SUJETOS A MODALIDAD Y POR


LOCACION DE SERVICIOS

1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO


Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide
las sanciones, etc.).
La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

2. CONTRATO SUJETO A MODALIDAD O PLAZO FIJO


Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las
necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Estos contratos debern celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a travs de la pgina Web y en las
Regiones
a
travs
de
la
Mesa
de
Partes
respectiva.

2.1. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD


En buena cuenta, lo que se busca es que desde el inicio del contrato de trabajo, el trabajador tenga
proteccin en cuanto a la terminacin del contrato de trabajo
En los contratos de trabajo, hay estabilidad laboral de entrada una vez superado el perodo de
prueba.
Algunos empleadores, pasan por alto dicho dispositivo legal, y recurren a contratos a plazo
determinado a travs de contratos sujetos a modalidad, para evitar que los trabajadores puedan
tener ESTABILIDAD LABORAL. Por ello, se recurren a contratos modales por INCREMENTO DE
ACTIVIDADES, POR SERVICIO ESPECIFICO, POR NECESIDAD DE MERCADO, POR OBRA O
SERVICIO, ETC.

Pero el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empleadores que usan estos contratos para
evadir tener en planilla a sus trabajadores, tienen lmites y estos estn previstos en la propia ley.
Normativamente, la desnaturalizacin de contratos sujetos a modalidad, el artculo 77 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, establece lo siguiente:
Artculo 77.- Desnaturalizacin de contratos sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en
la presente ley.

3. CONTRATO CIVILES DE LOCACION


Es la prestacin de servicios fsicos o intelectuales que hace una persona a favor de otra. Su
definicin se encuentra en el artculo 1 764 del Cdigo Civil, que establece: Por la locacin de
servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.
Es la relacin que vincula personalmente al locador con el comitente, bajo el principio de la no
subordinacin.
Pueden ser objeto de este contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales. Artculo 1765
del C.C.
Plazo El plazo mximo de este contrato, segn lo estipulado por el artculo 1768 del C.C., es de 6
aos si se trata de servicios profesionales, y de 3 aos si se refiere a otra clase de servicios.

3.1. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS CIVILES DE LOCACION DE SERVICIOS


En nuestro pas, muchas empresas tienen la tendencia de utilizar este contrato para incorporar
personal, con la finalidad de evitar costos colaterales. (Pago de beneficios sociales, aportes y
contribuciones a la seguridad social, etc.)
El contrato de locacin de servicios es de naturaleza civil, no laboral. Se distingue del contrato de
trabajo principalmente por que no lleva intrnseco el elemento de subordinacin.
En los hechos, un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse en ninguna situacin que
evidencie la existencia de subordinacin, caso contrato el contrato aparentemente de locacin de
servicios quedara desnaturalizado y se entender que es: uno de carcter laboral, a plazo indefinido.
Esta desnaturalizacin opera justamente por aplicacin del principio de la primaca de la libertad ya
que se comprobara la existencia de una relacin de dependencia, naturalmente encubierta o
maquillada por conveniencia exclusiva del empleador con el objeto de eludir el pago del costo
laboral pues los contratos de locacin no estn gravados con ellos.