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PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL

INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Luis Miguel Villca Calani


Jefatura Administrativa financiera
Almacenes
Auxiliar de Almacenes

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.1Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)
CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Encargado de Almacenes
Carlos Solar Villa

2.2Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Auxiliar de Almacenes

2.3Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin (si
corresponde)
N

1
2
3
4
5
6
7
8

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Encargado de almacn
Contabilidad
Recursos humanos
Proyectos
Jefatura de mantenimiento de equipos
Cotizador
Mecnicos
Choferes

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.1Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el informe de ropa de trabajo, las notas de remisin y certificaciones de no
existencias, por cada pedido realizado por la unidad solicitantes.

de

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PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.2Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la contribucin


de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

3.3Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar las


actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Elaboracin de certificaciones de no
existencia
Elaboracin de notas de remisin

Realizar el registro de relacin de


pedidos en formato Excel
Entrega de ropa de trabajo al
personal
del
servicio
departamental de caminos
Elaboracin
del
informe
de
entrega
de ropa de ropa de
trabajo.

Registr
sistematizado
Registro
sistematizado

Realizar el inventario de la gestion

Registro
sistematizado
Registro
sistematizado

Ordenar
los
pedidos,
notas
de
remisin, notas de ingreso, actas de
entrega
de
acuerdo
a
numero
correlativos
Apoyo en elaboracin de pedidos,
actas de entrega al Enc. De almacenes
Apoyo en la entrega de materiales al
Enc. De Almacenes

Realizar viajes de recepcin de


material de proyecto

FUENTE DE
VERIFICACIN

Registro
sistematizado

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.1Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
a. Formacin Esencial
Nivel universitario

b. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en computacin
Conocimientos bsicos en ciencias administrativas financiera

4.2Experiencia Laboral.
Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
2

de

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PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Experiencia

Aos

Manejo de documentacin en la parte administrativa

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

En computacion
En manejo de informes

4
4

4.3 Responsabilidades
Manejo de
Personal
Alcanzar
resultados

Documentos y
Valores

A cargo de bienes de valor

Su produccin incide en
resultados

4.4 Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos en seguridad industrial

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

COMPLEMENT
ARIO

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potosi,16 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

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PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Bonifacio Mayta Gutirrez


Mantenimiento de Equipos
Maestranza
Encargado SAE y Cotizador

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.4Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)
CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad Mantenimiento de Equipos


Ing. Alfredo Vidaurre Ramos.

2.5Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.6Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Encargado de Maestranza
Encargado de Bodega
Encargado de almacenes
Encargados de campamentos
Jefatura administrativa
mecnicos

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.4Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el control disponibilidad, uso y saldos de combustibles, lubricantes y
repuestos

3.5Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la contribucin


de cada puesto a los objetivos del POA)

de

59

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PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

3.6Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar las


actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Verificar si la informacin del parte


diarios concuerda con los pedidos y los
saldos de bodega.
Cotizador

100% de
verificados

los

FUENTE DE
VERIFICACIN

partes

diarios

Parte diarios

Realizar
cotizaciones
residencia s y proyectos

para

Informe
cotizaciones
realizadas

de

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.5Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
c. Formacin Esencial
Bachiller

d. Formacin Complementaria
Conocimiento de paquetes informticos (word y Excel)

4.6Experiencia Laboral.
Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Experiencia

Aos

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia en manejo de bodega y/o almacn
Manejo de Word y excel

5
6

4.7 Responsabilidades
5

de

59

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PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

4.8 Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Fecha 16 de Enero 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Ernesto Largo Soliz


Mantenimiento de equipo liviano
Maestranza
Mecnico A

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.7Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)
CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Maestranza
Pedro Vargas

2.8Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.9Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Almacenes
Cotizador
Contrataciones
Contabilidad
Jefatura administrativa

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.7Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Mantener en adecuadas condiciones de operacin (funcionamiento) el parque
vehicular del Servicio Departamental de Caminos
3.8Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la contribucin
de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.9Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar las


actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO
Trabajo en sistema de frenos
Reparacin de motores
Trabajos en sistema de suspensin
Trabajos en sistema de embrague
Trabajos en sistema de direccin
Trabajos en sistema de transmisin
Mantenimiento tren delantero y de tren
trasero
Trabajos en sistema de encendido
Trabajos en sistema de alimentacin de
combustible
Trabajos en sistema electrnica de las
unidades modernas

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)
4 trabajos realizados en sistema
de frenos al mes
2 reparaciones de motores en la
gestin
6 trabajos realizados en sistema
de suspensin en la gestin
6 trabajos realizados en sistema
de embrague en la gestin
10 trabajos realizados en sistema
de direccin en la gestin
3 trabajos realizados en sistema
de transmisin en la gestin
7 trabajos de mantenimiento de
tren delantero o tren trasero
realizados en la gestin
20 trabajos realizados en sistema
de encendido en la gestin
6 trabajos realizados en sistema
de alimentacin de combustible
en la gestin
10 trabajos realizados en sistema
electrnica
de
las
unidades
modernas en la gestin

FUENTE DE
VERIFICACIN
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida

trabajo

Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida

trabajo

Orden
de
cumplida

trabajo

trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo

trabajo

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.9Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
e. Formacin Esencial
Tcnico medio en mecnica automotriz

a. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos en mecnica del sistema electrnico de vehculos

4.10 Experiencia Laboral.


8

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Tcnico medio en mecnica automotris

11

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

Ejercicio de la mecnica automotriz


Ejercicio de la mecnica electrnica de vehculos

4.11

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.12

8
3

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos en seguridad industrial

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potosi, 15 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Ren Castro Pereira


Mantenimiento de equipos
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.10

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad Mantenimiento de Equipos


Franz Villarpando G.

2.11 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.12 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Encargado de maestranza
Encargado de equipo pesado
Mecnicos

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.10 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar la conduccin y resguardo del vehculo del vehculo asignado a su persona
3.11 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

10

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.12 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Transportar al personal de la institucin


para la realizacin de las actividades
que demanden apoyo de transporte
Realizar el mantenimiento rutinario del
vehculo asignado
Elaborar los partes diarios

El personal ha sido transportado


oportunamente para el desarrollo
de las actividades asignadas
1
mantenimiento
rutinario
realizado al mes
22 partes diarios llenados al mes

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario
Parte diario
Parte diario

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.13 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
f.

Formacin Esencial

Nivel primario

b. Formacin Complementaria
Contar con licencia de conducir categora C
Carrera tcnica en el SEDECA

4.14 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Experiencia

Aos

Experiencia Laboral Especfica


Chofer

4.15

Responsabilidades
Manejo de
Personal

11

de

10

59

Documentos y
Valores

A cargo de bienes de valor

X
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Alcanzar
resultados

4.16

Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de las normas de trnsito

Puntualidad y responsabilidad

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

COMPLEMENT
ARIO

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

12

de

59

FECHA
DE APROBACIN

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Fausto Ramrez Fernndez


Mantenimiento de equipos
Equipo Pesado
Ayudante Mecnico y Cotizador

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.13

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Maestranza
Pedro Vargas Quispe

NOTA: como no hay ms ayudantes, se le asigna trabajos para apoyar a varios mecnicos, soldador, etc.

2.14 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.15 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ayudante Mecanico
Cotizador

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.13 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el apoyo oportuno y eficaz al personal mecnico, segn asignacin de un
inmediato superior
3.14 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

13

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Apoyo en el armado y desarmado de
motores

Atencin
oportuna
requerimientos

los

Orden de trabajo

3.15 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Apoyar en el desarmadodel equipo


pesado, incluido el motor y el sistema
de transmisin
Lavado de piezas o repuestos

Atencin
oportuna
a
los
requerimientos e instrucciones del
mecnico
Atencin
oportuna
a
los
requerimientos e instrucciones del
mecnico
Atencin
oportuna
a
los
requerimientos e instrucciones del
mecnico
Atencin
oportuna
a
los
requerimientos e instrucciones del
chapista
Atencin
oportuna
a
los
requerimientos e instrucciones del
soldador y colaborar en el
soladura
de
varios
Equipos
Pesados y otros
1 viaje al mes

Colaborar en el armado de partes del


equipo pesado
Colaborar en seccin chapera
Colaborar en seccin soldadura

Colaborar como ayudante del triler (lo


boy) en los viajes, segn instruccin de
autoridad superior
Cumplir con funciones y tareas afines
al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

FUENTE DE
VERIFICACIN
Orden
de
cumplida

trabajo

Orden
de
cumplida

trabajo

Orden
de
cumplida

trabajo

Orden
de
cumplida

trabajo

Orden
de
cumplida

trabajo

Parte
diario
chofer de Lo Boy
Informe de viaje

del

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.17 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
g. Formacin Esencial
Bachiller en Humanidades

c. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el Instituto de formacin Tcnica FE Y ALEGRIA
Conocimientos muy bsicos de mecnica
Conocimiento y manejo de herramientas de mecnica automotriz

4.18 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
14

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Manejo de herramientas mecnicas y soldadura

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

Ayudante manejo de soldadura y mecnica

4.19

Responsabilidades
Manejo de
Personal
Alcanzar
resultados

4.20

Documentos y
Valores

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

COMPLEMENT
ARIO

Conocimientos en seguridad industrial


Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

16-ENERO-2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

15

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Hugo Bobarn Gutirrez


Operativa y de Coordinacin
Residencia Tupiza
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.16

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Ingeniero Residente
Luis Bony Cadena

2.17 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.18 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Encargado de campamento
Mecnico de residencia

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.16 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el traslado del personal, materiales y otros que se requiera en residencia,
para el cumplimiento de las labores asignadas a la residencia
3.17 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

16

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.18 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Traslado del ingeniero residente a


diferentes tramos, para la realizacin
de diferentes trabajos dentro del POA

Personal
trasladado
oportunamente y con seguridad a
los tramos y otros lugares de
trabajo donde se requiera
Combustible
transportado
oportunamente y con seguridad a
los tramos y otros lugares de
trabajo donde se requiera
22 partes diarios elaborados al
mes
1
mantenimiento
rutinario
realizado cada fin de semana

Transporte de combustible (en turriles


de chapa) a los diferentes tramos, para
el funcionamiento de los equipos
Elaborar los partes diarios
Realizar el mantenimiento rutinario del
vehculo asignado
Cumplir con funciones y tareas afines
al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario

Parte diario

Parte diario
Parte diario

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.21 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
h. Formacin Esencial
primaria

d. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en mecnica de vehculos

4.22 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Experiencia

Aos

Experiencia Laboral Especfica


chofer

17

de

59

15

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
4.23

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.24

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de las normas de trnsito

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

18

de

59

FECHA
DE APROBACIN

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Juan Cancio Calizaya Montez


Mantenimiento de equipos
Maestranza
Ayudante mecnico en la seccin soldadura

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.19

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Encargado de Soldadura
Wilber Topa

2.20 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.21 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Almacenes
Cotizador
Mecnicos
Soldadores
Torneros
Choferes
Operadores

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.19 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el apoyo oportuno y eficaz al encargado de soldadura en los trabajos que le
sean asiganados
3.20 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
19

de

59

RESULTADOS

FUENTE DE
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
DEL PUESTO

En trminos de (cantidad,
Calidad)

VERIFICACIN

3.21 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Reacondicionar uetas
Reacondicionar punteras
Apoya
y
realiza
otros
trabajos
especficos en el rea de soldadura,
segn requerimiento de jefe de
maestranza
Operar la monta carga en casos
necesarios
Cumplir con funciones y tareas afines
al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

FUENTE DE
VERIFICACIN

32 uetas reacondicionadas en la
gestin
10 punteras reacondicionadas en
la gestin
Apoyo realizado oportunamente
en el rea de soldadura

Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida

Apoyo realizado oportunamente


en la operacin del monta carga

Parte diario

trabajo
trabajo
trabajo

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.25 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
i.

Formacin Esencial

Bachiller

e. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en soldadura

4.26 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Experiencia

Aos

Experiencia Laboral Especfica

20

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Soldadura

4.27

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.28

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos en seguridad industrial

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Fecha 16 de Enero 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

21

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Ernesto Colque Beltrn


Mantenimiento de equipos
Seccin equipo pesado
Mecnico A

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.22

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Maestranza
Pedro Villalba

2.23 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.24 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipos
Almacenes
Cotizador
Contrataciones

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.22 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Mantener en adecuadas condiciones de operacin (funcionamiento) el equipo
pesado del Servicio Departamental de Caminos, realizando trabajos de
mantenimiento y reparacin de motores
3.23 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO
22

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.24 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Trabajo en sistema de frenos

5 trabajos realizados en sistema


de frenos en la gestin
1 reparaciones de motores en la
gestin
5 trabajos realizados en sistema
de suspensin en la gestin
8 trabajos realizados en sistema
de embrague en la gestin
4 trabajos realizados en sistema
de direccin en la gestin
1 trabajos realizados en sistema
de transmisin en la gestin
6 trabajos realizados en sistema
de encendido en la gestin

Reparacin de motores
Trabajos en sistema de suspensin
Trabajos en sistema de embrague
Trabajos en sistema de direccin
Trabajos en sistema de transmisin
Trabajos en sistema de encendido

FUENTE DE
VERIFICACIN
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida

trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.29 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
j.

Formacin Esencial

Tcnico medio en mecnica automotriz

f.

Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos en mecnica del sistema electrnico de vehculos

4.30 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Experiencia

Aos

Experiencia Laboral Especfica


23

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
En mecnica automotriz

4.31

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.32

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos en seguridad industrial

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

24

de

59

FECHA
DE APROBACIN

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Juan Carlos Vargas


Mantenimiento de equipos
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.25

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipos


Franz Villarpando

2.26 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.27 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Almacenes
Encargado de maestranza
Cotizador

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.25 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el traslado del personal, del equipo pesado, de materiales y todo cuanto
requiera la institucin para el cumplimiento de sus objetivos y la realizacin de las
tareas especficas asignadas al personal
3.26 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

25

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.27 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Traslado del personal de la institucin


segn
instruccin
de
inmediato
superior

Personal trasladado de manera


oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
Equipo
pesado
transportado
manera oportuna y segura a
donde se requiera para el
desarrollo de su trabajo
Materiales transportados manera
oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
1
mantenimiento
rutinario
realizado a la semana
22 partes diarios elaborados al
mes

Transporte de equipo pesado en el Low


Boy, segn instruccin de inmediato
superior
Transporte
de
material
segn
instruccin de inmediato superior
Realizacin
del
mantenimiento
rutinarios del vehculo asignado
Elaboracin de partes diarios

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario

Parte diario

Parte diario

Parte diario
Parte diario

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.33 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
k. Formacin Esencial
primaria
Licencia para conducir clase C

g. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en mecnica

4.34 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

26

de

59

Aos

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Experiencia Laboral Especfica
Experiencia

Aos

Chofer

4.35

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.36

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimiento de las normas de trnsito

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

27

de

59

FECHA
DE APROBACIN

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Flix Condori Cruz


Mantenimiento de equipos
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.28

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipo


Franz Villarpando

2.29 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.30 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de maestranza
Mecnicos
Cotizador
Todo el personal de la institucin que requiera ser
traslado (mediante la debida autorizacin)

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.28 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el traslado del personal, de materiales y todo cuanto requiera la institucin
para el cumplimiento de sus objetivos y la realizacin de las tareas especficas
asignadas al personal
3.29 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO
28

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,

FUENTE DE
VERIFICACIN
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Calidad)

3.30 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Traslado del personal de la institucin


segn
instruccin
de
inmediato
superior

Personal trasladado de manera


oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
Materiales transportados manera
oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
1
mantenimiento
rutinario
realizado a la semana
22 partes diarios elaborados al
mes

Transporte
de
material
segn
instruccin de inmediato superior
Realizacin
del
mantenimiento
rutinarios del vehculo asignado
Elaboracin de partes diarios

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario

Parte diario

Parte diario
Parte diario

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores
Nota: actualmente el trabajador no tiene asignada una unidad en la cual desempear sus funciones, y por
lo tanto conduce diferentes vehculos.

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.37 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
l.

Formacin Esencial

Bachiller
Licencia de conducir categora C

h. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en mecnica

4.38 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

29

de

59

Aos

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Experiencia Laboral Especfica
Experiencia

Aos

chofer

4.39

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.40

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de las normas de trnsito

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

30

de

59

FECHA
DE APROBACIN

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Dionicio Antequera llanos


Mantenimiento de equipos
Maestranza
Llantera

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.31

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipos


Ing. Alfredo Vidaurre Ramos

2.32 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.33 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Llantera y Lubricacion

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.31 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar trabajos en cambio de llantas , parchados de llantas , cambio de aceite y
engrase en general
3.32 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO
Cambiado de llantas y lubricacion

31

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)
Atencin oportuna

FUENTE DE
VERIFICACIN
Orden de trabajo

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.33 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Cambiar llantas nuevas por usadas y


parchados
Cambio de lubricacin en general
Cambio de diferentes filtros
Engrase en
unidades

general

diferentes

Atencin
oportuna
a
requerimientos e instrucciones
jefe de maestranza
Atencin
oportuna
a
requerimientos e instrucciones
jefe de maestranza
Atencin
oportuna
a
requerimientos e instrucciones
jefe de maestranza
Atencin
oportuna
a
requerimientos e instrucciones
jefe de maestranza

FUENTE DE
VERIFICACIN

los
del

Orden
de
cumplida

trabajo

los
del

Orden
de
cumplida

trabajo

los
del

Orden
de
cumplida

trabajo

los
del

Orden
de
cumplida

trabajo

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.41 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
m. Formacin Esencial
Secundaria

i.

Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimiento en la rea de llantera y lubricacin

4.42 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Experiencia

Aos

Experiencia Laboral Especfica


Manejo de desllantador y cambio de lubricacin en general

4.43

Responsabilidades
Manejo de

32

de

59

Documentos y

A cargo de bienes de valor


Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Personal
Alcanzar
resultados

4.44

Valores
Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos en seguridad industrial

Capacitacin de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Socialidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Fecha 16/ de Enero 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

33

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Eduardo Pereira Barrios


Mantenimiento de equipos pesado y liviano
Maestranza
Mecnico A

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.34

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Maestranza
Pedro Vargas

2.35 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.36 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de Maestranza
Almacenes
Cotizador
Contrataciones
Contabilidad

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.34 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Mantener en adecuadas condiciones de operacin (funcionamiento) el equipo
pesado y liviano del Servicio Departamental de Caminos, mediante la realizacin de
trabajos de mantenimiento y reparacin
3.35 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
34

de

59

RESULTADOS

FUENTE DE
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
DEL PUESTO

En trminos de (cantidad,
Calidad)

VERIFICACIN

3.36 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Trabajo en sistema de frenos

2 trabajos realizados en sistema


de frenos al mes
4 trabajos realizados en sistema
de suspensin en la gestin
4 trabajos realizados en sistema
de embrague en la gestin
2 trabajos realizados en sistema
de direccin en la gestin
3 trabajos realizados en sistema
de transmisin en la gestin
8 trabajos realizados en sistema
de encendido en la gestin

Trabajos en sistema de suspensin


Trabajos en sistema de embrague
Trabajos en sistema de direccin
Trabajos en sistema de transmisin
Trabajos en sistema de encendido

FUENTE DE
VERIFICACIN
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida
Orden
de
cumplida

trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.45 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
n. Formacin Esencial
Secundaria

j.

Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos en mecnica de equipo pesado y liviano

4.46 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia
Mecnico Automotriz

Aos
396

Experiencia Laboral Especfica


35

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Experiencia

Aos

Mecnica automotriz

4.47

11

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.48

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos en seguridad industrial

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potosi, 16 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

36

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO


NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Elio Berrios Martinez


Mantenimiento de equipos
Maestranza
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.37

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipo


Alfredo Vidaurre

2.38 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.39 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de maestranza
Mecnicos
Cotizador
Todo el personal de la institucin que requiera ser
traslado (mediante la debida autorizacin)

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
37

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
3.37 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el traslado del personal, de materiales y todo cuanto requiera la institucin
para el cumplimiento de sus objetivos y la realizacin de las tareas especficas
asignadas al personal
3.38 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

3.39 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Traslado del personal de la institucin


segn
instruccin
de
inmediato
superior

Personal trasladado de manera


oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
Materiales transportados manera
oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
1
mantenimiento
rutinario
realizado a la semana
22 partes diarios elaborados al
mes

Transporte
de
material
segn
instruccin de inmediato superior
Realizacin
del
mantenimiento
rutinarios del vehculo asignado
Elaboracin de partes diarios

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario

Parte diario

Parte diario
Parte diario

Cumplir con funciones y tareas afines


al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores
Nota: actualmente el trabajador no tiene asignada una unidad en la cual desempear sus funciones, y por
lo tanto conduce diferentes vehculos.

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.49 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
o. Formacin Esencial
Bachiller
Licencia de conducir categora C

k. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
38

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Conocimientos bsicos en mecnica

4.50 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Chofer

20

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

chofer

4.51

12

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.52

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de las normas de trnsito

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potos, 15 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

39

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO


NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Rogelio Ramos Garisto


Mantenimiento de equipos
Maestranza
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.40

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipo


Alfredo Vidaurre

2.41 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

40

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
2.42 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de maestranza
Mecnicos
Cotizador
Todo el personal de la institucin que requiera ser
traslado (mediante la debida autorizacin)

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.40 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el traslado del personal, de materiales y todo cuanto requiera la institucin
para el cumplimiento de sus objetivos y la realizacin de las tareas especficas
asignadas al personal
3.41 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

3.42 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Traslado del personal de la institucin


segn
instruccin
de
inmediato
superior

Personal trasladado de manera


oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
Materiales transportados manera
oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
1
mantenimiento
rutinario
realizado a la semana
22 partes diarios elaborados al
mes
8 traslados por mes

Transporte
de
material
segn
instruccin de inmediato superior
Realizacin
del
mantenimiento
rutinarios del vehculo asignado
Elaboracin de partes diarios
Traslado
41

de

59

de

combustible

las

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario

Parte diario

Parte diario
Parte diario
Parte diario
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
residencias y proyectos
Cumplir con funciones y tareas afines
al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores
Nota: actualmente el trabajador no tiene asignada una unidad en la cual desempear sus funciones, y por
lo tanto conduce diferentes vehculos.

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.53 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
p. Formacin Esencial
Bachiller
Licencia de conducir categora C

l.

Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en mecnica

4.54 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Chofer

35

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

chofer

4.55

35

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.56

Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de las normas de trnsito

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

42

A cargo de bienes de valor

de

59

COMPLEMENT
ARIO

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potos, 15 de enero de 2015

____________________________

________________________________

Sello y Firma Trabajador


Firma Jefe de Unidad

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO


NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Juan Martnez Coronel


Mantenimiento de equipos
Maestranza
Carpintero

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


43

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
2.43

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Mantenimiento de equipos


Alfredo Vidaurre

2.44 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.45 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de Maestranza
Almacenes
Cotizador
Mecnicos
Soldadores
Torneros
Choferes
Operadores

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.43 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar diferentes trabajos en carpintera para las diferentes secciones, tambin
realizado de encofrados para proyectos y residencias que requieran
3.44 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

3.45 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)

44

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Reparacin de diferentes muebles para


oficinas para la institucin proyectos y
residencias
Realizar encofrados para puentes y
alcantarillas
cumplir con funciones y tareas afines
al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

FUENTE DE
VERIFICACIN

5 reparaciones por mes

Orden
de
cumplida

trabajo

150 por gestin

Orden
de
cumplida

trabajo

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.57 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
q. Formacin Esencial
Engrasado Universitario

m. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en carpintera

4.58 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Carpintero

33

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

Carpinteria

4.59

33

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.60

Su produccin incide en
resultados

X
X

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

45

A cargo de bienes de valor

ESENCIAL

Conocimientos en seguridad industrial

Capacidad de trabajo en equipo

de

59

COMPLEMENT
ARIO

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potosi,16 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

46

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Fausto Oscar Huallpa Colque


Mantenimiento de equipos
Maestranza
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.46

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipo


Alfredo Vidaurre

2.47 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.48 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de maestranza
Mecnicos
Cotizador
Todo el personal de la institucin que requiera ser
traslado (mediante la debida autorizacin)

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.46 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el traslado del personal, equipo pesado a residencias y proyectos que
requieran, de materiales y todo cuanto requiera la institucin para el cumplimiento
de sus objetivos y la realizacin de las tareas especficas asignadas al personal
3.47 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO
47

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,

FUENTE DE
VERIFICACIN
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Calidad)

3.48 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Traslado de equipo pesado de la


institucin
segn
instruccin
de
inmediato superior

Trasladado de equipo pesado de


manera oportuna y segura a
donde se requiera para el
desarrollo de su trabajo
Materiales transportados manera
oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
1
mantenimiento
rutinario
realizado a la semana
22 partes diarios elaborados al
mes
Segn requiera la institucin

Transporte
de
material
segn
instruccin de inmediato superior
Realizacin
del
mantenimiento
rutinarios del vehculo asignado
Elaboracin de partes diarios
Colaborar en el traslado de personal
segn
instruccin
de
inmediato
superior
Cumplir con funciones y tareas afines
al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario

Parte diario

Parte diario
Parte diario
Parte diario

Nota: actualmente el trabajador no tiene asignada una unidad en la cual desempear sus funciones, y por
lo tanto conduce diferentes vehculos.

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.61 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
r.

Formacin Esencial

Licencia de conducir categora C

n. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en mecnica

4.62 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia
48

de

59

Aos
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Chofer

25

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

chofer

4.63

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.64

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de las normas de trnsito

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potos, 16 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

49

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Julio Quiones Campos


Almacenes
Maestranza
Ayudante de Almacen

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.49

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Almacenes


Carlos A. Solar Villa

2.50 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.51 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de Almacen

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.49 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Colaborar en la distribucin de Materiales e insumos que son requeridos por las
diferentes unidades de Maestranza, adems de recepcionar ingresos nuevos.
3.50 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

50

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

3.51 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Nota: actualmente el trabajador no tiene asignada una unidad en la cual desempear sus funciones, y por
lo tanto conduce diferentes vehculos.

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.65 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
s. Formacin Esencial
Bachiller

o. Formacin Complementaria
Conocimientos bsicos en manejo de almacenes

4.66 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos
2

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Meses

Ayudante de Almacen

4.67

Responsabilidades
Manejo de
Personal
Alcanzar

51

de

59

Documentos y
Valores

A cargo de bienes de valor

Su produccin incide en
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
resultados

4.68

resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de Almacenes

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potos, 16 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

52

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Julio C. Rodrguez Sotomayor


Almacenes
Maestranza
Auxiliar de Almacn

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.52

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Almacenes


Carlos A. Solar Villa

2.53 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.54 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de Almacn
Proyectos del SEDECA
Residencias del SEDECA

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.52 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar la revisin de los informes de manejo de materiales e insumos segn el
formulario ALM10 de los diferentes Proyectos y Residencias, con que cuenta el
SEDECA, asi como realizar el informe a direccion.
3.53 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

53

de

59

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Revisin de Informes de los diferentes
Proyectos
Revisin de Informes de las diferentes
Residencias

3.54 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

Nota: actualmente el trabajador no tiene asignada una unidad en la cual desempear sus funciones, y por
lo tanto conduce diferentes vehculos.

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.69 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
t.

Formacin Esencial

Bachiller

p. Formacin Complementaria
Conocimientos bsicos en manejo de almacenes

4.70 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos
2

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Meses

Ayudante de Almacen

4.71

Responsabilidades
Manejo de

54

de

59

Documentos y

A cargo de bienes de valor

X
Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Personal

Valores

Alcanzar
resultados

4.72

Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de Almacenes

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potos, 16 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

55

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

I.- DATOS DEL TRABAJADOR(A) E IDENTIFICACION DEL PUESTO


NOMBRE Y
APELLIDOS
UNIDAD
AREA
NOMBRE DEL PUESTO

Flix Condori Cruz


Mantenimiento de equipos
Maestranza
Chofer

II.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIN


2.55

Depende de (Titulo del Puesto Inmediato Superior)


CARGO
NOMBRE
APELLIDOS

Jefe de Unidad de Mantenimiento de Equipo


Alfredo Vidaurre

2.56 Titulo y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisin directa (si
corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Ninguno

2.57 Titulo y cantidad de los puestos con los que tiene relaciones de coordinacin
(si corresponde)
N

TITULO DEL PUESTO O PUESTOS


Jefe de maestranza
Mecnicos
Cotizador
Todo el personal de la institucin que requiera ser
traslado (mediante la debida autorizacin)

III.- DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y FUNCIONES ESPECFICAS


(LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
3.55 Objetivo del puesto (En esta parte se deber especificar la razn de ser del puesto)
Realizar el traslado del personal, de materiales y todo cuanto requiera la institucin
para el cumplimiento de sus objetivos y la realizacin de las tareas especficas
asignadas al personal

56

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
3.56 Funciones Especificas del Puesto y Resultados Esperados (identificar la
contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL PUESTO

RESULTADOS
En trminos de (cantidad,
Calidad)

FUENTE DE
VERIFICACIN

3.57 Funciones rutinarias del Puesto y Resultados Continuos Esperados (identificar


las actividades continuas y rutinarias contribucin de cada puesto a los objetivos del POA)
FUNCIONES RUTINARIAS
DEL PUESTO

RESULTADOS MENSUALES
En trminos de (cantidad,
Calidad)

Traslado del personal de la institucin


segn
instruccin
de
inmediato
superior

Personal trasladado de manera


oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
Materiales transportados manera
oportuna y segura a donde se
requiera para el desarrollo de su
trabajo
1
mantenimiento
rutinario
realizado a la semana
22 partes diarios elaborados al
mes
8 traslados por mes

Transporte
de
material
segn
instruccin de inmediato superior
Realizacin
del
mantenimiento
rutinarios del vehculo asignado
Elaboracin de partes diarios
Traslado
de
combustible
a
las
residencias y proyectos
Cumplir con funciones y tareas afines
al puesto, que le sean asignadas por
sus superiores

FUENTE DE
VERIFICACIN
Parte diario

Parte diario

Parte diario
Parte diario
Parte diario

Nota: actualmente el trabajador no tiene asignada una unidad en la cual desempear sus funciones, y por
lo tanto conduce diferentes vehculos.

IV.- REQUISITOS DE FORMACION Y EXPERIENCIA LABORAL


4.73 Formacin o Educacin.
Definir el grado de formacin, a travs del rea de formacin (Bachiller, Tcnico Medio,
Tcnico Superior o Egresado Universitario, Licenciatura, Diplomado, Maestra)
u. Formacin Esencial
Secundaria
Licencia de conducir categora C

q. Formacin Complementaria
Carrera tcnica en el SEDECA
Conocimientos bsicos en mecnica

4.74 Experiencia Laboral.


Definir el grado de experiencia laboral, a travs del rea de experiencia (Superior,
Asesoramiento, Directivo, Mando Medio, Profesional, Tcnico Administrativo, Auxiliar de
Servicios) y aos de experiencia.
57

de

59

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos
Experiencia Laboral General
Experiencia

Aos

Chofer

20

Experiencia Laboral Especfica


Experiencia

Aos

Chofer

4.75

20

Responsabilidades
Manejo de
Personal

Documentos y
Valores

Alcanzar
resultados

4.76

A cargo de bienes de valor


Su produccin incide en
resultados

Cualidades Personales, otros Requisitos y/ o conocimientos


OTROS CONOCIMIENTOS

ESENCIAL

Conocimientos de las normas de trnsito

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presin

Puntualidad y responsabilidad

COMPLEMENT
ARIO

Sociabilidad y buenas relaciones humanas

V. APROBACION Y ACEPTACION
La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad
de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las funciones
y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato
Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin de los resultados alcanzados, as como los
desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan.
El incumplimiento ser pasible a sanciones de acuerdo a la Ley n 1178

FECHA
DE ELABORACIN

FECHA
DE APROBACIN

Potos, 16 de enero de 2015

____________________________
Sello y Firma Trabajador
Firma Jefe de Unidad

58

de

59

________________________________

________________________

Sello y Firma Jefe Inmediato Superior

Sello y

Pagina

PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL


INDIVIDUAL
Servicio Departamental de Caminos - Potos

59

de

59

Pagina