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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES


ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

Momento FINAL.
Actividad de TRANSFERENCIA.

E N C U E S T A / TEST

ON LINE.

Curso Acadmico

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Estudiante
GEIMAR ANDREY MONTOYA
Perteneciente al grupo 102054_25

Tutor
RICARDO MORA
.

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El/la Estudiante asumiendo un papel de Consultor/Asesor o experto en el rea de Recursos Humanos


de una Organizacin: Investiga, disea y aplica una encuesta o un test relacionado a temas trabajados
en el curso (Comportamiento del ser Humano, Formacin y Desarrollo, Satisfaccin Laboral, Cultura
Organizacional, Clima Organizacional, Comunicacin Organizacional).
El estudiante debe diligenciar el siguiente Cuadro:

Nombre Organizacin tomada como referente (opcional)


CIDC CONSULTORES
Marque con una (X) Comportamiento
el Tema Trabajado.

del

ser Formacin y Desarrollo.

Humano en la Organizacin. ( )

Laboral. ( X )

( )
Clima Organizacional.

Comunicacin

Cultura

( )

Organizacional.

Cargo/s o empleo/s OLGA LIDIA OJEDA PAREDES


de persona a quien RECEPCIONISTA
se le ha aplicado el
ejercicio..
Instrumento

Satisfaccin

Encuesta de satisfaccin laboral.


2

( )

Organizacional. ( )

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seleccionado
Referentes
Bibliogrficos
Empleados..
RECOMENDACION
ES

Autor Herzberg
Evaluacin de factores intrnsecos y extrnsecos
Metodologa tomada de Revista de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones 2008 Volumen 24, n. 1 - Pgs. 25-40. ISSN: 1576-5962
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316494002
responder cada una de las tems que integran el instrumento los cuales estn

/ clasificados en factores intrnsecos y extrnsecos.

COMENTARIOS1
El resultado obtenido est enfocado en dos factores intrnsecos enfocados al
disgusto en la percepcin salarial en funcin de sus actividades desarrolladas y a la
poca atencin que se le da a las sugerencias que hace para la mejora de la
organizacin.
Mi sugerencia como consultor, considerar que todos los elementos de la organizacin
son clave importante en el xito de la misma, por lo que trabajadores satisfechos son
el objetivo para el logro de la meta de las mismas, consideramos hacer del
conocimiento del colaborador la revaloracin de sus funciones y su percepcin
salarial, en funcin de equilibrar, as como tambin implementar un sistema que
permita que la Direccin conozca los comentarios y sugerencias que hacen los
colaboradores en funcin de la mejora continua y que los mismos sientan que son
1 Luego de aplicado el ejercicio, el estudiante (Consultor/asesor) hace unas
recomendaciones/comentarios/planteamientos, para ello debe ser muy original en sus opiniones que a la vez
tambin pueden ser emitidas desde el Rol de estudiante o de director de por ejemplo un departamento de Recursos
Humanos.
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atendidos y escuchados.
El beneficio de esto ser contribuir de manera directa

El futuro profesional independiente del rea de formacin (Psiclogos,


administradores, Ingenieros, etc, etc, etc) futuro gerente de rea o de
organizacin empresarial integra las TIC a procesos propios de la psicologa
organizacional