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Cualitativa
CASO1
En el rea de transportes y logstica se requiere de ciertas tcnicas cualitativas para
incrementar la productividad y reducir costos, as como mejorar el servicio proporcionado
y estas tcnicas o medios estn basados en juicios subjetivos e intuiciones, pueden o no
tener un sistema.
En la empresa donde labore de logstica y transportes se utiliza la tcnica Delfos, esta
consiste en dar opiniones de los empleados en este caso de los choferes en especial, al
momento de requerir junta ellos pueden expresarse libremente y sus comentarios son de
gran aportacin ya que se resuelven temas como el incremento de la gasolina, la
delincuencia en las carreteras federales, la corrupcin por parte de policas federales de
caminos, los tiempos de las rutas, las condiciones de las unidades, entre otras cosas.
En este caso las cualidades de los choferes nos dan un panorama ms amplio de lo que
pasa en el campo de trabajo, logrando dejar una planeacin previniendo los problemas
planteados o las solicitudes para mejorar las condiciones de trabajo, el servicio y la
productividad. En base a esto se pueden tomar decisiones como lo son la compra de
seguros, las denuncias, la proteccin del empleado, la sustitucin de unidades o el
cambio de rutas alternas, todo esto en base a tomar en cuenta esta simple tcnica.
CASO2
Otro caso es cuando la empresa se encuentra en dificultades econmicas, hace poco la
empresa fuerte de telefona celular Motorola rompi relaciones con Telcel su operadora
telefnica
que
distribua
sus
equipos.
CASO 3
Es el momento de contratacin de personal nuevo donde influye que capacidades tiene el
empleado y si este es apto o no para las condiciones del trabajo que se tiene que realizar
dentro de la empresa, podemos ejemplificar que: no podemos contratar un licenciado en
comunicacin cuando necesitamos un ingeniero en sistemas computacionales para esa
rea pues de la teora a la prctica hay un gran abismo que no permitira que las tareas se
desarrollen con plenitud. Como este caso hay muchos ms que solo mediante la vivencia
y la prctica se gana experiencia y de ellas nacen nuestras tcnicas para tomar
decisiones en base a las necesidades de la empresa.
En los casos cualitativos interviene mucho los valores como lo son responsabilidad,
objetividad, la tica profesional para tomar decisiones a favor de todos sobre todo en la
parte de la seleccin el personal, muchas veces elegimos la amistad sobre el trabajo y la
responsabilidad, cuando eso puede perjudicar la operacin de la empresa as mismo el
fracaso del personal que est laborando logrando poner la empresa en prdidas de
empleo por mencionar algunos.
Cuantitativa
CASO1
En el rea de transportes encontramos mucho una tcnica muy comn que se
llama pronsticos, la finalidad de la tcnica es hacer un clculo con algunas frmulas
matemticas y con datos anteriores para predecir la toma de decisin de futuros
cercanos, podemos ejemplificar en el caso de hacer un pronstico cuando se toma un
viaje, se puede calcular la distancia y tiempo de entrega de algn pedido, en base a ello
comprometerse en la entrega del mismo tomando en cuenta que ya se tena un plan listo
al haber analizado los pronsticos elaborados previamente.
CASO2
Otro ejemplo muy fuerte es el Anlisis costo beneficio, pu siempre se busca reducir el
costo y tener ms beneficios como es buscar el menor desgaste y pago de combustibles
de las unidades, pero a su vez sigan brindando un buen servicio y as tomar una decisin
que vuelva productivas las unidades. De esta manera se obtiene un estudio previo de
1) Tener en cuenta que otro tipo de mecnica de otra empresa queda en ruta entregar
anexarla tomar un peso total y capacidad cubica total para tomar una nueva ruta alterna
que
lleven
a)La
optimizar
los
reduccin
siguientes
de
recursos
combustible
del
elaborados
espacio
conveniencia
mutua
de
menos
choferes
en
ruta
serigrafa
en
el
transporte
con
la
marca
comercial.
podr
estar
despreocupado
de
esos
detalles.
Tambin podemos manejar las unidades especficas del cliente y si l cuenta con su
propia flotilla existiran otros tipos de planes alternos donde el beneficio sea distinto como
el mantenimiento de unidades por nuestra parte los choferes con experiencia la logstica y
almacenamiento por nuestra cuenta despreocupndose de un gasto ms para el cliente.
Estos planes se iban creando conforme el gerente de la empresa iba observando que las
necesidades de cada empresa eran distintas a partir de juntas donde se platicaban
opiniones que los operadores y agentes de ventas de servicios nos daban logrando
transformar
el
plan
inicial
que
se
llevaba
desde
un
principio
de
aos.
canales
de
manera
estratgica.
Es ah donde interviene el ingenio para poder interpretar los anlisis previos realizados,
no perder la objetividad muchas veces el perder un socio como este implica una
dependencia de la empresa y nuevos proyectos, otras veces podra ser un gran
importante socio que nos traiga innovaciones de ventas y proyectos alternos.
CASO3
Al momento de contratacin de nuevo personal se debe velar por los intereses de la
empresa ms que de los personales, pues los empleados son el pilar del crecimiento de la
misma y si estos no son elegidos y ms an capacitados de manera correcta, pues nunca
se
tendrn
resultados
favor
de
esta.
su
fracaso.