Caldern , L. (2 de noviembre, de 2011). La ideologa del "cholo barato". Conexin ESAN, p.

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La ideologa del "cholo barato"

La poltica del "cholo b arato" no es solo el triste recurso de empresarios y gerentes incompetentes para
compensar su escasa innovatividad y poca capacidad tecnolgica. En resumen, para compensar su incapacidad
competitiva.
Por Luis Felipe Caldern Moncloa el 2 de Noviembre 2011 4:23 PM

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La poltica del "cholo barato" no es solo un mecanismo

autodestructivo que mantiene nuestro pas en el
subdesarrollo y que hace las brechas sociales cada da
ms grandes. Es algo mucho peor que eso.
La poltica del "cholo barato" es toda una ideologa que
tiene races e implicancias socio-culturales y
psicolgicas ms profundas...y de las que tenemos el
tcito pacto colectivo de nunca hablar.
Las motivaciones econmicas son slo la excusa
consciente para practicar esta poltica. En realidad, hay
otras razones ms de fondo, que no queremos hacer
conscientes. "Cholo barato" no es slo sueldos
miserables, muchas horas extras impagas y dotacin de
personal insuficiente.
Es, principalmente y en lo ms profundo, el placer que sienten ciertos jefes/jefas de sentir ese poder sobre sus
subordinados, disfrutando de poderlos despedir a su antojo, de imponerles quedarse a trabajar fuera de hora, de
hacerlos trabajar en sus das libres, de poder insultarlos y maltratarlos e incluso imponerles favores sexuales.
"Cholo barato", como ideologa, es que esos jefes/jefas disfruten del sdico placer de sentir que pueden
descargar todas sus frustraciones contra sus subordinados en el momento que se les antoje, es poder decirles
que no valen nada, que no sirven para nada.
Es sentirse superiores al ver sus rostros de miedo cuando el jefe/jefa se acerca. Es que no puedan sostenerle la
mirada a los ojos, que no sean capaces de contradecirle, que no sean capaces de defenderse.
Es todo un mecanismo depravado para que un jefe/jefa mediocre e incompetente se pueda sentir todopoderoso y
superior: como en el fondo sabe que nunca ser gran cosa, su nica forma de sentirse valioso es desvalorar y
rebajar a aquellos que tienen la desgracia de estar bajo su poder.
Y por supuesto, en la versin de capitalismo chicha o capitalismo combi que se ha instalado en el Per con el
cuento de ser el verdadero capitalismo, todo lo que cuenta son los resultados monetarios de corto plazo. Como
dicen los gringos, b ottom line manda.
Entonces jefes/jefas de este tipo, maltratadores/sdicos crnicos obtienen los "mejores" resultados. Es decir,
llegan a las metas propuestas con poco personal, mal remunerado y sobre-exigido. Y este esquema perverso
parece incomodarle a muy poca gente.
Muchos acadmicos e intelectuales no slo no se incomodan con este deplorable estado de situaciones, sino

Esta pgina contiene una sola entrada

realizada por Luis Felipe Caldern Moncloa
y publicada el 2 de Noviemb re 2011 4:23
PM.
Cmo calcular la rentabilidad bsica del
negocio y la cantidad mnima a vender es la
entrada anterior en este blog.
Evaluando el nuevo proyecto minero Conga
es la entrada siguiente en este blog.
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UNA FORMA DISTINTA

DE PROYECTARTE AL
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que hasta se ven abiertos debates en los medios y en el Congreso de la Repblica argumentndose que deben
limitarse los sueldos y beneficios para los trabajadores, pues esos -escasos- salarios y beneficios seran la
causa de la falta de competitividad de nuestras empresas y de nuestro pas.

Los puntos por aclarar en la nueva

fiscalizacin laboral

Y en sus argumentos termina siendo lo mejor para el pas que los salarios bajen y las condiciones de trabajo se
deterioren ms o se mantengan en el lamentable estado en que estn, como si la miseria y el maltrato fuera el
eje del desarrollo capitalista y no la tecnologa, la innovacin y el talento.

Manejo de la inflexibilidad
gerencial en las empresas

Qu tanto podemos encontrar la ideologa del "cholo barato" en las empresas? Realmente cree usted que
es parte de la realidad laboral en el Per?
Preocupacin por fin de beneficios
a las mypes
Esta entrada contiene un artculo de:

Luis Felipe Caldern Moncloa

Profesor del rea de Administracin. Doctorando en la Universit Jean Moulin, Lyon,
Francia. DEA, Universidad de Niza, Francia. MA in Management Learning y MSc in
Information Management, Lancaster University, United Kingdom. MA, ESAN, Per.
Bachiller en Psicologa, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Per.
Profesor de la Maestra en Organizacin y Direccin de Personas de ESAN

etiquetas:
humanos

administracin, capitalismo chicha, incapacidad competitiva, poltica del cholo barato, recursos

Las empresas y el ADN de la

gestin humana

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