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mis argumentos.
Claro, dentro de esa preocupacin pedaggica hay algo ms en juego: el deseo puntual
de no suscitar ni demasiada simpata ni demasiada antipata del pblico hacia mi
persona y de ser, pues, a pesar de la seduccin inherente a esa situacin, lo ms neutro
posible (si esta palabra tiene algn sentido), a fin de no provocar movimientos o
emociones incontrolables para cualquiera que se halle en esa situacin. En una genuina
intervencin breve, es decir, en la puesta a punto de un dispositivo de cambio en
respuesta a una pregunta, siempre me siento incmodo.
Por una razn esencial: no creo en efectos durables sin maduracin (y cmo hacer para
madurar en dos o tres das) y sin la puesta en marcha de procesos de sublimacin. Como
ya no pienso ms que sea necesario provocar a las personas en su aislamiento, pues,
segn creo, slo se logra aumentar las resistencias, me siento ms bien desarmado.
nica salida: provocar en los participantes deseos de renovar o prolongar esta
experiencia que, desde mi punto de vista, sigue siendo una propedutica superficial.
Lo que les ofrezco como palabra, como interpretacin, apunta y slo apunta a provocar
cierto grado de asombro (sabemos que, a partir de Aristteles, el asombro es la
condicin de la reflexin filosfica). Asombro de que el problema en discusin pueda
ser visto desde otro ngulo, de que se logren considerar soluciones a priori inauditas, de
que el interviniente adopte determinada postura, que hasta los participantes mismos
sientan deseos de hablar, de reflexionar, de establecer contactos y de pensar de manera
diferente. Asmbrame, le deca Diaghilev a Cocteau.
Esta palabra merece ser famosa. Yo me entrego de lleno a instaurar una cultura del
asombro. Ello conlleva tanto una puesta en marcha de la imaginacin como del
pensamiento. En efecto, este asombro no es slo de orden intelectual, o de orden
afectivo y/o relacional. Se sostiene por la inmersin en la fantasa (para repetir el
trmino preferido de D. Lagache), es decir, por la capacidad de dejarse llevar hacia
sueos y conductas incongruentes pero que, en la situacin, se revelan como
fantasmas portadores de efectos de verdad y de accin. No se piensa sin fantasmas,
deca ya Aristteles.
Es interesante, entonces, permitir que pensamientos nuevos, empapados de delirios (ya
que, como sabemos, el fantasma es la puesta en escena del deseo) puedan aflorar.
Entonces, las personas del grupo (quienes participaron en el trabajo) quieren continuar.
Ese surgimiento de lo nuevo los turb, les provoc una falta (falta de aparicin de
deseos, falta de ideas recin esbozadas o de conductas innovadoras) que no siempre
saben cmo caracterizar pero que les da hambre y sed.
Suscitar el asombro tiene como consecuencia (o como condicin) que las personas
quieran volver a verme, que renueven el contacto. Mi deseo est all, por tanto, muy
presente. Naturalmente, no es siempre el caso. Hay grupos o situaciones que no me
llegan, frente a los cuales experimento, si no una transferencia negativa (a veces sucede,
sin embargo) al menos poco inters, que hasta me aburren (o me molestan), que no se
alteran ni se asombran -salvo en el sentido ms trivial y estpido, sorprendindose de lo
que soy o de lo que hago con ellos- y que continan siendo, como dira Mallarm, des
abolis bibelots dinanit sonore.
Pueden entonces constatar que, para m, estar implicado no significa estar inmerso en
una situacin, vivirla como ma, sino simplemente no olvidar que lo que lo que les pasa
a otros tiene resonancia en m, es capaz de hacerme vibrar, y, por lo menos, de
interesarme, en el sentido fuerte del trmino, es decir, ponerme en movimiento,
obligarme a un trabajo mental y a una interrogacin sobre m mismo. Estoy, por ende,
totalmente presente en cada momento de la intervencin, acepto la conmocin
provocada por el reencuentro con el prjimo, no trato de ponerme un caparazn para
protegerme.
Si los otros (individuos, instituciones) corren un riesgo (y los riegos son numerosos
durante una crisis, por ms leve que sea), debo igualmente correr uno. Pero no es lo
mismo. El prjimo se enfrenta con las estructuras, con las determinaciones sociales, con
los aspectos inertes del grupo, de la organizacin, de la institucin como a su propia sed
de libertad, a su capacidad de inventar lo irremediablemente nuevo y a la posibilidad de
perder su empleo o de verlo de una manera que no le conviene. Por mi parte, me
enfrento con mis ansias de poder, con mis conocimientos, con mis lmites. Si ya no
aceptan mi intervencin, estar obligado a irme. Pero tendr siempre otros campos
donde trabajar.
Mi narcisismo podr haber sido mal interpretado, mis ideas, barridas por el viento. No
basta. Sigo existiendo aunque tenga que reconsiderarlo. El precipicio no se abre bajo
mis pies mientras esta circunstancia sea comprensible para los dems.
Solicitan mi afectividad y mi inteligencia. Tambin mi capacidad de comprender y
simpatizar (mi contratransferencia). Debo acaso hacer partcipes de ello a las personas
con las que trabajo? No pienso as. Al contrario, aplico, siempre que es posible, la regla
de abstinencia. Pues mi posicin no es la misma que la de mis interlocutores. Ellos
vienen para aprender, comprender, preguntarse, cambiar, inventar. Y me pagan para ello.
No tienen nada que ver con mis sentimientos, mis perlaboraciones, mis dudas. Y adems
no estoy junto a ellos para evolucionar. Semejante consecuencia no puede ser sino un
beneficio secundario para m.
Lo que exigen de m, es una atencin sostenida, una marca de respeto hacia su mirada, y
una aptitud para hacerles ver y comprender lo que no pueden percibir y aprehender sin
mi ayuda. Por lo tanto, no puedo ponerme en su mismo nivel. Existe una diferencia de
naturaleza entre la posicin de analista y la de analizante. No es que una sea preferible a
la otra. Indican simplemente que un trabajo debe ser hecho y cules son las condiciones
de su cumplimiento.
De ello resulta que si estoy bien atento a lo que pasa en m, a mis reacciones en la
situacin, no estoy centrado en mis procesos y mis problemas, en una palabra, en mi
vivencia, que slo tiene inters por la labor emprendida en la medida en que me informe
sobre mis posibilidades de acompaar la evolucin de los prjimos a los cuales,
momentneamente, tengo a mi cargo.
Desde luego, es importante, luego de las sesiones de reunin, elaborar una cartografa
de mis estados psquicos en relacin con lo que pas, proceder a un trabajo de
rememoracin de las diversas fases de la intervencin y de lo que ellas evocaron en m,
entregarme yo tambin a un trabajo de preelaboracin, ya sea solo si soy el nico
consultado, o con el equipo del cual formo parte. Tal actividad es siempre segunda, no
tiene lugar sino en el despus.
Sin embargo, hay momentos excepcionales en los que la palabra del interviniente puede
ser la expresin de lo que siente en el aqu y en el ahora. Sucede cuando el grupo se
centra en l, en sus atribuciones, en su rol (siempre mal jugado) o al contrario, cuando
trata de eludirlo, de silenciarlo, de borrarlo. Se acusa entonces al interviniente y se lo
interpela sobre su funcin. Si no dice nada o si se contenta con analizar el proceso del
grupo, demuestra que tiene miedo o que huye de la situacin. No es que se lo quiera
impulsar a decir explcitamente qu siente en su fuero interno sino que, cuando hable,
haga comprender al grupo que l entendi bien de qu se trataba.
En una sesin de grupo de base, donde algunas risitas alternaban con un silencio
sepulcral, el interviniente (me refiero a una experiencia personal) puede decir: se estn
burlando de m. En otra sesin donde una persona est por jugar un rol de contralder,
sin que nadie se percate de ello y donde las intervenciones del psiclogo social son
escuchadas con conmiseracin, puede demostrar que el grupo prefiere al contralder y le
hace comprender su deseo inconsciente de castracin del lder de manera irnica: Qu
agradable es or palabras tranquilizantes! Lo que les digo, les impide digerir sin
duda?.
Al hablar as, indica claramente que se siente afectado pero hace recordar que l
simboliza la ley en la intervencin, que sigue siendo el garante de la tarea a cumplir y
que l no deber dejar de ser tenido en cuenta. Dice: Yo existo, y todos ustedes tienen
que trabajar conmigo. Pero no manifestar ni dolor ni sorpresa. Dada la situacin, no
est en condiciones de hablar de s mismo, menos todava de contar ancdotas, salvo si
el relato que propone tiene un valor metafrico y puede ser comprendido por el grupo
tal como es.
Hay un ltimo punto que merece ser considerado: el interviniente, puede salir de su rol
de comprensin y de interpretacin para dar su opinin personal sobre la esencia de los
problemas debatidos? Despus de largas vacilaciones, mi respuesta actual es positiva.
Dira que hasta suelo hacer exposiciones tericas que permiten que las personas pongan
en orden sus impresiones u opiniones discordantes. Si pienso de este modo luego de un
cierto nmero de aos, es porque creo que tal actitud es congruente con mi rol.
En efecto, mi posicin no puede ser asimilada a aquella de un psicoanalista individual o
de un psicoanalista de grupo. Intervengo con el conjunto de mi personalidad (y no como
solo objeto de una transferencia y como receptculo de fantasmas) y de mis
conocimientos. Si no hago mencin de ello, si no los comparto, puedo ser visto (y con
razn) como un ser parsimonioso al que le gusta dejar que otros se esfuercen en vano
mientras los mira desde las alturas. Como una esfinge, juzgara y condenara sin que
nadie supiera los criterios sobre los cuales me apoyo.
Si me dejo llevar por una ideologa democrtica, debo saber dar. Dar y no imponer. Dar
quiere decir proponer acercamientos al problema e inicios de solucin, indicar las
consecuencias probables de determinada decisin, mostrar las bifurcaciones posibles,
los impasses, las encrucijadas, abrir sendas en el laberinto con el propsito de que se
produzca una progresin y no una regresin.