CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

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DOMICILIO EMPLEADOR:
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NOMBRE DEL TRABAJADOR

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DIRECCION DEL TRABAJADOR:

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FECHA DE NACIMIENTO:
00 / 00 / 0000

LUGAR DE NACIMIENTO-NACIONALIDAD:
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SALARIO BASICO:
PAGADERO POR:
$00000000
Mensualidades Vencidas
LUGAR
DONDE
DESEMPEARA
LAS
DOCMICILIO CONTRACTUAL:
LABORES:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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FECHA DE INICIACION DE LABORES
OBRA O LABOR CONTRATADA
00 / 00 / 0000
Trabajador Agrcola, de Manejo y Confianza
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, a trmino indefinido regido, adems, por
las siguientes clusulas:
PRIMERA. OBJETO: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y se obliga a prestar
sus servicios como trabajador agrcola en las fincas EL PORTICO y MONTERREY, en municipio de
SABANA DE TORRES - SANTANDER, consistentes en; a) Ejecutar todas las actividades pertinentes al
manejo agronmico del cultivos objetos de explotacin de la empresa empleadora. b) Realizar las
actividades agronmicas anteriormente sealadas acorde a los estndares de calidad comnmente
aceptados, en lo relativo a la siembra, guachapeo, plateo, qumico y/o mecnico, fertilizacin, poda,
cosecha, alce de fruto. c) realizar todas las actividades tendientes al mantenimiento, cuidado y
preservacin de todos bienes inmuebles por naturaleza, inmuebles por adherencia o adhesin, inmuebles
por destinacin, de todos los muebles por naturaleza, muebles consumibles y no consumibles,
semovientes, que se encuentren dentro de las fincas (EL PORTICO y MONTERREY) mencionadas en la
presente clausula. d) Realizar cualquier otra faena o trabajo relacionado con faenas agrcolas que le
encomiende el empleador o sus representantes. e) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y
en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, f) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato;
g) A guardar estricta reserva de todo cuando llegue a su conocimiento por razn de su oficio y cuya
comunicacin a otras personas puedan causar perjuicio al Empleador. h) Las dems previstas en el
manual de funciones en documento adjunto al presente contrato. i) Las dems consagradas en el artculo
58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo PARGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores
decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA. VALOR-SALARIO: El empleador pagar al trabajador por la labor desempeada la suma de
XXXXXXXXXXXXX MONEDA LEGAL ($00000000), pagadero por mensualidades vencidas.

TERCERA. MANEJO Y CONFIANZA: Por razn de las funciones que desempea el trabajador y por el
hecho de desempear un cargo de direccin, confianza y manejo el trabajador est excluido de la
regulacin sobre la jornada mxima legal y deber trabajar el nmero de horas necesarias para el cabal
desempeo de sus funciones, por lo cual no habr lugar al reconocimiento de horas extras cuando
sobrepasen el lmite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mnimos sealados por el Empleador.
Todo lo anterior de conformidad con el artculo 162 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
CUARTA. TERMINO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA: Los tres (3) primeros meses del
presente contrato se consideran como perodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes
podr terminar este contrato, en forma unilateral en cualquier momento, durante dicho perodo. Vencido
ste, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen a la
materia del trabajo.
QUINTA. JUSTA CAUSA: Son justas causas para poner trmino a este contrato, unilateralmente, las
enumeradas en el artculo 7. Del decreto 2351/65, y adems, por parte del empleador, las siguientes
faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violacin por parte del trabajador de cualquiera de
sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente a juicio del empleador, por dos veces dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecucin
por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorizacin del empleador; d)
La revelacin de secretos y datos reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias con sus
compaeros de trabajo; f) El hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de trabajo, an por la
primera vez; g) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, y
h) La no asistencia a una seccin completa de la jornada de trabajo, o ms, sin excusa suficiente a juicio
del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito. i) la caza de cualquier especie animal que conforme la
fauna silvestre habitante de las fincas EL PORTICO y MONTERREY, en municipio de SABANA DE
TORRES SANTANDER. j) la explotacin de los recursos naturales, fauna y flora, cultivos objetos de
explotacin, de propiedad del empleador, con fines personales indistintamente de su intencin.
SEXTA. INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS: Las invenciones o descubrimientos realizados por el
trabajador, mientras preste sus servicios al empleador, pertenecern a ste, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 8. De la decisin 86 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a la Legislacin
Colombiana mediante decreto 1190 de 1978. En consecuencia, tendr en cuenta el empleador el derecho
del trabajador a ser mencionado como interventor en la patente, si as lo desea, de conformidad con el
artculo 9. Ibdem. El trabajador acceder a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes
formalidades, y dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin segn y
cuando se lo solicite el empleador, sin que ste quede obligado al pago de compensacin alguna.
SEPTIMA. REUBICACIONES: Las partes podrn convenir que el trabajo se presta en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del trabajador, o implique perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado
sern cubiertos por el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le cause perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el Art. 23 del C .S. T., modificado por
la Ley 50/90, Art. 1.

OCTAVA. Las partes de comn acuerdo convienen en que la vivienda, los servicios pblicos y la
alimentacin que llegare a suministrarle el empleador al trabajador no se tendrn en cuenta como factor
salarial para la liquidacin de las prestaciones sociales y las indemnizaciones a que hubiere lugar.
NOVENA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la Jurisprudencia y ser
interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en
su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores dentro de un espritu de
coordinacin y equilibrio social.
DECIMA. El empleador reconocer al trabajador, por mera liberalidad, y mientras permanezca ejerciendo
sus funciones (direccin confianza y manejo) una bonificacin de $00000000 mensuales, no constitutiva
de salario, de conformidad con lo establecido por el artculo 128 del C.S.T., subrogado por el 15 de la Ley
50 de 1990. En consecuencia, este valor no tendr incidencia en la liquidacin de prestaciones sociales.
DECIMA. El trabajador se compromete a salvaguardar y responder por los equipos y herramientas
entregados, segn acta de recibo; en caso de prdida o dao que no obedezca a fuerza mayor o caso
fortuito el trabajador se compromete, desde ya, a responder por el elemento a su cargo, o con otro de
caractersticas iguales o autoriza al empleador para descontar el valor correspondiente de su salario y/o
prestaciones sociales.
DECIMA PRIMERA. Ser obligacin especial del trabajador cumplir los reglamentos y disposiciones de
seguridad industrial, salud y ecologa establecidos por la Empresa. Su no cumplimiento ser considerado
causa justa de terminacin unilateral del contrato por parte del empleador, tal como lo establece el artculo
62 del C. S. T., numeral 12.
DECIMA SEGUNDA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones
que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto. Para constancia se firma en
dos ejemplares del mismo tenor.
Para constancia de las partes se firma el da ... (00) del mes .. del ao 2016
Empleador

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REPRESENTANTE LEGAL
Nit. 00000000000

El Trabajador

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C.C. No