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CONVENIO

COLECTIVO ESTATAL
DE LAS EMPRESAS DE
SEGURIDAD 2015

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada
Índice:
CAPÍTULO I. Objeto y ámbito ................................ 9
Artículo 1. Ámbito de aplicación. ............................. 9
Artículo 2. Ámbito territorial.................................... 9
Artículo 3. Ámbito funcional. ................................... 9
Artículo 4. Ámbito temporal. ................................. 10
Artículo 5. Denuncia. ............................................ 10
Artículo 6. Ámbito personal................................... 10
Artículo 6 (bis). Principio de Igualdad:................... 10
Artículo 7. Unidad de convenio y vinculación a la
totalidad.............................................................. 11
Artículo 8. Compensación, absorción y garantía «ad
personam» .......................................................... 11
Artículo 9. Comisión Paritaria. ............................... 12
CAPÍTULO II. Organización del Trabajo.............. 13
Artículo 10. Principios Generales. .......................... 13
Artículo 11. Normas.............................................. 13
CAPÍTULO III. Prestación del Trabajo ................ 15
Artículo 12. Formación. ........................................ 15
Artículo 13. Confidencialidad Profesional................ 16
Artículo 14. Subrogación de servicios..................... 16
CAPÍTULO IV. Clasificación Profesional .............. 23
Sección 1. Clasificación según la permanencia. ...... 23
Artículo 15. Contratación Temporal. ...................... 23
Artículo 16. Contratos Indefinidos. ........................ 24
Sección 2. Clasificación según la función. .............. 25
Artículo 17. Normas Generales. ............................. 25
Artículo 18. Clasificación General........................... 26
Artículo 19. Personal directivo, titulado y técnico.... 30
Artículo 20. Personal Administrativo. ..................... 31
Artículo 21. Personal de Mandos Intermedios......... 35
Convenio de Seguridad Privada 2015
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....... 42 Artículo 24......... Traslados. 46 Artículo 30.......... ............. Período de prueba........................ 45 Artículo 28....... Personal de Seguridad MecánicoElectrónica.......... . ............... Política de Estabilidad en el Empleo..... 54 CAPÍTULO IX. ........ ... Ascensos y provisión de vacantes... Contratos..............................alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 22.... 54 Artículo 39............. 55 Artículo 40.............. Terminación de la Relación Laboral...... 46 Artículo 29................... Personal Subalterno...... ............................................................. Importe de las Dietas..... 52 Artículo 37....... Provisión de Vacantes............... 55 Convenio de Seguridad Privada 2015 4 ........................ ..... Causas de Extinción del Contrato de Trabajo ....................................... Lugar de Trabajo... 51 Artículo 36.................. 44 Artículo 25.. 44 CAPÍTULO V. 47 CAPÍTULO VI............. Trabajos de Superior e Inferior nivel funcional........ Ascensos. Normas Generales......... 49 Artículo 34.. .. Movilidad Funcional........... ................ 47 Artículo 31................. 53 CAPÍTULO VIII....................... Condiciones de Ingreso.. 49 Artículo 33....................................... 37 Artículo 23.................................. 45 Artículo 26........ traslados y cambios de puesto........ Desplazamientos..... Ingresos.................. 47 Artículo 32... 50 CAPÍTULO VII....................... Reconocimiento Médico......... 52 Artículo 38.. Personal de Oficios Varios.................. Asignación de nivel funcional a los puestos de trabajo.... Escalafones.... ........................................... Plantillas y Escalafones .... Personal Operativo................................................................ .... ..... 45 Artículo 27...................... Lugar de trabajo...... 51 Artículo 35...

...... Licencias..... 72 Artículo 51..... 72 CAPÍTULO XIII....... Sanciones... Descanso anual compensatorio..................................................................... ........... 81 Artículo 59...... ..... 63 Artículo 43.... 76 Artículo 55. 81 Artículo 58.. 81 CAPÍTULO XIV....... Jornada de trabajo...................................... 84 Convenio de Seguridad Privada 2015 5 ............. . Premios.... .................... Prescripción............... Faltas del personal. Son faltas muy graves.......... 70 Artículo 50.... Excedencia Voluntaria... 75 Artículo 54...... 64 Artículo 45............................. 83 Artículo 61....... 75 Artículo 52..... ............................................................... . Son faltas graves............ Vacaciones........................... Faltas y Sanciones..... ......alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada CAPÍTULO X....... Seguro colectivo de accidentes................. 69 Artículo 49..... 65 CAPÍTULO XI.... Son faltas leves..... ...................... Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados.. 75 Artículo 53....... 66 Artículo 46.................. Horas extraordinarias...................... Descansos y Vacaciones ....... ...... 78 Artículo 56............................................................ Seguridad y salud en el trabajo... 80 Artículo 57................ ..... 68 Artículo 48..... 83 Artículo 60....... Jornada de Trabajo..................... Licencias y Excedencias ....... ............... 84 Artículo 62..... Modificación de Horario........... 66 Artículo 47........... 72 CAPÍTULO XII.......... Permisos sin sueldo........... 56 Artículo 41... ....... .............. Licencias Sindicales.... .......................... Abuso de autoridad............... .. Excedencia Especial...... 56 Artículo 42....... Premios ........... Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal................ Seguridad y Salud ............................................. Prestaciones Sociales .... 64 Artículo 44....... 81 CAPÍTULO XV...........................

........ 89 Artículo 67....... Inaplicación de las condiciones de trabajo en determinadas materias........... .... .................. 113 Artículo 76.................. ... 114 Artículo 77... Estructura salarial y otras retribuciones........ 115 Artículo 80.... 114 Artículo 78. 115 Artículo 81.... Uniformidad.......................................... 118 Convenio de Seguridad Privada 2015 6 . Póliza de Responsabilidad Civil......................................... ..... 115 Artículo 79........ Disposición General...... 109 Artículo 72.................... ....... 111 Artículo 74................. .............. .......... 115 Artículo 82. 109 Artículo 71. Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo.......... Licencias de Representantes de los Trabajadores..................................... 88 Artículo 64.. Anticipos. ....... 111 Artículo 75. 89 Artículo 66...................................... Complementos de puesto de trabajo................... 86 CAPÍTULO XVII............. .................................... Horas extraordinarias........................... ........... Indemnizaciones o Suplidos....... Complemento de cantidad o calidad de trabajo................. Derechos Sindicales . Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo................ ................................... Cuantía de las Retribuciones. Complemento de vencimiento superior al mes... Concurrencia de Convenios........................................ Premio de vinculación............ ...................... Asistencia Jurídica.................. . Complemento personal de antigüedad: 91 Artículo 69..... 88 Artículo 65......... 116 Disposición adicional primera............... Retribuciones. . 90 Artículo 68...... 86 Artículo 63.............alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada CAPÍTULO XVI......................................... 100 Artículo 70............ Sueldo base.. 111 Artículo 73.............

..... 119 Disposición transitoria única................................... 120 TABLAS: A Importe de dietas ......................................... 119 Disposición adicional tercera............................ .................................................alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Disposición adicional segunda................ ...... 91 Tabla de valores quinquenios.......................................... 53 Tabla de valores trienios............. 122 Convenio de Seguridad Privada 2015 7 .... 119 Disposición final única............ 104 Prejubilaciones............. 114 Anexo de salarios y otras retribucionesrtículo........................................... ...................................................... 96 Valores Horas Nocturnas .............. Observatorio Sectorial..............

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Convenio de Seguridad Privada 2015 8 .

Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales. Objeto y ámbito Artículo 1. Convenio de Seguridad Privada 2015 9 . además. explosivos. visuales. depósito y custodia. Artículo 2.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2015 CAPÍTULO I. joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas. Artículo 3. así como servicios de escolta. instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos. fincas rústicas. distribución. Ámbito territorial. acústicos o instrumentales. Ámbito de aplicación. fondos valores. El presente Convenio Colectivo. Las normas de este Convenio Colectivo Nacional serán de aplicación en todo el territorio español. transporte o traslado con los medios y vehículos homologados. presten servicios de vigilancia y protección mediante la fabricación. fincas de caza. manipulación y almacenamiento de caudales. en cuanto a los distintos aspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas protegidas con fines pesqueros. bienes o personas. establece las bases para las relaciones entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores. Se regirán también por este Convenio Colectivo las Empresas que. 3 de este Convenio. en las actividades que se especifican en el art. Ámbito funcional.

El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2015. pudiendo. se rige por el principio de igualdad y no discriminación por Convenio de Seguridad Privada 2015 10 .1 del Estatuto de los Trabajadores. su interpretación y aplicación. quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia Artículo 5. Se regirán por el presente Convenio Colectivo Nacional la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el artículo 3. No obstante.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada No estarán sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas Empresas de Seguridad dedicadas exclusivamente a la fabricación. y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2015. aplicables a estos casos.2015. En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas. ejercitar su facultad de adhesión al presente convenio. Artículo 4. Artículo 6. 92. Artículo 6 (bis). Ámbito temporal. la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá con anterioridad a dicha fecha a petición de cualquiera de las partes legitimadas.12. no obstante. con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Ámbito personal. en este caso. Denuncia. instalación y/o mantenimiento de dichos sistemas. siempre que no estuvieran afectadas por otros. La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento. el 31. Principio de Igualdad: El presente Convenio. en los términos que establece el Art.

y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituirán un todo orgánico e indivisible. Compensación. hombre o mujer. cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo. se entenderán efectuadas indistintamente a las personas. estimadas en su conjunto y cómputo anual. Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o «empleado». que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 3. examinadas en su conjunto y en cómputo anual. «operario» u «operarios».1 del Estatuto de los Trabajadores. absorción y garantía «ad personam» Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente. Todas las empresas sujetas al presente convenio deberán contar con un plan de igualdad cuyo objetivo será potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Artículo 8. se respetarán las superiores implantadas con anterioridad. Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Nacional. Convenio de Seguridad Privada 2015 11 . Artículo 7.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17. «trabajadores» o «empleados». Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.

firmante del convenio colectivo. al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación. 2. Expresamente se acuerda que.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 9. tendrán que asistir a las mismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones. mediante comunicación fehaciente (carta certificada. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio. que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindical firmante. tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio. fax u otro medio acreditativo de la misma). La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones. en virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo. previa convocatoria de cualquiera de los componentes. Comisión Paritaria. e igual número total por cada representación empresarial. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente. 6. les sean sometidas por ambas partes. 4. 3. siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER. 1. La Comisión se reunirá. Para que las reuniones sean válidas. 5. previa convocatoria. Convenio de Seguridad Privada 2015 12 .

Organización del Trabajo Artículo 10. de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. acordando las acciones a tomar.3 del Estatuto de los Trabajadores relativas al procedimiento de inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en este convenio CAPÍTULO II. orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo. b) Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección. Artículo 11. c) Seguimiento de la aplicación de lo pactado. d) Las funciones previstas en el artículo 82. es facultad de la Dirección de la Empresa. con sujeción a este Convenio Colectivo Nacional y a la legislación vigente. La organización del trabajo comprende las siguientes normas: Convenio de Seguridad Privada 2015 13 . La organización práctica del trabajo. Los sindicatos y las asociaciones empresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o sindicatos. los representantes de los trabajadores tendrán funciones de información.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 7. Normas. Principios Generales. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: a) Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.

cantidad y calidad de trabajo. pulcritud. retribuciones. armas. de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio. razonablemente exigibles. sean con incentivos o sin él. e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa. d) La exigencia de atención. cambio de funciones. constando por escrito. útiles. así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes. distribuciones de personal. incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas. enseres. b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible. En todo caso se respetará el nivel funcional y tal potestad no podrá repercutir en su perjuicio económico para el trabajador afectado. g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo. vigilancia en ropas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador. típicas de la actividad. mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo. prudencia. vehículos y demás elementos que componen el equipo personal. c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad. de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla. calificación profesional. desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción. f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla. Convenio de Seguridad Privada 2015 14 . estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.

de la normativa legal indicada anteriormente. comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos. Prestación del Trabajo Artículo 12. expresada a través de sus representantes.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada h) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo. a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador. A nivel de conflicto colectivo. o normativa que le sustituya. Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su nivel funcional. Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada. sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el art. o la vigente en el ámbito temporal del convenio. Formación.7 b) de este Convenio. Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua regulado en el Real Decreto 395/2007. se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. que emanan de este Convenio. Convenio de Seguridad Privada 2015 15 . 9º. de 23 de marzo. tanto a nivel individual como colectivo. CAPÍTULO III. el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente. para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicación. excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios. así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores.

protección personal y guardería particular de campo: Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente. transporte de explosivos. dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista. y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar. Artículo 13. todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo. Subrogación de servicios. deba el trabajador desplazarse por sus propios medios. en este caso. bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado. Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad. Artículo 14. por cualquier causa. aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo. este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector. en virtud de la referida normativa. sistemas de seguridad. El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios. por rescisión. la nueva empresa Convenio de Seguridad Privada 2015 16 .alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Cuando. Las empresas. público o privado. con clara diferenciación entre subrogación de servicios comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B. se someten al procedimiento en ella establecido. Confidencialidad Profesional. en base a la siguiente Normativa: A) Servicios de vigilancia. del contrato de arrendamiento de servicios.

2 de este artículo. cualquiera que sea su causa.1 y B. Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio. en presencia de la representación legal de los trabajadores y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores certificarán en acta Convenio de Seguridad Privada 2015 17 . incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artículos 45. obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo. cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida. B) Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo. aunque aquella sea inferior a siete meses. Para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará en primer lugar a los que se presenten voluntarios. las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias. en todo caso. se procederá a sortear por niveles funcionales y turnos de trabajo.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada adjudicataria está. Asimismo procederá la subrogación. y/o nivel funcional. 46 y 50 de este Convenio Colectivo. de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación. cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos. De no existir voluntarios en número suficiente. excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Artículos 48. salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado. cajeros automáticos. de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca. transporte y distribución): La empresa cesante determinará el número de trabajadores objeto de subrogación en cada uno de los diferentes niveles funcionales en base a lo establecido en las letras B. siempre que se acredite una antigüedad real mínima.

multiplicado por la dotación del vehículo blindado.1. siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados.1. que es la jornada mensual a subrogar.1 Población de más de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete. en las Entidades objeto de la Subrogación. B. la ciudad de mayor población.2 Población de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete. Convenio de Seguridad Privada 2015 18 . durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.2: En ambos casos: a) La cantidad resultante. B. de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos: B. y la media resultante entre seis. B.1. y la media resultante entre cuatro. en su caso.3 Normas comunes a B. de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio. o «paradas». se dividirá entre el resultante de dividir la jornada anual entre 11.1.1) Subrogación de Transporte y distribución del efectivo.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del sorteo. La población de referencia será la capital o. Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados.1 y B.1. Para hallar el número de trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la representación legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados. que se hubiesen realizado.

se actualizará anualmente en función de los costes laborales y la Convenio de Seguridad Privada 2015 19 . Cuando la subrogación esté basada en la acumulación de varios servicios. la cifra resultante fuese inferior a 0’5 y. el turno a tener en cuenta será el del servicio con mayor número de paradas. no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal. deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias. ésta estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses. consiguientemente.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas. esta cifra anterior será.500 €. sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal. Esta cantidad. en todo caso. No obstante. d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios. B.1. entre 2. si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes. salvo que se trate de trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogación.2) Subrogación de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra.4. si una vez aplicada la regla anterior. la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante. c) Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C. de este artículo. b) Los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar adscritos al turno en el que se prestan los servicios que motiva la subrogación.

si una vez aplicada la regla anterior. fecha de nacimiento. y nivel funcional. 2. con nombre y apellidos. si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante. estado civil.. comunes para A) y B): C. así como el nombre de la nueva adjudicataria. número de afiliación a la Seguridad Social. a) Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación. consiguientemente. o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación. situación familiar (nº de hijos). Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios. o períodos inferior. la documentación que más adelante se relaciona.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada mejora en la tecnología y maquinaria utilizada en la actividad. nombre de los padres. tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria. Convenio de Seguridad Privada 2015 20 .N. No obstante. b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses. según procediere. si éste fuera posterior. D.1) Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio: 1. con antelación mínima de tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio. C) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria. en todo caso. no procediese efectuar ninguna subrogación de personal. la cifra resultante fuese inferior a 0’5 y.I. sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal. naturaleza de los contratos de trabajo. esta cifra anterior será.

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada c) Fotocopias de los TC1 y TC2. en su caso. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria.2) Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio: Convenio de Seguridad Privada 2015 21 . de cotización a la Seguridad Social. de los trabajadores afectados por la subrogación. Tendrá la facultad de quedarse con todos. Licencia de Armas. todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados. e) Fotocopias de la Cartilla Profesional. C. 4. necesario o preceptivo. f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos. de los últimos tres meses. Tarjeta de Identidad Profesional y. d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos. por la adjudicataria entrante. o parte. y b) la liquidación por todos los conceptos. incluidas vacaciones dado que la subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados. Deberá atender.. o período inferior si procediera con acreditación de su pago. como único y exclusivo obligado: a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación. cuando se hayan concertado por escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa. 3. 5.

Convenio de Seguridad Privada 2015 22 . Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa. D) Subrogación de los representantes de los trabajadores. o que el trabajador pueda demostrar. c) Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 18 grupo IV de la unidad productiva. en el plazo de 24 horas tras la designación del número de trabajadores a subrogar. junto con la documentación pertinente. dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado. por un período no superior a doce meses. en todo caso. los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales. 2. entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria. salvo en los supuestos siguientes: a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación. cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto. si la empresa cesante o los trabajadores. incluida la antigüedad. Los miembros del Comité de Empresa. por motivo de esta suspensión o reducción. siempre que afecte a toda la plantilla del Centro. siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 1. o no. que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa. b) Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación. probasen. podrán optar. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo.

pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de los servicios. En función de su duración. Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa. Convenio de Seguridad Privada 2015 23 . Artículo 15. no podrán tener una duración superior a 4 años. en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria. Clasificación Profesional Sección 1. los Delegados de Personal. Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas: a) Cuando se finalice la obra o el servicio. CAPÍTULO IV. Clasificación según la permanencia. cualquiera que sea la causa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010. c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente. se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio. Contratación Temporal. miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada En estos supuestos. b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios. sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo anterior. por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente. los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido.

aquél que se contrate para sustituir a otro trabajador de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. se elegirán primero los de menor antigüedad. concursos . Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado. acumulación de tareas o exceso de pedidos. o lo realizado para ferias. se valorarán las cargas familiares. vacaciones. aún tratándose de la actividad normal de la Empresa. siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses. durante su ausencia por incapacidad temporal. tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria. y en caso de tener la misma. supuestos de excedencia especial del artículo 49 de este Convenio. será oída la Representación de los Trabajadores. cumplimiento de sanciones. Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo. Será fijo en plantilla. Contratos Indefinidos. Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato. etc. Artículo 16. sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento. y. podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes. Convenio de Seguridad Privada 2015 24 .exposiciones. en todo caso. Será personal interino.

Sección 2. siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la Empresa. c) El personal que. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores. que una vez reincorporado al servicio el sustituido. para servicio determinado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de contratos establecidos en el art. Clasificación según la función. si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado. de conformidad con lo establecido en la legislación vigente. 15. siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aquéllos. no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y niveles funcionales enumerados.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de prueba. Artículo 17. b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas. siguiendo las normas de la legislación vigente. e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual. contratado para servicios determinados. d) El personal interino. No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada nivel funcional o especialidad. interino. Normas Generales. pues Convenio de Seguridad Privada 2015 25 .5 del Estatuto de los Trabajadores f) El personal cuyo contrato temporal o de duración determinada se transforme en indefinido.

Grupo Profesional 2.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional. Personal administrativo. El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificará en los siguientes grupos profesionales: Grupo Profesional 1. Personal de oficios varios. Grupo Profesional 6. Personal operativo. con el nivel retributivo que para tal nivel funcional se asigne. Grupo profesional 1. por lo menos. En este grupo se comprenden los siguientes niveles funcionales: a) Director General. Personal subalterno. técnico de oficinas y de ventas. Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de un nivel funcional determinado y definido en el presente Convenio. Clasificación General. Personal directivo. Personal directivo. Artículo 18. titulado y técnico. Grupo Profesional 5. todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de nivel funcional superior o inferior. titulado y técnico. Convenio de Seguridad Privada 2015 26 . Grupo Profesional 3. habrá de ser remunerado. Grupo Profesional 7. Grupo Profesional 4. Personal de mandos intermedios. b) Director Comercial. Personal de seguridad mecánicoelectrónica.

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada c) Director Administrativo. Técnico de prevención de grado superior. Convenio de Seguridad Privada 2015 27 . g) Jefe de Seguridad. i) Delegado Provincial-Gerente. técnico de oficina y ventas. b) Jefe de segunda. b) Programador de ordenador. d) Oficial de segunda. c) Oficial de primera. a) Analista. f) Auxiliar. h) Aspirante. En este grupo se comprenden los siguientes subgrupos profesionales: A) Administrativos B) Técnicos y especialistas de oficina. e) Director de Personal. f) Jefe de Personal. g) Telefonista. Grupo profesional 2. d) Director Técnico. Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en los siguientes niveles funcionales: A) Administrativos a) Jefe de primera. h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Personal Administrativo. C) Personal de Ventas. e) Azafata/o. B) Técnicos y especialistas de oficina.

f) Coordinador de servicios. d) Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado. b) Jefe de Vigilancia. b) Técnico Comercial.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada c) Operador-Grabador de Ordenador. e) Delineante Proyectista.– En este grupo se comprenden los siguientes niveles funcionales: a) Jefe de Tráfico. c) Vendedor-Promotor. e) Inspector (de vigilancia. C) Personal de Ventas. B) No Habilitado. a) Jefe de Ventas. Estos subgrupos profesionales se dividen a su vez en los siguientes niveles funcionales: A) Habilitado. f) Delineante. de tráfico. Convenio de Seguridad Privada 2015 28 . Grupo profesional 4. c) Jefe de servicios. Personal de Mandos intermedios. Personal Operativo. d) Técnico de Formación y Técnico de Prevención de grado intermedio. Grupo profesional 3. a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor. g) Supervisor de CRA. En este grupo se comprenden los siguientes subgrupos profesionales: A) Habilitado. de servicios).

b) Operador de Central Receptora de Alarmas. etc. Grupo profesional 5.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.). c) Vigilante de Seguridad de Transporte. d) Oficial de primera Mecánico-Electrónica. i) Aprendiz. Personal de Oficios Varios. e) Vigilante de Seguridad. g) Escolta. B) No Habilitado. Caza. e) Oficial de segunda Mecánico-Electrónica. c) Revisor de Sistemas. Comprende los siguientes niveles funcionales: a) Encargado. Personal de Seguridad MecánicoElectrónica. d) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos. g) Especialista. Grupo profesional 6. Convenio de Seguridad Privada 2015 29 . a) Contador-Pagador. h) Operador de soporte técnico. f) Oficial de tercera Mecánico-Electrónica. h) Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima. f) Vigilante de Explosivos. Comprende los siguientes niveles funcionales: a) Oficial de Primera. b) Ayudante de Encargado.

análisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos. aplicando sus conocimientos a la investigación. Artículo 19.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica. controla y programa la política comercial de la Empresa. e) Aprendiz. b) Director Comercial. titulado y técnico. b) Ordenanza. programa y controla la administración de la Empresa. c) Almacenero. a) Director General. Grupo profesional 7. c) Director Administrativo. c) Ayudante. d) Peón.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada b) Oficial de Segunda. d) Limpiador/ra.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica. asume la dirección y responsabilidad de la Empresa. Comprende los siguientes niveles funcionales: a) Conductor. Personal directivo. Convenio de Seguridad Privada 2015 30 . d) Director Técnico. programando y controlando el trabajo en todas sus fases.–Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la Empresa. Personal Subalterno.

programación. a) Jefe de Primera.–Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados. representación y organización en el ámbito de la misma.D. de 17 de enero. Artículo 20. f) Jefe de Personal. El Técnico de Prevención desempeñará las funciones de prevención. control y administración del personal de la Empresa.–Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa. planificación preventiva y otras a las que se refiere el artículo 37 del R. g) Jefe de Seguridad.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido. 39/1997. selección y admisión del personal y de la planificación.–El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento. está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Convenio de Seguridad Privada 2015 31 . h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Personal Administrativo. i) Delegado Provincial .alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada e) Director de Personal. evaluación. Técnico de Prevención de Grado SuperiorTitulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario. Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la Empresa. debiendo poseer la formación a la que se refiere este precepto.Gerente. y es el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo.–Es el trabajador que actúa como máximo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección. A) Administrativos.

–Es quien provisto o no de poder limitado. responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje. estando bajo control e instrucción de la Dirección Administrativa de la Empresa.–Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo. estudio. b) Jefe de Segunda. sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo.–Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una Convenio de Seguridad Privada 2015 32 . d) Oficial de Segunda. g) Telefonista.–Es la persona mayor de dieciocho años. así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende. Lo será el Jefe de Compras. f) Auxiliar. subordinado a un jefe. encargada de recibir a los clientes. atiende las solicitudes de información o de entrevistas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Empresa. anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar. realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa. está encargado de orientar. incluido el de origen. proporcionar la información que soliciten. normalmente hablará dos idiomas.–Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida. Dependen de él diversas secciones administrativas.–Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina. las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa. concierta las mismas. e) Azafata/o. preparación y condiciones adecuadas. c) Oficial de Primera. a las que imprime unidad.

según los casos. a) Analista. Estudiar los programas complejos definidos por los análisis. confeccionando organigramas detallados de tratamiento. B) Técnicos y especialistas de oficina. No podrá permanecer en este nivel más de un año. 3) Diseño de los mismos. • Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento • Colaboración al programa de las pruebas de "lógica" de cada programa. fecha en la que pasará al nivel de Auxiliar Administrativo o Vendedor. burocráticos o de ventas. h) Aspirante. b) Programador de Ordenador.–Le corresponde: a. • Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.–Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a: 1) Cadena de operaciones a seguir. para alcanzar la necesaria práctica profesional. 2) Documentos a obtener.–Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad. 5) Puesta a punto de las aplicaciones: • Creación de juegos de ensayo. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. b. Convenio de Seguridad Privada 2015 33 .alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares. 4) Ficheros a tratar: su definición.

El Técnico de Prevención de Grado Intermedio es aquel empleado que.–Es el que. proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior. C) Personal de Ventas. provisto o no de poderes limitados. es el que. realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa. está encargado y tiene la responsabilidad directa de la Convenio de Seguridad Privada 2015 34 . con la Formación prevista en la legislación vigente. planificación preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.–Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos.–El Técnico de Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior imparte enseñanza en Centros de Formación para la actualización y adiestramiento del personal de seguridad privada. interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación. c) Operador-Grabador de Ordenador. y bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la Empresa. a) Jefe de Ventas. d. levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos. Documentar el manual de consola. sin superior inmediato.–Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información. realiza las funciones de prevención. introduciendo datos en su caso. evaluación. d) Técnico de Formación y Técnico de Prevención de Grado Intermedio.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada c. Confeccionar juegos de ensayo. e) Delineante Proyectista. poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje. f) Delineante.–Es el empleado que. a cuyas órdenes actúa.

realiza para la Empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación. etc. joyas. así como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotación del vehículo.–Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa. a) Jefe de Tráfico. realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes. tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de locales. bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad. b) Técnico comercial. así como de los trayectos. fondos. Artículo 21. de vendedores y promotores. rutas.. estando bajo sus órdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehículos blindados.–Es el que. siendo responsable de la distribución. así como de escolta en la conducción de caudales. así Convenio de Seguridad Privada 2015 35 . bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad. valores. bajo las órdenes del Jefe de Ventas. distribuyendo y controlando al personal citado. bienes o personas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada promoción comercial y captación de clientes para la Empresa. control del personal citado y de los vehículos.y a su único servicio. una vez contratados. con iniciativa y responsabilidad.–Es el que. b) Jefe de Vigilancia. c) Vendedor-Promotor de Ventas. consumos. y otros bienes valiosos.–Es el que. que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad. como para la atención a los mismos. con iniciativa y responsabilidad. tiene a su cargo la prestación de los servicios de conducción y traslado de caudales. mantenimiento y conservación del parque móvil. fondos. Personal de Mandos Intermedios. en su caso.

de tráfico o accidentes. f) Coordinador de servicios. bajo las ordenes directas del Jefe de Servicios.Es el responsable de planificar.–Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes. de Tráfico. tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público. que tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la empresa. orientar. Convenio de Seguridad Privada 2015 36 . Podrá ser de Vigilancia. controlar. dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa. siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante. orientar. Conductores y demás empleados. c) Jefe de Servicios. etc. resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio así como las reclamaciones operativas de este personal. según corresponda.–Es aquel empleado. g) Supervisor de CRA.–Es el responsable de planificar. relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de Transporte de Fondos. de Servicios. e) Inspector. encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento. dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios. controlar.–Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de receptores de alarma. encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.. dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa. d) Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado: .

– Es el Vigilante de Seguridad que. A) Habilitado. c. Los Vigilantes de Seguridad. b. A. d. durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte. efectuará las siguientes funciones: a.1) Conduce vehículos blindados. en su defecto. parte diario y por escrito del trayecto efectuado. si se le exige. si faltare alguno de los dos. que esporádicamente. Convenio de Seguridad Privada 2015 37 .1 Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos: La tripulación de cada Vehículo Blindado está compuesta por un Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 22. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos. realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor. dentro de la jornada laboral. en instalaciones del exterior.1) Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. dando parte al Jefe de Tráfico.1) Da. del estado del automóvil y de los consumos del mismo. Personal Operativo. estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales en automóviles. dentro de las adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios adecuados o.1) Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos. percibirán las mismas retribuciones que los que ostentan tales niveles funcionales. a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.

realizará las tareas propias del mismo.–Es el Vigilante que. colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral. g. así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. debiendo comunicar al Jefe de Tráfico la fecha de su reposición periódica.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada e. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan. Al ostentar el nivel funcional de Vigilante de Seguridad. desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores. teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos. f. revisando la presión de los mismos una vez por semana. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.1) Cuidará el mantenimiento de los neumáticos del vehículo. en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado. con las atribuciones de su cargo.1) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. dando cuenta de las pérdidas observadas. h. b) Vigilante de Seguridad de Transporte.1) Revisará los niveles de aceite del motor. en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. A.2 Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos: Convenio de Seguridad Privada 2015 38 . haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada.1) Revisará diariamente los depósitos de liquido de frenos y de embrague.

A.1). Convenio de Seguridad Privada 2015 39 . así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos. A. siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V. estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales. b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos. realice las funciones descritas en la misma. sin que en ningún caso puedan retener documentación personal. así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos. 2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados.–Es aquel trabajador mayor de edad. carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados. realizará las funciones propias de Transporte de explosivos.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que.3 Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia: a) Vigilante de Seguridad. acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo. Funciones de los Vigilantes de Seguridad.S.1 a). salvo a. que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente.–Las funciones que deberán desarrollar este personal operativo serán las siguientes: 1) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles. de transporte conductor que se describen en el apdo.

defensa y protección de personas determinadas. etc. así como los instrumentos. en relación con el funcionamiento de centrales de alarma. Se entiende que los niveles funcionales de Vigilante de Seguridad Conductor. cuyas funciones consisten en el acompañamiento.–Es aquel trabajador mayor de edad. 5) Efectuar la protección del almacenamiento.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 3) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección. Vigilantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintos en Convenio de Seguridad Privada 2015 40 . Caza.). valores y objetos valiosos. 4) Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección. impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos. no pudiendo proceder al interrogatorio de aquéllos. recuento. d) Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima. c) Escolta: Es aquel trabajador. siempre que estén debidamente facultados para dicha función de acuerdo con la legislación vigente. la prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan. b) Vigilante de Explosivos. 6) Llevar a cabo. mayor de edad. realice las funciones descritas en la misma. cuya realización no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.Es aquel trabajador mayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente. clasificación y transporte de dinero. efectos y pruebas de los delitos.

fondos. Convenio de Seguridad Privada 2015 41 . a) Contador-Pagador. y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos. debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo. lo que se fundamenta legalmente en los artículos 11 apartado e.. que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotación. en el cual constará: • La recepción de alarmas producidas durante el servicio. etc. aunque son jerárquicamente del mismo rango. b) Operador de Central Receptora de Alarmas.–Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo vehículo. Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo. pago de nóminas. B) No habilitado. previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada razón a las funciones que desempeñan y del salario y pluses que tienen establecidos. objeto de conducción o custodia. caudales. pudiendo serle encomendada la dirección de las tareas de carga y descarga del vehículo blindado. Si fuera Vigilante de Seguridad desempeñará. además. 18 y 22 de este Convenio Colectivo en concordancia con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Dará parte diario de las incidencias producidas durante su servicio. así como el cómputo de los bienes. 2. tiene a su cargo el control y revisión. las tareas propias de su nivel funcional. Funciones: 1.–Es el trabajador.

conservación. responsabilizándose de los mismos. d) Oficial de Primera. 3.–Es el trabajador que.–Es el operario que.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada • Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. b) Ayudante de Encargado. responsabilizándose de los mismos. a) Encargado. titulado o técnico. renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos. Comprobará diariamente el funcionamiento de los equipos electrónicos. Artículo 23. que con conocimientos teóricos y prácticos en materia de vigilancia. excepto las propias del Vigilante de Seguridad. 4.–Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio. reparación. ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos. ostentando una alta cualificación Convenio de Seguridad Privada 2015 42 . estando a las órdenes directas del personal directivo. Personal de Seguridad MecánicoElectrónica. Mecánico-Electrónica. c) Revisor de Sistemas. la de inspeccionar el funcionamiento. seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad. habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado. Ejecutará las órdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas.–Es aquel trabajador. tiene como misión principal entre otros. titulado o técnico. ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores. dirige y vigila los trabajos que tenga asignados. procediendo de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas del Encargado o del personal directivo.

durante las labores de instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes. Mecánico-Electrónica.–Es el operario que.–Es aquel empleado que. habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias.–Es el operario que. habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada. promocionará automáticamente al nivel funcional de Oficial de Segunda. h) Operador de soporte técnico. desde la sede del Centro de Trabajo. se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos. Convenio de Seguridad Privada 2015 43 . realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo.–Es el operario que. con o sin especificación de centro determinado de trabajo. o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas. de la solución de averías y del asesoramiento del personal de la empresa. f) Oficial de Tercera. vía remota. realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas. El trabajador que haya permanecido en el nivel funcional de Oficial de Tercera durante un período mínimo de tres años. habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada. conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas. realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad. Mecánico-Electrónica. e) Oficial de Segunda. g) Especialista.

se le encomiendan recados. recepción y Convenio de Seguridad Privada 2015 44 . a) Oficial. Personal Subalterno.–Es el operario que. sin la exigencia de práctica operativa alguna. por cuya virtud el empresario. a través de otro. Artículo 25. a la vez que utiliza su trabajo. se obliga a enseñarle. por si o a través de otro. d) Aprendiz.–Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje. b) Ordenanza. c) Peón. a la vez que utiliza su trabajo. con elementales conocimientos y responsabilidad. cobros. pagos.–Es el trabajador mayor de 18 años que. realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto. a) Conductor. por cuya virtud el Empresario. b) Ayudante. Personal de Oficios Varios. transporte de material o de personal.–Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada i) Aprendiz.–Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad. se obliga a enseñarle por si o.–Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje. determinado que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda. alguno de los oficios clásicos.–Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería. habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado. Artículo 24. alguno de los oficios clásicos.

Ingresos Artículo 26. Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio Colectivo. para ocupar las plazas vacantes. Tendrán derecho preferente. Convenio de Seguridad Privada 2015 45 . c) Almacenero. interino o temporal a satisfacción de aquélla. en igualdad de méritos. en igualdad de condiciones. las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación. así como las especiales que correspondan. también para ocupar plazas de ingreso. en lo referente al Personal Operativo de Seguridad Habilitado. Artículo 27.–Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa. Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observarán.–Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias. el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o nivel funcional tendrá preferencia. En el concurso-oposición. Condiciones de Ingreso.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada entrega de la correspondencia y documentos. aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de carácter eventual. sin excepción. Normas Generales. pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores. deberán acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes. CAPÍTULO V. d) Limpiador-Limpiadora. En todo este proceso deberá intervenir la representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.

en los supuestos que corresponda. Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses. durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir. Personal Cualificado: Administrativos. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo. Titulado y Técnico: Seis meses. la causa de la eventualidad en los contratos eventuales. Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado. no existirá periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años posterior al último contrato. Artículo 29. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Dos meses. Podrán concertarse por escrito un período de prueba. No obstante. Contratos. por escrito. eventual. Personal Operativo: Dos meses. según la siguiente relación: Personal Directivo. Personal no Cualificado: Quince días laborables. Convenio de Seguridad Privada 2015 46 . el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duración del contrato. interino y temporal. haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente. en materia de empleo. Período de prueba. y en especial la mención expresa del servicio para que se contrata.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 28. y cualquier otro que la Norma permita deberán ser por escrito. incluyendo la condición determinante de la resolución del contrato de trabajo. el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.

B) En los restantes niveles funcionales. titulado. de cámara. transporte de fondos. Provisión de Vacantes. C) Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas. de acuerdo con las normas siguientes: A) Libre designación. Plantillas y Escalafones Artículo 31. a examen médico. las vacantes se cubrirán por concurso oposición y de méritos de acuerdo con las siguientes bases: Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de un año y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante. Las vacantes de nivel funcional de retribución superior que se originen en la Empresa. jefes (incluidos el de tráfico.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 30. a la iniciación de la prestación. El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse. salvo amortización de la plaza. Ascensos y provisión de vacantes. Ascensos. entregándose una copia al interesado. técnico. sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del artículo 22 A) de este convenio. la antigüedad mínima será de dos años. de vigilancia) e inspectores. Reconocimiento Médico. se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa.–Serán de libre designación de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo. Para acceder al cambio de nivel funcional del personal operativo de vigilancia. de las cuales una será Convenio de Seguridad Privada 2015 47 . CAPÍTULO VI. además de reunir los requisitos del apartado B) anterior. compuesto por tres personas.

• Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal máximo 1 punto). El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria. La calificación de las pruebas será realizada. en conjunto. no pudiendo quedar declarada desierta la plaza.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada un técnico de formación que actuará de Secretario. si alguno de los candidatos supera el 50% de la puntuación. No superado el examen por ninguno de los concursantes. con un máximo de dos puntos. • Exámenes prácticos. 0. que tendrá voz y voto y será designada por la representación de los trabajadores (Comité de Empresa. con un máximo de 2 puntos. que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato. • Examen teórico de formación básica. otra como representante de la Empresa y otra persona. Delegados de Personal o Delegado Sindical). • Examen teórico de formación específica. • Cursos de formación realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier trabajador del centro donde exista la vacante. se proveerá la plaza con personal de libre Convenio de Seguridad Privada 2015 48 . por el Tribunal calificador.20 puntos. Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aptitud se sumará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar: • Por cada año de antigüedad en la empresa: 0. que consistirá en: • Exámenes psicotécnicos.10 puntos cada uno.

Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal. Escalafones.Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación empresarial. como mínimo deberá Convenio de Seguridad Privada 2015 49 . exigiéndosele para desempeñar el puesto vacante la formación mínima exigida en las bases. Política de Estabilidad en el Empleo. Artículo 32. Dicho porcentaje deberá computarse según el ámbito territorial de la Empresa. excluyéndose de la plantilla. todas las Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo vienen obligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo. al menos. a efectos de cómputo. señalando el número de trabajadores que comprende cada nivel funcional. con la separación y especificación de grupos y subgrupos. Las Empresas sujetas al presente Convenio están obligadas a proporcionar a la Comisión antes citada información escrita relacionada con el cumplimiento de este artículo.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada designación o de nuevo ingreso. aquellos trabajadores cuya antigüedad en la Empresa sea igual o inferior a un año. un 65% de empleados indefinidos. Ambas partes se obligan a reunirse en Comisión durante el primer trimestre del año con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto. En consecuencia. Artículo 33. La plantilla se confeccionará cada año como máximo. Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa . Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar con. así como los contratos por obra o servicio determinado.

7. El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la publicación del mismo. si no tuvieren. Asignación de nivel funcional a los puestos de trabajo. con el detalle que sigue: 1.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores. todas las Empresas afectadas deberán establecer un cuadro de niveles funcionales. Se atenderá a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente vinieran realizando. los interesados podrán formular la reclamación que proceda ante la Autoridad competente. 2. 3. Nombre y apellidos. con expresión de los datos anteriormente señalados. Dentro del primer trimestre natural de cada año las Empresas publicarán el escalafón. Convenio de Seguridad Privada 2015 50 . 5. Contra el acuerdo desestimatorio. Número de orden. de acuerdo con las normas establecidas en el capítulo IV de este Convenio. que se presumirá cuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionado. expreso o tácito. Fecha de nombramiento o acceso al nivel funcional. Fecha de ingreso en la Empresa. Fecha de próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad. Nivel funcional. Fecha de nacimiento. 6. En el plazo de dos meses. debiendo las Empresas resolver la reclamación en el plazo de quince días más. 4. a contar desde la publicación del presente Convenio Colectivo. Artículo 34. para conocimiento de todo el personal de la Empresa.

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Verificado el acoplamiento se pondrá. a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro. y sí a los Convenio de Seguridad Privada 2015 51 . en el plazo de diez días. Lugar de Trabajo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo. dentro de una misma localidad. podrán reclamar ante la Jurisdicción Laboral competente. a la entrada y/o salida de los trabajadores. para cada lugar de trabajo. destinando a ser posible. traslados y cambios de puesto Artículo 35. en conocimiento de los interesados. CAPÍTULO VII. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia. de acuerdo con las facultades expresadas. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate. aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora. quienes no estén de acuerdo. que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. Lugar de trabajo. como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial. la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa.

Importe de las Dietas. 28008 Madrid. Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad. Artículo 37. Marqués de Urquijo. El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo será durante el año 2015. entendida en los términos del Artículo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado. durante la vigencia del Convenio. Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa. Convenio de Seguridad Privada 2015 52 . tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este Artículo. tendrá derecho a que se le abone. el domicilio a efectos de citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad.26 euros el kilómetro. se abonará. Desplazamientos. a razón de 0. además el importe del billete en medio de transporte idóneo. 5. Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada correspondiente pluses de distancia y transporte pactados. Artículo 36. Segunda Planta.

El traslado no dará derecho a dietas.38 15. Convenio de Seguridad Privada 2015 53 . Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Importe de dietas para el año 2015 Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. Existirá preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador. siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados. el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de Euros 9. Traslados. Si el desplazamiento fuera superior a siete días. y podrán estar determinados por alguna de las siguientes causas: 1.32 Artículo 38. en función de su antigüedad real en la Empresa. Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. Petición del trabajador y/o permuta. previo el procedimiento legal correspondiente. Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. Por necesidades del servicio. 3.87 x x 25.42 17.93 31. En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia. 2.

Movilidad Funcional. Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos. reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio. indicando el lugar y duración del mismo. El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco años. Si el trabajador ocupara el puesto de nivel funcional superior durante doce meses alternos consolidará el salario de dicho nivel funcional a partir de ese momento. En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito se hayan establecido. Artículo 39. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la misma. sin que ello suponga Convenio de Seguridad Privada 2015 54 . Las Empresas. debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y nivel funcional al finalizar aquel período. CAPÍTULO VIII. salvo acuerdo mutuo. el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real. en caso de necesidad. podrán exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de nivel funcional superior con el salario que corresponda al nuevo nivel funcional. Trabajos de Superior e Inferior nivel funcional.

El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. A efectos interpretativos se entiende que la referencia a nivel funcional superior o inferior efectuada en este artículo se hace en relación a las retribuciones comprendidas en el Anexo Salarial de este Convenio. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de nivel funcional inferior tuviera su origen en la petición del trabajador. ordinariamente mejor retribuidos. Causas de Extinción del Contrato de Trabajo Artículo 40. Procurarán las Empresas que los servicios especiales. Esta situación no podrá ser superior a tres meses de duración. se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. CAPÍTULO IX.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada necesariamente la creación de un puesto de trabajo de ese nivel funcional. El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de nivel funcional inferior a la suya conservará el salario de su nivel funcional. sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos. Terminación de la Relación Laboral. Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad temporal o licencia. Convenio de Seguridad Privada 2015 55 . en cuyos casos la realización de trabajos de nivel funcional superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido. Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior nivel funcional recaiga en un mismo trabajador.

titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos. dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto. el personal directivo. Jornada de Trabajo. de quince días. con quince días hábiles de antelación. la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. Convenio de Seguridad Privada 2015 56 . La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Descansos y Vacaciones Artículo 41. el personal operativo. subalterno y de oficios varios. El personal administrativo o de mando intermedio. Régimen general del cómputo de jornada. CAPÍTULO X. La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato. según prevé la legislación vigente. En el caso de cese por voluntad del trabajador. Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrá carácter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desde su entrega. 1.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo. Jornada de trabajo.

durante el horario de 8. Si la jornada de trabajo fuera partida. Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas. Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente. en el mismo o distinto servicio. a razón de 162 horas. al menos.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada La jornada de trabajo será de 1782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual. Para dichos trabajadores.30 a 16. a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde. si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual. en ningún caso. salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos. el descanso será de hora y media entre jornada y jornada. en jornada continuada. deberá compensar su jornada. Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos. no pudiendo pactar. Asimismo. Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. salvo pacto en contrario. La Convenio de Seguridad Privada 2015 57 . durante el horario de atención al público. la jornada será de 1782 horas. cantidades inferiores a 5 euros. el trabajador tendrá derecho.45 horas. como mínimo. Para el personal no operativo. en los dos meses siguientes. deberá mediar un mínimo de trece horas. tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores. salvo pacto en contrario.

un fin de semana al mes. se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar. El trabajador librará. b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos días. al menos. aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de Convenio de Seguridad Privada 2015 58 . las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de al menos. salvo en los siguientes supuestos: a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales días. podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.sábado y domingo-. Servicios fijos y estables. Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar. Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos. uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre. c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada representación de los trabajadores será informada igualmente de la organización de los turnos y relevos. d) Cuando. En este último caso. previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación. 2. quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporádica. se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen. excepcionalmente.

descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio. los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes. esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. la empresa confeccionará un cuadrante anual. a tiempo completo. Además de tener en cuenta lo anterior. excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. Para dotar de la flexibilidad necesaria. oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas. manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo. Criterios: a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. únicamente en casos de servicios fijos o estables. cuando su duración prevista sea igual o superior a un año. En caso de contratación a tiempo parcial. todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria. el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo. se entenderá que un servicio es fijo o estable. o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto. cuyo cómputo en jornada mensual. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio. b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes. Convenio de Seguridad Privada 2015 59 . en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial. teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada seguridad en atención a circunstancias específicas.

siendo este fin de semana de 48 horas de duración. se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla. Estas variaciones deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b). al menos. debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio. Esto no será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana. y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio. Igualmente. siendo informada la representación legal de los trabajadores. podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa. que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. la libranza de un fin de semana ininterrumpido. c) Se respetará de forma mensual. uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre. el cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación. a aquellos que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente. e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen. e iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. d) El trabajador librará. lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. a los contratados expresamente para estos días. excepcionalmente. Convenio de Seguridad Privada 2015 60 . en dicho cuadrante. y cuando. En este último caso. con independencia del número de horas efectivamente realizadas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio.

afectando. Cambio de sistema de cómputo. Asimismo. deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del año natural o Convenio de Seguridad Privada 2015 61 . ofertará su prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio. se liquidarán en los siguientes términos: a) Si existe exceso de horas. 3. la empresa.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada f) En cualquier caso. correspondan. b) Si existe defecto de horas. asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestación (servicio). g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación (servicio). En el caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa. en su caso. y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo. sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que. el defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador. en caso de subrogación. la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta la finalización de su vigencia. como mínimo el 65% de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual. se abonará el mismo en concepto de horas extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los términos dispuestos en el artículo 42 de este convenio. a los servicios fijos o estables en los términos antes expuestos. exclusivamente. preferentemente. h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando. expresamente se acuerda que durante el año 2015.

de forma que no se produzcan por exceso o por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo. y festivos de cada Comunidad. se fijaran anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente expuestos. La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa velarán por el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artículo para una equitativa distribución de trabajo entre las plantillas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos últimos meses del año. Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado. 6. así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Normas comunes. Asimismo. debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador. atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los días laborales. Cómputo de jornada en transporte de fondos y manipulado de efectivo. se respetarán los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la representación de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus características actuales o históricas. 5. de acuerdo con la representación de los trabajadores. podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar. Otros acuerdos para el cómputo de jornada. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa. Convenio de Seguridad Privada 2015 62 . Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual. Dadas las especiales características de la actividad. se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañía Privadas de Servicios de Seguridad. 4. Las empresas.

los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo. las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador. Horas extraordinarias. por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. de Actividad.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. de Peligrosidad garantizado. se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria. como el Plus de Distancia y Transporte y Plus Convenio de Seguridad Privada 2015 63 . de Escolta. Artículo 42. Para ello se comparará hasta la fecha de la extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada. En todo caso. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio Colectivo: a) en el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual. integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base. obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual. abonándose o descontándose el exceso o defecto de jornada resultante. quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo. según el nivel funcional del trabajador. 35 del Estatuto de los Trabajadores. en su caso. para la determinación del valor de la hora extraordinaria. conceptos salariales de las pagas extraordinarias y. de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad. cuando excedan de 162 horas mensuales Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo con lo establecido en el art. Durante la vigencia del presente Convenio. b) en el resto de los servicios.

responsable de equipo. 41. en los términos regulados en el artículo 69 del Convenio colectivo. se abonará como horas extraordinarias. siempre que no se haya compensado en descanso. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo. salvo los supuestos previstos en el artículo 41 de este Convenio Colectivo relativos al cuadrante anual. deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales. Artículo 43. Artículo 44. adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas. Modificación de Horario. Adicionalmente. tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual. radioscopia aeroportuaria. al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificación de los horarios establecidos. Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Art. podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos. si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable. radioscopia básica. quedando incluidos Convenio de Seguridad Privada 2015 64 . Descanso anual compensatorio. Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador. los trabajadores afectados por el presente Convenio.

Artículo 45. 4. 1561/95. se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42. 47 del R. Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art.Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses. 3. y por los conceptos comprendidos en ella. 2. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se Convenio de Seguridad Privada 2015 65 . más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios. debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones. con arreglo a las condiciones siguientes: 1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.D. Se abonarán por el «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo. El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas. 2001/83 declarado vigente por el R. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal. Vacaciones. de 21 de septiembre.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.D.

Licencias y Excedencias Artículo 46. al finalizar el período de suspensión.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo. diecisiete días. CAPÍTULO XI. Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas. 5. el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48. aunque haya terminado el año natural a que correspondan. durante el año natural a que corresponden. el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado. Licencias. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año. total o parcialmente.4 y 48.bis de esta Ley. en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales: a) Matrimonio del trabajador. se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera. siempre que lo Convenio de Seguridad Privada 2015 66 .

En caso de enfermedad o intervención grave. incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio. abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. madre. hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge. en los casos de alumbramiento de esposa o adopción. ampliable a tres días por desplazamiento. f) Por el matrimonio de padres. un día de permiso. y previa justificación. c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio. en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores. un día de permiso. que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto. padre. tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda. i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Convenio de Seguridad Privada 2015 67 . hijos de ambos. hermanos y nietos de uno u otro cónyuge.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses. o de enfermedad grave. e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional. b) Durante dos días. g) Por bautizo de un hijo o nieto. nietos. hijos. este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido. uno u otro cónyuge. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere. h) Por Primera Comunión de un hijo o nieto.

durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua. Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a). k) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos. justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente. que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. dentro de los límites Convenio de Seguridad Privada 2015 68 . No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. las Empresas. tres horas de permiso como máximo. 2.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Comunidades Autónomas. ambos incluidos. ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto. j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios. En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo. salvo autorización de la empresa. deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de 24 horas. estando sujeto a las siguientes condiciones: 1. Artículo 47. comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente. Licencias Sindicales.

así como sus obligaciones. en su caso. la solicitud de prórroga de la misma.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada pactados en este Convenio. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años. El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga. habrá de presentarse por escrito en la Empresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento. cuando se solicite. La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite. al comienzo de efectos de la misma. El reingreso. Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales del excedente. Será requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. estará condicionado a que haya vacante en su nivel funcional. Excedencia Voluntaria. En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo. causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos. dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto. si no existiera vacante en el nivel funcional propio y sí en otro inferior. vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno. que habrá de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 40 de este Convenio. Artículo 48. el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a Convenio de Seguridad Privada 2015 69 .

fuera de la jornada de trabajo. 2. 3. Excedencia Especial. guía. Convenio de Seguridad Privada 2015 70 . cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa. Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical. el trabajador recibirá el salario de su nivel funcional. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor. por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. sustraído o retirado. Dará lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias: 1. 5. no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su nivel funcional. Si la retirada del carné de conducir se hubiera producido durante el desempeño de sus funciones durante la jornada de trabajo. habilitación hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido. el trabajador pasará al nivel funcional inmediato inferior con la retribución propia del mismo. En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia. Artículo 49. Esta excedencia durará mientras el trabajador esté privado del permiso de conducir. producido durante el servicio. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. en cuyo caso. arma. 4. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período máximo de incapacidad temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolución del INSS sobre la calificación o no de invalidez.

el excedente causará baja definitiva en la Empresa. 6. por la circunstancia a que se refiere el nº 1 de este artículo. abonándosele. De no producirse el reingreso en los plazos establecidos. aunque no se le abonará la retribución de ningún tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado número 3 anterior. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo. La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días. la empresa les Convenio de Seguridad Privada 2015 71 . se regirán por lo previsto en la legislación vigente. el interesado podrá optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su nivel funcional. será causa de excedencia durante tres meses. Al personal en situación de excedencia especial. el tiempo de excedencia. y en el caso de pérdida o sustracción. transcurridos los cuales pasará al nivel funcional inmediatamente inferior con la retribución propia del mismo. como máximo.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses. a efectos de antigüedad. la diferencia entre la retribución de dicha plaza y la de su nivel funcional. se le reservará su puesto de trabajo y se le computará. lo será en el plazo de cinco días. Al trabajador excedente por pérdida o sustracción de la licencia y/o guía de armas se le computará la antigüedad a todos los efectos. en el primer caso. desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia. En caso de incorporación de trabajadores que hayan causado excedencia especial. Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en el nivel funcional propio del excedente especial y sí existiera en nivel funcional inferior.

de Prevención de Riesgos Laborales. de 17 de enero. sin sueldo. Seguridad y Salud Artículo 51. CAPÍTULO XII. y no podrán concederse a más del 5% de la plantilla. que las Empresas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada garantiza su incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenían en el momento del inicio de su excedencia especial. Los trabajadores que lleven. previo informe de los representantes de los trabajadores. y demás disposiciones de desarrollo que los complementan. de 8 de noviembre. Seguridad y salud en el trabajo. Artículo 50. Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes. y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995. La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales. consideran prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzándose en la mejora permanente de los niveles de formación e información del personal en cuanto puede Convenio de Seguridad Privada 2015 72 . de su delegación. así como las que pudieran promulgarse en sustitución de éstos. En consecuencia. como mínimo un año en una misma Empresa podrán solicitar permiso. Permisos sin sueldo. salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio. el Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por el Real Decreto 39/1997. atenderán.

o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud. la Gestión Preventiva aludida deberá incluir. a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas. y previo informe de los representantes de los trabajadores. los siguientes aspectos: A) Vigilancia de la Salud: Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En razón de los servicios a prestar. o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo. en función de los riesgos inherentes al trabajo. teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente. Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario. las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud. de manera no exhaustiva. sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos. con carácter obligatorio. de especial intensidad y habitualidad. que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en la citada legislación. o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. se constituirán los Comités de Seguridad y Salud en el trabajo en las distintas Empresas de Seguridad. a instancia del Convenio de Seguridad Privada 2015 73 . por propia iniciativa. para los demás trabajadores. cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico. A este fin. cuando existan disposiciones legales específicas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada contribuir a la elevación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores del sector. la Empresa. A estos efectos.

la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario. en relación con los riesgos existentes en el Convenio de Seguridad Privada 2015 74 . D) Coordinación de actividades empresariales: Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. B) Protección a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999. sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención. o a la de la Representación de los Trabajadores. siempre que medie situación de I. análisis y tratamientos sean necesarios. obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos. Durante el tiempo que duren los reconocimientos.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada interesado. que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado. la información y las instrucciones adecuadas.T. las empresas de seguridad. Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. C) Formación de delegados de prevención: Las empresas deberán proporcionar a los delegados de prevención un curso de formación suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia. deben recabar de los titulares de los mismos. de 30 horas de duración. el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia. análisis o tratamiento. que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos. de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y específico.

trascendencia del daño. reincidencias e intenciones. Convenio de Seguridad Privada 2015 75 . con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince. la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia. así como sobre las medidas de emergencia a aplicar. su nivel cultural. estudio y propuestas de soluciones en materia de prevención de riesgos laborales en el marco sectorial. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa. en leves. Son faltas leves. 1. En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador. Artículo 53. graves y muy graves. dentro del período de un mes. que tendrá como fin el análisis. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Se constituirá nuevamente una Comisión Mixta de Seguridad y Salud que estará formada por un representante de cada central sindical y de cada asociación empresarial firmantes. Faltas del personal. grado de reiteración o reincidencia. compañeros de trabajo. Faltas y Sanciones Artículo 52. CAPÍTULO XIII. Hasta cuatro faltas de puntualidad. clientes o personal del mismo. o fuera causa de accidente. para su traslado a sus respectivos trabajadores.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes. 2.

de manera ocasional. personal y público. 10. La inobservancia de las órdenes de servicio. excepto en la puntualidad. armas. etc. la falta podrá reputarse de grave o muy grave. 6. Son faltas graves. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral. 7. aunque sean de distinta naturaleza. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes. 5. Artículo 54. así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos. armas. Convenio de Seguridad Privada 2015 76 . 8. herramientas. la ausencia al trabajo y no justificar. instalaciones propias de los clientes. El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre. compañeros. útiles. la razón que la motivó. todo ello en materia leve. No notificar. siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito. equipos. dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. cuando el caso no constituya falta grave.. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 3. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados. así como la desobediencia a los mandos. 4. 1. 9. mandos. con carácter previo.

10. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo. útiles. mandos o público. Llevar los registros. compañeros de trabajo o público se reputará muy grave. salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 9. documentación. armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar. o la ostentación innecesaria del mismo. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas. de las insignias del cargo. El hacer desaparecer uniformes y sellos. 7. negligencia o imprudencia inexcusable.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 2. materiales. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros. 3. cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que Convenio de Seguridad Privada 2015 77 . así como causar accidentes por dolo. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa. 5. El uso. 11. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio. sin causa justificada. uniformes. sin estar de servicio. 4. 6. El empleo de tiempo. 8. sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos. tanto de la Empresa como de clientes de la misma.

.. tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas. máquinas. 3. 4. 2. 6. instalaciones. edificios. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un año. así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria. aunque hayan sido sancionadas independientemente. inutilizar. más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año. Y si tuviera especial relevancia. deslealtad. Convenio de Seguridad Privada 2015 78 . Son faltas muy graves. aunque sea de distinta naturaleza. 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos. negligencia o imprudencia inexcusable. siempre que hubiese mediado sanción. La falsedad. documentos. tendrán la consideración de muy grave. enseres. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses. etc. así como causar accidentes por dolo. tanto de la Empresa como de clientes de la misma. el fraude. compañeros de trabajo o terceros. El hacer desaparecer. 1.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada reglamentariamente deben tener. el abuso de confianza y el hurto o robo. siempre que hayan sido sancionadas independientemente. 5. Artículo 55. causar desperfectos en armas. sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo.

así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas. 13. personal a su cargo o familiares de los mismos. 15. si los hubiere. 10. que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de Seguridad. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa. hayan de estar enterados. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a Convenio de Seguridad Privada 2015 79 . La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que. 9. 14. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo. Los malos tratos de palabra o de obra. El abuso de autoridad. dentro de la jornada laboral. Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 8. por la misión de su cometido. 12. o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores. 11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales. 16. La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo. compañeros. 17.

Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. Hacer uso de las armas. etc. con funcionarios de la Policía. Entregarse a juegos. todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo. Por falta muy grave: a. Por falta leve: a. exigencias en el modo de prestarse los servicios. 18. 19. rivalidad. b. Convenio de Seguridad Privada 2015 80 . 3. a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes. 2. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público. c. Amonestación escrita. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros. o peligro de averías para las instalaciones. y distracciones graves.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.. Amonestación verbal. 20. La imprudencia en acto de servicio. Iniciar o continuar cualquier discusión. Sanciones. 22. cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses. pretendida superioridad. 1. Por falta grave: a. Inhabilitación para el ascenso durante un año. b. 21. Amonestación pública. Artículo 56.

a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y. En caso contrario. laboriosidad y demás cualidades sobresalientes del Convenio de Seguridad Privada 2015 81 . Despido. la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. el rendimiento. Premios. a los seis meses de haberse cometido. Recibido el escrito. Premios Artículo 59. Inhabilitación para el ascenso durante tres años. en las graves a los veinte días. CAPÍTULO XIV. c. Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. prescribirá en las faltas leves a los diez días. La facultad de las Empresas para imponer sanciones. Artículo 58. Abuso de autoridad. y en las muy graves a los sesenta días. Artículo 57. los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente. que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal. en todo caso. caso de negarse a ello. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. dos testigos. Con el fin de recompensar la conducta.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada b. del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o. Prescripción. en su lugar. debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días siguientes a estos y por escrito.

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada personal. para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones. e) Afán de superación profesional. dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mismas. no de un modo rutinario y corriente. b) Actos meritorios. manifiesta en hechos concretos consistentes en lograr su mayor perfección. Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo. Se considerarán motivos dignos de premio: a) Actos heroicos. Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal. subordinando a ellos su comodidad e incluso su interés particular. Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a la Empresa por un período de veinte años sin interrupción alguna. sino con entrega total de sus facultades. los premios que en esta sección se establecen. Convenio de Seguridad Privada 2015 82 . Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador. las Empresas otorgarán a sus trabajadores. individual o colectivamente. f) Tirador selecto. siempre que no conste en el expediente del trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave. pero representen una conducta superior a la normal. c) Espíritu de servicio. d) Espíritu de fidelidad.

c) Felicitaciones por escrito. Excepción hecha de las felicitaciones. instruido a propuesta de los Jefes o compañeros de trabajo. y de los representantes de los trabajadores. e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. f) Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al tirador selecto. Seguro colectivo de accidentes. quedarán recompensados. tales como nombramientos de trabajador ejemplar. Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para el año 2015 por un Convenio de Seguridad Privada 2015 83 . d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas. Los anteriores motivos dignos de premio. con los siguientes premios: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. que se harán públicas. la concesión de los premios antes consignados se hará por la Dirección de las Empresas. dediquen su esfuerzo a mejorar su formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo. Prestaciones Sociales Artículo 60. en expediente contradictorio. CAPÍTULO XV. y con intervención preceptiva de éstos. Medalla de Trabajo y otros distintivos. correlativamente.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Se entiende por afán de superación profesional la actuación de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su misión de modo formulario. b) Aumento de las vacaciones retribuidas.

Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de sus empresas una copia de la póliza antes citada. recibirán la cuantía establecida en el anterior párrafo. Artículo 62.683. a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral: Convenio de Seguridad Privada 2015 84 . Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año. Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados. Los capitales entrarán en vigor a partir del día de la firma del presente Convenio Colectivo. en su caso.805. en concepto de ayuda para discapacitados. entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable. excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la Empresa en la que el trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el número de días trabajados en el mes. derivadas de accidentes sea o no laboral. absoluta y gran invalidez. a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.54 euros mensuales el año 2015 por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida. Las Empresas abonarán a los trabajadores con hijos discapacitados la cantidad de 118. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal. Artículo 61. en aquellos supuestos en los que el cónyuge del trabajador tenga una discapacidad del 65% o superior. Asimismo.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada capital de 29.95 euros por incapacidad permanente total.66 euros por muerte y de 37.

hasta el 80 % de la base de cotización. y Convenio de Seguridad Privada 2015 85 . hasta el 100 % de la base de cotización. siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Las Empresas complementarán hasta el 100 % de la tabla de retribuciones del Anexo.1) Del día 1 al 3. Las empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor. el 50 % de la base de cotización. hasta el 80 % de la base de cotización b. Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización: Se cobrará el 100 % de la base cotizable.2) Del día 4 al 20.5) Del 61 al 90.3) Del día 21 al 40. durante 40 días máximo. desde la fecha de su hospitalización. Además de los actualmente considerados como tales. b. más la parte correspondiente al plus de peligrosidad. se percibirá ésta. aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no. en su caso. si procede. hasta el 90 % de la base de cotización. b. b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. como está legislado. sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. b. que se indican en cada uno de los tramos siguientes: b. incluida la antigüedad. b. por una sola vez al año.6) Del 91 en adelante.4) Del 41 al 60. también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio.

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en período de recuperación ó postoperatorio, pero
siempre que siga de baja.
CAPÍTULO XVI. Derechos Sindicales
Artículo 63. Licencias de Representantes de los
Trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representación de los
trabajadores, incluido el delegado sindical, se estará a lo
dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será
computada anualmente. El cómputo de las horas será
por años naturales y, en caso de elecciones que no
coincidan con el año completo, serán las que
correspondan proporcionalmente desde la fecha del
inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer
año, y el último desde el 1 de enero a la fecha de
finalización del mismo. A petición escrita de los Comités
de Empresa o Delegados de personal, podrán
acumularse las horas de los representantes de los
trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos,
sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará
en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la
Empresa en el primer trimestre del año, o en su caso
durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir
de tres meses desde la firma del presente Convenio. La
utilización será por jornadas completas en los casos de
Comités de nueve o más miembros, excepto en el turno
de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa,
coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo
necesario.
El Delegado Sindical dispondrá del mismo crédito de
horas sindicales que los representantes de los
trabajadores del centro al que pertenezca.
Convenio de Seguridad Privada 2015
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Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por
cada sección sindical de los sindicatos que hayan
obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al
Comité de Empresa, se determinará según la siguiente
escala:
De 150 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
De 5001 en adelante: Cuatro.
El número de trabajadores a que se refiere la escala
anterior es por empresa o grupo de empresas en
actividad de este sector, si éste fuera el sistema de
organización, considerándose a estos efectos como una
sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido en la
Ley Orgánica de Libertad sindical, de 1 de agosto de
1985.
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen
que las Empresas incluidas en el ámbito funcional de
este Convenio podrán descontar en la nómina mensual
de los trabajadores y a petición de estos, el importe de
la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal
operación remitirá a la Dirección de la Empresa un
escrito en el que se expresará con claridad la orden de
descuento, la Central o Sindicato a la que pertenece, la
cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta
corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser
transferida dicha cantidad. Las Empresas efectuarán las
antedichas detracciones, salvo indicación en contrario
por escrito, durante períodos de un año.
La Dirección de la Empresa entregará copia de la
transferencia a la representación sindical en la Empresa
si la hubiere.

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Las competencias y garantías de la representación de los
trabajadores será la establecida en los artículos 64 y 68
del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de
Libertad Sindical.
A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser
candidato en las elecciones sindicales según se prevé en
el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se
computará dicho período exigible dentro de los últimos
doce meses, aunque en dicho período hayan concurrido
distintas relaciones laborales del trabajador en la
Empresa.
Las empresas o grupo de empresas concederán un
crédito horario anual 1.782 a las centrales sindicales por
cada 60 delegados de personal o miembros de comité
de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de
aquellas al nivel nacional, en la empresa o Grupo.
No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se
establecerá proporcionalmente en aquellas Empresas o
Grupo de empresas en que existan un mínimo de 8 y
menos de 60 miembros de Comité de Empresa o
Delegados de Personal de una misma Central Sindical.
De 60 en adelante se asignará un crédito de 25 horas
anuales por cada delegado de personal o miembro del
comité de empresa elegido.
Este crédito le será adjudicado al trabajador o
trabajadores que designe la central sindical beneficiaria.
CAPÍTULO XVII. Retribuciones
Artículo 64. Disposición General.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito
de aplicación de este Convenio Colectivo estarán
constituidas por el salario base y los complementos del
mismo y corresponde a la jornada normal a que se
Convenio de Seguridad Privada 2015
88

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada
refiere el Artículo 41 del presente Convenio.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos en
los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de
los cinco primeros días naturales de cada mes. No
obstante, los complementos variables establecidos en el
Convenio Colectivo se abonarán en la nómina del mes
siguiente al que se haya devengado.
Artículo 65. Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a
cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda
exceder del 90 por ciento del importe de su retribución
total mensual de las tablas de retribución del Anexo más
la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días
hábiles desde la solicitud.
Artículo 66. Estructura salarial y otras
retribuciones.
La estructura económica que pasarán a tener las
retribuciones desde la entrada en vigor, del presente
Convenio será la siguiente:
a) Sueldo base.
b) Complementos:
1. Personales:
• Antigüedad.
2. De puestos de trabajo:
• Peligrosidad.
• Plus escolta.
• Plus de actividad.
• Plus de responsable de equipo de vigilancia, de
transporte de fondos o sistemas.
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89

Cantidad o calidad de trabajo: • Horas extraordinarias. • Plus de Radioscopia básica. el sueldo base será divisible por horas. • Plus de Mantenimiento de Vestuario. que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido. • Plus de Fines de Semana y festivos . • Plus de Radioscopia Aeroportuaria.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada • Plus de trabajo nocturno. Artículo 67. • Gratificación de Julio. • Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja c) De vencimiento superior al mes: • Gratificación de Navidad. d) Indemnizaciones o suplidos: • Plus de Distancia y Transporte. durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio. Sueldo base. abonándose el que corresponda.Vigilancia. • Beneficios. • Plus de Residencia de Ceuta y Melilla. Convenio de Seguridad Privada 2015 90 . Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente. El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. en cada uno de los niveles funcionales a una actividad normal. 3.

99 Titulado Superior 46. de acuerdo con el siguiente régimen de devengo del Complemento Personal de Antigüedad.24 Director Comercial 53. disfrutarán además de su sueldo. Complemento personal de antigüedad: Todos los trabajadores. establecido por las siguientes normas: a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuantías que se relacionan a continuación.96.12 Director de Personal 53.99 Jefe de Seguridad 46. Titulado y Técnico Director Gerente 59.12.99 Convenio de Seguridad Privada 2015 91 .alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 68. Tabla de valores trienios Niveles funcionales Valor trienio Euros Personal Directivo.12 Jefe de Personal 46.12 Director Técnico 53. sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno y se aplican de acuerdo con el nivel funcional que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31. aumentos por años de servicio. sin excepción de niveles funcionales.

09 Convenio de Seguridad Privada 2015 92 . Titulado y Técnico Titulado Medio 40.99 Programador de Ordenadores 40.87 Programador/Grabador de Ordenadores 30.87 Delegado Provincial-Gerente 40.97 B) Técnicos y Especialistas de Oficina: Analista 46.20 Aspirante 17.17 Jefe de Segunda 35.45 Telefonista 21.35 Oficial de Primera 30.45 Auxiliar 25.87 Personal Administrativo A) Administrativos: Jefe de Primera 38.28 Azafata 25.09 Oficial de Segunda 28.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Valor trienio Euros Personal Directivo.

17 Técnico Comercial 35.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Valor trienio Euros Personal Administrativo Delineante Proyectista 35.10 Mandos Intermedios Jefe de Tráfico 34.61 Convenio de Seguridad Privada 2015 93 .35 Delineante 30.35 Vendedor 31.62 Jefe de Servicios 34.09 C) Comerciales: Jefe de Ventas 38.62 Jefe de Vigilancia 34.61 Vigilante Jurado-Transporte 25.62 Encargado General 34.62 Inspector 31.80 Personal Operativo A) Juramentado: Vigilante Jurado-Conductor 27.

57 Especialista de Primera 21.57 Especialista de Segunda 20.13 Aprendiz 18.28 Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica Encargado 39.R.51 Vigilante Jurado de Explosivos 25.87 Oficial de Primera 37.09 Revisor de Sistemas 30.28 Contador-Pagador 21.51 B) No juramentado: Guarda de Seguridad 21.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Valor trienio Euros Personal Operativo Vigilante Jurado 25. Alarmas 21.76 Oficial de Tercera 28.28 Operador C.40 Ayudante Encargado 21.46 Convenio de Seguridad Privada 2015 94 .13 Oficial de Segunda 32.

73 Ordenanza 23.35 Botones 17.98 b) Desde el 01/01/97 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antigüedad consisten en Quinquenios.43 Ayudante 21.22 Personal Subalterno Conductor 25.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Valor trienio Euros Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 32. Los valores correspondientes a quinquenios para el año 2015 serán los siguientes: Convenio de Seguridad Privada 2015 95 . comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.22 Aprendiz 17.35 Almacenero 23.98 Limpiadora 21.19 Peón 21.14 Oficial de Segunda 25.

52 Jefe de Seguridad 67.32 Director Técnico 76.74 Delegado Provincial-Gerente 58.10 Director Comercial 76.52 Titulado Medio/Técnico prevención superior 58.32 Director Administrativo 76.24 Convenio de Seguridad Privada 2015 96 .80 Oficial de Primera 43.86 Jefe de Segunda 50.32 Jefe de Personal 67.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Tablas valores quinquenios año 2015 Niveles funcionales Quinquenio Euros Personal Directivo.32 Director de Personal 76.52 Titulado Superior 67. Titulado y Técnico Director General 85.74 Personal Administrativo A) Administrativos: Jefe de Primera 54.

63 Azafata/o 36.80 Vendedor 44.24 C) Comerciales: Jefe de Ventas 54.86 Técnico Comercial 50.83 B) Técnicos y especialistas de oficina: Analista 67.45 Aspirante 25.80 Delineante 43.74 Operador/Grabador de Ordenador 43.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Quinquenio Euros Personal Administrativo Oficial de Segunda 40.57 Telefonista 30.80 Delineante Proyectista 50.69 Convenio de Seguridad Privada 2015 97 .52 Programador de Ordenador 58.24 Técnico formación/ T.57 Auxiliar 36.prevención intermedio 50.

23 Guarda Particular de Campo 36.79 Vigilante de Explosivos 36.69 Supervisor de CRA 43.74 Inspector 45.74 Jefe de Cámara o Tesorería 49.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Quinquenio Euros Mandos Intermedios Jefe de Tráfico 49.74 Personal Operativo A) Habilitado: Vigilante de Seguridad de Transporte – Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 39.74 Jefe de Vigilancia 49.69 Coordinador de servicios 45.68 Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 36.74 Jefe de Servicios 49.23 Vigilante de Seguridad 36.23 Escolta 36.23 Convenio de Seguridad Privada 2015 98 .

28 Ayudante de Encargado 31.18 Oficial de Segunda 36.54 Ayudante 30.32 Oficial de Primera 53. R.01 Operador de soporte técnico 33.48 Convenio de Seguridad Privada 2015 99 .22 Aprendiz 26.82 Especialista 31.60 Contador – Pagador 30.01 Revisor de sistemas 43.08 Oficial de Tercera 40.53 Personal de Oficios Varios Oficial de Primera 46. Alarmas 30.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Quinquenio Euros Personal Operativo B) No Habilitado: Operador C.35 Oficial de Segunda 47.60 Personal de Seguridad Mecánico – Electrónica Encargado 57.

del 25 % a los 15 años. Artículo 69. no podrán en ningún caso.48 c) La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios. Convenio de Seguridad Privada 2015 100 . por este concepto. esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Niveles funcionales Quinquenio Euros Personal de Oficios Varios Peón 30. como máximo. Complementos de puesto de trabajo.98 Ordenanza 33. a los 25 o más años.55 Almacenero 33.55 Limpiador-limpiadora 30.85 Personal Subalterno Conductor 36. suponer más del 10 % del Salario Base a los 5 años.–El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que.48 Aprendiz 25. por el especial cometido de su función. del 40 % a los 20 años y del 60 %. percibirá mensualmente. a) Peligrosidad. el complemento salarial señalado en el presente artículo o en el Anexo de este Convenio.

abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones. Convenio de Seguridad Privada 2015 101 . El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte será de 139.79 euros para el año 2015. percibirán mensualmente.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 1. siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo precedente.72 euros en 2015. quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual.53 euros mensuales para el año 2015. Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 139. se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18.71 euros mensuales. 2.72 euros al mes o un precio por hora de 0. 3. percibirán el importe correspondiente a las horas realizadas con arma. El Vigilante de Seguridad de Explosivos. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional. percibirá por este concepto 163. Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos será de 148. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores. los importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo de este Convenio.86 € durante el año 2015. por este concepto. En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma. El importe del Plus de Peligrosidad para Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor. para el año 2015.

D. incluyéndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia. percibirá. las modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco de España y la creación de las S. el plus de actividad en compensación de las nuevas actividades que puedan afectar a este nivel funcional señaladas en el primer párrafo del apartado 1 de la letra c) de este articulo abonable en pagas extraordinarias y vacaciones se fija en 62. la cantidad de 269. 2. gestión informática de las rutas y de la metodología de atención al cliente. Los importes del plus de peligrosidad señalados en este apartado letra a) puntos 2 y 3. como mínimo por tal concepto. c) Plus de Actividad.27 euros para el año 2015. centros comerciales. podrán ser abonados por las empresas en once pagas. 22 A. En relación con los contadores-pagadores.3 c). percibirá el mayor importe de las dos cuantías.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Es decir.–El personal descrito en el art. b) Plus escolta.A. cajeros automáticos. cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto.72 euros mensuales o 1.37 euros para el año 2015.66 euros por hora efectiva como complemento para el año 2015. Contadores-pagadores. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado en 163.–Dicho plus se abonará a los trabajadores de los niveles funcionales a los cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio. con las siguientes condiciones particulares para los niveles funcionales que a continuación se detallan: 1. Convenio de Seguridad Privada 2015 102 . nunca la suma de ambas.

Transporte de Fondos o Sistemas. teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto. en tanto las tenga asignadas y las realice.–Se abonará al trabajador que. confeccionando los partes oportunos. el plus de actividad para el año 2015 corresponderá al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial. Se exigirá. f) Plus de Radioscopia Básica. mientras realice el mismo. sin el que no podrá. distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo. en todo caso.–El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo durante el año Convenio de Seguridad Privada 2015 103 . impartido por personal técnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos. percibirá como complemento de tal puesto de trabajo.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 3. d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia.–El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos. En relación con el resto de niveles funcionales. e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria. desarrolla una labor de coordinación.28 euros por hora efectiva de trabajo durante el año 2015. la cantidad de 1. que el trabajador acredite haber realizado un curso de formación específico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria. como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo. anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe. que corresponda a su nivel funcional. de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio. además de realizar las tareas propias de su nivel funcional. desempeñar el citado servicio.

De acuerdo con el Art. mientras realice aquel servicio. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas.98 Convenio de Seguridad Privada 2015 104 .98 Auxiliar 0.50 Jefe de Segunda 1. con arreglo a las siguientes tablas: Valores Horas Nocturnas 2015 Niveles funcionales 2015 Personal Administrativo A) Administrativos: Jefe de Primera 1.19 € por hora efectiva de trabajo. se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada.34 Oficial de Primera 1. se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente.11 Azafata/o 0.15 Oficial de Segunda 1.–Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. la cantidad de 0. Cada hora nocturna trabajada se abonará. de acuerdo con cada nivel funcional. g) Plus de Trabajo Nocturno.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 2015. 41 del presente Convenio Colectivo. con máximo de ocho horas.

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada
Personal Administrativo
Telefonista

0,82

Aspirante

0,71

B) Técnicos y Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador

1,60

Operador/grabador de Ordenador

1,15

Técnico formación/tec. Prevención
intermedio

1,33

Delineante Proyectista

1,33

Delineante

1,15

C) Comerciales:
Jefe de Ventas

1,50

Técnico Comercial

1,34

Vendedor

1,20
Mandos Intermedios

Jefe de Tráfico

1,32

Jefe de Vigilancia

1,32

Jefe de Servicios

1,32

Jefe de Cámara o Tesorería

1,32

Inspector

1,27
Convenio de Seguridad Privada 2015
105

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada
Mandos Intermedios
Coordinador de servicios

1,27

Supervisor CRA

1,22
Personal Operativo

A) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad e
Transporte de Explosivos Conductor

1,18

Vigilante de Seguridad de Transporte y
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos

1,09

Vigilante de Seguridad

1,08

Vigilante de Explosivos

1,08

Guarda Particular de Campo

1,08

Escolta

1,08

B) No Habilitado
Operador CR Alarmas

0,83

Contador-Pagador

0,90

Personal de Seguridad Mecánico – Electrónica
Encargado

1,54

Ayudante de Encargado

0,83

Convenio de Seguridad Privada 2015
106

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada
Personal de Seguridad Mecánico – Electrónica
Revisor de sistemas

1,15

Oficial de Primera

1,41

Oficial de Segunda

1,27

Oficial de Tercera

1,11

Especialista

0,83

Operador de soporte técnico

0,88

Aprendiz

0,73
Personal de oficios Varios

Oficial de Primera

1,26

Oficial de Segunda

0,97

Ayudante

0,82

Peón

0,82

Aprendiz

0,71
Personal Subalterno

Conductor

0,98

Ordenanza

0,89

Almacenero

0,89

Limpiador-limpiadora

0,82

Convenio de Seguridad Privada 2015
107

se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los sábados. total o parcialmente. independientemente del centro de trabajo donde esté dado de alta.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada c) La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad h) Plus Fin de Semana y Festivos. Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su nivel funcional a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. de 20 de marzo de 1975. todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad. sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad.86 € para el año 2015. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).M. Julio y Beneficios. domingos y festivos de 0. se tendrán en cuenta los nacionales. autonómicos y locales señalados para cada año. A efectos de cómputo será a partir de las 00’00 horas del sábado a las 24’00 del domingo y en los festivos de las 00’00 horas a las 24’00 horas de dichos días trabajados. i) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia. y no podrá ser absorbido o compensado. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej. Convenio de Seguridad Privada 2015 108 . A los efectos de los días festivos. correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio.

1. Convenio de Seguridad Privada 2015 109 . así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 42 del presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Gratificación de Julio y Navidad.94 € en 2015. b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de Diciembre. a opción del trabajador. así como la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial.1 Gratificación de Julio: Se devengará del 1 de Julio al 30 de Junio. percibirán una compensación económica de 65. Artículo 71. el pago se realizará entre el 13 y el 15 de Julio. Complemento de cantidad o calidad de trabajo. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación. cuando así lo permita el servicio. de un día de descanso compensatorio. Horas extraordinarias. Complemento de vencimiento superior al mes. a) Horas Extraordinarias. pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. o en su defecto. Independientemente de la finalización de su devengo.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 70. incluyendo el complemento personal de Antigüedad.–El personal al servicio de las Empresas de Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes: 1.

Gratificación de Beneficios. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial. Los trabajadores que al 31 de Diciembre lleven menos de un año al servicio de la Empresa o que cesen durante el año. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación. cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo. así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. tendrán derecho igualmente a Convenio de Seguridad Privada 2015 110 . percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo. 2. por años vencidos. prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado. el pago se realizará entre el 13 y el 15 de Diciembre. así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.–Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas a este Convenio.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de Enero al 31 de Diciembre. pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. La participación en beneficios se devengará anualmente del 1 de Enero al 31 de Diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial. Independientemente de la finalización de su devengo. y se abonará. incluyendo el complemento personal de Antigüedad. pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. incluyendo el complemento personal de Antigüedad. tendrá el derecho al percibo de una paga de beneficios. entre el 13 y el 15 de Marzo del año siguiente.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada 1.

Artículo 72. y redistribuida en doce mensualidades.–Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad. y redistribuida en doce mensualidades. según se establece en la columna correspondiente del Anexo Salarial. en cómputo anual.36 euros. Artículo 73. Su cuantía. previo acuerdo del trabajador y la empresa. b) Plus de Mantenimiento de Vestuario. a) Plus de Distancia y Transporte. Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo. Cuantía de las Retribuciones. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades. Artículo 74. por limpieza y conservación del vestuario. Ambas representaciones vigilarán el correcto cumplimiento del presente Convenio Colectivo y se Convenio de Seguridad Privada 2015 111 .alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado. que forma parte de este convenio. será de 1. como indemnización por mantenimiento de vestuario. así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial.–Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador. calzado. ya que su devengo se computará por años naturales. Su cuantía. y demás prendas que componen su uniformidad. Indemnizaciones o Suplidos. en cómputo anual. considerándose a estos efectos. 3.284. Las cuantías de retribuciones constan en el Anexo Salarial. según nivel funcional. correajes.

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada comprometen a denunciar ante las autoridades laborales y de Seguridad Social el incumplimiento de las condiciones en él recogidas. 103 de la Ley 30/2007. ambas representaciones se comprometen a instar a las administraciones públicas a incluir en los Pliegos de Contratación Pública referentes a los servicios de seguridad una «cláusula social de ejecución de contrato» que permita a la administración licitante comprobar que durante la ejecución del mismo. Igualmente. ambas representaciones se comprometen a solicitar a las administraciones públicas que verifiquen el cumplimiento del Convenio en los concursos públicos que convoquen. de Contratos del Sector Público. Igualmente. de acuerdo con lo recogido en las secciones 1. el adjudicatario respeta las obligaciones que en materia de protección del empleo. condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales le impone el presente Convenio. de manera que si identificaran algún licitador que realizara una oferta anormal o desproporcionada. haber tenido en cuenta en la elaboración de sus ofertas las obligaciones que en materia de protección de empleo. condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales les impone el presente Convenio. y que pudiera poner en peligro el Convenio de Seguridad Privada 2015 112 .2 de la Comunicación Interpretativa de la Comisión Europea de 15 de octubre de 2001 sobre la legislación comunitaria de contratos públicos y las posibilidades de integrar aspectos sociales en dichos contratos. Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio. según lo recogido en el artículo 136 de la Ley 30/2007. de acuerdo con lo previsto en el art. se requiera en los Pliegos de Contratación Pública referentes a prestación de servicios de seguridad. de manera fehaciente.6 y 3. que todos los licitadores pongan de manifiesto. ambas representaciones se comprometen a instar a las administraciones públicas a que. de 30 de octubre.

dos chaquetillas. es suficiente para dar cumplimiento a lo recogido en el presente Convenio. En caso de fuerza mayor. Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos. dimanantes de la aplicación de este Convenio. Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren. se sustituirán las prendas deterioradas por otras nuevas. Uniformidad. debidamente probada. En el supuesto de que alguna de las representaciones identifique pliegos de concursos públicos cuya cuantía fuera inferior a la necesaria para cubrir los costes salariales de los empleados de vigilancia. Artículo 75.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada cumplimiento de las condiciones de trabajo recogidas en el presente Convenio. Las Empresas facilitarán cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano. Asimismo se facilitará. tres camisas de invierno. en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas. procediera a su exclusión de dicho concurso. Finalmente. ambas representaciones se comprometen a solicitar a las administraciones públicas que verifiquen que la dotación económica presupuestada en los concursos públicos para la prestación de servicios de seguridad. pondrá en conocimiento de dicha administración este hecho por si aquella tuviera a bien modificar las condiciones del pliego. Las Empresas mejorarán la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos. una corbata. Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo serán en las mismas unidades que al Vigilante Convenio de Seguridad Privada 2015 113 . dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.

836. Los trabajadores tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial. Convenio de Seguridad Privada 2015 114 . 3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podrá contratar con un contrato a tiempo completo. continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 65 años.216. Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo. añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes.14 € 61 6. 1. 2. tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos: Edad Año 2015 60 7. Artículo 76.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada de Seguridad.35 € 62 6. al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente.456.076.75 € Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.55 € 63 6. Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la misma. La empresa fijará de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a trabajar. Premio de vinculación. Artículo 77.

Concurrencia de Convenios. Las Empresas afectadas por el presente Convenio. Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V. con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo. y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación. todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 apartado d). asumirán la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa. Asistencia Jurídica. Póliza de Responsabilidad Civil. El presente convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo para todas las Empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector de Seguridad Privada: por tanto. reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratación. Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrán obligadas a suscribir Póliza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe. del artículo 18 (personal de Seguridad MecánicoElectrónica).725. no podrán. Artículo 80. Artículo 81. de al menos 142. todos los contenidos establecidos en Convenio de Seguridad Privada 2015 115 . en ningún caso.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Artículo 78. si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa. Artículo 79. Todo ello. con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma.12 euros con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.

las empresas trasladarán a la representación legal de los trabajadores las causas que motivan la inaplicación de las mismas.D.T.3 c). se realizará de acuerdo con los siguientes términos: A) Inaplicación de tablas salariales.3 del E. abriéndose un período de consultas de 15 días naturales.2 salvo que sean objeto de mejora en ámbitos inferiores.2 del Estatuto de los Trabajadores.3 y 85. el régimen de inaplicación salarial y modificaciones sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo. y del resto de las condiciones de trabajo previstas de este Convenio. de 6 de julio. y la Ley 3/2012. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta las circunstancias previstas en la legislación vigente. Ley 3/2012. A la solicitud de inaplicación de Tablas se deberá acompañar los documentos objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada en el párrafo anterior.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada este Convenio se aplicarán a todas las Empresas y trabajadores de este Sector. En estos casos. 82.2 el presente Convenio Colectivo tendrá prioridad aplicativa al amparo de lo previsto en el artículo 83. de 10 de febrero sobre los artículos 82. Teniendo en cuenta las modificaciones del R. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuando concurran las circunstancias o causas que justifiquen el descuelgue previsto en el art. En el resto de materias no enumeradas en el artículo 84. Inaplicación de las condiciones de trabajo en determinadas materias. En el caso de concurrencia de este Convenio con los Convenios de Empresa se estará a lo previsto en el artículo 84. adjuntando Informes de auditores o Censores de Convenio de Seguridad Privada 2015 116 . Artículo 82.

que requerirá el acuerdo de la mayoría de la misma o de dichos representantes dentro del plazo máximo indicado de 15 días. La representación legal de los trabajadores de la empresa. En caso de desacuerdo. así como cualquier otro documento que considere oportuno el solicitante. podrá manifestar su conformidad. cuenta de resultados. Copia del acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en el plazo de 5 días desde la fecha del acuerdo. En caso de desacuerdo.3 del E. acompañando la documentación unida al expediente. sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del Convenio. reservándose la representación legal de los trabajadores la facultad de solicitar la documentación e información adicional que estime pertinente. presentes o representados. pudiendo esta recabar la documentación complementaria que estime oportuna. constatadas las circunstancias objetivas aducidas. Convenio de Seguridad Privada 2015 117 .T. con carácter previo a resolver la inaplicación a la que se refiere el párrafo siguiente. se pronunciará en un plazo máximo de siete días naturales debiendo de tomar el acuerdo por mayoría de sus miembros. con la inaplicación temporal de las tablas fijándose en el acuerdo una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en este Convenio Colectivo. aprobando la decisión empresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o desaprobándola en caso contrario. Balances. la discrepancia podrá ser sometida por cualquiera de las partes a la Comisión Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el mismo. y una vez recibida ésta. las partes deberán someterse al procedimiento previsto en los dos últimos párrafos del art. 82.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Cuentas.

c). la empresa y la representación legal de los trabajadores. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. indicando las razones económicas. al objeto de llegar a un acuerdo. de acuerdo con lo dispuesto en el art. organizativas o de producción que concurran.3 del E. b). técnicas.T. estos podrán atribuir su representación a una comisión designada con lo dispuesto en el Art. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa. f) y g). lo comunicará a la representación legal de los trabajadores.T. B) Modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo. letras a).4 del Estatuto de los Trabajadores. 82.3 del E. En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de ámbito colectivo a los trabajadores a que se refiere este Convenio Colectivo. 82.4 del Estatuto de los Trabajadores. 41. todo ello de acuerdo con lo regulado en el 41. d). e). En caso de desacuerdo. las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Convenio de Seguridad Privada 2015 118 . estos podrán atribuir su representación a una Comisión designada de acuerdo con lo dispuesto en el Art. Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 9 de este Convenio. que requerirá la conformidad de la mayoría de la representación legal de los trabajadores. Se abrirá un período de consultas no superior a 15 días naturales de duración.. seguirán el procedimiento indicado en el apartado A).alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa. del art. Disposición adicional primera. finalizado el repetido plazo de 15 días naturales de consulta.

Disposición adicional tercera. para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio. La preocupación de los firmantes sobre la actual situación del sector les lleva a mantener el funcionamiento del Observatorio Sectorial. reconocida en nómina. anterior a 01/01/94) que continúen en alta en su empresa y que se encuentran beneficiados por la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los años 2005/2008. Disposición transitoria única. y que se reunirá con una periodicidad mensual. Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurados con antigüedad. de 23 de febrero de 2012). el importe del plus funcional de peligrosidad Convenio de Seguridad Privada 2015 119 . En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma. 69 a) para el Plus de Peligrosidad.º 46. fueran suprimidas las armas de fuego que actualmente portan los vigilantes de transporte de fondos y explosivos. compuesto por los mismos. Observatorio Sectorial. Disposición adicional segunda. para valorar la evolución de éste y hacer un seguimiento del cumplimiento de las normas por parte de las empresas que operan en el sector.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» n. percibirán la cuantía mensual establecida en el art. Se acuerda que si por modificación de la normativa europea o española. estos continuarán percibiendo el importe del plus de peligrosidad que en su momento esté recogido en convenio colectivo. siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal.

Los importes del plus de peligrosidad a que se hace referencia en este convenio podrán ser abonados por las empresas en once pagas. 69. se convocará con carácter inmediato a la Comisión Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado. Convenio de Seguridad Privada 2015 120 . bajo condición de pérdida de la cuantía correspondiente. que afectara al contenido del presente Texto. Así mismo. queda absorbido total o parcialmente por esa cuantía. sin perjuicio de lo establecido en el art.alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada devengado. incluyéndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones. Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente Convenio se publicara alguna disposición distinta de las mencionadas. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Disposición final única. los vigilantes a quienes se garantizan tal percepción no podrán rehusar el requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma. de acuerdo con el citado art.

alternativasindical Trabajadores de Seguridad Privada ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AÑO 2015 Convenio de Seguridad Privada 2015 121 .

14 1.70 1.11 1.261.41 1.666.497.03 107.48 1.37 1.29 103.06 95.61 822.14 1.03 107.221.092.666.47 703.04 825.025.78 1.78 1.03 107.68 1.14 1.03 Plus Peligrosidad 1.328.497.73 95. Titulado y Técnico 107.727.559.666.834.48 Total .48 1.73 113.328.78 1.45 1.78 1.03 107.75 107.14 1.11 1.45 1.390.72 615.75 Plus Transporte 1.03 107.03 107.559.03 107.45 1.03 107.03 107.221.37 1.03 107.03 107.03 107.11 1.11 1.03 107.99 78.328.497.390.75 43.497.35 952.03 107.36 901.58 1.137.390.03 107.14 Plus Actividad 107.328.38 54.390.221.03 1.099.72 1.29 84.75 1.45 Salario Base Plus Vestuario ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AÑO 2015 1.03 107.48 1.23 1.666.559.559.A) Administrativos: Jefe de Primera Jefe de Segunda Oficial de Primera Oficial de Segunda Azafata/o Auxiliar Telefonista Aspirante Analista Programador de Ordenador Personal Administrativo Director General Director Comercial Director Administrativo Director Técnico Director de Personal Jefe de Personal Jefe de Seguridad Titulado Superior Titulado Medio /Técnico de prevención grado superior Delegado Provincial-Gerente Personal Directivo.025.03 1.03 107.23 924.178.47 822.

71 156.03 107.05 10.93 901.097.89 45.217.06 1.03 107.430.20 118.93 901.53 1.17 1.091.72 139.217.155.61 1.261.44 1.03 63.15 978.01 63.03 107.465.19 1.68 1.15 1.72 148.155.05 10.261.11 58.42 1.06 139.285.03 107.31 57.03 107.53 1.76 1.217.05 57.54 1.90 1.87 63.45 953.21 137.27 10.229.78 1.03 107.217.89 952.334.53 18.55 901.33 1.78 1.40 163.11 57.097. técnico de Prevención Intermedio Delineante Proyectista Delineante C) Comerciales: Jefe de Ventas Técnico Comercial Vendedor 57.261.37 .210.88 1.61 1.420.33 57.328.20 1.03 107.176.03 107.70 1.03 107.137.03 107.09 77.03 107.03 107.37 1.334.03 107.61 1.03 107.113.37 1.55 998.03 107.59 998.03 107.05 23.93 901.80 1.87 60.93 31.385.40 118.03 107.19 77.68 1.A) Habilitado Vigilante de Seguridad de TransporteConductor Vigilante de Seguridad de Transporte Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos Vigilante de Explosivos Vigilante de Seguridad Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima.20 1.285.03 107.79 163.15 107.45 953.160.03 107. Caza.15 952. etcétera) Escolta Personal Operativo Jefe de Tráfico Jefe de Vigilancia Jefe de Servicios Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado Inspector Coordinador de servicios Supervisor CRA Mandos intermedios Operador/Grabador Ordenador Técnico de formación.27 163.03 107.19 75.334.137.53 1.263.03 107.334.79 148.87 58.04 1.097.14 10.14 23.37 1.05 10.76 1.61 1.53 1.37 1.230.

66 916.91 615.51 890.01 859.89 46.56 804.82 1.62 84.80 65.80 16.117.03 107.90 631.70 698.297.080.28 979.03 107.34 16.78 1.93 1.161.24 Plus Vestuario 1.72 1.53 68.03 57.30 34.161.91 698.27 1.007.03 107.20 916.03 107.88 991.19 747.23 1.03 Plus Transporte 63.38 Salario Base Plus Peligrosidad 142.02 Total .12 37.03 107.91 1.373.53 822.03 107.16 873.86 698.88 21.03 107.56 964.03 107.03 107.88 34.88 47.52 27.70 760.53 873.64 740.26 8.80 5.03 107.57 1.23 740.03 107.041.03 107.42 29.43 760.68 717.239.44 1.53 837.17 915.03 107.Conductor Ordenanza Almacenero Limpiador-Limpiadora Personal Subalterno Oficial de Primera Oficial de Segunda Ayudante Peón Aprendiz Personal de Oficios Varios Encargado Ayudante de Encargado Revisor de Sistemas Oficial de Primera Oficial de Segunda Oficial de Tercera Especialista Operador de soporte técnico Aprendiz Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica B) No habilitado Operador CR Alarmas Contador-Pagador 834.37 Plus Actividad 107.13 62.28 1.69 67.03 107.40 68.03 107.03 107.05 818.82 743.182.03 107.03 107.41 1.147.30 822.03 107.18 5.038.

NOTAS .

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