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DEDICATORIA

El presente trabajo está dedicado a mi madre por el constante apoyo que me brinda en
todo aspecto, a mi docente por las nuevas enseñanzas que nos brinda ampliando
nuestros conocimientos.

y puesto que esta actividad esta presenta en cada persona desde una determinada etapa debemos ser conscientes y contar con los conocimientos necesarios para ejercer nuestras obligaciones y derechos en nuestros centros laborales. conteniendo en este diversas modalidades para ejercer este tipo de contratación. Extendiendo se presenta un tipo de contrato laboral que es utilizado en gran amplitud por los empleadores en el Perú. cumpliendo nuestras labores y resguardando nuestra integridad.PRESENTACIÓN En algún momento toda ser humano se relaciona con el trabajo pues es la forma para sustentar la vida. Este tipo de contrato se considera excepcionales por su duración limitada y causas específicas. Cada una de estas modalidades se basa en causas particulares y objetivas que sustentan y respaldan la realización de este contrato. Estos principios son pautas o normativas de comportamiento dentro de una relación laboral por el que se busca resguardar y mantener un ambiente adecuado y buen clima organizacional. el cual es el contrato laboral a plazo fijo. Para esto iniciamos con un análisis de las doctrinas del contrato de trabajo. . las cuales guían la actividad laboral y contribuyen a que exista una armonía y equidad entre el contratado y el contratante.

entre las más usadas en nuestro país. Es en esta medida es que a continuación conoceremos los principios que están presentes de manera constante en el inicio de la actividad laboral promoviendo a que no exista ambigüedad ni rechazo para la ejecución del contrato laboral respetando las condiciones que se dan tanto para las obligaciones como para los derechos que se ejercen al momento de iniciar un trabajo remunerado. Encontramos tres modalidades y por cada una tres contextos en el que se presentaría la disposición del contrato laboral a plazo fijo. Dentro de la actividad laboral encontramos diversas formas de contrato. tenemos al contrato laboral a plazo fijo que es un contrato excepcional pues se especifica exactamente las causas y el tiempo para requerir los servicios del trabajador contratado. el bienestar y el desarrollo como seres humanos. Esto es debido a que muchos de los empleados ignoran o tiene poco conocimiento respecto a la doctrina que guía de manera regulada la actividad laboral. sin embargo. tanto el empleador (quien contrata) como el empleado (quien ofrece sus servicios). existiendo un aprovechamiento indebido hacia el trabajador. De esta manera de se busca prevenir cometer actos fraudulentos y abusos dentro de la relación laboral que puede presentarse al propiciar un contrato de trabajo. siendo pautas que instruyen el comportamiento de ambos participantes en un contrato laboral. todavía hay empleadores que buscan beneficiarse al no respetar las normas que se establecen al exponer una contratación laboral.INTRODUCCIÓN El trabajo es parte de la vida diaria de todos y el factor determinante para alcanzar la dignidad humana. . Siendo estas causas englobadas en modalidades donde se dan las situaciones por las que un empleador recurriría a dicho contrato.

siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. Blancas Bustamante considera que tres son los elementos constitutivos de la relación laboral – o del contrato de trabajo – que la doctrina.  Principio pro operario: Surge para proteger a los trabajadores. y que no invalida la condición personal del servicio. El único supuesto de ayuda admitido legalmente. Este principio consagra la protección del trabajador aun en contra de sus propios actos. la legislación y la jurisprudencia admiten pacíficamente a saber:  La prestación personal del servicio: El servicio prestado debe ser brindado por una persona física. Este principio es en esencia una regla de hermenéutica jurídico-laboral.  La remuneración: El íntegro de lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación de sus servicios. Para el trabajador supone el deber de obedecer tales órdenes dentro de los límites de la razonabilidad. estableciendo limitaciones a la contratación. según la cual allí donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho Laboral será de aplicación la interpretación que mayor beneficio dé al trabajador  Principios de Razonabilidad y Proporcionalidad: Consiste en la afirmación esencial de que el ser humano. Siendo la labor desempeñada de modo personal y directo por el trabajador. por el cual aquel se compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la realización de actos. derechos que por mandato de ley le corresponde y que el empleador debe darle. es el del trabajador que es ayudado por familiares directos que dependan de él. siendo la más drástica el despido. en sus relaciones laborales. ignorancia o amenaza. procede y debe . la ejecución de obras o la prestación de servicios a favor del empleador de forma subordinada bajo una relación de interés –servicios subordinados por otra persona–. ALCANCE DOCTRINARIO  El principio de la irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la Constitución y la Ley: Lo que se pretende es que las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio sean nulas. así como de supervisar y eventualmente aplicar sanciones. cuando este pretende renunciar a sus beneficios sociales. sin intermediarios. en dinero o en especie.CONTRATO DE TRABAJO: ALCANCE DOCTRINARIO Contrato de trabajo permite realizar un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la prestación de servicios personales.  La subordinación o dependencia: Entendida como el poder jurídico que tiene el empleador de impartir órdenes laborales. a cambio de un remuneración y por un plazo determinado o indeterminado. ya sea por desconocimiento.

deberá privilegiarse la categoría de profesional (a pesar que el contrato diga lo contrario). Por ejemplo. Al respecto la Ley General de Inspección del Trabajo. es importante aclarar dos cosas. El principio de primacía de la realidad opera durante toda la relación jurídica contractual y no sólo al momento de la contratación. Aquí habrá una contradicción o discordancia entre lo que dicen dos documentos.  El principio de la primacía de la realidad: Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos. Si bien hemos ubicado el principio de primacía de la realidad en el capítulo referido a contratación laboral. aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y. reconoce al principio de primacía de la realidad como un principio ordenador que rige en el sistema de inspección del trabajo. no hay aplicación del principio de primacía de la realidad. formalidades. etc. 2.  El principio de continuidad: La relación laboral es continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo. Es decir. a su vez. lo hacemos porque éste es un terreno donde el principio despliega con mayor intensidad su poder. no importa lo que digan los documentos.2 de la mencionada Ley señala que «en caso de discordancia. Lo que el inspector detecta en el terreno de los hechos tiene privilegio sobre lo que dicen los documentos. Se trata de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo tiempo. sino los hechos. es decir. a lo que sucede en el terreno de los hechos. sobre todo. Respecto a este tema. así como el empleador . donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles. pero no una discordancia entre la realidad y un documento. Si en el contrato figura que una persona cumple funciones de personal de apoyo y en los hechos el inspector detecta que esta misma persona cumple labores de profesional. pero debe saberse que no es el único momento en el cual puede ser utilizado. tiene un contrato de locación de servicios con la empresa. 1. también puede aplicarse en la determinación de la categoría profesional dentro de una empresa. cuando una persona figura en planillas y. Artículo 47º de la Ley Nº 28806. Por eso. entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados».) y lo que dice la realidad. El artículo 2. Ley 28806. El principio de primacía de la realidad opera en la contradicción entre lo que dicen los documentos (contratos.proceder conforme a la razón. cartas. debe darse preferencia lo primero. planillas. en caso de un contrato de trabajo indeterminado.

que recién al desaparecer. etc. permite el establecimiento de una situación jurídica distinta a la que se venía dando (la movilidad geográfica funcional del trabajador. sobre la base de una causa objetiva. En esta línea la contratación temporal debiera corresponder a una necesidad transitoria. el contrato no es nulo o anulable sino más bien que éste sufre una mutación pasando de ser un contrato a plazo fijo a uno de naturaleza indeterminada. se reconoce como principio de continuidad. Por ello se plantea el saber si bajo ella se comprenden tan solo derechos adquiridos por contrato individual de trabajo y por concesión unilateral del empleador o también los adquiridos por atribución de una norma anterior. Desnaturalización de contratos modales Los contratos sujetos a modalidad han de entenderse excepcionales respecto a la contratación por tiempo indefinido. Dentro de este principio de encuentra casos de desnaturalización de contratos modales por ser fraudulentos en la medida de que no existe una causa objetiva real. ha señalado cuatro causas de desnaturalización y han sido establecidas en fórmula de números clausus a saber: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado.  Principio de causalidad: El principio de causalidad se impone en el Derecho del trabajo como aquel que. haría posible la extinción del contrato. .) o justificar la adopción de medidas excepcionales frente a las reglas generales (la celebración de contratos temporales).  Principio de condición más beneficiosa: Este principio hace referencia a los derechos adquiridos por el trabajador. Sin embargo analizando el hecho con una visión laboral. salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas específicas. o después de las prórrogas pactadas. estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual. Es esta la característica. si estas exceden del límite máximo permitido. pese a la ulterior aprobación de una norma que con carácter de generalidad. por ende se desnaturalizan cuando las actividades laborales se tornan permanentes (o si lo fueron siempre). que elevada a la categoría de principio del derecho laboral. el despido. legítima y legal.no podrá dar por terminada la relación laboral a no ser por una causal establecida por la ley. El artículo 77 del TUO de la LPCL.

la desnaturalización jurisdiccionalmente se ha declarado mayormente: i) Por no haber consignado en los contratos la causa determinante de la contratación. El artículo 53 de la norma precitada establece: “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos.” Como lo precisa del precepto citado. Sin embargo. subsumiendo todos supuestos en el incido d) del artículo 77 (fraude o simulación) estos CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO Los contratos a modalidad. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. luego de concluida la obra materia de contrato. también denominados a “Plazo fijo” de “duración determinada” o “sujetos a modalidad” o simplemente “modales”. de ahí que este contrato es siempre causal. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. iv) Haberla consignado fraudulentamente.b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico. . iii) Haberla expresado en forma ambigua. el contrato a plazo fijo requiere de causa objetiva que precisamente le da origen. ii) Haberla hecho deficientemente. son aquellos que se celebran entre un empleador y un trabajador. sujeto a un tiempo fijo y preestablecido con anterioridad a su celebración. c) Si el titular del puesto sustituido. conforme a la casuística que analizaremos. sin haberse operado renovación. siendo regido bajo el principio de causalidad. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Por Necesidades de Incrementos de la producción. además de multas al empleador cuando se sobrentienda que sí existe un contrato a plazo indeterminado. CONCEPTO Inicio de la actividad productiva. o una . por mercado.S. MODALIDADES Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:    Contratos de Naturaleza Temporal. Cabe destacar que solo se puede contratar a plazo fijo cuando existen causas objetivas que lo justifiquen. 57º. incluso la mala redacción del contrato. o sucursal. aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. Nº 003-97-TR). 55º. Contratos para Obra o Servicio. Contratos de Naturaleza Accidental. CAUSAS MODALIDAD Contratos de Naturaleza Temporal Art. siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debe prestarse.En conclusión es un sistema de contratación excepcional y solo se aplica cuando lo requieren las necesidades del mercado (mayor producción de la empresa) o cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio u obra que se va a prestar o ejecutar. 58º y 59º del D. Por reconversión Para casos de sustitución. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la ley podrá contratarse. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. puede generar una reposición o indemnización en caso de despido arbitrario. Nº 003-97-TR CAUSAS Por Inicio Lanzamiento de nueva actividad. posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. variaciones de la demanda en el mercado. 54º. Referencia: Art. 56º del D.S. Como trabajador debe saber que la inadecuada utilización de esta figura. Se rige según lo establecido en el artículo 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ejemplo: la apertura de un local.

empresarial Su duración máxima es de dos años. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. Su duración será la que resulte necesaria. Contratos de Naturaleza Accidental Art. coincidiendo su duración con la de la emergencia Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido. Nº 003-97-TR) Contrato Ocasional Su duración máxima es de seis meses al año. 61º y 62º del D. cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. instalaciones. Contrato de Suplencia Contrato Emergencia Contratos para Obra o Servicio Art. cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. medios de producción.S. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. 63º al 71º del D. Necesidades transitorias de la empresa. equipos. Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. sistemas. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable. Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor. diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa. métodos y procedimientos productivos. quien tendrá derecho preferencial en la contratación.S. . 60º. Nº 003-97-TR de Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Contrato Intermitente modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa. Puede efectuarse con el mismo trabajador. y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias. y una duración determinada.

la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado. Ejemplo: El contrato celebrado en la época de navidad. Contrato de Temporada Necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. . producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año. En este contrato deberá constar necesariamente la duración de la temporada. Igualmente. se asimilarán al contrato de temporada las actividades feriales. Incluyendo los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotación. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el año.

En la doctrina hay consenso en que todo contrato en general debe tener una causa..Causas Objetivas determinantes de la contratación modal. se exige una causa que rompa con la regla de contratación indeterminada. sin perjuicio de la multa que le pueda imponer al empleador. debiendo consignarse en forma expresa su duración. Como ya se expuso el contrato modal o sujeto a modalidad es eminentemente causal y para su validez debe observar además otros requisitos tales como la escrituración y el registro del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. revestida de licitud y susceptible de comprobación por la autoridad competente (AAT). como lo exigía el derogado artículo 115 del D. para efectos de su conocimiento y registro. El contrato a plazo fijo. así como las demás condiciones de la relación laboral. y las causas objetivas determinantes de la contratación. con la finalidad de establecer una probable desnaturalización.” (Subrayado es del autor) “Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración.S. Así por ejemplo la autoridad de trabajo se reserva la facultad de verificación posterior de los datos consignados en el contrato conforme a lo preceptuado en la última parte del TUO citado. 728. La causa debe ser real no fraudulenta. la misma que se expresa en dos dimensiones. N° 003-97-TR textualmente establecen: “Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado. En los contratos modales. cualquiera sea la modalidad que se emplee es formal (mas no así el contrati indeterminado).” Ya no es exigible la aprobación del contrato por parte de la AAT. Leg. La objetiva y la subjetiva. Los artículos 72 y 73 del D. ésta última entendida como la expresión de la finalidad real y práctica que las partes se proponen al contratar. .

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