Artculo 190.

Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo

ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de
vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr
derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la
trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la
ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la
trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por
sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la
Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste
sus servicios.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora
en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das
de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.

A la magistratura de Trabajo 12 de enero de 2014

Manuel Prez , mayor de edad, casado, industrial con domicilio en
Madrid, calle fontana 23, con Carnet de Identidad nmero 48373737X expedido en Madrid el 12 de enero de 1980, como propietario de la
fbrica de tornillos domiciliada en calle Serrano 23, ante la Magistratura
de Trabajo, comparece y como mejor proceda en derecho dice:
Que no habiendo podido llegar con sus operarios a un acuerdo acerca de
la fecha y forma en que los mismos deben disfrutar de las vacaciones
anuales retribuidas a que tienen derecho segn lo previsto en la
Reglamentacin Nacional del Trabajo en dicha fbrica de tornillos, y
dadas las caractersticas especiales de la actividad empresarial, cuyo
mayor trabajo corresponde a los meses de julio, agosto y septiembre, se
fij las vacaciones para el mes de Octubre, de tal manera que no se
interrumpiera en ningn momento el trabajo.
Tal determinacin no fue admitida por los productores alegando razones
de tipo personal.
En su virtud, y de conformidad con lo previsto en la Reglamentacin
Nacional
Suplico que, teniendo por presentado esta carta y de conformidad con lo
que en ella se expone, se sirva fijar la fecha en que los productores de
esta empresa deben disfrutar de sus vacaciones retribuidas en
cualquiera de los meses de octubre a junio de cada ao, facultando a
esta empresa para establecer entre su personal, a tales efectos, los
oy6g7portunos turnos que impidan una paralizacin del trabajo.
Madrid, a 12 de enero de 2015
Manuel Prez