11/6/2016

TCprecisasupuestodereposicineneltrabajo

Sabado,11deJuniode2016

TCprecisasupuestodereposicineneltrabajo

Boletines[Agosto]

Lo que se busca es impedir

abusodelderecho
Desempean cargos de
direccin
los
jefes
y
apoderados,sealaCCL
El retiro de la confianza
hacia un trabajador no
constituye una causal de despido admisible en el caso del personal de
confianzaasignadoadichacategoradespusdehabersedesempeadocomo
trabajadorordinario.
As lo entiende el Tribunal Constitucional (TC), que al resolver un recurso de
agravio constitucional interpuesto por una trabajadora que desempeaba un
cargo de confianza, ordena la reposicin de la trabajadora despedida al
puesto de secretaria que tena antes de ser promovida a un cargo de
confianzaenlaempresa.

SetratadelasentenciacorrespondientealExpedienteN082572006PA/TC,
publicadaenlapginawebdelTC,quealresolverunaaccindeamparopor
despido injustificado de una trabajadora que desempeaba el cargo de
secretaria del directorio de una empresa (cargo de confianza), ordena su
reposicin, pero al puesto inicial de secretaria ordinaria en la misma
empresa.

Del proceso se constata que ambas partes la empresa y la trabajadora

coincidenenquelatrabajadorafuesecretariaordinariadelaempresadesde
febrerode1991hastajuliode2005,aoenquepasaserdirectoratitulary
luego secretaria del directorio de la empresa, dejando de laborar a partir de
enero de 2006, ya que por decisin de la empresa su cargo de confianza fue
ocupadoporotratrabajadora.

Normatividad
El artculo 43 del Texto nico Ordenado (TUO) de laLey de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 00397TR, establece que son
trabajadoresdeconfianzaaquellosquelaboranencontactopersonalydirecto
con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales y en general a informacin reservada
considerndose tambin como personal de confianza a aquellos cuyas
opiniones son presentadas a la gerencia, directorio y sirven para la toma de
decisionesempresariales.

Elartculo59delReglamentodelTUOdelacitadaleyespecificaqueparala
calificacin de los puestos de confianza el empleador deber, entre otros
requisitos, consignar en el libro de planillas y en las boletas de pago la
calificacin correspondiente. Adems, el artculo 60 de dicho reglamento
sealaquetalrequisitoesunaformalidadquedebeobservarelempleador.
En consecuencia, el TC infiere que la categora de direccin est asociada a
aquel personal que est directamente vinculado con el empleador y que
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RevistaElectrnica
2a.QuincenaMayo2016
EdicinN351

Noticias[ResumenSemanal]
AgrobancocolocS/50mlls
eninstrumentosdecortoplazo
BCRmantuvotasadeinters
dereferenciaen4.25%en
junio
Buscanfacilitarterrenosdel
Estadoparapromover
actividadesproductivas
BVL:Uncallcenterse
incorporaporprimeravezal
MAV
Cincobombasdetiempoque
deberdesactivarelprximo
gobierno
Congresoinsistirenleypara
usodel25%defondosdeAFP
enviviendas
ElPElPerdejaradeexportar
msdeUS$15milmillones
ElPercreceraylareginse
mantendraenrecesin
Elvalordeldlarsubirasila
ReservaFederaldeEstados
Unidoselevatasadeinters
Inflacinanualizadase
estabilizaraentre3.3%y3.5%
enprximosmeses

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LaAlianzadelPacficofirma
acuerdoconCanad

compartesusintereses,incluyendodentrodeestacategoratantoalpersonal
dedireccincomoalpersonaldeconfianzapropiamentedicho,alosquehace
referencialaley.

Consideraciones
Al resolver el caso, el TC ha tomado en cuenta el precedente constitucional
vinculante (sentencia del Expediente N 02062005PA/TC) que ha precisado
con carcter vinculante los lineamientos jurdicos que permiten delimitar las
pretensiones, que por pertenecer al contenido esencial del derecho
fundamentalaltrabajomerecenproteccinmedianteelprocesodeamparo.

Ensufundamentodevoto,elmagistradodelTCFernandoCalleHayenindica
que el TC, en la sentencia del Expediente N 35012006PA/TC, ha sealado
que ... El retiro de la confianza comporta la prdida de su empleo, siempre
que desde el principio de sus labores este trabajador haya ejercido un cargo
de confianza o de direccin, pues de no ser as, y al haber realizado labores
comunes u ordinarias y luego ser promocionado a este nivel, tendra que
regresar a realizar sus labores habituales, en salvaguarda a que no se
produzca un abuso del derecho (artculo 103 de la Constitucin), salvo que
hayacometidounacausalobjetivadedespidoindicadaporley.

Cargos:confianzaydireccin

Luxemburgoordenaelretorno
deUS$15mllns.
Mercadodematerialespara
construccincrecera5.3%
Mercadoesperaquetasade
referenciadelBCRse
mantengasinvariacinen
junio
Nuevoslineamientosparalos
proyectosdeinversin

lAcriteriodelaCmaradeComerciodeLima(CCL),desempeancargosde
confianza, por ejemplo, la secretaria de gerencia, del directorio, el asesor
contable,elasesorjurdico,etctera.
lLaCCLindicaademsquedesempeancargosdedireccinlostrabajadores
que representan directamente a la empresa frente a terceros o a los
trabajadores,porejemplojefesyapoderados.

Disposicionesconstitucionales
1 El artculo 103 de la Constitucin establece que pueden expedirse leyes
especiales porque as lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razn
delasdiferenciasdelaspersonas.

2 Agrega que la ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las

consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes y no tiene
fuerza ni efectos retroactivos salvo, en ambos supuestos, en materia penal
cuandofavorecealreo.

3 Especifica adems que la ley se deroga solo por otra ley, y que tambin
quedasinefectoporsentenciaquedeclarasuinconstitucionalidad.

4LaConstitucinnoamparaelabusodelderecho.

Precedente
En la sentencia del Expediente N 16512005PA, el TC estableci que la
inobservancia de la formalidad establecida por el reglamento del TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral no enerva el hecho de que el
trabajador pueda ser considerado como personal de confianza, si de la
naturaleza de las funciones desempeadas se desprende alguna de las
particularidadesreseadasenelfundamentoprecedente.

Sin embargo, en la sentencia correspondiente al Expediente N 082572006

PA/TC, el TC sostiene que tal criterio tiene una excepcin por cuanto no
procede en el supuesto de que el trabajador, despus de haber venido
laborando en un cargo ordinario, hubiera variado su calidad a personal de
confianza, en cuyo caso, de producirse el retiro de la confianza, no
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corresponder como consecuencia la ruptura del vnculo laboral sino el

retorno del trabajador al puesto que haba venido desempeando
anteriormente.

Subrayaquesuponerlocontrario,esdecir,queinclusoentalescasoselretiro
de la confianza implica la ruptura del vnculo laboral significara permitir un
abusodelderechodelempleador,elcualesprohibidoporelartculo103de
laConstitucin,dadoquepodradarseelcasodequesevarelacalidaddeun
trabajador a trabajador de confianza, con el propsito de despedirlo ms
adelanteaduciendolaprdidadelamisma.

El colegiado indica adems que la admisin del retiro de confianza en tal

supuesto como causal vlida de ruptura del vnculo laboral supondra admitir
unaformadedespidoarbitrario,dadoquerepresentaunaformaindirectade
despidoincausado.

Dicho de otro modo, se estara despidiendo a un trabajador que adquiri

estabilidad desempendose como un trabajador ordinario, sin expresin de
unacausaobjetivarelacionadaconsucapacidadosuconducta

Fuente:diarioelperuanoPg.15

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