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DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

PROCESO CAS N 171- 2016-DV-CAS


BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL COMPONENTE ASOCIATIVIDAD PARA LA OFICINA ZONAL DE TINGO


MARA
I. GENERALIDADES
1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01)
Asistente Administrativo del Componente Asociatividad para brindar asistencia en los procesos administrativos, as como en la
organizacin, seguimiento y control de la documentacin y otras actividades afines que se requieran, para la ejecucin del
componente asociatividad de la actividad atencin a la poblacin Pre y Post Erradicacin en el mbito de la Oficina Zonal Tingo
Mara.

2.
3.

UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE


Oficina Zonal de Tingo Mara - OZTM
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas, estar a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comit de Entrevista CAS, en funcin al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.

4.

BASE LEGAL
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
b.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MNIMOS

DETALLE

Grado Acadmico

Bachiller Universitario en Contabilidad y/o Administracin.

Conocimientos Tcnicos

No aplica.
Capacitacin en Sistema Integrado de Administracin Financiera
(SIAF).

Capacitacin

Capacitacin en la ley de contrataciones con el estado.


Capacitacin en Gestin Pblica.

Conocimiento de Ofimtica

Conocimiento nivel bsico en herramientas Office.

Conocimiento de Idioma

No aplica.

Experiencia General

Experiencia General mnima de tres (03) aos laborando en el sector


pblico y/o privado.

Experiencia Especfica

Competencias

Experiencia especfica mnima de dos (02) aos laborando como


asistente en reas administrativas, en el sector pblico y privado.
Experiencia especfica mnima de un (01) ao laborando en reas
administrativas, en el sector pblico.
Poractivo, compromiso, responsabilidad, adecuacin a normas,
procedimientos y trabajo en equipo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a.

Brindar soporte en el manejo de los sistemas administrativos del componente asociatividad de la OZTM.

b.

Elaborar trminos de referencia y especificaciones tcnicas de las adquisiciones directas del componente asociativdidad de la
OZTM.

c.

Controlar y dar seguimiento de los servicios contratados, de los bienes e insumos adquiridos del componente asociatividad de
la OZTM.

d.

Apoyar al coordinador en la formulacin de las necesidades de bienes y servicios del componente asociatividad de las OZTM.

e.

Dar seguimiento a las actividades de contratacin, como son la consecucin de cotizaciones, realizacin de cuadros
comparativos y organizacin de la documentacin de las diferentes adquisiciones directas del componente asociatividad de la
OZTM.

f.

Otras funciones que le asigne la jefatura de la Oficina Zonal Tingo Mara.

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"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio


Duracin del contrato

Oficina Zonal Tingo Maria


Hasta el 31 de diciembre de 2016.

Contraprestacin Econmica Mensual

S/.3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y


afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.

Del 31 de mayo al 13 de
junio de 2016

Unidad de Recursos Humanos

Publicacin de la convocatoria en pgina web institucional de


Del 14 al 20 de junio de
DEVIDA, seccin CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L.
2016
1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Unidad de Recursos Humanos

Presentacin de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N 5 por va


electrnica
a
la
siguiente
direccin: Del 14 al 20 de junio de
recursoshumanoscas@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar
2016
el N de CAS: 171-2016-DV-CAS)

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIN
4

Evaluacin de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N 5

21 de junio de 2016

Unidad de Recursos Humanos

Publicacin de resultados de la evaluacin HOJA DE VIDA, en la


pgina web institucional de DEVIDA.

22 de junio de 2016

Unidad de Recursos Humanos

Presentacin Fsica de Currculum Vitae Documentado a la sede


central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N2199-B, MirafloresLima o en nuestra Oficina Zonal Tingo Mara, sito en Av. Jos
Carlos Maritegui N 502 - Castillo Grande - Tingo Mara. Horario
de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.

23 de junio de 2016

Mesa de Partes

Evaluacin Curricular

Del 24 al 27 de junio de
2016

Unidad de Recursos Humanos

Publicacin de resultados de Evaluacin Curricular, en la pgina


web institucional de DEVIDA

28 de junio de 2016

Unidad de Recursos Humanos

Entrevista Personal, va Skype, en nuestra Oficina Zonal Tingo


Mara, sito en Av. Carlos Maritegui N 502 - Castillo Grande Tingo Mara.

30 de junio de 2016

Comit de Entrevista CAS

10

Publicacin de resultado de entrevista personal y resultado final en


la pgina web institucional de DEVIDA.

01 de julio de 2016

Unidad de Recursos Humanos

11

Suscripcin del Contrato y Registro del Contrato.

Del 04 al 08 de julio de
2016

Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
Seleccin de HOJA DE VIDA

CUMPLE REQUISITOS MNIMOS REQUERIDOS


SI

NO

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"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

Puntajes en procesos de seleccin con Evaluacin Curricular y Entrevista Personal


Etapa
N

ETAPAS DE EVALUACIN

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR

60%

48 puntos

60 puntos

ENTREVISTA

40%

40 puntos

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

Puntajes en procesos de seleccin con Evaluacin Psico Aptitudinal y/o Tcnica.


Etapa
N

ETAPAS DE EVALUACIN

EVALUACIN CURRICULAR

30%

21 puntos

30 puntos

EVALUACIN TCNICA

30%

21 puntos

30 puntos

EVALUACIN PSICO APTITUDINAL

ENTREVISTA

40%

40 puntos

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

1. EVALUACIN CURRICULAR

60%

48 PUNTOS

60 PUNTOS

1.1. Grado Acadmico

14%

14

14

14

Capacitacin en Sistema Integrado de


Administracin Financiera (SIAF).

Capacitacin en la ley de contrataciones


con el estado.

Capacitacin en Gestin Pblica.

10

15

Experiencia General mnima de tres (03)


aos laborando en el sector pblico y/o
privado.

10

Ms de tres (03) aos laborando en el


sector pblico y/o privado. (requisito
opcional)

13

18

Experiencia especfica mnima de dos (02)


aos laborando como asistente en reas
administrativas, en el sector pblico y
privado.

Experiencia especfica mnima de un (01)


ao laborando en reas administrativas,
en el sector pblico.

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos en total sin evaluacin tcnica


El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos en total con evaluacin tcnica
EVALUACIONES

Bachiller Universitario en Contabilidad y/o


Administracin.
1.2. Capacitacin

9%

1.3. Conocimiento de Ofimtica


Conocimiento
nivel
herramientas Office.

2%
bsico

en

1.4. Experiencia General

1.6. Experiencia Especfica

15%

18%

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"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU"

Ms de un (01) ao laborando en reas


administrativas, en el sector pblico.
(requisito opcional)
1.7 Aspectos Complementarios

2%

De preferencia vivir en la zona. (requisito


opcional).

VII. PRESENTACIN DE HOJA DE VIDA


La informacin consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N 5 tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante
ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo
la entidad, debe ser enviado va electrnica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta
evaluacin es de carcter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
VIII. PRESENTACIN DE CURRICULUM VITAE
La presentacin del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

8.1

Se presentar en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
sujetador; no se aceptarn anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deber llevar
el siguiente rtulo:

Seores:
COMISIN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS N 171-2016-DV-CAS
DENOMINACIN DEL SERVICIO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL COMPONENTE ASOCIATIVIDAD PARA LA OFICINA
ZONAL DE TINGO MARA
CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO.....................
POSTULANTE:

________________________________________________________________________

DNI:

_______________________________________________________________________

TELFONO:

________________________________________________________________________

8.2
8.3

Declaracin Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.


Fotografa tamao carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N 5.

8.4

Formato Hoja de Vida - Anexo N 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada pgina. El foliado se
iniciar a partir de la primera pgina e incluir toda la documentacin de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,....
etc.) en la parte superior derecha.

8.5

Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N 5. Dicha
informacin deber ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentacin
fehaciente que sustente lo declarado.

8.6

En el caso de experiencia general y especfica, los documentos acreditativos debern sealar de manera indubitable la Entidad
Pblica o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripcin del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.

8.7

Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.

Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, sern
descalificados, considerndose como NO APTOS.
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1.

Declaratoria del proceso como desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos sealados en las Bases de la Convocatoria.
c.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de
evaluacin del proceso.

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d.
2.

Cuando el postulante ganador o la persona que ocup el orden de mrito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
pierdan automticamente la vacante

Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de seleccin son eliminatorias.
10.2

Terminado el proceso de seleccin se devolvern los Curriculum Vitae hasta 05 das hbiles posteriores de publicado los
resultados finales. Culminado ese plazo, se proceder con la eliminacin.

Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mnimo en la evaluacin de Hoja de Vida y/o Evaluacin curricular,
10.3 quedarn automticamente descalificados, no continuando su evaluacin y no obteniendo ningn tipo de calificacin,
considerndose como NO APTO, segn correspondan.
10.4 En ningn caso se considerar puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mnimos.
10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones sern descalificados automticamente.
10.6 El cronograma establecido podr ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que debern realizar a travs de la
10.7
pgina web www.devida.gob.pe
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad
con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
10.8
postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya
10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condicin para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
10.10

La documentacin en su totalidad deber estar debidamente FOLIADA en nmero. De no encontrarse los documentos foliados,
se descalificar del proceso.

10.11

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacin de los resultados finales, mantengan vnculo laboral con
el Estado, debern acreditar el cese del vnculo contractual al momento de la suscripcin del contrato.

Las situaciones no previstas en las Bases podrn ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 14/06/2016
10.12