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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior


Universidad Nacional Experimental
De los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
UNELLEZ
Sabaneta - Estado Barinas

PROFESORA:
RODRIGUEZ NELSIBETH

BACHILLERES:
ALBA TORRES
MARLENE
NAVEDA
NINIBETH
SOLRZANO
YESSENIA
ALVAREZ

SABANETA, JUNIO 2016

INDICE

INTRODUCCIN........................................................................................... 3
ADMINISTRACIN DE LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS............................4
REGISTRO Y AFILIACIN EN EL SISTEMA......................................................4
CONTINGENCIAS Y PRESTACIONES AMPARADAS POR LA LOSS....................5
PRESTACIONES........................................................................................... 7
CONCLUSIN............................................................................................... 9
BIBLIOGRAFIA............................................................................................ 10

INTRODUCCIN
La seguridad social, se refiere a un campo de bienestar relacionado
con

la

proteccin

cobertura

de

las

necesidades

social

Constitucionalmente reconocidas como los son la pobreza, la vejez, la


enfermedad, las discapacidades, el desempleo; entre otras; las cuales se
coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como
programas de pensiones, de subsidio al desempleo y de compensaciones
laborales para as lograr mayor impacto en la poblacin atendida.
Se afirma, que la seguridad social est compuesta por programas
pblicos, diseados con el objetivo principal de proporcionar ingresos y
servicios a particulares en supuestos de jubilacin, enfermedad, incapacidad,
muerte o desempleo. Los programas que engloban temas de salud pblica,
el subsidio del desempleo, los planes pblicos de pensiones o jubilaciones, la
ayuda por hijos y otras medidas, han surgido en muchos pases, tanto
industrializados como en vas de desarrollo, desde finales del siglo XIX para
asegurar niveles mnimos de dignidad de vida para los ciudadanos e intentar
corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades.

ADMINISTRACIN DE LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS

Artculo 10. Las cotizaciones obligatorias que establece la presente


Ley a los empleadores o las empleadoras y trabajadores o y trabajadoras u
otros afiliados para financiar los regmenes prestacionales del Sistema de
Seguridad Social, slo podrn ser administrados con fines sociales y bajo la
rectora y gestin de los rganos y entes del Estado.
En seguridad

social,

se

denomina cotizacin a

las

cuantas

impuestos (cuotas)1 que los trabajadores y empleadores deben ingresar


al Estado en concepto de aportacin por trabajar. Este tipo de aportacin en
algunos pases recibe el nombre de cotizacin previsional, y es la fraccin,
usualmente mensual, de un sueldo o salario depositado por el empleado o
empleador (mediante es: retencin) en un sistema de Seguridad Social. Han
de quedar reflejados en la nmina.

REGISTRO Y AFILIACIN EN EL SISTEMA


El Ejecutivo establecer el Sistema de Informacin de Seguridad
Social para el registro nico obligatorio e identificacin de todas las personas
y para la afiliacin de aquellas que deban cotizar obligatoriamente al
financiamiento del Sistema de Seguridad Social.Los empleadores afiliarn a
sus trabajadores dentro de los primeros tres (3) das hbiles siguientes al
inicio de la relacin laboral. Quedan comprendidos los funcionarios,
empleados u obreros del sector pblico y del sector privado. En el sector
pblico se incluyen los empleados, cualquiera sea su naturaleza, y obreros al
servicio de la Administracin Pblica. (Art. 16)

Los empleadores y empleadoras afiliarn a sus trabajadores y


trabajadoras dentro de los primeros tres das hbiles siguientes al inicio de la
relacin laboral; igualmente, debern mantener actualizada la informacin
sobre

la

nmina

de

los

trabajadores

de

la

institucin,

empresa,

establecimiento, explotacin o faena.


Quedan comprendidos en el cumplimiento de esta obligacin todos los
trabajadores, sean funcionarios, empleados u obreros del sector pblico y del
sector privado. En el sector pblico se incluyen los empleados, cualquiera
sea su naturaleza, y obreros al servicio de la administracin pblica
correspondiente a todos los rganos y entes de las diferentes ramas de los
poderes pblicos nacional, estatal y municipal, tanto de los rganos
centralizados como de los entes descentralizados, cualquiera sea su
naturaleza jurdica.

CONTINGENCIAS Y PRESTACIONES AMPARADAS POR LA LOSS


Las contingencias amparadas por el Sistema de Seguridad Social son
aquellas vinculadas con el derecho a la salud y las prestaciones por
maternidad; paternidad; enfermedades y accidentes cualquiera sea su
origen, magnitud y duracin; discapacidad; necesidades especiales; prdida
involuntaria del empleo; desempleo; vejez; viudedad; orfandad; vivienda y
hbitat; recreacin; cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra
circunstancia susceptible de previsin social que determine la ley.
En las leyes especficas que posteriormente se dicten para regular los
regmenes prestacionales que integran el sistema de seguridad social se
establecern las condiciones bajo las cuales se otorgar proteccin especial
a las personas discapacitadas, indgenas, las amas de casa que carezcan de

proteccin econmica personal, familiar o social en general y cualquier otra


categora de personas que por su situacin particular as lo amerite.
Frente a tales contingencias, el Sistema de Seguridad Social
garantizar las prestaciones siguientes:
1. Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa,
que incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la
prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la
rehabilitacin; oportuna, adecuada y de calidad.
2. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.
3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo
seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral,
rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o
accidentados por causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero
que de ellos se deriven.
4. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas.
5. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad.
6. Proteccin integral a la vejez.
7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo.
9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,
accidentes, maternidad y paternidad
10. Subsidios para la vivienda y el hbitat de las personas de bajos recursos
y para una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y

Otras Asignaciones Econmicas en el caso de los trabajadores no


dependientes de bajos ingresos.
11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la
vida familiar.
12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin,
orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la
insercin al mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos
pblicos y privados para el fomento del empleo.
13. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos,
incentivos y otras modalidades.
14. Cualquier otra prestacin derivada de contingencias no previstas en esta
Ley y que sea objeto de previsin social.

PRESTACIONES
El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones
siguientes:
1) Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa,
que incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la
prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la
rehabilitacin oportuna, adecuada y de calidad.
2) Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.
3) Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo
seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral,
rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o

accidentados por causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero


que de ellos se deriven.
4) Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas.
5) Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad.
6) Proteccin integral a la vejez.
7) Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
8) Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo.
9)

Prestaciones

en

dinero

por

discapacidad

temporal

debido

enfermedades, accidentes, maternidad y paternidad.


10) Subsidios para la vivienda y el hbitat, para las personas de bajos
recursos y para una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de
Pensiones y otras asignaciones econmicas en el caso de los trabajadores
no dependiente de bajos ingresos.
11) Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la
vida familiar
12) Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin,
orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la
insercin al mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos
pblicos y privados para el fomento del empleo.
13) Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos,
incentivos y otras modalidades. (Art. 18)

CONCLUSIN
La LOSS tiene por objeto la creacin de un Sistema de Seguridad
Social que garantice a las personas amparadas por el mismo, la proteccin
adecuada frente a las contingencias y situaciones sociales propias de toda
relacin laboral. En tal sentido, en la misma se consagran las normas
dirigidas a establecer y regular la rectora, organizacin, funcionamiento y
financiamiento de dicho sistema, la gestin de sus regmenes prestacionales
y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las
particulares a fin de promover el mejoramiento de su calidad de vida.
El mbito de aplicacin de la LOSS es derivado de la consagracin
constitucional del derecho a la seguridad social como derecho humano
fundamental irrenunciable y garantizado por el Estado, y en ese sentido se
sostiene que la LOSS regir para todos los venezolanos residentes en el
territorio de la Repblica y a los extranjeros residenciados legalmente en l,
independientemente de su capacidad contributiva, condicin social, actividad
laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta.

BIBLIOGRAFIA

Aspectos Legales: LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD...


jakelinguerreroangarita.blogspot.com/.../ley-organica-del-sistema-deseguridad.htm DIA: MIERCOLES. HORA: 12:00M FECHA: 15/06/2016
legislacionempresarialgga.blogspot.com/.../analisis-e-interpretacion-deldecreto.html DIA: MIERCOLES. HORA: 12:15M FECHA: 15/06/2016
Seguridad Social: Estructura del Sistema de Seguridad Social y...
iviseguridadsocial.blogspot.com/2008/10/estructura-del-sistema-deseguridad.htm DIA: MIERCOLES. HORA: 12:20M FECHA: 15/06/2016
Resumen analtico de la ley orgnica del sistema de seguridad social
pitoyeblog.blogspot.com/2007/11/resumen-analitico-de-la-leyorganica.htm DIA: MIERCOLES. HORA: 12:35M FECHA: 15/06/2016

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