UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE INGENIERIA CIVIL

MANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“PROYECTOS URBANOS”

Autores:
Antonio Pérez C.I.: 19571037
Nornerys López C.I.: 17974535

Barquisimeto, Junio 2016.

Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................... 3
MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................. 4
OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................................................. 4
VALORES DE LA EMPRESA ................................................................................................ 5
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................... 6
PLAN DE TRABAJO SEGÚN LOPCYMAT.......................................................................... 7
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................................. 10
DEFINICIÓN DE TERMINOS .............................................................................................. 11
POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .............................................. 14
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS .............................................................................. 15
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION
PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL ..................................................................... 16
PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .............. 19
PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .................................. 20
ANEXOS ................................................................................................................................ 21
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 22

Esta situación es confirmada al revisar datos que nos muestran que los costos totales de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales representan de 5 a 10% de todos los beneficios brutos de las empresas de un país.INTRODUCCION El esfuerzo permanente por mejorar la productividad y la calidad de cualquier producto o servicio es un factor clave para que una empresa sea competitiva. Es por este conjunto de razones. existe una importante motivación económica para ejecutar actividades de prevención de riesgos laborales en cualquier lugar de trabajo. lo que produce la mejora continua de los resultados de la compañía y permite alcanzar los objetivos que en esta materia la organización se haya planteado. A este esfuerzo no escapa la seguridad e higiene en el trabajo. que se hace necesario la implantación de medidas que proporcionen condiciones de trabajo seguro a todo el personal que labore en una empresa. . esto sin contar los beneficios que a nivel de imagen estas medidas traerían a la organización. Bajo estas consideraciones. Un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional permite realizar actuaciones de forma sistemática. lo que refleja la necesidad de prevenir cualquier tipo de riesgo si se quiere mejorar el rendimiento de una empresa. considerados de forma creciente por las empresas no sólo como una obligación legal y de carácter normativo sino también como un medio de mejora de la productividad convirtiendo a la prevención de riesgos laborales en un factor estratégico de gestión en las empresas. se puede ver que además de las motivaciones humanas (la principal consecuencia que se deriva de los accidentes y enfermedades ocupacionales la constituye la pérdida de salud del trabajador) y de las motivaciones legales ampliamente conocidas.

Demostraremos que las empresas venezolanas son capaces de alcanzar reconocimiento de clase mundial y nuestro personal logrará el crecimiento personal y profesional. Visión La visión de la corporación es: “Ser la empresa a la cual todos los clientes quieren contratar y en donde todas las personas quieren trabajar.” OBJETIVOS DEL PROYECTO Objetivo General Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional para Empresas. Misión La misión de la corporación es: “Ser una empresa de clase mundial que promueva el Desarrollo de su personal y de la sociedad”. mejorando su calidad de vida y percibiendo la satisfacción de los logros de la organización.MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA El Comité Ejecutivo de Empresa DECANATO DE INGENIERIA CIVIL ha definido el propósito de la corporación mediante su misión y visión. Objetivos Específicos Específicamente las metas que se quieren alcanzar son:  Establecer la brecha existente entre los requisitos mínimos que se deben cumplir en materia de seguridad e higiene ocupacional y las actividades que .

se llevan a cabo en Empresas.  Desarrollar los elementos que forman parte del SGSHO.  Integridad.  Pro-actividad y optimismo. . que se pueda Garantizar la mejora continua de las diversas actividades y los resultados que estas Impliquen.  Sentido del logro. utilizando como estándares la normativa y las leyes Venezolanas. pasión y compromiso. VALORES DE LA EMPRESA Las cualidades que caracterizan el trabajo de Empresas son:  Reconocimiento y respeto al individuo en la búsqueda del desarrollo personal y profesional del capital humano.  Mística. de tal forma.  Diseñar el mapa de procesos general del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional estableciendo de forma clara la interrelación de sus diferentes elementos.  Disposición al reto y espíritu competitivo.

4. y los métodos. seguridad y ergonomía. así como para la capacitación técnica y profesional. en las empresas. a las características de los trabajadores y trabajadoras. así como las maquinarias. actividades culturales. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. turismo social. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. equipos. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. establecimientos. utilización del tiempo libre. 2. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo. . deportivas. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. consumo de alimentos. 6. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. herramientas y útiles de trabajo. 7. y en las áreas adyacentes a los mismos. higiene. descanso. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. explotaciones o faenas. 5. 3.CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. Impida cualquier tipo de discriminación.

. utilización del tiempo libre. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Son deberes de los empleadores y empleadoras. así como programas de recreación.PLAN DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT Deberes de los empleadores y las empleadoras Artículo 56. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. higiene. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. antes de que se ejecuten. A tales efectos deberán: Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. seguridad y bienestar en el trabajo.

Abstenerse de realizar. descanso y turismo social. por sí o por sus representantes. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. maliciosa. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. biológicos. utilización del tiempo libre. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. violencia física o psicológica. compromisos y reglamentos. con la participación de los trabajadores y trabajadoras. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. políticas. toda conducta ofensiva. por la acción de agentes físicos. del impacto en la calidad de vida. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. o su labor. .Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. así como las dificultades en la incorporación y participación activa Elaborar. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. Salud y Seguridad Laborales. químicos. salud y productividad.

con carácter obligatorio. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. seguridad y salud laborales. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. Notificar al Instituto Nacional de Prevención.Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. las enfermedades ocupacionales. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. Salud y Seguridad Laborales. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. utilización del tiempo libre. así como de recreación. .

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .

Lesiones originadas por elementos móviles de las máquinas (golpes. etc. Se pueden originar accidentes de trabajo como consecuencia de: . etc. b) Físicos: .Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). . . cortes. Los principales factores de peligro a los que se puede enfrentar un individuo son de tipo mecánico. máquinas o materiales. paro respiratorio. esguinces. vuelco de vehículos. físico. químico.DEFINICIÓN DE TERMINOS SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: se entiende por seguridad ocupacional al “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes”. consecuencias de contactos con la corriente eléctrica. que pueden dar lugar a . etc. asfixia. atrapamiento). estimular y desarrollar en todo el personal una actitud positiva y constructiva frente a la prevención de riesgos laborales. materiales desprendidos. . biológico. Lesiones originadas por aplastamientos. Por otro lado. lesiones oculares. la higiene ocupacional es el “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a las enfermedades del trabajo”.Lesiones originadas por golpes con objetos.Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes). Esto quiere decir. que cuando hablamos de seguridad e higiene ocupacional nos referimos al conjunto de actividades que nos llevan a eliminar o reducir los riesgos del lugar de trabajo y. etc.Quemaduras. psicológico y social y pueden dar origen a diversas consecuencias: a) Mecánicos. fibrilación ventricular. caídas de o desde aparatos elevadores.

Anestésico y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central). d) Biológicos: .otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco. mutógenos.). .Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire).Cancerígenos. . e) Psicológicos y sociales: . tuberculosis. reducción de la actividad cerebral.).).Bacterias (tétanos.Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa). golpe de calor. .).) o radiaciones no ionizantes (cataratas. c) Químicos: . etc.Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas). . etc.Hongos (pie de atleta). conjuntivitis.). brucelosis.Virus (hepatitis. etc. hemorragias.Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico).).Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras. etc.Parásitos (paludismo. . . aceleración del ritmo respiratorio.Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación. modificaciones hereditarias y malformaciones del feto.Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos). etc. toxoplasmosis. y teratógenos (pueden producir cáncer. . . etc. etc. inflamación de la córnea. . rabia. . etc. cánceres.). .

tratamientos médicos preventivos. originada como consecuencia de la automatización.. nocturno. De éstas. depresión. .Insomnio. la prevención es la forma ideal de actuación pues se basa en la protección de la salud antes de que se pierda. mientras que la curación actúa cuando ésta se ha perdido.Fatiga mental. insomnios. formación. Las técnicas de prevención incluyen reconocimientos médicos preventivos. etc. mareos. como consecuencia de la carga de trabajo. problemas digestivos. etc. falta de comunicación. irritabilidad. . Frente a estos factores las formas de actuar para proteger la salud son: la protección y la curación. trastornos digestivos y cardiovasculares motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos.Dolores de cabeza. política social. ergonomía.). educación sanitaria. etc. introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización de trabajo. . fatiga.

.POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL La Política de esta empresa de seguridad e higiene Ocupacional son:  Uso obligatorio de los equipos de protección personal  Eliminar la falta de seguridad en el área de trabajo  Comprometer activamente la gerencia por la seguridad de la empresa  Cumplir con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo  Verificar que todo esté en orden  Tomar las medidas preventivas antes de operar máquinas y equipos  Hacer la respectiva notificación y registro de accidentes  Informar a todo el personal de la organización sobre los riesgos a los cuales están expuestos durante su jornada laboral  Realizar inspecciones periódicas en el área de seguridad e higiene ocupacional  Concientizar a los empleados de la organización para establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro.

o como complemento de las mismas. En caso de no ser posible. se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos.RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS 1. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos. cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias. 3. dejando como última instancia. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. la utilización de equipos de protección personal. . El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. 2.

para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal.DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL Equipos de Protección Personal.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. en su Artículo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores.La Ley 16. La Ley Orgánica de Prevención. accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. y así evitar daños a la salud. 1) Cuando el trabajador o trabajadora está ingresando por primera vez como parte del equipo de trabajo de una empresa. Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos. dotar de la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa. los equipos e implementos de protección necesarios. para ello se realizará un estudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo.Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. Condiciones. no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”. . debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo. . y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que es deber del empleador. . patrono o patrona.

no olvide archivar de forma alfabética cada constancia entregada. 4) Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada trabajador de forma individual. así como también realizar copia de seguridad de los archivos electrónicos. El uniforme se cambiará por lo menos cada 6 meses. para poseer un archivo computarizado y no entregar nada extra. si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. fecha de entrega. recuerda que son . 3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de las actividades laborales. si tienes conocimientos de excel allí podrás registrar los nombres de todo el personal que labora en la empresa. firma del trabajador o trabajadora. nombre del equipo que se entrega. y a su vez se ahorra tiempo y recursos. No olvides también llevar tu archivo físico o tangible para evitar pérdida de datos. entre otros elementos. nombre del departamento o unidad administrativa de la cual depende la persona receptora. debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos d protección personal que recibe. cada archivo debe estar bien guardado para evitar cualquier alteración por parte de personas inescrupulosas. cargo que desempeña en la empresa. por lo tanto se podrá cambiar si presenta daños antes de los 6 meses. Es importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona.tomando en cuenta. esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los trabajadores y trabajadoras. esto va en función del tipo de actividad y frecuencia. ambiente de trabajo. los procesos de trabajo. es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los equipos. Las botas de seguridad son las que más se desgastan. cantidad de equipos. 2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora. o cuando la situación la amerite. es decir.

para ello es indispensable poseer equipos para visitantes. y así evitar daños graves que podrían acarrear secuelas muy negativas a la empresa. 5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se debe dotar de equipos de protección personal dependiendo del área que valla a entrar.documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes gubernamentales. .

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .

ANEXOS .

blogspot.com/ .ve/ Ley Orgánica de Prevención.inpsasel.gob. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) http://lopcymatsha.BIBLIOGRAFIA http://www.

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