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ARBITRAMENTO

1. ASPECTOS GENERALES. Teniendo en cuenta la naturaleza de los


conflictos, existen dos (2) clases de tribunales de arbitramento: los
instituidos para dirimir asuntosECONMICOS, regulados, como se
dijo anteriormente, a partir del artculo 452 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, y los instituidos para resolver los asuntos JURDICOS, que
son materia de este captulo.
Las partes pueden convenir sustraer del conocimiento de la justicia
ordinaria aquellos conflictos jurdicos que pudieren presentarse entre
ellas, y someter la decisin a un tribunal de arbitramento.
Ese convenio, que debe constar por ESCRITO, ya sea en el contrato
de trabajo, en el contrato sindical, en la convencin colectiva de
trabajo, o en cualquier otro documento otorgado posteriormente, se
denomina CLAUSULA COMPROMISORIA o COMPROMISO.
Se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA aquella que se pacta
entre los contratantes con el objeto de que los conflictos que puedan
surgir del mismo sean dirimidos por uno o varios rbitros. Y se
entiende por COMPROMISO el pacto que efectan las partes que ya
estn en conflicto con el objeto de que terceras personas, llamadas
ARBITROS, decidan el conflicto a que estn abocados.
Conforme a lo anterior, si el acuerdo se perfecciona antes de iniciarse
el conflicto, se denomina CLAUSULA COMPROMISORIA, pero si ya
el conflicto se inici y las partes quieren sustraerlo del conocimiento
de la justicia ordinaria, se denomina COMPROMISO.
Al pactar las partes sustraer del conocimiento del juez laboral todos o
algunos de los conflictos jurdicos que pudieren originarse entre ellos,
estn dejando a aqul sin la posibilidad jurdica de conocer de tales
asuntos; y si lo hiciere, el asunto quedara viciado de nulidad por
incompetencia del juez.
Sin embargo, la justicia ha considerado que si existiendo una clusula
compromisoria, una de las partes resolviere acudir directamente al
juez laboral y la otra no propone oportunamente la excepcin
correspondiente, se entiende que tcitamente est renunciando a lo
pactado en dicha clusula y acepta que sea el juez ordinario quien
resuelva el conflicto.
El acuerdo sobre los asuntos que debe resolver el tribunal de
arbitramento debe hacerse en forma concreta, no pudiendo dicho
tribunal pronunciarse sobre aspectos no sometidos a su decisin,
razn por la cual no tienen la facultad de fallar ultra o extra petita,
que s tiene el juez ordinario laboral.
El tribunal de arbitramento puede conocer de aquellos asuntos de los
cuales conoce el juez laboral a travs de un proceso ORDINARIO,

pero no de los que conoce a travs de procesos especiales. No puede


conocer de asuntos de fuero sindical, ya que en esta clase de
procesos no se ventilan asuntos que afectan nicamente al trabajador
despedido o que se pretenda despedir, sino tambin a la organizacin
sindical y a la poltica laboral general del pas, razn por la cual el
trabajador afectado no puede celebrar este pacto. Y en cuanto a los
procesos ejecutivos, no es procedente debido a su propia naturaleza
coactiva. El artculo 100 del Cdigo Procesal del trabajo atribuye en
forma expresa esta atribucin a la jurisdiccin ordinaria laboral.
DESIGNACIN DE ARBITROS. Las partes podrn acordar la
designacin del nmero de rbitros que consideren; puede ser uno (1)
o varios e inclusive puede comprometer a corporaciones nacionales
de cualquier clase, tales como cmaras de comercio, colegios de
abogados, etctera, para que dichas instituciones sean las
encargadas de hacer la escogencia de los rbitros que resolvern el
conflicto.
Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designacin,
la ley establece el siguiente procedimiento: cada una de ellas
nombrar un rbitro y stos como primera providencia, designarn un
tercero que con ellos integre el tribunal.
Si los dos (2) rbitros escogidos por las partes no se pusieren de
acuerdo en el trmino de veinticuatro (24) horas, ser tercero el
respectivo inspector de trabajo del lugar, y en su defecto, el alcalde.
Si la parte obligada a nombrar rbitro no lo hiciere o se mostrare
renuente, el juez laboral del lugar, previo requerimiento de tres (3)
das, proceder a designarlo.
En caso de falta o impedimento de alguno de los rbitros, se
proceder a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la
designacin. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar
el rbitro que le corresponde, los dos (2) restantes, previo
requerimiento de tres (3) das, procedern a hacer la designacin.
Los rbitros son recusables por las mismas causales que los jueces, y
el trmite para la recusacin es el mismo consagrado en el
procedimiento civil. La decisin la tomarn los dems rbitros, y en
ltimas si no hubiere acuerdo, la tomar el juez laboral del lugar.
Los rbitros deben ser colombianos y abogados, ya que SU FALLO
DEBE SER EN DERECHO. Por las caractersticas propias de las
normas laborales sobre irrenunciabilidad y mnimo de derechos, EL
FALLO NO PUEDE SER EN CONCIENCIA.
Designados los rbitros se instalar el tribunal y seguidamente se
elegir un presidente de su seno y un secretario distinto de ellos ,
quien tomar posesin ante el presidente.

El rbitro o rbitros sealarn da y hora para or a las partes,


recibirn los testimonios que consideren pertinentes, se enterarn de
los documentos que exhiban y de las razones que aleguen, de lo cual
se dejar constancia en un acta, que se firmar por los que en ella
intervinieron.
Las partes podrn hacer uso de cualquier medio probatorio permitido
por la ley.
Los rbitros deben proferir su fallo, que se llama LAUDO ARBITRAL,
dentro de los diez (10) das siguiente contados desde la integracin
del tribunal. Sin embargo, antes del vencimiento de este plazo
pueden solicitar a las partes la ampliacin de dicho trmino.
Si el tribunal resolviere proferir extemporneamente el laudo arbitral,
sin que siquiera se hubiere solicitado previamente su prrroga, ste
carecera de validez por falta de jurisdiccin.
Si las partes dejan vencer el trmino legal, o el ampliado por ellas
mismas, el tribunal perdera competencia para resolver el asunto y la
recobrara la jurisdiccin ordinaria laboral.
FORMA DEL LAUDO. El laudo arbitral se extender a continuacin
de lo actuado y deber acomodarse en lo posible a las sentencias que
dicten los jueces en los procesos laborales.
El laudo deber contener decisin expresa y clara sobre cada una de
las pretensiones, las excepciones, las costas y perjuicios a cargo de
las partes y sus apoderados, y dems asuntos que corresponda
decidir, con arreglo a la ley.
El laudo se acordar por mayora de votos y ser firmado por todos
los rbitros y por el secretario. Si alguno se negare, perder el saldo
de honorarios que le corresponde, el cual se devolver a las partes.
El rbitro desidente consignar en escrito separado los motivos de su
discrepancia.
El laudo arbitral puede ser aclarado, corregido o complementado por
el tribunal de arbitramento de oficio o a solicitud de alguna de las
partes, en los casos y condiciones establecidas en el Cdigo de
Procedimiento Civil.
HONORARIOS Y GASTOS. Los honorarios del tribunal de
arbitramento sern pagados por las partes, por partes iguales, salvo
acuerdo en contrario.
CESACION DE FUNCIONES DEL
arbitramento cesar en sus funciones:
Por voluntad de las partes.

TRIBUNAL. El tribunal de

Por la ejecutoria del laudo, o de la providencia que lo adicione,


corrija o complemente.
Por la interposicin del recurso de homologacin. Y,
Por la expiracin del trmino fijado para el proceso o su prrroga.
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS
EN
CONVENCIONES
COLECTIVAS. En una convencin colectiva de trabajo las partes
pueden estipular el establecimiento de tribunales o comisiones de
arbitraje de carcter PERMANENTE. De hacerse as, se someter, en
cuanto a su constitucin, competencia y procedimiento, a lo pactado
en dicha convencin, y slo a falta de disposicin especial, se
aplicarn las normas legales.
NOTIFICACION Y MERITO DEL LAUDO. El fallo arbitral se
notificar a las partesPERSONALMENTE. Hace trnsito a COSA
JUZGADA y
contra
l
slo
ser
susceptible
el
recurso
de HOMOLOGACIN.
Es de observar que las modificaciones o reformas que al arbitramento
hizo la ley 446 de 1998 no son aplicables al arbitramento en materia
laboral. Esta afirmacin resulta enteramente cierta si se observa que
el decreto 1818 de 1998, resultado de la ley 446, se limita en el
captulo arbitramento en materia laboral, a reproducir textualmente
el contenido de los artculos 130 a 143 del Cdigo Procesal del Trabajo
y 452 a 461 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.