UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE INGENIERIA CIVIL

MANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“PROYECTOS URBANOS”

Autores:
Antonio Pérez C.I.: 19571037
Nornerys López C.I.: 17974535

Barquisimeto, Junio 2016.

Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................... 3
MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................. 4
OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................................................. 4
VALORES DE LA EMPRESA ................................................................................................ 5
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................... 6
PLAN DE TRABAJO SEGÚN LOPCYMAT.......................................................................... 7
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................................. 10
DEFINICIÓN DE TERMINOS .............................................................................................. 11
POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .............................................. 14
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS .............................................................................. 15
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION
PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL ..................................................................... 16
PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .............. 19
PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .................................. 20
ANEXOS ................................................................................................................................ 21
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 22

Un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional permite realizar actuaciones de forma sistemática. . lo que refleja la necesidad de prevenir cualquier tipo de riesgo si se quiere mejorar el rendimiento de una empresa.INTRODUCCION El esfuerzo permanente por mejorar la productividad y la calidad de cualquier producto o servicio es un factor clave para que una empresa sea competitiva. existe una importante motivación económica para ejecutar actividades de prevención de riesgos laborales en cualquier lugar de trabajo. lo que produce la mejora continua de los resultados de la compañía y permite alcanzar los objetivos que en esta materia la organización se haya planteado. Es por este conjunto de razones. A este esfuerzo no escapa la seguridad e higiene en el trabajo. que se hace necesario la implantación de medidas que proporcionen condiciones de trabajo seguro a todo el personal que labore en una empresa. considerados de forma creciente por las empresas no sólo como una obligación legal y de carácter normativo sino también como un medio de mejora de la productividad convirtiendo a la prevención de riesgos laborales en un factor estratégico de gestión en las empresas. Bajo estas consideraciones. esto sin contar los beneficios que a nivel de imagen estas medidas traerían a la organización. se puede ver que además de las motivaciones humanas (la principal consecuencia que se deriva de los accidentes y enfermedades ocupacionales la constituye la pérdida de salud del trabajador) y de las motivaciones legales ampliamente conocidas. Esta situación es confirmada al revisar datos que nos muestran que los costos totales de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales representan de 5 a 10% de todos los beneficios brutos de las empresas de un país.

MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA El Comité Ejecutivo de Empresa DECANATO DE INGENIERIA CIVIL ha definido el propósito de la corporación mediante su misión y visión.” OBJETIVOS DEL PROYECTO Objetivo General Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional para Empresas. mejorando su calidad de vida y percibiendo la satisfacción de los logros de la organización. Objetivos Específicos Específicamente las metas que se quieren alcanzar son:  Establecer la brecha existente entre los requisitos mínimos que se deben cumplir en materia de seguridad e higiene ocupacional y las actividades que . Visión La visión de la corporación es: “Ser la empresa a la cual todos los clientes quieren contratar y en donde todas las personas quieren trabajar. Misión La misión de la corporación es: “Ser una empresa de clase mundial que promueva el Desarrollo de su personal y de la sociedad”. Demostraremos que las empresas venezolanas son capaces de alcanzar reconocimiento de clase mundial y nuestro personal logrará el crecimiento personal y profesional.

 Pro-actividad y optimismo. de tal forma.  Disposición al reto y espíritu competitivo. VALORES DE LA EMPRESA Las cualidades que caracterizan el trabajo de Empresas son:  Reconocimiento y respeto al individuo en la búsqueda del desarrollo personal y profesional del capital humano. .  Mística. utilizando como estándares la normativa y las leyes Venezolanas.  Integridad. que se pueda Garantizar la mejora continua de las diversas actividades y los resultados que estas Impliquen.se llevan a cabo en Empresas.  Sentido del logro.  Diseñar el mapa de procesos general del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional estableciendo de forma clara la interrelación de sus diferentes elementos.  Desarrollar los elementos que forman parte del SGSHO. pasión y compromiso.

2. 5. . 3. 6. descanso. seguridad y ergonomía. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. herramientas y útiles de trabajo. a las características de los trabajadores y trabajadoras. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. utilización del tiempo libre. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. en las empresas. y en las áreas adyacentes a los mismos. turismo social.CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. establecimientos. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo. así como las maquinarias. 7. deportivas. 4. higiene. explotaciones o faenas. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. y los métodos. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. actividades culturales. equipos. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Impida cualquier tipo de discriminación. así como para la capacitación técnica y profesional. consumo de alimentos. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. utilización del tiempo libre. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. seguridad y bienestar en el trabajo. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. así como programas de recreación. antes de que se ejecuten. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. . descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. A tales efectos deberán: Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras.PLAN DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT Deberes de los empleadores y las empleadoras Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. higiene. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren.

utilización del tiempo libre. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. del impacto en la calidad de vida. así como las dificultades en la incorporación y participación activa Elaborar. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación.Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. salud y productividad. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. compromisos y reglamentos. . Abstenerse de realizar. políticas. descanso y turismo social. Salud y Seguridad Laborales. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. violencia física o psicológica. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. toda conducta ofensiva. con la participación de los trabajadores y trabajadoras. químicos. biológicos. o su labor. por la acción de agentes físicos. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. maliciosa. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. por sí o por sus representantes.

con carácter obligatorio. Salud y Seguridad Laborales. Notificar al Instituto Nacional de Prevención. seguridad y salud laborales. las enfermedades ocupacionales. utilización del tiempo libre. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención.Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. . los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. así como de recreación.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .

caídas de o desde aparatos elevadores. etc. . fibrilación ventricular. Por otro lado. biológico.Lesiones originadas por elementos móviles de las máquinas (golpes. Lesiones originadas por aplastamientos.Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes). que pueden dar lugar a . . etc.Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). Los principales factores de peligro a los que se puede enfrentar un individuo son de tipo mecánico.Quemaduras. b) Físicos: . psicológico y social y pueden dar origen a diversas consecuencias: a) Mecánicos. Esto quiere decir. esguinces. lesiones oculares.Lesiones originadas por golpes con objetos. etc. químico. cortes. . atrapamiento). vuelco de vehículos. Se pueden originar accidentes de trabajo como consecuencia de: . consecuencias de contactos con la corriente eléctrica. la higiene ocupacional es el “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a las enfermedades del trabajo”. máquinas o materiales. paro respiratorio. materiales desprendidos. estimular y desarrollar en todo el personal una actitud positiva y constructiva frente a la prevención de riesgos laborales. asfixia. físico.DEFINICIÓN DE TERMINOS SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: se entiende por seguridad ocupacional al “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes”. etc. que cuando hablamos de seguridad e higiene ocupacional nos referimos al conjunto de actividades que nos llevan a eliminar o reducir los riesgos del lugar de trabajo y.

Virus (hepatitis.Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico). modificaciones hereditarias y malformaciones del feto.Bacterias (tétanos. etc. etc. . golpe de calor.). . cánceres. .). .) o radiaciones no ionizantes (cataratas.).Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas).Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire).). rabia. etc. . . . .Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras. inflamación de la córnea.Hongos (pie de atleta). etc. aceleración del ritmo respiratorio.).Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa). e) Psicológicos y sociales: . . c) Químicos: . etc.).Cancerígenos. brucelosis. etc. .Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos).Parásitos (paludismo. d) Biológicos: .otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco. reducción de la actividad cerebral.Anestésico y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central). etc.). . tuberculosis.Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación. conjuntivitis. mutógenos. toxoplasmosis. etc. hemorragias. y teratógenos (pueden producir cáncer.

Las técnicas de prevención incluyen reconocimientos médicos preventivos. la prevención es la forma ideal de actuación pues se basa en la protección de la salud antes de que se pierda. De éstas. insomnios. depresión. nocturno. . ergonomía. fatiga. mareos.).. etc. Frente a estos factores las formas de actuar para proteger la salud son: la protección y la curación.Dolores de cabeza.Insomnio. etc. tratamientos médicos preventivos.Fatiga mental. mientras que la curación actúa cuando ésta se ha perdido. política social. . introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización de trabajo. problemas digestivos. irritabilidad. etc. . trastornos digestivos y cardiovasculares motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos. educación sanitaria. originada como consecuencia de la automatización. formación. como consecuencia de la carga de trabajo. falta de comunicación.

POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL La Política de esta empresa de seguridad e higiene Ocupacional son:  Uso obligatorio de los equipos de protección personal  Eliminar la falta de seguridad en el área de trabajo  Comprometer activamente la gerencia por la seguridad de la empresa  Cumplir con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo  Verificar que todo esté en orden  Tomar las medidas preventivas antes de operar máquinas y equipos  Hacer la respectiva notificación y registro de accidentes  Informar a todo el personal de la organización sobre los riesgos a los cuales están expuestos durante su jornada laboral  Realizar inspecciones periódicas en el área de seguridad e higiene ocupacional  Concientizar a los empleados de la organización para establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro. .

La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. . o como complemento de las mismas. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos. se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos. la utilización de equipos de protección personal. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. dejando como última instancia. 3. cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias.RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS 1. de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. 2. En caso de no ser posible.

744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. en su Artículo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores.DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL Equipos de Protección Personal.Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. La Ley Orgánica de Prevención. . para ello se realizará un estudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo.La Ley 16. 1) Cuando el trabajador o trabajadora está ingresando por primera vez como parte del equipo de trabajo de una empresa. Condiciones. y así evitar daños a la salud. para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal. accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo. dotar de la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa. los equipos e implementos de protección necesarios. . y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que es deber del empleador. Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos. patrono o patrona. . no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”.

nombre del departamento o unidad administrativa de la cual depende la persona receptora. y a su vez se ahorra tiempo y recursos. los procesos de trabajo.tomando en cuenta. No olvides también llevar tu archivo físico o tangible para evitar pérdida de datos. nombre del equipo que se entrega. cantidad de equipos. ambiente de trabajo. así como también realizar copia de seguridad de los archivos electrónicos. o cuando la situación la amerite. si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos d protección personal que recibe. 2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora. entre otros elementos. Las botas de seguridad son las que más se desgastan. esto va en función del tipo de actividad y frecuencia. es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los equipos. cargo que desempeña en la empresa. cada archivo debe estar bien guardado para evitar cualquier alteración por parte de personas inescrupulosas. por lo tanto se podrá cambiar si presenta daños antes de los 6 meses. fecha de entrega. El uniforme se cambiará por lo menos cada 6 meses. Es importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona. recuerda que son . 3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de las actividades laborales. 4) Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada trabajador de forma individual. si tienes conocimientos de excel allí podrás registrar los nombres de todo el personal que labora en la empresa. esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los trabajadores y trabajadoras. firma del trabajador o trabajadora. para poseer un archivo computarizado y no entregar nada extra. no olvide archivar de forma alfabética cada constancia entregada. es decir.

5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se debe dotar de equipos de protección personal dependiendo del área que valla a entrar. y así evitar daños graves que podrían acarrear secuelas muy negativas a la empresa. . para ello es indispensable poseer equipos para visitantes.documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes gubernamentales.

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .

ANEXOS .

inpsasel. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) http://lopcymatsha.com/ .BIBLIOGRAFIA http://www.gob.blogspot.ve/ Ley Orgánica de Prevención.

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