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FECHA: 08/06/2016 De: Frescia Rodríguez Para: Yolimar López (Gerente de Administración). María Eugenia Pérez (Coordinadora Administrativa)REGISTRO DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (S.S.S.T) Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen muchas funciones y atribuciones y no trabajan para los Delegados de Prevención ni para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, se presta mucha confusión en este punto cuando el trabajo se debe ejecutar en equipo, si bien es cierto que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que el Comité de " id="pdf-obj-0-2" src="pdf-obj-0-2.jpg">
FECHA: 08/06/2016 De: Frescia Rodríguez Para: Yolimar López (Gerente de Administración). María Eugenia Pérez (Coordinadora Administrativa)REGISTRO DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (S.S.S.T) Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen muchas funciones y atribuciones y no trabajan para los Delegados de Prevención ni para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, se presta mucha confusión en este punto cuando el trabajo se debe ejecutar en equipo, si bien es cierto que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que el Comité de " id="pdf-obj-0-4" src="pdf-obj-0-4.jpg">

FECHA: 08/06/2016

De: Frescia Rodríguez Para: Yolimar López (Gerente de Administración). María Eugenia Pérez (Coordinadora Administrativa)

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen muchas funciones y atribuciones y no trabajan para los Delegados de Prevención ni para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, se presta mucha confusión en este punto cuando el trabajo se debe ejecutar en equipo, si bien es cierto que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que el Comité de

Seguridad y Salud Laboral supervisa al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo no deben dejar toda la carga hacia un solo lado.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo según el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) artículos 28, 29, 30 y 31 establecen los requisitos y obligatoriedad de registro ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL), solicitando una serie de requisitos para la acreditación, hasta el momento no existe la logística ni metodología estándar en ninguna sede del INPSASEl que permita efectuar tal exigencia de ley, por lo tanto no se han dictado normas técnicas que rigen este procedimiento hasta ahora.

Estos son los requisitos estipulados en la ley:

Artículo 29. Requisitos a cumplir para el registro de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos, las patronas, las cooperativas y otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicios, deberán cumplir con los siguientes requisitos para inscribir en el Registro, sus Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, anexando los siguientes documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los respectivos originales:

  • a. Número de Identificación Laboral (NIL).

  • b. Solvencia laboral vigente.

  • c. Funciones a desarrollar con servicios propios o con servicios

mancomunados. 2. Los demás que establezcan las normas técnicas.

Artículo 30. Acreditación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios deberán solicitar la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La

acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto. El procedimiento de acreditación se rige por lo previsto en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.

Artículo 31. Requisitos a cumplir por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo para su acreditación Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios deben cumplir con los siguientes requisitos para la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Estar

inscrito

en

el

Registro

Nacional

Seguridad y Salud en el Trabajo.

de Servicios

de

  • 2. Presentar la solicitud en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

  • 3. Solvencia Laboral vigente.

  • 4. Disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en las normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por profesionales debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y salud en el trabajo, ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

  • 5. Poseer instrumentos, equipos y medios para realizar sus actividades, debidamente calibrados y certificados, de acuerdo a las normas técnicas que se dicten al efecto.

  • 6. Cumplir la normativa

vigente

en

seguridad y salud en el trabajo.

materia

de

prevención,

  • 7. Presentar informe en el cual conste: a. Funciones y actividades a desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo. b. Organigrama funcional, con especificación de los cometidos. c. Memoria descriptiva de las actividades y procesos que desarrolla. d. Descripción de instalaciones y medios instrumentales para el desarrollo de sus funciones, actividades y

ubicación. e. Identificación del personal especializado debidamente inscrito y acreditado en el Registro Nacional de Empresas, Instituciones y Profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo, indicando sus funciones y responsabilidades.

8. En caso de tratarse de servicios mancomunados, disponer de garantía suficiente para cubrir las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las normas técnicas que se dicten al efecto.

9. Los demás que establezcan la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.

Él PORQUE SE DEBE CONFORMAR UN EQUIPO DE PROFESIONALES EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con la intención de enviarles esta información completa que debe tener la empresa en el ámbito de Seguridad y Salud Laboral en el cual se puede apreciar que tiene importancia en:

ubicación. e. Identificación del personal especializado debidamente inscrito y acreditado en el Registro Nacional de Empresas,

EN

PRIMER

LUGAR:

Prevenir posibles

daños a la salud a los seres humanos que conforman la fuerza

productiva de una organización.

ubicación. e. Identificación del personal especializado debidamente inscrito y acreditado en el Registro Nacional de Empresas,

EN SEGUNDO LUGAR: Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de seguridad y salud laboral, exigiendo a los trabajadores, supervisores, jefes, coordinadores y gerentes, el buen desempeño de sus funciones en lo pertinente al tema en cuestión.

ubicación. e. Identificación del personal especializado debidamente inscrito y acreditado en el Registro Nacional de Empresas,

Y

EN

TERCER LUGAR: Conforme a la

legislación vigente en la República Bolivariana de Venezuela y al sistema de gestión de seguridad y salud laboral en todo centro de

trabajo se debe llevar un REGISTRO SISTEMATIZADO de por lo menos los siguientes 64 puntos:

1

Constitución del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

2

Accidentes comunes.

3

Accidentes de trabajo.

4

Enfermedades comunes.

5

Enfermedades ocupacionales.

6

Resultados de los exámenes de salud practicados a los

trabajadores y las trabajadoras.

7

Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros

especializados.

8

Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

9

Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.

1

Historias Bio-Psicosocial-Laboral.

0

1

Morbilidad general y por departamento.

1

1

Estadísticas de accidentalidad general y por departamento.

2

 

1

Procesos de trabajo.

3

1

Identificación de procesos peligrosos.

4

1

Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los

5

trabajadores y las trabajadoras.

1

Información a los trabajadores y trabajadoras, de los principios

6

de la prevención.

1

Procedimientos seguros de trabajo.

7

1

Normas y reglas de seguridad.

8

1

Entrega de equipos de protección personal.

9

 

2

Jornadas de trabajo.

0

*

2

Horas hombres trabajadas.

1

*

2

Horas extraordinartas laboradas.

2

*

2

Hora de descanso dentro de la jornada.

3

*

2

Días de descanso obligatorio.

4

*

2

Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.

5

*

2

Días de descanso convencionales.

6

*

2

Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.

7

*

2

Días de descanso trabajados.

8

*

2

Días de descanso compensatorios.

9

*

2

Número de días de vacaciones.

7

*

3

Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.

0

*

 

3

Actividades deportivas.

1

*

3

Otros beneficios sociales en materia de descanso y utilización

2

del tiempo libre.

*

 

3

Programa de seguridad y salud en el trabajo.

3

3

Planes de emergencia.

4

3

Planes de formación de los trabajadores y trabajadoras.

5

3

Planes de inspección.

6

3

Planes de dotación de EPP.

7

3

Planes de exámenes médicos.

8

3

Planes de estudios y/o evaluaciones de ambientes y de

9

puestos de trabajo.

 

4

0

Plan de orden y limpieza.

4

Plan de Mtto. preventivo de máquinas y herramientas.

1

   
 

4

Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

2

4

Reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

3

4

Permisos otorgados a los Delegados y las Delegadas de

4

Prevención.

4

Medios otorgados a los Delegados y Delegadas de Prevención.

5

4

Anexo N° 12 (Delegados y Delegadas de Prevención).

6

   
 

4

Brigada contra incendio.

7

4

Brigada de emergencia.

8

4

Sistema de extinción portátil (Extintores).

9

5

Sistema de extinción fijo.

0

5

Sistema de detección y alarma.

1

INFORMES DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL -

 
 

INDICADORES

 

5

Informe (I-01-SSST mes/año) de vigilancia epidemiológica de

 

2

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

5

Informe (I-02-SSST mes/año) de vigilancia de la utilización del

 

3

tiempo libre.

5

Informe (I-03-SSST mes/año) de formación e información de

 

4

 

trabajadores.

 

5

Informe (I-04-SSST mes/año) de inspecciones realizadas por el

 

5

SSST.

5

Informe (I-05-SSST mes/año) de ordenes de trabajo generadas

 

6

de las inspecciones.

5

Informe (I-06-SSST mes/año) de estudios y/o evaluación de

7

ambientes y puestos de trabajo.

5

Informe (I-07-SSST mes/año) de evaluación de las nuevos

8

medios de trabajo e instalaciones.

5

Informe (I-08-SSST mes/año) de componentes de seguridad y

   

9

salud en el trabajo, en nuevos puestos de trabajo o la

 

remodelación de los mismos.

 

6

Informe (I-09-SSST mes/año) de reuniones del Comité de

 

0

Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

6

Informe (I-10-SSST mes/año) de anexo N° 12 de los

1

Delegados(as) de Prevención.

6

Informe (I-11-SSST mes/año) de inspecciones de entes

2

gubernamentales.

6

Informe (I-12-SSST mes/año), empresas contratistas.

3

(*) Son registros que deben ser llevados por otro departamento como lo son RRHH , pero el S.S.L

debe ser vigilante de su existencia.