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COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA
Expositor: Ing. Benjamín Borda Luna

MARCO NORMATIVO

• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

MISION
• Decreto

supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley de

• Resolución Ministerial
N° 148-2012-TR, Guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de representantes ante
el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el
Sector Público.

así como también eligen y forman parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador. .. Los trabajadores.Participan en los diversos escenarios como en la consulta. información y capacitación que se implementen en el SGSST.. porque los riesgos laborales que se generan son producto de las actividades que realiza.Asume el liderazgo y compromiso de la organización del Sistema y proporciona los medios necesarios MISION para su implementación.

¿Cual es el objetivo de contar con un Comité de SST ?  Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la empresa.  Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de los trabajadores. .  Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos personales y el bienestar de su familia.

¿ Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ? El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de SST. . el reconocimiento de los representantes. los que serán responsables de: Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales Inspeccionar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en cada una de las actividades de los procesos Coordinar todas las acciones a llevar a cabo para la prevención de riesgos Realizar el seguimiento y verificación de cumplimiento de la prevención de R Lab.

Participación conjunta y armónica de sus miembros para: • Implementar una cultura de prevención. • Detectar y evaluar riesgos en:  Los Procesos  Las Instalaciones  Maquinarias y equipos • Implementar medidas administrativas técnicas y .

PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COORDINACIÓN INVESTIGACIÓN INSPECCIONES VIGILANCIA CAPACITACIÓN .

 Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de seguridad y salud en el trabajo.  Debe contar con un Plan de trabajo.  Deben ser capacitados. .  Los miembros del Comité deben ser portavoces de las inquietudes de los trabajadores.Factores que se deben tener en cuenta para el buen funcionamiento del Comité  El Comité debe contar con el respaldo del Empleador  Debe existir un compromiso de servicio tanto del empleador como de los trabajadores.

Órganos y Reglamentación interna del SGSST. Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa nuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con las potestades necesarias para implementar un SGSST. lo que se resume en el siguiente cuadro: Órgano del SSST Requisitos Características Comité de SST (paritario) Empresa con 20 o Los trabajadores eligen. a sus más trabajadores representantes y el empleador los designa Supervisor de SST Empresa con menos Es elegido por los trabajadores de 20 trabajadores de las áreas productivas .

ETC. .  LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES.  LOS ESTÁNDARES. MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS.  LOS PROCEDIMIENTOS.Supervisor de SST: SUPERVISOR LIDER EL SUPERVISOR DEBE TENER CONOCIMIENTO DE:  LOS PROCESOS.  LOS EQUIPOS.

.EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES. PARA QUE CADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE EN EL TRABAJO.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)  EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12.  El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12 respectivamente. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores). se encarga de la configuración e implementación del sistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad y vida de los trabajadores.  El CSST es bipartito y paritario. Asimismo deben designarse suplentes en igual número. Bipartito porque cuenta con representantes designados por el empleador y representantes elegidos por los trabajadores. Paritario porque ambos números de representantes deben ser iguales. .

• De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. • Tener 18 años de edad como mínimo. elegido por el propio Comité. . también se designara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por consenso. La elección de los representantes de los trabajadores debe realizarse en votación secreta y directa con participación de todos los trabajadores en el local de la empresa. El CSST debe designar un presidente.Requisitos para ser representante del CSST • Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

El secretario se encarga de labores administrativas. canalizando el apoyo de la dirección de la empresa. . Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios. como tener al día el libro de actas y distribuir las copias respectivas.Atribuciones de los miembros CSST(1) El presidente es el responsable de convocar. presidir y dirigir las reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia de sus acuerdos.

en el lapso de su vigencia. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas. Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que se complete el periodo. en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. .Atribuciones de los miembros CSST(1) Los cargos son vacantes por las siguientes causas: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

 Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el establecimiento de la empresa. o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la presencia de la mitad más uno de sus miembros. en forma extraordinaria. .)  Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST. en caso de accidente grave.Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.  El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado. a solicitud de su presidente.

cada uno de estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función del número de trabajadores. .)  Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido. para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo. La elección esta sujeta al mismo procedimiento del Comité SST.  La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 como máximo.  Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo.Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.  Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate el presidente tiene el voto dirimente. se citará a nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose a cabo con el número de asistencia que hubiere y levantando el acta respectiva.

mediante votación secreta y directa.)  Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes. o en su defecto estará a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores. N° 010-2003-TR. El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. D. en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. .  Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elección de los representantes de los trabajadores.Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.S.

)  El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones. corresponde al empleador. .Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.  La convocatoria a instalación del Comité de SST. levantando el acta respectiva.  El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad del empleador.

PASST.  Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.  Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.Principales Funciones del CSST  Aprobar el PACSST.  Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes. RISST. . accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.

 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. .  Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y trabajador. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.Principales Funciones del CSST  Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes.

• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Las estadísticas trimestrales de accidentes.Principales Funciones del CSST  Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: • El accidente mortal o incidente peligroso. de manera inmediata. .  Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. • La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro los diez (10) días de ocurrido.  Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. incidentes y enfermedades ocupacionales. y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

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caída objetos Escalera sin barandas Trabajador fumando sin EPP Falta de extintor Trabajador bajo sombra de carga suspendida Objetos punzocortantes en el piso Derrame de líquido Golpeado por objeto Falta de orden y limpieza en toda el área de trabajo. trabajadores sin EPPs.Carga suspendida Trabajador sobre la carga Trabajadores sin arnés. Trabajador sin protección respiratoria Cables por el suelo . falta delimitación y señalización.

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No portar herramientas subiendo escaleras Cables por el suelo .Andamio inestable. sin l/vida Maquina y equipos en lugares inadecuados Trabajador en el depósito del winche Caída de objetos Transportar carga forma inadecuada Izar carga sin medios adecuados Falta banco de trabajo Objetos punzocortantes en el piso Condiciones inseguras. falta delimitación y señalización. falta EPPs. sin barandas y rodapiés trabajadores sin arnés. falta de orden y limpieza en toda el área de trabajo.

LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS .

Telef. Lima .Página Oficial o nos pueden escribir consultas@sunafil.gob. (511) 390 2800. G E S T Av. Salaverry 655 . . Contact Center: (511) 390 2777.pe S T .Perú.5to. Piso.Búscanos como ¡ Gracias por su S atenciónI ! Sunafil . Jesús María.