UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE INGENIERIA CIVIL

MANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“PROYECTOS URBANOS”

Autores:
Antonio Pérez C.I.: 19571037
Nornerys López C.I.: 17974535

Barquisimeto, Junio 2016.

Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................... 3
MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................. 4
OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................................................. 4
VALORES DE LA EMPRESA ................................................................................................ 5
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................... 6
PLAN DE TRABAJO SEGÚN LOPCYMAT.......................................................................... 7
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................................. 10
DEFINICIÓN DE TERMINOS .............................................................................................. 11
POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .............................................. 14
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS .............................................................................. 15
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION
PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL ..................................................................... 16
PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .............. 19
PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .................................. 20
ANEXOS ................................................................................................................................ 21
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 22

existe una importante motivación económica para ejecutar actividades de prevención de riesgos laborales en cualquier lugar de trabajo. considerados de forma creciente por las empresas no sólo como una obligación legal y de carácter normativo sino también como un medio de mejora de la productividad convirtiendo a la prevención de riesgos laborales en un factor estratégico de gestión en las empresas. que se hace necesario la implantación de medidas que proporcionen condiciones de trabajo seguro a todo el personal que labore en una empresa. esto sin contar los beneficios que a nivel de imagen estas medidas traerían a la organización.INTRODUCCION El esfuerzo permanente por mejorar la productividad y la calidad de cualquier producto o servicio es un factor clave para que una empresa sea competitiva. A este esfuerzo no escapa la seguridad e higiene en el trabajo. lo que produce la mejora continua de los resultados de la compañía y permite alcanzar los objetivos que en esta materia la organización se haya planteado. Esta situación es confirmada al revisar datos que nos muestran que los costos totales de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales representan de 5 a 10% de todos los beneficios brutos de las empresas de un país. Bajo estas consideraciones. Es por este conjunto de razones. se puede ver que además de las motivaciones humanas (la principal consecuencia que se deriva de los accidentes y enfermedades ocupacionales la constituye la pérdida de salud del trabajador) y de las motivaciones legales ampliamente conocidas. Un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional permite realizar actuaciones de forma sistemática. . lo que refleja la necesidad de prevenir cualquier tipo de riesgo si se quiere mejorar el rendimiento de una empresa.

Misión La misión de la corporación es: “Ser una empresa de clase mundial que promueva el Desarrollo de su personal y de la sociedad”.MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA El Comité Ejecutivo de Empresa DECANATO DE INGENIERIA CIVIL ha definido el propósito de la corporación mediante su misión y visión. Objetivos Específicos Específicamente las metas que se quieren alcanzar son:  Establecer la brecha existente entre los requisitos mínimos que se deben cumplir en materia de seguridad e higiene ocupacional y las actividades que . Visión La visión de la corporación es: “Ser la empresa a la cual todos los clientes quieren contratar y en donde todas las personas quieren trabajar.” OBJETIVOS DEL PROYECTO Objetivo General Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional para Empresas. Demostraremos que las empresas venezolanas son capaces de alcanzar reconocimiento de clase mundial y nuestro personal logrará el crecimiento personal y profesional. mejorando su calidad de vida y percibiendo la satisfacción de los logros de la organización.

de tal forma.  Desarrollar los elementos que forman parte del SGSHO.  Disposición al reto y espíritu competitivo.  Sentido del logro.  Integridad. .  Pro-actividad y optimismo.  Diseñar el mapa de procesos general del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional estableciendo de forma clara la interrelación de sus diferentes elementos. VALORES DE LA EMPRESA Las cualidades que caracterizan el trabajo de Empresas son:  Reconocimiento y respeto al individuo en la búsqueda del desarrollo personal y profesional del capital humano.  Mística. que se pueda Garantizar la mejora continua de las diversas actividades y los resultados que estas Impliquen. pasión y compromiso. utilizando como estándares la normativa y las leyes Venezolanas.se llevan a cabo en Empresas.

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación. consumo de alimentos. y los métodos. herramientas y útiles de trabajo. 3. turismo social. Impida cualquier tipo de discriminación. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo. así como las maquinarias.CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras. establecimientos. descanso. 6. y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud. deportivas. . 5. 7. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental. seguridad y ergonomía. explotaciones o faenas. así como para la capacitación técnica y profesional. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo. Adapte los aspectos organizativos y funcionales. el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. utilización del tiempo libre. y en las áreas adyacentes a los mismos. equipos. 4. en las empresas. 2. higiene. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. a las características de los trabajadores y trabajadoras. actividades culturales. sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas.

tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. así como programas de recreación. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud.PLAN DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT Deberes de los empleadores y las empleadoras Artículo 56. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. A tales efectos deberán: Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. higiene. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. antes de que se ejecuten. seguridad y bienestar en el trabajo. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. utilización del tiempo libre. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. . Son deberes de los empleadores y empleadoras.

con la participación de los trabajadores y trabajadoras. violencia física o psicológica. descanso y turismo social. . políticas. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. biológicos. toda conducta ofensiva. Abstenerse de realizar. utilización del tiempo libre. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud. compromisos y reglamentos. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. por sí o por sus representantes. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas.Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. maliciosa. salud y productividad. por la acción de agentes físicos. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. o su labor. Salud y Seguridad Laborales. así como las dificultades en la incorporación y participación activa Elaborar. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. del impacto en la calidad de vida. químicos.

los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. así como de recreación. . Notificar al Instituto Nacional de Prevención. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. utilización del tiempo libre. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente. dentro de los requerimientos de la actividad productiva.Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. seguridad y salud laborales. con carácter obligatorio. Salud y Seguridad Laborales. las enfermedades ocupacionales. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. Salud y Seguridad Laborales. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .

Lesiones originadas por elementos móviles de las máquinas (golpes. cortes. b) Físicos: . biológico. Los principales factores de peligro a los que se puede enfrentar un individuo son de tipo mecánico. que cuando hablamos de seguridad e higiene ocupacional nos referimos al conjunto de actividades que nos llevan a eliminar o reducir los riesgos del lugar de trabajo y. . asfixia. etc. consecuencias de contactos con la corriente eléctrica. químico. vuelco de vehículos. etc.Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). psicológico y social y pueden dar origen a diversas consecuencias: a) Mecánicos. estimular y desarrollar en todo el personal una actitud positiva y constructiva frente a la prevención de riesgos laborales. fibrilación ventricular. físico. esguinces. la higiene ocupacional es el “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a las enfermedades del trabajo”.Quemaduras. que pueden dar lugar a . . paro respiratorio. lesiones oculares. atrapamiento). etc.DEFINICIÓN DE TERMINOS SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: se entiende por seguridad ocupacional al “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes”.Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes). Se pueden originar accidentes de trabajo como consecuencia de: . Lesiones originadas por aplastamientos. Por otro lado. . Esto quiere decir. materiales desprendidos. etc. máquinas o materiales.Lesiones originadas por golpes con objetos. caídas de o desde aparatos elevadores.

.Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire). d) Biológicos: .).Bacterias (tétanos. rabia. etc. . etc. tuberculosis.Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos). modificaciones hereditarias y malformaciones del feto.Cancerígenos. etc. golpe de calor. .). inflamación de la córnea. .Hongos (pie de atleta).otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco.Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas). .Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación.Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras. . cánceres. etc.Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico). c) Químicos: .) o radiaciones no ionizantes (cataratas. etc. hemorragias. .).). mutógenos.Anestésico y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central). . reducción de la actividad cerebral. toxoplasmosis. etc.Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).). y teratógenos (pueden producir cáncer.Virus (hepatitis. .). conjuntivitis. .Parásitos (paludismo. etc. . etc. aceleración del ritmo respiratorio. brucelosis.). e) Psicológicos y sociales: .

falta de comunicación. como consecuencia de la carga de trabajo. la prevención es la forma ideal de actuación pues se basa en la protección de la salud antes de que se pierda. mientras que la curación actúa cuando ésta se ha perdido. depresión. política social. tratamientos médicos preventivos. formación. insomnios. mareos. irritabilidad. etc. originada como consecuencia de la automatización. .Insomnio. Las técnicas de prevención incluyen reconocimientos médicos preventivos. Frente a estos factores las formas de actuar para proteger la salud son: la protección y la curación.Dolores de cabeza.Fatiga mental. trastornos digestivos y cardiovasculares motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos.. De éstas.). etc. nocturno. . . problemas digestivos. etc. ergonomía. educación sanitaria. introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización de trabajo. fatiga.

POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL La Política de esta empresa de seguridad e higiene Ocupacional son:  Uso obligatorio de los equipos de protección personal  Eliminar la falta de seguridad en el área de trabajo  Comprometer activamente la gerencia por la seguridad de la empresa  Cumplir con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo  Verificar que todo esté en orden  Tomar las medidas preventivas antes de operar máquinas y equipos  Hacer la respectiva notificación y registro de accidentes  Informar a todo el personal de la organización sobre los riesgos a los cuales están expuestos durante su jornada laboral  Realizar inspecciones periódicas en el área de seguridad e higiene ocupacional  Concientizar a los empleados de la organización para establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro. .

La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos. dejando como última instancia. 2. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. . En caso de no ser posible. se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos. o como complemento de las mismas. cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias.RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS 1. la utilización de equipos de protección personal. 3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen.

para ello se realizará un estudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo. La Ley Orgánica de Prevención. Condiciones. no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”. 1) Cuando el trabajador o trabajadora está ingresando por primera vez como parte del equipo de trabajo de una empresa. dotar de la ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa. patrono o patrona. en su Artículo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores.Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que es deber del empleador. .744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL Equipos de Protección Personal. para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotación de los Equipos de Protección Personal. accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos. y así evitar daños a la salud. los equipos e implementos de protección necesarios. . debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo.La Ley 16. .

tomando en cuenta. Las botas de seguridad son las que más se desgastan. firma del trabajador o trabajadora. es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los equipos. entre otros elementos. 4) Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada trabajador de forma individual. cargo que desempeña en la empresa. es decir. El uniforme se cambiará por lo menos cada 6 meses. No olvides también llevar tu archivo físico o tangible para evitar pérdida de datos. recuerda que son . debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos d protección personal que recibe. 3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de las actividades laborales. si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. esto va en función del tipo de actividad y frecuencia. para poseer un archivo computarizado y no entregar nada extra. así como también realizar copia de seguridad de los archivos electrónicos. ambiente de trabajo. los procesos de trabajo. 2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora. nombre del departamento o unidad administrativa de la cual depende la persona receptora. esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los trabajadores y trabajadoras. y a su vez se ahorra tiempo y recursos. no olvide archivar de forma alfabética cada constancia entregada. o cuando la situación la amerite. Es importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona. si tienes conocimientos de excel allí podrás registrar los nombres de todo el personal que labora en la empresa. cada archivo debe estar bien guardado para evitar cualquier alteración por parte de personas inescrupulosas. nombre del equipo que se entrega. por lo tanto se podrá cambiar si presenta daños antes de los 6 meses. cantidad de equipos. fecha de entrega.

y así evitar daños graves que podrían acarrear secuelas muy negativas a la empresa.documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes gubernamentales. para ello es indispensable poseer equipos para visitantes. . 5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se debe dotar de equipos de protección personal dependiendo del área que valla a entrar.

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .

ANEXOS .

com/ .BIBLIOGRAFIA http://www.gob. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) http://lopcymatsha.blogspot.inpsasel.ve/ Ley Orgánica de Prevención.