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Carta abierta a la Comunidad Estudiantil ICEST Campus Nuevo Laredo, Padres de fa

milia y Tutores:
Nos permitimos hacer del conocimiento de la Comunidad Estudiantil las irregulari
dades que han venido suscitándose en los últimos meses y años, con la finalidad de que
como estudiantes, padres de familia y tutores, puedan hacerse una idea clara de
las irregularidades, abusos, y prácticas ilegales que suceden al interior de esta
institución.
Recién terminado el mes de mayo venció el periodo legal para que la empresa entregue
a trabajadores la parte correspondiente de utilidades que le ha generado el eje
rcicio fiscal del año 2015. Y no se entregó un solo centavo por este concepto a trab
ajador/docente alguno dentro de la Institución.
A pesar de ser una empresa particular, administrada por particulares, sólo en una
ocasión se ha hecho entrega de las utilidades que por ley corresponde a sus trabaj
adores, y esto acaeció el 29 de mayo del 2015. Nunca, en años anteriores, y según se v
e, tampoco en el presente, se ha entregado utilidades a trabajadores, valiéndose d
e artimañas, amparos y entrampamientos que afectan directamente a los docentes, tr
abajadores y finalmente, a alumnos y padres de familia.
¿Por qué algo como esto afecta a los alumnos y padres de familia?
Porque precisamente, al promover una 'educación de calidad', es absurdo que preten
da ofrecerse 'calidad' en educación si antes no se genera un ambiente laboral de c
alidad, con prestaciones de calidad para los empleados, y un trato de calidad po
r parte de los empleadores.
Quienes dan la cara ante ustedes como alumnos y como padres de familia somos los
docentes en primer instancia, y el personal administrativo, el personal de inte
ndencia, el personal de orientación, del área de cómputo, de biblioteca, de cafetería, d
e prefectura, de vigilancia, de mantenimiento. Quizá y en última instancia, la direc
ción del plantel cuando se presentan casos que requieran su intervención directa: re
almente, no se cuenta con apoyo ni defensa, y mucho menos con representación de lo
s trabajadores ante la administración central o Rectoría.
Al no recibir los mínimos indispensables para llevar una vida digna recibiendo un
sueldo o salario digno, quienes se ven afectados son directamente los estudiante
s, ya que si los docentes y el personal administrativo nos esforzamos en realiza
r nuestras labores con calidad y en beneficio de los alumnos, no es en virtud de
l salario recibido, sino por el compromiso profesional y ético que se tiene precis
amente ante esos alumnos. Y por ende, a pesar del esfuerzo de los trabajadores,
dicha atención estará colmada de carencias e insuficiencias.
Por ello, y para puntualizar esto, se indicarán algunas de las irregularidades men
cionadas, explicando en detalle en qué consisten y de que manera afectan a docente
s y personal administrativo/operativo.
Prestaciones de ley:
-El plantel no cuenta con las prestaciones mínimas de ley, como son caja de ahorro
, préstamos, vales de despensa, bonos por puntualidad, bonos por antiguedad ni cua
lquier otro tipo de estímulo económico.
-El plantel no entrega recibos de nómina a sus empleados, y ni siquiera ha cubiert
o las cuotas patronales correspondientes al segundo semestre del 2015. Esto es,
no ha realizado el pago de cuotas patronales ante el Infonavit, con lo que todos
los trabajadores que cuentan con créditos activos ante esta dependencia no están vi
endo reflejado en su estado de cuenta el pago de esta prestación laboral. Y si es
cierto que a partir de este año comenzaron a enviarse por correo electrónico los rec

porque en el mes de mayo egresaron alumnos de preparatoria. y a los alumnos también se les tiene prohibido hacer cualquier t ipo de sociedad de alumnos. Con estos números. docentes ni alumnos. nutrición y negocios internacionales. Irregularidades administrativas: -Al iniciar el mes de junio. Esto sin c ontar otro tipo de cobros como exámenes extraordinarios. -El salario en promedio de un trabajador administrativo fluctúa entre los 2. Carlos Lisandro Dorantes. o a los servicios de paquetería cuando son enviados a deposi tar paquetes o sobres con papelería y documentación del plantel. Con esto se asegura que no exista medio alguno de defensa ni en favor de trabajadores. Y por si fuera poco. que ent ró en vigor a partir de septiembre del 2014 no se aplicó en el plantel. Asegurándose la incomunicación entre empleados y entre los alumnos mismos. y ni siquiera tienen permitido nombrar un 'jefe de g rupo'.00 pesos. que realmente corresponden a periodo s laborales muertos. se tiene un control absoluto tanto de la comunidad es tudiantil como de la planta docente y administrativa. dos semanas a fin de año. quebrantándose nuevamente todo tipo de disposiciones legales. al hacerse el ajuste por l ey de sueldos mínimos. y 115 pesos si tiene maestría. cursos de regularización o el servicio de copias fotostáticas y el pago de arrendamiento de la cafetería. generados tan sólo en el campus Nuevo Laredo. en detrimento de la economía de todos los profesores. Esto quiere decir que del aj uste obligatorio del 4. -No se da ni respeta el periodo vacacional del personal administrativo que corre sponde cada año según esta prestación de ley. Con una media de 1000 alumnos inscritos en los meses de septiembre 2015-mayo 2016.100. preparatoria abierta . también es cierto que esta medida. Esto. El últ imo ajuste salarial se efectuó hace 3 años. y que no se quiera otorgar al empleado lo que corresponde según la ley. ni se les apoya económicamente con vales de gasolina cuando es enviado en ac tividades de promoción. Está por demás decir que tampoco está permitida la creación de una sociedad de pa dres de familia. mismo que se comenzó a pagar en el año 2008. Lic. licenciatura en enfermería. -El pago por hora que se hace a los docentes es de 95 pesos por hora si el docen te tiene un nivel de estudios de licenciatura. Derechos laborales: -Se tiene absolutamente prohibido al personal docente y administrativo la creación de un sindicato. inconformidad o reclamo.800 y . ingresaron po r concepto de colegiaturas alrededor de 1'740. el personal docente no recibe paga alguna por cursos propedéuticos o de ind ucción. i njusticia. -Al personal docente y administrativo no se le paga tiempo extra. y no de acuerdo al capricho y parecer de la empresa.36 por cierto a favor del trabajador que debió aplicarse en enero. queda por demás en ev idencia lo arbitrario de pretender que no hubo utilidades en el año 2015. después de 6 años de castigar a los docentes con un salario en que se pagaba 75 pesos la hora para docentes con nivel licenc iatura y 85 pesos con maestría. Con esto se viola el derecho del trabajador de recibir vacaciones según los tiempos estipu lados por la ley. siendo suplido el periodo vacacional por las llamadas 'vacaciones institucionales'. que n o ingresan en las cuentas de la institución sino que se depositan directamente en la cuenta del rector. no se aplican en la institución. con lo la em presa incumplió por casi un año y medio con la entrega de dichos recibos timbrados. no se incrementó por concepto de salario ni un solo centavo.00 pesos mensuales. ingresaron al plantel alrededor de 1'288. ante cualquier tipo de atropello. para que se hiciese un ajuste sobre el pago por hora al personal docente.ibos digitales timbrados ante Hacienda. con una plantilla de estudiantes que media los 740 alumnos inscritos. la llamada 'semana mayor'. -Los ajustes salariales que deben realizarse año con año. Tuvieron que pasar 5 años.620.

captación y seguimiento de prospectos. una ve z que ingresa el alumno. y no existe ninguna garantía de que. Por estas razones. 2009. y que le s ayudará de la misma manera a comprender también el por qué de tantas irregularidades administrativas en lo tocante a trámites de títulos. que cada empleado administrativo del plantel percibe un salario semanal que varía entre 1. propone r. quienes pueden así tener una idea más clara de las arbitrariedades e irregulari dades que acaecen al interior de la institución donde estudian sus hijos. y no hay un vínculo para que el alumno o el padre de familia o tutor pueda consultar posteriormente dicho reglamento.00 pesos. con esta infor mación es más que evidente el nivel ínfimo de calidad laboral que se ofrece a los empl eados del ICEST y no sólo en este campus.los 3. y por ello no cabe ningún ti po de desmentido sobre lo aquí expresado. 2008. será también comunicada por los medios que se tienen a . que es denigrante para quien lo recibe siendo un profesionista. alumnos. no existen los medios administrativos para realizar ningún tipo de reclamo. no se vayan a tomar represalias contra docentes y administrativos. ¿Por qué lanzar esta carta abierta en vez de recurrir directamente ante Rectoría? Precisamente. hemos quer ido redactar esta carta abierta dirigida a estudiantes. y 175. amenaza o medida represiva. recuperación de adeudos.00 pesos para aquellos que cuenten con maestría. y cualquier tipo de presión . Y una cos a es cierta: en este documento no hay mentira alguna. y más aún para la institución que con este nivel de s alarios pretende promover la 'calidad' educativa. exámenes extraordin arios y demás gestiones administrativas y escolares. las siguientes exige ncias que se demandan ante la rectoría de la institución. 2007 y 2006. sino también en otros campus. si se pagase por semana. 2012. Esto significa. por las razones ya aducidas: no existe un sindicato que proteja a docentes y administrativos. como sabemos que se intentará hacer con aquellos que hemos aportado nuestro parece r para la elaboración de este documento.00 y 1. Esto sería un salario ideal. Si se quiere cuestionar. Esta arbitrariedad está evidenciada en el Sistema Integral al cual. y si lo s olicitan. 2013. y teniendo en cuenta que el conocimiento es poder. es sólo una manera descarada de burlarse y escarnecer a los trabajadores que son profesionistas en toda la extensión de la palabra. padres de familia y tuto res. padres de familia y tutores. servicio y atención a alum nos.00 pesos para docentes que cuenten con lic enciatura. y de más funciones de nivel directivo que son delegadas a discreción sobre personal docen te y administrativo. pero una vez 'aceptado' ya no puede volverse a leer o imprimirse: es imposible. mencionando algún nombre en concreto. sugerir. Como docentes y administrativos nos hemos propuesto guardar en secreto y celosam ente nuestras identidades para evitar las represalias. 2011. tampoco pueden tener una copia del plan de estudios de la carrera que cursan. negociar. Ajuste en el pago de hora/clase a 150. constancias. Pago de bono por antiguedad a empleados y docentes con más de 5 años laborados en la empresa. ¿Qué pretendemos con esta carta? Exponer ante ustedes. -Los alumnos no pueden tener una copia impresa del reglamento escolar. debe aceptar como 'leído' el reglamento que se le muestra en pantalla. capacitación de docentes y alumnos. Pero al ser un salario quincenal.600.200 pesos. Incremento salarial efectivo del 45% para personal administrativo de base. Como podrán ver. Entrega de recibos de nómina de los años 2006-2015. se hará todo en público y dando seguimiento a esta solicitud. y que son las siguientes: Entrega de utilidades en retroactivo correspondientes a los años 2015.2010. Entrega de vales de despensa y bonos por puntualidad y asistencia.400. y realiza n desde las labores de cobranza.

para que de ser posible toda la comunidad estu diantil del Campus Nuevo Laredo. Les agradeceremos a alumnos. Atentamente: Docentes y Administrativos.mano: redes sociales y almacenes de documentos en línea. . tengan noticia de lo que aco ntece al interior de la institución. padres de familia y tutores que hagan circular en c uanto sea posible este documento. y de otros campus.

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