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Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA
EMPRESA
ACOSO SEXUAL LABORAL
CURSO

: GESTIN DEL PERSONAL

DOCENTE :
ALUMNOS

AA BAQUERIZO, CRISTINA NINOSKA


:

ALIAGA TAIPE, PAULA SAMANTA


ALIAGA JIMENEZ, WALTER BRAYAN
CALZADO CERRON, LITTA ESEFANI
MUICO CARDENAS, ERICK EDUARDO
JUSTO ROMAN, MILAGROS NIZA
MATOS ORELLANA, ANDREA CAROLINA
PONCE HUAMANTINCO, JHUVITZA LAURA
SERPA MEZA, ZAMANTA AMADA

HUANCAYO PER
2016

DEDICATORIA
El siguiente trabajo est dedicado a todos los colaboradores de las empresas, para que
conozcan y puedan manejar situaciones fortuitas que ocurran en su centro de trabajo.
Todo gracias al apoyo de la profesora y el esfuerzo de los compaeros para recopilar lo
expuesto.

INTRODUCCIN

El presente trabajo fue realizado por alumnos de la Universidad Continental, del curso de
Gestin de personal, gracias al esfuerzo de los compaeros, que estn comprometidos
con la labor de estudiantes, por lo que la informacin recopilada, es minuciosa teniendo
en cuenta las pautas de lo que es acoso sexual laboral, el mbito en el que se desarrolla,
como reaccionar ante ello personalmente y en la empresa, teniendo en cuenta lo negativo
que este comportamiento acarrea, en el clima laboral de toda una empresa.
Los casos que se exponen suceden en la vida cotidiana, las leyes amparan y hay otras
maneras de poder contrarrestar el acoso laboral, que tambin se exponen en la
monografa y que deberan de practicarse, para poder mejorar el clima laboral, sin que
necesariamente se llegue a la renuncia o despidos.
Necesariamente esta recopilacin tiene la intencin de que el lector comprenda los sub
temas, y tener un mejor panorama; adems de analizar el perfil tanto de acosador como
acosado, para de esta manera poder determinar mejor como puede salir de estas
situaciones incmodas.

1.1. DEFINICIN
El acoso Sexual es la conducta fsica o verbal reiterada, que vulnera tu libertad
sexual. El hostigador aprovecha su autoridad, su poder, o incluso una situacin que le
d ventaja para insultarte, humillarte y hacerte sentir menos. Perjudicando el clima
laboral de la empresa.
Se produce Acoso Sexual cuando una persona hombre o mujer y se realiza en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
la persona requerida hombre o mujer y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.

1.1.1. MBITOS EN QUE SE DESARROLLA EL ACOSO SEXUAL


El acoso Sexual puede darse en cualquier relacin en la que exista jerarqua,
autoridad, dependencia o una situacin que otorgue ventaja al hostigador. Se
puede dar en: Centros de trabajo (pblicos o privados), Fuerzas Armadas,
Polica Nacional, entidades educativas, en el hogar, etc.
La mayora de casos tienen como vctima a la mujer. Los varones tambin
pueden ser vctimas.

1.1.2. TIPOS DE ACOSO SEXUAL


1.1.2.1. ACOSO SEXUAL TPICO
Se presenta cuando el hostigador aprovecha una posicin de
autoridad u otra situacin ventajosa para realizar los actos de
hostigamiento sexual.

1.1.2.2. ACOSO SEXUAL AMBIENTAL


Se presenta cuando el hostigamiento es realizado por personas que
no tienen un rango superior al tuyo, pero que ocasionan un perjuicio

en tu ambiente de trabajo, convirtindolo en un entorno de


intimidacin, humillacin u hostilidad.
1.2. PERFIL DE DEL ACOSADOR
Si bien no existe un perfil de acosador, s que existen una serie de caractersticas
comunes entre ellos.
Quien ejerce Acoso Sexual leve es inmaduro, le gusta pavonearse de sus conquistas
y es sexista.
Puede tener dos caractersticas diferenciadas, o bien ser ingenuo, retrado y
dominado por su pareja; o bien todo lo contrario, se valora como alguien atractivo e
irresistible, con conducta prepotente.
La persona que ejerce Acoso Sexual grave suelen ser casados o con estabilidad
sentimental y ocupan cargos superiores a sus vctimas (mandos intermedios). Son
fros, narcisistas y con escasa empata. Suelen ser caprichosos y les cuesta aceptar
un NO como respuesta. Tienen una visin de la mujer sesgada, no valoran como a
uno igual si no como a alguien inferior. Suelen ser en su mayora Acoso Sexual
horizontal, es decir quienes lo practican con la mayor probabilidad son los
compaeros de trabajo, en cuyo caso la modalidad ms frecuente es la leve, a
medida que las conductas son ms graves, aumenta la probabilidad que el emisor
sea un superior jerrquico.
El acosador realiza sus tcticas de hostigamiento saciando sus necesidades
destructivas sin sentir el menor asomo de culpa mientras hacen sufrir a la vctima.
No demuestran empata alguna hacia los dems, tampoco son capaces de
experimentar autnticos sentimientos de tristeza, duelo, reacciones depresivas.
Cuando los dems les decepcionan o hacen dao, suelen enojarse y tienen deseos
de venganza. Son verdaderos megalmanos.

1.3. PERFIL DE LA VCTIMA


De acuerdo a los resultados obtenidos en el estudio encargado por el instituto de la
Mujer en el 2004, y publicado en abril de 200, el Acoso Sexual presenta distintas
incidencias segn el grupo social analizado.
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Son varios factores que hacen la aparicin del Acoso Sexual, los ms destacados
son:
1.3.1. POR GNERO
Los estudios realizados reflejan que la mayor parte de situaciones de acoso
sexual laboral tienen como agresor a un varn y como vctima a una mujer,
aunque tambin se puede dar lo contrario.
1.3.2. POR ESTADO CIVIL
El grupo de estas vctimas mayormente afectadas es el de Separados
Solteros Divorciados o Viudos.
1.3.3. POR LAS CONDICIONES LABORALES
La temporalidad contractual, el trabajo sin contrato y los horarios nocturnos,
son caractersticas habituales en las vctimas de acoso laboral.
1.3.4. EDAD
Las edades comprendidas entre los 16-24 aos son los ms vulnerables en
este caso se ha observado incidencia en este grupo de hombres muy jvenes
que acaban de incorporarse en el mercado laboral.
1.3.5. NACIONALIDAD
Procedencia de pases extracomunitarios.
1.3.6. TENER ALGUNA INCAPACIDAD FISICA-MENTAL
Personas con discapacidades fsicas y mentales vulnerables.
1.3.7. SECTOR DE ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACIN
Industria y construccin.
Dicha relacin pone en manifiesto que muchas veces el acosador se sirve de la
vulnerabilidad de la vctima para poner en prctica el acoso laboral, ya sea por edad,
dependencia del trabajo, por jerarquas o incapacidad para defenderse.

Se ha comprobado que no existe correlacin entre solo la apariencia de ser atractiva


y la presencia. El hecho de ser atractiva no implica mayor probabilidad de padecer
Acoso Sexual Laboral.
1.4. CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL
Afectan a:
1.4.1. LOS EMPLEADOS
Las consecuencias del acoso sexual pueden ser muy graves para la vctima.
Con efectos dainos fsicos y psquicos, adems la vctima corre el riesgo de
perder su trabajo o experiencias relacionadas con l, tales como su formacin
profesional, o llegar a sentir que la nica solucin posible es renunciar a todo
ello. El acoso sexual lleva a la frustracin, prdida de autoestima, absentismo y
una merma de la productividad.
1.4.1.1. CONSECUENCIAS DE ACOSO AL TRABAJADOR

Prdida del trabajo.

Exposicin de la vida personal al escrutinio pblico, la vctima se


convierte en el "acusado" y su cdigo de vestimenta, estilo de vida y
vida privada son centro de atencin. Esto raramente ocurre con el
acosador.

Cambia totalmente su forma de vida y su entorno, sintindose


constantemente en segundo lugar.

La sensacin de ser constantemente observado como un objeto


sexual para quien le conoce.

Constante prdida de confianza hacia los ambientes donde ocurri


el acoso.

Constante prdida de confianza hacia las personas que ocupan


puestos similares al que le hizo vctima del acoso.
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Tensin en sus relaciones con los dems, llegando al divorcio, o


incluso enemistarse con las amistades.

Distanciamiento de los crculos que frecuentaba, profesionales o


familiares.

Cambio de trabajo, de vivienda, etc.

1.4.2. LAS EMPRESAS


Puede ser la razn oculta de que empleados valiosos abandonen o pierdan
su puesto de trabajo, cuando, por otra parte, haban dado muestras de un
buen rendimiento. Si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el
acoso sexual, su imagen puede verse daada en el supuesto de que las
vctimas se quejen y hagan pblica su situacin. Por aadidura, corre
tambin crecientes riesgos financieros, porque cada da son ms los pases
en que una accin judicial a instancia de las vctimas puede fcilmente
determinar daos e imponer sanciones econmicas.
1.4.2.1. CONSECUENCIAS DE ACOSO PARA LA EMPRESA

Absentismo laboral.

Descenso de productividad y de la motivacin.

Nerviosismo.

Estrs.

Enrarecimiento del clima laboral.

Eventual pago de indemnizaciones, lo que produce un


incremento en los costes del empresario.

1.4.3. LA SOCIEDAD

El acoso sexual impide el logro de la igualdad, fomenta la violencia sexual y


tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, entorpeciendo la
productividad y el desarrollo.

1.5. LEY QUE PROTEGE EL ACOSO SEXUAL

Ley N 27942 - Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.


D.S. N 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del

Hostigamiento Sexual.
Ley N 29430 - Ley que modifica la Ley de Prevencin y Sancin al

Hostigamiento Sexual.
Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin de Trabajo.
D.S. N 019-2006-TR - Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo
D.S. N 019-2007-TR - Modificatoria al Reglamento de la Ley General de

Inspeccin de Trabajo
Ley N 28983 - Ley Marco de Igualdad de Oportunidades.
D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

1.6. PASOS PARA LA DENUNCIA


En la Empresa

Fundamental recopilar todas las pruebas posibles:


Conversaciones grabadas.
Testigos que puedan declarar sobre los hechos, pueden ser compaeros,
clientes, trabajadores de otras empresas que vean los hechos
Fotografas de los hechos.
Ponerse en contacto con Profesionales , debe acudir a un mdico o psiclogo
para comenta su caso y que puedan neutralizar o paliar los efectos del acoso
El trabajador debe exponer los hechos ante El comit de Seguridad y salud (si es
que existe) o por el contario informar de forma legal a la empresa, Deber
hacerse por escrito para que quede constancia, de esta forma se iniciara la
investigacin, la empresa tiene la obligacin de velar por la salud de sus
trabajadores y evitar estas situaciones.

Va Judicial

Jurisdiccin Social:
Demanda por tutela de Derechos Fundamentales
Procedimiento para extinguir la relacin laboral
Procedimiento reclamos daos y perjuicios
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Reclamar los derecho


Proceso Penal: se puede inicia procedimiento penales :
Contra el Acosador
Contra la Empresa

1.7. CASOS

1.8. SUGERENCIA PARA LA PREVENCIN E INTERVENCIN


Optar por el Art. 35 del TUO del D.Leg N 728. Que menciona Solicitar el cese de
Hostilidad mediante la presentacin de la queja ante la oficina de RR.HH, dar por
terminado el contrato de trabajo y exigir el pago de una indemnizacin mediante una
demanda judicial, en el caso que el hostigador sea el empleador, el personal de
direccin, personal de confianza, asociado, director o accionista.
1.8.1. MEDIDAS CAUTELARES
a)
b)
c)
d)
e)

Rotacin del presunto hostigador.


Suspensin temporal del presunto hostigador.
Tu rotacin de tu puesto de trabajo.
Impedimento de acercarse a ti o a tu entorno familiar.
Atencin psicolgica u otras medidas que garanticen tu integridad fsica,
psquica y moral.

1.8.2. OTRAS MEDIDAS


1.8.2.1. EN EL LUGAR DE TRABAJO

Asegurarse que el lugar de trabajo tengan una poltica sobre el

acoso sexual.
Hacer pblica una declaracin exigiendo un entorno seguro para
mujeres y hombres en el lugar de trabajo, as como reuniones,

actividades o eventos.
Llevar a cabo actividades de sensibilizacin y formacin sobre el

acoso sexual.
Organizar campaas sobre el acoso sexual.

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Mantener en un lugar seguro un cuaderno donde registrar las


quejas formales e informales recibidas de parte de los
colaboradores sobre acoso sexual.

1.8.2.2. ACCIONES DE LOS EMPLEADORES

Incluir un artculo contra el acoso sexual en los convenios

colectivos y en las polticas sobre igualdad de oportunidades.


Acordar un procedimiento con el empleador para tratar los casos
de acoso sexual, que puede incluirse como parte del

procedimiento de quejas.
Asegurarse de que el empleador efectu una investigacin

puntual y exhaustiva de cada caso.


Asegurarse de que cualquier accin

investigacin se aplique sin demora.


Tomar medidas para evitar que el acoso sexual se reproduzca

resultante

de

la

en el futuro.

1.8.2.3. ACCIN HACIA LOS GOBIERNOS


Presionar al Gobierno para mejorar la legislacin sobre el acoso
sexual, haciendo hincapi en las inconsistencias y las carencias de
su implementacin.

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BIBLIOGRAFA

www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo6_2.shtml

www.dt.gob.cl/1601/w3-article-79157.html

www.ituc-csi.org/IMG/pdf/Harcelement_ESP_12pgs_BR.pdf

www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/.../ntp_507.pdf

Ministerios de Trabajo y Promocin del Empleo

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ANEXOS

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