Está en la página 1de 3

"DESARROLLO ORGANIZACIONAL"

aydar | 21, jun


Unidad 5
Asistidas semana 22-06-2009
Jovenes Alumnos
Identifica el concepto que corresponde a cada palabra (coloca la letra ____que consideres
la correcta) )y una vez completado imprmelo y llvalo a la prxima clase presencial; para
evaluarlo como actividad asistida (en equipo ...solo participantes presentes)
Nota :Alumnos de la G-002 se efectuara esta actividad el da lunes 22-06, en virtud del da
feriado 24-06
Ejemplo 1
1. Motivacin____
2.

Liderazgo____

3.

Relaciones Interpersonales____

4.

Productividad____

5.

Grupo de Trabajo____

6.

Teora X____

7.

Desempeo____

8.

Alto Desempeo_______

9.

Capacidad____

10. Equipo de trabajo_____


11. Confianza Organizacional_____
12. Eficiencia_____
13. Teora Y______

14. Pertenencia_______
15. Autorrealizacin_____
16. Compromiso_______

a)Implica la necesidad de amistad, de pareja, de hijos y relaciones afectivas, en general,


incluyendo la necesidad de formar parte como miembro de una comunidad, iglesia, club
social, profesin o trabajo.
b) Se entiende como la conviccin y las acciones tendientes a lograr la misin, superando
las normas y los estndares fijados, as como las expectativas de los asociados, dentro de
los valores establecidos sin desperdicios y con la mxima repercusin, para la calidad de
vida de las personas, los grupos y la sociedad en general.
c)Es la medida del desempeo que abarca la consecucin de las metas (eficacia) y la
proporcin entre el logro de resultados y los insumos requeridos para conseguirlos
(eficiencia).
d) Proporcin entre el logro de resultados y los insumos requeridos para conseguirlos.
e)se refiere a la necesidad de realizarse a s mismo mediante la plena utilizacin de las
capacidades, las destrezas y el potencial propio.
f)Consiste en la realizacin de las funciones y roles propios de un cargo o de una
ocupacin con el mximo grado de satisfaccin al concluir la tarea.
g) Abarca la definicin de las metas de la organizacin, el establecimiento de la estrategia
general para alcanzarlas y la preparacin de una jerarqua completa de planes para integrar
y coordinar las actividades.
h)Se dice que describe las fuerzas que actan sobre un individuo o que parten de l para
iniciar u orientar su conducta. Es el determinante principal del rendimiento individual.
i)Son las interacciones humanas que se llevan a cabo a travs de amigos, familia, de trabajo
en organizaciones, y en cualquier tipo de institucin humana, que promueven satisfacer
necesidades bsicas de crecimiento y de relacin humana..
j) Es la obligacin contrada por alguien, generalmente mediante una promesa, de un
acuerdo o de un contrato.
k)Capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas.
l)Habilidad de un individuo para ejecutar las diversas tareas de un puesto.

m) Grupo que interacta sobre todo para compartir informacin y tomar decisiones para
que cada miembro se desenvuelva en su rea de responsabilidad.
n) Grupo cuyos esfuerzos individuales dan por resultado un desempeo que es mayor que
la suma de los aportes de cada uno.
o) se define como generar un ambiente de trabajo basado en la apertura y la comunicacin,
dnde los integrantes puedan decir lo que piensan, lo que necesitan y se atrevan a actuar sin
miedo en pro de los objetivos del equipo y/o la empresa.
p) Suposicin de que a los empleados no les gusta su trabajo, son flojos, rehsan las
responsabilidades y debe ser obligados a trabajar.
q)Suposicin de que a los empleados les gusta el trabajo, son creativos, buscan
responsabilidades y pueden dirigirse a si mismos.