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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA MADERAS
CARRILLO LTDA

ALCALA ELLES ELKIN
HERAZO OTERO KARINA
IRIARTE CABARCAS MARLON
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

2

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA MADERAS
CARRILLO LTDA

ALCALA ELLES ELKIN
HERAZO OTERO KARINA
IRIARTE CABARCAS MARLON
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE

Proyecto de aula
Geraldine Morales Simancas

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA-FACE
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

3

CONTENIDO

Pág.
INTRODUCCION..................................................................................................... 5
1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................6
1.1.
1.2.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA...................................................................................6
FORMULACION DEL PROBLEMA.................................................................................6

2.

JUSTIFICACION............................................................................................... 7

3.

OBJETIVOS.................................................................................................... 8
3.1.
3.2.

4.

MARCO REFERENCIAL......................................................................................9
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.

5.

OBJETIVO GENERAL................................................................................................... 8
OBJETIVOS ESPECIFICOS........................................................................................... 8

ANTECEDENTES......................................................................................................... 9
MARCO TEORICO........................................................................................................ 9
MARCO HISTORICO................................................................................................... 11
MARCO LEGAL......................................................................................................... 12
MARCO CONCEPTUAL.............................................................................................. 14

DISEÑO METODOLOGICO.................................................................................15
5.1.
TIPO DE INVESTIGACION........................................................................................... 15
5.2.
METODO DE INVESTIGACION....................................................................................15
5.3.
FUENTES DE INVESTIGACION...................................................................................15
5.4.
DELIMITACION.......................................................................................................... 15
5.4.1.
Delimitación espacial:......................................................................................... 15
5.4.2.
Delimitación temporal:........................................................................................ 15
5.5.
POBLACION Y MUESTRA........................................................................................... 15
5.5.1.
Población:......................................................................................................... 15
5.5.2.
Muestra............................................................................................................. 15

6.

PRESUPUESTOS............................................................................................ 16

7.

CRONOGRAMA.............................................................................................. 17

8.

DESARROLLO DEL PROYECTO..........................................................................18
8.1.
DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE LA EMPRESA MADERAS
CARRILLO LDA.................................................................................................................... 18
8.2.
DISEÑO DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA.....................................................18
8.3.
DEFINICION DE LOS OBJETIVOS DE SG-SST DE LA EMPRESA................................... 18

9.

CONCLUSION................................................................................................ 19

4

BIBLIOGRAFIA.................................................................................................... 20
ANEXOS............................................................................................................ 21

5

INTRODUCCION
El desarrollo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo proporciona
a las organizaciones las bases para minimizar los riesgos relacionados con la salud,
incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otros aspectos
relacionados con higiene y seguridad en las labores diarias de los trabajadores, equipos
e instalaciones de la empresa e inclusive al personal externo. El presente proyecto se
realiza con base en la legislación colombiana vigente con el propósito de reducir los
riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la empresa MADERAS
CARRILLO LTDA, al tiempo que se mejoren las condiciones de trabajo. También busca
la creación de una cultura de Prevención en toda la empresa, que llevara a un cambio
de actitud y a la comprensión de que la seguridad y salud en el trabajo es de vital
importancia para todo el grupo de trabajo. La salud ocupacional en las empresas es un
tema que involucra a todos los que hacen parte de ella: tanto de empleadores,
trabajadores y visitantes es por esta razón que todos deben conocer los peligros que
están asociados a la actividad económica de cada empresa, para poder determinar las
medidas de control que se deben tomar para establecer y mantener la seguridad y
salud en los trabajadores y partes interesadas. No reconocer los peligros a los que se
está expuesto en el lugar de trabajo, hace que no se tomen precauciones ante éstos, lo
que puede generar incidentes o accidentes de trabajo y en el peor de los casos
enfermedades laborales, cualquiera de estos sucesos son graves para empleadores y
trabajadores, el trabajador porque ve afectada su salud desde una incapacidad hasta
una invalidez y el empleador por que tendrá que asumir las consecuencias de estas
falencias como lo indica la legislación colombiana. Contar con un sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas permite garantizar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminución de
incapacidades y mejora de la productividad de las empresas.

6

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
El principal problema de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA es la falta de los
programas de SST como el SG-SST dicha falencia hace que se presenten un conjunto
de debilidades como son los factores de riesgos observados, en donde la salud física,
mental y social de los trabajadores se ha visto afectada, repercutiendo negativamente
en la empresa.
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué debe hacer la empresa MADERAS CARRILLO LTDA para que sus miembros
identifiquen la normatividad legal vigente de seguridad y salud en el trabajo, para que la
cumplan y para que se comprometan con las actividades de gestiones del SGSST?

7

2. JUSTIFICACION
Este proyecto es importante para la empresas ya que contara con una matriz legal de
riesgos laborales, unos objetivos específicos y una política de SST ya que sin estos
siempre van a estar expuestos a diferentes peligros como lo son los físicos, biológicos,
ergonómicos, mecánicos y psicosociales, los cuales afectan a la población de
trabajadores en sus diferentes puestos de trabajo y que pueden provocar lesiones leves
y hasta permanentes causando enfermedades profesionales y hasta la muerte, y por
consiguiente daños a las instalaciones de la empresa, también es importante para
nosotros los estudiantes ya que nos ayudara a practicar con la colaboracion de los
docentes a cómo realizar los primeros pasos de una sistema de gestión en SST.
Este proyecto se hizo con el fin de realizar el diseño de la matriz de requisitos legales
en riesgos laborales la cual nos permite conocer la legislación sobre dichas materias y
llevar a cabo actividades técnicas, ajustadas a la ley con el fin de prevenir los riesgos
en el trabajo y evitar así mismo consecuencias de orden legal a las empresas como lo
son sanciones o el cierre de estas misma.
Es conveniente para nosotros como estudiantes ya que nos ayuda a comprender y
perfeccionar. Le ayuda a la empresa a tener en cuenta mejor el modo de llevar el
proceso de seguridad y salud de los trabajadores para así con esto poder evitar
cualquier tipo de enfermedad, lesión, etc.

8

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Elaborar la matriz de requisitos legales y riesgos laborales, objetivos y política del
SGSST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS






Identificar los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.
Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en seguridad y salud que apliquen
a los riesgos laborales que se encuentren en la empresa MADERAS CARRILLO
LTDA.
Realizar una matriz de requisitos legales y riesgos laborales para la empresa
Identificar los objetivos del SG-SST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
Presentar la política del SG-SST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
Identificar y clasificar los artículos integrados en leyes vigentes en Colombia que
concuerdan correctamente con los riesgos y situaciones ya evaluadas en previas
visitas hechas dentro de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
Evaluar y presentar la tabla de requisitos legales de riesgos laborales en dicha
empresa.

9

4. MARCO REFERENCIAL
4.1. ANTECEDENTES
4.1.1. http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELISARIO+VELA
SQUEZ+-+Nuestro+sistema+legal,
+decreto+1443+de+2014+y+nacimiento+del+SGSST.pdf/ab76d3a2-00354189-85f2-14ab7c3a77b8
4.1.2. Título: Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
en una empresa del sector productivo
Integrantes: Yelisabeth Araujo, Yuleidys Ariza, Maria Barreto, Yoldys Martínez y Diana
Vargas
Institución: Fundación Tecnológica Antonio De Arévalo
Año: 2015
4.1.3. Título: identifica la matriz de requisitos legales en riesgos laborales de la
empresa pinto Hernández y cia. Ltda.
Integrantes: María José Castro Parra, Juan José Sierra, Angie Paola Parra
Gustavo Ferrer, Castañeda Ayala, Yesid David López

,

Institución: Fundación Tecnológica Antonio De Arévalo
Año: 2014

4.2. MARCO TEORICO
El programa de Salud ocupacional que en adelante se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
En la actualidad en el país existen leyes, decretos y resoluciones que se encargan de
proteger el bienestar de la población trabajadora con el apoyo del ministerio de
protección social y las administradoras de riesgos laborales. Un Sistema de Gestión de
la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguro y

10

saludable al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes,
apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

Un sistema integrado de gestión es un reto que las empresas asumen el cual debe
contar con el compromiso de la dirección y el equipo de colaboradores. El factor clave
del éxito de este sistema, es que está basado en las personas, esto significa, que todas
las mejoras que se buscan con las diferentes estrategias gerenciales desarrolladas,
están orientadas a los diferentes grupos de interés como son trabajadores,
proveedores, clientes, socios y ciudadanos en general, hacia quienes se dirigen los
productos y servicios de las empresas. Al modificarse las definiciones de sistema de
riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales, salud ocupacional por seguridad
y salud en el trabajo, programa de salud ocupacional por sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo SG SST mediante la ley 1562 de 2012 y la
reglamentación de este mediante el decreto 1443 de 2014, las empresas deben
gestionar las seguridad y salud en el trabajo mediante un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo como lo establece la presente legislación. Un Sistema
de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de
trabajo seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la organización identificar
y controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
Para establecer, documentar e implementar el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo se debe contar con una planeación para la identificación de los peligros,
valorar los riesgos y determinar los controles a la vez que se debe establecer,
implementar y mantener unos procedimientos para la continua identificación de los
peligros, valoración de los riesgos y determinación de los controles necesarios, lo
anterior se puede realizar tomando como base la NTC OHSAS 18001, el decreto 1443
de 2014 que reglamenta la ley 1562 de 2012 por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la GTC
45 guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad
y salud en el trabajo.
Una matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestión normalmente utilizada
para identificar las actividades (procesos y productos) más importantes de una
institución financiera, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los
factores exógenos y endógenos que engendran estos riesgos (factores de riesgo).
Igualmente, una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada
gestión y administración de los riesgos financieros, operativos y estratégicos que
impactan la misión de la organización. La matriz debe ser una herramienta flexible que
documente los procesos y evalúe de manera global el riesgo de una institución. Una

11

matriz es una herramienta sencilla que permite realizar un diagnóstico objetivo de la
situación de riesgo de una empresa.
Una vez las empresas han establecido la política y objetivos del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo comienza el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y
Actuar), el primer paso de este ciclo es la planificación donde la empresa aplicar una
metodología sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias o no rutinarias internas o externas, maquinaria y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientemente se forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos de seguridad y
salud en el trabajo, con el fin de que pueda priorizar y establecer los controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera, este primer punto
del ciclo se puede desarrollar mediante la GTC 45 guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, cuyo objetivo
es proporcionar las directrices para este fin.

4.3. MARCO HISTORICO
Antes del decreto 1443 de 2014 Se centraba en el desarrollo de un Programa de Salud
Ocupacional, se enfocaba en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.
Buscaba preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Con la Ley 57 de 1915 Rafael
Uribe Uribe Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue
aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915. En el Año 1904 el General
Rafael Uribe Uribe Fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los
trabajadores. En el teatro Municipal de Bogotá. En el Año 1910 El General Uribe Uribe
pidió que se indemnizarán los trabajadores por Accidentes Laborales. Luego en el Año
1935 Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y
en julio primero de 1936 empezó a regir la ley. En Año 1945 En Colombia se estableció
la Legislación sobre Salud Ocupacional y en la cual figura la primera Ley sobre Normas
de Salud Ocupacional. (Ley 6 de 1945)
En el Año 1979 Nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias
en las empresas. Con Resolución 2400 DE 1979 (mayo 22) l Ministerio de Trabajo Y
Seguridad Social, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación,
y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les
correspondan Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participación del Comité
Nacional de Salud Ocupacional.

12

En 1984 Se expide el Decreto 614, el cual establece las bases para la administración
de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y
poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. Con el Decreto 1609 de julio
31 de 2002 se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
En Julio 31 Año 2014 Decreto 1443 se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”, convirtiéndose el
mencionado Decreto en el referente a seguir en Colombia para el diseño,
implementación y ejecución del Sistema.
En el Año 2014 se dicta la Aplicación y Evaluación del Decreto 1443
APLICACIÓN DEL SG-SST: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, es de obligatorio
cumplimiento para: todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión (Decreto 1443/14, art 1º).
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA: El Decreto 1443 de 2014 señaló unos plazos
para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, exigiéndole a los empleadores que den inicios
a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicho Decreto (artículo 37).
4.4. MARCO LEGAL
Decreto 1072 de 2015 a partir del artículo 2.2.4.6.1
Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de
su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables
Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.

13

Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política
debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La
Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo;
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La
Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre
los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa;
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;

14

2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la
empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia
de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores;
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados
de ser necesario.
4.5. MARCO CONCEPTUAL
Normas: Es un documento que establece, por consenso y con la aprobación de un
organismo reconocido, reglas y criterios para usos comunes y repetidos
Política: La política es la actividad humana concerniente a la toma de decisiones que
conducirán el accionar de la sociedad toda.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables (decreto 1072)
Política de SST: la política es un documento escrito, que expresa el compromiso de la
empresa en la SST, se utiliza normalmente como el referente para todos los esfuerzos
de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable.
Objetivos SST: Declaración clara y precisa de la política de la empresa, y cada acción
que conlleva a ella.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestión de
una organización empleada para desarrollar e implementar su política de seguridad y
salud ocupacional y gestionar sus riesgos.

15

5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1. TIPO DE INVESTIGACION
Investigación descriptiva: también conocida como la investigación estadística, describen
los datos y este debe tener un impacto en las vidas de la gente que le rodea. Por
ejemplo, la búsqueda de la enfermedad más frecuente que afecta a los trabajadores de
la empresa.
5.2. METODO DE INVESTIGACION
Estudios tipo encuesta: Se llevó a cabo por el deseo de encontrar solución a los
problemas identificados en la empresa.
Este es el tipo de investigación que más profundiza nuestro conocimiento de la realidad,
porque nos explica la razón, el porqué de las cosas, y es por lo tanto más complejo y
delicado pues el riesgo de cometer errores aumenta considerablemente.
Método analítico: Se distinguen los elementos de un fenómeno y se procede a revisar
ordenadamente cada uno de ellos por separado

5.3. FUENTES DE INVESTIGACION
Fuentes primarias: los trabajadores de la empresa como principales fuentes a la
secretaria asistente del lugar, que es la persona que maneja la información y el control
de esta empresa.
Fuentes secundarias: Secretaria del senado, Mintrabajo.com, Corte constitucional,
www.colombianadesalud.org.co y proyectos de semestres anteriores.

5.4. DELIMITACION
5.4.1.
Delimitación espacial:
Empresa MADERAS CARRILLO LTDA. 84, Av. pedro de Heredia N°22
5.4.2. Delimitación temporal:
Año 2015

16

5.5. POBLACION Y MUESTRA
5.5.1.

Población:

Está constituida por todas las empresas del sector industrial.
5.5.2.

Muestra:

La empresa MADERAS CARRILLO LTDA.

17

6. PRESUPUESTOS

18

7. CRONOGRAMA

19

8. DESARROLLO DEL PROYECTO
8.1.

DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE LA EMPRESA
MADERAS CARRILLO LTDA.

8.2.

DISEÑO DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA

La empresa MADERAS CARRILLO LTDA contara con una política de SG-SST, donde
deberán tener todos sus integrantes el compromiso con el mejoramiento continuo de
este programa y con ello cumplir con los objetivos del SG-SST especificados.


8.3.

Establece compromiso con la prevención de lesiones, ELAT y mejoramiento
continuo.
Incluye compromiso para cumplir con la legislación vigente aplicable y las
obligaciones establecidas
Debe compartir con todos los trabajadores para que tengan presente las
obligaciones que tienes como miembros de la empresa

DEFINICION DE LOS OBJETIVOS DE SG-SST DE LA EMPRESA

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las
diferentes actividades productivas de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA, a través
de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgos
laborales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y de
enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los
trabajadores y la producción de la empresa.



Cumplir los requisitos legales vigentes, así como con las obligaciones
establecidas.
Mejorar continuamente
controlar eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en la
salud de los trabajadores.
conocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la protección ambiental son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.

20

9. CONCLUSION
Como resultado de la investigación estadística presentada, se puede concluir que la
actual existencia de un programa de SG-SST con una política, unos objetivos y una
matriz legal de requisitos laborales presentada y diseñada por nosotros a la empresa
MADERAS CARRILLO LTDA permitirá conocer cuáles son las principales requisitos
legales a los que debe acogerse toda empresa que piense seriamente en la protección
de sus trabajadores, además de enseñarnos la elaboración correcta de una matriz y la
precisa aplicación de leyes, decretos y resoluciones en cuestiones de salud.
Dependiendo de la actividad económica que realice la empresa a la que se vaya a
estudiar o en la que se esté laborando. incluso nos dará todas las herramientas y
conocimientos necesarios e indispensables que se tomarán en cuenta y se pondrán en
práctica en un futuro campo laboral.
Podemos concluir que la empresa MADERAS CARRILLO ahora cuenta con un
programa de SG-SST y en ella unos objetivos, una política y una matriz de requisitos
legales y gracias a esto, los trabajadores se encuentran seguros, y siempre y cuando se
tenga esta en cuenta podrán prevenir cualquier riesgo.

21

BIBLIOGRAFIA

http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELISARIO+
VELASQUEZ+-+Nuestro+sistema+legal,
+decreto+1443+de+2014+y+nacimiento+del+SGSST.pdf/ab76d3a
2-0035-4189-85f2-14ab7c3a77b8
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sectortrabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
http://www.academia.edu/3776300/EJEMPLO_de_dise
%C3%B1o_metodol%C3%B3gico
http://actrav-courses.itcilo.org/es/a2-54313/a2-54313presentations/gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-laempresa.-carlos-anibal-rodriguez/at_download/file

22

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