UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE INGENIERIA CIVIL

MANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“PROYECTOS URBANOS”

Autores:
Antonio Pérez C.I.: 19571037
Nornerys López C.I.: 17974535

Barquisimeto, Junio 2016.

Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................... 3
MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................. 4
OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................................................. 4
VALORES DE LA EMPRESA ................................................................................................ 5
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................... 6
PLAN DE TRABAJO SEGÚN LOPCYMAT.......................................................................... 7
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................................. 10
DEFINICIÓN DE TERMINOS .............................................................................................. 11
POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .............................................. 14
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS .............................................................................. 15
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION
PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL ..................................................................... 16
PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .............. 19
PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .................................. 20
ANEXOS ................................................................................................................................ 21
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 22

esto sin contar los beneficios que a nivel de imagen estas medidas traerían a la organización. que se hace necesario la implantación de medidas que proporcionen condiciones de trabajo seguro a todo el personal que labore en una empresa. se puede ver que además de las motivaciones humanas (la principal consecuencia que se deriva de los accidentes y enfermedades ocupacionales la constituye la pérdida de salud del trabajador) y de las motivaciones legales ampliamente conocidas. Es por este conjunto de razones.INTRODUCCION El esfuerzo permanente por mejorar la productividad y la calidad de cualquier producto o servicio es un factor clave para que una empresa sea competitiva. existe una importante motivación económica para ejecutar actividades de prevención de riesgos laborales en cualquier lugar de trabajo. Un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional permite realizar actuaciones de forma sistemática. Bajo estas consideraciones. considerados de forma creciente por las empresas no sólo como una obligación legal y de carácter normativo sino también como un medio de mejora de la productividad convirtiendo a la prevención de riesgos laborales en un factor estratégico de gestión en las empresas. lo que produce la mejora continua de los resultados de la compañía y permite alcanzar los objetivos que en esta materia la organización se haya planteado. Esta situación es confirmada al revisar datos que nos muestran que los costos totales de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales representan de 5 a 10% de todos los beneficios brutos de las empresas de un país. lo que refleja la necesidad de prevenir cualquier tipo de riesgo si se quiere mejorar el rendimiento de una empresa. . A este esfuerzo no escapa la seguridad e higiene en el trabajo.

mejorando su calidad de vida y percibiendo la satisfacción de los logros de la organización. Misión La misión de la corporación es: “Ser una empresa de clase mundial que promueva el Desarrollo de su personal y de la sociedad”.MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA El Comité Ejecutivo de Empresa DECANATO DE INGENIERIA CIVIL ha definido el propósito de la corporación mediante su misión y visión. Visión La visión de la corporación es: “Ser la empresa a la cual todos los clientes quieren contratar y en donde todas las personas quieren trabajar. Demostraremos que las empresas venezolanas son capaces de alcanzar reconocimiento de clase mundial y nuestro personal logrará el crecimiento personal y profesional. Objetivos Específicos Específicamente las metas que se quieren alcanzar son:  Establecer la brecha existente entre los requisitos mínimos que se deben cumplir en materia de seguridad e higiene ocupacional y las actividades que .” OBJETIVOS DEL PROYECTO Objetivo General Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional para Empresas.

.  Sentido del logro.  Integridad. que se pueda Garantizar la mejora continua de las diversas actividades y los resultados que estas Impliquen.  Pro-actividad y optimismo. pasión y compromiso.  Mística. utilizando como estándares la normativa y las leyes Venezolanas.  Desarrollar los elementos que forman parte del SGSHO.se llevan a cabo en Empresas. VALORES DE LA EMPRESA Las cualidades que caracterizan el trabajo de Empresas son:  Reconocimiento y respeto al individuo en la búsqueda del desarrollo personal y profesional del capital humano.  Diseñar el mapa de procesos general del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional estableciendo de forma clara la interrelación de sus diferentes elementos.  Disposición al reto y espíritu competitivo. de tal forma.

equipos. Impida cualquier tipo de discriminación. 4. 3. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. y en las áreas adyacentes a los mismos. herramientas y útiles de trabajo. actividades culturales. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo. 5. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. descanso. higiene. consumo de alimentos. explotaciones o faenas. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas. . Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. 7. deportivas.CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. establecimientos. y los métodos. seguridad y ergonomía. 6. así como las maquinarias. turismo social. así como para la capacitación técnica y profesional. 2. en las empresas. utilización del tiempo libre. a las características de los trabajadores y trabajadoras.

PLAN DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT Deberes de los empleadores y las empleadoras Artículo 56. antes de que se ejecuten. Son deberes de los empleadores y empleadoras. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. A tales efectos deberán: Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. seguridad y bienestar en el trabajo. utilización del tiempo libre. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. . descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. así como programas de recreación. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. higiene. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. descanso y turismo social. por sí o por sus representantes. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. así como las dificultades en la incorporación y participación activa Elaborar. por la acción de agentes físicos. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. Salud y Seguridad Laborales. utilización del tiempo libre. Abstenerse de realizar. maliciosa. toda conducta ofensiva. políticas. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. con la participación de los trabajadores y trabajadoras. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. violencia física o psicológica. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención.Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. salud y productividad. del impacto en la calidad de vida. compromisos y reglamentos. o su labor. biológicos. químicos. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. .

Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. así como de recreación. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. las enfermedades ocupacionales. Salud y Seguridad Laborales. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. utilización del tiempo libre. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. . Notificar al Instituto Nacional de Prevención. seguridad y salud laborales. Salud y Seguridad Laborales. con carácter obligatorio. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .

estimular y desarrollar en todo el personal una actitud positiva y constructiva frente a la prevención de riesgos laborales.Lesiones originadas por golpes con objetos. biológico. la higiene ocupacional es el “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a las enfermedades del trabajo”.DEFINICIÓN DE TERMINOS SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: se entiende por seguridad ocupacional al “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes”. etc. Lesiones originadas por aplastamientos.Quemaduras. etc. etc. . asfixia. atrapamiento). materiales desprendidos. etc. b) Físicos: . fibrilación ventricular. que cuando hablamos de seguridad e higiene ocupacional nos referimos al conjunto de actividades que nos llevan a eliminar o reducir los riesgos del lugar de trabajo y. Los principales factores de peligro a los que se puede enfrentar un individuo son de tipo mecánico. Esto quiere decir. máquinas o materiales. cortes. psicológico y social y pueden dar origen a diversas consecuencias: a) Mecánicos. paro respiratorio. Se pueden originar accidentes de trabajo como consecuencia de: .Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional).Lesiones originadas por elementos móviles de las máquinas (golpes. . físico. esguinces. químico. vuelco de vehículos. lesiones oculares. que pueden dar lugar a . consecuencias de contactos con la corriente eléctrica. Por otro lado.Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes). caídas de o desde aparatos elevadores. .

).).Anestésico y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central).). cánceres. .) o radiaciones no ionizantes (cataratas. hemorragias. . c) Químicos: . . rabia. e) Psicológicos y sociales: .). etc. toxoplasmosis.Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas).Bacterias (tétanos. golpe de calor.Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos).Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico). d) Biológicos: .).Cancerígenos. .Hongos (pie de atleta). .Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras. .otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco. modificaciones hereditarias y malformaciones del feto. etc. etc. conjuntivitis. . . reducción de la actividad cerebral. etc. aceleración del ritmo respiratorio. brucelosis.Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación.Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire).Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).). y teratógenos (pueden producir cáncer.Parásitos (paludismo. etc. . .Virus (hepatitis. etc. inflamación de la córnea. mutógenos. tuberculosis.). etc. etc. .

introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización de trabajo. irritabilidad. Las técnicas de prevención incluyen reconocimientos médicos preventivos. depresión. etc. . educación sanitaria.). formación..Fatiga mental.Dolores de cabeza. ergonomía. nocturno. trastornos digestivos y cardiovasculares motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos. mientras que la curación actúa cuando ésta se ha perdido. De éstas. tratamientos médicos preventivos. como consecuencia de la carga de trabajo. la prevención es la forma ideal de actuación pues se basa en la protección de la salud antes de que se pierda. Frente a estos factores las formas de actuar para proteger la salud son: la protección y la curación. insomnios. fatiga. mareos. etc. política social. originada como consecuencia de la automatización. . problemas digestivos. .Insomnio. etc. falta de comunicación.

POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL La Política de esta empresa de seguridad e higiene Ocupacional son:  Uso obligatorio de los equipos de protección personal  Eliminar la falta de seguridad en el área de trabajo  Comprometer activamente la gerencia por la seguridad de la empresa  Cumplir con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo  Verificar que todo esté en orden  Tomar las medidas preventivas antes de operar máquinas y equipos  Hacer la respectiva notificación y registro de accidentes  Informar a todo el personal de la organización sobre los riesgos a los cuales están expuestos durante su jornada laboral  Realizar inspecciones periódicas en el área de seguridad e higiene ocupacional  Concientizar a los empleados de la organización para establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro. .

3. se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos. la utilización de equipos de protección personal. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos. de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias. o como complemento de las mismas. .RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS 1. dejando como última instancia. 2. En caso de no ser posible.

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos.La Ley 16. dotar de la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa. . accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal.Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. Condiciones. y así evitar daños a la salud. patrono o patrona. en su Artículo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores. 1) Cuando el trabajador o trabajadora está ingresando por primera vez como parte del equipo de trabajo de una empresa.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. para ello se realizará un estudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo. .DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL Equipos de Protección Personal. no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”. debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo. . los equipos e implementos de protección necesarios. y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que es deber del empleador. La Ley Orgánica de Prevención.

recuerda que son . Las botas de seguridad son las que más se desgastan.tomando en cuenta. o cuando la situación la amerite. No olvides también llevar tu archivo físico o tangible para evitar pérdida de datos. no olvide archivar de forma alfabética cada constancia entregada. cada archivo debe estar bien guardado para evitar cualquier alteración por parte de personas inescrupulosas. esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los trabajadores y trabajadoras. cantidad de equipos. así como también realizar copia de seguridad de los archivos electrónicos. nombre del equipo que se entrega. es decir. si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. El uniforme se cambiará por lo menos cada 6 meses. firma del trabajador o trabajadora. si tienes conocimientos de excel allí podrás registrar los nombres de todo el personal que labora en la empresa. ambiente de trabajo. por lo tanto se podrá cambiar si presenta daños antes de los 6 meses. 4) Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada trabajador de forma individual. es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los equipos. los procesos de trabajo. esto va en función del tipo de actividad y frecuencia. Es importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona. para poseer un archivo computarizado y no entregar nada extra. nombre del departamento o unidad administrativa de la cual depende la persona receptora. y a su vez se ahorra tiempo y recursos. 3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de las actividades laborales. entre otros elementos. debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos d protección personal que recibe. cargo que desempeña en la empresa. fecha de entrega. 2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora.

para ello es indispensable poseer equipos para visitantes. 5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se debe dotar de equipos de protección personal dependiendo del área que valla a entrar. .documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes gubernamentales. y así evitar daños graves que podrían acarrear secuelas muy negativas a la empresa.

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .

ANEXOS .

ve/ Ley Orgánica de Prevención.inpsasel.gob. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) http://lopcymatsha.com/ .blogspot.BIBLIOGRAFIA http://www.

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