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FACULDAD DE INGENIERA
INGENIERA EN CONSTRUCCIN
Principio del aprendizaje: Conocido como Principio Pedaggico, constituye las guas de los
procesos por los que las personas aprenden de manera ms efectiva. Estos principios son:
Participacin: el aprendizaje es ms rpido cuando el individuo participa activamente de
l. Repeticin: este principio deja trazos ms o menos permanentes en la memoria.
Consiste en repetir ideas claves con el fin de grabarlo en la mente.
Relevancia: el material de capacitacin debe relacionarse con el cargo o puesto de la
persona que va a capacitarse.
Transferencia: el programa de capacitacin debe concordar o relacionarse con
la demanda del puesto de trabajo del individuo.
Retroalimentacin: a travs de este principio el individuo podr obtener informacin
sobre su progreso.
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son iguales. Ejemplo, para los supervisores la sesin consistir en capacitacin respecto a
cmo desempear mejor su puesto de trabajo actual, para los empleados sin
responsabilidad gerencial, los cursos constituyen una oportunidad para desarrollarse a
puestos gerenciales.
2. DIBUJE UN DIAGRAMA DE FLUJO DE UNA PLANIFICACION DE RR.HH.
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4. CUALES SON LAS TECNICAS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE UNA CAPACITACION?
Observacin directa: Debe ser realizada en el sitio de trabajo y deben ser comparadas con un
patrn de conductas esperadas. En tareas ms o menos repetitivas se usan listas de verificacin y
en las habilidades ms especializadas se usan guas de observacin aplicadas por ms de un
evaluador.
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Una buena forma de determinar qu tan apropiados han sido los mtodos y estilos de
capacitacin y de tener una idea precisa de donde puede ser necesaria una mayor capacitacin, es
la de interrogar al personal mismo. Esto puede hacerse formalmente al final de las sesiones de
capacitacin mediante el llenado de cuestionarios que incluyan asuntos como los siguientes:
Necesidades de la capacitacin
Tcnicas de deteccin de necesidades
Identificacin de recursos
Integracin de un plan de capacitacin
Ejecucin de programas de capacitacin
Evaluacin, control y seguimiento
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