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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA C.I.


CURTIEMBRES MATEUCCI LTDA

AYDA LUCIA ALVAREZ RAMOS


DARIELA ALCALA LARA
VALERY ALEXANDRA CABEZA ROMERO
DIANA SALGADO FERNANDEZ
SANDRY PAOLA URUETA PEREZ
KEVIN MANUEL MOLINA GALVIS

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA


DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA C.I.
CURTIEMBRES MATEUCCI LTDA

AYDA LUCIA ALVAREZ RAMOS


DARIELA ALCALA LARA
VALERY ALEXANDRA CABEZA ROMERO
DIANA SALGADO FERNANDEZ
SANDRY PAOLA URUETA PEREZ
KEVIN MANUEL MOLINA GALVIS

PROYECTO DE AULA
DOCENTE COORDINADOR NCLEO PROBLMICO: GERALDINE MORALES
SIMANCAS.

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)


FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016.

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN.......................................................................................................6
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................7
1.1 Descripcin del problema.................................................................................7
2. JUSTIFICACIN.................................................................................................8
3. OBJETIVOS........................................................................................................9
3.1.

Objetivo general:..........................................................................................9

3.2.

Objetivos especficos:...................................................................................9

4. MARCO REFERENCIAL..................................................................................10
4.1.

Antecedentes..............................................................................................10

4.2.

Marco terico..............................................................................................11

4.2.1. Seguridad industrial:...................................................................................11


4.2.2 SSGT:...........................................................................................................11
4.2.3 Higiene industrial:.......................................................................................14
4.3.

Marco histrico...........................................................................................15

4.4.

Marco Legal................................................................................................15

4.5.

Marco Conceptual......................................................................................17

5. DISEO METODOLGICO.............................................................................18
5.1.

Tipo de investigacin:.................................................................................18

5.2.

Mtodo de investigacin:............................................................................18

5.3.

Fuentes de informacin:.............................................................................18

5.4.

Delimitacin................................................................................................18

5.4.1

Delimitacin espacial...........................................................................18

5.4.2 Delimitacin Temporal que artculos cumpli o no la empresa XXX del


dto. 1072 en el 2015.........................................................................................18
5.5.

Poblacin y muestra...................................................................................18

6. PRESUPUESTO............................................................................................19
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES................................................................20
8. DESARROLLO DEL PROYECTO....................................................................21
8.1. Diseo de la Matriz de Requisitos Legales I.C. Curtiembres Matteucci
LTDA.....................................................................................................................21
8.2.

Poltica de SST de la empresa Curtiembres Matteucci.............................21

8.3. Definicin de los objetivos del SG-SST de la empresa I.C. Curtiembres


Matteucci LTDA....................................................................................................21
9. CONCLUSIONES.............................................................................................23
10.

BIBLIOGRAFIAS...........................................................................................24

INTRODUCCIN

En la presente investigacin se implementaran 3 pasos del Sistema de Gestin de


Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa C.I CURTIEMBRES MATTEUCCI
LTDA., puesto que no cuenta con dicho Sistema.

Uno de los pasos es la realizacin de una Matriz de Requisitos Legales, otro es


una poltica de seguridad y salud de la empresa y tambin los objetivos de SGSST de la empresa, lo cual les ayudar a velar por el bienestar fsico, mental y
psicolgico de los trabajadores mediantes ciertas leyes, resoluciones, y decretos
que establecen los altos cargos dirigentes del pas como el Ministerio de Trabajo ,
Ministerio de Salud, Congreso Nacional , el presidente de la republica entre otros,
como lo son la resolucin 2400 del 1994 la cual se encarga de la higiene salud y
seguridad industrial en las empresas , la ley 9 y la resolucin 2013 las cuales son
uno de los pilares ms importantes de las cuales se desprenden otras
disposiciones para la prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales de los trabajadores en el mbito laboral y en cada una de las reas de
trabajo . El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel mundial
es considerado como un pilar fundamental en el desarrollo de un pas, siendo este
sistema una estrategia de promocin, proteccin y prevencin de accidentes y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y riesgos profesionales a
los trabajadores en las diversas actividades que ejecuta la empresa.

En la actualidad toda empresa debe contar con el Sistema de Gestin de


Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con el fin de minimizar los AT, IT y EL
que puedan existir en una organizacin y as maximizar el aprovechamiento de
tiempo y darle seguridad a la empresa y a todos los que la conforman. El SG-SST
de cualquier empresa debe incluir datos generales de prevencin de accidentes,
evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de dichos accidentes que
ocurran y la divulgacin de las normas para evitarlos.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripcin del problema


La empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA. se encuentra en el proceso de
implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-

SST), por lo cual an no cuenta con una Matriz de Requisitos Legales ni la poltica
ni los objetivos del SG-SST, debido a ello se les dificulta identificar las normas
expedidas por el gobierno en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo con las
cuales la empresa en cuestin debe cumplir segn el sector productivo al que
pertenezca.
1.2 Formulacin del problema
Qu debe hacer la empresa C.I Curtiembres Mateucci LTDA para poder cumplir
las normas legales vigentes de riesgos laborales y comprometer a todos sus
miembros con la SST?

2. JUSTIFICACIN
La razn por la cual realizamos este proyecto es para saber los lineamientos por
los cuales la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA deber regirse y de esta
manera tener unas buenas bases para la implementacin del Sistema de Gestin
de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST). Es muy importante esta
investigacin para nosotros como grupo y como estudiantes ya que nos permite
tener una experiencia ms cercana al mbito laboral que nos espera en un futuro

y tambin nos permite adquirir conocimientos que hacen parte de la formacin


acadmica que debe tener un profesional en Salud y Seguridad en el Trabajo
(SST), puesto que al trabajar en el desarrollo de tres de los pasos del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) establecidos en el
planteamiento del problema (elaboracin de una Matriz de Requisitos Legales,
Poltica de SST y objetivos del SG-SST), nos permite ensayar y estar capacitados
al implementar el SG-SST en la empresa en la cual nos desempearemos ms
adelante.

3. OBJETIVOS
3.1. Objetivo general:
Definir la matriz de requisitos legales, la poltica y los objetivos del SG- SST de la
empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA.

3.2.
Objetivos especficos:
Dar a conocer la Matriz de Requisitos Legales, los objetivos y la poltica del
SG-SST de la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA.
Verificar con que normas legales vigentes cumple o no la empresa C.I
Curtiembre Matteucci LTDA segn la matriz de requisitos legales de SST de
la misma.

4. MARCO REFERENCIAL
4.1.

Antecedentes

Elaboracin de una Matriz de requisitos legales en una empresa hotelera


Autores: Gmez Agudelo Karina
Universidad: Tenar Cartagena.
Ao: 2015
Conclusin
Para finalizar el presente proyecto de aula titulado elaboracin de una matriz de
requisitos legales en el hotel Casa Gloria Hotel donde se muestra los anteriores
decretos expuestos en el proyecto para constituir la matriz legal del hotel casa
gloria y se encontr que el hotel no tiene un programa de seguridad y salud en el
trabajo sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales; aunque le
faltan algunas cosas como un plan de evacuacin, plan de prevencin de riesgos,
sealizaciones, identificacin de peligros, control de riesgos entre otros el hotel
deber seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos trabajadores
que esta abarca.

4.2.

Marco terico

4.2.1. Seguridad industrial: 1La seguridad industrial es el equipo industrial


seguro de herramientas que tienen por objetivo la prevencin que se ocupa de dar
1 http://saludocupacional.univalle.edu.co/higieneyseguridad.html.

seguridad o directrices generales para el manejo o la gestin de riesgos en el


sistema.
Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones
de minera, transporte, generacin de energa, transformacin de productos
qumicos, fabricacin y eliminacin de residuos, que tienen peligros inherentes que
requieren un manejo muy cuidadoso, as como adoptar, cumplir y hacer cumplir
una serie de normas de seguridad y medidas preventivas. Conjunto de normas
que desarrollan una serie de prescripciones tcnicas en las instalaciones
industriales y energticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los
usuarios, trabajadores o terceros. Constituyen algunos ejemplos de normas de
seguridad industrial, los reglamentos de baja tensin, alta tensin, calefaccin,
gas, proteccin contra incendios, equipos a presin, almacenamiento de productos
qumicos, instalaciones petrolferas, instalaciones frigorficas, etc., que se instalen
tanto en edificios de uso industrial como no.
4.2.2 SSGT: Sistema de Gestin SST: 2 La Salud Ocupacional hoy en da es una
de las herramientas de gestin ms importante para el mejoramiento de la calidad
de vida de los trabajadores en una organizacin, es ampliamente utilizada en
todos los sectores, generando grandes beneficios como prevencin de
enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminucin de costos
generados por accidentes; es muy efectiva cuando est centrada en la generacin
de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento
humano, gestin de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas
de puestos de trabajo.
En Colombia desde el ao de 1979 se dio inicio a reglamentacin en materia de
salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

Resolucin 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de


seguridad industrial.

Ley 9 de 1979: Cdigo sanitario nacional

Resolucin 2013 de 1986: Creacin y funcionamiento de comits paritarios


de salud ocupacional.

2 http://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-eltrabajo-sg-sst-en-colombia.html

Decreto 614 de 1984: Creacin de bases para la organizacin de la salud


ocupacional.
Resolucin 2013 de 1986: Establece la creacin y funcionamiento de los
comits de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolucin 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas
de salud ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organizacin y
administracin del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad
profesional con muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organizacin, administracin y
prestacin del sistema general de riesgos profesionales.
Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de accidente e
incidente de trabajo.
Resolucin 2346 de 2007: Regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
Resolucin 1918 de 2009: Modifica los artculos 11 y 17 de la resolucin
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de
cigarrillo y tabaco.
Resolucin 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas
causadas por el estrs ocupacional.
Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.
Resolucin 652 de 2012: se establecen conformacin de comits de
convivencia laboral para empresas pblicas y privadas y se dictan otras
disposiciones.
Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en
la empresa.
Resolucin 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente
la resolucin 652 de 2012.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Resolucin 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para la proteccin en cadas en trabajos en alturas.

El nuevo SG-SST debe convertirse en la gua de una poltica a la que se le hace


seguimiento y mejora continua segn lo mencionado por el Ministerio del Trabajo.
Segn lo contenido en el decreto 1443, dentro de los requisitos mnimos que
deben cumplir las empresas y para su medicin se deben implementar indicadores
cuantitativos como cualitativos segn lo defina la empresa, lo importante es que
puedan evaluar la estructura, el proceso y el resultado del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST, en su elaboracin se debe tener en
cuenta que estn alineados con la plataforma estratgica y que hagan parte de
esta.

Resolucin 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento,


requisitos para el otorgamiento y renovacin de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.

Resolucin 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5 del artculo


10 y el pargrafo 4 del artculo 11 de la Resolucin 1409 de 2012, por la cual
se estableci el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras
disposiciones.

Resolucin 3368 de 2014: Modificacin al reglamento para proteccin


contra cadas de trabajo en alturas.

Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST).
Este ltimo decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el pas, pues a
travs de este se implementa el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), antiguamente llamado programa de salud ocupacional. Debe
instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestacin
de servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios
temporales, las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo.

4.2.3 Higiene industrial: 3La Higiene Industrial sera la disciplina encargada


de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral. Existen tres
tipos de contaminantes:
1. Contaminantes Fsicos.
2. Contaminantes Qumicos.
3. Contaminantes Biolgicos.
La higiene industrial se centra principalmente en los contaminantes fsicos y
qumicos, mientras que los contaminantes biolgicos entraran en el campo de la
medicina. Los contaminantes qumicos pueden aparecer en los siguientes
estados:
1. Slidos:
2. Polvo (slice).
3. Fibras (amianto).
4. Humos (combustibles).
5. Lquidos: Aerosoles (plaguicidas).
6. Gaseosos: Vapores (disolventes).
Los contaminantes fsicos son formas de energa y entre ellos distinguimos:
1. Energa mecnica: Ruido, vibraciones.
2. Energa trmica: Calor / fro.
3. Radiaciones: ionizantes / no ionizantes.

3 https://books.google.com.co/books?
id=dXmm_dQ4GdAC&printsec=frontcover&dq=higiene+industrial+wikipedia&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwjCsqiFyfMAhVB2B4KHbuyBrMQ6AEIHzAB#v=onepage&q&f=false

4.3.

Marco histrico

En el ao 1989 se dicta la resolucin 1016 en la cual dispona que por primera vez
en Colombia se reglamentara la organizacin, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional tales como medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que deban de desarrollar los
patronos o empleadores pues el programa de Salud Ocupacional no era algo
obligatorio para las empresas. Las ohsas 18001 son normas internacionales
realizadas por la organizacin multinacional British Standards Institucin cuya
funciones crear normas para la estandarizacin de procesos, no eran obligatorio
que se llevar a cabo los requisitos mnimos para la mejor practica del sistema de
gestin de seguridad y salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban
aquellas empresas voluntaria para certificase como le ven por primera vez se
hablaba de un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional. En la ley
1562 del 2012 habla del sistema de gestin de seguridad y salud en trabajo pero
solamente refiere a ella mediante un concepto diciendo: este sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin,
la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo. Decreto 1443 del 2014 se implementa en Colombia la obligacin de la
implementacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo la cual
disponan de los pasos o requisitos para realizar la accin del sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo. El anterior artculo fue derogado por la 1072 del
2015 pues lo nico que se realizo fue la integracin del sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo en un decreto general del sector del trabajo.
4.4. Marco Legal
Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos


normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organizacin.

Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador


o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales. 2.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mnimo una vez
al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.

Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el


trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo
una (1) vez al ao y actualizados de ser necesario.
4.5.

Marco Conceptual
Matriz de requisitos legales: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deber actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Objetivo de seguridad y salud en el trabajo: Propsitos o metas a
alcanzar por una empresa X al implementar el SG-SST.
Algunos de estos son:
Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta
direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organizacin.

5. DISEO METODOLGICO
5.1.

Tipo de investigacin: el siguiente trabajo cuanta con un tipo de


investigacin descriptiva, ya que estamos detallando paso a paso todo lo
que la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA necesita para poder
implementar el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, para
la prevencin de AT, IL y EL, puesto que no cuenta con dicho sistema
completo, pues apenas estn en su implementacin

5.2.

Mtodo de investigacin: El siguiente trabajo se desarroll con el mtodo


analtico-inductivo ya que primeramente recopilamos la informacin
necesaria con la que contaba la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA
con respecto al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo e
indagando cuales eran esos aspectos concierne a este que le faltaban para
as nosotros poder crear todo lo que ellos necesitaban para la prevencin
de AT, IT y EL.

5.3.

Fuentes de informacin:
Primaria y terciaria

5.4. Delimitacin
5.4.1 Delimitacin espacial
La empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA. Se encuentra ubicada en la
Carretera A Mamonal Carrera 56, entre la Calle 1 y la Calle 3.

5.4.2 Delimitacin Temporal que artculos cumpli o no la empresa XXX del


dto. 1072 en el 2015

5.5.

Poblacin y muestra

POBLACIN: empresas del sector productivo de Cartagena

MUESTRA: empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA.

6. PRESUPUESTO

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES FEBRERO FEBRERO MARZO
25
22
14
Visita a la
Empresa
Propuesta
Matriz
parte
uno
Matriz
Parte
dos
Anteproyecto
Sustentacin

MARZO
21

ABRIL
18

JUNIO

8. DESARROLLO DEL PROYECTO


8.1. Diseo de la Matriz de Requisitos Legales de la empresa C.I.
Curtiembres Matteucci LTDA.
8.2. Poltica de SST de la empresa Curtiembres Matteucci
La empresa considera que la Salud y Seguridad en el Trabajo es parte integral de
todas las actividades que se desarrollan es sus diferentes dependencias.
La anterior consideracin significa que la empresa propende por lograr que los
puestos de trabajo no ofrezcan ningn peligro para la integridad del trabajador.
As mismo le empresa supervisar el cumplimiento de todas las normas en
materia de salud ocupacional por parte de los trabajadores.
La seguridad de los trabajadores, de la comunidad y de las diferentes actividades
que se realicen es prioridad para la empresa C.I. CURTIEMBRES MATTEUCCI
LTDA.
La empresa mantiene una organizacin de salud y seguridad acorde con sus
necesidades y los programas de prevencin se estructuran de acuerdo a los
riesgos especficos de las diferentes reas.
La responsabilidad por la seguridad sigue una lnea orgnica determinada por el
orden jerrquico establecido en la empresa, comenzando desde la presidencia
hasta los operarios. La empresa a travs de todos los empleados involucrados en
actividades de supervisin, estimula a todos los trabajadores para que se
conviertan en los promotores de su propia salud, incorporando al manual de
funciones.
8.3.

Definicin de los objetivos del SG-SST de la empresa C.I. Curtiembres


Matteucci LTDA.
Establecer actividades de promocin y proteccin a la salud.
Promover la recreacin, el deporte y el buen uso del tiempo libre en los
trabajadores.
Disear un plan para la atencin de las emergencias mdicas que se presentan
en la planta.
Realizar las investigaciones de todos los accidentes o casi accidentes que
ocurran en la planta.
Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de actos inseguros y
condiciones ambientales peligrosas que puedan originar accidentes de trabajo.

Mantener preparadas y capacitadas a las brigadas de emergencia.


Organizar y hacer seguimiento al plan de evacuacin y de incendio.
Hacer seguimiento a las estadsticas de ausentismo y accidentalidad que se
presentan peridicamente.
Realizar la valoracin cuantitativa de los riesgos higinicos identificados.
Elaborar normas de higiene industrial.
Llevar estadsticas de ausentismo, morbilidad y accidentalidad.
Promover formalmente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitud y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para la empresa.
Mantener el ms alto nivel de motivacin desarrollando campaas de promocin
hacia la salud ocupacional y seguridad en la empresa.

9. CONCLUSIONES.

Se llega a la conclusin de que la implementacin de los 3 pasos del SG-SST


es muy importante para la empresa C.I. Curtiembres Matteucci LTDA. y en
general para todas las dems, puesto que contar con este procedimiento les
permite identificar de manera fcil y concreta que normas legales deben
acatar.
Tambin podemos concluir que la empresa C.I. Curtiembres Matteucci LTDA.
cuenta con varias falencias en la implementacin del Sistema De Gestin De
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST) debido a que apenas se encuentra
en el proceso de su elaboracin donde este ya debera estar como mnimo
parcialmente implementado.
A travs de esta investigacin tambin nos pudimos dar cuenta de que las
empresas que no cuentan con una matriz de requisitos legales y que tampoco
han implementado el Sistema De Gestin De Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), se les torna ms complicado la identificacin de las normas que
deben acatar y cumplir para la prevencin de los Accidentes de Trabajo (AT) y
las Enfermedades Laborales (EL) a los cuales estn expuestos los empleados.

10.

BIBLIOGRAFIAS

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
http://www.ins.gov.co:81/normatividad/Resoluciones/RESOLUCION
%202400%20DE%201979.pdf?Mobile=1&Source=%2Fnormatividad
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.1075-1992.pdf
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
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