MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA C.I.
CURTIEMBRES MATEUCCI LTDA

AYDA LUCIA ALVAREZ RAMOS
DARIELA ALCALA LARA
VALERY ALEXANDRA CABEZA ROMERO
DIANA SALGADO FERNANDEZ
SANDRY PAOLA URUETA PEREZ
KEVIN MANUEL MOLINA GALVIS

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA C.I.
CURTIEMBRES MATEUCCI LTDA

AYDA LUCIA ALVAREZ RAMOS
DARIELA ALCALA LARA
VALERY ALEXANDRA CABEZA ROMERO
DIANA SALGADO FERNANDEZ
SANDRY PAOLA URUETA PEREZ
KEVIN MANUEL MOLINA GALVIS

PROYECTO DE AULA
DOCENTE COORDINADOR NÚCLEO PROBLÉMICO: GERALDINE MORALES
SIMANCAS.

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016.

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................6
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................7
1.1 Descripción del problema.................................................................................7
2. JUSTIFICACIÓN.................................................................................................8
3. OBJETIVOS........................................................................................................9
3.1.

Objetivo general:..........................................................................................9

3.2.

Objetivos específicos:...................................................................................9

4. MARCO REFERENCIAL..................................................................................10
4.1.

Antecedentes..............................................................................................10

4.2.

Marco teórico..............................................................................................11

4.2.1. Seguridad industrial:...................................................................................11
4.2.2 SSGT:...........................................................................................................11
4.2.3 Higiene industrial:.......................................................................................14
4.3.

Marco histórico...........................................................................................15

4.4.

Marco Legal................................................................................................15

4.5.

Marco Conceptual......................................................................................17

5. DISEÑO METODOLÓGICO.............................................................................18
5.1.

Tipo de investigación:.................................................................................18

5.2.

Método de investigación:............................................................................18

5.3.

Fuentes de información:.............................................................................18

5.4.

Delimitación................................................................................................18

5.4.1

Delimitación espacial...........................................................................18

5.4.2 Delimitación Temporal que artículos cumplió o no la empresa XXX del
dto. 1072 en el 2015.........................................................................................18
5.5.

Población y muestra...................................................................................18

6. PRESUPUESTO............................................................................................19
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES................................................................20
8. DESARROLLO DEL PROYECTO....................................................................21
8.1. Diseño de la Matriz de Requisitos Legales I.C. Curtiembres Matteucci
LTDA.....................................................................................................................21
8.2.

Política de SST de la empresa Curtiembres Matteucci.............................21

8.3. Definición de los objetivos del SG-SST de la empresa I.C. Curtiembres
Matteucci LTDA....................................................................................................21
9. CONCLUSIONES.............................................................................................23
10.

BIBLIOGRAFIAS...........................................................................................24

INTRODUCCIÓN

En la presente investigación se implementaran 3 pasos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa C.I CURTIEMBRES MATTEUCCI
LTDA., puesto que no cuenta con dicho Sistema.

Uno de los pasos es la realización de una Matriz de Requisitos Legales, otro es
una política de seguridad y salud de la empresa y también los objetivos de SGSST de la empresa, lo cual les ayudará a velar por el bienestar físico, mental y
psicológico de los trabajadores mediantes ciertas leyes, resoluciones, y decretos
que establecen los altos cargos dirigentes del país como el Ministerio de Trabajo ,
Ministerio de Salud, Congreso Nacional , el presidente de la republica entre otros,
como lo son la resolución 2400 del 1994 la cual se encarga de la higiene salud y
seguridad industrial en las empresas , la ley 9 y la resolución 2013 las cuales son
uno de los pilares más importantes de las cuales se desprenden otras
disposiciones para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales de los trabajadores en el ámbito laboral y en cada una de las áreas de
trabajo . El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel mundial
es considerado como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo este
sistema una estrategia de promoción, protección y prevención de accidentes y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y riesgos profesionales a
los trabajadores en las diversas actividades que ejecuta la empresa.

En la actualidad toda empresa debe contar con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con el fin de minimizar los AT, IT y EL
que puedan existir en una organización y así maximizar el aprovechamiento de
tiempo y darle seguridad a la empresa y a todos los que la conforman. El SG-SST
de cualquier empresa debe incluir datos generales de prevención de accidentes,
evaluación médica de los empleados, la investigación de dichos accidentes que
ocurran y la divulgación de las normas para evitarlos.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del problema
La empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA. se encuentra en el proceso de
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-

SST), por lo cual aún no cuenta con una Matriz de Requisitos Legales ni la política
ni los objetivos del SG-SST, debido a ello se les dificulta identificar las normas
expedidas por el gobierno en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo con las
cuales la empresa en cuestión debe cumplir según el sector productivo al que
pertenezca.
1.2 Formulación del problema
¿Qué debe hacer la empresa C.I Curtiembres Mateucci LTDA para poder cumplir
las normas legales vigentes de riesgos laborales y comprometer a todos sus
miembros con la SST?

2. JUSTIFICACIÓN
La razón por la cual realizamos este proyecto es para saber los lineamientos por
los cuales la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA deberá regirse y de esta
manera tener unas buenas bases para la implementación del Sistema de Gestión
de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST). Es muy importante esta
investigación para nosotros como grupo y como estudiantes ya que nos permite
tener una experiencia más cercana al ámbito laboral que nos espera en un futuro

y también nos permite adquirir conocimientos que hacen parte de la formación
académica que debe tener un profesional en Salud y Seguridad en el Trabajo
(SST), puesto que al trabajar en el desarrollo de tres de los pasos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) establecidos en el
planteamiento del problema (elaboración de una Matriz de Requisitos Legales,
Política de SST y objetivos del SG-SST), nos permite ensayar y estar capacitados
al implementar el SG-SST en la empresa en la cual nos desempeñaremos más
adelante.

3. OBJETIVOS
3.1. Objetivo general:
Definir la matriz de requisitos legales, la política y los objetivos del SG- SST de la
empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA.

3.2.
Objetivos específicos:
 Dar a conocer la Matriz de Requisitos Legales, los objetivos y la política del
SG-SST de la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA.
 Verificar con que normas legales vigentes cumple o no la empresa C.I
Curtiembre Matteucci LTDA según la matriz de requisitos legales de SST de
la misma.

4. MARCO REFERENCIAL
4.1.

Antecedentes

Elaboración de una Matriz de requisitos legales en una empresa hotelera
Autores: Gómez Agudelo Karina
Universidad: Tenar Cartagena.
Año: 2015
Conclusión
Para finalizar el presente proyecto de aula titulado “elaboración de una matriz de
requisitos legales en el hotel Casa Gloria Hotel” donde se muestra los anteriores
decretos expuestos en el proyecto para constituir la matriz legal del hotel casa
gloria y se encontró que el hotel no tiene un programa de seguridad y salud en el
trabajo sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales; aunque le
faltan algunas cosas como un plan de evacuación, plan de prevención de riesgos,
señalizaciones, identificación de peligros, control de riesgos entre otros el hotel
deberá seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos trabajadores
que esta abarca.

4.2.

Marco teórico

4.2.1. Seguridad industrial: 1La seguridad industrial es el equipo industrial
seguro de herramientas que tienen por objetivo la prevención que se ocupa de dar
1 http://saludocupacional.univalle.edu.co/higieneyseguridad.html.

seguridad o directrices generales para el manejo o la gestión de riesgos en el
sistema.
Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones
de minería, transporte, generación de energía, transformación de productos
químicos, fabricación y eliminación de residuos, que tienen peligros inherentes que
requieren un manejo muy cuidadoso, así como adoptar, cumplir y hacer cumplir
una serie de normas de seguridad y medidas preventivas. Conjunto de normas
que desarrollan una serie de prescripciones técnicas en las instalaciones
industriales y energéticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los
usuarios, trabajadores o terceros. Constituyen algunos ejemplos de normas de
seguridad industrial, los reglamentos de baja tensión, alta tensión, calefacción,
gas, protección contra incendios, equipos a presión, almacenamiento de productos
químicos, instalaciones petrolíferas, instalaciones frigoríficas, etc., que se instalen
tanto en edificios de uso industrial como no.
4.2.2 SSGT: Sistema de Gestión SST: 2 La Salud Ocupacional hoy en día es una
de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad
de vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en
todos los sectores, generando grandes beneficios como prevención de
enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos
generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación
de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento
humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas
de puestos de trabajo.
En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de
salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.

Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional

Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios
de salud ocupacional.

2 http://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-eltrabajo-sg-sst-en-colombia.html















Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud
ocupacional.
Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los
comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas
de salud ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad
profesional con muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y
prestación del sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e
incidente de trabajo.
Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de
cigarrillo y tabaco.
Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.
Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de
convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras
disposiciones.
Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en
la empresa.
Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente
la resolución 652 de 2012.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.

El nuevo SG-SST debe convertirse en la guía de una política a la que se le hace
seguimiento y mejora continua según lo mencionado por el Ministerio del Trabajo.
Según lo contenido en el decreto 1443, dentro de los requisitos mínimos que
deben cumplir las empresas y para su medición se deben implementar indicadores
cuantitativos como cualitativos según lo defina la empresa, lo importante es que
puedan evaluar la estructura, el proceso y el resultado del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST, en su elaboración se debe tener en
cuenta que estén alineados con la plataforma estratégica y que hagan parte de
esta.

Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo
10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual
se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras
disposiciones.

Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección
contra caídas de trabajo en alturas.

Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST).
Este último decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país, pues a
través de este se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), antiguamente llamado programa de salud ocupacional. Debe
instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación
de servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios
temporales, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

4.2.3 Higiene industrial: 3La Higiene Industrial sería la “disciplina encargada
de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral”. Existen tres
tipos de contaminantes:
1. Contaminantes Físicos.
2. Contaminantes Químicos.
3. Contaminantes Biológicos.
La higiene industrial se centra principalmente en los contaminantes físicos y
químicos, mientras que los contaminantes biológicos entrarían en el campo de la
medicina. Los contaminantes químicos pueden aparecer en los siguientes
estados:
1. Sólidos:
2. Polvo (sílice).
3. Fibras (amianto).
4. Humos (combustibles).
5. Líquidos: Aerosoles (plaguicidas).
6. Gaseosos: Vapores (disolventes).
Los contaminantes físicos son formas de energía y entre ellos distinguimos:
1. Energía mecánica: Ruido, vibraciones.
2. Energía térmica: Calor / frío.
3. Radiaciones: ionizantes / no ionizantes.

3 https://books.google.com.co/books?
id=dXmm_dQ4GdAC&printsec=frontcover&dq=higiene+industrial+wikipedia&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwjCsqiFyfMAhVB2B4KHbuyBrMQ6AEIHzAB#v=onepage&q&f=false

4.3.

Marco histórico

En el año 1989 se dicta la resolución 1016 en la cual disponía que por primera vez
en Colombia se reglamentara la organización, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional tales como medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que debían de desarrollar los
patronos o empleadores pues el programa de Salud Ocupacional no era algo
obligatorio para las empresas. Las ohsas 18001 son normas internacionales
realizadas por la organización multinacional British Standards Institución cuya
funciones crear normas para la estandarización de procesos, no eran obligatorio
que se llevará a cabo los requisitos mínimos para la mejor practica del sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban
aquellas empresas voluntaria para certificase como le ven por primera vez se
hablaba de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. En la ley
1562 del 2012 habla del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo pero
solamente refiere a ella mediante un concepto diciendo: este sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo. Decreto 1443 del 2014 se implementa en Colombia la obligación de la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la cual
disponían de los pasos o requisitos para realizar la acción del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo. El anterior artículo fue derogado por la 1072 del
2015 pues lo único que se realizo fue la integración del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en un decreto general del sector del trabajo.
4.4. Marco Legal
Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organización.

Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador
o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2.
Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez
al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.

Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo
una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.
4.5.

Marco Conceptual
Matriz de requisitos legales: Es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en
la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Objetivo de seguridad y salud en el trabajo: Propósitos o metas a
alcanzar por una empresa X al implementar el SG-SST.
Algunos de estos son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.

5. DISEÑO METODOLÓGICO
5.1.

Tipo de investigación: el siguiente trabajo cuanta con un tipo de
investigación descriptiva, ya que estamos detallando paso a paso todo lo
que la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA necesita para poder
implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para
la prevención de AT, IL y EL, puesto que no cuenta con dicho sistema
completo, pues apenas están en su implementación

5.2.

Método de investigación: El siguiente trabajo se desarrolló con el método
analítico-inductivo ya que primeramente recopilamos la información
necesaria con la que contaba la empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA
con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e
indagando cuales eran esos aspectos concierne a este que le faltaban para
así nosotros poder crear todo lo que ellos necesitaban para la prevención
de AT, IT y EL.

5.3.

Fuentes de información:
Primaria y terciaria

5.4. Delimitación
5.4.1 Delimitación espacial
La empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA. Se encuentra ubicada en la
Carretera A Mamonal Carrera 56, entre la Calle 1 y la Calle 3.

5.4.2 Delimitación Temporal que artículos cumplió o no la empresa XXX del
dto. 1072 en el 2015

5.5.

Población y muestra

POBLACIÓN: empresas del sector productivo de Cartagena

MUESTRA: empresa C.I Curtiembres Matteucci LTDA.

6. PRESUPUESTO

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES FEBRERO FEBRERO MARZO
25
22
14
Visita a la
Empresa
Propuesta
Matriz
parte
uno
Matriz
Parte
dos
Anteproyecto
Sustentación

MARZO
21

ABRIL
18

JUNIO

8. DESARROLLO DEL PROYECTO
8.1. Diseño de la Matriz de Requisitos Legales de la empresa C.I.
Curtiembres Matteucci LTDA.
8.2. Política de SST de la empresa Curtiembres Matteucci
La empresa considera que la Salud y Seguridad en el Trabajo es parte integral de
todas las actividades que se desarrollan es sus diferentes dependencias.
La anterior consideración significa que la empresa propende por lograr que los
puestos de trabajo no ofrezcan ningún peligro para la integridad del trabajador.
Así mismo le empresa supervisará el cumplimiento de todas las normas en
materia de salud ocupacional por parte de los trabajadores.
La seguridad de los trabajadores, de la comunidad y de las diferentes actividades
que se realicen es prioridad para la empresa C.I. CURTIEMBRES MATTEUCCI
LTDA.
La empresa mantiene una organización de salud y seguridad acorde con sus
necesidades y los programas de prevención se estructuran de acuerdo a los
riesgos específicos de las diferentes áreas.
La responsabilidad por la seguridad sigue una línea orgánica determinada por el
orden jerárquico establecido en la empresa, comenzando desde la presidencia
hasta los operarios. La empresa a través de todos los empleados involucrados en
actividades de supervisión, estimula a todos los trabajadores para que se
conviertan en los promotores de su propia salud, incorporando al manual de
funciones.
8.3.

Definición de los objetivos del SG-SST de la empresa C.I. Curtiembres
Matteucci LTDA.
•Establecer actividades de promoción y protección a la salud.
•Promover la recreación, el deporte y el buen uso del tiempo libre en los
trabajadores.
•Diseñar un plan para la atención de las emergencias médicas que se presentan
en la planta.
•Realizar las investigaciones de todos los accidentes o casi accidentes que
ocurran en la planta.
•Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de actos inseguros y
condiciones ambientales peligrosas que puedan originar accidentes de trabajo.

•Mantener preparadas y capacitadas a las brigadas de emergencia.
•Organizar y hacer seguimiento al plan de evacuación y de incendio.
•Hacer seguimiento a las estadísticas de ausentismo y accidentalidad que se
presentan periódicamente.
•Realizar la valoración cuantitativa de los riesgos higiénicos identificados.
•Elaborar normas de higiene industrial.
•Llevar estadísticas de ausentismo, morbilidad y accidentalidad.
•Promover formalmente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de
seguridad, calidad y producción.
•Lograr el cambio de actitud y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
•Mantener el más alto nivel de motivación desarrollando campañas de promoción
hacia la salud ocupacional y seguridad en la empresa.

9. CONCLUSIONES.

Se llega a la conclusión de que la implementación de los 3 pasos del SG-SST
es muy importante para la empresa C.I. Curtiembres Matteucci LTDA. y en
general para todas las demás, puesto que contar con este procedimiento les
permite identificar de manera fácil y concreta que normas legales deben
acatar.
También podemos concluir que la empresa C.I. Curtiembres Matteucci LTDA.
cuenta con varias falencias en la implementación del Sistema De Gestión De
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST) debido a que apenas se encuentra
en el proceso de su elaboración donde este ya debería estar como mínimo
parcialmente implementado.
A través de esta investigación también nos pudimos dar cuenta de que las
empresas que no cuentan con una matriz de requisitos legales y que tampoco
han implementado el Sistema De Gestión De Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), se les torna más complicado la identificación de las normas que
deben acatar y cumplir para la prevención de los Accidentes de Trabajo (AT) y
las Enfermedades Laborales (EL) a los cuales están expuestos los empleados.

10.




























BIBLIOGRAFIAS

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http://www.ins.gov.co:81/normatividad/Resoluciones/RESOLUCION
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%2F_layouts%2Fmobile%2Fdispform%2Easpx%3FList%3Dcd8e9ace-a8944549-881d-eb05c834961c%26View%3Dd96f3ca8-3243-4dac-a961f37859855b5b%26ID%3D31%26CurrentPage%3D1
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6966
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16737
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http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/bibliotecalegis/circular_unificada.pdf
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0962_2005.html
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497
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