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La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización

,
desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directamente o indirectamente con el trabajo.
TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan
comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades
a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales,
aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
http://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.html
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH.) Al
trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas
tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los
directivos de la organización.
El capital

humano es

un

término

usado

en

ciertas

teorías

económicas

del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo
de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de
la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto
de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se
habla de modo informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de
destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
El capital humano es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en
función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de
distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano
que se realiza en un mercado determinado. Por extensión, muchas veces se utiliza el
término “capital humano” para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una

las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. el capital humano no es realmente capital del todo. máquinas. de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora general en la producción. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. Como fácilmente puede apreciarse. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal.) para aumentar la productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad. etc. si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo. Se refiere al conocimiento práctico. la organización marchará. El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología. El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. (talento humano). Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento. Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas. el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización. que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar. El capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros. en caso contrario. se detendrá.empresa. En sentido más estricto del término. la educación y la experiencia. CAPITAL HUMANO . edificios.

com/trabajos15/capital-humano/capital-humano.gerencie. directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que desempeñan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa. Los gerentes.El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.monografias. el negocio de la organización.edu. la tecnología utilizada.com/2012/09/libro-gestion-del-talento-humanochiavenato. entre estos factores esenciales está el capital.shtml http://www.pdf El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un . La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción.pdf Gestión de Talento Humano La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. https://valerojulio.ar/tpm/textos/cultura. el capital humano. la industria o los servicios. los procesos internos y otra infinidad de variables importantes. pues depende de aspectos como la cultura de cada organización. Es contingente y situacional. El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura.files. http://www. las características del contexto ambiental.wordpress. el trabajo y la dirección empresarial.html http://perio. La relación laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros en la producción. la estructura organizacional adoptada.com/gestion-del-talento-humano.unlp.

no atiende cuestiones puntuales. .ar/tpm/textos/cultura. La Habana.edu. políticas. sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman. A. http://www.).uaeh. los mitos. supuestos.edu. comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos. es un grupo complejo de valores. tradiciones. satisfacción. Por ser un marco de referencia.pdf Cuesta. 1997. Cultura Organizacional. rotación.mx/capital-humano/ http://perio. Santos: "Tecnología de Gestión de Recursos Humanos". etc.pdf http://definicion. el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización.unlp.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/docume ntos/tema/Clima_Organizacional. Ediciones FAR.comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad.