UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE INGENIERIA CIVIL

MANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“PROYECTOS URBANOS”

Autores:
Antonio Pérez C.I.: 19571037
Nornerys López C.I.: 17974535

Barquisimeto, Junio 2016.

Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................... 3
MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................. 4
OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................................................. 4
VALORES DE LA EMPRESA ................................................................................................ 5
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................... 6
PLAN DE TRABAJO SEGÚN LOPCYMAT.......................................................................... 7
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................................. 10
DEFINICIÓN DE TERMINOS .............................................................................................. 11
POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .............................................. 14
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS .............................................................................. 15
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION
PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL ..................................................................... 16
PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .............. 19
PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .................................. 20
ANEXOS ................................................................................................................................ 21
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 22

Un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional permite realizar actuaciones de forma sistemática. existe una importante motivación económica para ejecutar actividades de prevención de riesgos laborales en cualquier lugar de trabajo.INTRODUCCION El esfuerzo permanente por mejorar la productividad y la calidad de cualquier producto o servicio es un factor clave para que una empresa sea competitiva. Esta situación es confirmada al revisar datos que nos muestran que los costos totales de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales representan de 5 a 10% de todos los beneficios brutos de las empresas de un país. considerados de forma creciente por las empresas no sólo como una obligación legal y de carácter normativo sino también como un medio de mejora de la productividad convirtiendo a la prevención de riesgos laborales en un factor estratégico de gestión en las empresas. que se hace necesario la implantación de medidas que proporcionen condiciones de trabajo seguro a todo el personal que labore en una empresa. Bajo estas consideraciones. Es por este conjunto de razones. A este esfuerzo no escapa la seguridad e higiene en el trabajo. lo que refleja la necesidad de prevenir cualquier tipo de riesgo si se quiere mejorar el rendimiento de una empresa. . se puede ver que además de las motivaciones humanas (la principal consecuencia que se deriva de los accidentes y enfermedades ocupacionales la constituye la pérdida de salud del trabajador) y de las motivaciones legales ampliamente conocidas. esto sin contar los beneficios que a nivel de imagen estas medidas traerían a la organización. lo que produce la mejora continua de los resultados de la compañía y permite alcanzar los objetivos que en esta materia la organización se haya planteado.

Demostraremos que las empresas venezolanas son capaces de alcanzar reconocimiento de clase mundial y nuestro personal logrará el crecimiento personal y profesional. Objetivos Específicos Específicamente las metas que se quieren alcanzar son:  Establecer la brecha existente entre los requisitos mínimos que se deben cumplir en materia de seguridad e higiene ocupacional y las actividades que . Misión La misión de la corporación es: “Ser una empresa de clase mundial que promueva el Desarrollo de su personal y de la sociedad”. mejorando su calidad de vida y percibiendo la satisfacción de los logros de la organización.” OBJETIVOS DEL PROYECTO Objetivo General Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional para Empresas. Visión La visión de la corporación es: “Ser la empresa a la cual todos los clientes quieren contratar y en donde todas las personas quieren trabajar.MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA El Comité Ejecutivo de Empresa DECANATO DE INGENIERIA CIVIL ha definido el propósito de la corporación mediante su misión y visión.

se llevan a cabo en Empresas.  Diseñar el mapa de procesos general del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional estableciendo de forma clara la interrelación de sus diferentes elementos. que se pueda Garantizar la mejora continua de las diversas actividades y los resultados que estas Impliquen. pasión y compromiso. de tal forma.  Desarrollar los elementos que forman parte del SGSHO.  Sentido del logro. VALORES DE LA EMPRESA Las cualidades que caracterizan el trabajo de Empresas son:  Reconocimiento y respeto al individuo en la búsqueda del desarrollo personal y profesional del capital humano.  Mística.  Disposición al reto y espíritu competitivo.  Pro-actividad y optimismo. utilizando como estándares la normativa y las leyes Venezolanas. .  Integridad.

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. Impida cualquier tipo de discriminación. establecimientos. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. turismo social. equipos. 3. seguridad y ergonomía. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. y los métodos. deportivas. así como para la capacitación técnica y profesional. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. y en las áreas adyacentes a los mismos. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. actividades culturales. consumo de alimentos. 6. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. 4. 5. utilización del tiempo libre. a las características de los trabajadores y trabajadoras. así como las maquinarias. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. . 2. herramientas y útiles de trabajo. higiene. en las empresas. explotaciones o faenas.CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. descanso. 7.

así como programas de recreación. . descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. antes de que se ejecuten. A tales efectos deberán: Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. seguridad y bienestar en el trabajo. higiene. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. Son deberes de los empleadores y empleadoras.PLAN DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT Deberes de los empleadores y las empleadoras Artículo 56. utilización del tiempo libre. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. violencia física o psicológica. toda conducta ofensiva. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. utilización del tiempo libre. salud y productividad. por sí o por sus representantes. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. maliciosa. biológicos. o su labor. políticas. . descanso y turismo social. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. químicos. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. con la participación de los trabajadores y trabajadoras. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. Abstenerse de realizar. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. Salud y Seguridad Laborales. compromisos y reglamentos. del impacto en la calidad de vida. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. así como las dificultades en la incorporación y participación activa Elaborar. por la acción de agentes físicos.Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros.

respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. con carácter obligatorio.Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. Salud y Seguridad Laborales. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. Salud y Seguridad Laborales. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. Notificar al Instituto Nacional de Prevención. las enfermedades ocupacionales. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. seguridad y salud laborales. utilización del tiempo libre. así como de recreación. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. . los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .

que pueden dar lugar a . etc.DEFINICIÓN DE TERMINOS SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: se entiende por seguridad ocupacional al “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes”.Lesiones originadas por golpes con objetos. Los principales factores de peligro a los que se puede enfrentar un individuo son de tipo mecánico. vuelco de vehículos. fibrilación ventricular. etc. químico. la higiene ocupacional es el “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a las enfermedades del trabajo”.Lesiones originadas por elementos móviles de las máquinas (golpes. . atrapamiento). Esto quiere decir. etc. Lesiones originadas por aplastamientos.Quemaduras. Por otro lado.Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes). estimular y desarrollar en todo el personal una actitud positiva y constructiva frente a la prevención de riesgos laborales. psicológico y social y pueden dar origen a diversas consecuencias: a) Mecánicos. físico. consecuencias de contactos con la corriente eléctrica. máquinas o materiales. esguinces. Se pueden originar accidentes de trabajo como consecuencia de: . . que cuando hablamos de seguridad e higiene ocupacional nos referimos al conjunto de actividades que nos llevan a eliminar o reducir los riesgos del lugar de trabajo y. biológico. cortes. materiales desprendidos. b) Físicos: . etc.Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). caídas de o desde aparatos elevadores. asfixia. lesiones oculares. . paro respiratorio.

). rabia. . . . etc.Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación.). etc.Virus (hepatitis. etc. hemorragias.Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).).Cancerígenos. d) Biológicos: . y teratógenos (pueden producir cáncer.).Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos). . tuberculosis. etc. . .Bacterias (tétanos.). reducción de la actividad cerebral. modificaciones hereditarias y malformaciones del feto.Anestésico y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central). c) Químicos: .).Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico). aceleración del ritmo respiratorio. e) Psicológicos y sociales: .) o radiaciones no ionizantes (cataratas. etc. etc.). cánceres.Hongos (pie de atleta). . mutógenos.Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras.Parásitos (paludismo. golpe de calor. . etc.Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire). . toxoplasmosis.Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas). inflamación de la córnea.otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco. . brucelosis. . conjuntivitis. etc.

Dolores de cabeza. trastornos digestivos y cardiovasculares motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos.. . tratamientos médicos preventivos. Frente a estos factores las formas de actuar para proteger la salud son: la protección y la curación. . originada como consecuencia de la automatización. ergonomía. fatiga.Insomnio. política social. falta de comunicación. como consecuencia de la carga de trabajo. mientras que la curación actúa cuando ésta se ha perdido. educación sanitaria. etc. mareos. problemas digestivos. De éstas. depresión. formación. irritabilidad. .Fatiga mental. introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización de trabajo. la prevención es la forma ideal de actuación pues se basa en la protección de la salud antes de que se pierda. insomnios. nocturno. etc. Las técnicas de prevención incluyen reconocimientos médicos preventivos. etc.).

.POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL La Política de esta empresa de seguridad e higiene Ocupacional son:  Uso obligatorio de los equipos de protección personal  Eliminar la falta de seguridad en el área de trabajo  Comprometer activamente la gerencia por la seguridad de la empresa  Cumplir con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo  Verificar que todo esté en orden  Tomar las medidas preventivas antes de operar máquinas y equipos  Hacer la respectiva notificación y registro de accidentes  Informar a todo el personal de la organización sobre los riesgos a los cuales están expuestos durante su jornada laboral  Realizar inspecciones periódicas en el área de seguridad e higiene ocupacional  Concientizar a los empleados de la organización para establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro.

. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. la utilización de equipos de protección personal. 2. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. o como complemento de las mismas.RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS 1. se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos. dejando como última instancia. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos. cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias. 3. de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. En caso de no ser posible.

Condiciones. para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal. . y así evitar daños a la salud. . los equipos e implementos de protección necesarios.Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. patrono o patrona. no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”. y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que es deber del empleador. La Ley Orgánica de Prevención. debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo. 1) Cuando el trabajador o trabajadora está ingresando por primera vez como parte del equipo de trabajo de una empresa.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. . Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos. en su Artículo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores.DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL Equipos de Protección Personal. dotar de la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa. para ello se realizará un estudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo. accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.La Ley 16.

recuerda que son . no olvide archivar de forma alfabética cada constancia entregada. y a su vez se ahorra tiempo y recursos. cantidad de equipos. es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los equipos. firma del trabajador o trabajadora. entre otros elementos. El uniforme se cambiará por lo menos cada 6 meses. 4) Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada trabajador de forma individual. si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. nombre del equipo que se entrega. 3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de las actividades laborales. cada archivo debe estar bien guardado para evitar cualquier alteración por parte de personas inescrupulosas. esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los trabajadores y trabajadoras. fecha de entrega. por lo tanto se podrá cambiar si presenta daños antes de los 6 meses. es decir. o cuando la situación la amerite. así como también realizar copia de seguridad de los archivos electrónicos. nombre del departamento o unidad administrativa de la cual depende la persona receptora. debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos d protección personal que recibe.tomando en cuenta. No olvides también llevar tu archivo físico o tangible para evitar pérdida de datos. 2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora. esto va en función del tipo de actividad y frecuencia. Las botas de seguridad son las que más se desgastan. ambiente de trabajo. cargo que desempeña en la empresa. si tienes conocimientos de excel allí podrás registrar los nombres de todo el personal que labora en la empresa. Es importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona. los procesos de trabajo. para poseer un archivo computarizado y no entregar nada extra.

5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se debe dotar de equipos de protección personal dependiendo del área que valla a entrar. . y así evitar daños graves que podrían acarrear secuelas muy negativas a la empresa.documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes gubernamentales. para ello es indispensable poseer equipos para visitantes.

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .

ANEXOS .

BIBLIOGRAFIA http://www.blogspot.gob.inpsasel. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) http://lopcymatsha.com/ .ve/ Ley Orgánica de Prevención.