TALLER

Nombre del taller

Los Valores, una Capacidad Central para lograr su diferenciacin.



Objetivo de aprendizaje
Comprender la importancia de los valores en la accin empresarial

y en la reputacin de las empresas.




Investigar, interpretar y seleccionar la informacin pertinente de

fuentes confiables.
Competencias a
Reconocer, valorar y comprender en las prcticas administrativas
desarrollar
un marco de referencia tico y de responsabilidad social.

Integrar y comprender las competencias de cada miembro del
equipo y como colaboran en un resultado final.
Comunicar e interpretar las propuestas de un miembro de una
organizacin en funcin de los valores organizacionales de su
empresa.
Identificar las acciones empresariales en funcin de los valores
corporativos para crecer y desarrollarse.

DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD (TALLER, CASO, EJERCICIOS, etc.)


A travs de un ejercicio de investigacin en el medio real de las organizaciones, se pretende
comprender la importancia de definir los valores organizacionales y cmo ellos colaboran en
identificar su cultura organizacional, orientan su poltica y definen las acciones empresariales.
Cada uno de los miembros del equipo deber realizar una bsqueda exhaustiva sobre el origen,
evolucin y determinacin de los valores de una organizacin en funcin de la accin
empresarial, que esta realiza.
Entender su importancia y trascendencia en las acciones que desarrolla, por qu lo hace y su
impacto en su reputacin, imagen corporativa y en su esencia como unidad, equipo y familia.
Comprender cmo a travs de los valores se desarrolla un esfuerzo individual y colectivo de
cada miembro de la organizacin.

La empresa seleccionada es CREPES & WAFFLES.

[POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

REQUISITOS PARA LA ACTIVIDAD (TALLER, CASO, EJERCICIOS, etc.)

En equipo, los integrantes debern compilar la informacin histrica de la empresa sealada,
comprender su gnesis, sealar e interpretar de acuerdo con sus percepciones sus valores.
Identificar cules son, cul su origen y razn de ser.
Debern realizar las siguientes lecturas:
1. De la cartilla del mdulo Unidad Dos, la direccin por valores y las habilidades gerenciales
relacionadas con el proceso administrativo. Pginas 3 a la 20.
2. La Administracin por Valores: Una metodologa humanstica de cambio cultural en la
empresa, Lic., Mara Martha Durn.
3. La Capacidad Central de la Organizacin de C.K. Parlahad Y G. Hamel. Coleccin Harvard
Business Review.
Otros textos recomendados y deseados.
4. Administracin por valores, Ken Blanchard y Michael OConnor. Ed. Norma.
5. Psicologa de las organizaciones La administracin por valores. Por Rodrigo Ospina
Duque.

INSTRUCCIONES PARA LA ACTIVIDAD

1. Desarrollar en equipo un marco terico de referencia en funcin de los siguientes aspectos,
los cuales deben resolver en un entregable como parte de su evaluacin, mximo 1.000
palabras:
a) Qu es un valor corporativo?
b) Cul debe ser su impacto en las organizaciones?
c) Cules son las estrategias deseables para implementarlos en una organizacin?
d) Cul es el impacto de la adopcin de un valor en el mercado y al interior de la
organizacin?
e) Cules son los valores que el equipo identific y cul su justificacin?
f) Cmo viven al interior de la organizacin sus valores? Ofrezca ejemplos, al menos tres.
g) Conclusiones.
2. Formular un instrumento para realizar una pequea entrevista, la cual se aplicar a mnimo
tres personas que trabajen en esa institucin por parte de los miembros del equipo , con el fin
de comprobar si los miembros de la empresa identifican sus valores y cmo los viven en esa
organizacin. Ser importante citar ejemplos.
3. Aplicar el instrumento e identificar las acciones de la organizacin asociadas a sus valores.
Cmo los ponen en prctica en el da a da y los aplican en sus decisiones cotidianas? Ofrecer y
describir ejemplos varios.
4. Concluir sobre la importancia de los valores en las organizaciones y sus estrategias eficaces
de implementacin.

[ESTRATEGIAS GENERALES ]

PLANTEAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
Y EJEMPLOS (Si los requiere la actividad)

1. El equipo inicia con una percepcin sobre lo que consideran es un valor empresarial u
organizacional, de acuerdo con sus planteamientos e investigaciones.
2. Investigacin. En equipo desarrollar el marco de referencia y terico sobre el carcter y
desarrollo de los valores de una organizacin. Ver la bibliografa bsica propuesta y alguna otra
que el equipo quiera incorporar.
3. Sobre la empresa seleccionada, organizar y seleccionar informacin que oriente sobre los
valores que posee y cmo los desarrolla en su cultura organizacional. Utilizar los recursos de la
biblioteca, medios digitales, internet, peridicos, revistas, videos y otros medios.
4. Construir un instrumento vlido y perfeccionarlo para identificar qu tipo de valores posee
una organizacin y cmo se evidencia en sus decisiones cotidianas a travs de una entrevista.
5. Aplicar el instrumento. El equipo deber ubicar un punto o varios de atencin al cliente, y
solicitar el permiso para aplicar el instrumento o la encuesta y realizar a tres de sus empleados.
Para el ejercicio tres sern suficientes.
6. Concluir sobre la importancia de la adopcin de los valores en la organizacin seleccionada.
7. En las conclusiones.
a) Cul es la importancia de los valores en la cultura empresarial colombiana?
b) Cul podra ser una estrategia de adopcin de valores para una pequea o mediana
empresa en nuestro contexto empresarial?
9. Concluya con sus principales percepciones sobre taller de refuerzo autnomo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD (TALLER, CASO, EJERCICIOS, etc.)

1. Leer, comprender e interpretar la importancia de los valores en las organizaciones modernas
de las lecturas de referencia mencionadas.
2. Identificar los valores organizacionales en la empresa definida en el taller. Cul su origen, cul
la importancia para sus dueos y cmo genera una imagen corporativa visible en el mercado?
3. Comprender la importancia de las competencias centrales de una organizacin.
4. Reflexionar sobre el esfuerzo que una organizacin realiza en desarrollar una competencia
central y en la adopcin de un conjunto de valores.

CRITERIOS DE EVALUACIN DEL TALLER

Presentacin de un texto breve que resume los puntos inicialmente expuestos en las
instrucciones de la actividad. Mximo 1000 palabras (2 pginas).
Presentacin de una evaluacin en funcin de la fundamentacin para el taller.

[POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

REFERENCIAS VIRTUALES PARA EL TALLER

VIDEOS

1. https://www.youtube.com/watch?v=MW8EMoINvOg
Lanzamiento 2 Concurso de Ideas de Negocio y Feria Empresarial
2. https://www.youtube.com/watch?v=NE06Ic6mnjc
3. https://www.youtube.com/watch?v=CSZ4pMdK2F8
4. https://www.youtube.com/watch?v=X8lUyXzJCcE
5. https://www.youtube.com/watch?v=vEb_zeztxxQ
6. https://www.youtube.com/watch?v=oA4lFiZ6daE

DOCUMENTOS

1. De la cartilla del mdulo Unidad Dos, la direccin por valores y las habilidades gerenciales
relacionadas con el proceso administrativo. Pginas 3 a la 20.

2. La Administracin por Valores: Una metodologa humanstica de cambio cultural en la
empresa, Lic., Mara Martha Durn.
http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CCUQFjAB&u
rl=http%3A%2F%2Frevistas.ucr.ac.cr%2Findex.php%2Feconomicas%2Farticle%2Fdownload%2F7
149%2F6833&ei=j6EgVKneH-
vIsASO9ILQDQ&usg=AFQjCNEQZx4rBjQWRKqNvygQShgExeyd9w&sig2=SYRQRr1zph-
Cw6_5P5Z5Vg

3. TRADUCCIN LIBRE: La Capacidad Central de la Organizacin de C.K. Parlahad Y G. Hamel.
Coleccin Harvard Business Review. (ANEXO)

4. Resumen del libro: La Administracin por valores de Ken Blanchard.
http://www.informandoperu.com/2011/08/apv-administracion-por-valores-libro-de.html

5. Psicologa de las organizaciones La administracin por valores. Por Rodrigo Ospina Duque.
http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/cuadernos_hispanoam
ericanos_psicologia/volumen1_numero2/articulo_11.pdf

[ESTRATEGIAS GENERALES ]