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Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación

Productiva y del Fortalecimiento de la Educación ” FACULTAD: CARRERA FROFESIONAL: CURSO: TEMA: DOCENTE: NOMBRE

FACULTAD:

CARRERA FROFESIONAL:

CURSO:

TEMA:

DOCENTE:

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

INTEGRANTES:

CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL

LA CONTRATACION LABORAL

ROSALES LEON PETERSON

BRICEÑO REGALADO JOEL

BRICEÑO REGALADO JOEL ESPINOZA SARMIENTO EINER FRANK GOMEZ AGUIRRE HOMERO RAMIREZ MEZA MAYCOL

HUARAZ- ANCASH- PERÚ

2015

1

INTRODUCCION

INDICE

LA CONTRATACION LABORAL

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………

04

1.1. FORMULACION DEL PROBLEMA………………………………………04

1.1.1 PROBLEMA GENERAL…………………………………………….04

1.1.2 PROBLEMA ESPECIFICO…………………………………………04

1.2. OBJETIVOS…………………………………………………………………04

1.2.1 OBJETIVO GENERAL………………………………………………04

1.2.2 OBJETIVO ESPECIFICO………………………………………… 05

2. CONTRATO TRABAJO ………………………

……………………………

06

2.1. CONCEPTO………………………………………………….…………

06

2.2. ELEMENTOS ESCENCIALES Y TIPICOS

………………………

06

2.3. FORMALIDAD……………………………………………………………07

2.4. PARTES CONTRATANTES…………………………………………….07

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata sobre los diferentes aspectos de la contratación laboral

directa prevista en la legislación peruana. En tal sentido, describiremos los

aspectos centrales del contrato de trabajo diferenciándolo de algunas figuras

afines, las clases de contratos de trabajo analizando sus características y

diferencias más relevantes para finalmente referirnos a las transformaciones

del sistema de contratación laboral peruana. Además, detallaremos algunos

alcances jurisprudenciales sobre el contrato de trabajo y sus figuras afines.

Equipo.

I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El objetivo de esta monografía es plantear algunas preguntas importantes sobre la contratación laboral. Este tema es importante para que todos nosotros tengamos una idea más concreta sobre y dominio sobre el tema en mención.

1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA

1.1.1.

PROBLEMA GENERAL

 

¿Cómo influye la contratación laboral en nuestro país?

1.1.2.

PROBLEMA ESPECIFICO

 

¿En qué medida influye la contratación laboral en nuestra población?

¿De qué manera favorece la contratación laboral en nuestras vidas?

¿Cómo

podemos

alcanzar

una

excelente

contratación

laboral?

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar en qué medida influye la contratación laboral en nuestro país.

1.2.2

OBJETIVO ESPECIFICO

Analizar cómo mejorar la contratación laboral en nuestra población.

Determinar de qué manera favorece la contratación laboral en nuestras vidas.

Establecer cómo podemos alcanzar una excelente contratación laboral.

LA CONTRATACION LABORAL

2. CONTRATO DE TRABAJO

2.1 CONCEPTO

Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona natural o jurídica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relación laboral.

2.2 ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS

La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3 elementos indispensables; prestación personal o de servicios, remuneración y vinculo de subordinación jurídica. El primer elemento exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y directa. La actividad puesta a disposición del empleador, cuya utilización es objeto del contrato de trabajo. La remuneración es definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cuales quiera sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por el empleador.

Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo.

Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador.

2.3

FORMALIDAD

El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de carácter especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE. En todo caso, los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

2.4 PARTES CONTRATANTES

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que puede ser persona natural o jurídica y el trabajador, que siempre ser una persona natural. Nuestra legislación permite la intermediación laboral mediantes cooperativas de trabajadores y empresas de servicios. Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarias) para la prestación de servicios, destacando determinado personal, con la obligación de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores destacados así como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vínculo técnico y el poder de dirección lo asume la empresa usuaria.

CONCLUSIONES

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde

el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no

es un artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,

establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene

derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración,

tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y

establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea

contrario a lo establecido no tendrá efectos legales

BIBLIOGRAFIA

Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo

I y II. Sexta edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora

Lozano, C. x A., Sto. Dgo., 1997.

"Código de Trabajo", República Dominicana.

ANEXOS

ANEXOS 10
ANEXOS 10