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Cules son los deberes y derechos del Empleador y Empleado?

PRCTICO NMERO 2
REMUNERACIONES
1. Concepto, importancia y alcances prcticos de sus anlisis
Las expresiones: remuneracin, salario o retribucin, son conceptos sinnimos en el Derecho del
Trabajo.
Qu debemos entender por remuneracin? Se considera salario o remuneracin a toda ventaja
patrimonial que se recibe como contraprestacin del trabajo subordinado. Pero dicha contraprestacin no
slo corresponde por los servicios prestados sino, en general, por el hecho que el trabajador se pone a
disposicin del empleador. Ahora bien, durante la vigencia de la relacin laboral, el trabajador puede
percibir del empleador: sueldos, premios, vacaciones, indemnizaciones, etc. Son todos ellos
remuneracin? La distincin tiene importancia terica y prctica, ya que todo lo que es remuneracin:
a) Tiene aportes y contribuciones (jubilacin, obra social, etc.)
b) Se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
c) Son embargables (con limitaciones fijadas por la ley).
En cambio, las prestaciones que no revisten la condicin de remuneracin.
a) No tienen aportes jubilatorios y contribuciones.
b) No se tienen en cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
c) No son embargables.
2. Clasificacin de las remuneraciones
2.1 Dinerarias y en especie
El dependiente, normalmente percibe su retribucin en dinero, pero en algunas, circunstancias, dada la
peculiaridad de ciertas actividades (gastronmicos, encargados de casa de rentas, etc.) obtiene otras
prestaciones no dinerarias: comida, alojamiento. Estos pagos se denominan en especie y revisten la
condicin de remuneratorios.
El artculo 105 de la L.C.T. establece:
El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos
El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms de veinte (20) por ciento del total de la
remuneracin
Es decir, que el valor que se estime la remuneracin en especie (vivienda, comida, etc.) no podr exceder
de un 20% del total de las remuneraciones del dependiente. Debe entenderse que la limitacin referida
rige tanto para los supuestos en que las convenciones colectivas determinen pagos en especie, como en
aquellos que, no estando contemplados en la misma, son otorgados por el empleador.
Por su parte, el mismo artculo 107, L.C.T., establece:
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad,
en dinero
Lo que implica, entonces, su valoracin en la convencin colectiva, as lo han hecho varios convenios:
gastronmicos, con la comida; encargados de casa de rentas, en lo que se refiere a vivienda.

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2.2 Remuneraciones principales y complementarias
Son remuneraciones principales aquellas que integran normalmente- la remuneracin fundamental del
trabajador. Son remuneraciones complementarias aquellas accesorias a la principal.

Los pagos que son


Remuneracin

Forma de determinar
la remuneracin

a) Tienen aportes y
Contribuciones
b) Se tienen en cuenta para
liquidar aguinaldos, vacaciones
c) Son embargables (en los
limites legales)

a) Por tiempo (hora, da, mes)


b) Por rendimiento del trabajo
(unidad de obra, destajo,
comisin)

Los pagos que no


son remuneracin

a) No tienen aportes y
contribuciones
b) No se tienen en cuenta
para liquidar aguinaldo,
vacaciones,
indemnizaciones, etc.
c) No son embargables.

a) Dinero
Forma de Pago

b) Especie (habitacin,
a) Dinero.
comida)
b) Especie (habitacin,
comida)

3. Formas de remuneraciones
3.1 Sueldo
Cuando la remuneracin se paga en relacin con eles de trabajo se denomina sueldo. Cuando se
retribuye por mes, se paga la suma fijada, independientemente de la duracin del mismo (30, 31 das), o
de la cantidad de das laborales que tenga el mes.
3.2 Jornal
Cuando la remuneracin se paga en relacin con el da u horas de trabajo, se denomina jornal.
3.3 Viticos
El dependiente, con motivo de la prestacin de sus tareas y en ejecucin de la misma, puede incluir en
gastos de alojamiento, comida, transporte, etc. Las sumas que el patrono le reintegra por tales gastos se
denominan viticos.
Es decir que:
Viticos sin comprobantes son remuneracin.
Viticos con comprobantes no son remuneracin.
3.4 Comisiones
Cuando se retribuye al dependiente con un porcentaje o suma fija por operacin o negocio, el pago se
denomina comisin.
3.5 Gratificaciones
Las gratificaciones pueden revestir distintas modalidades: consistir en sueldos extras; aguinaldos extras;
en un porcentaje sobre las utilidades, etc.; normalmente se paga una vez al ao.

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3.6 Premios. Premisas
Son retribuciones complementarias que se efectan generalmente- para obtener una aumento del
rendimiento del dependiente, por su asistencia, puntualidad, produccin, ect.
3.7 Propinas
Las propinas que percibe el dependiente, con motivos del trabajo que preste, son consideradas
remuneracin si revisten la condicin de habituales y no estuvieren prohibidas (artculo 113, L.C.T.)
CUADRO DE REMUNERACIONES.
Teniendo presente la naturaleza de los pagos ya examinados y otros que veremos a lo largo del presente
texto, podemos efectuar las siguientes clasificaciones:

Son remuneraciones

No son remuneraciones

Sueldos.
Jornal (por hora, da, destajo).
Comisiones.
Viticos sin comprobantes.
Gastos de representacin sin comprobantes.
Gratificaciones pagadas durante la relacin laboral.
Remuneraciones en especie (comida, habitacin)
Premios.
Bonificaciones adicionales (antigedad, ttulo)
Propinas habituales.
Salarios por enfermedad inculpable.
Salarios por accidentes de trabajo.
Preaviso.
Sueldos Anuales Complementarios.
Feriados.
Vacaciones gozadas.
Horas extraordinarias.
Viticos con comprobantes.
Gastos de representacin con comprobantes.
Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador.
Indemnizacin por omisin del preaviso.
Indemnizacin por antigedad.
Indemnizacin por accidente de trabajo.
Vacaciones no gozadas.
Asignaciones familiares.

Perodo de pago
La L.C.T. (artculo 126) establece que las remuneraciones deben pagarse en los siguientes perodos.

1. Persona mensualizado

Al vencimiento de cada mes calendario

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2. Al personal remunerado por hora o da (jornal)

Por semana o por quincena

3. Al personal remunerado a destajo (pieza o medida)

Por semana o quincena (por trabajos


concluidos y una suma proporcional al
valor del resto del trabajo, pudindose
retener no ms de 1/3).

Plazos de pagos
Una vez vencido el perodo que corresponda (semana, quincena, mes), el pago se efectuar dentro de los
siguientes plazos mximos:
Para pagos mensuales o quincenales

4 das hbiles.

Para pagos semanales

3 das hbiles

Das, horas y lugar de pago.


La L.C.T. establece que el pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de
trabajo y durante la presentacin de los servicios.
Adelantos de remuneraciones
La L.C., manteniendo el principio de integridad da la remuneracin, establece que los pagos deben
efectuarse en los das y horas sealadas, respetndose los perodos y plazos de pagos.
Ms la norma legal acepta que pueden efectuarse adelantos (anticipados) de remuneraciones,
cumplindose con los siguientes requisitos:
a) Pueden efectuarse anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas, correspondientes
a no ms de un perodo de pago.
Embargabilidad de las remuneraciones.
Si bien el lesgilador admite que las remuneraciones son embargables, se han determinado lmites para tal
embargabilidad, dado el carcter alimentario del salario, hasta un 20 %, salvo por deudas alimentaras
que es el juez quien fija el monto de acuerdo a la cantidad de hijos, estndar de vida, etc.

JORNADA DE TRABAJO
Jornada normal
Diversas razones de orden biolgico, social, econmico, etc., han determinado la regulacin de la
jornada de trabajo, establecindose jornadas mximas de labor. Se ha considerado que jornadas
agotadoras provocan desgastes de energa superiores a lo humanamente tolerable, as mismo la fatiga es
un elemento perjudicial en el proceso productivo; conduce al escaso rendimiento econmico, decayendo
este en cantidad y calidad, el hombre fatigado, a su vez, es ms proclive a los accidentes laborales, etc.

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En nuestro rgimen positivo, la ley 11.544 estableci jornadas mximas de trabajo: una jornada
denominada normal de 8 horas diarias y 48 semanales; una jornada llamada insalubre de 6 horas
diarias y 36 semanales; y una jornada nocturna de 7 horas diarias y 42 semanales.

Trabajo en exceso de la jornada legal.


Por diversas circunstancias el trabajador puede trabajar ms horas que las fijadas para la jornada normal.
Puede producirse ello por la realizacin de trabajos permanentes, de carcter preparatorio o
complementario; ejemplo: la necesidad de trabajar una hora ms de la normal para poner en
funcionamiento o preparar la maquinaria. Puede responder el trabajo extraordinario a razones
temporarias, como ser satisfacer mayores demandas de produccin, que son las hiptesis ms comunes.
La ley establece que el trabajo extraordinario de derecho a percibir un recargo del 50% sobre el salario
habitual, si se tratare de das comunes (hbiles) y de 100% los sbados despus de las 13 horas, los
domingos y feriados.

Das hbiles 50% recargo

Horas extraordinarias

Domingos, feriados, sbados despus de las 13 horas 100% recargo

Trabajo Nocturno
Se considera trabajo nocturno el que se presta entre las 21 horas y 6 horas.
La jornada nocturna es de 7 horas y 42 semanales.
Jornada mixta diurna y nocturna
Para determinar tal jornada normal mixta, el decreto 16.115/33 estableci una equivalencia de la hora
nocturna: de tal modo que 1 hora nocturna es igual a 1 hora 8 minutos normal. Dicha equivalencia ha
sido receptada por la L.C.T.
Por ejemplo, si tenemos un dependiente que trabaja 2 horas nocturnas y queremos saber cul ser su
jornada normal mixta, tendremos:
2 horas nocturnas =
2 horas 16
5 horas 44
Debemos complementar trabajo diurno

8 horas

Jornadas insalubres
La ley ha estipulado que para las hiptesis de trabajo insalubre la jornada mxima a cumplir debe ser de
6 horas diarias y 36 semanales. La limitacin legal se funda en la natural defensa de la salud e integridad
fsica del trabajador. Dicha jornada corresponde a cuando el obrero se desempea en lugares que se
consideran insalubres, ya sea por las condiciones del lugar de trabajo o por las modalidades o naturaleza
de trabajo que ejecuta. Debe sealarse que la calificacin de la insalubridad de una tarea
Debe seguir de resolucin de la autoridad administrativa.

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FERIADOS
Clasificacin de los feriados
Los das feriados y no laborales vigentes en todo el territorio de la Nacin son:
Das feriados nacionales u obligatorios:
1 de enero, 25 de Marzo, Viernes Santos, 2 de abril, 1 de mayo, 25 de mayo, 10 de junio, 20 de junio, 9
de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 8 de Diciembre y 25 de diciembre.
Das no laborales
Jueves Santos
Feriados obligatorios
Debe distinguirse la situacin del personal jornalizado de aquel renumerado por sueldo mensual.
El personal jornalizado, si no presta tareas en el feriado obligatorio, percibe una suma igual a su
retribucin normal, de acuerdo con la forma de clculo que veremos ms adelante; si presta tareas en
dicho feriado obligatorio, percibe la suma que cobra normalmente, ms una cantidad igual; o sea que
percibe retribucin doble.
El personal mensualizado, si no trabaja el feriado obligatorio, percibe su retribucin mensual sin ningn
adicional, si lo trabaja, percibe el sueldo mensual ms un da de trabajo.
Si no trabaja

Si trabaja

Jornalizado

cobra 1 jornada

cobra sueldo sin adicional

Mensualizado

cobra doble jornal

cobra sueldo ms 1 da

Das no laborales
Como hemos dicho, el trabajo en dichos das ser optativo para el empleador. Los trabajadores que
presten servicios, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el
jornal ser igualmente abonado el trabajador (artculo 167, L.C.T.)
Si no trabaja

Si trabaja

Jornalizado

cobra 1 jornada simple

cobra 1 jornada simple

Mensualizado

cobra sueldo habitual

cobra sueldo habitual

Otras Licencias:

Nacimiento de Hijo: 2 das corridos

Matrimonio: 10 das corridos

Fallecimiento de Esposa, Concubina, Hijos y padres: 3 das corridos.

Por fallecimiento de hermano: 1 da.

Para rendir examen en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por examen, con
un mximo de 10 das por ao calendario.

LAS ART
Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley
de Riesgo de Trabajo, sustituyendo las responsabilidades de las empresas.
Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART.
Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son:

Resarcir los daos causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo
la rehabilitacin del trabajador perjudicado.

Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a travs de la prevencin.

Impulsar la recalificacin y reubicacin profesional del trabajador damnificado.

Promover la negociacin colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevencin y de las
prestaciones reparadoras.

Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores en relacin de dependencia
correspondiente al sector privado, los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, provincial y
municipal, y en general a toda persona obligada a prestar un servicio de carga pblica.
Cuando se considera Accidente?
A todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las 72 horas ante el
asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de
familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento
del empleador dentro de los 3 das hbiles de requerido.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que estn incluidas en el listado de enfermedades
profesionales elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo.

SEGURO DE VIDAD OBLIGATORIO


Todos los empleadores estn obligados a contratar un Seguro de Vida por cada trabajador que se
desempee en relacin de dependencia, siendo independiente de cualquier otro beneficio social, seguro
obligatorio por convenio colectivo o disposicin legal a que tenga derecho el trabajador.
La falta de contratacin de la cobertura del seguro constituir una infraccin, y el empleador ser
directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del
trabajador.
Este seguro de vida, no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que
cubre solamente los riesgos por muerte.
El empleador tiene 30 das de plazo para tomar el seguro; pero tendr cubiertos los siniestros que se

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produzcan desde el comienzo de la vigencia de la pliza, la que ser coincidente con la fecha de inicio
de actividades de la empresa.
CARGAS SOCIALES
Con respecto a las cargas sociales, deben tener en cuenta que al trabajador se le deduce del sueldo todo
lo que corresponde a Aportes y dicha deduccin se hace sobre los conceptos remunerativos. Las
contribuciones son a cargo del Empleador y no figuran dentro del recibo de haberes como los aportes,
sino que en una planilla aparte el empleador debe declarar dichas contribuciones y efectuar junto con la
deduccin de los aportes los depsitos correspondientes.

CONCEPTOS
JUBILACION
INSSJP- LEY 19.032
ASIG. FAMILIARES
FOND. NAC. DE
EMPLEO
OBRA SOCIAL
TOTAL

APORTES
11%
3%
0%
0%

CONTRIBUCIONES
13.71 %
0.62 %
5.56 %
1.11 %

3%
17 %

6%
27 %

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES


En los supuestos de accidentes y enfermedad inculpables, el trabajador tiene derecho a pedir sus
remuneraciones durante los plazos que estipula la ley (artculo 208, L.C.T.)
Concepto
Si partimos de la simple definicin que enfermedad es total alteracin de salud, debemos tener presente
que aquella que considera la norma laboral es la que impide la prestacin del servicio (artculo 208,
L.C.T.). Vale decir, que:
Debemos padecer el empleado una enfermedad o, en su caso, accidente que deben ser de tal naturaleza
que se encuentre imposibilitado de presentar sus tareas.
Asimismo, debemos distinguir el tipo de enfermedad y accidente inculpable, de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, ya que estas ltimas se rigen por la ley 9.688 y sus modificaciones.
Estas ltimas son las causadas, concausadas o agravadas por el trabajo, en cambio, las inculpables no
tienen vinculacin de tal ndole con el trabajo.
Ejemplificando: un dependiente se ha accidentado en su propio hogar, debido a ello, se encuentra
imposibilitado de prestar tareas por un tiempo, su situacin se rige por el instituto de la enfermedad
inculpable, si otro dependiente se ha accidentado trabajando con una mquina del establecimiento, la
situacin encuadra en el rgimen de la ley 9.688 por tratarse de un accidente de trabajo.
Respeto a la nocin de inculpable, debe sealarse que el trabajador no recibir la proteccin de las
disposiciones en la materia en el caso actitud dolorosa o temeridad casi intencional, o provocada ex
profeso por el dependiente para no trabajar. Es decir que, doctrinaria y jurisprudencialmente, prima un
concepto amplio en beneficios del dependiente, es as que se han considerado enfermedades o accidentes
inculpables: los derivados de la prctica de un deporte, por la ingestin de bebida alcohlicas, anginas de
origen tabquico, intentos de suicidios, etc.

PLAZOS DE ENFERMEDAD
Hasta 5 aos de antiguendad

Sin carga de familia:

3 meses

Con carga de familia

6 meses

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Plazos de enfermedad
retribuidos

Sin carga de familia

6 meses

Con carga de familia

12 meses

Ms de 5 aos de antigedad

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REINCORPORACION
Actualmente el artculo 212 establece que, vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente
o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral de trabajador y este no
estuviese en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle
otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin
Ahora bien Qu sucede si no se otorgan tales tareas livianas? La ley contempla dos situaciones:
a.
Si el empleador no puede otorgarle tales tareas por causas que no le fueran imputables (por
ejemplo, no tener tales tareas) el trabajador tiene derecho a la indemnizacin por antigedad del articulo
247 LCT (la establecida por extincin por falta de trabajo
b.
Si el empleador no las otorga estando en condiciones de hacerlo, el trabajador tiene derecho a la
indemnizacin por antigedad establecida en el articulo 245 LCT (extensin por despido injustificado)

INCAPACIDAD ABSOLUTA
El articulo 212 LCD en su cuarto prrafo establece que Cuando de la enfermedad o accidente se
derivara incapacidad absoluta por el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de
monto igual a la expresada en el articulo 245 de esta ley
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Beneficiarios de la ley
Por consiguiente quedan comprendidas delante de la ley, los trabajadores contratados en forma
permanente, a plazo fijo, los eventuales, de temporada, o bajo de cualquiera de las cuatro nuevas
modalidades que introduce la ley de empleo
ACCIDENTE IN ITINERE
El empleador ser igualmente responsable cuando el dao se produzca en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y su lugar de trabajo o viceversa, siempre que el recorrido no hubiera sido
interrumpido en inters particular del trabajador o por cualquier razn extraa de trabajo
Por ello de la interpretacin de los hechos debe surgir con toda certeza que se cumplan estos dos
requisitos indispensables 1) que el recorrido que habitualmente realiza el trabajador desde su casa al
lugar de trabajo o viceversa, no haya sido interrumpido, vale decir que haya concordancia cronolgica.
2) que haya concordancia topogrfica, lo cual significa que ese recorrido habitual no sea alterado por
motivos particulares, respetndose el trayecto normal. (As se ha resuelto que no existi accidente in
itinere porque el dependiente tomo un camino implcitamente prohibido, dejando de lado un camino
prximo en un lugar permitido, para cruzar las vidas de ferrocarril que no ofrecan garantas de
seguridad)
ASEGURABILIDAD
Los empleados podrn sustituir total o parcialmente las obligaciones emergentes de esta ley por
un segundo constituido a favor del trabajador y sus causahabientes, en entes aseguradores habilitados por
la autoridad competente
EXIMENES DE RESPONSABILIDAD
El empleador y su asegurador nicamente se eximirn totalmente de su responsabilidad en los
siguientes supuestos:
a.
Cuando el dao hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador
b.
Cuando el dao hubiere sido causado exclusivamente por fuerza mayor extraa al trabajo. Se
considerara fuerza mayor extraa al trabajo la contingencia que habra producido el dao al trabajador
con independencia del trabajo
c.
Asimismo la realizacin del examen preocupacional examinara el empleador y al asegurador de
toda responsabilidad por las secuelas incapacientes all determinadas que hayan sido notificadas al

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trabajador por escrito y visadas por la autoridad de aplicacin dentro de los quince (15) das de
realizado
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El accidente de trabajo o enfermedad-accidente puede producir el fallecimiento del dependiente o
diversas incapacidades. Veremos a continuacin las mismas, con las obligaciones que emergen en cada
caso para el patrono sobre el particular
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En esta hiptesis los derechohabientes del trabajador tienen derecho a percibir una indemnizacin
por fallecimiento que se calcula del siguiente modo: el numero sesenta y cinto (65) se divira por el
numero de aos del trabajador al momento del fallecimiento y el coeficiente resultante se multiplicara
por el equivalente a mil veces el valor del salario diario. En ningn caso esta suma podr ser superior a
U$$ 55.000 (cincuenta y cinco mil dlares estadounidenses)
Ejemplo: 65 % 45 (edad de la victima al fallecimiento) = 1.44 coeficiente x 1000 x salario
diario
GASTOS DE SEPELIO
El empleador estar tambin obligado a sufragar los gastos de sepelio hasta un tope mximo de
setenta y cinco veces (75) el valor del salario diario
Debe sealarse que los derechohabientes que menciona la norma legal son las personas
enumeradas en el artculo 38 de la ley 18.037 quienes concurren en el orden de relacin y condiciones
all mencionadas
INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE
Cuando el infortunio produce en el trabajador una incapacidad total en materia profesional, que
reviste el carcter de definitiva, la ley establece las siguientes obligaciones a cargo del empleador: el
pago de una indemnizacin igual a la establecida para el supuesto fallecimiento (vale decir, equivalente a
los 1000 salarios trabajados por el coeficiente de edad, no pudiendo superar el tope de los 55.000
dlares)
Dicha indemnizacin se incrementa en un cincuenta (50%) cuando el trabajador incapacitado
necesite la asistencia permanente de otra persona
INCAPACIDAD TEMPORAL
La incapacidad temporal se indemnizara con una suma igual al 100% (ciento por ciento) del
salario diario, que se abonara por cada da hbil transcurrido desde la primera manifestacin de
invalidarte. Transcurrido un ao, la incapacidad se considerar permanente.
Vencido dicho plazo, trandra derecho a la conservacin del puesto hasta el mximo de 1 ao (situacin
no previa en la ley de accidentes pero aplicada por la jurisprudencia por el rgimen mas favorable de la
enfermedad inculpable); durante este periodo no percibir reenumeraciones.
INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMAMENTE
En el caso en el cual el trabajador, como consecuencia del infortunio, sufra una incapacidad
parcial (por ejemplo: la perdida de una falange de un dedo) y permanente tendr derecho a percibir un
porcentaje de la indemnizacin por incapacidad total y permanente, determinada en la forma establecida
para los casos de la incapacidad total, igual a su porcentaje de incapacidad
Ejemplo: porcentaje de incapacidad de 1000 salarios diario x monto de salario diario x
coeficiente edad.
Asimismo, dicha indemnizacin se incrementa en un 50% cuando el incapacitado necesite la
asistencia permanente de otra persona
.
ESCALA DE INCAPACIDADES

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La reglamentacin de la ley 9688, decreto del 14-1-16, que se mantiene vigente atento a lo
normado por el articulo 18 de la ley 24.028, establece una escala de disminucin de las capacidades,
determinados distintos porcentajes de incapacidad, segn cual fuere la perdida sufrida por el trabajador,
pero la jurisprudencia ha sealado que dicho valores son una gua, ya que la justicia puede ponderar
como ha afectado al dependiente el infortunio como persona, teniendo en cuenta la procesin habitual
del mismo ya que de acuerdo con la profesin del trabajador determinada incapacidad puede afectarlo,
en su actividad laborativa, en un mayor grado que la previa por la reglamentacin legal
De acuerdo con lo establecido por el referido decreto reglamentario, tenemos que:
Se consideran incapacidades absolutas
a. La perdida total, o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores de las dos
inferiores o una extremidad superior y otra inferior, conceptundose para este fin la mano y el pie
b. La lesin funcional de aparato locomotor, que puede reputarse en sus consecuencias anlogas a la
mutilacin de las extremidades en las mismas condiciones indicadas en el prrafo a
c.
La perdida de los dos ojos, entendida como anulacin del rgano o perdida total de la fuerza vital
d. La perdida de un ojo, con disminucin importante en la fuerza visual del otro
e.
La enajenacin mental incurable
f.
Las funciones orgnicas o funcionales del cerebro y de los aparatos circulatorio y respiratorio,
ocasionadas directa o indirectamente por la accin mecnica o toxica del accidente y que se reputan
incurables
g. Las hernias inguinales o curables, simples o dobles
Son incapacidades parciales:
a. La perdida de la extremidad superior derecha en su totalidad o en sus partes esenciales: la mano
en su totalidad, auque subsista el pulgar, o en igual caso, la perdida de todas las segundas y terceras
falanges y la sola perdida del pulgar
b. La perdida de la extremidad superior izquierda, en su totalidad o en sus partes esenciales,
considerndose partes esenciales la mano, los dedos de la mano en su totalidad
REAGRAVACION
En caso de presentarse una regrabacin de incapacidad, se le reconoce al dependiente el derecho
a reclamar la diferencia de la incapacidad
OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Adems de las obligaciones salariales e indemnizatorias sealadas, el empleador tiene las
siguientes obligaciones
Asistencia Media y Farmacutica:
El empleador se encuentra obligado a proporcional tal asistencia en forma gratuita al trabajador,
hasta que se encuentre en condiciones de volver al trabajo, fallezca o se declare de incapacidad
permanente
Dicha asistencia mdica incluye: internaciones de institutos mdicos, intervenciones quirrgicas,
etc. Debe sealarse que si el trabajador se niega a ser asistido por el medico designado por el empleador
o por el asegurador sin causa justificada, estos quedaran eximidos de proporcional tal asistencia
Provisin de aparatos de prtesis y ortopdicos
El empleador a su vez- debe proveer al accidentado los aparatos de prtesis y ortopedia cuyo
uso considere necesario y efectuar su renovacin cuando su uso normal asi lo requiera o fueran
superados por nuevas tecnologas
FORMAS DE PAGO
Los salarios por accidentes se pagan directamente al trabajador como cualquiera de los pagos que
se efectan por crdito laborales durante la vigencia de la relacin contractual.
Las indemnizaciones por incapacidad permanente sea total o parcial deben ser depositadas a la
orden del trabajador, en la sede judicial o administrativa segn el tipo de reclamo iniciado

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Los pagos que los empleadores o aseguradores hicieren directamente al trabajador en concepto
de incapacidad permanente sern ineficaces para cancelar tales obligaciones indemnizatorias
En cambio el pago de la indemnizacin por fallecimiento del trabajador, podra ser hecho en
forma directa a los causahabientes de aquel, con intervencin de la autoridad administrativa del trabajo
SUSPENCIONES ECONOMICAS Y DICIPLINARIAS
El empleador por voluntad unilateral, puede suspender el contrato de trabajo por causas
econmicas o disciplinarias. Considerando que durante el tiempo que duran tales suspensiones el
dependiente deja de percibir sus remuneraciones habituales y dadas el carcter alimentario que revisten
las mismas, la ley fija plazos mximos que deben cumplirse para que tales medidas sean validas

REQUISITOS DE VALIDEZ
Vale decir que deben reunirse tres requisitos fundamentales:
1) Justa Causa
2) Plazo Fijo
3) Notificacin por escrito al trabajador
Toda suspensin debe expresar la causa, y amen de ellos, la misma debe ser justa; vale decir que una
suspensin que no determinara la causa econmica o disciplinaria carecera de validez y, por ende, el
dependiente trandria derecho a reclamar los pertinentes salarios al exigirle que la causa sea justa, se
requiere que el hecho que la motiva encuadre en los aceptados por la ley
CAUSAS DE LAS SUSPENCIONES
Falta o Disminucin de Trabajo
La ley requiere que la falta o disminucin de trabajo invocada por el empleador, no sea imputable
al mismo asimismo, la ley exige que, para aplicar las suspensiones deber comenzarse por el personal
menos antiguo dentro de cada especialidad (Art. 221) y respecto del personal ingresado en un mismo
semestre, debe comenzarse por el que tuviere menos carga familiar, auque con ellos se alterase el orden
de antigedad (Art. 221)
En esta hiptesis, las suspensiones no podrn exceder de 30 das como mximo en el trmino de
un ao, a computar desde la primera suspensin
Disciplinarias
En virtud del poder disciplinario que se le reconoce al empleador, el Art. 220 de la LCT autoriza
al patrono a suspender al dependiente por razones disciplinarias. La ley establece que no podr
excederse, en total la cantidad de 30 das de suspensiones
Distintas Causas de Suspensin. Acumulacin
Un dependiente puede haber sido suspendido por causa disciplinarias, en conjunto no podr
excederse el plazo mximo de 30 das
Preventivas
El dependiente puede sufrir una detencin o encontrarse sometido a un proceso penal; en esos
casos se ha reconocido, en principio, el derecho del empleador a suspender al trabajador

CONSERVACIN DEL PUESTO

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DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS
Tambin el caso del desempeo en cargos electivo en el orden nacional, provincial o municipal,
en el caso de dejar de prestar servicios por tales funciones. Los dependientes tendrn derecho a la reserva
de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido el
ejercicio de sus funciones
El tiempo en que se desempee en dicho cargos ser considerado periodo de trabajo a los efectos
del cmputo de su antigedad
DEL DESEMPEO EN CARGOS GREMIALES
Los trabajadores que se desempeen en cargos electivo o representativo en asociaciones
profesionales de trabajadores con personal gremial o en organismos o comisiones que requieran
representacin sindical y que por razones de sus cargos dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido
el ejercicio de sus funciones no pudindose despedidos durante los plazos que fije la ley y respectiva a
partir de la cesacin de las mismas
La ley 23.551 (Asociaciones Gremiales) establece que no podrn ser despedidos durante el
periodo de estabilidad que comprende el termino de u mandato, y un ao mas, sin caso justificada
En este caso tambin el tiempo durante el cual cumplan tales funciones ser considerado tiempo
de trabajo a los fines de la antigedad en el empleo
TRABAJO MUJERES Y MENORES
TRABAJO DE MUJERES
Proteccin a la maternidad
La ley 20.744 introdujo normas novedosas en materia de proteccin a la trabajadora durante el
periodo de embarazo y por el periodo posterior al alumbramiento
Prohibicin de trabajar
Se dispone la prohibicin de trabajar del personal femenino dentro de 45 das antes del parto
hasta 45 das despus del mismo. La trabajadora puede optar para que se reduzca la licencia anterior al
parto la que en ningn caso podr optar para que se reduzca la licencia anterior al parto, la que en ningn
caso podr ser inferior a los 30 das; el resto del periodo total de licencia se acumulara al periodo
posterior al parto (articulo 177, LCT)
Estabilidad
Se garantiza a toda mujer, durante la gestacin, el derecho a la estabilidad en el empleo (Art. 177,
LCT)
Dicha proteccin, por ende nace desde el momento de la concepcin. Mas la ley subordina tal
derecho a que la trabajadora notifique en forma fehaciente y con certificado medico a su empleador, el
hecho del embarazo
Por otra parte el artculo 178, LCT establece que se presume, salvo prueba en contrario que el
depsito de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de 7 meses anteriores a la fecha del parto y 7 meses posteriores a la fecha del parto
El referido articulo dispone que en tales condiciones la trabajadora trandra derecho a una
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumula a las indemnizaciones comunes
por despido injustificado
Lactancia
Toda trabajadores madre de lactante tiene derecho a disponer de dos descansos de media hora
para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un ao
posterior a la fecha del nacimiento, salvo que, por razones medicas sea necesario que la madre amamante
a su hijo por un tiempo mas prolongado (articulo 182, LCT)
Despido por causa de matrimonio

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La ley establece la presuncin que el despido responde al hecho de contraer
matrimonio cuando el mismo fuere dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o fuese probada
la que invocare, si el despido se produjere en los 3 meses anteriores al matrimonio o durante los seis
meses posteriores al mismo.
En este caso de producirse el despido, en las condiciones prohibidas por la ley, la
dependiente percibir amen de las indemnizaciones comunes por despido arbritario, una indemnizacin
equivalente a un ao de remuneraciones (Art. 182, LCT)
Prohibicin de trabajo insalubre
El artculo 176 consagra la prohibicin absoluta de ocupar a mujeres en trabajos que
revistan carcter penoso, peligroso o insalubre
TRABAJO DE MENORES
Jornada Mxima
El artculo 87 de la LCT establece que los menores de 14 a 18 aos no pueden trabajar
ms de 6 horas diarias y 36 horas semanales, sin prejuicio de la distribucin desigual de las horas
laborales
Por ellos admite que se trabaje hasta 7 horas, no exediendoce a la semana al tope de 36
hora semanales
Pero a su vez se establece que la jornada de los menores de ms de 16 aos previa
autorizacin administrativa, puede extenderse a 8 horas diarias y 48 semanales
Trabajo nocturno
El Art. 190 establece la prohibicin de ocupar a los menores en el horario de 20 a 6 hs. En
los casos de establecimiento fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las 24
horas del da, el periodo de prohibicin es de 22 a 6 hs. Pero tratndose de menores varones de las de 16
aos
Descanso al medioda
Rigen los mismos principios que fueran sealados para las mujeres
Trabajo insalubre
Rige el principio de la prohibicin absoluta
Prohibicin de trabajo
Se establece la prohibicin de trabajo a los menores de 14 aos. Esta prohibicin no se
aplicara cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, aquellos menores ocupados en las empresas
en que solo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas,
y perjudiciales o peligrosas

VACACIONES ACORDADAS
Art. 168 del la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N 20744
DURACIN SEGN LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR:
14 das corridos, con menos de 5 aos de antigedad.
21 das corridos, con ms de 5 aos y que no exceda de 10 aos.
28 das corridos, con ms de 10 aos y que no exceda a 20 aos.
35 das corridos, cuando la antigedad exceda de 20 aos.
Para determinar la antigedad del trabajador, se computar la que tendra al 31 de diciembre del
ao que correspondan las vacaciones ( ejemplo: trabajador ingresado al 1 de noviembre del ao

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1991 al 31 de diciembre de 1996, tendra ms de 5 aos, por cuyo motivo le correspondern
21 das de vacaciones).
En caso de reintegro del trabajador debe computarse como antigedad, el perodo anterior
efectivamente trabajado.
REQUISITOS PARA SU GOCE:
Para tener derecho al goce ntegro de las vacaciones, el trabajador deber haber prestado
servicios como mnimo la mitad de los das hbiles del ao.
Son das hbiles aquellos durante los cuales el trabajador normalmente presta servicios. Tambin
se consideran como hbiles los das feriados durante los cuales el trabajador presta normalmente
servicios.
Deben considerarse como trabajos los das en el que el trabajador no presta servicios por gozar de
una licencia legal o comercial, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por
infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Tambin debe computarse
como tiempo trabajado el lapso de licencia por servicio militar.
COMIENZO DE VACACIONES:
El perodo de vacaciones debe comenzar obligatoriamente en el da lunes. Si este da fuese
feriado, debe comenzar el primer da hbil siguiente.
Tratndose de trabajadores que prestan servicios en das inhbiles, el perodo de vacaciones debe
comenzar al da siguiente del da de descanso semanal. Si esta fecha fuese feriado, el perodo de
vacaciones debe comenzar el primer da hbil siguiente.
VACACIONES REDUCIDAS:
El trabajador que no hubiese prestado servicios la mitad de los das hbiles del ao, gozara de un
periodo de vacaciones en proporcin de 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo.
El concepto de das hbiles y de das trabajados es el mismo que explicado en el punto
requisitos para su goce al frente de esta ficha.
EPOCA DE OTORGAMIENTO:
El empleador debe conceder el goce de las vacaciones de cada ao dentro del periodo
comprendido entre en 1 de Octubre y 30 de Abril del ao siguiente
La autoridad de Aplicacin podr autorizar la concesin de vacaciones fuera del periodo
precedente, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad
Cuando las vacaciones se otorguen individualmente o por grupo, corresponde el goce de las
mismas por lo menos en una temporada de verano cada 3 periodos.
COMUNICACIN AL TRABAJADOR:
El empleador deber comunicar por escrito al trabajador, el periodo que le acuerda de vacaciones, con
una anticipacin no menor de 45 das. No se exige comunicacin al Ministerio de Trabajo.
OMISION DEL OTORGAMIENTO: Si 45 das antes del 30 de abril, el empleador no hubiese
comunicado al trabajador la fecha de comienzo de sus vacaciones, este har uso de ese derecho previa
notificacin fehaciente, de modo que las vacaciones inferiores al lapso de interrupcin.
CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO POR VACACIONES: Se considerara suspensin de hecho, la
interrupcin de las actividades normales de un establecimiento por vacaciones, cuando afecte a
trabajadores que gocen de un periodo de vacaciones inferior al lapso de interrupcin.
INTERRUPCION DE LAS VACACIONES POR ENFERMEDAD: Se ha reconocido que el
trabajador que se enferma durante las vacaciones tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el periodo
de descanso que no gozo por estar enfermo o accidente.

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MATRIMONIO QUE TRABAJA A LAS RDENES DE UN MISMO EMPLEADOR: Las
vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultanea siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento de la empresa.

El Sistema de Pasantas Educativas est destinado estudiantes de


educacin superior (UNIVERSITARIOS) (ley 25.165)
1-Qu se entiende como pasanta en este caso?
Se entiende como pasanta a la extensin orgnica del sistema educativo en el mbito de empresas u
organismos pblicos o privados, en los cuales los alumnos realizarn residencias programadas u otras
formas de prcticas supervisadas relacionadas con su formacin y especializacin.
Las mismas, sern llevadas a cabo bajo la organizacin y control de las unidades educativas que lo
integran, y a las que aquellos pertenecen, segn las caractersticas y condiciones que se fijan en
convenios bilaterales estipulados por la ley 25.165
2-Cules son los objetivos del sistema?
Los objetivos del Sistema de Pasantas Educativas son:
Brindar experiencia prctica complementaria de la formacin terica elegida que habilite para el
ejercicio de la profesin u oficio.
Contactar en el mbito en que se desenvuelven empresas u organismos pblicos afines a los estudios
que realizan los alumnos involucrados.
Capacitar en el conocimiento de las caractersticas fundamentales de la relacin laboral.
Formar al estudiante en aspectos que le sern de utilidad en su posterior bsqueda laboral.
Ofrecer la posibilidad de conocer y manejar tecnologas actualizadas.
Contribuir a la tarea de orientacin vocacional dirigida a efectuar una correcta eleccin profesional
futura.
3-Cules son los organismos que estn autorizados para celebrar convenios de pasantas con
otros organismos oficiales o empresas?
El Ministerio de Cultura y Educacin, los mximos organismos de conduccin educativa jurisdiccionales
Ministerio de Educacin de cada provincia o bien en la capital federal la Secretara de Educacin-, las
universidades nacionales pblicas o privadas reconocidas y las unidades educativas de nivel terciario no
universitario de carcter pblico o privado reconocidas, que, en el marco del artculo 15 inciso d) de la
ley 24.521 posean autonoma de gestin o autorizacin delegada por las autoridades de las cuales
depende, estarn habilitadas para celebrar convenios de pasantas con organismos oficiales nacionales,
provinciales o municipales, o con empresas pblicas, privadas y/o mixtas del sector productivo y/o de
servicios que adhieran al sistema cayos respectivos programas especficos mencionados en los artculos
18 y 21 de la ley 24.195 posean objetivos y caractersticas compatibles.
4-Qu deben tener los convenios para que sean vlidos?
Slo sern reconocidos los convenios que se celebren con acuerdo la ley 25.165 y normas
complementarias, y slo la firma, y el debido registro de los mismos har posible la situacin de
pasanta.
Los convenios contendrn como mnimo las siguientes clusulas:
Denominacin, domicilio y personera de partes que los suscriben.
Caractersticas y condiciones de las actividades que integrarn la pasanta.
Lugar en que se realizarn.
Extensin de las mismas.
Objetivos educativos perseguidos.
Rgimen disciplinario (asistencia, puntualidad, etctera).
Monto y forma de pago de la asignacin estmulo.
5-Se pueden rescindir los convenios en caso de incumplimiento de los mismos?
Los organismos, empresas unidades educativas involucradas podrn suspender o denunciar los
convenios mediando un aviso a la contraparte, con una anticipacin no menor de treinta das, cuando se

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incurra en incumplimiento de los mismos, dentro de los quince das de producido y comprobado el
motivo que provoc situacin.
En caso de cierre o cese de actividad por cualquier causal, de la empresa u organismo solicitante, las
pasantas caducarn automticamente sin que aqullas deban asumir por el hecho ningn otro tipo de
consecuencia o accin reparadora.

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6-Existe un registro de los convenios?
Cada jurisdiccin educativa y cada institucin universitaria llevar un registro convenios firmados,
coordinar y supervisar actividades de pasantas y el cumplimiento de convenios celebrados.
7-Se genera una relacin jurdica o laboral entre el pasante y el lugar donde presta servicios
empresa u organismo oficial?
No, la situacin de pasanta no generar ningn tipo de relacin jurdica entre pasante y el organismo o
empresa en la que aqul preste servicios.
8-El pasante pierde su condicin de alumno?
No, el pasante no perder en ningn momento su condicin de alumno y mantendr la dependencia
acadmico-administrativa original que lo vinculaba con su unidad educativa.
9-Cul es la extensin de tiempo y horario de las pasantas?
Las pasantas se extendern durante un mnimo de dos meses y un mximo de un ao, con una actividad
semanal no mayor de cinco das en cuyo transcurso el pasante cumplir jornadas de hasta cuatro horas de
labor.
10-Dnde se llevarn a cabo las pasantas?
Las actividades de pasantas se llevarn a cabo en las instalaciones de las empresas o instituciones
solicitantes de tal servicio o en lugares que por el tipo de labor que stas desarrollen, sea necesaria la
presencia de sus enviados.
Dichos mbitos debern reunir las condiciones de higiene y seguridad de acuerdo con la ley 19.587. Las
instituciones educativas extendern a los mismos las coberturas de seguros y asistencia de urgencia que
poseen para los propios.
11-Cmo se designarn a los pasantes?
Las instituciones educativas designarn a los pasantes teniendo en cuenta sus antecedentes acadmicos,
caractersticas, perfiles y especializacin acordados con los organismos y empresas que lo soliciten,
asegurando condiciones pedaggicas que requiere la formacin del pasante.
12-Los estudiantes tienen la obligacin de aceptar la propuesta de pasanta?
No, los estudiantes no tendrn obligacin alguna de aceptar una propuesta de pasanta, excepto cuando el
cumplimiento de misma estuviera expresamente exigido por el plan de estudios que cursare. Sin
embargo, en todos los casos el acto de aceptacin llevar implcito el compromiso de cumplir con la ley
25.165, y con las normas de los convenios que rijan la relacin entre su unidad educativa y el organismo
o empresa en la que se desempear como pasante.
13-Qu retribucin reciben los pasantes?
Los pasantes recibirn durante el transcurso de su prestacin una retribucin en calidad de estmulo para
viajes, gastos escolares y erogaciones derivadas del ejercicio la misma. Su monto ser fijado por las
empresas u organismos solicitantes en acuerdo con las instituciones educativas, segn la responsabilidad,
grado de especializacin, dificultad y tiempo dedicacin que implique la actividad para la cual se los
designe.
Los pasantes recibirn, tambin con arreglo a las caractersticas del trabajo que realicen, todos los
beneficios regulares que se acuerden al personal de las empresas u organismos en los que se desempee
(comedor, vianda, transporte, francos y descansos). Paralelamente debern cumplir con los reglamentos
internos de los mismos.
14-Pueden un estudiante postularse para asumir una pasanta mientras se encuentre asignado a
otra?
No, ningn estudiante podr postularse para asumir una pasanta mientras encuentre asignado a otra.

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15-Quines elaborarn los contenidos de las pasantas?
Cada institucin educativa que incluya en sus planes de estudio las actividades de pasantas, elaborar
los programas especficos correspondientes, en los que constarn objetivos, acciones por desarrollar,
condiciones de ingreso y permanencia en la experiencia y sistema de evaluacin.
Las unidades educativas, las empresas u organismos involucrados, elaborarn en comn material
didctico especfico realizarn talleres, seminarios y/o cursos destinados a la capacitacin de instructores
y docentes que actuarn durante el desarrollo de las actividades de pasanta.
16-Cmo se evaluarn las pasantas?
Se establecer un mecanismo conjunto de control y evaluacin de la experiencia que estar a cargo de las
personas que las partes firmantes del convenio designarn respecto. Un informe individual, as
elaborado, acerca de la actuacin de cada pasante, se remitir a la unidad educativa, dentro de los treinta
das posteriores a la finalizacin de cada pasanta.
17-Los docentes pueden hacer pasantas?
S, podrn realizarse experiencias de pasanta, en condiciones similares a las descriptas, destinadas a
docentes asignados por sus unidades educativas a tareas relacionadas con las mismas con el objeto de
que se interioricen de manera directa de las caractersticas de la empresa u organismo en los que sus
estudiantes realizarn aqullas.

CONTRATO DE PASANTAS QUE SE ORIENTAN A LA


FORMACIN PROFESIONAL DE ESTUDIANTES DESOCUPADOS
(ley 25.013)
1-Qu son las pasantas de formacin para jvenes desocupados?
El rgimen de pasantas establecido por el artculo 2 de la Ley N 25.013 resulta una herramienta
valiosa para la adquisicin de conocimientos que faciliten la insercin en el mercado de trabajo a
estudiantes.
Que para el caso de incumplimiento de estas formalidades el contrato de pasanta de formacin
profesional se transformar en uno de trabajo por tiempo indeterminado.
2-Cmo se define el contrato de pasantas para jvenes desocupados?
Es el celebrado entre un empleador privado y un estudiante de QUINCE (15) a VEINTISEIS (26) aos
que se encuentre desocupado y no tiene carcter laboral.
3-Cmo debe formalizar la pasanta de formacin profesional?
El contrato de pasanta de formacin profesional deber celebrarse por escrito. En el contrato deber
especificarse el contenido de la pasanta, su duracin, horario y asegurar al menos DIEZ (10) das pagos
por ao de licencia por estudio.
4-Cunto puede durar la pasanta de formacin profesional?
El contrato de pasanta de formacin profesional tendr una duracin acorde con el nivel de calificacin
a obtener y, en ningn caso, podr superar los DOS (2) aos, ni ser inferior a TRES (3) meses.
5-Quines no podrn ser contratados como pasantes?
No podrn ser contratados como pasantes, quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo,
aprendizaje o desarrollado una pasanta con el empleador o la empresa.
6-Qu obligaciones tienen los empleadores en estos casos?
Los empleadores que contraten bajo este rgimen debern tomar las medidas necesarias para que la
organizacin de la capacitacin, el equipamiento de la empresa, las tcnicas a utilizar y las actividades a
desarrollar, sean de tal naturaleza que permitan una satisfactoria formacin del pasante.
Las normas de higiene y seguridad, aplicables a este contrato, sern las que rigen para los trabajadores

21
del establecimiento donde se lleve a cabo la pasanta.
El empleador deber asegurar al pasante una formacin metdica y completa, que conduzca a la
obtencin de la formacin profesional comprometida, confindole tareas que tengan relacin directa con
la capacitacin prevista en el contrato.
7-Qu derecho tienen los pasantes de formacin profesional?
El pasante tendr derecho a percibir por el desarrollo de su actividad en la empresa una compensacin
dineraria de carcter no remuneratorio.
El monto de la misma no podr ser inferior al de la remuneracin mnima convencional correspondiente
a la actividad, oficio, profesin y/o categora en la cual se est formando.
En las actividades no convencionales no ser inferior al salario mnimo, vital y mvil.
8-Cuntas horas como mximo pueden trabajar los pasantes de formacin profesional?
La extensin de la concurrencia del pasante no ser superior a SEIS (6) horas, salvo autorizacin
fundada de la autoridad de aplicacin.
9-Debe el empleador otorgarle al pasante una cobertura de salud?
S, el empleador deber otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern las previstas
en el Programa Mdico Obligatorio establecido por el Decreto N 492/95 y le ser aplicable el rgimen
de la Ley N 24.557, en los trminos de lo dispuesto por el artculo 3 del Decreto N 491/97.
10-Tienen vacaciones los pasantes de formacin profesional? En qu casos?
S, los pasantes contratados por un perodo de UN (1) ao o ms gozarn de un receso anual de QUINCE
(15) das corridos sin reduccin de la compensacin dineraria.
11-Hasta qu nmero de pasantes pueden cumplir funciones en un establecimiento?
El nmero de pasantes no podr superar en cada establecimiento los siguientes lmites y porcentajes,
calculados sobre el total de trabajadores contratados por tiempo indeterminado:
a) Hasta CINCO (5) trabajadores: UN (1).
b) Entre SEIS (6) y DIEZ (10) trabajadores: DOS (2).
c) Entre ONCE (11) y VEINTICINCO (25) trabajadores: TRES (3).
d) Entre VEINTISEIS (26) y CUARENTA (40) trabajadores: CUATRO (4).
e) Entre CUARENTA Y UNO (41) y CINCUENTA (50) trabajadores: CINCO (5).
f) Ms de CINCUENTA (50) trabajadores: DIEZ POR CIENTO (10%).
En caso de violarse los porcentajes establecidos, los contratos excedentes sern considerados contratos
de trabajo por tiempo indeterminado.
12-Qu empleadores estn impedidos de contratar pasantes?
El empleador que hubiere sido sancionado por no haber registrado trabajadores en el transcurso de los
DOS (2) aos anteriores a la entrada en vigencia del presente decreto o con posterioridad a la misma, no
podr contratar pasantes por el trmino de UN (1) ao, a contar desde el momento en que quede firme la
sancin que le hubiere sido impuesta en virtud de lo anterior.
13-Qu sucede si el empleador no cumple con sus obligaciones?
En caso de incumplimiento de las normas previstas en el decreto 1227/2001, el contrato de pasanta de
formacin profesional se convertir en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, sin perjuicio de
las sanciones administrativas que correspondan por infracciones a las leyes laborales.
14-Qu organismo tiene que fiscalizar el rgimen de estas pasantas?
La fiscalizacin del rgimen de pasantas de formacin para jvenes trabajadores sin trabajo, ser
llevada a cabo por el SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL.

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EL PERODO DE PRUEBA

El Artculo 92 bis LCT (Texto s/L. 25877) aplicable a todas las relaciones laborales iniciadas a partir
28/3/2004 establece que el periodo de prueba es aplicable a toda relacin por tiempo indeterminado, a
excepcin del contrato de trabajo de temporada, se entender celebrada a prueba durante los primeros 3
meses.
No se podr contratar un mismo trabajador ms de una vez utilizando el perodo de prueba. El empleador
debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el perodo de prueba; caso contrario se entender
que ha renunciado al mismo. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin de trabajo sin expresin
de causa pero con obligacin de dar un preaviso de 15 das. Este plazo correr a partir del da siguiente
al de su notificacin. Dicha extincin no genera derecho indemnizatorio alguno. Durante el perodo de
prueba ambas partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social.
Asimismo, durante dicho perodo el trabajador tendr derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable que perdurar exclusivamente hasta la
finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
Durante el perodo de prueba se excluye la obligacin del empleador de abonar la indemnizacin
dispuesta por el artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo, prevista para el caso en que
de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. El perodo de prueba se
computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba, el empleador est obligado a dar un
preaviso de 15 das. Dicho plazo corre a partir del da siguiente al de la notificacin del mismo.
En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba y habindose otorgado el preaviso
correspondiente, el empleador no estar obligado a abonar indemnizacin alguna a favor del trabajador,

PARA EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO


Todo lo que hay que saber sobre el nuevo rgimen de servicio domestico
Aqu le contamos de qu se trata el nuevo rgimen, y cmo beneficiarse y beneficiar a la persona que
trabaja en su casa.
Personal de servicio domestico
Ellos son los que realizan actividades de mucamas, nieras, cocineras, jardineros, caseros, amas de
llaves, damas de compaa, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas; siempre y cuando trabajen
para un mismo dador de trabajo, como mnimo 6 horas semanales.
Aportes y contribuciones
59,44 pesos es el importe entre aportes y contribuciones- que le permite al trabajador domstico
acceder a una obra social, a eleccin, y a un futuro beneficio provisional (Jubilacin)
El rgimen contempla una tabla de cotizaciones en donde figuran los montos que se deben pagar, segn
la cantidad de horas semanales trabajadas por el personal de servicio domstico.
Horas semanales
trabajadas
6 a menos de 12
12 a menos de 16
16 o ms

Cobertura de obra social

Aportes mensuales
$ 8.$ 15.* $ 24,44.-

Contribuciones
mensuales
$ 12.$ 24.$ 35.-

Total
$ 20.$ 39.$ 59,44.-

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Con el comprobante del pago de los 59,44 pesos el empleado domstico tiene la posibilidad de elegir
entre ms de 200 obras sociales. El listado de las mismas puede ser consultado en la Superintendencia de
Servicios de Salud, ingresando a www.sssalud.gov.ar o por va telefnica en el 0800-222-72583
(SALUD).
El personal domstico tiene asegurada su cobertura mdica desde el mismo da que hace el primer pago
a la seguridad social. De este modo accede a los servicios incluidos en el Programa Mdico Obligatorio.
Cobertura de obra social para el grupo familiar del personal de servicio domestico
Abonando 22,22 pesos ms, por cada integrante del grupo (hijos y familiares a cargo) tambin puede
obtener la cobertura de la obra social.
APORTES VOLUNTARIOS
Cuando el aporte del trabajador con destino al Rgimen del Seguro Nacional de Salud, ingresado de
conformidad con lo indicado fuere inferior a la suma de pesos veinte ($20), ste podr ingresar la
diferencia hasta alcanzar dicha suma, para acceder al Programa Mdico Obligatorio.
A los fines de incluir a su grupo familiar primario dentro de la cobertura del Programa Mdico
Obligatorio, el trabajador podr ingresar una suma adicional de pesos veinte ($20).
A los fines de gozar de los beneficios de jubilacin y del retiro por invalidez, el trabajador podr
ingresar la diferencia entre las contribuciones que obligatoriamente corresponde cotizar al dador de
trabajo y la suma de pesos treinta y cinco ($ 35), por mes trabajado.
El trabajador domstico y sin que revista carcter obligatorio, podr ingresar el aporte mensual que
determine, con destino al Rgimen de Capitalizacin o al Rgimen de Reparto del Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones, el que no podr ser inferior a Pesos treinta y tres ($ 33).
Cmo se pagan los aportes y contribuciones?
La (AFIP) ADMlNISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, ha instrumentado un sistema
simplificado de pago de los aportes y contribuciones previstos en la ley a travs de los formularios 102
y 575 que se abonan en Banco Provincia, Nacin y Pago Fcil.
Inscripcin del personal domestico
El trabajador debe tener nmero de CUIL (Cdigo Unico de Identificacin Laboral).
El CUIL se obtiene, en el acto, en cualquier oficina de ANSeS con el DNI.
Pago
Para abonar los aportes mensuales hay que utilizar el volante de pago F. 102 (Nuevo Modelo) de la AFIP,
que est disponible en las agencias y por internet (www.afip.gov.ar).
El pago puede realizarlo en los bancos habilitados, Pago Fcil, Rapipago, Bapropagos o bien a travs de
un VEP (Volante Electrnico de Pagos), con clave fiscal, conforme el procedimiento dispuesto por la RG
N 1345/ RG N 1778. Recuerde que para generar un VEP debe ingresar a la pgina web de este
organismo.
El F. 102 fue reformulado para que sirva adems como recibo de cobro del personal de servicio
domstico quien firma el volante-; y comprobante para el dador de trabajo -quien entrega el duplicado
del volante al trabajador domstico-.
El dador de trabajo deber conservar los tiques (original y fotocopia) del pago mensual de los aportes y
contribuciones y el recibo que acredite el importe abonado en concepto de retribucin mensual al
trabajador del servicio domstico.

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Aguinaldo SAC e indemnizacin por despido
Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo complementario por cada ao de servicio o la parte
proporcional del mismo conforme a lo establecido en los Arts. 45 y 46 del Decreto Ley N33.302/45 (1),
ratificado por la Ley N12.921(2)
Si el empleado tiene una antigedad mayor a un ao de servicios continuados, se le abonar una
indemnizacin por despido equivalente a medio mes del sueldo convenido (en dinero) por cada ao de
servicio o fraccin superior a 3 meses.
Preaviso
Una vez iniciado el contrato de trabajo, despus de los 90 das, ste no podr ser disuelto por voluntad de
ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco das de anticipacin, si la antigedad del empleado
fuera inferior a dos aos y diez cuando fuere mayor.
En las indemnizaciones por falta de preaviso y despido y por otorgamiento del descanso anual, se
reconoce una antigedad de hasta cinco aos en la prestacin de servicios anteriores a la vigencia del
presente decreto-ley."
Edad mnima para ser contratado como empleado en el servicio domstico
No podrn ser contratados como empleados en el servicio domstico los menores de 14 aos.
Descanso
Tienen descanso anual.
1) diez das hbiles, si la antigedad fuera superior a un ao y no exceda de cinco aos;
2) quince das hbiles, si la antigedad fuera superior a cinco aos y no exceda de diez;
3) veinte das hbiles, si la antigedad fuera superior a diez ao.
Horas diarias de descanso.
Reposo diario nocturno de 9 horas.
Descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas.
Horas semanales de descanso.
Dos medios das por semana, a partir de las quince horas o, en su defecto, un da completo.
Una trabajadora domstica tiene derecho a solicitar la certificacin de servicios al trmino de su
relacin laboral?
S. Los empleadores estn obligados a otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes,
cuando stos lo soliciten, y en todo caso a la extincin de la relacin laboral, las certificaciones de los
servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos, y toda otra documentacin necesaria
para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestacin.
Cul sera la situacin de una trabajadora domstica que se jubila y el empleador no quiere
continuar con dicha relacin laboral?
Se debe aclarar que esta situacin no fue contemplada expresamente en el estatuto del servicio
domstico, con lo cual si la trabajadora accedi a su beneficio previsional y el empleador no desea
mantener la relacin de trabajo, deber rescindir el contrato de trabajo efectuando la liquidacin final
como un despido sin justa causa.
Cunto tiempo de licencia paga por enfermedad tiene un empleado domstico?
El empleado domstico tiene derecho a licencia paga por enfermedad de hasta treinta das en el ao, a
contar de la fecha de su ingreso, debiendo el empleador velar porque el empleado reciba la atencin
mdica necesaria, que estar a cargo de este ltimo. Si la enfermedad fuere infecto contagiosa, el
empleado deber internarse en un servicio hospitalariowww.abogadosdeltrabajo.com
www.asesorlaboral.com.ar

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MOBBING maltrato fsico y verbal


Es el constante maltrato fsico y verbal sobre un trabajador, ya sea de un superior jerrquico, un par o un
dependiente con el fin de excluirlo del mbito laboral.
"MOBBING" Es una palabra de origen ingls, Su traduccin sera: abalanzarse un grupo de personas
sobre otra para atacarla o acosarla.
Se lo conoce bajo distintas nominaciones, a saber: acoso moral, acoso psicolgico, violencia laboral.
Con todos estos trminos se define el constante maltrato verbal y/o modal ejercido sobre un trabajador,
por parte de su entorno laboral, sea un superior jerrquico, alguien de su misma categora, es decir, un
par, o un dependiente. El fin es generar una destruccin psicolgica que se manifiesta en la prdida de
confianza sobre s mismo, lo que le genera la constante ejecucin de errores en su trabajo.
El objetivo es intimidar a la vctima (trabajador), a fin de eliminarla de la organizacin (empresa).
DIAGNSTICO
No cualquier conflicto que se genere dentro del mbito laboral se puede tipificar como "mobbing", como
por ejemplo:
- Una mala contestacin.
- Un llamado de atencin.
- Estar sobrecargado excepcionalmente por un perodo de mucho trabajo.
- Una relacin poco agradable con el jefe.
El "mobbing" es una conducta que se mantiene a lo largo del tiempo. Que consiste en conductas de
hostigamiento generadas intencionalmente con el nimo de producir malestar en la persona que lo
recibe. No se trata de un simple malestar, sino de un maltrato importante que llega al punto de nulificar a
la persona.
Ejemplos
stos son slo actos enunciativos en los que se puede incluir el "mobbing":
a) Esparcir rumores en contra de la persona.
b) Criticar constantemente a la vctima.
c) Desmerecer su trabajo.
d) No darle trabajo.
e) Apartarla del entorno laboral cotidiano.
f) Sobrecargarla continuamente de trabajo.
g) Inventar injurias.
h) Gritarle.
CONSECUENCIAS DEL EJERCICIO DE "MOBBING" O VIOLENCIA LABORAL SOBRE UN
TRABAJADOR. DAOS
Los daos a la salud del trabajador son graves. Afectan tanto lo fsico como lo anmico. Sobre este
ltimo aspecto es ms difcil la recuperacin, ya que la restauracin de lo emocional conlleva un tiempo
difcil de establecer y sus efectos pueden variar segn el tipo de personalidad del individuo. Afecta a
miles de trabajadores en todo el mundo, se enumera como posibles los siguientes trastornos en la salud:
dolores de cabeza y de nuca, llanto, debilidad general, falta de apetito, dolores de estmago, inseguridad,
depresin, insomnio, aislamiento, hipertensin, ideas suicidas y dems padecimientos.
Si no se previene a tiempo, el "mobbing" puede llegar a ser causa de despido, del abandono voluntario
del trabajo y hasta llevar a la persona al suicidio.
ESTEREOTIPOS DE PERSONALIDADES PROPENSAS A SER VCTIMAS DE "MOBBING"
Determinadas caractersticas de personalidad generan una cierta propensin a ser objeto de "mobbing".
Por ejemplo las personas muy idneas en su materia, autoexigentes, rectas, independientes, proactivas,
destacadas por lograr satisfacer los objetivos pautados.
TIPOS DE MANIFESTACIONES DE "MOBBING"
Tambien se manifiesta desde la omisin, como por ejemplo, al generar el vaciamiento del contrato
laboral, es decir, no dejar que el empleado crezca, se desarrolle en su mbito o, si ste se encuentra
capacitado por preparacin y mritos para ascender a un puesto mejor, no permitrselo.

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LA INCORPORACIN DE ESTOS CONCEPTOS EN EL DERECHO MUNDIAL
La pronunciacin por parte de la OIT, a travs de "Violence at Work" (1998) sobre el flagelo del acoso
laboral, origin que poco a poco se le empezara a dar mayor entidad a este problema que existe en todo
el mundo.

Un caso de despido por el uso del Messenger y Sms en el trabajo.


La justicia de la Capital Federal, conden a una empresa a indemnizar a una trabajadora que haba sido
despedida por el uso del sistema de Chat Messenger y Sms en el trabajo.
El principal fundamento de la sentencia fue que el sistema instalado poda ser usado por cualquier otro
integrante del personal de la empresa y que la empleadora no demostr que el uso del Chat hubiese
estado prohibido. La empresa tampoco dio una pauta concreta de lo que consideraba "uso abusivo" y no
produjo prueba alguna al respecto.
No es causal de despido, a menos que una clusula del contrato especifique el NO uso DEL
MESSENGER Y SMS EN EL TRABAJO.
El software ms popular es MSN Messenger, aunque algunos usan Yahoo! Messenger y tambin existe
Google Talk.

ACOSO SEXUAL
Segn la OIT, para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos:
1- Un comportamiento de carcter sexual
2- Que no sea deseado
3- Que la vctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtindolo en
algo humillante.
Qu es el Acoso sexual?
"El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presin de naturaleza sexual tanto fsica como
verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relacin de empleo y que da por resultado un
ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las
oportunidades de ocupacin de la persona perseguida", define la abogada Carmen Gonzlez.
(*) Tomando como antecedente las investigaciones de la AVFT (Asociacin Europea contra las
violencias hacia las Mujeres en el trabajo)

Considerando:
- La amplitud de acoso sexual, la gravedad de sus efectos, las consecuencias perjudiciales en trminos de
salud mental, fsica y desestabilizacin en el marco del empleo, que toda persona tiene el derecho al
respecto de su integridad fsica y psquica, que la legislacin actual, tanto penal, como laboral, es
inadecuada ya que deja impunes numerosas agresiones.
Estimamos necesario que las leyes sean modificadas:

Respecto a la punibilidad del delito de acoso sexual


1- En el Cdigo Penal actual no est lo suficientemente contemplando el acoso sexual bajo diferentes
formas:
A) En el caso que el acoso sexual est individualizado, es decir cuando est dirigido a una o varias
personas en particular deben incluirse:
Todos los contactos fsicos destinados a tener relaciones sexuales.
Todo acto de naturaleza sexual que no configure exhibicin obscenas
Todo comentario de connotacin sexual, sexista u homofbica o toda alusin hiriente sobre el aspecto
fsico o sobre la vida privada de la vctima

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B) Cuando el acoso sexual es ambiental, es decir que el crea un clima de intimidacin, humillacin,
hostilidad, sin que est dirigido a una o varias personas en particular:
Todo acto de naturaleza sexual, sexista u homofbica, especialmente afiches, comunicaciones,
exposicin de material pornogrfico o sexual.
Todo comentario de connotacin sexual, sexista u homofbica
II- En la ley actual no est contemplado:
- el acoso sexual como delito autnomo salvo que configure exhibiciones obscenas, abuso sexual o
violacin
- que sea un agravante cuando el acosador es el propio empleador o un superior jerrquico

En consecuencia:
1- La definicin jurdica de acoso sexual debe comprender
Todo acoso sexual, sexista u homofbico independientemente del lugar o circunstancias donde se ejerce,
ya sea en lugares pblicos o en lugares de trabajo, en los actos de la vida corriente o en ocasin del
trabajo
- independientemente del objetivo perseguido por su autor
- independientemente de la presencia o ausencia a priori- de cualquier dao fsico o psquico a la
persona. El acoso es un atentado a la dignidad de la persona, independientemente de todo perjuicio, y
debe entonces ser reprimido por s mismo.
- ya sea configurado por un acto nico o por varias acciones repetidas
- independientemente de la existencia de una relacin jerrquica de autoridad (sea perpetrado por un
colega, compaero de trabajo, usuario o cliente).
2- Deben considerarse circunstancias agravantes los casos siguientes:
A) Cuando la persona que comete el acoso est en una posicin de poder respecto a la persona acosada:
especialmente jefe/subordinado/a, mdico/ paciente, psicoanalista/persona analizada, profesor/alumno/a,
funcionario (polica, etc.)/ ciudadano, propietario/locatario, autoridad de un partido poltico,
sindicato/afiliado/a
B) Cuando la persona acosada ha sufrido, por el hecho del acoso, la prdida de su empleo (despido o
renuncia provocada o forzada) y/o de algn beneficio que poda pretender y/o la prdida de la
posibilidad de continuar su carrera (lucro cesante).
C) Cuando hay pluralidad de autores
D) Cuando el autor o los autores aprovechen el estado de vulnerabilidad econmica o social de la
vctima o de su origen o de su deficiencia fsica o psquica
3- La carga de la prueba debe ser aliviada
4- Las penas deben reflejar la relacin con el bien jurdico tutelado (la libertad sexual de las personas) y
su jerarqua respecto de otros delitos (ej. Contra la propiedad)

Proyecto de modificacin del cdigo penal


-Incorprase como artculo 118: Ser penado con 1(un) mes hasta 3(tres) aos de prisin y xxxx pesos
de multa el que acosare sexualmente a otra persona a travs de cualquier comentario u acto de ndole
sexual, sexista u homofbica u otro comportamiento fundado en el sexo o la orientacin sexual, cuando
sea intempestivo, abusivo o hiriente para la persona que es objeto del mismo.
Tendr una pena de hasta 5 (cinco) aos de prisin y xxxxx pesos de multa cuando:
a) la persona que lo ejerce est en posicin de poder en relacin a la persona acosada,
b) la persona acosada haya sufrido, a consecuencia del acoso, la prdida de su empleo (por despido o
renuncia provocada o forzada) o de beneficios a los que hubiera podido acceder o haya perdido alguna
oportunidad en el empleo,
c) el acoso sea cometido por varias personas actuando como autores o en calidad de cmplices,
d) el autor o los autores hayan aprovechado del estado de vulnerabilidad, especialmente econmica de la
vctima o su deficiencia fsica o psquica.

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Propuesta de regulacin en el mbito civil y laboral


Constituye acoso sexual, sexista u homofbico, todo comentario o acto de connotacin sexual, sexista u
homofbica, o cualquier otro comportamiento basado en el sexo o la orientacin sexual, cuando es
considerado intempestivo, abusivo o hiriente para la persona que es objeto del mismo.
Ningn asalariado/a podr ser sancionado/a ni despedido/a ni se podrn modificar sus condiciones de
trabajo, por haber sufrido o rehusado sufrir los hechos de acoso tal como estn definidos arriba.
Ningn asalariado/a podr ser sancionado ni despedido/a ni ver modificadas sus condiciones de trabajo
por haber testimoniado hechos de acoso o por haberlos denunciado.
Toda disposicin o acto contrario es nulo de pleno derecho.

Qu es homofobia o homofbico?
El trmino homofobia se refiere a la aversin, odio, miedo, prejuicio o discriminacin contra hombres o
mujeres homosexuales, aunque tambin se incluye a las dems personas que integran a la diversidad
sexual, como es el caso de las personas bisexuales y las transgenricas. El adjetivo correspondiente es
homfobo u homofbico.
Si bien la homofobia no es un trmino psiquitrico ni existe nada parecido a la "homofobia clnica",
hay individuos en los que este estado adquiere extremos patolgicos muy radicales, encuadrables con
otros trastornos de la salud psquica.
Origen del trmino
En el sentido de fobia a la homosexualidad, la palabra fue utilizada por vez primera en 1971 por el
psiclogo estadounidense George Weinberg. Este trmino combina de manera irregular las palabras
griegas fobia ('miedo'), con el prefijo homo ('igual'), que es un apcope de "homosexualidad" ('sexo
con lo igual'). No debe confundirse con el prefijo de origen latino, homo, que significa 'hombre'). El
significado corriente es 'fobia a la homosexualidad'.
Con idntica formacin neolgica se construa el trmino homofilia, y sus derivados "homfilo", etc.,
antnimo del anterior, con el que solan distinguirse en la primera mitad del siglo XX las incipientes
asociaciones de defensa de los derechos de las personas gays y lesbianas.

Transexual o transgenerista?
La transexualidad se puede definir como la incongruencia que sienten algunas personas entre sus
caracteres sexuales secundarios (identidad de gnero) y sus rganos genitales, situacin que en la
mayora de los casos genera el deseo de un cambio o reasignacin de sexo. La transgeneridad se asocia
con el cambio de gnero, es decir, de la situacin social y sicolgica relacionada con el sexo. Las
personas transgenricas pueden querer o no, realizar un tratamiento hormonal. La transgeneridad puede
suponer el cambio de nombre, vestuario, etc., es una transgresin a cualquier tipo de fijacin en la
identidad sexual,

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