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DERECHO LABORAL

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A – GENERALIDADES
DEFINICIÓN
Contrato individual de trabajo es el convenio en el cual una persona se compromete con otra persona o con
una entidad de cualquier naturaleza a prestar sus servicios lícitos y personales,bajo su dependencia y por el
pago de una remuneración (Art. 8 CT).
PARTES CONTRATANTES
Son dos:
a) El trabajador, que es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra. Puede ser:
- empleado, si los servicios que presta son de carácter intelectual y material a la vez; y
- obrero, si los servicios son de carácter material (Art. 9 CT).
b) El empleador, que es la persona o entidad a quien se presta los servicios. Se le llama también empresario
(Art. 10 CT).
CONTRATO ESCRITO
El contrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando las partes acuerdan las condiciones en forma
verbal o por escrito; pero puede ser también tácito cuando hay relación de trabajo, aunque las partes no hayan
formalizado el contrato en forma expresa (Art. 12 CT).
El Código de Trabajo determina que deben obligatoriamente celebrarse por escrito los contratos de trabajo en
los siguientes casos:
a) sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales vigentes;
c) a destajo o por tarea, cuando duren más de un año;
d) contrato a prueba;
e) de enganche;
f) por grupo o por equipo;
g) los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) los de aprendizaje;
i) cuando se estipulan por uno o más años;
j) los que se celebren con adolescentes que hayan cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,
k) los demás que determine la ley (Art. 19 CT).
En el caso de los contratos con adolescentes, si el empleador no los hiciere por escrito, será sancionado por
los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena, conforme al Art. 628 del Código del Trabajo
(Art. 20, inc. 2 CT).
En leyes especiales se determina que también deben celebrarse por escrito los contratos de trabajo para
operaciones de maquila, a tiempo parcial y para laborar en zonas francas (Art. 31 Ley de Régimen de
Maquila).
Sin embargo, si los contratos indicados no se hubieren celebrado por escrito, el empleador no podrá alegar su
invalidez o nulidad, ni exigir al trabajador el cumplimiento de las obligaciones contraídas. En cambio, el
trabajador sí podrá hacer lo uno o lo otro (Art. 40 CT).

En los demás casos en que la ley no exige la formalidad de que el contrato se celebre por escrito, las partes
podrán hacerlo o no libremente, sin ningún otro requisito. Asimismo, este tipo de contratos están exentos de
todo impuesto o tasa (Art. 21 CT).
La Constitución expresamente prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la
tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación
laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o
colectiva (Art. 327 CRE).
REGISTRO
En todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito, también deberá
registrarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración, en la inspección del trabajo del lugar en que el
trabajador preste sus servicios. Si en el lugar no hubiere inspector, se registrará ante un juez de trabajo (Art.
20 CT). Actualmente, el registro se realiza a través de la página web del Ministerio de Relaciones Laborales.
En la contratación con adolescentes, este podrá solicitar por sí mismo el registro de su contrato. En el caso de
no haberse celebrado la contratación por escrito, el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier
medio, inclusive con el juramento deferido.
ELEMENTOS ESENCIALES
Los elementos esenciales del contrato son cuatro:
a) El acuerdo de las partes, es decir que ambas partes estén de acuerdo en celebrar el contrato;
b) La prestación por parte del trabajador de servicios lícitos (es decir no prohibidos por la ley) y
personales (es decir por sí mismo);
c) La relación de dependencia o subordinación, que significa la obligación del trabajador de someterse a las
órdenes e instrucciones del empleador. Esto significa que el empleador determinará el horario, lugar de
trabajo, forma en que éste se debe realizar, etc.;
d) El pago de una remuneración, pues no hay ningún trabajo que sea gratuito. La remuneración puede ser
convenida libremente por las partes. Si no lo han hecho, puede ser fijada a través de los mecanismos legales,
por las resoluciones de las comisiones sectoriales de salarios mínimos o por el contrato colectivo, si lo hubiere
en la empresa contratante. O, en último caso, se determinará por la costumbre. Si el contrato reúne estos
elementos será de trabajo, aun cuando las partes hubieren adoptado otra denominación. Siendo ésta una
materia en que la ley quiere especialmente proteger al trabajador, lo importante es la realidad de la relación
laboral, antes que las formalidades externas que pudieron o no haberse seguido (Art. 8 CT).
FALTA DE ELEMENTOS
En cambio, la falta de uno de estos elementos determinará que no haya un contrato de trabajo. En la práctica,
el elemento que más conflictos puede producir es la existencia o no de una relación de dependencia, pues en
algunos casos (sobre todo en el comercio, al tratarse de comisionistas) puede ser dudoso el que una persona
está prestando sus servicios bajo la dependencia de quien lo contrató o está trabajando en forma autónoma,
por su propia cuenta.
B – CLASES DE CONTRATOS
POR LA FORMA
El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Escrito: cuando, por disposición legal o por voluntad de las partes, se han estipulado por escrito las
condiciones del contrato;
b) Verbal: si el acuerdo de las partes se ha establecido sólo en forma verbal (Arts. 11 y 12 CT).

POR EL TIEMPO DE DURACIÓN
El contrato puede ser:
a) POR TIEMPO INDEFINIDO: cuando las partes no han fijado expresamente la duración de la relación
laboral o la han estipulado por tiempo indefinido; (Modelo de Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido).
b) POR TIEMPO FIJO: cuando las partes han determinado de una manera concreta el tiempo de duración del
contrato (Art. 11 CT) (Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo).
De todos modos, en uno y otro caso, el Código del Trabajo establece que, salvo las excepciones que se
señalan de inmediato, el contrato tendrá una duración mínima de un año cuando las actividades del empleador
tengan un carácter estable (Art. 14 CT).
La última reforma laboral determinó adicionalmente que el contrato a plazo fijo, cuya duración no puede
exceder de dos años, y que no es renovable, se convertirá en contrato a tiempo indefinido, si no se hubiere
notificado su terminación al menos con 30 días de anticipación (Art. 184 CT).
EXCEPCIONES
Sin embargo, la ley permite que el plazo de duración del contrato sea menor a un año en los casos siguientes:
- Por OBRA CIERTA: cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una obra determinada, que no es
habitual en la actividad del empleador o la empresa. El contrato concluirá entonces con la entrega de la obra
(Art. 16CT) (Modelo de Contrato por Obra Cierta).
- Trabajos EVENTUALES: aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de una
empresa, como reemplazo de personal que está de vacaciones, con licencias, en casos de enfermedad,
maternidad, etc.; o para atender incrementos de trabajo motivados por una mayor demanda de producción o
de servicio. Su duración no podrá ser mayor de 180 días continuos dentro de un lapso de 365 días (Art. 17
CT).
- Trabajos OCASIONALES: para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador. No podrán durar más de 30 días en un año.
- De TEMPORADA: para trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de las labores
(Art. 17 CT). (Modelo de Contrato Eventual-Ocasional-De temporada)
- SERVICIO DOMÉSTICO: en este caso, el contrato puede durar un tiempo determinado, que no fuere mayor
a un año. Por excepción podrá exceder dicho parámetro siempre que se cuente con autorización expresa del
Juez del Trabajo, conste dicho acuerdo por escrito; y, se prevea una duración inferior a los tres años.
En este caso, los primeros quince días se entenderán como período de prueba (Art. 264 CT).
- Los DE APRENDIZAJE: En este contrato una persona se compromete a prestar a otra sus servicios
personales, hasta por un año, recibiendo a cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de
trabajo manual y el salario convenido. En el caso del adolescente aprendiz su remuneración no podrá ser
inferior al 80% de la remuneración que correspondería al adulto para este tipo de trabajo (Art. 157 CT)
(Modelo de Contrato de Aprendizaje).
- OPERARIOS DE ARTESANOS: la naturaleza del trabajo a cumplirse explica esta excepción a la regla
general de estabilidad mínima de un año (Art. 14, lit. e CT).
- CONTRATO A PRUEBA: cuando un contrato se celebra por primera vez entre un empleador y un
trabajador, puede señalarse un período de prueba de hasta noventa días, durante el cual las partes pueden darlo
por terminado libremente. Vencido el período de prueba, se entenderá que el contrato continúa en vigencia
hasta completar el año. La cláusula de prueba debe ser expresa (Art. 15 CT).

Su capacidad. trozos o medidas y la remuneración se pacta por cada unidad.ENGANCHE: para trabajar en un lugar distinto al de la residencia de los trabajadores. C .CAPACIDAD PARA CONTRATAR DEL EMPLEADOR El empleador puede ser una persona natural o jurídica de cualquier clase. es decir si es mayor de 18 años y no está sujeto a ninguna clase de interdicción legalmente establecida. 35 CT) (Art. POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES Puede ser: a) UNIPERSONAL: cuando el contrato se celebra con un sólo trabajador. sin tomar en cuenta el tiempo invertido (Art. administradores y. b) Persona jurídica: necesita contratar mediante la intervención de sus representantes. entonces..DE GRUPO: cuando se contrata a los trabajadores para que realicen entre todos una tarea común (Art. 36 CT). que pueden ser los directores.CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL: El empleador contratará al personal bajo esta modalidad. en este caso. el empleador y sus representantes sean solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador (Art. R.TRABAJOS EN MAQUILADORAS O EN ZONAS FRANCAS: que son por su naturaleza de carácter temporal y que se exceptúan por disposición de las leyes especiales que regulan este tipo de contratos (Art. lo cual puede darse en contratos de: . 16 CT). 1461 CC). 54 Ley de Zonas Francas) (Arts.O. por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. en general. . c) A DESTAJO: cuando el trabajo se realiza por unidades de obra. . POR LA FORMA DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO El contrato puede ser: a) POR OBRA CIERTA: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor determinada. las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración. . 24 CT). piezas. . domingos o de descanso obligatorio. 32 CT). 32 Ley de Régimen de Maquila). Asimismo. 29 y 30 Ley de Régimen de Maquila). 493-S. regulándose sus relaciones laborales por la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90.EN EQUIPO: cuando los trabajadores organizados realizan labores complementarias y tienen un jefe que los representa (Art. sin tomar en cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla. se determinará según cada caso: a) Persona natural: tendrá plena capacidad para contratar. b) PLURIPERSONAL: cuando se contrata a más de un trabajador. La naturaleza social del Derecho del Trabajo determina que. (Art. aunque no tengan poder escrito y suficiente. dentro o fuera del país. cuando sus trabajadores permanentes no deseen laborar durante los días sábados. (Modelo de Contrato por Obra Cierta) b) POR TAREA: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en una jornada o período de tiempo previamente establecido. este contrato podrá tener un plazo de duración menor a un año (Art. 3-VIII-1990). gerentes. según las reglas del Código Civil.

dentro o no de un tiempo determinado. sábados. el porcentaje y la forma en que se pagarán las comisiones u otras modalidades de remuneración que se acordaren entre las partes (Arts. sin necesidad de autorización alguna. Así. intervendrá también la persona que autoriza el contrato. en los casos en que la índole del trabajo determine la realización o no interrupción del trabajo por la noche. que consten además todos aquellos aspectos que deben quedar señalados y regulados de una manera clara para que. Si el empleador es una empresa. o por obra cierta. o mediante el sistema de hora-mes. El tiempo de duración del contrato: por tiempo fijo o por tiempo indefinido. 14 y 15 CT). en forma diaria (si las labores no fueren permanentes) o en forma semanal (si las labores fueren estables y continuas). o por tarea o a destajo (Art. en el contrato deben constar los siguientes datos y cláusulas: 1. Clase de trabajo contratado. ya sea por sueldo. que vencido el período de prueba. Lugar y fecha de celebración. ya sea por jornal. al elaborar el contrato. Podrá entonces contratar libremente la persona mayor de edad y no sujeta a interdicción. 5. en el futuro. se indicará también la calidad en que interviene la persona firmante. 35 CT). cuando fuere el caso. La cuantía de la remuneración y la forma en que se pagará. que se formule por escrito. En el contrato a prueba se entenderá. a la cual el trabajador va a prestar sus servicios. Nombres de los comparecientes. 6. ocasionales o de temporada.c) Si se tratare de una asociación de hecho. éste se considerará prorrogado por el tiempo que faltare para completar un año (Arts. que la capacidad jurídica respecto a los actos celebrados por personas sometidas a su régimen se sujetará a lo previsto en el Código Civil. 65. aunque no se lo hiciere constar. La forma en que el trabajo ha de ser ejecutado. en forma quincenal o mensual. no se produzcan conflictos entre las partes o dificultades de aplicación o interpretación del contrato (Art. el plazo en que la obra debe ser entregada. sin personería jurídica. para que luego no se produzcan controversias respecto a posibles cambios de ocupación del trabajador que el empleador pudiera haber dispuesto. se establecerá claramente el plazo de duración de los mismos. o de un contrato de prueba. Si se tratare de obra cierta. Si se tratare de trabajos eventuales. Asimismo. 21 CT). el Código del Trabajo establece que el adolescente de quince años de edad tiene capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. domingos y días de fiesta cívica. 7. cualquiera de sus integrantes podrá contratar. En cuanto a jornadas de trabajo y descansos. sin que las partes hayan notificado su voluntad de terminar el contrato. DEL TRABAJADOR El trabajador siempre será una persona natural y. Para el caso de adolescentes. D . num. así mismo. tienen capacidad legal para celebrar contratos de trabajo bajo cualquier modalidad (Art. 3. debe necesariamente contener. Es decir si el trabajo se realizará en una forma continua y regulada en el tiempo a través de jornadas de trabajo. sin embargo la misma norma reafirma que las personas que han cumplido quince años. o por unidades de obra o por tarea.CONTENIDO El Código determina cuáles son las cláusulas que un contrato individual de trabajo. pero todos serán responsables para con el trabajador. el Código de la materia establece como regla general. 16 CT). si el trabajador fuese adolescente de 15 años. 13 y 80 CT). su capacidad se establecerá según el Código Civil. 4. pero es conveniente tomar en cuenta. que se procurará describir con precisión y en forma completa. 2. pudiendo recibir directamente su remuneración (Art. 2 CNA). se acordará . Se determinará también.

dirección. comprobación de las calidades profesionales mediante exámenes técnicos. Por tanto debe manifestarse desde el proceso de selección. E . forma en que el trabajador desempeñó sus funciones. su omisión no acarrea ninguna consecuencia jurídica. Si fuere el caso. en caso de establecerse. en cada caso concreto se estudiarán las solicitudes de empleo. libreta militar. evaluación psicológica y.con toda precisión el establecimiento de los horarios correspondientes y la forma en que el trabajador tomará sus días de descanso semanal obligatorio (Art. 10. FINALIDAD El propósito de este proceso de selección es escoger el mejor candidato dentro de un grupo de aspirantes. por lo tanto. certificaciones). 8. la forma de determinarlas y hacerlas efectivas. como pago de utilidades. por parte de la empresa. estudios realizados. BUENA FE La buena fe es un factor que debe estar presente en todo momento de la relación laboral. etc. experiencia de trabajo. Hace falta entonces obtener de cada uno de ellos los siguientes datos: identificación completa del aspirante (documentos indispensables: cédula. y por ello debe realizarse en forma cuidadosa y metódica. 37 CT). Si se trata de una empresa que dispone de un dispensario.SELECCIÓN DE PERSONAL IMPORTANCIA La etapa previa a la contratación de un trabajador desempeña un importante papel en el desarrollo de las relaciones laborales. y en lo que se hubiere pactado en contravención de las disposiciones legales. remuneraciones percibidas. Se trata de un verdadero proceso. vacaciones. En todo caso. todas las informaciones que contribuyan a facilitar el mejor conocimiento de los candidatos. Luego. para cumplir funciones que no signifiquen disminución de remuneración o categoría (Art. otras prestaciones. prevalecerán siempre éstas (Art. otra entrevista con el futuro jefe inmediato y finalmente debe producirse la elección definitiva. los antecedentes y el currículum del aspirante. F – EJECUCIÓN DEL CONTRATO CONTROLES Y REGISTROS En cualquier momento y especialmente a la terminación del contrato de trabajo. en general. etc. Esto significa que las partes no deben mantener oculta ninguna información que pudiera tener importancia en la futura vinculación que se establecerá entre empleador y trabajador. record policial. Para esto es necesario que se lleven los correspondientes controles y registros que justifiquen todos estos datos e informaciones. con la formulación de políticas generales de personal y de selección. Según el Código del Trabajo. El lugar en que debe ejecutarse el trabajo. el empleador debe estar en capacidad de demostrar con las pruebas documentales necesarias. 52 CT). 9. composición familiar. el aspirante deberá ser examinado en dicho dispensario. descuentos realizados y su justificación. el trabajador aceptará expresamente la posibilidad de ser trasladado a otro lugar. un informe. es obligatorio para el empleador llevar los siguientes registros: .. se entenderá que en aquellos aspectos no previstos por el contrato en forma expresa se estará a lo dispuesto por el Código del Trabajo. 559 CT). La declaración de si se establecen o no sanciones y. referencias personales. EXAMEN MÉDICO Aunque la ley no exige la realización de un examen médico como paso previo a la celebración de un contrato de trabajo y. que debe iniciarse. es aconsejable que el empleador pida al aspirante seleccionado una certificación expedida por un profesional sobre su estado de salud. las condiciones en que se ha cumplido el contrato: tiempo de servicios. se realizará una entrevista preliminar.

num.Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. Tendrá derecho al aumento de su remuneración. en el que consten nombre. con constancia de la edad que deberá justificarse con la partida de nacimiento o cédula de identidad. cuando así lo exija la clase de trabajo a desarrollarse (Art. en alguna o algunas de sus cláusulas (remuneración. y se incluirá un certificado que acredite su aptitud para el empleo (Art. 32 CT). conocimientos y aptitudes. 7 CT). domicilio. Este registro debe estar permanentemente actualizado (Art. es aconsejable que estas modificaciones consten por escrito. etc. MODIFICACIONES DEL CONTRATO Si durante la relación laboral. . al alcance de sus trabajadores. remuneraciones. jornadas. 275 CT). . copia de este registro se enviará al Director Regional del Trabajo que podrá exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro (Art. ya sea celebrando un nuevo contrato que reemplace íntegramente al anterior. clase de trabajo. clase de trabajo. cursos y seminarios dirigidos a satisfacer las exigencias prioritarias de la empresa. Para ello se deberá programar.De los mayores de 18 años y menores de 21 años que stén empleados o trabajen en la parte subterránea de las minas o canteras.Cumplir las disposiciones reglamentarias internas. . . indicaciones sobre la naturaleza de la ocupación y la fecha en que el trabajador fue empleado en labores subterráneas por primera vez. estado civil. si la empresa no cuenta con la infraestructura necesaria. CAPACITACIÓN Para la mejor utilización de los recursos humanos.Comunicar al empleador o a su representante de peligros por daños materiales.Trabajar. con su nombre. enviados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y selladas por el respectivo departamento de esta entidad.Observar buena conducta durante el trabajo.De los adolescentes que hayan cumplido 15 años y menores de 18 años que emplee.De todos sus trabajadores. Exhibirá además en un lugar visible para los trabajadores el horario de labor y los turnos. una empresa debe emprender en programas de capacitación de su personal. edad. clase de trabajo. fechas de ingreso de salida de cada uno de ellos. . 42.Ejecutar el trabajo en los términos del contrato. 42. . cuando peligran los intereses de los compañeros o del empleador. num. a fin de desarrollar sus habilidades. 144 CT). El registro contendrá la fecha de nacimiento. subdirecciones o inspectorías de trabajo.Si el empleador contrata trabajadores a domicilio.). 42. las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales. num. número de horas que labora. . en cuanto a la formación del personal. También está obligado a remitir a la Dirección. 3 Reglamento sobre información del pago de remuneraciones adicionales). procedencia. 31 CT). es decir que laboran en la propia residencia del trabajador pero por cuenta del empleador. Esto evitará conflictos y malentendidos posteriores (Art. calidad y naturaleza de la obra encomendada y remuneraciones (Art. salario y certificación de que el menor ha cumplido o cumple sus obligaciones escolares. ya sea suscribiendo las cláusulas adicionales o modificatorias correspondientes. internamente o con ayuda externa. debe mantener un registro especial de estos trabajadores.Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare. 147 CT). las dos partes se pusieren de acuerdo en modificar el contrato inicial. . en casos de peligro o fuerza mayor por un tiempo mayor a la jornada máxima o en días de descanso.. Además el empleador está obligado a exhibir. . descuentos y pago de fondo de reserva. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Entre las obligaciones del trabajador están: . . los formularios en que consten los datos relativos al pago de las remuneraciones adicionales y del pago de utilidades (Art.

simultáneamente. será inembargable. de aplicación general y obligatoria (Art. 1 y 3 del Convenio 95 de la OIT). Si se tratare de labores no permanentes. 54 CT). talleres y lugares de trabajo.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes. así como la de los establecimientos. es el derecho básico de éste. Ya se trate de pago por jornal como por unidades de obra o por tarea. . SALARIO Según la ley. se llama salario la remuneración que se paga al obrero por su trabajo.Hacer colectas en horas de labor. 45 CT). materia prima o artículos elaborados. Si hubiere faltado más jornadas sólo deberá percibir el salario por los días trabajados (Art.Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades (Art. comerciales o de fabricación. . 80 CT) (Arts. Además. la de sus compañeros o la de otras personas. .Tomar del lugar de trabajo. .Abandonar el trabajo sin causa legal (Art. Es obligación del Estado fijar y revisar anualmente el salario básico establecido en la ley. es la primera obligación del empleador frente al trabajador y. debe ser justa. y si hubiere faltado a una jornada completa sólo percibirá lo correspondiente a cinco días de remuneración. útiles de trabajo. Frente al trabajo desempeñado por el trabajador. Pagarla. PROHIBICIONES AL TRABAJADOR El trabajador no puede: .NATURALEZA Y MODALIDADES ¿QUÉ ES? La remuneración es uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo. el pago de la remuneración es la contraprestación esencial de la relación laboral (Art. . Por eso se habla de "semana integral".Portar armas. sin permiso del empleador. Ahora bien.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. en forma completa y oportuna. si el obrero ha faltado injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana. salvo el caso de huelgas.Poner en peligro su propia seguridad. _____________________________________________ _______________________ 2. . 46 CT). se puede pagar por días (Art.. sólo tendrá derecho a seis días de remuneración. así como las de su familia. es decir que por cinco días de trabajo se paga siete días de jornal (Art. salvo permiso del empleador. REMUNERACIONES A . 50 CT).Suspender el trabajo. . 328 CRE). 42 CT). . .Usar útiles y herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos.Hacer competencia al empleador. SEMANA INTEGRAL El pago por semana debe comprender los cinco días de trabajo y los días de descanso obligatorio (sábado y domingo). con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora. SUELDO . salvo para el pago de pensiones por alimentos. el plazo de pago no podrá exceder de una semana. Cuando se paga por jornadas de labor se lo conoce también como jornal.

salario o jornal "básico". 374 C. en los cuales la remuneración se establece a través de un porcentaje en los beneficios del empleador (por ejemplo. de Comercio). Aunque la remuneración no se establezca por unidades de tiempo. . .las comisiones u otras participaciones en beneficios establecidas contractualmente. ni remuneraciones adicionales. . 94 se establece la unificación salarial que empezó desde el 2001 y culminó en el año 2005.lo percibido en dinero por trabajos extraordinarios o suplementarios. OTRAS FORMAS DE REMUNERACIÓN La ley admite otras formas de remuneración. los mismos que durante el año 2000 se pagaban por separado.pago de vacaciones no gozadas. Los comisionistas.su sueldo o salario básico. Con la Ley para la Transformación Económica del Ecuador en su Art. con la cual se incorporaron a la remuneración mensual el décimo quinto sueldo y el décimo sexto sueldo. ni cualquier otro ingreso adicional. así como. que actualmente no podrá ser inferior a la remuneración mínima unificada (Art. . publicada en el Registro Oficial 363 de 8 de noviembre de 1982. 82. paulatinamente. REMUNERACIÓN POR JORNADA PARCIAL Si la prestación de servicios fuere por jornadas parciales permanentes.cálculo de las indemnizaciones y bonificaciones a las que el trabajador podría tener derecho en determinadas circunstancias. para efectos de la remuneración no están sujetos al Código del Trabajo y al no existir relación laboral no son considerados trabajadores (Art. Para todos estos efectos. debe ser liquidada y pagada dentro de plazos previamente determinados en el contrato (Art. pero pueden establecerse otros plazos distintos para el pago (por quincenas. por cuenta de un comitente. QUÉ COMPRENDE LA REMUNERACIÓN El sistema legal respecto a remuneraciones ha ido cambiando en los últimos años. estableciendo nuevos conceptos de pago. aquellos que ejercen actos de comercio. en su propio nombre. es un concepto establecido en la Ley 109 (compensación por costo de vida).pago de los aportes al IESS. . SUELDO BÁSICO No existe en el Código norma expresa acerca de qué entender por sueldo. sin tomar en cuenta las horas suplementarias y extraordinarias. domingos y días de fiesta cívica del mes).pensiones de jubilación. y se entendía como tal solamente el estipendio en dinero percibido por el trabajador con carácter normal y permanente. por ejemplo) (Art. en forma de comisiones sobre las ventas u otras operaciones de una empresa). En estos casos puede acordarse independientemente que el trabajador reciba también un sueldo o salario fijo. Resulta por lo tanto esencial determinar cuáles de esos rubros forman parte de la remuneración permanente del trabajador. participación en utilidades o beneficios de contratación colectiva. . los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración como son la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida.pago del fondo de reserva. El plazo para el pago de sueldos no debe ser mayor de un mes. 80 CT). como en el caso de los contratos llamados en participación. . 13 CT). 2 CT). la remuneración se pagará en forma proporcional a lo que corresponde a la jornada completa. Este señalamiento es importante para efectos legales como los siguientes: .La remuneración que se paga al empleado se llama sueldo y se calcula por meses. contando también los días no laborables (sábados. 95 del Código del Trabajo considera remuneración del trabajador solamente: . inc. el Art. según el Art. 374 del Código de Comercio.

B .CUANTÍA Y PAGO ESTIPULACIÓN Las partes pueden libremente estipular la cuantía de los sueldos y salarios a percibir por parte del trabajador. inc. en cuyo caso se tomarán en cuenta esos valores para fijar la remuneración en el contrato Esta fijación se hace a través de comisiones sectoriales. deben ser superiores. pero en ningún caso se podrá pactar montos que sean inferiores a los sueldos o salarios básicos unificados legalmente establecidos. De esta manera la libertad contractual para determinar la cuantía de la remuneración queda limitada por la fijación de sueldos y salarios básicos unificados realizada a través de distintos mecanismos legales. sanciones o multas. cálculo de la jubilación patronal. el Salario Mínimo Vital General de cuatro dólares. .los viáticos y subsidios ocasionales. SUELDO O SALARIO BÁSICO UNIFICADO . OTROS INGRESOS No se considera como parte de la remuneración ordinaria y permanente del trabajador: . SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS VITALES En esta materia el CONADES fijaba semestralmente un valor como salario mínimo vital general. por los menos en un 10% a las respectivas remuneraciones sectoriales (Art. SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES En algunas ramas o sectores de trabajo. 95 CT. que se organizan por medio del Ministerio de Trabajo para las distintas ramas de actividades laborales. Los sueldos y salarios mínimos así establecidos deben ser aprobados mediante acuerdo del Ministro de Trabajo y deberán ser revisados anualmente. los siguientes sueldos o salarios básicos unificados de los trabajadores del sector privado: • Trabajadores en general: USD 292. 11-I-2010) se fija a partir del 1 de enero del 2010.el porcentaje legal de utilidades de la empresa que se deben distribuir a los trabajadores. .cualquier otra retribución accesoria que tenga el carácter de normal en la empresa.00 mensuales. y se habló de remuneración unificada. REMUNERACIONES EN GALÁPAGOS . para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario (Art. los empleadores y los trabajadores. Salarios y Tarifas Mínimos Sectoriales). ramas de trabajo y las tarifas mínimas que han sido fijadas para el presente año. Este tema será tratado con más detalle en el siguiente acápite. Las comisiones se integran tripartitamente: el Estado. Una disposición especial de la Ley de Zonas Francas señala que los salarios de los trabajadores que laboren para los usuarios de las mismas.. se mantiene exclusivamente para fines referenciales: Este se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios colectivos. 55 Ley de Zonas Francas). decimocuarta. Incluimos la lista de actividades. en conformidad con este procedimiento (Sueldos. A partir de la vigencia de la ley anteriormente mencionada. De acuerdo a la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.En virtud de lo establecido en el Acuerdo D-MRL-2009-00077 (Registro Oficial 105.las remuneraciones decimotercera. 133 CT). o. 2). se dio inicio a un proceso de unificación salarial que cambió el concepto de salario mínimo.los servicios de orden social (Art. siempre que tengan idéntico carácter de normalidad en la empresa (Art. por medio de sus respectivos representantes.lo que el trabajador reciba del empleador en servicios o en especies. 95 CT). impuestos y tasas. . se han fijado sueldos o salarios mínimos sectoriales. .

de hacer depósitos bancarios en cuentas abiertas a nombre de los trabajadores. respecto a los trabajadores agrícolas. El pago deberá hacerse en el lugar en que el trabajador preste sus servicios. calculado sobre la remuneración mínima o remuneración mínima sectorial según corresponda (Disposición General Novena de Ley 67). se extendió mucho la costumbre de pagar con cheques e. FORMA DE PAGO El Código del Trabajo en forma expresa señala que las remuneraciones del trabajador deben ser pagadas en moneda de curso legal. inclusive.O. pese a lo determinado en el Código. aunque el empleador puede dar un anticipo de al menos la tercera parte del valor total. En la actualidad ya se encuentran previstas. Si fuera un contrato de tarea o de obra. fichas u otros medios similares que deberían ser utilizados exclusivamente en almacenes. 16-XII-2005). 87 del Código. se pagará a la entrega. TIEMPO Y LUGAR DE PAGO Las remuneraciones deben ser pagadas en días hábiles y en horas de trabajo. con una garantía que a su criterio sea suficiente. 96 CT). En los contratos en participación. las remuneraciones de los trabajadores y empleados privados que prestan sus servicios dentro de la circunscripción territorial de la provincia de Galápagos. pero en ningún caso en sitios donde se expendan bebidas alcohólicas. que pueda entregarse por partes. el pago de comisiones deberá hacerse dentro de los plazos estipulados en el contrato. salvo que haya un acuerdo en contrario (Art. Previo a la última codificación del Código del Trabajo (R. estos incrementos pueden darse por resolución unilateral del empleador en conformidad con la política salarial de una empresa. 18-III-1998) establece que.La Disposición General Novena de la Ley 67 (R. el empleador debe proporcionar al trabajador alimentación y vivienda. Igualmente. cada semana el empleador deberá recibir el trabajo ejecutado y pagar el valor correspondiente. y en plazos no mayores de un mes si se tratare de sueldos y no mayores de una semana si se tratare de salarios. que ha sido ratificado por el Ecuador se admite el pago con cheques cuando las circunstancias lo justifiquen. por supuesto. la ley permite que se deduzca de la remuneración hasta un veinticinco por ciento. procedimientos de diversa naturaleza para mejorar las remuneraciones del trabajador dentro de plazos previamente establecidos. Lo que sí la ley prohíbe expresamente es el pago en vales. También. mercados u otros establecimientos previamente determinados (Art. En cuanto a los trabajadores del servicio doméstico. pero señala que en todo caso éste no podrá recibir en dinero una suma inferior a la remuneración básica unificada. salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley (Art. hay que tomar en cuenta que además de la remuneración en efectivo que debe pagarse. 268 CT). 278. .O. 87 CT). Pero si se tratare de una obra que no puede entregarse sino completa. esto debido que en el Convenio No. 95 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). 167-S. INCREMENTO SALARIAL Las partes pueden acordar libremente en el contrato. salvo convenio escrito en contrario. tienen un incremento equivalente al setenta y cinco por ciento. en relación con los de otras provincias. 328 CRE). dentro del Art. estas formas de pago. es decir en dinero en efectivo o mediante solicitud a la autoridad por medio de cheques contra un banco o giro postal cuando así se acostumbre. en concepto de alimentación dada al trabajador. a no ser que se trate de trabajadores de estos establecimientos (Art. La Constitución establece que el pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado.

además. Aun en el caso de que el trabajador fuere menor de edad. 86 CT). aun en el caso de que estas obligaciones estuvieren garantizadas con hipotecas (Art. Debe tomarse en cuenta. esto quiere decir que el trabajador no puede voluntariamente aceptar una disminución o supresión de cualesquiera de los derechos que le corresponden. especialmente en el caso de préstamos hipotecarios y quirografarios concedidos por tal entidad (Art. C . IRRENUNCIABILIDAD En general. 91 CT) (Art. para hacerse pago de sus créditos. 82 LSS). en el caso de los salarios (Art. Hay dos excepciones a este principio: sí procede el embargo para el pago de pensiones alimenticias adeudadas y la retención por créditos contraídos con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). más adelante nos referiremos a él en detalle. Esto quiere decir una vez cumplidos los plazos que se han establecido en el contrato: un mes como máximo. 93 CT). Por la importancia que tiene este punto. raza. La falta de puntualidad en el pago (debemos entender que sea reiterada) es una de las causas para que el trabajador pueda pedir la terminación del contrato mediante "visto bueno". que si el empleador no hubiere pagado las remuneraciones al trabajador y éste ha debido recurrir a la acción judicial para reclamarlas. Tómese en cuenta. nacionalidad o religión.A QUIÉN DEBE PAGARSE Los sueldos y salarios deben pagarse directamente al trabajador o a la persona por él designada a través de un documento escrito. el pago deberá hacérselo a él y no a sus padres o representante legal (Art. sin distinción de sexo. con las salvedades hechas respecto a la "semana integral". con lo cual tendrá derecho a indemnizaciones como si se tratara de un despido intempestivo (Art. los derechos de los trabajadores son irrenunciables. INTEGRIDAD Es así mismo un principio básico del Derecho Laboral que la remuneración del trabajador no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos y con las limitaciones establecidas legalmente. con preferencia aun sobre los créditos hipotecarios. y una semana como máximo cuando se trata de salarios. entre las garantías de la remuneración se incluye su inembargabilidad. 173 CT). 79 CT). como ya se ha indicado. que la remuneración comprende también los días de descanso obligatorio. Esto comprende por supuesto los derechos relativos a la remuneración. 94 CT). Esto significa que los trabajadores deben ser preferidos en el pago de sus remuneraciones frente a cualesquiera otros acreedores que pudieran presentarse reclamando del empleador el pago de las obligaciones contraídas con ellos. PRIVILEGIO Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios o sueldos constituye crédito privilegiado de primera clase. 88 CT).GARANTÍAS DE LA REMUNERACIÓN IGUALDAD Un principio básico del régimen laboral establece que a igual trabajo corresponde igual remuneración. cuando se trata de sueldos. INEMBARGABILIDAD Así mismo. esto es que los acreedores del trabajador no pueden ejercer sobre ella el mecanismo judicial del embargo. la cual debe ser pagada al trabajador con las especificaciones determinadas por la ley y las establecidas en el contrato. aunque la especialización y la experiencia o práctica en la ejecución de un trabajo se deben tomar en cuenta para los efectos de la remuneración (Art. que no pueden desmejorar . además. el empleador deberá pagar el triple de las remuneraciones adeudadas del último trimestre (Art. OPORTUNIDAD El sueldo o salario del trabajador debe ser pagado oportunamente.

285-S. 113 del Código del Trabajo. la irrenunciabilidad no se opone a que se pueda llegar a una transacción sobre el alcance o monto concreto de los derechos laborales (Art. total ganado en el período. según se verá a continuación (Arts. los mismos que se presentarán hasta dentro de los quince días posteriores. en las épocas. tiempo trabajado. período reportado. y con las limitaciones y características que la ley establece en forma expresa. tres ejemplares de los formularios que han sido utilizados para el pago de las remuneraciones adicionales señaladas. edad. fueron unificados y pasaron a formar parte de un sólo rubro denominado Componentes Salariales en Proceso de Incorporación a la Remuneración. firma o huella digital del trabajador (Art. Asimismo. .las condiciones legales. Sin embargo. 2. los mismos que se presentarán hasta dentro de los quince días posteriores de su pago. 4 CT). En estos formularios deberá constar información general sobre la empresa. 3 Reglamento sobre información del pago de remuneraciones adicionales). los puede encontrar en los anexos de ésta guía práctica como:  Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre el décimo tercer sueldo. Conforme al Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. es decir se paga hasta el 24 de diciembre de cada año y se presenta hasta el 8 de enero del año venidero.  Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre participación de utilidades. para la decimocuarta remuneración la fecha de presentación de los formularios rige a partir de la fecha límite de pago establecida en el Art. se establece la legalización de las fechas de presentación de los formularios del pago de estas remuneraciones adicionales.O. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades (R. valor pagado por la remuneración adicional. 111 y 113 CT). sexo. debe pagarse a todos los trabajadores hasta el 24 de diciembre de cada año. nombres de los trabajadores. según el caso. D . En el caso de la decimotercera remuneración la fecha de presentación de los formularios rige a partir de la fecha límite de pago establecida en el Código del Trabajo en los Arts. más horas extras. FORMULARIOS Es obligación del empleador remitir a la Dirección Regional o inspectorías de trabajo. a los que se sumaron los extintos decimoquinto y decimosexto sueldos que fueron mensualizados y la parte correspondiente de los componentes salariales que se fueron incorporando cada año a partir de la vigencia de esa ley. 111 y 95. a. lit. ocupación.UNIFICACIÓN SALARIAL Y REMUNERACIONES ADICIONALES La Ley para la Transformación Económica del Ecuador estableció que se entenderá por remuneración unificada lo que se entendía antes por remuneración básica (sueldo o salario mensual. 6-VI-2006). el empleador debe pagar al trabajador dos remuneraciones adicionales: la decimotercera o bono navideño y la decimocuarta o bono escolar. Para llegar a este último rubro. y.  Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre el décimo cuarto sueldo. precisamente los montos conocidos con el nombre de bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida. DECIMOTERCERA REMUNERACIÓN O BONO NAVIDEÑO Esta remuneración. establecido como se ha indicado anteriormente. Los formularios que se deben remitir a la Dirección Regional del Trabajo o Inspectorías provinciales de trabajo. REMUNERACIONES ADICIONALES Además del sueldo o salario básico. más comisiones).

460 121. como se detalla en la tabla. En caso de retardo del pago de este valor.898 241. el empleador deberá pagar además del monto por el decimotercero. de todos modos deberá recibir. como decimotercera remuneración.5 DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN O BONO ESCOLAR Esta remuneración debe ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. el interés legal que estuviere vigente para los préstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva (Art. Calcular el DÉCIMO TERCER SUELDO: MES SUELD O COMISIÓ N TOTA L 264 264 264 264 0 0 30 30 264 264 294 294 períod o 2011 2011 15 agosto Septiembre Octubre Noviembre períod o 2012 Diciembre 264 80 TOTAL recibido en el período de cálculo: DÉCIMO TERCER SUELDO: 2012 enero 292 10 febrero 292 10 marzo 292 30 abril 292 30 mayo 292 50 junio 292 50 julio 292 50 agosto 292 30 septiembre 292 10 TOTAL recibido en el período de cálculo: DÉCIMO TERCER SUELDO: 344 1. sin embargo debe observarse el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales para su respectiva cancelación (Art. sino tan sólo una fracción del mismo. incluyendo lo que hubiere percibido por trabajos a destajo. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. determinado mediante sentencia condenatoria. más comisiones. 111 CT). y además por trabajos extraordinarios y suplementarios. 614 CT). Si un trabajador no ha laborado para el mismo empleador el año completo. ya sea porque empezó a trabajar después de diciembre o porque terminó su contrato antes de noviembre del año en curso. la doceava parte de lo percibido en la fracción del año trabajado.7 302 302 322 322 342 342 342 322 302 2. Para calcular el monto de esta remuneración deben sumarse los sueldos o salarios percibidos por el trabajador en los doce meses del período de cálculo. comisiones u otras formas de participación en beneficios y cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la empresa. .Consiste en la doceava parte de lo recibido por el trabajador en los doce meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso (Art. 113 CT). Ejemplo: Un trabajador ganó USD 264 mensualmente. en el año 2011 y USD 292 mensuales el año 2012.

242-3S..O. 113 CT). 20 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99-24.O. el trabajador recibirá el valor correspondiente a los cuatro meses de trabajo. cálculo de fondos de reserva. según lo regula el Código del Trabajo. eliminó de entre las excepciones para la liquidación y determinación del impuesto a la renta a las remuneraciones adicionales. tendría el derecho a recibir un sueldo básico que corresponde a la decimacuarta remuneración. pago de indemnizaciones y vacaciones (Arts. 614 CT).Esta bonificación adicional. Ejemplo: Un trabajador que gana un sueldo de USD 300. para los operario de artesanía y colaboradores de la microempresa en USD 185. 30-IV-1999) que sustituyó el Art. compensación por el costo de la vida y la derogada compensación por transporte.. En este caso.00 En 4 meses cuál sería el valor: USD .00. Igual que en el caso de la decimotercera remuneración. tan sólo recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración correspondiente al tiempo trabajado (Art. y. determinado mediante sentencia condenatoria. trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en USD 200. 181-S. 31-XII-2008) se fija la remuneración básica unificada para los trabajadores en general. En cuanto al pago de impuesto a la renta.00. 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno.00. incluidos los trabajadores de la pequeña industria. como ingresos exonerados para fines de determinación y liquidación del impuesto a la renta. el Art. si un trabajador no hubiere laborado el año completo con un mismo empleador. En caso de retraso en el pago de esta bonificación. y.00. está laborando por cuatro meses en una empresa de la ciudad de Quito. 95 y 112 CT). el interés legal que estuviere vigente para los préstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva (Art. Para el año 2009 en virtud del Acuerdo 00219 (R. Seguro Militar y de la Policía Nacional tienen igual derecho a recibir el valor de una remuneración básica mínima unificada. el mismo que se lo puede obtener fácilmente de la siguiente forma: En 12 meses recibiría: USD 218. Por lo tanto el saldo que fue quedando de las incorporaciones que se hicieron en sus respectivos años también quedaron excluidos de la remuneración hasta el año 2005. En el año 2008 se fijó el sueldo o salario básico unificado de los trabajadores en general del sector privado. para el servicio doméstico en USD 200. operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa (Art. incluidos los trabajadores de la pequeña industria. que es de USD 218. jubilación patronal. 1 Acuerdo 00189). cuyos rubros eran conocidos como bonificación complementaria. 29-XII-2007) agregó en el Art. 9 de la Ley de Régimen Tributario previo a su codificación. . teniendo el derecho a recibir el bono escolar hasta el 15 de agosto de forma proporcional. La Ley s/n reformatoria para la equidad tributaria (R.00. trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en USD 218. EXCLUSIONES RELATIVAS A LAS REMUNERACIONES ADICIONALES El decimotercer y decimocuarto sueldo no se consideran como parte de la remuneración para efectos de pago de aportes al IESS.00 mensuales. Los jubilados patronalmente. sería de USD 72.O.? El valor que recibiría por el tiempo trabajado. a las décima tercera y décima cuarta remuneraciones (Art. el empleador deberá pagar además de este monto. 9 LORTI). para los trabajadores del servicio doméstico.00. en USD 170.67.. En el caso de que hubiera trabajado el año completo. equivale a una remuneración básica mínima unificada (2012: USD 292). a partir del año 2001 empezaron a incorporarse a la remuneración. 498-2S. Los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración estuvieron en la misma situación durante el año 2000. R. los pensionistas del Seguro Social.

retengan el impuesto que corresponde al ejercicio de 1999 con cargo a las remuneraciones de los tres primeros meses del año 2000. El porcentaje del aporte personal varía según la modalidad de trabajo. 18XI-1999). la ley ordena o en algunos casos autoriza el que se hagan por parte del empleador determinadas deducciones. que no podrán ser inferiores a los salarios mínimos vitales. la provisión de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea asignada al trabajador. el beneficio que representen los servicios de orden social con carácter habitual. Así. R. las comisiones u otras formas de participación establecidas en el contrato.O.O. no cubiertos por el Seguro General Obligatorio. En el caso del decimoquinto sueldo y el decimosexto sueldo mensualizados así como los componentes salariales (la bonificación complementaria y la compensación por el costo de la vida). 95 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador. 9. Para estos efectos. 463-S. R. la participación del trabajador en las utilidades de la empresa (Art. las primas de los seguros de vida y de accidentes personales del trabajador. En todo caso. en su Disposición Transitoria Segunda. conforme lo señalado en la respectiva Ley. así como. Asimismo. Sin embargo. de 30-IV-1999) establecía que durante el año 1999 no habría lugar a la retención en la fuente de ingresos del trabajo bajo relación de dependencia. se incorporaron a las remuneraciones desde enero del 2001 hasta el año 2005 conforme al Art. En la actualidad con la Codificación de la Ley de Régimen Tributario Interno (Codificación 2004-026. 350 de 30-XII-1999).O. se faculta a los empleadores. se restablece a partir del ejercicio económico del 2000. pagadas por el trabajador o su empleador. Vamos a señalar en detalle cuáles son esas deducciones: SEGURO SOCIAL El empleador está obligado a descontar de la remuneración del trabajador la cantidad correspondiente a los aportes personales de ese trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). 11 LSS) En cambio no se tomarán en cuenta para estos efectos. de modo que el trabajador perciba solamente el saldo. en forma mensual. Sin embargo. establecía que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al año 1999 por parte de los trabajadores. se deberán descontar de las remuneraciones del trabajador lo que éste deba al IESS por concepto de los pagos mensuales correspondientes a préstamos quirografarios o hipotecarios contraídos por él con dicha institución. Así mismo. conforme al Art.DEDUCCIONES Se ha indicado ya que una de las garantías de la remuneración es su integridad.E . que servirá como base de cálculo del porcentaje que corresponda. 17-XI-2004) el empleador tiene la obligación de efectuar. lo que haya ganado por trabajos suplementarios o extraordinarios. por lo tanto. el Decreto Ejecutivo 1628 (R. otras retribuciones que tengan el carácter de normal en la empresa (Art. según el reporte enviado por ésta. es decir el derecho del trabajador a percibirla sin disminuciones ni recortes. para que previo acuerdo con aquéllos. 321-S. y. IMPUESTO A LA RENTA La Disposición Transitoria Tercera de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99-24. el empleador no se constituía en agente de retención del impuesto a la renta que debían pagar sus trabajadores.O. 1 de la Ley de Racionalización Tributaria (Ley 99-41. inc. R. valores que igual no se los tomaba en cuenta para el cálculo de aportes al IESS. 14 LSS). entrarán en esta suma el sueldo o salario básico. 181S. los gastos de alimentación de los trabajadores y el pago de los gastos de atención médica cubiertos por el empleador. el IESS podrá fijar los montos mínimos sobre los cuales se debe calcular la aportación. las retenciones en la fuente de ingresos del trabajo bajo relación de dependencia. es importante establecer cual es la remuneración del trabajador. la retención en la fuente .

de las que formare parte el trabajador (Art.del impuesto a la renta de sus trabajadores por los ingresos que reciban por su trabajo en relación de dependencia. serán descontadas las cuotas u otras contribuciones o pagos a favor de las cooperativas organizadas en el interior de la empresa. 42. 44. Por otra parte. 23 CT). . si el empleador ha sido notificado oportunamente por dicha institución bancaria (Art. . MULTAS Esta sanción de carácter económico puede ser impuesta por el empleador al trabajador. num. 447. para la aplicación de multas deberán tomarse en cuenta los siguientes aspectos: .En ningún caso la retención por este concepto será mayor del diez por ciento de la remuneración que percibe el trabajador. . . dentro de la respectiva jurisdicción. de que el trabajador no los haya pagado al contado. 21 CT). si en la empresa hubiere más de una asociación o sindicato. por lo tanto. 1 Ley de Financiamiento de las Centrales Sindicales). si éste incumpliere las obligaciones previstas en el contrato de trabajo. En el caso del trabajador que obtiene rentas en relación de dependencia con dos o más empleadores o recibe además de su remuneración ingresos de otras fuentes como: rendimientos financieros. la cuota deberá estar fijada en los estatutos de la asociación y no puede ser inferior al uno por ciento de la remuneración del trabajador. ingresos por el libre ejercicio profesional. 7a. que debe ser legalmente aprobado por la Dirección Regional del Trabajo. Sin embargo. en el caso. disp. u otros ingresos gravados deberán presentar obligatoriamente su declaración de impuesto a la renta.Si además la asociación a la que perteneciere el trabajador estuviere afiliada a una confederación o central sindical. 90 RALORTI).Igualmente. a y b. 10. num. num. . En este caso. (Art. Esta cuota deberá descontarse aun en el caso de que el trabajador no estuviere afiliado a tal asociación.Las multas deben haber sido establecidas en el reglamento interno de la empresa. 90 CT). y. arrendamientos. Debe tomarse en cuenta que el no pago de remuneración por jornadas no trabajadas no corresponde al concepto de multa y no tiene.El valor de los artículos adquiridos por el trabajador en los almacenes o comisariatos establecidos o contratados por la empresa. 12 y 17 LORTI). para ser entregado a dicha confederación (Art.El cincuenta por ciento del valor de la multa debe ser entregado a la asociación a la que pertenezca el trabajador multado. OTRAS DEDUCCIONES Otras deducciones que pueden legalmente hacerse de la remuneración del trabajador son las siguientes: . lits.Los dividendos mensuales por préstamos concedidos al trabajador por el Banco Ecuatoriano de la Vivienda. (Art. la cuota será entregada a la asociación que indicare el trabajador (Art. . 42. En este caso la base imponible del impuesto se constituye con la totalidad de los ingresos ordinarios y extraordinarios que perciba el trabajador. CT). 278 CT). se descontará un medio por ciento adicional de la remuneración del trabajador. las limitaciones que quedan aquí señaladas. Pero si se tratare de artículos producidos por la propia empresa.850) es cuando el empleador efectúa la retención mensual en la fuente (Arts. Una vez impuestas serán descontadas de la remuneración que el trabajador percibe (Art. si fuere el caso. . por supuesto. si estos ingresos superan la base imponible (actualmente US $7.Las cuotas que corresponde abonar a los trabajadores para la asociación laboral organizada en la empresa. el descuento no podrá exceder del diez por ciento de la remuneración mensual (Art. 21 Ley sobre Banco Ecuatoriano de la Vivienda).

84. 48 CT).Guardianes o porteros residentes. JORNADAS ESPECIALES DE MAYOR DURACIÓN Así mismo. Es decir. podrán también determinar las industrias en que la jornada puede tener un número menor de horas de trabajo (Art.Agentes viajeros. sin embargo. con la codificación de la norma (Codificación 2005-017. inc. hay casos en que la ley permite que la jornada pueda prolongarse por más de ocho horas. De ninguna manera podrían pactar una jornada ordinaria mayor (Art. se determina. siempre que en el contrato escrito se haya fijado de manera expresa tales requerimientos en sus labores. . R.DURACIÓN DE LA JORNADA JORNADA ORDINARIA MÁXIMA En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias. incluido el servicio doméstico. 2 CT). excepto para los trabajos formativos realizados como prácticas culturales. 47. JORNADAS. atendiendo a la naturaleza del trabajo realizado. .Trabajo de adolescentes: El Código del Trabajo establecía que los menores de 18 años y mayores de 15 tendrán una jornada máxima de siete horas y los menores de 15 una jornada de seis horas. 167-S. 136 que hace referencia al respecto (Ley 2006-39. 47 CT). 82. 136 CT). no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador emplea en acudir al lugar de trabajo.O. hay casos en que la ley determina una jornada de menor duración.O. a menos que expresamente se les haya contratado con un horario fijo (Art. 86 Código de la Niñez y Adolescencia) (Art.Las pensiones alimenticias que deba el trabajador y cuyo descuento haya sido ordenado por la Autoridad correspondiente (Art. 155. Estos casos son los siguientes: . durante los nueve (12 ahora) meses posteriores al parto tendrá una jornada de seis horas. Esto quiere decir que a pesar de la prolongación no se deben considerar las horas adicionales como suplementarias o extraordinarias para efectos de la remuneración correspondiente. Estos casos son los siguientes: . ni el que emplea en refrigerio.Trabajo en el subsuelo: la jornada será de seis horas y sólo como trabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora más (Art. los cuales no tienen edad mínima. La jornada de trabajo de estos menores no excederá de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana (Arts. . es de quince años.. 3. si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardería infantil (Art. cumpliendo órdenes suyas. 13-IV-2006). representan al empleador o hacen sus veces. Para el cómputo de las ocho horas se considerará el tiempo neto en que el trabajador se halla a disposición del empleador. esto es aquellos que. . de seguros o de comercio. JORNADAS ESPECIALES DE MENOR DURACIÓN La regla general es la jornada de ocho horas. establecidas para las distintas ramas de trabajo. en cualquier forma. R. que es una ley especial. inc. En la actualidad.La madre trabajadora. 58 CT). pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada menor.Empleados que desempeñaren funciones de confianza y dirección. . Por otra parte. 16-XII-2005) y la reformatoria de su Art. 250. DESCANSOS Y VACACIONES A . además de fijar las remuneraciones mínimas correspondientes a cada sector. 3 CT). tal como lo hace el Código de la Niñez y Adolescencia. donde se señala que la edad mínima para todo tipo de trabajo. el Código del Trabajo dispone que las comisiones sectoriales. 91 CT).

pero se establecerán turnos para que el promedio de horas trabajadas en la semana sea de ocho horas diarias (Art.) y las 6:00 horas del día siguiente.m. y si fuere necesario se establecerán turnos entre los trabajadores (Arts. En el ejemplo señalado del trabajador que gana un salario de US$ 300 y al que se le asigna una jornada desde las 15:00 horas hasta las 23:00 horas. es decir de un total de cuarenta horas semanales (Art. 50 CT). 50 y 51 CT). Estas no pueden pasar de cinco. De todos modos. si así lo impone la situación y demás circunstancias de la actividad respectiva. menores de edad. el número de horas semanales será el de cada jornada multiplicado por cinco (Art. cuya jornada también puede exceder de ocho horas. 325 CT). 63 CT).Empleados del servicio doméstico cuya jornada puede ser mayor o menor de ocho horas en conformidad con los servicios prestados (Art. La remuneración deberá calcularse tomando en cuenta esta proporción: . también hay un límite semanal de jornadas. DIVISIÓN DE LA JORNADA En este aspecto la jornada de trabajo admite dos modalidades: a) Puede ser única. la jornada no podrá ser mayor de ocho horas y en cuanto a la remuneración. con reposo después de las primeras cuatro horas de labor. . salvo el caso de que las faltas injustificadas del trabajador le hicieren perder esta remuneración.por la media jornada diurna: US$ 150. según el caso. en parte diurna y en parte nocturna. En este caso.oo. En los casos en que. para lo cual debe obtenerse la autorización del Director Regional del Trabajo. 49 CT): Supongamos que un trabajador haya sido contratado por un salario de US$ 300.total de la remuneración mensual: US$ 337. 262 CT).Trabajadores del transporte. . pero si este trabajador fuere asignado a una jornada nocturna deberá percibir una remuneración de US$ 375 mensuales. 136 CT). por la naturaleza de la actividad o empresa..por la media jornada nocturna: US$ 150. es decir realizada en forma continua a lo largo del día. DESCANSOS FORZOSOS Ninguna persona deberá trabajar por más de cinco jornadas dentro de una misma semana.50.50. De todos modos el descanso semanal debe ser remunerado. el horario correspondiente debe ser exhibido en un lugar visible para los trabajadores y remitido para su aprobación a la Dirección Regional del Trabajo respectiva (Art. JORNADA NOCTURNA Si la jornada se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p. no se pudiere interrumpir el trabajo en los días sábados y domingos. . según se ha explicado anteriormente (Arts. 53 y 54 CT). En los lugares de trabajo colectivo. Puede también darse el caso de una jornada mixta. 57 CT). es decir cuatro horas dentro de la jornada diurna y cuatro dentro de la jornada nocturna. o b) Puede dividirse en dos partes. En aquellos casos en que la jornada diaria es menor de ocho horas: trabajo en el subsuelo.oo más 25% de aumento = US$ 187. pero la remuneración deberá ser aumentada en un 25% (Art. el cual podrá prolongarse hasta por dos horas (Art. de mutuo acuerdo se designarán otros días de la semana para el descanso semanal. . la duración puede ser igual a la de la jornada diurna. el aumento deberá calcularse respecto a las horas que correspondan a la parte nocturna de la jornada. LÍMITE DE JORNADAS No solamente hay un límite establecido por la ley en cuanto a las horas diarias de trabajo. por las necesidades del servicio. mujer lactante. se calificará como nocturna.

En el caso que el trabajador hubiere laborado hasta las 24h00.00 .50 = US$ 10. pero si tuvieren lugar entre las 24:00 horas y las 6:00 horas. es decir sea que se pague sueldo.25. 3-VIII-1990). el mismo que el empleador debe cancelar como parte de la remuneración.no ser más de cuatro horas en un día. jornal o a destajo. el pago sería el siguiente: . 55 CT). En el caso de un trabajador que percibe un sueldo mensual de US$ 300. en este caso sería el total por hora de US$ 2. si el trabajador cumple 10 horas suplementarias a la semana de las cuales 6 tuvieron lugar hasta las 24:00 horas y 4 fueron desde las 24h00 hasta las 6h00. se debe calcular la remuneración en el caso de que la jornada nocturna se prolongara exclusivamente durante algunos días. 50 Ley de Régimen de Maquila). Un trabajador a jornal gana US$ 50 semanales. es decir que este valor será de US$ 1. se considera jornada ordinaria. EXTRAORDINARIA Y DE RECUPERACIÓN HORAS SUPLEMENTARIAS: CONCEPTO Y REQUISITOS El Código del Trabajo denomina horas suplementarias aquellas que exceden de las ocho que comprende la jornada ordinaria de trabajo.28 .acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador y autorización del inspector de trabajo. si las horas suplementarias tuvieren lugar hasta las 24:00 horas (12 de la noche). es decir US$ 0.6 horas por US$ 1.O.63 más al valor por hora.25 más.88 por hora. .TOTAL = US$ 21. Una vez obtenido el valor por hora diario. 55 CT). que es de US$ 1. el valor hora de su trabajo se establece dividiendo su salario para 40 horas semanales de labor. estableciendo los porcentajes correspondientes a cada día con el aumento del 25% por las horas posteriores a las 19:00 horas.28 El total de US$ 21. domingos y de descanso obligatorio. PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS El trabajo en horas suplementarias debe ser pagado con un recargo. el cálculo del valor de la hora ordinaria diurna. Ejemplos: 1. es decir US$ 1. 2. entonces sobre esta cifra se realizarán los recargos correspondientes: .25. sea cual fuere la modalidad de trabajo o la forma de pago. se pagarán con un 100% de recargo. que sería el total de US$ 1. . Para el caso de este ejemplo. En cada caso concreto.JORNADA SUPLEMENTARIA. R. el recargo será de un 50%. Ahora bien. lo primero será determinar el valor que se está pagando por la hora de trabajo ordinario diurno y sobre esa base calcular el valor de las horas suplementarias (Art. tendría un recargo del 50%. Para que esta jornada adicional sea legal se debe cumplir con los siguientes requisitos: .De igual manera.88 = US$ 11.28 sería el valor que por horas suplementarias hizo este trabajador en su semana de labor. para poder determinar el pago de horas suplementarias.4 horas por US$ 2. este acuerdo puede constar como una cláusula en el contrato de trabajo o puede establecérselo en cada caso concreto. En todo caso el recargo se calculará tomando como base la hora de trabajo ordinario diurno. en jornadas completas o incompletas (Art.50. B . ni más de doce en una semana (Art. JORNADA ORDINARIA EN TIEMPO PARCIAL Según la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90.Si hubiere trabajado desde las 24h00 hasta las 6h00. se realizará de la siguiente manera: . tendría un recargo del 100%. 493-S. la que realiza un trabajador durante los días sábados. para efectos de contratación a tiempo parcial.

el empleador podrá exigir a los trabajadores que realicen una labor distinta a aquella para la cual se los contrató. por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación. pero si tuvieren lugar entre las 24 horas y las 6 horas. por la naturaleza de las necesidades que satisfacen. por caso fortuito o fuerza mayor. por obvias razones. . siendo en este caso el límite de tiempo el indispensable para atender el daño o peligro. 55 del Código del Trabajo. empresas de transporte. num. salvo que por mutuo acuerdo se hayan escogido otros días. entonces sería 20 por 8 horas al día = 160 horas al mes. Para este cálculo. Sin embargo. y. es decir.82 (US$1.Siguiendo este ejemplo.56 más 1. los días sábados y domingos.Entonces sería 20 horas por US$ 2.40 este es el valor total por horas extraordinarias mensuales.= US$ 1. por las cuales es necesario en una empresa el prolongar el trabajo en tales días. num. no hace falta la autorización previa del inspector del trabajo. porque en ese caso el trabajo en sábados y domingos corresponde a la jornada ordinaria de labores (Arts. éstas se pagarán con el recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria diurna (Art. 52 CT). teniendo un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria diurna. el recargo será de un 50%. . además.56 que corresponde al valor de hora diurno. 4 CT). en general. En cuanto a la remuneración de las horas extraordinarias.12 este sería el valor por hora extraordinaria Entonces sería US$ 3. según el caso. industria o labor cuyas actividades no pueden interrumpirse.40. salvo naturalmente el caso en que.56 = US$ 3.) En este caso. son días de descanso forzoso. transitorias o permanentes. 55. este valor es el que correspondería por horas suplementarias. como lo prescribe el Art.. Ejemplo de pago de horas extraordinarias: .88 más el 50%) = US$ 56.amenaza de peligro o accidente que le permiten al empleador exigir de sus trabajadores que laboren horas extraordinarias. obtenemos el valor de US$ 1. . Para el cálculo del valor de hora diurno diario tomamos como referencia 20 días laborados. espectáculos. se pagarán con un 100% de recargo. hay circunstancias.condición de la empresa. hemos considerado el pronunciamiento del Ministerio de Trabajo que indica que el cálculo del valor hora se establecerá dividiendo el sueldo para 160 horas de labor mensual. TRABAJO EN SÁBADOS Y DOMINGOS Como ya se ha indicado anteriormente. hoteles. ya sea por la inminencia de un accidente o. A este resultado se hará el recargo del 50% o del 100%. se hayan establecido otros días de descanso semanal forzoso. por razones de carácter técnico o de interés público (clínicas. el empleador puede exigir a sus trabajadores el continuar trabajando en los días sábados y domingos. En esta situación. Este valor lo dividimos para el sueldo mensual. realizó 20 horas extraordinarias al mes. pero el empleador quedará obligado a comunicar a dicha autoridad la emergencia producida dentro de las 24 horas siguientes al accidente o peligro (Art. En estos casos.Un trabajador gana un sueldo mensual de US$ 250. 4 CT).88 valor de hora diurna 160 horas al mes . Sobre ese valor se efectúa el recargo del 100%: US$ 1. Si las horas suplementarias tuvieren lugar hasta las 24 horas. hospitales.Se dividirá el sueldo mensual para 160 horas. HORAS EXTRAORDINARIAS Son aquellas en que. servicios públicos de distinta naturaleza. 55. aprobado por el inspector de trabajo. como en el caso de las horas suplementarias. por mutuo acuerdo. 52. deberá haber acuerdo entre el empleador y los trabajadores. etc. tomando en cuenta 20 días laborados efectivamente en el mes (20 días por 8 horas al día = 160 horas al mes) 300 ------------. Estas circunstancias pueden ser las siguientes: . quedando obligado a poner este particular en conocimiento del inspector de trabajo dentro de las 24 horas siguientes. El trabajo en sábado o domingo deberá ser pagado con un 100% de recargo.12 por 20 = US$ 62. el trabajador cumplió 20 horas suplementarias en el mes hasta las 24h00.

.22 de enero: cantón Santa Elena. . existen otras que corresponden a fiestas cívicas locales o a determinadas ramas de trabajo. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. 1 de mayo. . En estos días.25 de julio: cantón Guayaquil. .1 de diciembre: trabajadores farmacéuticos. 65 CT). . 66 CT). domingos o días de descanso obligatorio. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. salvo que los gobernadores de las respectivas provincias dispongan el traslado de otra forma. .TIEMPO PARCIAL El trabajo a tiempo parcial en una maquiladora se encuentra regulado por la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90). 25 de diciembre y Viernes Santo (Art. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero.11 de noviembre: Latacunga y Riobamba. pues se lo considera realizado dentro de la jornada ordinaria. El trabajo a tiempo parcial no se sujeta al recargo del 100% establecido anteriormente. Aunque la lista de estos días es muy extensa. . . aunque no se trabaja.9 de mayo: provincia de El Oro. (Arts.5 de agosto: Esmeraldas. son días de descanso obligatorio con carácter nacional los siguientes.12 de noviembre: Ambato.1 de junio: cantón Pangua.18 de noviembre: Loja. . 2 de noviembre. se tendrá derecho solamente a la remuneración de un día (Art. correspondan a los días martes.15 de mayo: provincia de Bolívar.1 de septiembre: trabajadores gráficos.4 de noviembre: Azogues.17 de septiembre: cantón Milagro. pero si coincide uno de estos días con sábado o domingo.17 de julio: Ibarra.10 de noviembre: Guaranda. . 24 de mayo. 50 y 54 Ley de Régimen de Maquila) FIESTAS CÍVICAS Además de los sábados y domingos.6 de diciembre: cantón Quito (Disposición General 9 LOSSCA). . . . su alcance es territorialmente limitado: .13 de abril: magisterio y Ambato. el descanso se trasladará al día viernes de la misma semana.22 de julio: cantón Pelileo. .26 de noviembre: Zamora.14 de octubre: cantón Pujilí. 3 de noviembre. 9 de octubre. el mismo que se realiza cuando los trabajadores permanentes no deseen laborar durante los sábados. . .19 de noviembre: Tulcán.18 de agosto: cantones Santa Elena y Salinas. tanto en jornadas completas como parciales. 10 de agosto. Además de las fechas señaladas. en las cuales el descanso es obligatorio para los trabajadores comprendidos en el caso respectivo. . que corresponden a fiestas cívicas: 1 de enero. . 1 de mayo. TRASLACIÓN DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en la Disposición General Novena de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. se debe pagar la remuneración correspondiente y deben ser tomados en cuenta para el pago de la semana integral como días laborados. .12 de febrero: Región Amazónica y Galápagos. .12 de mayo: cantón El Puyo.18 de octubre: Portoviejo. . miércoles o jueves. también con derecho al pago de la remuneración acordada. . . . .

hasta llegar a un totalmáximo de treinta días. los Organismos Seccionales y las entidades autónomas determinarán la forma de recuperar esa jornada o fracción (Art.El Presidente de la República. 60 CT). se deberá pagar la remuneración correspondiente a ese día con un 100% de recargo.el empleador tendrá derecho a exigir la recuperación del tiempo perdido. En este caso. es decir cuando se justifique por la naturaleza de la actividad o empresa o cuando haya razones de emergencia o necesidad impostergable. de fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores o trabajadores. domingos y días de fiesta que existieren dentro de dicho período (Art. Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a veinte días de vacaciones. se dejara de trabajar alguna jornada o fracción. fuerza mayor o conveniencia de servicio. . las demás Funciones del Estado.el trabajador que no quisiere sujetarse a la jornada de recuperación devolverá al empleador las remuneraciones correspondientes al tiempo de la interrupción.si el empleador hubiere retenido a los trabajadores en el establecimiento durante la interrupción perderá el derecho a la recuperación sin recargo. a criterio del Presidente de la República. La Función Ejecutiva reglamentará la forma de cumplir la jornada diaria de trabajo en todas las instituciones que corresponden a su ámbito. imprevistas. . aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes. . excepto en el trabajo a tiempo parcial (Art. JORNADA DE RECUPERACIÓN También el Código del Trabajo establece la posibilidad de una jornada de recuperación.el empleador pagará la remuneración correspondiente a los días de trabajo interrumpido. 23 Ley de Regulación Económica y Control del Gasto Público).la jornada de recuperación debe ser autorizada por el inspector de trabajo (Art. tiene la facultad legal para trasladar el descanso por fiestas cívicas a los días lunes o viernes a fin de evitar la interrupción del trabajo en el curso de la semana. y los mayores de 16 y menores de 18 a dieciocho días de vacaciones. PAGO DE VACACIONES La remuneración correspondiente al período de vacaciones debe ser pagada por adelantado. . Cuando sucediere tal cosa se aplicarán las siguientes reglas: . C . 69 CT) (Solicitud de Vacaciones). a partir del sexto tendrá derecho a un día adicional de vacaciones por cada año excedente. 52 CT). cuando se interrumpiere el trabajo normal de una empresa por causas accidentales. . Si por razones de imperiosa necesidad. sin estar obligado al pago del recargo.VACACIONES ANUALES REGLA GENERAL Todo trabajador que haya completado un año de servicios con el mismo empleador tendrá derecho a vacaciones remuneradas por un período ininterrumpido de quince días. Si el trabajador ha laborado para el mismo empleador por más de cinco años. TRABAJO EN DÍAS DE FIESTA El trabajo en los días señalados en el punto anterior podrá realizarse exactamente en las mismas circunstancias que el trabajo en sábados y domingos. Los días correspondientes al período de vacaciones incluyen los sábados. Para completar el año se tomará en cuenta el período inicial de prueba. el tiempo perdido deberá recuperarse fuera de los días u horas de trabajo obligatorio sin recargo alguno.

a fin de acumular las vacaciones de los tres años y gozarlas en el cuarto año. pero no ha gozado de sus vacaciones: se le deberá pagar la veinticuatroava parte de lo que haya percibido durante el año. pero no habiendo tal señalamiento. el empleador. en el caso de los días adicionales de vacaciones. calculándola en la misma forma del caso anterior. podrá no conceder vacaciones al trabajador en un año. perdería el derecho a las vacaciones por el primer año que no las gozó. este señor recibe una remuneración de US$ 300 mensuales. Para el cálculo de las vacaciones debemos obtener el valor anual. la ley le concede al empleador. lo fijará el empleador y lo hará conocer al trabajador al menos con tres meses de anticipación (Art. la facultad de elegir entre concederle esos días adicionales o pagarle en dinero el valor correspondiente a tales días (Art. en 10 días cuánto? = Sería US$ 66. 2. . el mismo que sería: US$ 3.600 dividido para 24 = US$ 150 este es el valor por las vacaciones. El cálculo es el siguiente: Se aplica una regla de tres: Por 15 días. 71 Por ejemplo: . 71 CT). cuando se trata de labores técnicas o de confianza. pero necesariamente las concederá acumuladas en el siguiente año (Art. en algunas sentencias la Corte Suprema. VACACIONES NO GOZADAS Puede suceder que el trabajador concluya sus servicios al empleador antes de haber hecho uso del derecho a las vacaciones. Sin embargo.Un trabajador labora un año. le paga US$ 100. recibe la parte proporcional del tiempo de servicios (Art. actualmente Corte Nacional de Justicia. en las cuales resulta difícil reemplazar al trabajador. durante el cual no ha gozado sus vacaciones. Por su parte. Pero no podrá postergarlas por más tiempo. IRRENUNCIABILIDAD El derecho a las vacaciones es irrenunciable y por lo tanto no tiene valor alguno el acuerdo que pudiera haberse hecho entre empleador y trabajador estableciendo el no goce de vacaciones o su compensación en dinero (Art. FIJACIÓN DEL PERÍODO VACACIONAL El período de vacaciones puede ser fijado en el contrato de trabajo. incluyendo la remuneración ordinaria. suplementarias y extraordinarias y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la misma empresa en el mismo período. Para garantizar al trabajador la ley establece varias posibilidades: 1. POSTERGACIÓN Y ACUMULACIÓN El trabajador puede no hacer uso de las vacaciones luego de concluido el año correspondiente y aun no hacerlo por dos y hasta por tres años consecutivos. Sin embargo. El trabajador sale del servicio antes de cumplir un año de trabajo o sin cumplir un año desde la fecha en que salió de vacaciones por última vez: se le deberá pagar la parte proporcional al tiempo de servicios. 74 CT). ha sostenido que el pago en dinero por vacaciones no gozadas no prescribe en ningún tiempo (Art.En el caso que este señor se retira de su trabajo al año y hubiere tomado 5 días de sus vacaciones anuales. cuando el trabajador lleva más de cinco años a su servicio. 73 CT). horas suplementarias y extraordinarias y cualquier otra retribución que tuviere el carácter de normal en la empresa (Art.600. pues luego del cuarto año. 72 CT). y así sucesivamente. El trabajador ha cumplido un año de servicios.Para su cálculo se computará la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador por horas ordinarias. Si el trabajador fuere separado sin haber gozado de vacaciones. 69 CT).67 (1000 dividido para 15) valor por los 10 días. . La fórmula para el cálculo es la siguiente: US$ 3. El empleador deberá pagar los 10 días restantes. 75 CT).

El trabajador sale del servicio luego de haber acumulado sus vacaciones: se le deberá pagar las remuneraciones correspondientes a las vacaciones no gozadas. 159 CT). salvo las excepciones legales. 4. TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A . . como se ha indicado anteriormente. el contrato individual de trabajo puede terminar por una de estas causas: . TERMINACIÓN En síntesis. dejando a salvo siempre las mismas excepciones legales y aquellos casos en que hubiere justa causa para terminar el contrato de trabajo (Art.por acuerdo de las partes. CONCLUSIÓN DE LA OBRA. hace falta que cada parte notifique a la otra su voluntad de terminar el contrato en la fecha señalada previamente. supongamos que este señor que gana US$ 300 mensuales sale de su trabajo a los 8 meses sin cumplir aún el año.CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO ESTABILIDAD En términos generales. determina que.por voluntad unilateral de una de las partes: empleador o trabajador. 3. el contrato de trabajo tendrá al menos un año de duración. uno de los elementos fundamentales que deben constar en el contrato de trabajo es el tiempo de duración del mismo. el cálculo es el siguiente: US$ 3. Por esta misma razón. 14 CT). Por ejemplo: Este mismo señor se retira del trabajo sin tomar sus vacaciones.por vencimiento del plazo o conclusión de la obra. Es por ello que el empleador lo hará con treinta días de anticipación y el trabajador con quince días. SERVICIO O PERÍODO . Sin embargo. 74 CT). no siempre el contrato concluye por el sólo vencimiento del plazo. 4. En este segundo caso. 184 y 185 CT). el Código del Trabajo tiende a proteger la estabilidad del trabajador.400 (US$ 300 por 8 meses) dividido para 24 = US$ 100 valor proporcional por vacaciones. en este caso porque su empleador no le permitió tomarlas. que puede ser indefinido o a plazo fijo. los trámites que deben observarse en cada caso y los efectos que se producen si la relación de trabajo se ha dado por concluida sin haberse seguido estos procedimientos (Art.Ejemplos: Siguiendo el ejemplo anterior.por causas ajenas a la voluntad de las partes (Art. El cálculo sería el siguiente: US$ 2. el Código regula cuidadosamente los casos en que el contrato puede darse por terminado. . Salvo las excepciones legales. liquidándolas en la forma ya indicada. como las partes han señalado expresamente la terminación del contrato en un tiempo determinado.600 dividido para 24 = US$ 150 más el recargo del 100% = US$ 300 valor por las vacaciones. VENCIMIENTO DEL PLAZO Por la importancia que tiene. Con esta misma preocupación. . Por eso. leyes y decretos dictados en los últimos años establecieron en su oportunidad plazos de estabilidad especial para los trabajadores. Esta notificación se conoce con el nombre de desahucio y será tratada más adelante (Arts. El trabajador sale del servicio sin haber gozado de vacaciones porque el empleador no las concedió para acumularlas al año siguiente: se le pagará las remuneraciones correspondientes con el 100% de recargo (Art. 169 CT). al llegar esta fecha el contrato de trabajo concluye.

gerentes. Si así se hubiere producido la terminación del contrato. según se haya previamente señalado (Art.El contrato de trabajo termina cuando el objeto del mismo ha sido la realización de una obra cierta. que es aceptada por el empleador.Por muerte del trabajador o por su incapacidad permanente y total para el trabajo. Sin embargo también podría producirse un acuerdo tácito entre las partes. Así sucede.Por muerte o incapacidad del empleador. por ejemplo. ninguna de las dos está obligada a indemnización alguna frente a la otra. siempre y cuando este hecho signifique que no continúa en actividad el negocio o empresa. guerra o en general aquel acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que. por medio de un representante o sucesor de la persona. Para ello no hace falta sino que así lo declaren de una manera expresa.Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo. la cual se explicará más adelante. con respecto a los directores. se estará en una situación de hecho que se conoce como despido intempestivo si se tratare de la decisión del empleador. . vicepresidentes. es el previsto en el Art. mecanismo sumamente importante en el ámbito laboral. Estos funcionarios pueden ser removidos de sus cargos por resolución del Superintendente de Bancos. VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES También el contrato de trabajo puede terminar por voluntad unilateral de cualquiera de las partes que lo celebraron. Ahora bien. con la misma limitación anterior. como incendio. las partes por mutuo acuerdo pueden dar por concluido el contrato que han celebrado entre ellas. CASO ESPECIAL DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO Un caso especial de terminación del contrato de trabajo. y no hay . Una situación muy especial se produce en el caso de liquidación definitiva de una empresa o negocio por decisión del empleador. al que nos referiremos más ampliamente por separado. el cesionario o comprador deberá cumplir los contratos de trabajo del antecesor. Entre estas causas tenemos las siguientes: . termina automáticamente. cuando se ha producido la paralización de las actividades por desabastecimiento de los bienes que se utilizan en la misma y no hay acuerdo de las partes en cuanto a la reanudación del trabajo (Art. Es decir. subgerentes o auditores internos de cualquier institución financiera. el tratamiento legal del asunto es muy diferente. Cuando ha habido mutuo acuerdo entre las partes. previsto.Por extinción de la persona jurídica contratante. 131 de la Ley General de Instituciones del Sistema Financiero. . según se señalará oportunamente. en cuyo caso el contrato será a tiempo fijo o a tiempo indefinido. la prestación de un servicio concreto o el trabajo por un período determinado de labor. 170 CT). 38 Ley de Régimen de Maquila). cuando el trabajador presenta la renuncia. MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES En cualquier momento. el contrato de trabajo de aquellos funcionarios que tienen la calidad de trabajadores. pero tanto el empleador como el trabajador pueden hacerlo cuando surge una causa legal para que se produzca la terminación del contrato. sin haberse obtenido previamente el visto bueno. si se constata que cualquiera de éstos ha incurrido en las prohibiciones que contempla la mencionada ley. Al entregarse la obra o cumplirse el servicio o período. . a menos que se trate de obras o servicios habituales en la actividad del empleador o empresa. CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES También el contrato de trabajo puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes contratantes. pero en este caso debería haber actos claros e inequívocos del consentimiento mutuo para la terminación del contrato. o abandono intempestivo si la decisión la hubiere tomado el trabajador. el contrato concluye. Para este efecto hace falta que se obtenga de la autoridad de trabajo el llamado visto bueno. 169 CT). es decir si este hecho significa la conclusión definitiva de las actividades de la empresa. . si el empleador o el trabajador deciden dar por terminado el contrato.En los contratos con empresas maquiladoras. Pero si una empresa ha sido cedida o vendida. representantes legales. no lo pudieron evitar (Art. en este supuesto. terremoto.

mediante el cual. 185 CT). una explicación concreta de cada caso. por lo menos. en aplicación del principio pro operario. el conjunto de las reformas permitiría opinar que el desahucio sí se mantiene como opción. Asimismo. en lo referente a la contratación a tiempo parcial se establece una especie de desahucio en los contratos a plazo indefinido. a pesar de que el Código del Trabajo seguía manteniendo la institución del desahucio. establecían simultáneamente una estabilidad especial para los trabajadores comprendidos en este caso. B . el desahucio será ineficaz y consecuentemente el contrato se lo entenderá por tiempo indefinido (Art. En la Ley de Régimen de Maquila (Ley 90. si se mantiene el desahucio. el empleador bonificará al trabajador con un 25% de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicios prestados. En efecto. que modificaron la institución. En ambos casos la notificación se hará por medio del Inspector del Trabajo (Art. 17 CT). han creado en este punto una situación un tanto ambigua. la ley establece una estabilidad especial que consiste en el derecho del trabajador a ser llamado a prestar sus servicios en cada temporada (Art. se podría sostener lo contrario. el trabajador deberá recibir como bonificación una suma equivalente al 25% de la última remuneración mensual que haya percibido por cada uno de los años trabajados (Art. 185 CT). En todo caso. cualquiera de las partes. el trabajador podrá darlo por terminado previa notificación al empleador con quince días de anticipación.O. las disposiciones de la ley son diferentes en cuanto a las modalidades y a los plazos en que este aviso debe darse. en los contratos a tiempo indefinido. desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo. . De no haberse producido la notificación con la anticipación debida. 3-VIII-1990). el empleador o el trabajador. estuvo durante varios años prohibido por las leyes y decretos que. 131 Ley General de Instituciones del Sistema Financiero). por tanto. aviso que debe darse con la anticipación y en la forma determinadas por la ley (Art. 184 CT).EL DESAHUCIO ¿QUÉ ES? En términos generales. La última disposición respecto a tal estabilidad concluyó su vigencia el 31 de diciembre de 1991. el desahucio pedido por el empleador no tendrá efecto alguno (Art. Sin este pago hecho previamente.lugar a indemnizaciones por despido intempestivo por parte del empleador (Art. Por otra parte. al fijar salarios mínimos. no aparece en el texto legal ninguna disposición expresa que aclare de modo definitivo si se mantiene o no en estos contratos la posibilidad de darlos por terminado mediante desahucio. ESTABILIDAD EN CONTRATOS DE TEMPORADA En los contratos de temporada. sin que sea necesario ningún tiempo de espera entre la notificación a la otra parte de la intención de dar por terminado el contrato y la terminación del mismo. 493-S. Sin embargo. pues a falta de disposición expresa. 184 CT). En estos casos de desahucio. Las reformas laborales de noviembre de 1991. tanto del empleador como del trabajador. con anticipación mínima de treinta días para el caso del empleador y de quince para el del trabajador. por lo menos. puede avisar a la otra su voluntad de terminarlo a la conclusión del plazo. Por una parte. 60 Ley de Régimen de Maquila). podrá entenderse que prevalece en materia laboral la interpretación más favorable a los trabajadores. R. el empleador podrá hacer lo mismo con treinta días de anticipación. DESAHUCIO EN CONTRATOS A PLAZO FIJO Cuando el contrato de trabajo se ha celebrado a plazo fijo. Hace falta. DESAHUCIO EN CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO El derecho del empleador de desahuciar a un trabajador. pedido por cualquiera de las partes.

en los cuales las partes pueden darlo por terminado en cualquier momento sin necesidad de formalidad alguna (Art. establece la prohibición al empleador de pedir el desahucio dentro del lapso de treinta días.Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador.En los contratos por obra cierta.CASO DE LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS El empleador que fuere a liquidar definitivamente su negocio o empresa debe dar aviso a sus trabajadores. El trabajador tiene derecho a recibir el 25% de bonificación por parte del empleador por cada año de servicio. 185 CT). . PROCEDIMIENTO PARA EL DESAHUCIO .En los contratos eventuales. . 54 Ley de Zonas Francas). . y este aviso surtirá los mismos efectos que el desahucio. a más de dos trabajadores en empresas en que hubiere veinte o menos. Ejemplo: Un señor trabajó por 2 años en una empresa y recibió el aviso de desahucio por parte del Inspector del Trabajo a un mes de terminarse su contrato.Deben acompañarse las cédulas del solicitante y la certificación del IESS de estar al día en el pago de las obligaciones respecto al trabajador cuyo desahucio se tramita. 193 CT).Si el trabajador tiene derecho a la bonificación del 25% por año de servicio.El inspector de trabajo notificará el desahucio a la otra parte dentro de las 24 horas siguientes.La solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector del trabajo del lugar. . y más de cinco en los que hubiere mayor número. . y. el aviso puede darse en forma privada. 310 CT). . inclusive para asegurar la prueba de haberse procedido a dar el aviso exigido por la ley y no afrontar después reclamaciones por falta de este aviso (Art. Si no lo hiciere el desahucio no surtirá efecto alguno (Art. 169. Ha sido materia de controversia el determinar si en todos los casos en que la ley habla de aviso para la terminación del contrato de trabajo se requiere este trámite o si.Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos (Art. 34 Ley de Régimen de Maquila). 624 CT). . PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO El Código del Trabajo en el Art. . ocasionales y de temporada. num. . CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL DESAHUCIO Hay que señalar que en ciertos casos no hace falta el desahucio para dar por terminado el contrato: . en los cuales el contrato termina una vez cumplido el período de labor o los servicios contratados. 3 y 170 CT). Si por efecto de la liquidación el empleador da por terminadas las relaciones laborales. los trabajadores tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas en los Artículos 188 y 185 del Código del Trabajo. inc. en los cuales es causa suficiente de terminación la conclusión del plazo concedido a la empresa (Art. 186. prevalece el criterio de que siempre es necesaria la intervención del inspector de trabajo. 2 CT).En los contratos que celebren los usuarios de zonas francas con sus trabajadores (Art. con anticipación de un mes. se procederá a realizar la liquidación correspondiente por parte del inspector del trabajo y el empleador deberá consignar el valor liquidado dentro del plazo de treinta días. en aquellas situaciones en que la ley no habla expresamente de desahucio.La solicitud debe ser escrita y patrocinada con la firma de un abogado. 15. . Sin embargo.En los contratos a prueba.En los contratos con empresas maquiladoras. . que terminan con la entrega de la obra (Arts. sin dejar de recibir los valores que el empleador le esté adeudando o que por ley le correspondan. Pero si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año está obligado a admitir a los mismos trabajadores en las mismas o en mejores condiciones que las anteriores (Art.

para que haya un visto bueno se requieren los siguientes elementos: . Como se deduce de este concepto. . tomemos el caso de un trabajador que no acude a laborar injustificadamente el 16 de marzo. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR Las justas causas por las cuales el empleador puede solicitar al inspector de trabajo el visto bueno son las siguientes: .Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS. 172 y 173 CT). . en este caso es de US$ 500. . declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador.No acatamiento de las medidas de seguridad. En cualquiera de estos casos. pues. presentada en cualquier momento de la relación laboral (Art. 25 de marzo y 11 de abril. o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mínimos requeridos.Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo. En la práctica suele interpretarse lo de "faltas repetidas" como más de tres días en el mismo mes. por faltas consecutivas se entiende no solamente a día seguido sino también por ejemplo en el caso anterior. . . . El 25% de US$ 500 = US$ 125 El valor de US$ 125 por los 2 años de tiempo trabajado efectivamente = US$ 250 este es el valor de la bonificación por desahucio. en los casos de huelga en el sector público o en empresas de interés social o público (Art. C .la solicitud del empleador o del trabajador.Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleador en la dirección y administración de la empresa o negocio. así como de las prescripciones y dictámenes médicos emitidos en esta misma materia (Art.Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador. si el inspector de trabajo concede el visto bueno. higiene y prevención de accidentes. ascendientes.Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para la cual se le contrató. adicionalmente. los reglamentos o las autoridades. . termina el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnización o bonificación alguna. siempre que tales hechos se hayan producido dentro del mismo mes. o abandono del mismo por más de tres días consecutivos.También se podrá solicitar el visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo luego de que se hubiere cumplido el plazo de una huelga solidaria.Para el cálculo de esta bonificación se tomará en cuenta la última remuneración mensual del trabajador. es desde el primer día de la ausencia injustificada que inicia el mes que se menciona en el Código del Trabajo. para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento (Art. exigidas por la ley. 183 CT). 506 CT). 183 y 589 CT). 172 CT). respecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social. su período para el cálculo de las faltas no finaliza el 31 de marzo sino el 16 de abril.la resolución de la autoridad correspondiente del trabajo.EL VISTO BUENO ¿QUÉ ES? Podemos definir al visto bueno como la resolución de la autoridad del trabajo.Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador. Como un ejemplo explicativo de este punto.la invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato (Arts. descendientes o representantes. que no asista injustificadamente las jornadas de trabajo correspondientes a los días 16 de marzo. su cónyuge. en este caso del inspector del trabajo (Arts. en su caso. . . VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR Las justas causas por las cuales el trabajador puede solicitar el visto bueno son las siguientes: . 621 CT).

183. deberá cancelarle los valores desde el día de la separación provisional hasta la fecha del retorno al trabajo o de su separación definitiva. pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda correspondiente. Si se concede el visto bueno. .Disminución. inc.Con la contestación o en rebeldía (cuando no hay contestación). bonificación por despido intempestivo (Arts. empleador o trabajador. .Injurias graves proferidas por el empleador. el inspector dictará su resolución aceptando o negando el visto bueno. si el empleador exigiere. 622 CT). ante el inspector del trabajo de la respectiva jurisdicción. El trámite se seguirá ante el Director Regional del Trabajo en las provincias de Pichincha. . respectivamente.La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno. la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes. Azuay y Tungurahua. lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continúa en vigencia. el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición. . Guayas. PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO . su cónyuge. falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes. el trabajador tendrá derecho a retornar al servicio o a ser indemnizado por la separación intempestiva. El trabajador que se separe a consecuencia de una de estas causas.De todas maneras. La respectiva resolución la dictará el Director Regional del Trabajo o el inspector del trabajo. el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual (Art. 52 y 173 CT). . sin causa de urgencia debidamente justificada que el empleado ejecute labores ajenas a las convenidas en el contrato. 623 CT). No obstante. ascendientes o descendientes. tendrá derecho a las indemnizaciones reconocidas para los dirigentes sindicales (1 año de remuneración). VISTO BUENO SOLICITADO POR EL JEFE DE CUERPO DE BOMBEROS Los jefes de los cuerpos de bomberos del país.Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del IESS de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador.La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario. En el caso de que el fallo sea negativo en respuesta al pedido del empleador. .Sin embargo de lo anterior. . que es de tres días. 2 y 589 CT). 187 y 188 CT) y desahucio (Art 191 CT). éste pudiere darse por despedido intempestivamente y además de solicitar el visto bueno nace para él el derecho de reclamar las indemnizaciones correspondientes. podrán separar de hecho y provisionalmente a los trabajadores que incurrieren en faltas que lo merezcan. .Luego de transcurrido el período de investigación. .. el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales. si luego se negare el visto bueno. sin que el empleador deba pagar por los días que el trámite hubiere durado. por accidente o peligro (Arts. En este caso el inspector dispondrá la suspensión inmediata de las relaciones laborales. salvo los casos de urgencia. en un termino de cuatro días máximos e improrrogables (Art. la separación provisional se convertirá en definitiva. el empleador despide al trabajador o éste abandona el trabajo se habrá producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes.Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida. sus familiares o representantes en contra del trabajador. y ante el inspector del trabajo en las demás provincias. aunque luego la causa del visto bueno quedara justificada. Si el empleador no deseare contar más con los servicios del trabajador. . sin perjuicio de que.El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la contraparte dentro de veinticuatro horas y le concederá dos días para que la conteste. podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. o conviviente en unión de hecho. En este último caso el juez apreciará la resolución del inspector como un informe (Arts. Si antes de la resolución del inspector.

Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa o lo hubiere prolongado por más tiempo del autorizado. 412. por su propia cuenta. . es decir cuando los huelguistas hubieren ejecutado actos violentos o causare a las propiedades perjuicios de consideración. o faltare injustificadamente al trabajo y sin previo aviso por más de veinticuatro horas. su familia o sus clientes. b) Por parte del trabajador: . 410 CT). en cuyo caso tendrá derecho a ser indemnizado como si se tratare de despido intempestivo (Art. . 636 CT).En las empresas de transporte cuando el trabajador desempeñare sus funciones bajo la influencia de bebidas alcohólicas o estupefacientes. D . habiéndola. el propio Código señala otros casos en que no hace falta este trámite especial y pueden el empleador o el trabajador. aunque el cambio no implique disminución de categoría o remuneración. 163 CT). .Cuando el trabajador de un taller o fábrica se resistiere a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador y proporcionada por el IESS. . naturalmente mientras subsista la relación laboral (Art.CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO Además de los casos en que el Código del Trabajo expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo. el trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. previa notificación hecha por la inspección del trabajo (Art. .DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVOS CONCEPTO Hay despido intempestivo cuando el empleador. . pero en los demás casos no señala plazo alguno. 534 CT). el empleador podrá despedir a los huelguistas (Art. o se atrasare más de tres veces dentro de un mes o inobservare los reglamentos de tránsito y los especiales de la empresa en lo relativo a la prevención de accidentes (Art. 163 CT). 192 CT). cuando el aprendiz cometiere faltas graves de consideración contra el empleador. en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta días posteriores. según sea el caso. 329 CT). da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador sin existir justa causa. es decir no obtiene el visto bueno. arte o trabajo (Art. la ley sólo se refiere a un plazo determinado al referirse al cambio de ocupación. En esta situación el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente (Art. En el caso del trabajador. sin perjuicio por supuesto de que puedan también recurrir al visto bueno.En el caso de los aprendices. .En los contratos de aprendizaje. 5 CT).Si se tratare de un empleado privado cuando éste haya revelado secretos o hecho divulgaciones que perjudiquen al empleador o cuando lo haya inducido a celebrar el contrato mediante certificados falsos (Art. seguridad e higiene determinadas por los reglamentos (Art. num. o cuando. por lo cual habrá que entender que podrá el trabajador ejercer este derecho en cualquier tiempo.Cuando una huelga ha sido declarada ilícita. terminar automáticamente el contrato. siempre que lo reclamare dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador. no observa el procedimiento establecido en la ley para despedirlo. PRESCRIPCIÓN La ley determina que el empleador sólo podrá hacer valer su derecho al terminar el contrato por justa causa. ya sea en los casos en que hace falta visto bueno como en los que no lo hace falta. o tuviere incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio.Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevención. Estos casos son los siguientes: a) Por parte del empleador: . 310 CT). . cuando el empleador no cumpliere las obligaciones específicas del contrato de aprendizaje (Art. 192 CT). dentro del mes en que se hubiere producido la causa legal de terminación (Art.Cuando por orden del empleador. 513 CT).

2 CT).más de tres años: un mes de remuneración por cada año de servicio. ante lo cual el empleador tiene dos alternativas: a) Si se ratifica en el despido intempestivo. En el trabajo a destajo. EN CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO En estos contratos la indemnización comprenderá los siguientes rubros: a) En relación al tiempo de servicio del trabajador: . b) Si no se ratifica en el despido. el trabajador podrá escoger entre una indemnización equivalente al 50% de la remuneración por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado (que salvo las excepciones legales no puede ser menor de un año). b) Una bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio. c) La parte proporcional de la jubilación patronal si el trabajador hubiere cumplido veinte años y menos de veinte y cinco años de trabajo continuado o interrumpido en la empresa y hubiese sido despedido. para los trabajadores. bonificaciones. inc. Una vez conocido por el inspector del trabajo el despido intempestivo. En uno y otro caso. habiéndola. compensaciones. en estos casos. no existirá despido intempestivo ni terminación unilateral de la relación laboral. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO El Código del Trabajo previo a sus codificaciones. tendrá que recibir al trabajador y devolverle sus funciones (Art. Hay abandono intempestivo cuando el trabajador deja de concurrir a trabajar sin causa justa o. INDEMNIZACIONES EN CASOS ESPECIALES Además de las reglas generales indicadas. o. por ningún concepto indemnizaciones. pero la parte que lo ha hecho debe pagar a la otra las indemnizaciones establecidas por la ley (Arts. si como consecuencia del proceso de modernización de las instituciones del Estado o de sus empresas. sustitución o cualquier otra modalidad por lo cual se mantenga. etc. sin observar el procedimiento legal. por cada año de servicio (Art. su respectiva fuente de trabajo. 188 CT). regula en forma muy minuciosa la forma en que deben calcularse las indemnizaciones por despido intempestivo. la remuneración mensual se calculará a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido. transformación. contribuciones. tendrá que depositar el valor de la indemnización en las siguientes 48 horas.hasta tres años de servicio: tres meses de remuneración. (Art. b) Una bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración mensual. 55 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas). y la remuneración será la que estaba percibiendo el trabajador al momento del despido. el contrato de trabajo termina por voluntad unilateral del empleador o del trabajador. y siempre que sus remuneraciones sean al menos iguales a las existentes y se reconozcan los derechos legales adquiridos incluidos los de antigüedad. ni entregarse. . 181 CT). o una indemnización calculada según el literal a) del caso anterior (Art. EN CONTRATOS A PLAZO FIJO En estos contratos la indemnización comprenderá los siguientes rubros: a) En relación al tiempo de servicio.Sin embargo. La fracción de un año se considerará como año completo. 188 y 200. pero en ningún caso más de veinticinco meses de remuneración. se produce una escisión. hay casos en que la ley establece reglas especiales de indemnización: . Consecuentemente. éste ordenará al empleador que comparezca ante él y exponga sus razones. no podrá pactarse. según se trate de contratos a tiempo indefinido o a plazo fijo. 189 CT).

- Directiva de una organización: En el caso de que se desahuciare o despidiere intempestivamente al
trabajador miembro de la directiva de una organización de trabajadores, se pagará una indemnización
equivalente a la remuneración de un año, cuyo monto se dividirá en partes iguales entre el trabajador y la
organización de trabajadores a la que éste pertenezca (Art. 187 CT);
- Constitución de sindicato: En el caso de que el empleador desahuciare o despidiere a cualquiera de sus
trabajadores, luego de que estos hubieren notificado al inspector de trabajo que se han reunido en asamblea
general para constituir un sindicato, comité de empresa u otra asociación, deberá pagar una indemnización de
un año de remuneración (Art. 452 CT);
- Contrato colectivo: En el caso de que el empleador desahuciare o despidiere a un trabajador, mientras se está
tramitando un contrato colectivo, deberá pagarle una indemnización equivalente al sueldo o salario de doce
meses (Art. 233 CT);
- Enfermedad: Si el empleador se negare a recibir al trabajador que regresa al trabajo luego de haber sufrido
una enfermedad que no exceda de un año, le deberá pagar una indemnización adicional de seis meses de
remuneración (Arts. 175, Num. 1 y 179 CT);
- Maternidad: Si el empleador desahuciare o despidiere a la mujer embarazada, le deberá pagar una
indemnización equivalente a un año de remuneración (Art. 154 CT);
- Obra cierta y destajo: En los contratos de obra cierta o a destajo, si el empleador incumpliere o interrumpiere
el contrato, pagará el valor de la parte ejecutada más un tanto por ciento de recargo que fijará la autoridad que
conozca del asunto (Art. 194 CT);
- Aprendizaje: En los contratos de aprendizaje, cuando el aprendiz se separa del trabajo por causa justificada,
tendrá derecho a un mes de indemnización (Art. 164 CT);
- Tiempo parcial: En estos contratos cuando son a plazo fijo, si el empleador los diere por terminados
anticipadamente, sin la previa obtención de visto bueno, deberá pagar una indemnización equivalente al
cincuenta por ciento de la remuneración correspondiente al tiempo que faltare para el cumplimiento del plazo
(Art. 60 Ley de Régimen de Maquila).
ACUMULACIÓN DE INDEMNIZACIONES
Este es un tema que ha sido materia de muchas controversias y que ha dado lugar a sentencias contradictorias.
Prevalece la opinión de que las indemnizaciones no se acumulan y que por lo tanto, el trabajador debe escoger
entre las distintas posibilidades a las que podría tener derecho, salvo que la ley expresamente permita la
acumulación por tratarse de indemnizaciones que tienen distinto origen. Esto sucede en los siguientes casos:
- Es acumulable la indemnización por despido intempestivo con la bonificación del 25% de la última
remuneración mensual por año de servicio, según ya se ha indicado (Arts. 185 y 188, inc. 5 CT);
- Es acumulable la indemnización al trabajador que integra la directiva de una organización de trabajadores;
- Es acumulable la indemnización de seis meses de remuneración, en el caso ya indicado del trabajador no
admitido por el empleador luego de haber sufrido una enfermedad que no haya excedido de un año (Art. 179
CT);
- Es acumulable la indemnización que se debe a la mujer embarazada, a la que se hubiere despedido o
desahuciado (Art. 154 CT);
- Es acumulable la indemnización que establece la ley en caso de desahucio o despido, mientras se tramita un
contrato colectivo (Art. 233 CT);
- Es acumulable la indemnización que se hubiere establecido en un contrato colectivo con esta calidad.
ABANDONO INTEMPESTIVO
- Si es el trabajador el que ha dejado intempestivamente el trabajo sin causa justa o sin cumplir las
formalidades legales, también está obligado a indemnizar al empleador con un valor equivalente a quince días
de remuneración cuando se tratare de contratos por tiempo indefinido (Art. 190 CT);
- En todos los contratos a plazo fijo, debe pagar una indemnización del 25% de la remuneración
correspondiente al tiempo que faltare para completar el plazo pactado, excepto en los que la ley establece
expresamente otras formas de indemnización (Art. 181 CT);
- En el contrato de obra cierta o a destajo, una indemnización del 1% por cada día de retardo en la entrega,
pero que no podrá pasar del 100% del valor total de la obra (Art. 195 CT).
REMUNERACIÓN PARA EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN

Para el pago de indemnizaciones se considera remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero,
servicios o especies, inclusive lo que percibiere por trabajos suplementarios o extraordinarios, comisiones o
cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la empresa o negocio.
En cambio se excluyen el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera
y decimocuarta remuneraciones (Art. 95 CT).
En el caso especial de los trabajadores del servicio doméstico, únicamente se tomará en cuenta para la
indemnización lo que perciba en dinero y no lo que corresponde a alimentación y vivienda (Art. 265 CT).
CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES: EJEMPLOS
1. Un trabajador cuya última remuneración mensual fue de US$ 400 y cuyo contrato era a tiempo indefinido,
ha sido despedido, luego de nueve años y seis meses de trabajo en la misma empresa. Para calcular la
indemnización que le corresponde se tomarán en cuenta los siguientes rubros:
a) Por haber trabajado nueve años y medio en la misma empresa, diez meses de remuneración: US$ 4.000;
b) Bonificación del 25% de la remuneración mensual por cada uno de los nueve años de servicio, es decir:
US$ 900. Más el proporcional de esta bonificación por la fracción del último año, esto es, seis meses: US$ 50,
da un total de US$ 950.
En total deberá recibir por indemnización de despido intempestivo: US$ 4.950
2. Un trabajador contratado a tiempo fijo por un año, cuya remuneración mensual unificada es de US$ 300, ha
sido despedido al sexto mes. El trabajador podría ser indemnizado conforme a dos criterios, aplicándose el
que sea más favorable al trabajador:
- El primer criterio: el 50% de la remuneración correspondiente al tiempo que falta para completar el contrato:
6 meses por 300 = 1.800; de este valor total se calcula el 50 % que corresponde a US$ 900.
- El segundo criterio: trabajó seis meses, percibirá entonces tres remuneraciones mensuales: US$ 900 más el
proporcional del 25% de bonificación por los seis meses de trabajo: US$ 1.800.
Siendo el total que percibiría por indemnización: US$ 2.700.
3. Un trabajador fue contratado inicialmente por dos años, y como no fue desahuciado, se transformó en
contrato a tiempo indefinido. Al tercer mes del tercer año fue despedido, mientras se negociaba un contrato
colectivo. Al momento del despido ganaba US$ 250 mensuales. Tendrá derecho a:
a) Por haber trabajado dos años tres meses en la empresa, tres meses de remuneración: US$ 750;
b) Bonificación del 25 % por cada uno de los 2 años de servicio = US$ 125; más el proporcional de los tres
meses del último año: US$ 15,63; da un total de US$ 140,63;
c) Doce meses de remuneración por haber sido despedido mientras se negociaba un contrato colectivo: US$
3.000.
En total percibirá por indemnización: US$ 3.890,63.
4. Un trabajador de 40 años de edad tiene como última remuneración mensual la suma de US$ 300 y es
despedido a los 21 años y seis meses de trabajo ininterrumpido en la misma empresa. Para el efecto, los
valores de fondo de reserva han sido depositados en el IESS.
a) Por haber trabajado veintiún años dos meses, veintidós meses de remuneración: US$ 6.600;
b) Bonificación del 25% de la remuneración mensual por los veintiún años de servicio: US$ 1.575; más la
parte proporcional de los dos meses del último año: US$ 12,50, da un total de US$ 1.587,50;
c) La parte proporcional por concepto de jubilación patronal, se calcula de la siguiente forma:
El trabajador recibió en los últimos 5 años: 100 en el primer año, 150 en el segundo año, 200 en el tercer año,
250 en el cuarto año y 300 en el último año.
En total recibió en los 5 años US$ 1000 y, por lo tanto, el promedio anual fue de US$ 200.
De esta cifra, debe tomarse el 5%, lo que da 10 y multiplicar este resultado por los años de servicio, 22, lo
cual da un total de US$ 220.
El trabajador se encuentra afiliado al IESS habrá entonces que deducir de esta cifra lo aportado por el
empleador al IESS como aportes patronales, que en el caso vamos a suponer el valor de US$ 40. Para sacar
este valor deberán sumarse todos los aportes patronales realizados durante la relación laboral. El saldo, es
decir, US$ 180 constituye el haber individual de jubilación.
El haber individual de jubilación debe dividirse para el coeficiente establecido, según la edad, en el Art. 218
del Código. En este caso, para 12,9547 que corresponde a 40 años. El resultado de la división es US$ 13,89,
que sería la pensión jubilar anual.

La cifra así obtenida se divide para 12 para establecer la pensión mensual: US$ 1,157.
La parte proporcional por concepto de jubilación patronal calculada es menor a lo establecido como mínimo a
percibir por este concepto, por lo tanto se le pagará la cantidad de US$ 30 mensuales.
Por tanto, como indemnización recibe un total de: US$ 8.217,50.

E - SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
CONCEPTO
La naturaleza del contrato de trabajo, que se va cumpliendo sucesivamente a lo largo del tiempo, hace posible
que circunstancias diversas impidan el cumplimiento normal del mismo; pero que, una vez desaparecidas,
permiten reanudar la relación laboral en las mismas condiciones que estaban vigentes antes de la suspensión.
Estas circunstancias pueden tener diverso origen y hay que establecer las consecuencias de cada una de ellas.
Sin embargo, los casos que se señalan a continuación no están expresamente calificados en la ley como
suspensiones del contrato de trabajo.
1. RIESGOS DEL TRABAJO
Se consideran riesgos del trabajo: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (Art. 347 CT).
Es accidente de trabajo el suceso imprevisto y repentino que causa al trabajador una lesión corporal o una
perturbación funcional con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena (Art. 348
CT).
Es enfermedad profesional la afección aguda o crónica causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o labor que realiza el trabajador y que le produce incapacidad (Art. 349 CT).
En estos casos, si el accidente o la enfermedad producen una incapacidad temporal, el contrato se suspende
hasta que el trabajador pueda reintegrarse a sus labores; pero si la incapacidad se prolonga por más de un año
se entenderá que la incapacidad es permanente y el contrato de trabajo terminará (Art. 373 CT).
Durante el tiempo de la incapacidad temporal o en el caso de la incapacidad definitiva, el trabajador tiene
derecho a percibir las indemnizaciones y prestaciones legales correspondientes; pero si el trabajador está
afiliado al Seguro Social, será el IESS el que tenga a su cargo el pago de las mismas. Además, está a cargo del
IESS el pago de los aportes respectivos.
2. ENFERMEDAD NO PROFESIONAL O COMÚN
Si el trabajador padeciere una enfermedad no profesional debidamente comprobada, de preferencia con un
certificado médico otorgado por la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS,
también se suspende el contrato durante ella y el empleador está obligado a recibirlo nuevamente cuando
recupere su salud, siempre y cuando la enfermedad no excediere de un año (Arts. 174, num. 1 y 178, primer
inc. CT).
Sin embargo, el empleador podrá en cualquier tiempo, comprobar la enfermedad no profesional del
trabajador, mediante un médico por él designado. En caso de existir disconformidad, el inspector del trabajo
designará a un tercer facultativo, a costa del empleador (Art. 178, segundo y tercer inc. CT).
En el caso de que el trabajador no regresare al trabajo dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que
recuperó su salud o si hubiere prestado servicios no ocasionales a otro empleador durante el tiempo
considerado de enfermedad, perderá el derecho a reintegrarse y a las correspondientes indemnizaciones (Art.
176 CT).
Si en cambio el empleador no recibiere al trabajador, éste tendrá derecho a indemnizaciones de seis meses de
remuneración, además de los derechos que le correspondan, como del pago de honorarios y gastos judiciales
del juicio que se haya entablado (Art. 179 CT).

En el caso de enfermedad no profesional, el trabajador tendrá derecho a: El 50% de la remuneración durante
los tres primeros días, que será pagado por el empleador; a partir del cuarto día, el IESS le pagará un subsidio
en relación con su remuneración hasta por 26 semanas, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos
por esta institución (Art. 106 LSS).
Si el trabajador no tuviere derecho por no estar afiliado o no cumplir los requisitos exigidos por el Estatuto del
IESS, el empleador pagará el 50% de su remuneración hasta por dos meses en cada año. Sin embargo, si el
empleado cumple las condiciones establecidas por la ley y los reglamentos, pero el empleador está en mora, el
IESS cumplirá con las prestaciones, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que haya lugar (Art. 42,
num. 19 CT) (Art. 96 LSS).
3. MATERNIDAD
Durante un período de dos semanas anteriores al parto y diez semanas posteriores, le está prohibido laborar a
la mujer trabajadora; pero pasado este período se reintegrará normalmente a sus labores. El empleador no
podrá terminar el contrato, ni reemplazarla definitivamente dentro de este período (Art. 153 CT).
La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un
médico del IESS o de otro profesional. Dicho certificado debe contener la fecha probable o la que se ha
producido el parto (Art. 152 CT).
Sin embargo, durante esas doce semanas la mujer trabajadora percibirá su remuneración, que deberá ser
pagada el 25% por el empleador y el 75% por el IESS (Art. 97, lit. b ECIESS).
Ahora bien, si la mujer a consecuencia del embarazo o del parto sufriere una enfermedad, la suspensión podrá
durar hasta un año, pero sin derecho a remuneración luego de las doce semanas.
Asimismo, no podrá ser despedida ni desahuciada, debiendo probar el hecho con la presentación del
certificado médico otorgado por un profesional del IESS o por otro.
En caso de ser despedida o desahuciada, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente al valor de
un año de remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que tuviere (Art. 154 CT).
Sin embargo, si estuviere contratada bajo las siguientes modalidades, no tendría estabilidad y sería objeto de
despido:
- Contratos por obra cierta.
- Contratos eventuales, ocasionales y de temporada.
- Servicio doméstico.
- Aprendizaje.
- Los celebrados entre los artesanos y sus operarios.
- Contrato a prueba (Art. 14 CT).
Podrá también ser despedida en el caso de incurrir en las causales de visto bueno previstas en el Art. 172 del
Código del Trabajo (Art. 172 CT).
En cuanto a los aportes al IESS, el empleador está obligado a remitir los aportes correspondientes al sueldo o
salario completo.
Ejemplo:
Una mujer que trabajar en la empresa "X" hace 3 años, percibe un salario mensual de US$ 300, la misma está
embarazada. Sale de su trabajo doce semanas por período de parto, cumpliendo dos semanas antes y diez
luego del mismo.
En este tiempo la señora percibe su salario, del cual el 25% le paga el empleador que sería: US$ 75 y el 75%
le paga el IESS : US$ 225. En ese mismo tiempo el empleador deberá seguir remitiendo los aportes al IESS.
4. SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Cuando el trabajador es llamado a filas en las Fuerzas Armadas por las causales determinadas en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, el contrato se suspende hasta que el trabajador obtenga su licencia militar.

Pero si el trabajador no se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento, el contrato
terminará definitivamente.
A pesar de la suspensión, el empleador conserva algunas obligaciones frente al trabajador que cumple el
servicio militar:
- durante el primer mes de ausencia, deberá pagarle el 100% de su sueldo o salario;
- durante el segundo mes, el 50%;
- durante el tercer mes, el 25%.
El incumplimiento de las obligaciones mencionadas, puede acarrearle al empleador una prisión de treinta a
noventa días o multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio, a más de las indemnizaciones que puede reclamar el trabajador, como despido intempestivo.
Sin embargo, quienes reemplazaren interinamente al trabajador no tendrán derecho a reclamar
indemnizaciones por despido intempestivo (Art. 43 CT).
En el caso de los trabajadores que estuvieren con licencia temporal y debieren ausentarse de sus labores al ser
llamados a servicio activo en filas por peligro de inminente agresión externa, de guerra internacional o de
grave conmoción interna, así como por reentrenamiento militar, gozarán de estos mismos beneficios (Art. 57
LSMO).
El Código del Trabajo establece que al término del servicio militar, el Estado deberá depositar en el IESS lo
correspondiente al fondo de reserva, si el trabajador tuviere derecho al mismo, y los aportes patronal y
personal de dicho tiempo. Sin embargo, según la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas
Nacionales, los ciudadanos que al ser dados de alta como conscriptos se encontraren trabajando para una
empresa o empleador, tienen derecho a que dicha empresa o empleador siga depositando los aportes al IESS
hasta el licenciamiento (Art. 174, num. 2 CT) (Art. 83 LSMO).
El empleador tiene la prohibición de recibir a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar,
caso contrario será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, en cada caso (Art. 44, lit. l).
5. FUNCIONES PÚBLICAS
También la ley determina la suspensión del contrato, mientras dure el desempeño de cargos públicos de los
cuales el ciudadano no puede excusarse, y siempre y cuando el ejercicio del cargo sea incompatible con las
labores que realiza el trabajador respecto a su empleador (Art. 174, num. 2 CT).
6. BECA DE ESTUDIOS
El trabajador que tenga más de cinco años de actividad laboral y dos años en la misma empresa podrá tener
permiso hasta por un año, con derecho a remuneración por seis meses, si obtuviere una beca de estudios en el
extranjero. Los estudios deberán ser en materia relacionada con la actividad laboral del trabajador o ser de
especialización en establecimientos oficiales del país extranjero.
La empresa está obligada a conceder este permiso si cuenta al menos con quince trabajadores y si el número
de becarios no excede del 2% del total.
El becario, al retornar al país, está obligado a trabajar en la empresa por lo menos durante dos años (Art. 42,
num 27 CT).
7. HUELGA
La huelga no sólo suspende el trabajo, suspende también el contrato por todo el tiempo que ella dure; pero
una vez que la huelga termina, la relación laboral con los trabajadores se reanuda, a menos que la huelga haya
sido declarada ilícita, en cuyo caso el empleador podrá despedirlos según se ha indicado anteriormente (Art.
467 CT).

etc. las partes podrán acordar una suspensión no remunerada de la relación laboral. PARO El paro es la suspensión del trabajo acordada por el empleador en los casos establecidos por la ley. . . si el paro es legal. 38 Ley de Régimen de Maquila). .remuneraciones pendientes de pago al trabajador.parte proporcional de las remuneraciones adicionales. actividad o empresa durante el año anterior (Art. IMPUGNACIÓN Sin embargo de lo anterior el trabajador podrá impugnar el finiquito. Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera: . Se hará constar finalmente la conformidad expresa del trabajador con la liquidación practicada y su declaración de haber recibido el valor que haya resultado finalmente (Modelo de Acta de Finiquito).REPARTO DE UTILIDADES OBLIGACIÓN Cada año. . los trabajadores no tendrán derecho a remuneración (Arts.otros valores adeudados al trabajador por cualquier concepto.Los trabajadores. F – FINIQUITO CONCEPTO Se conoce con este nombre el documento por medio del cual un trabajador acepta la liquidación de sus haberes pendientes de pago y. sin que quede por satisfacerse ninguna reclamación del trabajador. tienen derecho a cobrar la remuneración de los días de suspensión del trabajo.) que legalmente pueda realizar el empleador.Cuando la huelga se produjo fuera de los casos en que la ley lo permite o se continuó ilegalmente (Art. si fuere el caso. pero éste se reanuda tan pronto se reinicie el trabajo.descuentos y deducciones (aportes al IESS.pago por vacaciones no gozadas. MAQUILA Si por una causa no atribuible al empleador se produjere un desabastecimiento en los bienes que se utilizan en la operación de maquila. en caso de huelga. 525. de las indemnizaciones a las que tiene derecho. Si los trabajadores no se presentaren durante los tres primeros días de reiniciación de las labores. sin causa justa. la misma que se reanudará una vez superado el imprevisto (Art. Durante el tiempo de suspensión de labores.Cuando el Tribunal de Conciliación y Arbitraje así lo haya resuelto por unanimidad. Así se determinarán los valores de: . 533 y 535 CT). 504 CT). Se entiende que por medio de este documento se prueba la terminación de la relación laboral. CONTENIDO La exigencia legal de que el documento de finiquito sea pormenorizado significa que deben detallarse los conceptos de la liquidación y no hacer constar simplemente una suma global. 9. si fuere del caso. el empleador está obligado a reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas obtenidas en su negocio. 5. el empleador podrá sustituirlos libremente. 595 CT).Cuando el fallo del Tribunal rechaza en su totalidad el pliego de peticiones. Durante el paro se suspende el contrato. . 97 CT). si la liquidación no se hubiere practicado ante un inspector de trabajo o no fuere pormenorizada (Art. 8. . excepto en los casos siguientes: . OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR A .

. pero si algún trabajador no hubiere laborado el año completo recibirá la parte proporcional al tiempo de servicios. hijos discapacitados de cualquier edad. Trabajador B (1 carga por 200 días) = 200. los herederos deberán presentar la posesión efectiva. Pero si fueren menores. tendrá igual derecho a la parte correspondiente al número de días de trabajo en el año (Art. . la o el cónyuge y el o la conviviente (Art. CÁLCULO DEL 5% Para efectos de este cálculo se procederá así: . inc. Por esta razón bien se podría formular la hipótesis de que la adquisición o pérdida de las calidades por las cuales un individuo es calificado como carga no impide la participación íntegra en el 5% de utilidades al trabajador con quien se halla vinculado. lo que les correspondería separadamente por título propio (Art. Si el o la cónyuge trabajaren en la misma empresa. Generalmente. Sin embargo. que es un derecho individual de todos los trabajadores. Supongamos que una empresa tiene 4 trabajadores con cargas familiares. Al fallecimiento del trabajador. así como el certificado del CONADIS sirve para demostrar la discapacidad (Art. el mismo que determina un tratamiento similar para los casos de adquisición de la mayoría de edad.Se tomará el caso individual de cada trabajador y se multiplicará el número de cargas familiares por el número de días trabajados por él. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades). 13 RPPLDTDCRQPPU). celebración de matrimonio o establecimiento de unión de hecho. Pero además. las partidas de nacimiento o matrimonio acreditan la existencia de las cargas. para percibir los valores que le corresponderían por utilidades (Arts. la unión de hecho se prueba mediante declaración juramentada. En el caso que el trabajador no hubiere laborado el año completo. tendrá derecho a la diferencia. Sin embargo. 10 RPPLDTDCRQPPU). lo cual dará un coeficiente. deberán presentar declaración juramentada en el sentido de no contar con trabajadores en su organización (Art. 97. 19 RPPLDTDCRQPU). por así disponerlo el reglamento respectivo. estas deben pagarse completas. es decir presentar el formulario de pago de utilidades y la declaración del impuesto a la renta. 97. se dividirá entre ellos en partes iguales. que han trabajado en el año un distinto número de días y que el monto al que asciende el 5% de utilidades es de US$ 80. Si la empresa que generó utilidades no contare con trabajadores. . .a) El 10%. No obstante que la persona calificada como carga hubiese nacido o muerto dentro del año calendario al que corresponde el pago de las utilidades. a los hijos menores de 18 años. 5 CT). La misma disposición reglamentaria determina que sólo se considerará haber existido al individuo "si es separado completamente del vientre materno por más de veinte y cuatro horas mínimo" (Art.Este coeficiente se multiplicará por el resultado individual de cada trabajador y esa será la suma que le corresponda recibir (Art.Se sumará el resultado de todas las multiplicaciones individuales. deberá igualmente cumplir con los deberes formales implícitos.El valor total correspondiente al 5% se dividirá para la suma obtenida. inc. igual subsiste el derecho del 5% de utilidades. 3 CT). 16 y 24 RPPLDTDCRQPPU). b) Se considerarán cargas para efectos del 5%. Supongamos que una empresa tiene 4 trabajadores con cargas familiares Trabajador A (4 cargas por 200 días de trabajo) = 800. no tendrá derecho a participar en este reparto. 18 RPPLDTDCRQPPU). 17 Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. si un trabajador hubiere recibido sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere a esta suma.

4 CT). 101 CT). ¿QUIÉNES NO PAGAN UTILIDADES? Los artesanos están expresamente exonerados de repartir utilidades a sus operarios y aprendices. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades). 12 Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. el empleador o la empresa sobre formación o incremento de reservas.04444 = Trabajador B: 200 por 0. así como tampoco tienen esta obligación aquellas instituciones que por su naturaleza no persiguen fines de lucro (Art. sin embargo.04444 US$ 35.el 10% de participación individual lo entregará directamente el empleador al trabajador (Art.04444 = = 300. el Ministerio de Trabajo debe imponer una multa al empleador. beneficiará a los trabajadores a los que se pretendió perjudicar (Arts. En todo caso. pero si no hubiera ninguna asociación. 285-S.el 5% por cargas familiares se repartirá a través de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa. En el caso de que el SRI determinare falsedad por dolo o utilización de procedimientos elusivos en la declaración. 6 Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. PLAZO PARA EL PAGO Las empresas deben presentar sus liquidaciones anuales hasta el 31 de marzo del año síguete. Conforme al Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. . valor que se acumulará a las utilidades. inc. DETERMINACIÓN DE LAS UTILIDADES Para la determinación de las utilidades anuales en una empresa. 6-VI-2006). El porcentaje de utilidades que corresponde a los trabajadores deberá pagarse hasta el 15 de abril. 80 dividido para 1. el cálculo del 15% de utilidades para los trabajadores se hará previamente a cualquier determinación que decidiere.800. y que en consecuencia. 97. en forma legal o estatutaria.90.04444 = Trabajador C: 300 por 0. Las organizaciones de trabajadores o el Director Regional del Trabajo podrán pedir al Servicio de Rentas Internas las fiscalizaciones necesarias para establecer la veracidad de tales declaraciones y enviar un delegado para estos exámenes. 104 y 107 CT) (Art. US$ 22.55. = 500. los mismos que se presentarán hasta dentro de los quince días posteriores. 2 CT).800 Trabajador A: 800 por 0. impuesto a la renta sobre dividendos o las que determina en forma especial la Ley de Régimen Tributario Interno. las empresas pueden conceder anticipos por cuenta de las utilidades (Arts.33.04444 = Trabajador D: 500 por 0. la fecha de presentación de los formularios de pago de participación de utilidades rige a partir de la fecha límite de pago 15 de abril de cada año. inc. la entrega será directa (Art. que sería hasta el 30 de abril del mismo año (Art. la misma que oscilará entre 10 y 20 salarios mínimos vitales.22. FORMA DE PAGO El pago de las utilidades puede hacerse en efectivo o mediante acreditación en cuentas de ahorro o corriente y en cuanto a su entrega se observará lo siguiente: .O. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades). decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades (Acuerdo 00366. 105 y 108 CT). . US$ 8. R. = coeficiente 0. se tomará como base la declaración del impuesto a la renta.Trabajador C (2 cargas por 150 días) Trabajador D (5 cargas por 100 días) Total = 1. 97. US$ 13.

si fueren inferiores. ya que de no hacerlo se aplicarían las multas correspondientes.O. a fin de cancelar dicho saldo a los respectivos titulares. cálculo de remuneraciones adicionales. sumando unas y otras. pero no se considera parte de la remuneración para efectos de aportes al IESS. cédulas y certificados de votación de los mencionados representantes. incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas. repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron. Lo mencionado no se aplicará. 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno. fondo de reserva. suscrita por los representantes legales de la empresa solicitante y un abogado. participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades). 628 del Código. previo a su codificación (Codificación 2004-026. 181-S. que sustituyó al Art. Si la solicitud fuese aceptada. sin embargo como veremos más . y por último. según el Código de la materia. B . el trabajador sólo percibirá éstas. RUC. eliminó de entre las exenciones para la liquidación y determinación del impuesto a la renta a las utilidades. a la misma que se deben acompañar copias certificadas de la escritura de constitución de la empresa. 463-S. GARANTÍAS DE LAS UTILIDADES El pago de utilidades tiene las mismas garantías que la remuneración del trabajador. UNIFICACIÓN Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas. totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. administrativa y financiera. de aquellos que tengan su propia infraestructura física. De comprobarse vinculación. se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores (Art. transcurrido el cual. 8 y 9 Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. serán depositados por el empleador mediante cheque certificado a la orden del Ministerio de Trabajo o dinero en efectivo. se sancionaría con las multas previstas en el Art. Este concepto se ha ido transformando con las sucesivas reformas legales que cambiaron su naturaleza. 109 CT). es el trabajo capitalizado que cada trabajador ha ido acumulando a través de los años. Las reformas introducidas por la actual Ley de Seguridad Social al parecer querían regresar al concepto inicial dictado por el Código del Trabajo. 106 CT) (Art. tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio. vale decir. que destinarán esos valores a los objetos que estimen conducentes para el mejoramiento de los servicios que ellas prestan (Art. cuando se trate de contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio. deberá expedirse para el efecto un acuerdo del Ministro del Trabajo. de manera que éstas entran a formar parte de la renta global del contribuyente. bonificaciones e indemnizaciones (Art. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades). naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio. Para acceder a la posibilidad que estamos examinado se debe presentar una solicitud al Director Regional del Trabajo respectivo. publicada en el R. Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores. Los trabajadores podrán cobrar la parte que les corresponda en el plazo de un año. 100 CT). IMPUESTO A LA RENTA El Art. y que por tal razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas. 20 de la Ley 99-24. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago. R. 12 Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. lo no cobrado se remitirá a las Direcciones Regionales del Trabajo respectivas. (Arts.Los empleadores deben remitir a la Dirección Regional del Trabajo respectiva la comprobación de la recepción de las utilidades por parte de los trabajadores.O. Los saldos de utilidades no cobradas por los trabajadores. 30-IV-1999. en caso de solicitarse la información que justifique su pago y no se la remita. se unificarán directamente. nombramientos inscritos de los representantes legales. 17-XI-2004).FONDO DE RESERVA ¿QUÉ ES? El fondo de reserva.

actividad o negocio (Art. el trabajador tendrá derecho al fondo de reserva. el trabajador no tendrá derecho a ese fondo. La suma así obtenida se dividirá para doce. pero si retorna a trabajar con el mismo empleador podrá sumar el tiempo anterior con el nuevo (Art. Aunque. 3 de la Resolución sobre el Cómputo y entrega de los Fondos de Reserva de 26 de noviembre de 1946. 30-III-2009) (Art. El inciso final del Art. si se mantiene la identidad de la empresa. más los pagos por horas suplementarias y extraordinarias. al terminar sus servicios en una empresa. aunque debiera estarlo. si éste hubiere fallecido. es decir al cumplirse cada año completo posterior al primero de servicios (Art. el fondo de reserva se constituye como un beneficio más para el trabajador. 202 CT). a partir de ese primer año tiene derecho a un sueldo o salario mensual por cada año completo posterior a ese primer año (Art. 202 del Código del Trabajo prevé un recargo del 50% en el caso de que el trabajador deba recurrir al sistema judicial para hacer efectivo su derecho al fondo de reserva. se tomará en cuenta los sueldos o salarios ganados en ese año.adelante las últimas reformas al mencionado cuerpo legal nuevamente han cambiado la naturaleza acumulativa de esta figura. de acuerdo al Art. En cambio. los viáticos o subsidios ocasionales. la ley establece el derecho de los deudos del trabajador. no prescribe sea cual fuere el tiempo que haya transcurrido desde que el trabajador adquirió este derecho.O. por ejemplo trece. El derecho del trabajador al fondo de reserva se establece cuando éste ha completado un año de servicios al mismo empleador.33%) de la materia gravada conjuntamente con el pago de los aportes mensuales hasta el 15 de cada mes. el empleador deberá entregar el fondo de reserva directamente al trabajador cuando termine el contrato de trabajo. . las compensaciones y bonificaciones establecidas por ley. Con todo. pues se considera que el tiempo de servicios no ha quedado interrumpido. las remuneraciones adicionales. 280 LSS) TRABAJADORES NO AFILIADOS Si el trabajador no estuviere afiliado al IESS. 198 CT). las comisiones y otras participaciones en beneficios y en general cualquier retribución que tenga el carácter de normal en la empresa o industria. no se tomará en cuenta para este cómputo el porcentaje legal de utilidades. CÓMPUTO Para determinar a cuánto asciende el fondo de reserva por cada año de servicio. tiene derecho a la parte proporcional del fondo de reserva. el trabajador pudiera disponer de una suma de dinero más o menos considerable. irrenunciable y constituye crédito privilegiado a favor del mismo (Art. DISPONIBILIDAD Anteriormente el fondo de reserva se encaminaba a capitalizar el trabajo para que. Además. 200 CT). (R. ¿COMO DEBE DEPOSITARSE DE LOS FONDOS DE RESERVA AL IEES ? Los fondos de reserva de los trabajadores públicos y privados se depositarán mensualmente en el IESS. pero al valor del fondo se agregará un interés del 6% anual que se contará desde la fecha en que se lo haya devengado. es decir. pero sin completar dos años. a que se les entregue el fondo en conformidad con las reglas anteriores (Art. Por lo tanto si la relación laboral termina antes del primer año. en el equivalente al (8. quince o veinte meses. 197 CT). 559-S. Si un trabajador ha estado al servicio de un mismo empleador un tiempo superior a un año. es decir es inembargable. 196 CT). norma que en la práctica aplica el IESS en esta materia. 203 CT). cambiare el dueño de la empresa o la persona misma del empleador. En forma especial la ley determina que este derecho no se pierde por ningún motivo. GARANTÍAS El fondo de reserva tiene las mismas garantías que la remuneración del trabajador.

lo que corresponde a utilidades. el Código no incluye para el cálculo de la remuneración. 206 CT). pero su utilización podía hacerse en cualquier tiempo para pagar dividendos en mora de préstamos quirografarios o hipotecarios contraídos con el IESS o colectivamente por trabajadores para adquirir acciones en las empresas en las cuales laboraban. tomando el valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8.JUBILACIÓN PATRONAL DERECHO Tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador. 30-III-2009) los afiliados que tengan depositados por lo menos treinta y seis fondos de reserva acumulados pueden retirarlos. 29-VII-2009). Es decir.Con el paso del tiempo se introdujeron reformas en las cuales se establecía la posibilidad de que el empleador pueda conceder préstamos hipotecarios a sus trabajadores con cargo al fondo de reserva. edificación de vivienda. 559-S. ya se trate de trabajadores afiliados o no al Seguro Social. 205 CT). multiplicada por los años de servicio. seguirá haciéndose el depósito en el IESS (DT Primera LPMFR). el fondo de reserva se pagará mensualmente a los trabajadores del sector público y privado por parte de los empleadores a partir del mes de agosto del año 2009. el derecho al retiro del fondo de reserva sin necesidad de justificar causa alguna (Art. deberán seguirse los siguientes pasos: 1. C . 280 LSS) PAGO MENSUAL DE LOS FONDOS DE RESERVA En virtud de las actuales reformas implementadas por la Ley s/n (R. el “haber individual de jubilación” que se integrará con los siguientes rubros: a) El fondo de reserva al que tenga derecho el trabajador. que puede haber trabajadores que gocen de una doble jubilación. b) Una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual de los cinco últimos años.33%) de la remuneración de aportación. ampliación o mejora de vivienda o para pagar dividendos atrasados de deudas hipotecarias contraídas con el IESS u otras instituciones. Se establecerá. La ley le concede este derecho al trabajador aunque simultáneamente tuviera también derecho a la jubilación por parte del IESS.O. como así lo hace en otros aspectos. conforme a los cronogramas que establece el IESS (Art. Sin embargo debido a la reforma introducida por la Ley 2005-6 (R. Posteriormente. en primer lugar. .O. en el caso de que no tengan la obligación de depositarlo en el IESS (Art. Sólo en el caso de que el afiliado solicite por escrito que este pago no se realice. 280 LSS). DETERMINACIÓN DE LA PENSIÓN JUBILAR Para calcular el monto de la pensión jubilar. remuneraciones adicionales. o 480 aportaciones sin límite de edad.2007. esto es al cumplir con 360 aportaciones y 60 años de edad. continuada o interrumpidamente (Art.O. y también de deudas quirografarias contraídas con el propio Instituto (Art. 644-S. 216 CT). reparación. En este caso. aunque en este caso la jubilación patronal tendrá algunas limitaciones. bonificaciones. se amplió la posibilidad de que los trabajadores pudieran utilizar el fondo de reserva depositado en el IESS para adquisición de inmuebles. c) Si el trabajador ha prestado servicios al mismo empleador con anterioridad a noviembre de 1938 (cuando se dictó el Código del Trabajo). viáticos y subsidios. En consecuencia el retiro y la utilización del fondo de reserva podía efectuarse cada tres años. se sumará también una remuneración mensual por cada año anterior a esa fecha. 10-II-2006) y posteriormente de la Ley s/n (R. a más de la utilización del fondo de reserva en las finalidades señaladas. el trabajador que le hubiere prestado sus servicios por 25 años o más. La Ley de Seguridad Social preveía que el fondo de reserva nuevamente retomó el concepto de capitalización ya podía retirarse únicamente cuando se hubieren cumplido los requisitos de la jubilación. Después se autorizó.

TRABAJADOR AFILIADO AL IESS Si el trabajador que se jubila ha estado afiliado al IESS.80. se produce una importante modificación en cuanto a establecer el haber individual de jubilación. US$ 183. 30. que en el caso vamos a suponer el valor de US$ 35. Se establecerá. Una vez establecido el haber individual de jubilación. el primer año. la suma obtenida en el punto 2 se dividirá para 12.50. Para ello se tomarán en cuenta los rubros indicados anteriormente.) El resultado de esta división constituirá la pensión jubilar anual. y que tiene al momento de determinarse la pensión 60 años de edad. 16-XII-2005). 216 CT). . En el ejemplo. durante los cuales ha estado afiliado al Seguro Social. num. Las actuales pensiones jubilares patronales se sujetarán a los valores mínimos establecidos en la reforma antes descrita (Art.87 Como se trata de un trabajador afiliado al IESS habrá que deducir de esta cifra lo aportado por el empleador al IESS como aportes patronales. US$ 165. Para sacar este valor deberán sumarse todos los aportes patronales realizados durante la relación laboral. por estar el trabajador afiliado a esa institución.98. 2 CT).33 y multiplicar este resultado por los años de servicio. no se sumará lo correspondiente al fondo de reserva. pues. en la actualidad corresponde al Art. 167-S. el tercer año. 216 de la norma (Codificación 2005-017. Este coeficiente está en relación a la edad del trabajador en el momento en que se determina la pensión. lo cual da un total de US$ 219. 216. No se aplica esta disposición a los municipios y consejos provinciales del país que conforman el régimen seccional autónomo. 216 CT).90 y.65. Con estas modificaciones. En este caso. 218 del Código del Trabajo. (El coeficiente disminuye conforme aumenta la edad del trabajador jubilado. Lo mencionado se refiere a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilación (Art. el segundo año. R. quienes regulan mediante ordenanzas la jubilación patronal aplicable a sus empleados. el cuarto año y US$ 205. en los últimos 5 años el trabajador recibió: US$ 100. es decir. EJEMPLO DE CÁLCULO Supongamos que un trabajador ha prestado sus servicios al mismo empleador durante 30 años. el quinto año. este total deberá dividirse por el coeficiente establecido en el Art. se procederá conforme se indica en los puntos 2 y 3 (Art. También se atiende al hecho de que este trabajador recibe ya una pensión de jubilación del IESS.89 constituye el haber individual de jubilación. por lo tanto. primeramente. pues en este caso el empleador tendrá derecho a no incorporar el fondo de reserva depositado en el IESS y a deducir del mismo lo entregado como aportes patronales. US$ 140. el promedio anual fue de US$ 146. Para determinar la pensión jubilar mensual.O. Si el trabajador es beneficiario de doble jubilación su pensión no podrá ser inferior a USD$ 20. US$ 120. El saldo. por cuanto estos valores fueron depositados en el IESS. el haber individual de jubilación. lo que da 7. En total recibió en los 5 años US$ 732. PENSIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA En virtud de la reforma al para entonces Art.95. De esta cifra. 219 del Código del Trabajo. 3. debe tomarse el 5%. Sí procede calcular el 5% del promedio de la remuneración anual de los últimos cinco años y multiplicar esta cifra por el número de años de servicio. Para establecer la jubilación patronal se darán los siguientes pasos: 1. se estableció que la pensión jubilar patronal no podrá ser superior al salario básico unificado medio del último año ni inferior a USD$ 30 si el trabajador tiene derecho a la jubilación del empleador.58.2.

El trabajador podrá pedir al empleador que le garantice eficazmente el pago de la pensión o que deposite en el IESS el capital necesario para el pago de la misma. 3 CT). a las pensiones de jubilación patronal (Art. posibilita que el empleador le entregue directamente al trabajador un valor que cubra el de las pensiones mensuales. de acuerdo con las reglas anteriores (Art. .2. 7 CT). REMUNERACIONES ADICIONALES El trabajador. Al respecto. igual que la decimocuarta remuneración (Art. El resultado de la división es US$ 31. y hasta el 15 de marzo en la Costa y Galápagos. para los trabajadores en actual relación de dependencia. el jubilado tendrá derecho preferente sobre los bienes liquidados y sus créditos figurarán entre los privilegiados de primera clase. 188. además de su pensión jubilar. jubilado patronal. 219 CT). . Se ha interpretado esta disposición en el sentido de que el empleador garantiza este pago entregando al trabajador una cantidad global con cuyos intereses quedaría cubierta la pensión mensual (Art. 217 CT). 4 CT).Decimocuarta pensión que se paga hasta el 15 de agosto en la Sierra y Oriente.En caso de liquidación de la empresa. tiene derecho.7728 que corresponde a 60 años. situación que antes no estaba prevista en la ley. el jubilado no podrá recibir por concepto de jubilación patronal. 218 del Código. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año la misma pensión jubilar (Art.Decimotercera pensión que deberá pagarse en el mes de diciembre de cada año en la misma forma que la decimotercera remuneración (Art. con lo cual se terminaría definitivamente la obligación del empleador y cualquier reclamo posterior. pero además tiene garantías específicas: . a las siguientes pensiones adicionales. lo mismo ocurre con las pensiones adicionales. 111 CT).Al fallecimiento del jubilado. . mismas que en la actualidad se encuentran unificadas al monto de la pensión. 3. La Ley para la Promoción de la Inversión y de la Participación Ciudadana introduce un cambio significativo en este tema. para 5. . GARANTÍAS La pensión jubilar goza de las mismas garantías de la remuneración. Según la norma anterior. la misma Ley señala una guía para el cálculo y el valor mínimo que debe recibir el trabajador. . JUBILACIÓN PROPORCIONAL Si un trabajador hubiere cumplido en una empresa más de veinte años y menos de veinte y cinco de trabajo continuado o interrumpido y fuere despedido intempestivamente tendrá derecho. 216. este acuerdo deberá celebrarse ante notario o autoridad competente judicial o administrativa. Cabe indicar que la Ley para la Transformación Económica del Ecuador unificó al sueldo básico las decimoquinta y decimosexta remuneraciones. num. El haber individual de jubilación debe dividirse para el coeficiente establecido según la edad en el Art. a la parte proporcional de la jubilación patronal. Este monto se fijará previo cálculo debidamente practicado. 113 CT). con preferencia aun a los hipotecarios (Art. num. Como esta pensión es inferior a US$ 20 y como suponemos que este empleado es beneficiario de la jubilación del IESS. así: . En el Art. 216. como indemnización. multiplicado por los años de servicio.65.85. 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno se establece entre una de las exenciones para fines de la determinación y liquidación de este impuesto.Las pensiones jubilares están exentas del pago del impuesto a la renta. que sería la pensión jubilar anual. De llegar a entregarse este valor directamente al trabajador. 4. inc. y que el trabajador administre directamente ese dinero. decimoquinta y decimosexta que se pagaban junto con la pensión patronal. una cantidad inferior al 50% del sueldo o salario mínimo sectorial unificado que correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio de la jubilación. La cifra así obtenida se divide para 12 para establecer la pensión mensual: US$ 2. En este caso. la pensión se reajusta para equipararse con esta cifra.

se incluye también el derecho a licencia por paternidad. Esta regla no se aplica a los contratos de obra cierta. o por acuerdo entre las partes. y a la iniciativa de trabajo autónomo. Respecto a la protección de los derechos reproductivos. de trabajos ocasionales o temporales. trabajos subterráneos o en canteras. No se admitirá ninguna forma de discriminación. a consecuencia del embarazo o del parto. inclusive la casada. Por eso establece las siguientes reglas: a) No se puede dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora. a la formación y promoción laboral y profesional. aprendizaje y servicio doméstico. 331 CRE). b) La mujer no podrá trabajar durante un período de dos semanas anteriores al parto y diez semanas posteriores. no se pagará remuneración alguna. que afecte a las mujeres en el trabajo (Art. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Especial preocupación tiene la ley en cuanto a la protección de la madre trabajadora. transporte de materiales incandescentes y. c) Si la mujer.TRABAJO DE LA MUJER SITUACIÓN GENERAL En términos generales. en general. 155. a la remuneración equitativa. Expresamente se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad. TRABAJOS PROHIBIDOS El Código prohíbe de una manera expresa el que la mujer trabaje en industrias o tareas que sean consideradas insalubres o peligrosas. la destilación o fabricación de alcoholes y licores. así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos (Art. trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o desarrollo físico de la mujer. el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos. La madre podrá disponer de un servicio de guardería infantil establecida por el empleador. especialmente en su condición de madre.TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES SITUACIÓN GENERAL . Esta suspensión de la relación laboral no autoriza tampoco la terminación del contrato y la mujer recibirá su remuneración en la forma que se indicó en el punto 4-D de esta Guía (Art. INDEMNIZACIÓN ESPECIAL Si la trabajadora sufriere accidente o enfermedad en el desempeño de un trabajo prohibido o en condiciones que signifiquen infracción de las disposiciones legales al respecto. 154 CT). a prueba. el reglamento interno. En todo caso.D . el trabajo de la mujer se sujeta a las normas comunes establecidas por las leyes y demás normas aplicables al contrato de trabajo. tiene plena capacidad para contratar. 149 CT). E . derechos de maternidad. La inspección de trabajo informará a la Dirección Regional sobre los trabajos e industrias que deban considerarse en tal situación (Art. a menos que la enfermedad se prolongare por más de un año (Art. talla y pulimento de vidrio. tampoco terminará el contrato por esta causa. en las empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores (Art. inc. Si se la desahuciare o despidiere se le deberá una indemnización adicional equivalente a la remuneración de un año (Art. acoso o acto de violencia de cualquier índole. d) Durante los nueve meses posteriores al parto. carga o descarga de navíos. 332 CRE). 153 CT). sea directa o indirecta. más allá de las doce semanas indicadas en el literal anterior. lactancia. se promueve la eliminación de cualquier riesgo laboral que pueda afectar la salud reproductiva. La Constitución señala que el Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo. elaboración de explosivos o sustancias inflamables. 152 CT). 3 CT). sufriere una enfermedad. la indemnización que en este caso se debe cubrir será el doble de la ordinaria (Art. Sin embargo se han establecido en la ley algunas disposiciones especiales cuya razón de ser es la protección que merece la mujer. 138 CT). Entre ellas. La mujer. la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis horas que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo.

134 CT). se requiere autorización del municipio respectivo. En todo caso. 737. en su falta de otro ascendiente o de la persona que tenga a su cargo su manutención y cuidado (Art. Precisamente el día 3 de julio del 2003. por lo que tienen derecho a percibir.Para el caso de las personas menores de dieciocho años la normativa pertinente contiene varias reglas enmarcadas dentro del sistema de protección integral que reforman las normas generales que regulan el contrato de trabajo. El empleador tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta días. la remuneración no podrá ser inferior al 80% de la remuneración básica unificada (Art. podrá autorizar edades mínimas por sobre la señalada para trabajar (Art. En los contratos de aprendizaje de los adolescentes. REMUNERACIÓN Los adolescentes gozan de todos los derechos y beneficios. los incrementos salariales y otros beneficios establecidos por leyes especiales (Art. tiene capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. 89 CAN). así como también que éste debe recibir por sí mismo lo correspondiente al porcentaje de utilidades (Art. 88 CNA). A estas disposiciones se complementaría lo establecido respecto al adolescente que haya cumplido 15 años de edad. Sin embargo la violación de esta prohibición legal. para todos los efectos legales. inc. los adolescentes que hayan cumplido 15 años tienen por exepción. 35. contemplándose adicionalmente las remuneraciones adicionales. 2 CT). se celebrará por escrito y se registrará en el Municipio y en la Inspección del Trabajo de la respectiva jurisdicción. siempre que las labores a realizarse no se refieran a actividades perjudiciales o nocivas para ellos (Art. En su defecto. sin necesidad de autorización alguna y recibir directamente su remuneración (Art. 82. está prohibido. la capacidad legal para celebrar contratos laborales. por lo que le corresponde al Estado y a la familia el tomar medidas para su erradicación. RELACIÓN DE DEPENDENCIA El contrato individual de trabajo para éstas personas. ya que según la normativa laboral. niñas y adolescentes que no han cumplido aún 15 años. se presume. pese a que no se trata de una relación laboral. 93 CNA). 35 CT). Como información adicional. conforme al Código de la Niñez y Adolescencia el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. El trabajo de los niños. de oficio o a petición de cualquier entidad pública o privada.O. como mínimo. entró en vigencia el Código de la Niñez y Adolescencia (R. la existencia de una relación laboral (Art. en las leyes laborales expresamente se determina que la remuneración debe ser pagada directamente al adolescente. el cual contiene disposiciones inspiradas en la nueva corriente de derechos establecidos en la Constitución y en la Convención de los Derechos del Niño. CAPACIDAD PARA CONTRATAR Según lo establece la nueva normativa garantista de los derechos de la niñez. sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por sí mismo el mencionado registro. 90 CNA). Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente. 3-I-2003). cabe mencionar que para el caso de los adolescentes que hayan cumplido quince años y ejerzan actividades económicas por cuenta propia. una remuneración equivalente al menos a la remuneración básica unificada o de la categoría sectorial. los demás contratos de cualquier naturaleza celebrados por las personas menores de 18 años. 65 CNA). JORNADA DE TRABAJO . Sin embargo. no libera al empleador de cumplir con sus obligaciones laborales y sociales (Art. adolecerán de nulidad relativa o absoluta dependiendo del caso y por tanto necesitan la autorización expresa de su representante legal (el padre o la madre). En este acápite señalaremos el contenido de las principales disposiciones de la regulación citada. inc. individuales y colectivos que contemplan las leyes laborales. según el caso. 3 CNA).

estableciendo las formas específicas de trabajo que se consideran peligrosas. canteras e industrias extractivas de cualquier clase. expendio de bebidas alcohólicas y otros que puedan ser inconvenientes para el desarrollo moral o social del adolescente. . domingos y fiestas cívicas (Art. ni las treinta semanales (Art. en zonas francas o mediante contratación a tiempo parcial. en las demás actividades prohibidas en otros cuerpos legales. .Forja. están obligados a velar porque terminen su educación básica y cumplan sus deberes académicos. peligrosas o nocivas para su vida. depósitos y recipientes. . 69. .En cuanto a la jornada de trabajo de los adolescentes. 136 CT) (Art. incluidos los instrumentos internacionales ratificados por el Ecuador. se prohíbe el enganche de adolescentes para destinarlos a trabajos fuera del país. Entre las prohibiciones se encuentran las actividades insalubres o peligrosas para la salud del adolescente trabajador. tratándose de adolescentes que la adolezcan. . camales. basurales. 138 CT). nocivas o de riesgo para el desarrollo integral de los adolescentes que tienen edad mínima para trabajar. Mediante Resolución 016 CNNA-2008 (R. en actividades que requieran el empleo de maquinaria peligrosa o que lo exponen a ruidos que exceden los límites legales de tolerancia. las cuales son: . TRABAJOS PROHIBIDOS No se podrá ocupar a los adolescentes en minas. inc. VACACIONES . . tratamiento y revestimiento de metales.O.Fabricación de vidrio y productos de vidrio. psicotrópicas.Los adolescentes entre 16 y 18 años tendrán derecho a 18 días de vacaciones anuales. 84 CNA).Fabricación de cerámica refractaria. . indica que la jornada de trabajo no puede superar las seis horas diarias. las mismas que serán puntualizadas en un reglamento especial que lo elaboraría el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. 87 CNA). de acuerdo a lo previsto en el Código de la Niñez y Adolescencia y los convenios internacionales ratificados por el país (Art. 138 CT) (Art. los responsables de su cuidado. 150 CT). . 405. en prostíbulos o zonas de tolerancia. . en hogares cuyos miembros tengan antecedentes como autores de abuso o maltrato (Art.Actividades en que se incluyan la hilatura. Igualmente. tóxicas. en coordinación con el Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil-CONEPTI. en una actividad que pueda agravar la discapacidad.Elaboración o manejo de combustible nuclear.Se prohíbe el trabajo nocturno de las personas menores de 18 años de edad (Art.Actividades en que se incluyan productos cárnicos industrializados. tejedura y acabado de productos textiles industriales. 18-VIII-2008) se expide el Reglamento de trabajos prohibidos para adolescentes en capacidad legal de trabajar bajo relación de dependencia o por cuenta propia.Actividades en que se incluyan fábricas de procesadoras de atún. su desarrollo físico o mental y su salud. en actividades que implican la manipulación de substancias explosivas.Fabricación de tanques. Los progenitores del adolescente que trabaja. sus empleadores y las personas para quienes realizan una actividad productiva. entre las cuales tenemos: El Código del Trabajo.Actividades en que se incluyan la conservación de pescado y productos. y.Actividades de trabajador de cuartos fríos. las normas respectivas establecen algunas limitaciones. captación y distribución de energía eléctrica.Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en los días de descanso obligatorio: sábados. . 3 CT).Los adolescentes menores de 16 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones (Art. . . lugares de juegos de azar.Actividades que incluyan la manipulación de instrumentos de alto voltaje en la generación. También prohíbe la ley emplear a los adolescentes de 15 años en labores a bordo de barcos de pesca. 137 CT). . camarón y afines. . concordando con el Código de la Niñez y Adolescencia.

. . .Actividades de preparador de compost en plantaciones o cultivos. . .Actividades en que se incluyan lavado. .Actividades en que se incluyan la extracción de petróleo crudo y gas.Reencauchado y renovación de cubiertas de caucho. detergentes.Actividades en que se incluyan venta de combustibles en general. .Actividades en que se incluyan tagueras (tagua). .Fabricación y distribución de gas. . .Actividades en que se incluyan la eliminación de desperdicios y aguas residuales.. faenamiento de animales. masillas y productos de revestimiento. . . .Actividades de desyemador en plantaciones o cultivos. . productos de limpieza. barnices.Actividades en que se incluyan fabricación de carrocerías. .Actividades en que se incluyan la extracción de minerales para fabricar abono.Actividades en que se incluyan el adobo.Actividades en que se incluyan la extracción de piedra.Actividades médicas y odontológicas.Actividades en que se incluyan captación. . .Actividades de hospitales relacionadas con la salud humana. sacrifico.Actividades de fertilizador en plantaciones o cultivos.Fabricación de fibras sintéticas o artificiales.Fabricación o manejo de productos farmacéuticos. .Actividades de armador de invernaderos.Actividades de fumigador en plantaciones o cultivos.Fabricación de productos primarios de hierro y acero. curtido y teñido de pieles y cueros. . . . cal y yeso.Actividades en que se incluyan la caza ordinaria y mediante trampas.Actividades en que se incluyan concentración y destilación de sabias. tala de madera y producción de troncos.Fabricación o manejo de sustancias y productos químicos. .Actividades en que se incluyan la explotación de minas. .Actividades en que se incluyan la extracción de sal. . tintas.Reciclamiento de desperdicios y desechos no metálicos. . .Actividades en que se incluyan la cría de animales salvajes en cautiverio.Actividades en que se incluyan la construcción y reparación de buques. tallado y acabado de piedra.Actividades que incluyan la manipulación de insumos o instrumentos explosivos o que expongan al contacto con instrumentos cuyo objeto sea la demolición de edificios. . .Actividades en que se incluyan los camales.Fabricación de pinturas.Reciclamiento de desperdicios y desechos metálicos. .Fabricación o manejo de abonos y compuestos de nitrógeno. perfumes.Actividades en que se incluyan la elaboración de productos de molinería.Actividades veterinarias. .Actividades de preparador de químicos en plantaciones o cultivos. . . . . . trozas.Actividades en que se incluyan la fabricación de productos de hornos de coque. . .Fabricación o manejo de plásticos y caucho sintético. arena y arcilla. tableros y paneles. . madera encuadrada.Actividades en que se incluyan la fabricación o manejo de productos de refinación del petróleo. . . .Actividades en que se incluyan la fabricación de madera terciada.Fabricación o manejo de plaguicidas y otros químicos de uso agropecuario. . . . . depuración y distribución de agua.Actividades de bodeguero en plantaciones o cultivos. .Fabricación de acumuladores y de pilas y baterías primarias. . .Fabricación de jabones.Actividades de colocador o retirador de plásticos en plantaciones o cultivos. .Actividades en que se incluyan la fabricación de papel y productos de papel.Actividades en que se incluyan la producción de carbón vegetal.Actividades en que se incluyan el corte. o la exposición a altas temperaturas. . . .Fabricación de cemento.Actividades en que se incluyan corte. limpieza de prendas de vestir y tintorería a nivel industrial. .Actividades que incluyan la manipulación de insumos para la fundición de metales.

vía aérea o vía férrea.Actividades de jornalero. .Actividades en que se incluyan el mantenimiento de bosques.Actividades de etiquetador. . . .Actividades en que se incluyan la fabricación de maquinaria y equipo.Actividades en donde tengan que prepara químicos.Actividades en que se incluyan preparación de terreno para construcción. . . . de las siguientes actividades: . .Servicio doméstico puertas afuera. . en el sentido de asignárseles solamente tareas acordes con sus capacidades y etapa evolutiva. Además.Actividades de propagador en plantaciones o cultivo. .Actividades de controlador de calidad en plantaciones o cultivo.Actividades en que se incluyan la elaboración de azúcar. . bloques. Se prohíbe el establecimiento de nuevas relaciones laborales con adolescentes y se ordena el retiro progresivo de los mantengan relaciones laborales o se encuentren ejecutando por cuenta propia.Actividades de canalero para la preparación del terreno. . vía marítima y de cabotaje.Actividades en que se incluyan pompas fúnebres y actividades conexas.Actividades de enfundador. .Actividades donde se requiera limpiar la maleza. . .Actividades en que se incluyan la elaboración de bebidas alcohólicas.Actividades de fertilizador. .Actividades en que se incluyan elaboración de ladrillos.Actividades de limpiador de racimos. . . . tejas. se fija como edad mínima para el trabajo en el servicio doméstico puertas adentro los 18 años.Actividades en que se incluyan la destilación.Actividades en que se incluyan cultivo de arroz. . TRABAJOS FORMATIVOS La limitación de la edad mínima de quince años para desarrollar todo tipo de trabajo. .Actividades en que se incluyan construcción de obras de ingeniería civil. . .Actividades en que se incluyan servicios de hoteles y campamentos. . . rectificación y mezcla de bebidas alcohólicas y sustancias fermentadas. . .Actividades en que se incluyan el prestar el servicio en bares y cantinas.Actividades en que se incluyan el tinturado de productos textiles.Actividades de destallador.Actividades en que se incluyan el aserrado y cepilladura de madera.Actividades de garruchero o mulero. . .Actividades de injertador en plantaciones o cultivo. . .Actividades que provoquen desplazo en largas distancias sea vía terrestre. deben contribuir a la formación y desarrollo de sus destrezas y habilidades.Actividades de estibador de cajas. .Actividades de cortador o virador.Actividades de pesador.Actividades de rozador.Actividades de instalador de riego. .Actividades de custodia o guardianía que expongan al adolescente a posibles riesgos o atentados.Actividades en que se incluyan pelar camarón. Los trabajos formativos realizados como prácticas ancestrales necesariamente respetarán el desarrollo físico y psicológico del adolescente. .. no se aplicará a las actividades consideradas como prácticas ancestrales formativas. . deben transmitir .Actividades de deschivador. excavación. prensas y hornos.Actividades de impresión y servicios conexos. . .Actividades de corbatero o daipero.Actividades en que se incluyan la elaboración de productos de tabaco. . . .Servicio doméstico puertas adentro. .Actividades de saneador.Actividades de arrumador.

El Consejo Nacional de Discapacidades se encarga de dictar las políticas generales. 47. se pueden aplicar sanciones tales como la amonestación a los padres o a las personas que se encargasen del cuidado del niño. 85 CNA). se promueve la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. Tanto el Estado como los empleadores deberán implementar servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. 86 CNA). mismo que remitirá a los concejos cantonales de la niñez y adolescencia (Art. procurará la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y su integración social. entre otros. Entre las disposiciones especiales en esta materia. se establece que: . adicionalmente deben ser desarrollados en el ámbito y beneficio de la comunidad a la que pertenece el adolescente o su familia (Art. 147 CT).La calificación de las discapacidades la realiza el Ministerio de Salud Pública. la jornada que cumplen. 149 CT). insertarlo en un programa de protección o separarlo temporalmente del medio familiar (Art.Se establecen estímulos e incentivos para los empleadores que contraten a personas discapacitadas como trabajadores.Se prevé la creación de un sistema especial de seguridad social a cargo del IESS.TRABAJO DE DISCAPACITADOS La Constitución establece que el Estado garantizará políticas de prevención de las discapacidades y. . si los que han cometido la infracción son los empleadores se debe cancelar una multa de doscientos a mil dólares. 330 CRE). Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición (Art. niñas o adolescentes se puede clausurar el establecimiento donde éstas se produjeron (Art.El carnet o registro de discapacidad será documento único y suficiente para acreditar la discapacidad en los casos que sea necesario invocarla (Art. 93 CNA). Además. que fomente sus capacidades y potencialidades. 18 LSD). y. 95 CNA). niña o adolescente.valores y normas culturales. INDEMNIZACIONES Y SANCIONES Al igual que en el caso de la mujer trabajadora. . REGISTRO El Ministerio de Relaciones Laborales debe llevar un registro por cantones de los adolescentes trabajadores. . El empleador está obligado a llevar un registro especial de sus trabajadores menores de 18 años. Cada Municipio llevará también un registro de las autorizaciones concedidas a los adolescentes que habiendo cumplido 15 años ejerzan actividades económicas por cuenta propia (Art. la clase de trabajo que realizan. les reconoce. si el adolescente trabajador sufriere un accidente o enfermedad por haber laborado en un trabajo prohibido para él. La Ley sobre Discapacidades determina de manera general la obligación del Estado de proteger al discapacitado. el salario que perciben y la certificación de que han cumplido o cumplen su educación básica (Art. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES . en diversos ámbitos. El juez o autoridad competente puede ordenar separar al niño. y muy especialmente en el laboral. y. así como multas de cincuenta a trescientos dólares para éstos. niña o adolescente de la actividad laboral. . 94 CNA). los jubilados y los miembros de las Fuerzas Armadas estarán a la calificación de su respectiva unidad. . Si se reincide en el cometimiento de las infracciones hacia los niños. a través de sus unidades autorizadas.Las entidades públicas y privadas están obligadas a readmitir y reubicar en su trabajo a los discapacitados rehabilitados. el derecho al trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades. de manera conjunta con la sociedad y la familia. F . donde constarán la edad. num. Además de lo anterior. recibirá una indemnización equivalente al doble de la ordinaria (Art. 5 CRE). a través de políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas (Art. Los afiliados al IESS.

se inscribirá en la Inspectoría del Trabajo respectiva. en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores. R. en el Art. 403 CT). se estableció la obligatoriedad de la contratación de personas con discapacidad. 42 CT. num.Por medio de la reforma al Código del Trabajo del año 1991. en su Disposición Transitoria Segunda. con la inclusión. a partir del primer año de vigencia de la ley. la obligación de realizar la declaración y el pago del impuesto a la renta. en un plazo no mayor a seis meses. en el tercer año el 2%. Para este período el empleador ya no es agente de retención de los ingresos de sus trabajadores en relación de dependencia. seguridad e higiene del trabajo. 1 de la Ley de Racionalización Tributaria (R. siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los años sucesivos. 9. 33). restablece. conforme el Art. pero nunca podrá excederse de cuatro años (Art. las retenciones en la fuente de ingresos del trabajo relación de dependencia. así también se obliga a las empresas a implementar las medidas adecuadas para el desempeño de las labores de estas personas. Posteriormente.O. causen que el trabajador sufra enfermedad profesional o accidente de trabajo que motive una discapacidad o una lesión corporal o perturbación funcional. en el segundo año. Cabe tener en cuenta que por medio de esta ley reformatoria se señala que las instituciones públicas y privadas. establece que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al año 1999 por parte de los trabajadores. 18-XI-99). denominado "Del Trabajo de las personas con discapacidad".RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO A LA RENTA La Ley de Reordenamiento en Materia Económica en el Área Tributario-Financiera exoneró a partir del 1 de enero de 1999. En lo que tiene que ver al ámbito de la prescripción de las acciones provenientes de Riesgos del Trabajo. 350 de 30-XII-1999. ahora. así. nacionales y extranjeras sobre el cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta Ley (Título agregado por la Ley 2006-28. puesto que la Ley 99-24 dispuso la suspensión del Art. Adicionalmente. previo a la codificación. de por lo menos 1 trabajador discapacitado cuando se cuente en el personal con por lo menos 25 trabajadores. si las consecuencias dañosas se presentaren a futuro el plazo empezará a contarse desde que se presentó el daño. con la reforma introducida por la Ley 2006-28 (R. 43 de la Ley de Régimen Tributario Interno por el ejercicio 1999. Las reclamaciones que se suscitaren en este tipo de contratos se regirán por el procedimiento general. 43 de la Ley de Régimen Tributario Interno (Codificación 2004-026. Del Trabajo para personas con discapacidad). retengan el impuesto que corresponde al ejercicio de 1999 con cargo a las remuneraciones de los tres primeros meses del año 2000. sancionándose. obligación que se irá incrementando en los porcentajes determinados en el numeral 33 del artículo 42 del Código. a partir del ejercicio económico del 2000. El contrato. 198. se agrega un Título al Código. 17-XI-2004). la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99-24) restituyó las obligaciones de declaración y pago del impuesto a la renta a partir del 1 de mayo de 1999. en caso de hallarse impedido el discapacitado para suscribir el contrato se lo realizará por el tutor o curador del mismo. El Decreto Ejecutivo 1628 publicado en el R. 30-I-2006) se amplía este tema. 463-S.O. se faculta a los empleadores. 321-S. . por parte de las empresas de los sectores público y privado. ampliando el plazo a tres años. mas. además. donde se garantiza el trabajo de los discapacitados y se sanciona a los empleadores que por inobservancia de las normas de prevención. es decir el 403. se modifica el artículo pertinente. Finalmente. se establece la retención en la fuente de los pagos que hagan los empleadores a los contribuyentes que trabajan bajo relación de dependencia originados en ésta. un ambiente de trabajo de productividad y permanencia. en caso de incumplimiento de estas disposiciones (Art. deberán realizar las adecuaciones respectivas que garanticen a las personas con discapacidad. inc. siguiendo el trámite normal.O.O. G . la contratación será del 1% del total de los trabajadores. para que previo acuerdo con aquéllos. la cual a su vez llevará un registro específico. Asimismo. El Ministro de Trabajo y Empleo dispondrá a la Unidad de Discapacidades realizar inspecciones permanentes a las empresas públicas y privadas.

el agente de retención no podrá efectuar ninguna compensación o liquidación con las retenciones efectuadas a otros trabajadores (Art. para determinar la alícuota mensual a retener por concepto de Impuesto a la Renta. con los gastos personales efectivamente incurridos. el empleado deberá presentar la declaración del impuesto a la renta. se aplicará la tarifa contenida en la tabla de Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas de la Ley de Régimen Tributario Interno. que reciban los funcionarios. de acuerdo a lo determinado en el artículo 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno.Sobre la base imponible obtenida. el empleador vuelve a constituirse en agente de retención de los ingresos que. . con lo que se obtendrá el impuesto proyectado a causarse en el ejercicio económico. proyectadas para todo el ejercicio económico. empleados y trabajadores del sector privado. 181-S. deberá entregar una nueva para la reliquidación de las retenciones futuras que correspondan. lo que suceda primero. . sustituido por el Art. pague a sus trabajadores. AÑO 2000 Y SIGUIENTES Para el ejercicio económico del 2000.Se deducirán los valores a pagar por concepto del aporte individual al Seguro Social. todos los que perciba el trabajador por cualquier concepto y denominación.Los contribuyentes que laboran bajo relación de dependencia. dicho documento deberá contener el concepto y el monto estimado o proyectado durante todo el ejercicio fiscal. así como los gastos personales proyectados sin que éstos superen los montos establecidos en el mencionado Reglamento.000. deberán sumar todas las remuneraciones que corresponden al trabajador. siempre y cuando perciba ingresos únicamente en relación de dependencia con un sólo empleador y no aplique deducción de gastos personales o de haberlo hecho no existan valores que tengan que ser reliquidados. Para lo cual.O.Si por cualquier circunstancia se hubiere producido una retención en exceso para cualquier trabajador. El resultado obtenido se dividirá para 12. En este caso. excepto la decimotercera y decimocuarta remuneraciones. el comprobante de retención entregado por el empleador.El empleado o trabajador estará exento de la obligación de presentar su declaración del Impuesto a la Renta. el empleador efectuará la correspondiente reliquidación para propósitos de las futuras retenciones mensuales. reemplazará a la declaración del empleado. por razones inherentes a su función y cargo. . cuando existan valores que deban ser reliquidados. . salvo los gastos de viaje. hospedaje y alimentación debidamente soportados con los documentos respectivos. 80´000. dentro del mes de enero de cada año. La fracción básica exenta para el ejercicio de 1999 fue de S/. RETENCIÓN Y DEPÓSITO La retención en la fuente debe realizarse al momento del pago o crédito en cuenta. 30-IV-1999). en el formato y límites previstos en el respectivo reglamento o en los que mediante Resolución establezca el Director General del Servicio de Rentas Internas. dentro del término no mayor de cinco días de recibido el comprobante de venta. . Para el Reglamento para la Aplicación de la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno (R.Si en el transcurso del ejercicio económico se produjera un cambio en las remuneraciones o en la proyección de gastos personales del trabajador. incluidas las remuneraciones adicionales y el porcentaje legal de participación en las utilidades de la empresa. a las personas a quienes deben efectuar la retención. . Cuando el empleado considere que su proyección de gastos personales será diferente a la originalmente presentada.Los empleadores efectuarán la retención en la fuente por el Impuesto a la Renta de sus trabajadores en forma mensual. una vez concluido el período fiscal. . son ingresos gravados y constituyen la base imponible del impuesto. Sin embargo. presentarán en documento impreso a su empleador una proyección de los gastos personales susceptibles de deducción de sus ingresos para efecto de cálculo del Impuesto a la Renta que consideren incurrirán en el ejercicio económico en curso.BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO AÑO 1999 A partir del ejercicio impositivo 1999. 20 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (R. 98 RALORTI). 337-S. 15-V-2008) establece el siguiente procedimiento: . Los agentes de retención están obligados a entregar el respectivo comprobante de retención. por concepto de rentas derivadas del trabajo.O.

00 = USD 718. 4. 50 y 100 LORTI). El ejercicio fiscal al que corresponde la retención.20 Luego de realizar esta operación se procede a obtener la base imponible.200. multa que no excederá del 100% de dichos valores.00 Remuneración USD 30. más el valor que correspondería a los intereses de mora.866.00.00 = 6.47 En caso de que se produjeren incrementos en el transcurso del año.62 = 1.80 que es la base imponible A la base imponible aplicamos la tabla del Art.000. 2. El incumplimiento de las obligaciones de efectuar la retención. 491-S.478.O.370. .El retraso en la presentación de la declaración de retención será sancionado con una multa equivalente al 3% por cada mes o fracción de mes de retraso. la aportación individual al IESS.00 Otros beneficios USD 7. el empleador deberá efectuar la correspondiente reliquidación. el comprobante de retención debe ser entregado dentro del mes de enero de cada año en relación con las rentas del año precedente.500.00 x 9. el agente de retención será sancionado con multa equivalente al valor total de las retenciones que debiendo hacérselas no se efectuaron.00 Se calcula la aportación individual al IESS. Esta obligación se cumplirá en el formulario 107. El número de Registro Único de Contribuyentes o de cédula de identidad del agente de retención. El comprobante de retención contendrá: 1.62 / 12 = 137. EJEMPLO DE CÁLCULO DE RETENCIÓN La remuneración mensual de un trabajador a enero del 2008 es: USD 2. 3. o apellidos y nombres del agente de retención. la cual se calculará sobre los valores retenidos.80) Para obtener el valor a pagarse por concepto de impuesto a la renta sumamos el valor del impuesto sobre la fracción básica y sobre la fracción excedente USD 718. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR Los empleadores que actúen como agentes de retención deberán entregar a sus trabajadores un comprobante de retención.00 -Impuesto del 15% sobre la fracción excedente de USD 6. 18-XII2008).80-16.000. 2 de la Res.En el caso de las retenciones por ingresos del trabajo en relación de dependencia.00 Como otros beneficios mensuales gravados y aportables percibe: USD 600. El retraso en la entrega o falta de entrega de los tributos retenidos conlleva la obligación de entregarlos con los intereses de mora respectivos (Arts. lo que da como resultado USD 22.370.3.649. Así mismo.721. .00 USD 600.580. restando del total de ingresos anualizado.35% =US$ 3.20 = USD 33.141 como máximo.200. y en caso de reincidencia se considerará como defraudación. presentar la declaración de retenciones y entregar los comprobantes en favor del retenido. La razón o denominación social.500.80.200.200. 37. Adicionalmente debe restarse los gastos deducible que pueden ser USD 11.00 .210.80 = USD 931.00 + USD 931.200. .00 x 12 = USD 7. para el año 2009.00 x 12 = USD 30.De no efectuarse la retención o de hacerla en forma parcial.62 Para obtener la alícuota mensual dividimos el resultado anterior para doce: 1. será sancionado con las siguientes penas: . asimismo proyectada anualmente: 37.00 Total ingresos USD 37.La falta de entrega del comprobante de retención al contribuyente será sancionado con una multa equivalente al 5% del monto de la retención. La dirección del agente de retención.62 (20.649.210. Se procede a realizar la proyección anual de los ingresos del trabajador: USD 2. NAC-DGER2008-1467 (R.478. en las fechas y en la forma que determine el Reglamento. -Impuesto sobre la fracción básica de USD 16. Sin perjuicio de la obligación solidaria del agente de retención. están obligados a declarar y depositar mensualmente los valores retenidos en las entidades legalmente autorizadas para recaudar tributos.

430. por cada mes o fracción de mes de retraso sobre el impuesto causado menos las retenciones que le hayan sido efectuadas por el o los empleadores durante el mismo ejercicio fiscal (Art. 1 y 2 del CT). Si tuviere 25 o más trabajadores deberá contar además con un local destinado a enfermería. no están obligados a presentar las declaraciones de retenciones en la fuente (Art. ingresos por el libre ejercicio profesional. se aplicaría la sanción del 3% prevista en el Art. 2 RALORTI). y si tuviere más de cien trabajadores establecerá un servicio médico permanente. referente al pago de impuesto a la renta de personas naturales.OTRAS OBLIGACIONES REGLAMENTO INTERNO En las fábricas y en los establecimientos de trabajo colectivo. En este caso. 6. a más tardar el último día del mes de enero de cada año posterior a aquel al cual se refiere el comprobante (Art. Si no lo hiciere asumirá la plena responsabilidad frente a los riesgos ocurridos. En el caso que el trabajador reinicie su actividad con otro empleador. 36 de Ley de Régimen Tributario Interno. Copia del reglamento interno deberá exhibirse permanentemente en un lugar visible de trabajo para que pueda ser conocido por los trabajadores (Art. el empleador debe elaborar el reglamento interno y ponerlo en conocimiento de las Direcciones Regionales del trabajo. para su aprobación. Los establecimientos que ocuparen más de diez trabajadores deberán elaborar un reglamento de higiene y seguridad y someterlo a la aprobación de la Dirección o subdirecciones del trabajo (Art. SALUD E HIGIENE El empleador deberá cumplir las disposiciones legales y reglamentarias. 434 CT). el reglamento no surtirá efecto en todo lo que perjudique a los trabajadores. Los demás datos que prescriba el formulario (Art. H . 64 CT). si el trabajador se retrasa en la presentación de su declaración de impuesto a la renta por ingresos de otras fuentes. 94. u otros ingresos gravados. arrendamientos. 50 LORTI). Único de la Resolución NAC-DGER2006-0162). y. 37 RCVR). especialmente en lo que se refiere a sanciones. Con estos objetivos. inc. 90 RALORTI). con el personal médico y paramédico necesario y en un local adecuado para el efecto (Art. DECLARACIÓN Los empleadores que únicamente tengan trabajadores cuyos ingresos anuales no superan la fracción gravada con tarifa 0 según la tabla contenida en el Art. Sin la aprobación señalada. 90 RALORTI). todo empleador deberá conservar en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores. SEGURIDAD. El reglamento contendrá las disposiciones necesarias para la regulación de los intereses del empleador y de los trabajadores y para el pleno cumplimiento de las normas legales. el agente de retención entregará el respectivo comprobante dentro de los treinta días siguientes a la terminación de la relación laboral. Si el trabajador deja de prestar servicios en relación de dependencia en una fecha anterior al cierre del ejercicio económico.5. 100 de la Ley de Régimen Tributario Interno. Si el trabajador a más de recibir rentas por dos o más empleadores las obtiene de ingresos de otras fuentes como: rendimientos financieros. deberán también presentar obligatoriamente su declaración de impuesto a la renta (Art. así como las emanadas de las autoridades correspondientes. . La firma del agente de retención. El agente de retención entregará el comprobante al trabajador. num. respecto a las condiciones de seguridad en la actividad laboral frente a los riesgos profesionales o accidentes de trabajo. aquel entregará el comprobante de retención a su nuevo empleador para que efectúe el cálculo de las retenciones a realizarse en lo que resta del año (Art.

alimentación e implementos para este servicio. num. 155 CT). 42. con derecho a remuneración. 5 CT). el empleador deberá conceder licencia al trabajador. CT) . Si trabajaren 50 o más. servicio militar. GUARDERÍAS INFANTILES Las empresas. si tuvieren 500 o más. perfeccionamiento y Defensa Profesional) (Art. COMISARIATOS Si una empresa tuviere diez o más trabajadores establecerá almacenes de artículos de primera necesidad y medicamentos y especialidades farmacéuticas. Las que tuvieren trescientos o más contratarán otro trabajador social por cada 300 de excedente (Art. ASOCIACIONES DE TRABAJADORES El empleador deberá permitir las actividades que legal y estatutariamente esté en capacidad de realizar la asociación o asociaciones de trabajadores constituidas dentro de una empresa. 42. ROPA DE TRABAJO Cada año. o podrá asociarse con otros empleadores para entre todos organizar y mantener este servicio (Art. 32 Ley de la Federación Médica Ecuatoriana para el ejercicio. se deberá suministrar a los trabajadores ropa adecuada para las labores que están obligados a desempeñar (Art. estos profesionales laborarán con un horario proporcional al número de trabajadores. 30 CT). 37 Ley de Federación Odontológica Ecuatoriana para el ejercicio. 440 CT). 13 Reglamento para la aplicación del Art. en caso de fallecimiento de su cónyuge o conviviente en unión de hecho o parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad (Art.(Art 152. Antes de su funcionamiento se deberá solicitar autorización al Ministerio de Inclusión Económica y Social (Art. los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o el hijo le fueren legalmente entregado. 4 CT). en que laboren 50 o más trabajadores deben establecer anexo o próximo a ellas un servicio de guardería infantil para la atención de sus hijos y deberán proporcionar gratuitamente local. num. num. 6 CT). .Por otra parte. siempre y cuando haya una población escolar de al menos veinte niños (Art. COMEDORES Si el lugar de trabajo estuviere situado a más de dos kilómetros de la población más cercana y los trabajadores fueren 50 o más. 42. se instalará comedores para su servicio (Art. 156 (155) del CT). para venderlos a precios de costo. Pero podrá alternativamente contratar este servicio con comisariatos que sirvan a varias empresas (Art. 29 CT).Tres días. especialmente en la recaudación de las cuotas correspondientes que deberán descontarse de las remuneraciones de los trabajadores (Art. 42. 42. 86 Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo) (Art. num. ESCUELA Así mismo cuando el lugar de trabajo estuviere situado a más de dos kilómetros de la población más cercana. la empresa deberá establecer una escuela para los hijos de los trabajadores. deberán contratar un médico y un odontólogo por cada 500. perfeccionamiento y Defensa Profesional). protección. num. num. 42. cumplirá con las obligaciones que la ley establece frente a las mismas. El empleador podrá cumplir esta obligación contratando este servicio con guarderías estatales o privadas. becas y estudios.Quince días de licencia con remuneración tendrán los padres adoptivos. 24 CT). por las siguientes causas: . Así mismo. maternidad. esparcimiento. TRABAJADOR SOCIAL Las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores deberán contratar a un trabajador social. LICENCIAS Además de lo que ya se ha señalado respecto a los casos de enfermedad. Este servicio deberá coordinarse con el del IESS (Art. las Leyes de la Federación Médica y de la Federación Odontológica Ecuatorianas disponen que las empresas que tengan 100 o más trabajadores deberán contar con un médico y un odontólogo a medio tiempo para atenderlos.

Hasta cuatro horas para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley. terminal o irreversible. en los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial. cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad. num. Tal disposición legal se fundamenta en la necesidad de precautelar los derechos de los trabajadores ante la posibilidad de que el empleador. trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa y en casos de hija o hijo hospitalizados. (Art. SALUD PERSONAL En trabajos agrícolas. Esto quiere decir que un trabajador puede formular sus reclamos laborales. una situación muy especial. 9 CT).. degenerativa.El tiempo necesario para ser atendido por el servicio médico del IESS (Art. haga actuar a nombre suyo a otras personas. en cualquier forma. será responsable de cuidar por la salud personal de los trabajadores que. . MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO A . CERTIFICADOS El empleador conferirá al trabajador certificados relativos a su trabajo cuantas veces lo solicitare. .GERENTES Y REPRESENTANTES SITUACIÓN ESPECIAL Los gerentes de una empresa y en general quienes actúan en representación del empleador tienen. al empleador directamente o a sus representantes. en el ámbito laboral. LICENCIAS POR PATERNIDAD La Constitución señala que el Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras. participen en el manejo de plaguicidas y productos afines (Art. son solidariamente responsables con el empleador en sus relaciones con los trabajadores. 42. el padre podrá hacer uso de la totalidad. 6. en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más. 152 CT) . .El tiempo necesario para acudir a requerimientos o notificaciones judiciales. aun por la vía judicial. 35 Reglamento general de plaguicidas y productos afines de uso agrícola). 14 CT). o a todos ellos conjuntamente (Art. FRENTE A LOS TRABAJADORES Los gerentes y quienes ejercen funciones de dirección y administración en representación del empleador. 42. (Art 152. esto incluye el derecho a licencia por paternidad.Veinte y cinco días de licencia con remuneración tendrán. o en su caso. La solidaridad establecida por la ley excluye esta alternativa. las funciones que desempeñan de dirección y administración de la empresa les colocan en una posición intermedia entre las dos partes de la relación laboral. para eludir sus responsabilidades.Diez días de licencia con remuneración tendrá el padre. .Veinte y cinco días de licencia con remuneración tendrá el padre. . En efecto. aunque no tengan poder especial de éste. . (Art.En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad. Cuando el trabajador se separe definitivamente le dará un certificado en que debe constar el tiempo de servicio. la clase de trabajo realizado y las remuneraciones percibidas (Art. num.Ocho días se prolongará la licencia por paternidad con remuneración. CT) . Esto vuelve necesario aclarar su situación. por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal. o con un grado de discapacidad severa. de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido. 332 CRE). 36 CT).

pero no podrá ser mayor de un año. a la remuneración correspondiente al trabajo suplementario (Art. 262 CT). 58 CT).En cualquier otro caso. el empleador tiene obligación de proporcionar al trabajador alimentación y vivienda. por lo mismo. a propender de la mejor manera posible a su educación. En estos contratos. el empleador deberá dar al trabajador una licencia de dos horas semanales para que busque nueva colocación (Art. una vez que hayan completado un año de servicio a una misma persona o familia (Art. 136 Código de Comercio). como se indica a continuación. ALIMENTACIÓN. durante el cual cualquiera de las partes puede darlo por terminado previo aviso de tres días (Art. FRENTE AL EMPLEADOR En cambio la situación del gerente o del representante frente al empleador plantea dos posibilidades: . bares. 308 CT).Si el gerente tiene poder general para representar y obligar a la empresa inclusive frente a terceras personas. 263 CT). que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar en su morada de los servicios continuos del trabajador (Art. será mandatario del empleador y no su empleado. estará obligado a proporcionarle al doméstico dentro de sus posibilidades y de la limitación que impone el servicio. por lo tanto. aunque con autorización de un juez de Trabajo puede llegar a un máximo de tres años. . aunque tenga poder para efectos internos de la empresa.SERVICIO DOMÉSTICO NATURALEZA Servicio doméstico es el que se presta mediante remuneración a una persona. En todo caso debe señalarse que en estos contratos no rige la estabilidad mínima de un año que es la regla general de la relación laboral. sus relaciones se regularán por el Derecho Civil y no por el Código del Trabajo (Art. excepto las reglas específicas que la ley ha establecido respecto a ellos. B . DESCANSO Y VACACIONES Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a un día de descanso cada dos semanas de servicio. desempeñan según el Código funciones de confianza y por esta razón no quedan sometidos al límite de la jornada ordinaria de trabajo y no tienen derecho. restaurantes. 36 CT) (Art.Por supuesto que si el representante del empleador ha debido satisfacer personalmente los reclamos del trabajador. 269 CT). FUNCIONES DE CONFIANZA Quienes en una empresa representan al empleador o hacen sus veces. hospitales o establecimientos similares (Art. a esta modalidad los trabajadores que prestan sus servicios en hoteles. el gerente o representante. o a su familia. Sin embargo el contrato puede renovarse por voluntad de las partes. TIEMPO DE CONTRATACIÓN La duración del contrato de trabajo doméstico puede ser establecida libremente. el período de prueba será de 15 días. Los trabajadores del servicio doméstico están sujetos a las disposiciones generales del Código del Trabajo. con el procedimiento señalado oportunamente. 265 CT). En cuanto a educación. con remuneración íntegra. VIVIENDA Y EDUCACIÓN Aparte de la remuneración pactada. No pertenecen. será considerado como empleado sujeto al régimen laboral. que no puede ser inferior a la señalada en la ley. en cambio. tendrá derecho luego a demandar al empleador la restitución de lo que él hubiere pagado como indemnizaciones (Art. Por lo tanto estos contratos pueden terminar mediante el desahucio. 264 CT). En caso de desahucio. cuantas veces estas lo desearen. a menos que se haya acordado lo contrario entre las dos partes. Igualmente tienen derecho a quince días de vacaciones. Si es adolescente .

Puede ser también artesano autónomo. . en los casos de los artesanos miembros de asociaciones simples o compuestas. por una parte. . por otra parte. C . además de la remuneración que perciben. . actualmente serían US$ 87.indemnizaciones por despido intempestivo (Art. calificado como tal. CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES En caso de indemnizaciones por despido intempestivo.vacaciones anuales (Art. con o sin el auxilio de máquinas. o del carnet de agremiación expedido por las diferentes organizaciones o instituciones artesanales clasistas con personería jurídica. inc. la jurisdicción y el procedimiento serán los establecidos en el Código del Trabajo (Art. alimentación. uniones de artesanos. En estos textos se determinan. y aprendices que a cambio de sus servicios. instalaciones y equipos) no podrá exceder del 25% del capital fijado para la pequeña industria. cuando no tiene taller. excluyendo por lo tanto todo valor relativo a alimentación y vivienda (Art. FRENTE AL CONTRATISTA Contratista es quien encarga a un artesano la ejecución de una obra.El artesano maestro de taller requiere de la calificación conferida por la Junta Nacional de Defensa del Artesano. el empleador está obligado a no perturbar o impedir el ejercicio del derecho a la educación básica. gremios. que protegen su actividad. 3 CT). cámaras artesanales u otras que se crearen de conformidad con la Ley. 157. 2 CT). La relación entre ellos es puramente civil. . 302.pago del salario básico mínimo unificado establecido para los operarios y en el porcentaje del 80% para los aprendices (Art. 302. Hay. 1 Acuerdo No. 293 CT).500. para casos de discrepancia judicial respecto al contrato celebrado. sin embargo. 289 CT). ni tiene ayuda de operarios ni aprendices. las condiciones que debe reunir un trabajador para que sea considerado artesano. éstas se calcularán exclusivamente sobre la remuneración en dinero. como son la Ley de Defensa del Artesano y su reglamento único y la Ley de Fomento Artesanal. inc. ARTESANOS EN EMPRESAS Si un artesano labora como tal en una empresa se lo considera como un trabajador con todos los derechos y obligaciones establecidos en el Código del Trabajo. Es decir. inc. ni ha realizado tampoco inversiones en implementos de trabajo (Art. . En tal caso el maestro de taller es empleador respecto a sus operarios y aprendices. En lo que nos interesa señalemos los siguientes elementos: . 03399). pero sus obligaciones son exclusivamente las señaladas por la ley (Art.Artesano es el trabajador que ejerce esta actividad y puede ser maestro de taller. El artesano autónomo será calificado por el Comité Interinstitucional de Fomento Artesanal (Art. 290 CT). ésta se regula no sólo por el Código del Trabajo sino también por leyes especiales. 268 CT). están aprendiendo el arte u oficio correspondiente (Art.Actividad artesanal es la practicada manualmente para transformar materia prima en bienes artesanales.jornada máxima de trabajo. 285 CT) (Art. FRENTE A OPERARIOS Y APRENDICES Si el artesano es un maestro de taller. su relación con quien contrata su trabajo para la ejecución de una obra y. 265. 2 LFA). . equipos o herramientas.que ha cumplido quince años. puede tener o no operarios y aprendices que trabajen bajo su dirección. maquinarias. cooperativas. 3 CT).oo (Art.Para que un artesano quede comprendido dentro de las disposiciones especiales de la ley. entre otros aspectos importantes. . su relación con las personas que trabajan para él dentro de su taller (Art. inc.ARTESANOS SITUACIÓN La situación laboral de los artesanos es doble. podrá tener a sus órdenes operarios que trabajan bajo su dirección y dependencia. salud. QUIÉN ES ARTESANO Dada la particular situación del artesano. recreación y descanso (Art. 7 LFA). su inversión en activos fijos (implementos de trabajo. 293 CT): .

su domicilio. Sin embargo. la Dirección de Empleo y Recursos Humanos deberá mantener un registro de los empleadores que contraten trabajo a domicilio (Art. intermediario. REMUNERACIÓN En todo caso. especialmente las que consistan en el aprovechamiento de lotes de terreno u otras ventajas similares proporcionadas por el empleador (Art. El trabajador tendrá derecho a las remuneraciones adicionales. La única posibilidad admitida por la ley es que el empleador proporcione alimentación al jornalero. subcontratista. . en esta modalidad de trabajo. 271 CT). EMPLEADOR En esta modalidad se considera empleador al fabricante. 279 y 280 CT).Obligar a los trabajadores agrícolas que abonen con sus animales sus terrenos. etcétera. la ley prohíbe al empleador: . Por su parte. sea que lo haga por medio de representantes o administradores (Art. y la tarifa establecida se fijará en el local de trabajo en sitio visible. que ejecuta el trabajador en el lugar de su residencia. sea que dirija la explotación personalmente. la remuneración del trabajador agrícola debe ser pagada en efectivo. 332 CT). .Obligar al trabajador a venderle sus animales y los productos de éstos. en este caso la deducción que deba hacerse no será mayor al 25% del salario mínimo y el trabajador recibirá. PROHIBICIONES ESPECIALES De forma especial. 337 CT).TRABAJO AGRÍCOLA SITUACIÓN En términos generales el contrato de trabajo agrícola se rige por las reglas comunes del Código del Trabajo.TRABAJO A DOMICILIO NATURALEZA Esta es una modalidad poco utilizada de trabajo. que encargue el trabajo (Art. 275 CT).D . En cualquier caso estará obligado a mantener un registro en que consten los nombres y apellidos de los trabajadores en esta modalidad. o destajero. a destajo o por obra. 334 y 335 CT). E . 274 CT). EMPLEADOR AGRÍCOLA Es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra. si el pago se ha establecido por unidades de obra (Arts. TRABAJADOR AGRÍCOLA El trabajador agrícola puede ser jornalero. contratista. Además. si el pago de la remuneración se ha pactado por jornal diario. comerciante. la clase de obra encomendada y la remuneración pactada (Art. 333 CT). quedando prohibida toda otra forma de pago. que se calcularán en conformidad con las normas generales respectivas. 277 CT). de todas maneras en dinero efectivo una suma por lo menos igual al salario mínimo unificado (Art. pero éste determina algunas características especiales de esta relación laboral. pero por cuenta de un establecimiento o empresa comercial (Art. las comisiones sectoriales de salarios mínimos podrán fijar los que correspondan a esta modalidad de trabajo (Arts. REMUNERACIÓN La remuneración podrá ser pactada por jornal.

quien las resolverá. 316 CT). Para ello debe: . a entidades públicas o privadas de cualquier naturaleza e inclusive a agentes diplomáticos o consulares extranjeros (Art. será responsable de cuidar por la salud personal de los trabajadores que. 134. . decimocuarto sueldos y demás beneficios establecidos en la Ley (Art. se requieren los mismos requisitos para jubilación por vejez. derogada por la Ley de Seguridad Social. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR El empleador agrícola al efectuarse el pago de remuneraciones. de acuerdo con las necesidades del servicio.TRABAJADORES DEL TRANSPORTE ÁMBITO Las disposiciones de la ley a este respecto se refieren especialmente a los choferes que prestan sus servicios a empresas públicas y privadas de transporte. se admitirá una rebaja de 1 año de aportes.Contratar operadores que hayan aprobado un curso de instrucción sobre su manejo. proporcionada por el empleador.Obligarle a realizar trabajos suplementarios no remunerados (Art.Servirse gratuitamente de los animales del trabajador. lit. incluyéndose como jornadas de trabajo los sábados. con su identificación y más datos personales y de trabajo. por cada año de diferimiento después de los 70 años. .Proveerles de los equipos necesarios. La empresa o el propietario de vehículos hará la distribución de los turnos de modo que sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias. participen en el manejo de plaguicidas y productos afines. 1 Reglamento para el pago de remuneraciones adicionales y demás beneficios económicos a los trabajadores agrícolas). sea semanal o mensual a sus trabajadores. procurando la conciliación (Art. . 35 Reglamento general de plaguicidas y productos afines de uso agrícola). pero también a particulares que usan sus vehículos sin fines de lucro. 86 y 109 de la Ley del Seguro Social Obligatorio.Contar con un establecimiento adecuado y equipo de primeros auxilios. 325 CT)..Proporcionarles asistencia médica (Art. 341 CT). siempre que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlos las empresas o propietarios de vehículos. pero nunca menos de 5 años (Art. después de oír a las partes. Además. JORNADA Esta modalidad de trabajo. TRÁMITE DE RECLAMACIONES El Código del Trabajo establece que las reclamaciones o discusiones suscitadas en este tipo de relación laboral se conocerán por el Inspector de Trabajo. en cualquier forma. como jornada ordinaria (Art. Actualmente. el trabajador agrícola tenía derecho a la jubilación con un mínimo de 65 años de edad y eran suficientes 10 años de aportes. según su criterio. Ningún empleador podrá ocupar trabajadores que carezcan de esta libreta (Arts. JUBILACIÓN Según lo establecían los Arts. . no sujetos a contratos a tiempo fijo o indefinido. 319 y 320 CT). LIBRETA Todo trabajador del transporte debe tener una libreta. F . domingos y días de descanso obligatorio. podrá calcular y pagar junto con el salario respectivo las partes proporcionales de decimotercero. así como los correspondientes a sus documentos de manejo que acrediten su carácter profesional. 342 CT). b LSS). . la duración de la jornada podrá exceder de las ocho horas diarias. y. pero además.

TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO SITUACIÓN En general las relaciones entre el Estado. 5. 78 CT) (Art.Faltar al trabajo sin previo aviso. Por lo tanto el Estado o cualquier otra entidad pública es empleador respecto a ellos. lit.PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES SITUACIÓN Los profesores que prestan sus servicios en establecimientos particulares de educación. están sometidos al régimen del Código del Trabajo. JORNADA Y VACACIONES Igualmente en estos aspectos la situación del profesor particular deberá acomodarse a las exigencias de la tarea educativa. Esta alteración del régimen se produce: . 54 Ley de Educación). . 10. las entidades de la administración seccional cantonal y provincial y demás personas jurídicas de derecho público con sus servidores están reguladas por la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las remuneraciones del sector público. . sino como las horas semanales de trabajo correspondientes a los diversos niveles educativos. i Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional).Inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa. están sujetos en cuanto a su relación laboral al Código del Trabajo. Este concepto en el ámbito educativo debe entenderse. . Si el profesor no trabajare a tiempo completo. no como las cuarenta horas semanales propias del contrato de trabajo en general.Retrasos al servicio por más de tres veces en un mes. REMUNERACIÓN La remuneración de estos profesores no podrá ser inferior al sueldo básico del Magisterio Nacional. 2 CT). en estos contratos se incorporan como causas especiales de despido. que rige el Código del Trabajo.por la naturaleza de la entidad. inc. POR LA NATURALEZA DE LA ENTIDAD . 329 CT). aunque tengan nombramiento y sea cual fuere la forma de pago de su remuneración (Art. sin necesidad de trámite alguno. POR RAZÓN DEL TRABAJO Los trabajadores que realizan trabajos materiales en las obras públicas nacionales o locales o cualquier otra labor material en cualquier servicio público. G . H . en cuanto a la determinación del horario de trabajo y al período de vacaciones (Art. Estos casos deben quedar claramente puntualizados. recibirá como remuneración mínima la parte proporcional al tiempo parcial trabajado (Art. por más de 24 horas. inclusive los choferes. pero hay algunos puntos en los cuales su situación se acomoda a las normas de carácter educacional y a las características mismas de su tarea (Art.Desempeñar el servicio bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes. en cualquier nivel. sus organismos y dependencias administrativas. . en lo que se refiere a evitar accidentes (Art. las siguientes: .CAUSAS ESPECIALES DE DESPIDO Además de las causas generales de visto bueno.por razón del trabajo realizado. y no por el Código del Trabajo. siempre y cuando laboren a tiempo completo. Hay sin embargo algunas situaciones de mucha importancia en que sucede lo contrario es decir. 78 CT).

resolverá sobre la solicitud. en general. lo cual se hará a través del funcionario del servicio exterior ecuatoriano en la Dirección General de Extranjería. Los Ríos. deberá solicitar (él mismo o el interesado en su inmigración) que se le conceda la visa IV del Art. num. Luego de haber cumplido con estos requisitos al trabajador extranjero no se le podrá exigir documento adicional. Concedida la visa. 326. Esta igualdad de garantías tiene aplicación en el orden laboral. La persona natural o jurídica que lo contrata debe mantener. económica o lucrativa lícita. económica lucrativa lícita. Guayas. deberá tener un contrato de trabajo en el que se incluyan las cláusulas exigidas por la Dirección Nacional de Empleo. deberá observar las siguientes previsiones: Deberán obtener un certificado otorgado por el Director Nacional de Empleo y Recursos Humanos con jurisdicción en toda la República. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo (Art. Para este propósito. 9 de la Ley de Extranjería. la cual resolverá sobre la solicitud. PERMISO DE TRABAJO Todos los extranjeros residentes en el Ecuador y que actualmente son legítimos titulares de cualquiera de las visas contempladas en el artículo 9 de la Ley de Extranjería.TRABAJADORES EXTRANJEROS GARANTÍA GENERAL La Constitución y la ley garantizan a los extranjeros. quienes cumplan actividades de representación. no afecte a la política nacional de empleo y recursos humanos. sin que implique cambio de categoría migratoria ni requiera de autorización laboral. El Oro y Galápagos. sin que implique cambio de categoría migratoria ni que se requiera autorización laboral. los mismos derechos que a los ecuatorianos. Estos extranjeros podrán desarrollar libremente cualquier actividad laboral. y en las Provincias de Cañar. deberá solicitar (él mismo o el interesado) se le conceda la visa VI del Art. En el caso de que el extranjero deseara ingresar al país en la categoría de no inmigrante y de forma condicional. . en las que tales funciones y atribuciones las ejercerá y cumplirá el Subdirector de Recursos Humanos del Austro del Ministerio de Trabajo y Empleo. el trabajador extranjero deberá inscribirse en el Registro de Extranjeros de la Dirección Nacional de Extranjería.En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos. por lo menos. pero sin ánimo de radicarse en el país. es decir con el propósito de radicarse en el país. si el extranjero desea ingresar al país en la categoría de inmigrante o desee cambiar a esta categoría. salvo las exigencias y limitaciones que se señalan a continuación. el Art. quien. con excepción de las provincias de Esmeraldas. se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. 12 de la Ley. 16 CRE). Morora Santiago y Zamora Chinchipe. Azuay. con conocimiento de los antecedentes del caso. en las que el Subsecretario de Trabajo del Litoral ejercerá tales funciones y atribuciones. Loja. pueden desarrollar libremente cualquier actividad laboral. administrativas o profesionales. Por otra parte. Si en cualquiera de los dos casos anteriores la solicitud fuere atendida favorablemente. directivas. en el que conste la autorización favorable de la actividad a desarrollar y que su admisión y/o permanencia en el país. I . la Dirección de Extranjería informará al funcionario del servicio exterior correspondiente para que conceda la visa solicitada. La solicitud se presentará a través de los funcionarios ecuatorianos del servicio exterior o de las gobernaciones provinciales o directamente en la Dirección General de Extranjería. Manabí. 560 del Código del Trabajo establece que el extranjero que desee ingresar al país para realizar actividades laborales en relación de dependencia. Posteriormente. un 80% de personal ecuatoriano con igual proporción para los egresos financieros por concepto de sueldos y salarios. con las excepciones que la propia Constitución y la ley determinen.

459. No podrá celebrar estos contratos con menores de quince años (Art. y por la no disponibilidad de ecuatorianos capacitados para el desempeño de esas funciones. además de contener las cláusulas propias de todo contrato de trabajo. R.CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL NATURALEZA La Ley de Régimen de Maquila (Ley 90. De conformidad con esta Ley. nivel técnico o alta especialización. 75 Ley de Minería). 19 y 20 CT). en general. 59 Ley de Régimen de Maquila). disp. num. señalándose los días y el horario en que se trabajará (Arts. como modalidad especial de trabajo. podrá contratar bajo esta modalidad para las horas en que. 50 Ley de Régimen de Maquila).La contratación del personal extranjero deberá justificarse a satisfacción de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo y Empleo. J . . aunque tiene el derecho de ingresar y pertenecer a las asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. 75 de la Ley de Minería establece que los titulares de derechos mineros están obligados a emplear personal ecuatoriano en una proporción no menor del 80% para el desarrollo de sus operaciones mineras (Art. el trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios lícitos y personales durante los días sábados. previo informe del Ministerio de Trabajo y Empleo establecerá los requisitos generales para la contratación de personal extranjero y regulará su número máximo (Art. judicial y extrajudicial y. durante esos días. integrar la directiva de un comité de empresa (Art. 33. en él debe constar expresamente que se trata de un contrato de trabajo a tiempo parcial. en razón de su experiencia.O. domingos y de descanso obligatorio (Art.Por parte del trabajador: . 493-S. Si el trabajador extranjero cambiare de empleador deberá comunicar su nueva situación a la Dirección Nacional de Extranjería. Sin embargo. 3-VIII-1990) crea y regula. 4 CT). en cambio. la contratación a tiempo parcial. LIMITACIONES . .Por parte del empleador: No se podrá celebrar este tipo de contratos si los trabajadores permanentes desean trabajar durante los días sábados.El Art. CASOS ESPECIALES .La Ley de Zonas Francas establece que el personal extranjero se contratará previa autorización del CONAZOFRA. DERECHOS DEL TRABAJADOR El trabajador que celebre este tipo de contrato gozará de los mismos derechos y garantías de los trabajadores en general. Están excluidos de este procedimiento quienes ostenten una representación legal. el mismo que. LIMITACIÓN El Código del Trabajo expresamente establece la limitación de que un trabajador extranjero. no puede. domingos y de descanso obligatorio. quienes no tengan relación laboral de dependencia (Art. bajo el criterio de proporcionalidad al tiempo trabajado. Los derechos que por su naturaleza no puedan ser reconocidos en forma parcial se otorgarán íntegramente (Art. o por ocupar funciones administrativas de confianza. salvo las garantías de estabilidad. FORMA DEL CONTRATO Este contrato debe celebrarse siempre por escrito ante un juez del trabajo y. 56 Ley de Zonas Francas). no laboren sus trabajadores permanentes. 51 Ley de Régimen de Maquila). Esta podrá revisar el caso del extranjero si la nueva situación alterare los presupuestos bajo los cuales se le concedió la visa. 2 Reglamento a la Ley de Extranjería).

pero éste no podrá ser menor a la parte proporcional (dos. Para ello. con quince días de anticipación si lo hace el trabajador. Este tiempo adicional se pagará con un recargo del 50% en relación a la jornada ordinaria (Art. El empleador que incumpliere esta disposición deberá indemnizar al trabajador con una suma equivalente al 50% del valor total correspondiente al tiempo que faltare para la terminación del plazo. podrá celebrar uno o más contratos a tiempo parcial con distintos empleadores (Art. el trabajador tendrá derecho a la parte proporcional de la semana integral. Para poder celebrar estos contratos. sus servicios lícitos y personales. 493-S. el trabajo realizado en sábados.) en relación a la remuneración básica unificada o del establecido en el contrato colectivo. Cuando se contrate por jornal. por extinción de la persona jurídica si fuere del caso o por fuerza mayor o caso fortuito (Art. lo pertinente será establecer el valor día de trabajo. JORNADA Dada la naturaleza de esta modalidad. Si no está en tal caso. Esta puede realizarse en forma completa o parcial. serán aplicables a estos contratos de trabajo las normas generales del Código del Trabajo.Cabe.No podrá contratar el trabajador que se encuentra laborando bajo el régimen ordinario de cuarenta horas semanales. Por tanto. Además de la jornada ordinaria de ocho horas. tres. por supuesto. 37 Ley de Régimen de Maquila). a las remuneraciones adicionales y otras bonificaciones establecidas dentro del sistema salarial general (Art. en las partes proporcionales que correspondan. la terminación del contrato por mutuo acuerdo. 52 Ley de Régimen de Maquila). 172 y 173 CT). previa notificación por medio del inspector del trabajo.TRABAJADORES DE MAQUILA NATURALEZA La Ley de Régimen de Maquila (Ley 90.Si el contrato fuere a tiempo indefinido. salvo por algunas de las causales de visto bueno establecidas en el Código del Trabajo (Arts. 3-VIII-1990). 57 Ley de Régimen de Maquila).O. OPERACIONES DE MAQUILA . K . por muerte. domingos o días de descanso obligatorio se considerará jornada ordinaria de trabajo. y con treinta días de anticipación si lo hace el empleador.Si el contrato fuere a plazo fijo. En todo lo no previsto en forma especial por la Ley. determina también algunas regulaciones especiales para los contratos de trabajo que celebren las maquiladoras con los trabajadores que les prestan. TERMINACIÓN DEL CONTRATO . . DERECHO DE ASOCIACIÓN Los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán asociarse exclusivamente entre sí. se lo podrá dar por terminado en cualquier momento. 53 Ley de Régimen de Maquila). no podrán formar parte de las organizaciones sindicales integradas por trabajadores sujetos a cualquier otro régimen laboral (Art. cuatro días. R. . si lo hubiere en la empresa. ya sea en relación a la remuneración básica unificada o a cualquier otro que sirva de base para el cálculo. 61 Ley de Régimen de Maquila). ninguna de las partes podrá darlo por terminado anticipadamente. estos trabajadores podrán laborar hasta un máximo de cuatro horas suplementarias en el mismo día. etc. REMUNERACIÓN Las partes podrán estipular libremente el sueldo o salario. 60 Ley de Régimen de Maquila). El trabajador también tendrá derecho. bajo su dependencia. la maquiladora debe estar calificada y autorizada para acogerse a este régimen particular (Art.

en ciertos casos. DURACIÓN El contrato de trabajo de maquilado podrá durar el mismo tiempo que la operación de maquila contratada y autorizada. se pagará la remuneración en la proporción correspondiente (Art. El inspector del trabajo. perfeccionamiento o reparación de bienes de procedencia extranjera.la terminación del contrato de maquilado por causas no imputables al empleador y debidamente justificadas se considerará como caso fortuito o fuerza mayor. y 3 Ley de Régimen de Maquila). pero especialmente la Ley destaca dos posibles situaciones (Art. En todo caso. pero en ningún caso será inferior al salario unificado de acuerdo a cada categoría. 34. Se debe pagar también las remuneraciones adicionales y los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración compensación por el costo de vida y bonificación complementaria). 35 Ley de Régimen de Maquila). 1. incs. cuando el contrato tenga una duración de por lo menos un año (Art. REMUNERACIONES La remuneración podrá ser fijada de mutuo acuerdo entre las partes. 2. 33 Ley de Régimen de Maquila). las que deberán ser liquidadas y depositadas en la inspección del trabajo en el plazo de ocho días (Art. por una sola vez. 32 Ley de Régimen de Maquila). Podrá establecerse. los mismos que se terminaron de incorporar en el año 2005.la terminación del plazo del contrato de la operación de maquila (contrato de maquilado) será causa legal y suficiente para la terminación del contrato de trabajo. Toda otra forma de despido o suspensión imputable al empleador dará lugar al pago de las indemnizaciones al trabajador. para inscribir el contrato.Operación de maquila es el proceso industrial o de servicio destinado a la elaboración. en estos contratos no procede la estabilidad mínima de un año determinada en el Art. seguridad e higiene. comprobará que la maquiladora está autorizada para la ejecución de las operaciones de maquila (Art. que haya celebrado con un contratante del exterior un contrato para llevar adelante esta operación y que haya sido calificada para operar de esta manera. Deben contener las cláusulas generales determinadas por el Art. Estas operaciones permiten la utilización de mano de obra nacional (para lo cual deben celebrarse los correspondientes contratos de trabajo) y la incorporación. se llama maquiladora (Art. transformación. 1 y 2 Ley de Régimen de Maquila). . 169 del Código del Trabajo. inc. FORMA DEL CONTRATO Los contratos individuales de trabajo que celebre la maquiladora deberán hacerse por escrito en un original y tres copias y registrarse en la inspección del trabajo de la jurisdicción correspondiente al lugar donde deba realizarse la labor. 34. . importados bajo un régimen especial de admisión temporal. 21 CT). 30 Ley de Régimen de Maquila). 4 Ley de Régimen de Maquila). para efectos de terminación del contrato de trabajo (Art. TERMINACIÓN DEL CONTRATO Estos contratos pueden terminar por cualquiera de las causales determinadas en el Art. cuando fuere del caso. pero podrá ser menor. 21 del Código del Trabajo (Art. de componentes nacionales. y destinados a ser reexportados posteriormente. La persona natural o jurídica. incs. 169 CT): . Si se hubieren convenido jornadas parciales o el plazo del contrato fuere menor a un mes. un período inicial de prueba no mayor de noventa días. 1. 14 del Código del Trabajo (Art. RIESGOS Las maquiladoras están sujetas a las disposiciones legales sobre prevención de riesgos del trabajo. 14 CT) (Art.

Esta será a más tardar dentro de tres días desde la fecha de notificación (Art.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Si por cualquier causa no atribuible al empleador se produjere un desabastecimiento en los bienes que se utilizan en la operación de maquila y. De no haber acuerdo entre las partes. es decir a las personas naturales o jurídicas autorizadas a realizar las actividades de producción o comercialización de bienes destinados a la exportación o reexportación. notifique a los trabajadores y se señale fecha de reiniciación de actividades. 36 Ley de Régimen de Maquila). RENOVACIÓN DEL CONTRATO El contrato individual de trabajo podrá renovarse por la sola voluntad de las partes. 40 Ley de Régimen de Maquila). y suscribirán ante el inspector del trabajo el documento de finiquito. el empleador lo comunicará al inspector en el término máximo de tres días.Los contratos individuales de trabajo entre usuarios y trabajadores en estas zonas se celebrarán obligatoriamente por escrito. En aquellos aspectos en que esta Ley no señala un régimen especial serán aplicables a estos contratos de trabajo las normas generales establecidas por las leyes laborales. 55 Ley de Zonas Francas). 14 CT) (Art. en un original y dos copias. OBLIGACIONES . Si no se cuenta con esta autorización se entenderá que ha habido despido intempestivo (Art. Superado el desabastecimiento. 39 Ley de Régimen de Maquila). 1 Ley de Régimen de Maquila). para que éste utilizando los medios conducentes. tales contratos de trabajo deberán registrarse en la Inspección del Trabajo de la respectiva jurisdicción. 14 del Código del Trabajo. inc.TRABAJADORES EN ZONAS FRANCAS NATURALEZA La Ley de Zonas Francas contiene dentro de sus disposiciones normas especiales para aquellos trabajadores que presten sus servicios a los usuarios de estas zonas. 8 Ley de Régimen de Maquila). Si variaren las condiciones contractuales deberá celebrarse un nuevo contrato (Art. inc. sin obligación alguna por esta causa. La autorización debe ser solicitada por el empleador dentro del término máximo de tres días contados a partir de la fecha de desabastecimiento. con el compromiso de reanudarla en los mismos términos una vez superado el imprevisto (Art. el haber cumplido con sus obligaciones laborales (Art. 54.En todos los casos. la paralización de las actividades. L . el Ministerio de Industrias y Competitividad cancelará el registro. las partes podrán acordar una suspensión no remunerada de la relación laboral. . 54. 1 Ley de Zonas Francas). como consecuencia. 2 Ley de Zonas Francas). de conformidad con la propia Ley. . DURACIÓN Los contratos de trabajo en las zonas francas serán siempre de carácter temporal y por lo tanto no están sujetos a la garantía de estabilidad determinada en el Art. Para que este acuerdo tenga validez debe estar previamente autorizado por el inspector del trabajo. para lo cual bastará que conjuntamente den aviso al inspector del trabajo que registró el contrato original. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Cuando una maquiladora decida dar por terminado un programa de maquila. entre otros aspectos. SALARIOS El salario para estos trabajadores será superior al menos en un 10% al salario unificado que perciben los demás trabajadores del mismo sector (Art. inc. siempre que el interesado demuestre. la misma que llevará para el efecto un registro especial (Art. Sin embargo estos contratos podrán renovarse cuantas veces sea necesario (Art. 38. éstas quedarán en libertad de dar por terminado el contrato.

establecerá los requisitos generales y el número máximo de personal extranjero que se podrá contratar (Art. 1 CT). En el caso de contratar a adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho. tendrá la calidad de empleador del futbolista. LÍMITE Tanto en la industria como en la pequeña industria no se podrá contratar para aprendizaje a más del diez por ciento del número de trabajadores de la empresa (Art. según las normas establecidas de las Leyes de Defensa del Artesano y de Fomento Artesanal y sólo en ciertos aspectos al Código del Trabajo. SITUACIÓN Un aprendiz puede estar en una situación laboral de dos clases.FUTBOLISTAS PROFESIONALES SITUACIÓN El régimen aplicable a los futbolistas profesionales. 168. la enseñanza de un arte. O. le impone el Código del Trabajo. de acuerdo a la ley. 1 y 3 CT). la obligación de pagar el sueldo mensual la asumirá la Federación Ecuatoriana de Fútbol mientras el futbolista . EMPLEADOR El club de fútbol que contrate al futbolista profesional. 2 Ley del Futbolista Profesional). 157 CT). 15-VI-1994) que contiene normas referentes al contrato de trabajo. remuneraciones. conforme se señaló en un punto anterior. además de las establecidas por la Ley mencionada (Art. Si al vencimiento de este plazo. 56 Ley de Zonas Francas). y que deberá estar afiliado a la Federación Ecuatoriana de Fútbol. puede también contratarse en una industria o pequeña industria. y por tanto todas las obligaciones que como tal. DURACIÓN Estos contratos de aprendizaje tendrán una duración máxima de dos años en caso de trabajo artesanal y de seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. técnico o que requiera de cierta especialización. 1 CT). Por una parte puede contratarse para realizar una obra o para que trabaje dentro de un taller. se estará a lo dispuesto en el Código de la Niñez y Adolescencia y en el Código del Trabajo (Art. se convertirá en contrato a tiempo indefinido (Art. previo informe del Ministerio de Trabajo. la prohibición de celebrar contratos de trabajo con personas menores de quince años de edad. TRABAJADORES EXTRANJEROS Para contratar personal extranjero se requerirá autorización del Consejo Nacional de Zonas Francas (CONAZOFRA). por tiempo determinado. para el aprendizaje de un oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual. inc. inc.APRENDICES EN LA INDUSTRIA CONCEPTO Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra. M . no podrá ser inferior al ochenta por ciento de la que corresponda para el tipo de trabajo. arte u oficio (Art. Esta relación se sujeta a las normas que establece el Código del Trabajo (Art. incs. 168. oficio. 462-S. sus servicios personales. se encuentra establecido en la Ley del Futbolista Profesional (R. o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido (Art. se mantuviere la relación laboral. percibiendo a cambio. 58 Ley de Zonas Francas).TRABAJO DE NIÑAS. 168. NIÑOS Y ADOLESCENTES Se establece por principio. vacaciones y seguridad social. Este último. Cuando un futbolista profesional sea llamado a formar parte de la selección nacional de fútbol. REMUNERACIÓN La remuneración para un trabajador aprendiz. Por otra parte. 165 CT). N .

La Federación Ecuatoriana de Fútbol y los clubes actuarán como agentes de retención del correspondiente impuesto a la renta del futbolista profesional. directamente o a través de la asociación provincial respectiva. se entenderá que se ha celebrado por tiempo indefinido. las indemnizaciones laborales. . Si en el contrato no se estableciere nada con referencia a la duración del mismo. sino que su club continúa siendo su empleador. c) Premio por punto ganado en partidos amistosos y oficiales. a los premios. la ley establece que no por ello queda vinculada laboralmente al futbolista. y contendrá las cláusulas generales requeridas en todo contrato de trabajo. llegado el vencimiento del plazo del contrato. para que realice el pago en un plazo no mayor de quince días. el plazo mínimo de duración de éstos. 5 Ley del Futbolista Profesional). Más. podrá celebrar el contrato con el futbolista por tiempo fijo. para la temporada o para un evento (Art. de acuerdo con la ley (Art. en caso de mora en el pago de remuneraciones. y. b) Remuneraciones adicionales establecidas en la Ley. En el caso de que el club no tuviera la propiedad del pase. la Federación Ecuatoriana de Fútbol. fondo de reserva y remuneraciones adicionales (Art. DURACIÓN El pase del futbolista puede ser de propiedad del club al que preste sus servicios. el contrato podrá tener una duración indefinida o celebrarse por tiempo fijo. Deberán inscribirse en la Secretaría de la Federación Ecuatoriana de Fútbol. contados a partir de la fecha de suscripción. Estos son: a) Una prima por concepto de transferencia. 6 Ley del Futbolista Profesional).se encuentre en la selección. 20 Ley del Futbolista Profesional). pero puede ser también propiedad del futbolista. CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo entre un futbolista profesional y un club afiliado a la Federación Ecuatoriana de Fútbol. aportes al IESS. el mismo que no podrá actuar en ningún partido oficial si su contrato no ha sido debidamente inscrito (Art. los futbolistas recibirán otros valores que deben constar claramente en el contrato. 7 Ley del Futbolista Profesional). La Ley establece también la posibilidad de presentar por escrito un reclamo ante la Federación Ecuatoriana de Fútbol. En el caso de que el club no cubra las obligaciones atrasadas. retendrá de la taquilla o de otros ingresos de propiedad del club los valores adeudados y los pagará inmediatamente al futbolista profesional (Art. se entenderá que el contrato ha sido renovado por un período igual. En el primer caso. y las especificaciones propias de este tipo de actividad. 22 Ley del Futbolista Profesional). sin embargo. si el club no deseare renovar el contrato. por sus padres o representantes legales para celebrar esta clase de contrato laboral (Art. Un futbolista profesional menor de dieciocho años deberá ser autorizado. será de un año. y una copia del contrato con la razón de inscripción. se hará siempre por escrito. 21 Ley del Futbolista Profesional). 23 Ley del Futbolista Profesional). Si el contrato fuere por tiempo fijo. 3 Ley del Futbolista Profesional). REMUNERACIONES La remuneración de un futbolista profesional no podrá ser inferior al salario unificado vigente y será estipulada para pagarse mensualmente en los diez primeros días de cada mes (Arts. siempre que esté constituido legalmente. pero en todo caso. deberá notificar al futbolista por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del mism (Art. d) Premios por clasificación en certámenes nacionales o internacionales (Art. 19 Ley del Futbolista Profesional). No tendrán el carácter de remuneración los valores correspondientes a las primas. por escrito. y por una sola vez. el futbolista continuare prestando sus servicios al mismo club. en caso de que. indefinido. y pagando las demás remuneraciones adicionales establecidas por la ley para los futbolistas profesionales (Art. 17 y 18 Ley del Futbolista Profesional). será obligatoriamente entregada al futbolista. Además. La Federación deberá exhortar inmediatamente por escrito al club. dentro de quince días.

4 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial). 4 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial) (Modelo de Contrato de Pasantía). el club deberá estar al día en el pago de remuneraciones y de aportes al IESS (Art. c) La muerte del futbolista profesional. 6 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial). y que deberá inscribirse en la Secretaría de la Federación Ecuatoriana de Fútbol. previo visto bueno concedido por el Tribunal Arbitral Especial de la Federación Ecuatoriana de Fútbol. 5-V-95). excepto en los contratos cuyo plazo no exceda de seis meses. VACACIONES Los futbolistas profesionales tienen derecho a una vacación anual remunerada de quince días. se denominarán pasantes (Art. una cantidad no inferior a la del salario sectorial unificado para la rama de actividad que corresponda a la carrera que cursa el pasante o. o en los contratos realizados para un evento específico (Art. hemos creído conveniente incluirlo en este capítulo. . En caso de enfermedad del futbolista. en cuyo caso continuará pagando los aportes por su cuenta (Art. f) El desahucio o el visto bueno conforme a la ley. TERMINACIÓN DEL CONTRATO La Ley del Futbolista Profesional establece que serán causas de terminación del contrato: a) El mutuo acuerdo de las partes por escrito. el club no podrá dar por terminado el contrato. de acuerdo a la ley (Art. 689. ni tampoco una modalidad especial de trabajo por no tratarse de una relación laboral sino más bien de una relación de naturaleza civil. el club lo podrá dar por terminado después de transcurrido un año a partir de la fecha en que se produjo la enfermedad o lesión (Art. HORARIO El horario al que se sujetarán los pasantes será de seis horas diarias. podrá continuar afiliado al IESS.AFILIACIÓN AL IESS Todo futbolista profesional deberá ser afiliado obligatoriamente al IESS. de no haberlo. por el salario o sueldo mínimo sectorial de una carrera similar. No podrán ser obligados a excederse de dicho horario ni a trabajar en fines de semana (Art. 24 Ley del Futbolista Profesional). Los estudiantes que desearen celebrar este tipo de contratos. 2.CONTRATO DE PASANTÍA SITUACIÓN Esta relación jurídica fue introducida por la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial (R. es decir. que son quienes pueden acogerse al mismo. O . o de que resultare lesionado debido a su actividad deportiva. 25 Ley del Futbolista Profesional). d) La pérdida de categoría del club o su disolución y liquidación legal. el que no lo desempeñarán durante las horas de clases o exámenes. PENSIÓN DE PASANTÍA Los pasantes recibirán como pensión de pasantía mensual. b) El vencimiento del plazo contractual. g) La indisciplina grave o las faltas repetidas de disciplina. e) La transferencia a otro club. no está sujeta al Código del Trabajo (Art. pues por sus características. por lo menos. 26 Ley del Futbolista Profesional). 30 Ley del Futbolista Profesional). 32 Ley del Futbolista Profesional). Si el contrato fuere por tiempo indefinido. Para que opere este visto bueno. puede ser considerado como una opción más para las empresas que realicen actividad productiva en el sector privado y los estudiantes de institutos superiores que hayan escogido una profesión que requiera de una formación mínima de tres años.O. que establece que no será de carácter laboral sino que se regirá únicamente por esta ley. num. A pesar de no ser éste un tipo de contrato de trabajo. Si el futbolista decidiere abandonar definitivamente la actividad deportiva.

La relación laboral operará exclusivamente entre la empresa de actividad complementaria y el personal por ésta contratado en los términos de la Constitución de la República y la Ley (Art. 2. 1. con su propio personal. 2 y 3. CONCEPTO Las actividades complementarias son aquellas realizadas por personas jurídicas constituidas de conformidad con la Ley de Compañías.Además. 1-VIII-2008) se expide el Instructivo para la constitución de compañías dedicadas a actividades complementarias y para la modificación del estatuto social de las constituidas con anterioridad al Mandato Constituyente No.Entrega de copia notarizada del RUC. mensajería y limpieza. Mediante Decreto 1313. así dichas compañías para la prestación de las mencionadas actividades deberán hacer constar en su estatuto. Dicha pensión se la fijará en proporción al horario de labores con relación a la jornada laboral completa (Art. 4 Resolución 08. y. SEGURIDAD SOCIAL Y VACACIONES Los pasantes serán obligatoriamente afiliados al régimen de seguridad social y gozarán de treinta días de vacaciones anuales con derecho a percibir una pensión completa de pasantía (Art.004).ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS En virtud de que mediante el Mandato Constituyente No. . CONSTITUCIÓN Mediante Resolución 08. 3 Mandato 8).O. . 5-VI2008). . se constituirán bajo la especie de compañía de responsabilidad limitada y estas no podrán realizar al mismo tiempo. para lo cual deberán contar con la respectiva calificación y autorización del Ministerio de Trabajo y Empleo. 2 RAM8).O.Q. lo que deberá ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (Arts. ninguna otra actividad complementaria (Art. 7. cuyo objeto exclusivo sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia. alguna o algunas de aquellas actividades (Art. P . 8 (R. administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social. (R. se resuelve regular el tema de las actividades complementarias a través del Decreto 1121 (R. alimentación. seguridad. e y f RAM8). c. A pesar de lo establecido en el Reglamento de aplicación del Mandato Constituyente 8. 1 y 2 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial). la pensión comprenderá el décimotercero y el décimocuarto sueldo. mensajería y limpieza. alimentación. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia-seguridad.004 (R.O. como objeto social único y exclusivo. cumpliendo con los siguientes requisitos: . 353-S. inc. dicho Mandato señala que se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo. 427.004). lits. 394. incs.Q.O. y. y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones. Resolución 08. 1 y 2 Mandato 8). 3 Ley de Pasantías en el Sector Empresarial). 330-S. 2. 5.Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un número patronal.Q. Las compañías dedicadas a la actividad de vigilancia-seguridad. 7. ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria. 6-V-2008) se eliminó la tercerización e intermediación laboral así como también la contratación laboral por horas (Arts.Contar con infraestructura física y estructura organizacional. incs. ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria (Art. 8 . mensajería y limpieza. 17-IX-2008) se aclara el tema señalando que las personas naturales podrán realizar actividades complementarias de alimentación.

para que pueda tramitar la autorización de funcionamiento. que otorgará el Ministerio de Trabajo y Empleo (Art. las que organizarán y tendrán bajo su responsabilidad los registros de compañías dedicadas a actividades complementarias.004). pagado en numerario. f) Contar con infraestructura física y estructura organizacional. y.Q. y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones. a RAMC8). e) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un número patronal. 2 Mandato 8 y Art.Q. los aumentos del capital suscrito. CLASES DE CONTRATOS Las empresas que se dedican a actividades complementarias para la prestación de sus servicios deberán celebrar dos tipos de contratos: a) Los contratos de trabajo celebrados entre la empresa que realiza actividades complementarias y el trabajador. así la Superintendencia de Compañías. de 5 años adicionales con ocasión de la primera renovación y transcurrido este período.El capital suscrito deberá ser de mínimo de US $ 10. administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social. en el cual se establecerá expresamente las actividades complementarias del proceso productivo. podrá efectuar inspecciones a las compañías dedicadas a actividades complementarias. laborando jornadas de 8 horas diarias y 40 semanales (Art.000. b) Copia certificada de la escritura de constitución o reforma de los estatutos de la compañía. Una vez terminado el proceso de constitución o de modificación del objeto social. que deberán celebrarse por escrito y registrarse dentro de los treinta días subsiguientes a su celebración. encargándose de su control y vigilancia permanente a las direcciones regionales de trabajo. 4 RAMC8). será de tiempo indefinido (Art. podrán ser pagados en cualquiera de las formas previstas en la mencionada Ley (Art. sin perjuicio de las atribuciones de la Superintendencia de Compañías. están sujetas a control total. de oficio o a petición de parte. y. debidamente registrado. para verificar el cumplimiento de la actividad constante en su objeto social.004). la Superintendencia de Compañías otorgará una certificación de existencia jurídica. En el referido contrato deberá constar de manera precisa la remuneración que percibirá cada trabajador de la contratista. d) Copia certificada del nombramiento del representante legal. el mismo que debe ser pagado en numerario. ante el Ministerio de Trabajo y Empleo (Art. lit.Q. El objeto social podrá ser una o varias actividades complementarias.000. lit. 7 y 8 Resolución 08. que se desarrollarán mediante esta contratación.000. AUTORIZACIÓN Y REGISTRO El Ministerio de Trabajo y Empleo autorizará el funcionamiento de las empresas que se constituyan con el objeto único y exclusivo de dedicarse a la realización de actividades complementarias. sobre el mínimo señalado. b RAMC8). de las existentes. lo que deberá ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. inc. REMUNERACIÓN . Para obtener la autorización de funcionamiento se deberá cumplir con los siguientes requisitos: (Art. 5. 6. 5 Resolución 08. 6. c) Copia notarizada del registro único de contribuyentes (RUC). 3 Resolución 08. la revisión de libros sociales y contables y el registro de compañías usuarias (Arts. 5 RAMC8) a) Certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compañías. en los plazos establecidos por la Ley de Compañías.004). y. Las compañías que tengan más de 30 trabajadores en una o más empresas usuarias o activos de más de US $ 10. acreditar un capital social mínimo de USD 10. debidamente inscrita y registrada en la forma prevista en la ley y cuyo objeto social será exclusivamente la realización de actividades complementarias. Dicha autorización tendrá vigencia en todo el territorio nacional y validez de 2 años la primera vez que se la obtenga. b) Un contrato mercantil entre la empresa dedicada a estas gestiones y la usuaria.

serán sancionadas por separado. será el funcionario que contrate la empresa de actividades complementarias quien asumirá a los trabajadores a título personal como directos y dependientes. 2 RAM8). municipales y por las entidades de derecho privado en las que. será sancionada con una multa de 6 remuneraciones básicas mínimas unificadas. La empresa que realiza actividades complementarias tiene la obligación de entregar al trabajador contratado el valor total de la remuneración que por tal concepto reciba de la usuaria. Si esta vinculación sucediera en el sector público. . por cada trabajador que sea tercerizado o intermediado. el Ministerio de Trabajo y Empleo verificará que empresa generó mayores utilidades (Art. 5. empresas públicas estatales. 4. Si la usuaria contratare a un empresa de prestación de servicios de actividades complementarias que se encuentre relacionada a ella.No se podrá contratar a empresas de actividades complementarias. el Estado o sus Instituciones tienen participación accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos de recursos públicos. requisito sin el cual la usuaria no realizará el pago de la respectiva factura a la empresa que se dedica a actividades complementarias (Art. según corresponda. vínculo que se regirá por las normas del Código del Trabajo. 4 Mandato 8). La empresa usuaria además. inc. Si las utilidades de la empresa que realiza actividades complementarias fueren superiores a las de la usuaria. según la actividad o categoría ocupacional (Art. Además. Las empresas usuarias contratantes y las contratistas que realizan actividades complementarias. filiales. 9. asumirá en forma estable e indefinida. entidad que entregará . 6 Mandato 8). UTILIDADES Los trabajadores de estas empresas de acuerdo con su tiempo anual de servicios participarán proporcionalmente del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las empresas usuarias. 1. en ningún caso se pactará una remuneración inferior a la básica mínima unificada o a los mínimos sectoriales. que no cuenten con la respectiva autorización de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Empleo. sin derecho a indemnización alguna (Art. con una multa de 20 sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general. inc. lo cual deberá acreditarse mediante la remisión mensual de una copia de los roles de pago firmados por los trabajadores y las planillas de aportes al IESS con el sello de cancelación o los documentos que acrediten tales operaciones. 2 RAMC8). naturaleza o estructura jurídica. asumirá a los trabajadores como su personal de manera directa y será considerada para todos los efectos como empleador del trabajador. el trabajador solo percibirá éstas (Art. subsidiarias ni relacionadas. bajo una relación laboral bilateral y directa a los trabajadores intermediados o tercerizados ilegalmente (Art. 2 Mandato 8). puedan hacerse cargo de ellos ni asuma responsabilidad alguna. 5. deberán presentar una copia de sus declaraciones del impuesto a la renta. ni tener participación o relación societaria de ningún tipo. ni siquiera en lo relativo a la solidaridad patronal que en todos los casos corresponderá a dicho funcionario. inc. inc. 1 Mandato 8). Esta sanción será impuesta por los directores regionales del trabajo en sus respectivas jurisdicciones. en función de las cuales. hecho que debe acreditarse mediante una declaración juramentada de los representantes legales de las empresas que suscriben el contrato y otorgada ante notario o juez competente que determine esta circunstancia. inc. quien además será sancionado con multa de 6 remuneraciones básicas mínimas unificadas y la remoción o pérdida de su cargo. bajo cualquier denominación.En el contrato de trabajo que se suscriba entre la empresa que se dedica a actividades complementarias y cada uno de sus trabajadores. en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. VINCULACIÓN Las empresas de actividades complementarias y las usuarias no pueden entre sí ser matrices. SANCIONES Y PROHIBICIONES . sin que las instituciones del sector público.Las personas naturales o jurídicas que realicen o sigan realizando actividades de tercerización e intermediación laboral y las empresas usuarias que utilicen los servicios de las mismas. junto a la declaración de utilidades en el formulario de especie valorada. sanción que será impuesta por los directores regionales.

3 RAPM8) . roce. niñas y adolescentes. solicitar las actas de finiquito. documento que será incorporado como habilitante para la celebración de los contratos mercantiles. comparten intereses. es importante que la empresa usuaria requiera a la empresa de actividades complementarias. y todas las similares que se desarrollan en las actividades agrícolas. 8 RAMC8). LA SEGURIDAD SOCIAL A . que no utilicen armas. cuando no se haya fijado sanción especial.El personal de controles y filtros de seguridad de los aeropuertos y puertos marítimos. cañaverales y otra clase de plantaciones. clínicas y hospitales. por considerar que son actividades propias y habituales: (Art. roles de pago. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y otras instituciones. . Servicio de Rentas Internas. el Director Regional del Trabajo impondrá multas de un mínimo de 3 y hasta un máximo de 20 sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general. . con pleno conocimiento que ésta no se encuentra autorizada para el ejercicio de actividades complementarias. la documentación que sirva para demostrar que ésta última ha cumplido con todas sus obligaciones patronales. mantenimiento de canales de riego. la persona en cuyo provecho se realiza dicha actividad. se aplicarán las sanciones señaladas en el artículo 95 de la mencionada norma.Los trabajos de aseo y limpieza de calles. se le impondrá una multa de 10 remuneraciones básicas mínimas unificadas. patrimonio o administración financiero-contable. Los jueces y los inspectores de trabajo podrán imponer multas de hasta tres sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general (Art. los trabajadores serán contratados directa y bilateralmente por los empleadores. respecto al trabajo de los niños. sin perjuicio del derecho de repetición a que tenga ésta (Art. entre otros. 13 RAMC8). en uno o más de estos casos (Art. como por ejemplo. DISPOSICIONES ESPECIALES En los siguientes casos. y de mantenimiento de parques.PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CONCEPTO . el Mandato Constituyente 8 establece que cualquier otra violación a las normas del Código del Trabajo será sancionada conforme dicho cuerpo legal y.Las labores de desbroce. .Cuando se presuma la existencia de vinculación entre las usuarias y las empresas contratistas de actividades complementarias. planillas de aportaciones al IESS. Se establecerá la vinculación cuando la información que proporcionen dichas entidades determinen que la usuaria y la compañía que realiza actividades complementarias.Además de las sanciones mencionadas. limpieza de bananeras. veredas. Para evitar este tipo de inconvenientes. 7 Mandato 8). será responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales.Los trabajadores a cargo de los servicios de alimentación de los hoteles.certificados que acrediten la vigencia de dicha autorización. sus socios o accionistas. RESPONSABILIDAD Si bien la responsabilidad principal la tienen las empresas que realizan actividades complementarias. 7. Para el caso de la violación de las prohibiciones contenidas contenidas en el Código de la Niñez y Adolescencia. el Ministerio de Trabajo y Empleo solicitará toda la información que requiera a la Superintendencia de Compañías. A las usuarias del sector privado y a los funcionarios del sector público que contraten a una persona jurídica. . .

1 ECIESS). 58 ECIESS): . pero además debe la institución hacer las inversiones necesarias para poder cumplir adecuada y oportunamente con sus obligaciones (Art. su cónyuge y sus familiares. quienes sin embargo pueden acogerse voluntariamente al sistema. establece un campo más amplio de personas que deben afiliarse obligatoriamente. el trabajador autónomo. EXCEPCIONES Las únicas excepciones establecidas legalmente frente a la obligatoriedad de la afiliación son las siguientes (Art. 4 LSS). equidad.Según la Constitución. maternidad. era dudosa). 2 LSS). cuyo principio rector es la universalidad. transparencia y participación. que prestara servicios o ejecutara una obra en virtud de un contrato de trabajo. actualmente son sujetos del seguro general obligatorio: el trabajador en relación de dependencia. . publicada en el Registro Oficial No. desocupación. El seguro social es un derecho irrenunciable de los trabajadores. el administrador o patrono de un negocio (cuya afiliación. según la anterior normativa. eficiencia. Además son sujetos obligados a solicitar la protección del régimen especial del Seguro Social Campesino. universalidad. y el menor trabajador independiente. por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece.El Presidente y Vicepresidente de la República y los ministros de Estado. que no recibe remuneraciones de un empleador público o privado y tampoco contrata a personas extrañas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades económicas bajo su dependencia. La protección a los discapacitados no afiliados al Seguro General Obligatorio es una prestación asistencial financiada exclusivamente con la contribución obligatoria del Estado (Art. FINANCIAMIENTO El seguro social se financia con aportes del Estado. 34 CRE). invalidez. 18 y 28 LSS) (Art. los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural que labora en el campo. para la atención de las necesidades individuales y colectivas. en ciertos casos. 465-S de 30 de noviembre de 2001. subsidiaridad. de los empleadores y de los afiliados en la forma y en los porcentajes que señale la ley. y un deber primordial del Estado. los empleadores y los asegurados (Arts. así. obligatoriedad. B .AFILIACIÓN OBLIGATORIEDAD La norma general era que toda persona. SEGURO SOCIAL Concretamente el seguro social se refiere a las prestaciones que tiene derecho a recibir el asegurado o. La Ley de Seguridad Social. estaba sujeta al régimen obligatorio del seguro social. vejez o muerte. en situaciones de enfermedad. el profesional en libre ejercicio. Se trata de una institución autónoma. ORGANISMO ENCARGADO DE SU APLICACIÓN El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es el encargado de organizar y aplicar todo el sistema del seguro social. el dueño de una empresa unipersonal. la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas. y es aspiración del Estado el extenderlo paulatinamente a toda la población. pero además la ley garantiza la afiliación obligatoria y voluntaria de las personas que no tienen contrato de trabajo. toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo (Art. actividades para el auto sustento en el campo. El Estado garantizará este derecho incluso a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares. la misma que se regirá por los principios de solidaridad. en cuyas entidades directivas están representados igualitariamente el Estado. suficiencia.

120 de la Constitución de la República del Ecuador (R. 449. Afiliación fraudulenta es aquella que se produce por el acuerdo de dos personas de forjar una relación laboral inexistente. los hijos menores de 18 años y los padres del empleador. num. En estos casos. El empleador dará aviso al IESS de la modificación del sueldo o salario. 73 LSS). Además deberá acreditar el tiempo de servicio de los trabajadores únicamente con la planilla de remisión de aportes. La fecha de salida que el empleador deberá anotar será la correspondiente al último día que estuvo el trabajador a su servicio (Art.Los diputados. . Por eso. dentro del plazo de 30 días posteriores a la inscripción a cargo del empleador o a la fecha de aceptación de la solicitud de afiliación voluntaria (Art. que en realidad no existe.. sin perjuicio de la obligación que tienen de certificar en el carné de afiliación al IESS. y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros 15 días.O.El cónyuge. la separación del trabajador. por visto bueno. el hecho de que el trabajador haya dejado de prestarle sus servicios en forma definitiva. u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado. con su firma y sello. C . Comprobado este hecho. los aportes se clasifican en: . 20X-2008) actualmente tienen la denominación de asambleístas. AVISO DE SALIDA Igualmente el empleador está obligado a comunicar al IESS en el término de tres días. despido o fallecimiento. la enfermedad. padres o hijo respectivamente. Esto puede ocurrir por separación voluntaria. con excepción de los empleadores del sector agrícola que están exentos de remitir los avisos de entrada y de salida (Art. descontándosele el valor correspondiente de su remuneración. A su vez el IESS está obligado a entregar al afiliado una tarjeta personalizada que acredite su incorporación al Seguro General Obligatorio. el IESS podrá retener los aportes depositados en concepto de multa y exigirá a los responsables el reembolso del valor de las prestaciones otorgadas (Art. al hacer el IESS esta declaración se devolverán los aportes depositados. AFILIACIONES INDEBIDA Y FRAUDULENTA Afiliación indebida es aquella que se produce bajo el supuesto equivocado de haber una relación laboral. la fecha de ingreso y salida del trabajador desde el primer día de inicio de la relación laboral. AVISO DE ENTRADA El empleador está obligado a inscribir al trabajador que ha contratado. por terminación del tiempo del contrato. 31 CT). cuando trabajen exclusivamente por cuenta de su cónyuge. como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer día de labor. que debe pagarlo el trabajador. 80 LSS). 73 LSS). . dentro del término de 3 días posteriores a la ocurrencia del hecho.aporte personal. el empleador lo manifestará razonadamente en el aviso de entrada y el IESS resolverá el caso. previa la deducción del valor de las prestaciones que se hubieran otorgado. 42. quienes de acuerdo al Art.Los que se hallen en goce de una pensión o renta de invalidez del seguro de accidentes del trabajo y enfermedad profesionales. En caso de duda respecto a la obligación de afiliar o no a un trabajador. .APORTES CLASES El régimen del seguro social se financia fundamentalmente por los aportes que hacen empleadores y trabajadores. a fin de que una de ellas pueda afiliarse como supuesto trabajador.

Se entiende por régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional aquel que entrega prestaciones “definidas” y por el cual las prestaciones de los jubilados y derechohabientes de montepío se financian con: a) los aportes personales obligatorios de los afiliados cotizantes. REMUNERACIÓN PARA EFECTO DE APORTES Como los porcentajes de aportes se calculan sobre la remuneración del trabajador. beneficios que a criterio del IESS sean de orden social. Actualmente y de acuerdo a lo establecido en la Ley para la Transformación Económica del Ecuador (Art. 11 LSS). comisiones. participación en beneficios. se entiende por régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio aquél en el que la aportación “definida” de cada afiliado se va acumulando en una cuenta personal con la rentabilidad que ésta genere. La materia gravada (sueldo o salario de aportación). RÉGIMEN MIXTO El sistema que establece la actual Ley de Seguridad Social es un régimen mixto de pensiones que recibe las aportaciones y contribuciones obligatorias del régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional y por el régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio. gratificaciones.P. uso. se entenderá por sueldo o salario de aportación el integrado por la remuneración mínima unificada. Cuando la remuneración percibida por el trabajador sin relación de dependencia sea de difícil determinación. 13 LSS). En el caso del afiliado en relación de dependencia. 14 LSS). Constituyen exención dentro de la materia gravada los gastos de alimentación. La normativa referida definía los ingresos mensuales percibidos por los afiliados con miras a financiar el régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional y el al régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio. el IESS establecerá anualmente una base presuntiva de aportación (B. Integrarán también el sueldo o salario total de aportación los valores que se perciban por trabajos extraordinarios. honorarios. hecho generador y determinación objetiva (Art. a lo largo de la vida laboral del trabajador.) (Art. derechos de usufructo. pasan a denominarse “Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones”. ropas de trabajo. y c) la contribución financiera obligatoria del Estado. que corre a cargo del empleador. la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida. b) los aportes obligatorios de los empleadores. participación de utilidades. es fundamental precisar cómo se la establece para tales efectos. en los tramos de hasta ciento sesenta y cinco dólares (US$ 165) para el primero y de hasta quinientos dólares (US$ 500) para el segundo. Adicionalmente la propia Ley de Seguridad Social crea un régimen de ahorro voluntario para el caso del afiliado con relación de dependencia o sin ella.. en porcentajes y responsables específicamente determinados. que servirá de base de cálculo para las aportaciones y contribuciones al seguro general obligatorio está conformada por: todo ingreso regular. habitación. Asimismo.A. percibido por el afiliado con motivo de la realización de su actividad personal. públicos o privados. susceptible de apreciación pecuniaria. 94). o cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carácter normal en la industria o servicio. sobresueldos. el decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo forman parte de la remuneración mensual. Estas exenciones no pueden sobrepasar el 20% de la remuneración (Art. La materia gravada se regirá por los principios de congruencia. . y se suprime todas las referencias que aludan a “bonificación complementaria” y “compensación por el incremento del costo de vida”.aporte patronal. y el empleador privado o público por un tramo de ingresos que supere los quinientos dólares de los Estados Unidos de América (US$ 500). entre los más importantes. Por otra parte. suplementarios o a destajo. en su calidad de tales.

Sin embargo. declaró inconstitucional por el fondo. notarios. incluido el magisterio y los funcionarios y empleados de la Función Judicial o de otras dependencias que prestan servicios públicos. 150 (R. así como de los miembros del clero secular. 005 (R.D.15% c) Funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero: Aporte personal: 9.35% Aporte patronal: 9. PORCENTAJES Por medio de la Resolución C.35% Aporte patronal: 11. se han establecido algunos casos de excepción en que rigen otros porcentajes: a) Empleados bancarios. 261 (R. publicada en el Suplemento del Registro Oficial 525 de 16 de febrero de 2005.I. 4-IX-2005) C. 18-II-2003) y C. la Resolución 052-2001-RA. Para los trabajadores del sector privado bajo relación de dependencia. 81. municipales y de entidades públicas descentralizadas. Aporte personal 9.35% Aporte patronal 11. 18-VI-2009).615. Si llegare a percibir más de US$ 165 pero menos de US$ 248 su contribución al régimen de ahorro individual obligatorio no puede superar el imponible de US$83 (Art.O. b) Servidores públicos. 178 LSS). mediante remuneración variable.15 En los aportes se incluyen diversos porcentajes destinados a financiar varias prestaciones que concede el IESS. 24.15% .15% d) Trabajadores temporales de la industria azucarera: Aporte personal: 17.65% .D.05% Aporte patronal: 18. A continuación incluimos las tasas aportación tomando como base la resolución del Consejo Directivo del IESS. registradores de la propiedad y registradores mercantiles: Aporte personal: 11. 14-V-2003) se establecen los porcentajes de aportación aplicables tanto al seguro general como al voluntario. derogatoria de las resoluciones CD 081 (R.O. la fijación de los tramos indicados. 138. se mantiene vigente el derecho de opción del afiliado y la situación especial que a continuación detallamos. Si la remuneración es de hasta US$ 165 el asegurado puede aportar sobre la mitad de la remuneración al régimen de solidaridad intergeneracional y al ahorro individual obligatorio sobre la otra mitad. PORCENTAJES ESPECIALES Además de los porcentajes señalados. en forma de aranceles o similares: Aporte personal: 11.Empero. O.35% Aporte patronal: 9.O.

000 4.001 10. etc.061 1.133 600 7 50.667 170 317 170 265 250 283 150 4 20.500 262 633 319 531 500 567 300 5 30.667 2. por supuesto. La contribución a favor del Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional será depositada directamente en las cuentas que para el efecto abra dicha institución.167 525 1. con sus respectivos intereses.RISE.500 3. que mediante la Resolución C.5% del monto de los sueldos y salarios pagados a sus empleados y obreros (Art. que en muchos casos la prestación está sujeta a limitaciones y condiciones reguladas por los Estatutos y reglamentos de la institución. será inferior a un salario básico unificado del operario o aprendiz de artesanía que se encontrare vigente. 9-III-2006). En los casos en los que los empleadores realicen sus pagos regulares o por convenios de purga de mora en las ventanillas del IESS.e) Trabajadores autónomos y sin relación de dependencia y de los afiliados voluntarios: Aporte personal: 17.000 1.001 40.000 1. al recibir los pagos por aportes al IESS exigirán el correspondiente pago al Consejo Nacional de Capacitación de Formación Profesional (Art. en las condiciones preestablecidas por las normas legales y reglamentarias correspondientes. 5-E Decreto 683).000 417 833 170 170 170 170 170 170 170 3 10.O. invalidez.000 3.327 1. D .000 656 1.333 4. presentarán como requisito previo el certificado del pago correspondiente al Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional.167 5.001 50.001 30. a favor del IECE y del Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional una contribución equivalente cada una al 0. fijado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. En eso consisten precisamente las prestaciones del seguro: dejar a cubierto al trabajador en el caso de que se vea afectado por determinadas contingencias y riesgos. se aplicará la siguiente tabla: Nivel Ingreso Anual Ingreso mensual Salario estimado Desde Hasta Desde Hasta Comercio Servicio Manufactura Construcción Hoteles y restaurantes Transporte Agrícolas /minas 1 5. se publicó el Reglamento interno del régimen de transición del seguro de invalidez. Debe advertirse. 165 LPIPC).584 798 1. en lo .000 417 170 170 170 170 170 170 170 2 5.000 2.417 750 En ningún caso la base presuntiva de aportación para las personas naturales afiliadas al RISE. 100 (R. Los bancos. todos los empleadores del sector privado deberán pagar mensualmente el 1%.333 393 950 479 796 750 850 450 6 40.250 1. CONSEJO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL E IECE Conjuntamente con los aportes.267 639 1.50% Para la determinación de la base presuntiva de aportación de las personas naturales que se acojan al Régimen Impositivo Simplificado . la razón de ser del sistema del seguro social es básicamente proteger al trabajador frente a situaciones especialmente graves que pueden sobrevenirle en el orden laboral: desocupación. Vamos a referirnos en forma sintética al sistema establecido por el IESS para los trabajadores ecuatorianos que se encuentran afiliados al Instituto. que se aplicaría para regular lo concerniente a las prestaciones de jubilación por invalidez incluyendo al subsidio transitorio por incapacidad.000 833 1.001 20.D. 225.PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL CONCEPTO Como ya se dijo inicialmente. Tal es el caso. vejez y muerte.001 60. enfermedad. en las entidades del sistema bancario nacional.

SEGURO DE MATERNIDAD El derecho a este seguro lo tiene la afiliada que haya cubierto doce imposiciones mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto (Art. 6. lit.I. b ECIESS). cuando ésta produce incapacidad para el trabajo y mientras dure la incapacidad. hasta por dos meses en cada año. no menos de 189 días de aportación. 1 RIRTSIVM). al igual que remitirá los aportes al IESS. 85. . anteriores a la enfermedad (Art. aún cuando sus patronos estén en mora. Igualmente. dentro de los últimos 8 meses anteriores al inicio de la enfermedad (Art. El empleador debe pagar al trabajador. 200155.O. el 50% de su remuneración en caso de enfermedad no profesional. a las pensiones de montepío y al auxilio para funerales. a partir del cuarto día de enfermedad. Este consiste en una suma igual al 75% de la última remuneración de la afiliada. el afiliado voluntario deberá acreditar no menos 180 días de aportación continua. . El IESS está obligado a conceder las prestaciones de maternidad a todas las aseguradas que hayan cumplido los requisitos enunciados. que dejaren de aportar. 30-XI-2001). Res. 137). Sin dejar de tomar en cuenta los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones de maternidad mencionados en el párrafo anterior. 137 del IESS establece que de no haber cumplido con aquellos. num. El seguro consiste en: . 19 CT).Asistencia obstétrica prenatal. que deberán calcularse sobre el sueldo o salario completo que percibía la asegurada antes de este período (Art. la Resolución C. conservarán su derecho a las prestaciones de enfermedad o maternidad. en su defecto. 97 ECIESS). R. C. 106 LSS).Asistencia médica integral al niño durante el primer año de vida. El seguro comprende: . lo pagará el empleador. será de cargo del empleador el pago del 50% del sueldo o salario del trabajador durante los 3 primeros días de enfermedad no profesional (Art. b LSS). 107. farmacéutica y de rehabilitación. quirúrgica. sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar. 42. hasta 60 días posteriores al cese de sus aportaciones.I. la afiliada obligada o voluntaria tendrá la posibilidad de cumplir con 378 días de aportación dentro de los 16 meses anteriores al parto para tener derecho a las prestaciones. En este punto la actual Ley de Seguro Social a más de las prestaciones indicadas durante el primer año de vida del hijo. regulación primera.Subsidio en dinero durante las dos semanas anteriores y las diez posteriores al parto. cuando no tenga derecho a la prestación por parte del IESS. lit. .referente a la jubilación ordinaria por vejez. o. incluida la farmacéutica y la hospitalización.Un subsidio en dinero. El 25% restante. 465-S. pero no más de seis meses (26 semanas) (Art. del parto y del puerperio. previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso (Art. El afiliado o afiliada. dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad. SEGURO DE ENFERMEDAD COMÚN Tiene derecho a este seguro el afiliado o afiliada obligados que aporte obligatoriamente al IESS al menos seis meses ininterrumpidos.Asistencia médica. 107 LSS). extiende la prestación de salud hasta los seis años de edad del mismo. dental. siempre y cuando no se aplique aún el régimen mixto establecido en la actual Ley de Seguridad Social (Ley No. 104 LSS y Art. obligados y voluntarios. . regulaciones que más adelante detallaremos (Art.

8 RIRTSIVM). Los pensionistas de invalidez del seguro general o de incapacidad permanente total o absoluta de riesgos del trabajo que quisieran reingresar al Seguro General Obligatorio. 7 RIRTSIVM). se hallare incapacitado para procurarse. . el empleador deberá pagarle la remuneración completa. R. presentados por el Director del Seguro de Pensiones o de Riesgos del Trabajo. 6.O. deberán encontrarse cesantes y también no encontrarse recibiendo subsidios por enfermedad o transitorio por incapacidad. haya empezado durante la actividad o en el período del subsidio transitorio por incapacidad. deberán ser inmediatamente previas a la incapacidad. final LSS). si tuviere al menos 60 meses de afiliación al régimen del seguro (Art. que lo comentamos ya al principio de este tema (Arts. Con la expedición del Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. por medio de un trabajo proporcionado a su capacidad. fuerza y formación. se considera inválido a quien. Asimismo. los afiliados para percibir esta pensión. De acuerdo a la ley. como ya se manifestó. sobrevenida dentro de los 24 meses posteriores al cese en la actividad o al vencimiento del período del subsidio transitorio por incapacidad. sujetarse a exámenes médicos que el IESS estimare convenientes. 186 LSS). En este Reglamento se contemplan algunas regulaciones que coinciden con las determinadas para el régimen mixto. la pensión de invalidez no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital.D. Conforme a este Reglamento. Vejez y Muerte (Resolución C. de las cuales 6 como mínimo. El IESS comprobará esta situación a través de reconocimientos y exámenes médicos (Art. por enfermedad o alteración física o mental. .Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones. en los siguientes casos: . 7 y 8 del Reglamento Interno del RTSIVM).En el caso de que la incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. que se aplicarían en la actualidad en el régimen de transición. para esta prestación se establecen algunas regulaciones. A las personas que se les concede esta pensión deberán. lo podrán hacer con autorización expresa de la Dirección General. siempre que el asegurado hubiere acumulado 120 imposiciones mensuales como mínimo. los afiliados recibirían la pensión de jubilación por invalidez total y permanente del régimen de transición. 9-III-2006). 4. 5. mientras no se aplique el régimen mixto de la Ley de Seguridad Social. 5 RIRTSIVM). Si cumplieren con los requisitos determinados recibirían los afiliados esta pensión desde la fecha de su incapacidad. SEGURO DE INVALIDEZ El afiliado tendrá derecho a una pensión de invalidez. lit. 100. 186 inc.Cuando la incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. una remuneración equivalente por lo menos a la mitad de la remuneración habitual de un trabajador sano y en las mismas condiciones. sin importar la causa que la haya originado. cualquiera sea la causa que la haya originado y siempre que se acrediten al menos 60 imposiciones mensuales. la pensión por invalidez se otorgará al jefe de familia y corresponderá al 75% del salario mínimo de aportación. 134. En el Régimen del Seguro Social Campesino. si no se cumpliere con este requisito. por doce mensualidades durante cada año (Art. Para los efectos de este seguro. según corresponda (Art. a LSS). y no fuere beneficiario de otra pensión jubilar en el IESS (Art. se suspendería la pensión (Art. con base a los informes técnicos correspondientes. 225.

para ello se procederá a la suma de 12 meses de imposiciones consecutivas y ese resultado se dividirá para 12. así como a los cursos de reinserción laboral que le ofrecerá el IESS. SEGURO DE VEJEZ En la actual Ley de Seguridad Social se señala que se tendrá derecho a jubilación de vejez una vez que se haya cubierto 360 imposiciones y 60 años de edad como mínimo o 480 imposiciones mensuales sin límite de edad (Art. cuyo incumplimiento suspenderá el derecho a este beneficio. 60 años de edad. en el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. El asegurado deberá estar cesante de dicha actividad. podrán acogerse a la jubilación ordinaria de vejez. 59 años de edad. que el IESS no le haya considerado como consecuencia de accidente de trabajo. Luego se seleccionarán los 5 promedios mensuales de mayor cuantía y el resultado de la suma se dividirá para 5.Subsidio transitorio por incapacidad: Asimismo. será igual al promedio de los 5 años de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se aportó. que igualmente se aplicaría mientras dure este régimen de transición. a partir del 1 de enero del 2006. Los afiliados obligados o voluntarios que cumplieren cincuenta y cinco años de edad a partir de la fecha de expedición de la Ley. 57 años de edad. podrán hacer efectivo su derecho a jubilación ordinaria de vejez. Mientras se pague este subsidio transitorio o renta no se realizará aportación al IESS. es decir. el asegurado tendrá derecho a la pensión de jubilación por invalidez antes mencionada (Arts. a partir del 1 de enero del 2002. En la Disposición Transitoria Quinta de la misma Ley se señala que los afiliados obligados o voluntarios que. hayan cumplido cincuenta y cinco años de edad y un tiempo mínimo de trescientos sesenta imposiciones mensuales. contado desde la fecha de la incapacidad o desde el vencimiento de la cobertura del subsidio transitorio por enfermedad común que otorga el Seguro de Salud Individual y Familiar. de las cuales las 6 últimas deberán ser anteriores a la incapacidad. a la fecha de expedición de la Ley (30 de noviembre del 2001). siempre que la incapacidad haya afectado la actividad laboral que prive al asegurado de la obtención de la mayor parte del ingreso para su sustento. con: 56 años de edad. El beneficiario de este subsidio deberá concurrir obligatoriamente a los tratamientos de rehabilitación que se le prescriban. a partir del 1 de enero del 2004. salvo los casos de exclusión de la jubilación por invalidez determinados en este mismo Reglamento. Este subsidio transitorio por incapacidad no podrá exceder del plazo máximo de un año. además de que la incapacidad no este amparada por el seguro general de riesgos del trabajo. 185 LSS). a partir del 1 de enero del 2003. 9 y 10 del RIRTSIVM). ésta deviniere en absoluta y permanente para todo trabajo. El asegurado para recibir está pensión deberá registrar al menos 60 imposiciones mensuales. El cálculo de las pensiones por invalidez y por incapacidad del régimen de transición. 58 años de edad. A continuación indicamos lo regulado por el régimen anterior: . Vejez y Muerte se establece un subsidio transitorio por incapacidad. siempre que acreditaren un tiempo mínimo de trescientos sesenta imposiciones mensuales a la fecha de la solicitud. a partir del 1 de enero del 2005. acreditándose este derecho al afiliado que tuviere una incapacidad para el empleo u ocupación habitual. en cualquier tiempo. Si dentro del período de subsidio transitorio por incapacidad.

100.Con 65 o más años de edad. estableciendo el promedio mensual de los cinco años de mejores sueldos y multiplicándolo por el coeficiente correspondiente.68 años y 144 meses.70 años y 120 meses. puntualizados a continuación: . conforme a la Resolución C. hasta la fecha de cancelación (Art.69 años y 132 meses.60 años y 300 meses. es decir.D.55 años de edad y 360 meses de afiliación. podrá acogerse a la jubilación el afiliado a cualquier edad. mediante el cual establece algunos parámetros para acceder a la jubilación ordinaria de vejez. con el recargo del 100% más los intereses legales correspondientes.65 años y 180 meses. 11 y 12 del RIRTSIVM). . el afiliado que desee recibir su pensión de jubilación ordinaria de vejez. de acuerdo a la tabla respectiva. La pensión de jubilación se calculaba de la misma forma que la de invalidez.D.O. siempre que acreditare 480 imposiciones mensuales o más (Art.66 años y 168 meses. . tendrá derecho a percibir simultáneamente la pensión jubilar y el sueldo o salario respectivo. Por ello. En el caso de los trabajadores en relación de dependencia no podrán reingresar a su trabajo durante el año inmediatamente posterior al cese. Asimismo. . . siempre y cuando el afiliado por vejez en actividad haya presentado la solicitud para la jubilación con anterioridad a la vigencia de esta norma (DT 10 RIRTSIVM): EDAD IMPOSICIONES ACREDITADAS 66 años 168 meses 67 años 156 meses 68 años 144 meses 69 años 132 meses . mientras no se aplique el régimen mixto determinado en la Ley de Seguridad Social. Vejez y Muerte. si registrare un mínimo de 180 imposiciones mensuales. 225. 11 RIRTSIVM). el sistema anterior combinaba dos factores: edad del trabajador afiliado y tiempo de afiliación. para poder acogerse a la jubilación. Los jubilados del IESS tienen derecho a las pensiones decimotercera y decimocuarta (Art. siempre que registre un mínimo 120 imposiciones mensuales. en los casos que lo amerite se estará a lo establecido en esta Ley (Arts. En la actualidad el IESS por medio de la Resolución C. si el jubilado regresare al régimen del seguro y comenzare nuevamente a aportar como afiliado. deberá cancelar al IESS los valores de pensiones concedidas al asegurado durante los 12 primeros meses de jubilado. Si el empleador faltare con este requerimiento. y una vez retirado del nuevo trabajo podrá pedir la mejora de su pensión. debe cumplir con el tiempo de aportes y edad. 9-III-2006). Sin embargo. sin embargo.Para conceder el derecho a la jubilación por vejez. en esta misma Resolución se establece que se otorgarían las pensiones de jubilación por vejez en las condiciones de edad y tiempo de imposiciones que constan en la siguiente tabla. 100 (R. . publicó el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez.70 o más años de edad. . Con todo. Podía jubilarse a cualquier edad el afiliado que acredite 420 meses de afiliación. 236 LSS).Tener 60 o más años de edad y acreditar por lo menos 360 imposiciones mensuales. .67 años y 156 meses. de la siguiente manera: . . que se aplicarían en el régimen de transición. . Esta jubilación se la otorgaría desde el mes siguiente al que el asegurado bajo relación de dependencia cesare en el o los empleos y en la prestación de servicios sin relación de dependencia sujetos al Seguro Social. 12 RIRTSIVM).

en su Disposición Transitoria Cuarta. Si no hubiere los dos años de vida marital al menos. En cambio. siempre y cuando no tengan registradas aportaciones bajo relación de dependencia desde el 1 de diciembre del 2001. podrán solicitar esta jubilación en los términos y condiciones de la Ley anterior. 225. Acreditará derecho a pensión de viudez: El o la cónyuge del asegurado/a o jubilado/a fallecidos. sería de 750 dólares. Tendrá derecho a pensión de orfandad cada uno de los hijos del afiliado o jubilado fallecido. JUBILACIÓN ESPECIAL REDUCIDA En la nueva Ley de Seguridad Social no se regula la jubilación especial reducida. Vejez y Muerte. La persona que sin hallarse actualmente casada hubiere convivido en unión libre. bastará la existencia de hijo o hijos comunes. al menos seis meses. tendrá derecho a una pensión especial reducida de jubilación. Luego se seleccionarán los 5 promedios mensuales de mayor cuantía y el resultado de la suma se dividirá para 5 (Art. No habrá derecho a pensión de viudez si más de una persona acredita ante el IESS su condición de conviviente del causante. y al cesar nuevamente podrá pedir el reajuste correspondiente de su pensión. y éste último muere antes de 1 año de la celebración del matrimonio (Art. tuviere 300 meses de afiliación y hubiere quedado cesante. A continuación mantenemos lo regulado por el régimen anterior: El trabajador afiliado que hubiere cumplido al menos 45 años de edad. 203 LSS). Sin embargo. sería igual al promedio de los 5 años de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se aportó. para ello se procederá a la suma de 12 meses de imposiciones consecutivas y ese resultado se dividirá para 12. aún habiendo cumplido los requisitos antes mencionados (DT 5 RIRTSIVM). 2 RIRTSIVM). 194 LSS). y para aquellos que la solicitaron a partir del 31 de diciembre de 2005. 9-III-2006). se establece que los afiliados obligados y voluntarios. podrá percibir simultáneamente la pensión jubilar y el sueldo o salario correspondiente. dentro de los seis meses contados a partir de dicha vigencia. que contiene el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. sus derechohabientes recibirán una renta mensual total igual al 65% de la base de cálculo (Art. libre también de vínculo matrimonial. En la actualidad. monogámica y bajo el mismo techo.D. pudiendo suspender el trámite con solicitud escrita (DT 9 RIRTSIVM). sin embargo. la jubilación especial reducida se concederá a los afiliados voluntarios o de continuación voluntaria que habiendo cumplido 45 o más años de edad y 300 o más imposiciones mensuales hasta el 30 de noviembre del 2001 y hubieren presentado la solicitud para acceder a esta jubilación en el IESS antes del 30 de mayo del 2002. con el causante. hasta alcanzar los dieciocho años de edad.Para estos afiliados la pensión máxima sería de 240 dólares. SEGURO DE MUERTE El actual sistema de la Ley de Seguridad Social establece que a la muerte del afiliado de cualquier edad con un mínimo de 60 imposiciones mensuales. 100 (R. . por más de dos años inmediatamente anteriores a la muerte de éste tendría también derecho a pensión de viudez. Si regresare al sistema. sería 780 dólares (DT 12 RIRTSIVM). se atenderán los casos de afiliados voluntarios a los que se les negó esta prestación por cancelar las aportaciones voluntarias desde noviembre del 2001. tampoco si era cónyuge del beneficiario de jubilación de vejez por edad avanzada. que a la fecha de vigencia de esta Ley.O. Para el cálculo de la pensión ordinaria de vejez del régimen de transición. la pensión máxima inicial para aquellos que cesaron y solicitaron la jubilación desde el 27 de septiembre del 2005. hayan cumplido los requisitos de edad y tiempo de aportaciones para causar derecho a la jubilación especial o reducida. con la Resolución C.

A falta de viuda o viudo. . 100. Si el asegurado que fallece no causare pensiones de montepío por no completar al menos 60 imposiciones mensuales o por encontrarse fuera del período de protección. final LSS). 225. Se pierde la pensión de viudez por contraer nuevo matrimonio o unión libre (Art. Por ello. tendrán derecho a pensión: . la pensión no será inferior al mínimo vital. causarán este derecho los afiliados que estuvieran en goce de pensión de invalidez o vejez. . con las limitaciones establecidas en el Estatuto del IESS. e hijos. conviviente con derecho. para la cancelación de las pensiones de montepío. que vivía a cargo de la fallecida. R. o se hubiere ya jubilado. 9-III-2006). se concederán desde el día siguiente a la fecha de fallecimiento del asegurado del sector privado incluidos los afiliados sin relación de dependencia o voluntarios. Para fines informativos mantenemos lo establecido en el anterior sistema: A la muerte de un trabajador que hubiese estado afiliado al seguro al menos 60 meses.También tendrá derecho a pensión de orfandad el hijo o la hija de cualquier edad incapacitado/a para el trabajo y que haya vivido a cargo del causante (Art. Cálculo de la pensión de montepío: En este mismo Reglamento se establece que las pensiones de montepío durante el régimen de transición. la equivalente al 40% de la pensión de jubilación que se encontraba recibiendo el causante. En la actualidad se aplicarían las regulaciones establecidas en el Reglamento Interno del Régimen de Transición del Seguro de Invalidez. C. y desde el mes siguiente al fallecimiento del asegurado del sector público. También los hijos incapacitados de cualquier edad.a falta de viuda e hijos. Recibirán este mismo porcentaje por pensión de orfandad los padres del fallecido cuando tuvieran derecho. Vejez y Muerte (Res. 196 LSS).la viuda o conviviente del fallecido.D. 195 LSS). La terminación del derecho a recibir esta pensión será igualmente por los casos considerados en el mencionado Reglamento. decimosexta y la compensación por el incremento del costo de la vida. inc. Se consideraría como pensión mensual de montepío por viudez. . tendrán derecho a montepío los padres del asegurado o jubilado fallecido. en un 20 y 10 % respectivamente. 21 de esta norma. También tendrá derecho a esta pensión el viudo o conviviente inválido. los beneficiarios de montepío de este régimen tendrían derecho a la devolución en partes iguales de los aportes personales realizados al seguro de invalidez. o de la que le hubiere correspondido. o el asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviera acreditadas al menos 60 imposiciones mensuales o se encontrare en el período de protección del seguro de muerte. En el caso de la pensión de montepío por orfandad. incluidas las especiales reducidas. 194. La pensión inicial de montepío del grupo familiar no podrá ser inferior a la pensión mínima de jubilación ni superior al 100% de la pensión de jubilación que recibía o le hubiere correspondido al causante (Art. será la equivalente al 20% de la pensión de jubilación que recibía el causante. Esta pensión será equivalente al 40 % de la que tenía o le habría correspondido al fallecido. 24 RIRTSIVM). siempre que hayan vivido a cargo del causante (Art. En las mismas proporciones se pagarán las pensiones decimotercera.O.los hijos menores de 18 años o de 25 si son estudiantes. La suma de las pensiones de la viuda y los hijos no podrá ser mayor a la pensión que tenía o habría tenido derecho el fallecido. La pensión de cada hijo será del 20 % de la que tenía o le habría correspondido tener al fallecido. decimocuarta. decimoquinta. todo lo cual se encuentra en el Art. Si existiere un solo beneficiario. tendrán derecho a esta pensión los ascendientes y hermanos del trabajador que hayan vivido a su cargo y que se hallaren incapacitados para el trabajo. ni inferior en ningún caso a una remuneración mínima vital.

O. igual beneficio tendrán los derechohabientes del afiliado fallecido. para efectos de este seguro. del RIRTSIVM). para estos mismos efectos. la que será emitida por esta autoridad en un término máximo de ocho días. 29-VII-2009). éste tendrá derecho a las siguientes prestaciones: . establecida por el Código. pensiones de invalidez o rentas permanentes totales o absolutas de riesgos del trabajo. excepto en el caso de que la separación del cargo o puesto haya sido por razones disciplinarias. perturbación funcional o muerte. SEGURO DE CESANTÍA El nuevo régimen establece que la prestación de cesantía consistirá en la entrega de una suma de dinero cada vez que el afiliado se encuentre cesante y cumpla con las condiciones que a continuación se determinan.Servicios de prevención. lesiones provocadas intencionalmente de acuerdo con otra persona o autoinfligidas por el asegurado. narcótico o droga enervante. (4) agregado a continuación del Art. (2) agregado a continuación del Art. es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al trabajador lesión corporal. 190 LSS). estará a cargo del IESS (Art. . Al Régimen Solidario de Cesantía solo podrán acogerse los trabajadores del sector privado que presenten una certificación del inspector de trabajo de su jurisdicción. Si el trabajador afiliado sufriere un accidente de trabajo o adquiriere una enfermedad profesional. 283 LSS) Se establece además un Régimen Solidario de Cesantía. intento de suicidio y delito intencional del que fuere responsable el asegurado. La cuantía del beneficio concedido en este régimen no superará el valor equivalente a dos canastas básicas familiares determinadas por el INEC en el mes de diciembre del año anterior a la fecha del pago. 349 CT). 644-S. Se exceptúan los accidentes de cualquier índole ocurridos cuando el asegurado se encontrare en estado de embriaguez o bajo la acción de algún psicotrópico. según sentencia judicial ejecutoriada (Art. El derecho a la devolución caducaría en 5 años. 16 al 25. (Art. 353 CT). (Art. Enfermedad profesional. situación en la que no aplica el beneficio. (Art. 283 LSS) Tendrá derecho al retiro total del fondo de cesantía acumulado. (1) agregado a continuación del Art. En estos casos no se requiere cumplir los requisitos de aportaciones o tiempo de espera. 348 CT). de cubrir las correspondientes indemnizaciones y prestaciones. así como al trasladarse directamente desde su domicilio al trabajo o viceversa (Art. Si el accidente o la enfermedad causaren disminución de la capacidad o la incapacidad total del trabajador. diferencia que se completa con cargo al Presupuesto General del Estado. el afiliado que se encuentre cesante para acceder a las prestaciones de jubilación o mejora por vejez. contados desde la fecha de fallecimiento del causante (Arts. salvo que existiera prescripción suscrita por médico especialista.vejez y muerte. y los servidores públicos que presenten el documento de terminación unilateral del empleador de la relación de trabajo. sin perjuicio de las acciones a las que tengan derecho para revertir sus efectos jurídicos. ¿QUIÉN TIENE DERECHO A LA PRESTACIÓN DE CESANTÍA? En virtud de las reformas implementadas por medio de la Ley s/n (R. de haber sido despedidos de su puesto de trabajo. los fondos de cesantía podrán solicitarse por parte de los afiliados que acrediten por lo menos 24 aportaciones mensuales no simultáneas y se encuentres cesantes por un período de al menos 60 días. es la afección aguda o crónica causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo que realiza el trabajador y que produce incapacidad (Art. 283 LSS) SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO Son riesgos del trabajo el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Accidente de trabajo. al que se tiene derecho en el caso de que el fondo acumulado en la cuenta individual de cesantía sea inferior al doble de la remuneración que percibía el afiliado en el último mes anterior a la fecha del cese. la obligación del empleador. con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

. 225. hasta el valor equivalente al 300% de la base referencial prestacional. que constituyen remuneración imponible y se registran como tiempo trabajado para el cálculo de los tiempos de aportación. Incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. Se les reembolsaría por concepto de auxilio de funerales. SUBSIDIO PARA FUNERALES En la Ley del Seguro Social Obligatorio se establecía como uno de los beneficios del trabajador el poder tener acceso al subsidio para funerales una vez que el afiliado falleciera. 33 RIRTSIVM). servicios de velación y carroza. El auxilio de funerales cubriría los siguientes gastos: cofre mortuorio. este subsidio ascendía al valor de 21 salarios mínimos vitales. . según la importancia de la lesión.Servicios médico asistenciales. En los dos casos. 157 LSS). cualquiera sea la causa que la haya originado y siempre que se acredite no menos de 60 imposiciones mensuales.Indemnización por pérdida de capacidad profesional. mencionados en los párrafos anteriores.Subsidio por incapacidad.D. cualquiera sea la causa que la haya originado.. debidamente canceladas. o el transitorio por incapacidad parcial. 35 RIRTSIVM). siempre que el asegurado hubiere acumulado 120 imposiciones mensuales como mínimo. Quien se invalidare en forma absoluta y permanente para todo trabajo sin acreditar derecho a jubilación por incapacidad total. dentro de los últimos 12 meses anteriores a su fallecimiento o que genere derecho a pensiones de montepío (Art. mediante el Reglamento Interno del Régimen de Transición del seguro de invalidez. por lo menos. . cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado (Art. que sería equivalente al salario promedio general de aportación en el período de enero a octubre de ese año (Art. incluidos los servicios de prótesis y ortopedia. servicio religioso y costos de la inhumación o cremación (Art. 34 RIRTSIVM). los cuales se verifican cuando el afiliado haya percibido subsidios por enfermedad.Pensión de montepío.O. En virtud de lo regulado por la Resolución 780.Pensión de invalidez. y no fuere beneficiario de otra pensión jubilar. tendrá derecho a una pensión asistencial por invalidez. Las pensiones y subsidios se establecerán según las siguientes alternativas: Incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. de carácter no contributiva. la misma que aprobaría el Consejo Directivo del IESS en el mes de diciembre de cada año. Este auxilio o reembolso en dinero es entregado al momento del fallecimiento del pensionista de jubilación o montepío o del afiliado que tuviere acreditadas 6 imposiciones mensuales. de las cuales 6 como mínimo deberán ser inmediatamente previas a la incapacidad. cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar. sobrevenida en la actividad o en período de inactividad compensada. . 32 RIRTSIVM). excepto el primer día en que el pago lo realiza el patrono. sobrevenida dentro de los 2 años siguientes al cese en la actividad o al vencimiento del período de inactividad compensada. cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el otorgamiento de una pensión de invalidez. vejez y muerte (Resolución C. . maternidad. 100. accidente de trabajo o enfermedad profesional. 9-III-2006). Quiénes podrán solicitar el auxilio para funerales: El derecho a recibir este reembolso en dinero lo tendrán las personas que demostraren ante el IESS haber cancelado o prepagado los costos del funeral del asegurado fallecido. R. En la actualidad. se determinan algunas regulaciones para el pago del auxilio de funerales. Este derecho prescribiría en 1 año contado desde la fecha de fallecimiento del causante (Art. 186 LSS). el pago de los aportes está a cargo del IESS. contra la presentación de las facturas originales. salvo la de invalidez que proviniere del régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio a causa de la misma contingencia (Art. En la Ley de Seguridad Social se ha regulado en su artículo 187 los períodos de inactividad compensada.

inc. C. 4. apenas termine la relación laboral por cualquier causa (Art. 147 LSS). dentro de los primeros quince días de iniciada la relación laboral. 63 y 68 LSS). indemnizaciones reglamentarias. 3. 73.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE AL SEGURO El empleador tiene frente al seguro social varias e importantes obligaciones con respecto a sus trabajadores. con los requisitos.O. 5. entendiéndose por tanto que en la actualidad ya no existe tal régimen de afiliación. 42. R. 27-II-1991). límites y condiciones establecidos en los respectivos reglamentos y resoluciones.. los valores correspondientes a los aportes patronal y personales de los trabajadores y a los dividendos de los préstamos retenidos (Art.5 % del rol de remuneraciones sobre el cual se han calculado los aportes (Art. embarazo y parto.. 234 ECIESS). y auxilio de funerales (subsidio para funerales). que lo identificará en todas las relaciones que deba mantener con esa entidad (Art. 7-III-2002). dental y farmacéutica. la cuantía a entregarse por esta prestación sería de hasta USD 500. firmar y enviar el aviso de salida del trabajador. esta afiliación del trabajador a tiempo parcial.Para el caso de liquidaciones pendientes de auxilio de funerales de causantes fallecidos entre el 27 de septiembre y el 31 de diciembre del 2005. 529. E . PRÉSTAMOS En forma adicional a sus funciones específicas. .O.Depositar hasta el día 15 del mes siguiente. Se incluye en los préstamos hipotecarios un seguro de desgravamen. 6.Llenar.Llenar. para los casos de: enfermedad o accidentes. gracias a lo cual obtendrá un número patronal. 42. con las planillas mensuales entregadas por el IESS.O. 631. firmar y enviar al IESS el aviso de entrada de todos sus trabajadores. 130.Firmar el carné de afiliación al IESS del trabajador (Art. y a su vez el Mandato Constituyente No... asistencia obstétrica. num. quirúrgica.I. num.Obtener en la correspondiente dependencia del IESS la cédula de inscripción patronal. 751. 80 ECIESS). 31 CT). 14 LSECAP). 330-S. 6-V-2008) eliminó la contratación laboral por horas. con lo cual los afilia o reafilia al sistema a partir del primer día de trabajo (Art. equivalentes cada una al 0. que estuvo regulada por el Reglamento de afiliación de los Trabajadores sujetos al Régimen de Contratación a Tiempo Parcial (Res. Sin embargo. para los fallecidos entre el 1 de enero al 31 de diciembre del 2006 sería de hasta USD 520 (DT 17 RIRTSIVM). 4 LSS).. No. y.. fue derogada por el Reglamento para la afiliación del trabajador contratado por horas (Res.. servicio de prótesis y ortopedia. 7. Estas obligaciones son las siguientes: 1. Además el IESS ha abierto en varias ciudades montes de piedad que conceden al público préstamos prendarios (Arts. 31 CT). 2. riesgos del trabajo y cooperativa mortuoria. 8 (R. el IESS concede a sus afiliados préstamos quirografarios e hipotecarios. R.Retener de la remuneración del trabajador el valor de los aportes personales del mismo y los correspondientes a los dividendos de los préstamos quirografarios e hipotecarios que ese trabajador deba pagar al IESS (Art. El incumplimiento de las mismas le traerá como consecuencia que deba afrontar situaciones negativas y aun sanciones establecidas por la ley. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Los trabajadores cuyo contrato era a tiempo parcial tenían un régimen de afiliación especial y las prestaciones comprendían asistencia médica.Pagar las contribuciones para el IECE y para el Consejo Nacional de Capacitación y Formación Profesional.

. Los aportes patronales y fondos de reserva en mora. a pesar de la mora. dentro del término de 3 días posteriores a la ocurrencia del hecho (Art. 10. pero el empleador tendrá responsabilidad ante el IESS por tales prestaciones. sin perjuicio de la eventual sanción penal que podría acarrearle (Art. 3. 1 LSS). para que el trabajador pueda recibir la correspondiente prestación (Art. 172... correspondientes al período comprendido entre el 30 de noviembre del 2001 y al 30 de marzo del 2009.8. a petición escrita del IESS. 73. los intereses se calcularán tomando en cuenta la tasa máxima convencional permitida por el Banco Central del Ecuador. utilización o devolución del fondo de reserva y jubilación. 12. 2. esta obligada a suspender la matrícula de los afiliados que estuvieren en mora en sus obligaciones patronales por más de 90 días (Art. 89 de la Ley de Seguridad Social.La denuncia justificada al IESS hecha por el trabajador sobre el incumplimiento de las obligaciones patronales. al igual. en los términos establecidos por el Código del Trabajo (Art. El IESS. Igual certificación hace falta para que una empresa pueda distribuir utilidades a sus socios. num. (Art. este interés será tres puntos menos con relación al máximo convencional.33%) de la materia gravada conjuntamente con el pago de los aportes mensuales hasta el 15 de cada mes.Dar aviso al IESS de la modificación del sueldo o salario. 98 LSS). 96 LSS). 560 del Código Penal). (2) del Código del Trabajo). 42 RSRT). que han sido explicadas anteriormente. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR Si el empleador dejare de cumplir sus obligaciones con el seguro. 4. de la enfermedad. 11. a la fecha de liquidación de la mora. fondos de reserva. se producirán las siguientes consecuencias: 1. por su parte. de la separación del trabajador. Si el empleador no afiliare al trabajador o no cumpliere las normas de prevención asumirá las obligaciones provenientes de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de sus trabajadores. podrán cancelarse hasta el 30 de septiembre del 2009. 87 y 88 LSS). 9. una causa para que el empleador pueda terminar el contrato por visto bueno (Art. Para el ejercicio de las acciones que la ley concede al empleador frente a sus trabajadores. De conformidad con lo que establece el Art.. 367 CT)..Cumplir las normas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Art. maternidad y fondo mortuorio. y ante el trabajador por aquellas otras que no se otorgaren por causa de la mora. puede recaudar los valores adeudados mediante la jurisdicción coactiva (Art. las que posteriormente emita el IESS. descuentos por préstamos. 5. En todo caso.Llenar y firmar los avisos de enfermedad.-Los fondos de reserva de los trabajadores públicos y privados se depositarán mensualmente en el IESS. incrementada en cuatro puntos.La mora del empleador en el envío de aportes. inc. hace falta que éste presente una certificación del IESS de estar al día en el cumplimiento de sus obligaciones. o para que pueda celebrar contratos con el Estado o con cualquier entidad pública (Arts. . en el equivalente al (8. La respectiva Cámara. el IESS está obligado a las prestaciones de enfermedad. u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado.Llenar las informaciones requeridas y firmar los documentos relativos a préstamos quirografarios e hipotecarios. cuando el trabajador lo solicite. en cambio. 6 CT). Si la denuncia fuere injustificada será.. 280 LSS) En este aspecto hay que tener presente las nuevas reformas que trae la Ley de Seguridad Social. es decir con una exoneración del cuatro por ciento (4%) para el caso de las microempresas y de las entidades señaladas en el Art 311 de la Constitución vigente.. con un interés equivalente al máximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador a la fecha de liquidación.. le causará una multa y el pago de intereses por el tiempo que dure la mora. le garantiza a dicho trabajador una estabilidad de dos años..

245 LSS). . con una multa equivalente al 4% de la aportación causada por la última remuneración imponible de cada asegurado comprendido en la infracción (Art.6. La falta de cumplimiento del envío de la información relativa a la historia laboral del asegurado será sancionada por el IESS.