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CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

 Art. 115 de la Ley General de la Seguridad


Social: se considera accidente de trabajo
toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecute por cuenta ajena.
 El concepto se puede desglosar en los
siguientes elementos:
a) Elementos estáticos
Trabajo por cuenta ajena
En trabajadores por cuenta propia: autónomos
(no in itinere), régimen especial agrario y del
mar.
La fuerza lesiva
Enfermedades que no siendo profesionales
contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, siempre que se
pruebe que la enfermedad tuvo por causa
exclusiva la ejecución del mismo.
Lo normal será que la enfermedad causada
por el trabajo por una manera lenta y
progresiva esté recogida como enfermedad
profesional, una vez ya existe una regulación
específica de este riesgo profesional de
acuerdo con el sistema definido en el art. 116
de la LGSS.
En aquellos casos en que se pruebe que la
enfermedad ha sido causada por el trabajo,
pero no esté contemplada con la lista de
enfermedades profesionales, ni pueda
considerarse como tal, cabe la posibilidad de
que se proteja y considere como accidente de
trabajo acudiendo al art. 115.2.e) de la LGSS.
Se trata, en primer lugar, de las que se han
venido a denominar "enfermedades del
trabajo", es decir patologías producidas unas
veces por lesiones mecánicas o físicas o de
agresión interna (enfermedades
cardiovasculares), o de patologías de
desarrollo lento o gradual causadas por
agentes externos. En ambas el trabajo debe
actuar como factor desencadenante. También:
mobbing, burn out.
La lesión

Es el efecto producido por el trabajador por la


acción de la fuerza lesiva. Puede ser física o
psíquica, y puede dar lugar o no a
incapacidad, invalidez o muerte, aunque sí
alteración de la salud.

b) Elementos dinámicos
• El efecto o consecuencia a que da lugar el
accidente de trabajo es la alteración
anatómica, funcional o anatómico-
funcional, que produce alteración de la
salud, incapacidad o muerte.
• Conexión fuerza lesiva-trabajo-lesión.
Se exige una relación de causalidad entre
fuerza lesiva, el trabajo y la lesión, esto es
que la fuerza lesiva se produzca "con ocasión
o por consecuencia" del trabajo, esto es, de
manera inmediata o mediata. No se exige
causa determinante directa de la lesión y
pueden darse como generadoras causas
distintas, aun cuando debe haber relación de
causalidad, no bastando una mera
ocasionalidad. Se configura así una relación de
causalidad amplia y no rígida cuando se trata
de un accidente de trabajo.
Por su parte, la LGSS lleva a cabo una serie de
ampliaciones legislativas del concepto por
razón de la actividad, del tiempo y del lugar
(ampliaciones objetivas) y otras por razón de
actos del propio accidentado, del empresario o
de terceros (ampliaciones subjetivas).

c) AMPLIACIONES SUBJETIVAS DE SU
CONCEPTO
Por actos de terceros
Según el art. 115.5.b) no impedirá la
calificación de accidente de trabajo: "la
concurrencia de culpabilidad civil o criminal
del empresario, de un compañero de trabajo
del accidentado, o de un tercero, salvo que no
guarde relación alguna con el trabajo".
Dada la convivencia y la comunidad de riesgos
es una presunción difícilmente desvirtuable.

Por actos del propio accidentado


Según el art. 115.5.a) no impide la calificación
de accidente de trabajo: "la imprudencia
profesional que es consecuencia del ejercicio
habitual de un trabajo y se deriva de la
confianza que éste inspira".
Pero sí que rompen el nexo causal los actos
según el art. 115.4.d), "que sean debidos a
dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado".
La primera comprende la imprudencia simple
o con infracción de reglamentos, mientras que
el dolo hace referencia a los supuestos de
autolesionismo para obtener la prestación,
pero no el suicidio, que puede ser considerado
accidente de trabajo si tiene conexión con el
trabajo, aunque la interpretación judicial es
restrictiva, ya sea por exigir lesiones previas,
ya por no admitirlo alguna sentencia cuando
esté provocado con ocasión de la situación de
la empresa. Sin embargo, alguna doctrina
judicial lo admite si está causado por el
trabajo (TSJ de Castilla-León de 12-9-1997).
La imprudencia temeraria rompe el nexo
causal si es de una gravedad extraordinaria y
no justificada.

LA IMPRUDENCIA PROFESIONAL deriva


del ejercicio habitual de un trabajo o profesión
y de la confianza que éste inspira en el
trabajador que acabará accidentado. No
rompe el nexo causal entre trabajo y lesión,
de tal modo que el accidente sufrido sigue
siendo de trabajo.

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