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CURSOS DE

CAPACITACIN
POR PUESTO

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DIRECTOR
1.- CURSO: ADMINISTRACIN DE PROYECTOS
OBJETIVO
Programar as como organizar sus actividades conocer la metodologa correcta
para la Planeacin y Control de Proyectos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al concluir este curso de capacitacin definir los proyectos antes de
comenzarlos, organizar un proyecto de forma que pueda terminarlo con el
presupuesto y dentro del plazo fijados para el mismo.
2.-CURSO: ANLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO:
Tomar las decisiones adecuadas, que garanticen la continuidad del trabajo hacia
la productividad.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso el participante aplicar los principios y la tecnologa del
anlisis de problemas y toma de decisiones con la finalidad de proponer
soluciones adecuadas de acuerdo con la situacin.
3.-CURSO: BALANCED SCORECARD: TABLERO DE COMANDO INTEGRAL
OBJETIVO:
Construir y aplicar el tablero de comando como una herramienta que facilita la
ejecucin de las estrategias, revisando los indicadores y manteniendo a la los
objetivos estratgicos a alcanzar.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Identificar el concepto de la planeacin estratgica y del B.S.C (Cuadro de
mando integral). Aplicar las tcnicas necesarias para establecer los indicadores y
las estrategias creativas de la matriz del tablero de comando.
Identificar el valor, la eficiencia operativa y el sistema del BSC para implantarlo
en la Organizacin.
4.-CURSO: TCNICAS DE COACHING: MEJORE EL DESEMPEO DE LOS
COLABORADORES
OBJETIVO:
Tomar conciencia de los hechos por s misma, mejorando su desempeo y
produciendo mejores resultados en productividad en los negocios, las tcnicas
ms sofisticadas y avanzadas, los equipos y maquinaria de tecnologa de punta
o los mtodos administrativos ms modernos funcionarn satisfactoriamente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso mejorar su desempeo y productividad desarrollndose
por s mismo, mejorar sus relaciones con los dems y aplicar los principios del
coach en el liderazgo situacional en la motivacin y mejoramiento de trabajo.
5.-CURSO: PLANEACIN ESTRATGICA PARA EL FUTURO DE LA EMPRESA
OBJETIVO:
Manejar los negocios de la empresa alcanzando los objetivos que tienen para su
mejor administracin de ella.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Al trmino del curso el participante manejar los negocios de la empresa como


una cartera de inversiones evaluando los puntos fuertes de cada negocio,
desarrollando un plan que permita alcanzar los objetivos.

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DE SUBDIRECTOR

1.- CURSO: Control Interno y Sistema de Valoracin de Riesgos.


OBJETIVO
Que el Subdirector comprenda el marco jurdico de las normas de control interno
y riesgos, para sus subordinados
RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Al trmino del curso el participante estar en capacidad de comprender el marco


jurdico y tcnico de las normas de control interno y valoracin de riesgos
emitidos por la Contralora General de la Repblica, para ser aplicados en sus
puestos de trabajo.

2.- CURSO: El dominio de hablar en pblico


OBJETIVO
Que el subdirector aprender a hablar en pblico con facilidad, sencilla y
correctamente para el uso de juntas o simplemente con un empleado.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El

participante

adquirir

los

elementos

necesarios

para

comunicarse

exitosamente, mediante la prctica de las tcnicas para manejar la voz

correctamente, el uso de la expresin corporal y transmisin de mensajes de


manera clara y precisa, para lograr un mejor entendimiento con los usuarios.
3.- CURSO: Sensibilizacin al cambio.
OBJETIVO
Que el subdirector sepa cmo realizar un cambio, as como las consecuencias
que lleva este conociendo sus ventajas y desventajas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso el participante conocer y manejar lo que significa el
cambio, para poder implementar de forma ms fcil y correcta los cambios que
se estructuren en su empresa.
4.- CURSO: Administracin del tiempo
OBJETIVO
Que el subdirector administre su tiempo de manera efectiva y as poder cumplir
con todos los objetivos, tareas, responsabilidades de su puesto.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso el participante aprender a administrar su tiempo de manera
ms efectiva, mediante el anlisis de los principales desperdiciadores del tiempo
y las herramientas para combatirlos, a fin de garantizar la optimizacin del tiempo
y mejorar la organizacin del trabajo.
5.- CURSO: Inteligencia Emocional.
OBJETIVO
Que el subdirector sepa manejar sus emociones y las consecuencias de ellas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE

El participante ser capaz de identificar el mal manejo de emociones y sus


consecuencias, as como mantener el control de las mismas y la forma de
impedir que nos hagan dao, incrementando sus capacidades de adhesin.

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DE GERENTE GENERAL
1.- CURSO: Desarrollo de Habilidades Gerenciales
OBJETIVO
Que el Gerente General desarrolle habilidades Gerenciales y permita al equipo
de trabajo que logre resultados en calidad, productividad y velocidad de
respuesta.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del evento los participantes estarn en condiciones de aplicar los
principios y las tcnicas del de la Administracin y Liderazgo, usando las
prcticas del Coaching, con la finalidad de mejorar la productividad y el
desempeo actual de los colaboradores y del equipo.

2. CURSO: Formacin de Lderes de Equipo: Jefes que ordenan o lderes que


inspiran
al cambio?
OBJETIVO
Que el Gerente General sepa ser un buen lder, supervisor y jefe, y as los
subordinados tengan un mejor desempeo y un mejor clima laboral.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso el Gerente General sabr: Valorar la importancia que tiene
romper con paradigmas tradicionales de la Supervisin. Influir positivamente en
la conducta de su Equipo. Valorar la importancia que tiene adoptar conductas de

Lder. Formar a su Equipo de Trabajo. Aplicar las prcticas de Coach y el


Liderazgo situacional para lograr ms de su equipo. Aplicar los principios de la
motivacin para mejorar la moral y el rendimiento de su equipo.

3.- CURSO: Comunicacin efectiva


OBJETIVO
Que el Gerente General, desarrolle habilidades de comunicacin para con sus
subordinados y supervisados y as alcanzar su mejoramiento en la productividad
con fin de alcanzar los objetivos de la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante desarrollar las habilidades de comunicacin verbal, mediante el
anlisis de las barreras de la comunicacin y de las tcnicas que le permitan una
comunicacin efectiva, que contribuyan en la mejora de los servicios que el miso
pudiera ejercer con sus subordinados y as mismo con los productos que
ofrecen.

4. CURSO: Como organizar reuniones efectivas


OBJETIVO
Que el Gerente general junto con su jefe inmediato realicen reuniones
productivas, planeando y conduciendo objetivo de la misma.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante desarrollar las habilidades para planear y conducir reuniones de
trabajo productivas, mediante el anlisis de los errores ms comunes y las
herramientas de planeacin y conduccin de reuniones, que propicien una
comunicacin ms clara y gil.

5. CURSO: Motivacin del personal


OBJETIVO
Que el Gerente General establezca estrategias, hbitos, actitudes que
favorezcan el compromiso con el personal.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante realizar un diagnstico de la motivacin y compromiso de su
personal, mediante el anlisis de las teoras de la motivacin, as como, de las
actitudes, hbitos y estrategias que favorecen el compromiso del personal, a fin
de fortalecer la motivacin de sus colaboradores.

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DE GERENTE DE RECURSOS FINANCIEROS
1.- CURSO: TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO
Que el gerente de Recursos Financieros toma las correctas decisiones que se
presenten en sus labores.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso el participante contar con herramientas contables,
mercadolgicas y financieras para la correcta toma de decisiones a nivel
direccin y gerencia.
2.- CURSO: REDACCIN Y ORTOGRAFA
OBJETIVO
Que el gerente de Recursos Financieros obtenga los conocimientos terico
prctico sobre la redaccin y ortografa para escribir correctamente, adems de
mostrar un sentido prctico y facilitar la adecuada comunicacin en documentos
tcnicos y oficiales, como una metodologa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al concluir este curso el Gerente de Recursos Financieros redactara
correctamente documentacin.

3.- CURSO: PRESTAMOS


OBJETIVO
Que el gerente de recursos financieros conozca la importancia del manejo de los
prstamos personales entendiendo la manera en la que la deuda y el pago de la
misma trabajan y su impacto en las finanzas de la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al terminar este curso el Gerente de Recursos Financieros tendr los
conocimientos bsicos de finanzas para la toma de decisiones para autorizar
prstamos personales.

4.- CURSO: FINANZAS EMPRESARIALES PARA EJECUTIVOS


OBJETIVO
Que el Gerente de recursos financieros comprenda que el rea de finanzas es de
suma importancia para la empresa, haga reportes financieros y darles uso
adecuado, hable un lenguaje sencillo y claro de su rea.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al final del taller, el participante ser capaz de comprender como el rea
financiera participa en forma global en la empresa. Conocer quin ejecuta y
gestiona la funcin dentro de la empresa y cul es el papel de cada uno de los
colaboradores. Entender los principales reportes financieros y cmo hacer uso
de ellos para poder llevar a cabo una labor de control adecuada. Contar con un
lenguaje comn con los ejecutivos y empleados del rea financiera y contable de
la empresa, por medio del cual podr lograr una mejor integracin de las
diferentes funciones.

5.- CURSO: VENTA PROFESIONAL


OBJETIVO
Que el Gerente de recursos Financieros cuente con conceptos y fundamentos
para la gestin de ventas, argumentar el producto de la empresa, aplicar tcnicas
de ventas y tener una productividad en ventas mayor.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Al trmino del curso el gerente de recursos financieros podr ontar con


los conceptos y fundamentos clave requeridos para un ejercicio
profesional de su gestin de ventas, logrando seguridad personal y
autoridad con sus entrevistados. Argumentar efectivamente tus
productos y/o servicios "a la medida" de lo que cada comprador o
interesado necesita o desea resolver con ellos. Aplicar las Tcnicas
Profesionales de Ventas para conducir y liderar sus entrevistas logrando
ms cierres efectivos con total satisfaccin, incrementando su
efectividad y productividad. Aplicar las Tcnicas de Prospecting para
desarrollar una cartera constante y creciente de oportunidades
calificadas que les permitir lograr su mxima productividad en ventas
todos los das del ao.

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DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
1.- CURSO: El uso de Buenas Prcticas y el Sistema de Seguimiento y Control en la
Gestin de Recursos Humanos.
OBJETIVO
Que el Gerente de Recursos Humanos acceda a una batera de conocimientos
generales y hbitos de gestin, que permitan utilizar mejores prcticas, en
procura de alcanzar logros en el desempeo, mediante el apoyo eficiente del
seguimiento y control, en la administracin de los recursos humanos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del taller, curso el participante estar en capacidad de conocer y
comprender las ventajas del uso de las herramientas de prctica administrativas
en la gestin de recursos humanos, as como determinar la importancia de
aplicar acciones de seguimiento y el control de gestin.

2.- CURSO: PLANIFICACIN DE LA CAPACITACIN


OBJETIVO
Que el Gerente de RR.HH. desarrolle las actitudes y aptitudes que posee como
encargado y responsable del rea.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el capacitando podr Identificar el concepto de capacitacin y
desarrollo de personal. Desarrollar, reforzar y modificar las actitudes y aptitudes
que posee como encargado y colaborador del Proceso de Capacitacin. Analizar
diferentes alternativas en el diseo de procesos de capacitacin de adultos,
segn necesidades e intereses organizacionales especficos.

3.- CURSO: Desarrollo del potencial Humano.


OBJETIVO
Que el Gerente de RR.HH., como Encargado, Jefe inmediato, sepa reconocer las
destrezas y cmo desarrollar y proyectar las habilidades de sus subordinados
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al concluir el curso, el participante ser capaz de: Identificar el contexto y los
desafos de las instituciones pblicas en la actualidad. Reconocer el potencial de
las personas como la fuente principal de capital humano, productividad y
competitividad organizacionales. Manejar algunas tcnicas y herramientas que
faciliten el desarrollo del potencial del personal colaborador.

4.- CURSO: Cmo Entrevistar a Candidatos.


OBJETIVO
Que el Gerente de RR.HH. seleccione con efectividad a los mejores candidatos y
as integrarlos a la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del evento, los participantes sern capaces de aplicar las tcnicas y
los principios para entrevistar personal, usando un modelo muy prctico y
confiable, con la finalidad de lograr los objetivos descritos.

5.- CURSO: Construyendo relaciones humanas positivas


OBJETIVO
El gerente de Recursos Humanos desarrolle habilidades y actitudes que ejersa
relaciones positivas con todos los empleados facilitando un buen clima laboral
entre los mismos y asi su produccin sea mayor y satisfactoria
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante desarrollar habilidades y actitudes que promuevan relaciones
interpersonales positivas, mediante el anlisis de los obstculos y los
facilitadores de las relaciones humanas, con el fin de fomentar un ambiente de
trabajo satisfactorio, productivo y constructivo.

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DE JEFE DE PERSONAL Y DESARROLLO

1.- CURSO: Manejo de quejas y conflictos


OBJETIVO
Que el jefe de personal y desarrollo desarrolle habilidades con las cuales tenga
el dominio del manejo de quejas y situaciones incomodas, solucione problemas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del taller, El participante desarrollar las habilidades que le permitan
manejar quejas y usuarios difciles, a travs del conocimiento de tcnicas de
comunicacin efectiva y de solucin de problemas, que le faciliten dar una
solucin efectiva a las quejas y conflictos que presentan los usuarios.
2.- CURSO: El uso de Buenas Prcticas y el Sistema de Seguimiento y Control en la
Gestin de Recursos Humanos.
OBJETIVO
Que el Gerente de Recursos Humanos acceda a una batera de conocimientos
generales y hbitos de gestin, que permitan utilizar mejores prcticas, en
procura de alcanzar logros en el desempeo, mediante el apoyo eficiente del
seguimiento y control, en la administracin de los recursos humanos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del taller, curso el participante estar en capacidad de conocer y
comprender las ventajas del uso de las herramientas de prctica administrativas
en la gestin de recursos humanos, as como determinar la importancia de
aplicar acciones de seguimiento y el control de gestin.

3.- CURSO: Toma de decisiones y resolucin de problemas


OBJETIVO
Que el jefe de desarrollo de personal pueda tomar las mejores decisiones y
situaciones a fin de los objetivos de la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del taller, El participante desarrollar habilidades que le permitan
analizar problemas y tomar de decisiones, mediante la identificacin de
diferentes tcnicas de solucin de problemas y su aplicacin a su realidad
laboral, para conseguir tomar decisiones efectivas en las situaciones que se le
presentan en su trabajo cotidiano.
4.- CURSO: Motivacin del personal
OBJETIVO
Que el jefe de desarrollo de personal maneje las actitudes, habitos y estrategias
que favorezcan el desempeo del trabajador en su calidad de trabajo si como la
produccin, con el fin de fortalecer la motivacin del personal.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del taller, El participante realizar un diagnstico de la motivacin y
compromiso de su personal, mediante el anlisis de las teoras de la motivacin,
as como, de las actitudes, hbitos y estrategias que favorecen el compromiso
del personal, a fin de fortalecer la motivacin de sus colaboradores.

5.- CURSO: Planificacin de la Capacitacin


OBJETIVO
Que el jefe de desarrollo de personal conozca el concepto de capacitacin y
desarrollo, reconozca la importancia de DNC, segn necesidades e intereses
organizacionales, grupales y personales especficos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el taller el capacitando estar en facultad de: Identificar el concepto
de capacitacin y desarrollo de personal. Reconocer la importancia de la
Planificacin Estratgica de la Capacitacin. Definir el rol del encargado y
colaborador del proceso de Capacitacin. Desarrollar, reforzar y /o modificar las
actitudes y aptitudes que posee como encargado, responsable y colaborador del
Proceso de Capacitacin. Analizar diferentes alternativas en el diseo de
procesos de capacitacin de adultos, segn necesidades e intereses
organizacionales, grupales y personales especficos.

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GERENTE DE ADMINISTRACIN
1.-CURSO: MOTIVACIN AL LOGRO PERSONAL Y LABORAL
OBJETIVO:
Aprender A motivar al personal utilizando las adecuadas herramientas para una
mejor produccin y satisfaccin al personal.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante identificar los diferentes niveles de
conciencia de una persona y comprendern cules son las claves de su
motivacin personal, a fin de elevar su productividad total.
2.-CURSO: GERENCIA PRCTICA
OBJETIVO:
Hacer conciencia de la responsabilidad e importancia que se tiene cuando se
administra personal y cmo lograr resultados a travs de las relaciones y
comunicaciones oportunas y efectivas.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso el participante sabr el proceso de planear, organizar y
ejecutar actividades para lograr los resultados y objetivos a travs de los
empleados y tcnicas para motivar a los empleados y alcanzar metas antes de lo
planeado o en tiempo

3.-CURSO: INFORMTICA ADMINISTRATIVA

OBJETIVO:
Formar profesionales capaces de operar computadoras personales y en red,
integrados en el ambiente grfico, en donde a travs del anlisis, diseo y
desarrollo de sistemas ofrece soluciones a problemas organizacionales dentro de
las empresas
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir este curso de capacitacin aprender a resolver los problemas que se
le presenten operando computadoras personales y en red.
4.-CURSO: LAS 5S
OBJETIVO:
Introducir los aspectos competitivos que impulsan la aplicacin de las 5S.
Analizar los detalles organizacionales clave para soportar un. proyecto de 5s.
Ofrecer metodologas concretas y recomendaciones para la implantacin de
cada una de las 5S.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir este curso de capacitacin mejorar la continua de calidad en el
servicio, mantenimiento y gestin humana.
5.-CURSO: LIDERAZGO
OBJETIVO:
Levantar la visin de una persona a metas altas, en elevar el rendimiento de una
persona a normas superiores, en llevar la personalidad de un individuo ms all
de sus limitaciones.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso de capacitacin aprender a elevar el rendimiento de una
persona ms all de las limitaciones

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JEFE DE CONTABILIDAD
1.- CURSO: SISTEMAS CONTABLES (Software contable)
OBJETIVO:
Generar y afianzar en el participante los conocimientos de las propiedades y
entorno en el manejo del programa contable
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir este curso de capacitacin resolver problemas vinculados con los
temas de configuracin, creacin de tablas y generacin de informes contables.
2.- CURSO: SISTEMA OPERATIVOS (Hardware)
OBJETIVO:
Controlar y hacer de intermediario entre los elementos fsicos que componen
nuestro ordenador y nosotros, haciendo as ms fcil su manejo para el
programa contable
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso podr configurar los catlogos del sistema, configurar la
pro nmina, capturar incidencias, autorizar la nmina, generar diversos reportes,
entre otros.
3.-CURSO: TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO:
Fomenta el desarrollo de habilidades para definir y delimitar problemas, tomar
decisiones, planear y ejecutar su solucin,
habilidades de liderazgo.

tambin impulsa el desarrollo de

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante contar con herramientas contables, para la
correcta toma de decisiones a nivel direccin y gerencia.
4.-CURSO: ORTOGRAFA
OBJETIVO:
Obtengan los conocimientos terico prcticos sobre la redaccin y ortografa
para escribir correctamente, adems de mostrar un sentido prctico y facilitar la
adecuada comunicacin en documentos tcnicos y oficiales, como una
metodologa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso el jefe de contabilidad distinguir las reglas de puntuacin,
acentuacin y el uso correcto de maysculas.
5.-CURSO: CRDITOS PERSONALES
OBJETIVO
Conocer la importancia del manejo de los prstamos personales entendiendo la
manera en la que la deuda y el pago de la misma trabajan y su impacto en las
finanzas de la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al concluir este curso de capacitacin manejara los prstamos personales
adecuadamente

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ENCARGADO DE NMINA
1.-CURSO: NMINA
OBJETIVO:
Que el participante conozca y aplique las tcnicas y herramientas contables,
fiscales y
Administrativas para la elaboracin de una nmina.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso conocer las tcnicas para la realizar

una nmina de

forma correcta
2.-CURSO: ADMINISTRACIN EFECTIVA DE NMINA
OBJETIVO:
Dar

a conocer todas las herramientas para que logres una administracin

efectiva de la nmina, siguiendo con las reformas en las normativas de la


empresa, adems, del anlisis de reforma laboral en cuanto a los aspectos
fiscales, laborales y de seguridad social.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir el curso de capacitacin conocer las herramientas necesarias para
lograr una administracin efectiva de nminas
3.-CURSO: ELABORACION DE NMINAS EFECTIVAS
OBJETIVO:
Conocer la nmina como documento y su utilidad en el sector administrativo, el
derecho a prestaciones de ley, los clculos de seguros sociales para nminas,
los impuestos sobre el producto del trabajo.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Aprender todos los conceptos y tcnicas para saber cmo hacer nminas,
conociendo las disposiciones reglamentarias.
4.-CURSO: EL ABC DE LA NMINA
OBJETIVO:
Conocer de manera prctica e interactiva, el funcionamiento y aspectos bsicos
de una nmina as como los conceptos legales que la integran.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso conocer el funcionamiento de los aspectos bsicos para
realizar la nmina y los conceptos legales
5.-CURSO: ANLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO:
Tomar las decisiones adecuadas, que garanticen la continuidad del trabajo hacia
la productividad.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso el participante aplicar los principios y la tecnologa del
anlisis de problemas y toma de decisiones con la finalidad de proponer
soluciones adecuadas de acuerdo con la situacin.

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DE ABOGADO
1.-CURSO: TCNICAS AVANZADAS DEL CONTRAEXAMEN
OBJETIVO
Confrontar todo tipo de testigos incluyendo agentes de la polica y testigos
frgiles as como interrogarlos con confianza y desarrollar mejores estrategias
procesales.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante dominara la tcnicas y destrezas bsicas en
litigacin para el desarrollo de un juicio oral y presentar con confianza a los
testigos durante los interrogatorios respecto a su caso.
2.-CURSO: ORTOGRAFIA
OBJETIVO
Obtenga los conocimientos terico- prcticos sobre la redaccin y ortografa para
escribir correctamente, adems de demostrar un sentido prctico y facilitar la
adecuada comunicacin en documentos tcnicos y oficiales.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el abogado distinguir las reglas de puntuacin, acentuacin
y el uso correcto de maysculas.
3.-CURSO: INFORMTICA AVANZADA
OBJETIVO
Desarrollar procesos legales de calidad estimulando el desarrollo de actitudes,
competencias, habilidades

consolidando destrezas y habilidades para la

manipulacin avanzada de una computadora, uso y manejo adecuado y


configuracin avanzada del sistema operativo.

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso de capacitacin el abogado tendr el conocimiento de poder
usar las funciones avanzadas de los programas usuales de Microsoft Office
(Word, Excel, Internet Explorer, Outlook, Power point) y de los software libres
(Open Office, VLC,).
4.-CURSO: INGLS INTENCIVO
OBJETIVO
Formar al abogado para que aplique sus conocimientos lingsticos para
proyectar su formacin avanzada hacia nuevas formas de comunicacin para
los documentos legales y administrativos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso el participante aplicar sus conocimientos para resolver
problemas legales que se presenten en la empresa.
5.-CURSO: FINANZAS PARA ABOGADOS
OBJETIVO
Familiarizarse con el lenguaje y conceptos financieros, lo cual permitir una
mejor instrumentacin jurdica de los asuntos de sta ndole conociendo las
estrategias jurdicas y de negocios que mayormente contienen elementos
financieros y econmicos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante conocer la forma que se llevan a cabo las
decisiones legales, financieras y contribuir eficientemente la adecuada
formalizacin de la empresa.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE GERENTE DE PRODUCCIN
1-CURSO: Principales Ajustes y Mantenimiento de la Prensa Offset.
OBJETIVO
Conocer los principales sistemas de la prensa de pliegos offset. Sensibilizar
sobre la importancia del mantenimiento preventivo. Conocer los principales
ajustes de los mecanismos que integran la prensa offset. Contar con los
elementos suficientes para poder elaborar planes de mantenimiento preventivo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender la importancia del ajuste de
los sistemas que componen la prensa y conocer las actividades de
mantenimiento necesarias para mantener el equipo en ptimas condiciones.
2- CURSO: Densitometra y medicin del color

OBJETIVO
Entender qu es el color y cmo se reproduce; Conocer los principales modelos
para medir y comunicar el color; Identificar las principales limitantes del ojo
humano como instrumento de valoracin; Reconocer la importancia de los
instrumentos de medicin de la impresin offset; Comprender las principales
variables que influyen en la impresin offset; Utilizar el densitmetro para
controlar la impresin.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Al finalizar este curso el participante comprender la importancia de la utilizacin


del densitmetro, su funcionamiento y las principales variables a controlar
durante la impresin offset.

3- CURSO: Herramientas estadsticas bsicas


OBJETIVO
Entender el concepto de control de calidad. Conocer la distribucin de
frecuencias. Entender el concepto de variacin y sus causas. Utilizar las
Herramientas Estadsticas para obtener informacin de los procesos productivos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante conocer las Herramientas Estadsticas
Bsicas y la forma de aplicarlas adecuadamente en la industria grfica.
4- CURSO: Control estadstico de procesos
OBJETIVO
Comprender e interpretar distribuciones de frecuencias. Comprender que es la
variacin y sus principales causas. Elaborar e interpretar grficas de control.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender qu es el Control Estadstico
de Procesos y su adecuada utilizacin en la industria grfica.

5- CURSO: Colorimetra
OBJETIVO
Entender qu es el color y cmo se reproduce. Identificar las principales
caractersticas del color. Conocer las desventajas de medir y comparar el color

exclusivamente con los ojos. Comprender la importancia de la iluminacin en la


observacin del color. Conocer el funcionamiento de los instrumentos de
medicin del color.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender qu es el color, la forma de
medirlo y la forma adecuada de establecer valores objetivo y tolerancias.
6-CURSO: importancia y control de la solucin de la fuente

OBJETIVO
Conocer la composicin y las principales funciones de la solucin de la fuente.
Reconocer la importancia del agua en la preparacin y funcionamiento de la
solucin de la fuente. Entender la importancia del pH y la conductividad de la
solucin de la fuente. Identificar los mtodos para medir el pH y la conductividad.
Distinguir las diferencias entre las soluciones de fuente comunes y las
autoajustables. Comprender la funcin del alcohol isoproplico y los sustitutos del
alcohol. Preparar y controlar adecuadamente la solucin de la fuente.

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender la importancia y las funciones
que desempea la solucin de la fuente en la impresin offset y conocer la
forma adecuada de prepararla y controlarla.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE JEFE DE CONTROL DE CALIDAD
1.- CURSO: Lo que el impresor debe saber sobre la fabricacin y caractersticas del
papel.
OBJETIVO
El participante conocer la importancia de la fabricacin del papel y como se
obtienen las principales caractersticas del mismo as como podr diferenciar los
diferentes tipos de papel.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprender el concepto del lo que el
impresor debe saber y los elementos necesarios para su adecuada aplicacin y
no tener errores.
2.- CURSO: Importancia y control de la solucin de la fuente.
OBJETIVO
Conocer la composicin y las principales funciones de la solucin de la fuente.
Reconocer la importancia del agua en la preparacin y funcionamiento de la
solucin de la fuente. Entender la importancia del pH y la conductividad de la
solucin de la fuente. Identificar los mtodos para medir el pH y la conductividad.

Distinguir las diferencias entre las soluciones de fuente comunes y las


autoajustables. Comprender la funcin del alcohol izo proplico y los sustitutos
del alcohol. Preparar y controlar adecuadamente la solucin de la fuente.

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender la importancia y las funciones
que desempea la solucin de la fuente en la impresin offset y conocer la
forma adecuada de prepararla y controlarla.
3.- CURSO: Tramado estocstico.
OBJETIVO
Entender el principio de tramado y medio tono; Conocer las ventajas y
desventajas del Tramado estocstico; Reconocer el papel de la ganancia de
punto en la adecuada aplicacin del Tramado estocstico; Comprender la
importancia de la adecuada elaboracin de pelculas y lminas para el xito en la
aplicacin del Tramado estocstico.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprender el concepto del Tramado
Estocstico y los elementos necesarios para su adecuada aplicacin en la
impresin offset.

4.- CURSO: Fundamentos de la preprensa.


OBJETIVO.

Conocer las etapas de las que se compone la pre-prensa; Entender cmo se


reproducen las imgenes tramadas en color; Identificar los parmetros de control
de las pelculas (linaje, ngulos de trama, etc.); Comprender el proceso de
escaneado y tramado digital; Conocer los principales dispositivos de pruebas de
color; Comprender el funcionamiento de las lminas litogrficas y su adecuada
exposicin.

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante comprender de manera general el proceso de
produccin de un impreso mediante el sistema offset

5.- CURSO: Problemas ms comunes en la impresin offset.


OBJETIVO
Conocer los problemas ms comunes en las impresiones, entender cmo se
maneja, identificar los puntos de una impresin y conocer las principales
funciones de la misma.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso el participante identificar las causas que pueden originar
problemas en la impresin offset para corregirlos a tiempo y evitarlos; Generar
una cultura de la previsin y no de la correccin.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE GERENTE MECNICO
1-CURSO: Curso especializado de bateras
OBJETIVO
Determinar el comportamiento de la batera, fallas, anlisis, almacenaje, recarga,
cuidados para su instalacin, normas de seguridad, manejo y distribucin al
momento de su venta y garanta.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
AL trmino del curso los participantes conocern las ventajas y desventajas de
las tecnologas baterias existentes en el mercado as como su operacin y la
forma de obtener el mayor provecho de estos sistemas.

2-CURSO: Sistemas de inyeccin Motronic


OBJETIVO
Conocer los principios de operacin de los sistemas de inyeccin electrnica de
combustible indirecta, sus componentes y principio de funcionamiento para su
diagnstico.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante conocer la composicin de los sistemas,
sus propiedades y las diferentes tipos de inyecciones existentes en el mercado.
3-CURSO: Sistemas de inyeccin directa de combustible MED (FSI)
OBJETIVO
Comprender el principio del funcionamiento de los sistemas de inyeccin directa
de gasolina, sus componentes, equipos y herramientas para evaluar su correcta
operacin.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso los participantes conocern los fundamentos de los
sistemas y contarn con las herramientas necesarias para elaborar las
inyecciones directas.

4-CURSO: Metodologa para el diagnstico en el auto


OBJETIVO
Aprender a efectuar una secuencia de actividades analticas terico - prcticas
para detectar y diagnosticar fallas de un vehculo con mayor acierto.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender el concepto de calidad y
conocer las principales variables que influyen en la metodologa del diagnstico
en los autos.
5-CURSO: Mantenimiento preventivo (servicios bsicos)
OBJETIVO
Aprender la metodologa ms adecuada para llevar a cabo los diferentes tipos de
servicio al vehculo con motor a gasolina.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender la importancia y las funciones
que desempea la solucin del mantenimiento y conocer la forma adecuada de
prepararla y controlarla.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE JEFE MECNICO AUTOMOTRIZ
1-CURSO: Electrnica inicial para especialistas automotrices
OBJETIVO
Entender los conceptos elctricos y electrnicos fundamentales para la
interpretacin y lectura de diagramas elctricos y su simbologa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprender la importancia de la
electrnica, su funcionamiento y las principales variables a las especialidades
automotrices.
2-CURSO: Electrnica de semiconductores para especialistas automotrices
OBJETIVO
Interpretar el comportamiento de los transistores, diodos, capacitores, su trabajo
y fallas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprender la importancia de los
semiconductores y as de tal forma su funcionamiento a saberlos controlar.
3-CURSO: Electrnica especializada, sensores y actuadores para especialistas
automotrices
OBJETIVO
Analizar y determinar el comportamiento de los sensores y actuadores
automotrices.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender el concepto de calidad y
conocer las principales variables que influyen en la electrnica especializada,
sensores y actuadores.

4-CURSO: Red elctrica del auto con y sin UM


OBJETIVO
Conocer la estructura de una red de abordo elctrica del automvil sin
supervisin y control de una unidad de mando.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso los participantes conocern los fundamentos y contarn con
las herramientas necesarias para elaborar las redes electrnicas de los autos.

5-CURSO: Electrnica especializada para vehculos disel


OBJETIVO
Entender el comportamiento de los sensores y actuadores en vehculos disel,
determinando cundo es una falla creada por un sensor o actuador y cmo los
interpreta la UM.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender el concepto de calidad y
conocer las principales variables que influyen en la electrnica para los
vehculos disel.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE JEFE DE TALLER
1-CURSO: Fundamentos de la preprensa

OBJETIVO
Conocer las etapas de las que se compone la pre-prensa; Entender cmo se
reproducen las imgenes tramadas en color; Identificar los parmetros de control
de las pelculas (linaje, ngulos de trama, etc.); Comprender el proceso de
escaneado y tramado digital; Conocer los principales dispositivos de pruebas de
color; Comprender el funcionamiento de las lminas litogrficas y su adecuada
exposicin.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante comprender de manera general el proceso de
produccin de un impreso mediante el sistema offset.

2- CURSO: Lo que todo diseador debe saber de la impresin offset

OBJETIVO
Comprender los principios de la impresin offset; Conocer qu es el color y
cmo se reproduce; Comprender la influencia de los insumos en la impresin;
Conocer los principales parmetros de la Pre-prensa y cmo afectan la
reproduccin; Identificar los factores necesarios para dar un Visto Bueno;
Identificar los principales problemas de impresin y sus causas.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender el proceso de impresin offset
(digital y tradicional), sus limitantes y la forma de administrar los principales
parmetros de Pre-prensa para poder generar un archivo factible de reproducir
de manera fcil y econmica.
3-CURSO: tramado estocstico
OBJETIVO
Entender el principio de tramado y medio tono; Conocer las ventajas y
desventajas del Tramado estocstico; Reconocer el papel de la ganancia de
punto en la adecuada aplicacin del Tramado estocstico; Comprender la
importancia de la adecuada elaboracin de pelculas y lminas para el xito en la
aplicacin del Tramado estocstico.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprender el concepto del Tramado
Estocstico y los elementos necesarios para su adecuada aplicacin en la
impresin offset.

4- CURSO: Impresin aborregada: su prevencin y control


OBJETIVO
Comprender que es la impresin aborregada. Conocer las principales causas
que originan la impresin aborregada. Comprender la influencia de la tinta en la

impresin aborregada. Comprender la influencia de la prensa en la impresin


aborregada. Comprender la influencia del papel en la impresin aborregada.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al trmino del curso los participantes conocern las principales causas que
originan la impresin aborregada, as como las formas ms adecuadas de
prevenirla o reducirla a niveles aceptables.

5- CURSO: Control estadstico de procesos

OBJETIVO
Comprender e interpretar distribuciones de frecuencias. Comprender que es la
variacin y sus principales causas. Elaborar e interpretar grficas de control.

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender qu es el Control Estadstico
de Procesos y su adecuada utilizacin en la industria grfica.

6- CURSO: Herramientas estadsticas bsicas


OBJETIVO

Entender el concepto de control de calidad. Conocer la distribucin de


frecuencias. Entender el concepto de variacin y sus causas. Utilizar las
Herramientas Estadsticas para obtener informacin de los procesos productivos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante conocer las Herramientas Estadsticas
Bsicas y la forma de aplicarlas adecuadamente en la industria grfica.
7- CURSO: Colorimetra
OBJETIVO
Entender qu es el color y cmo se reproduce. Identificar las principales
caractersticas del color. Conocer las desventajas de medir y comparar el color
exclusivamente con los ojos. Comprender la importancia de la iluminacin en la
observacin del color. Conocer el funcionamiento de los instrumentos de
medicin del color.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender qu es el color, la forma de
medirlo y la forma adecuada de establecer valores objetivo y tolerancias.

8- CURSO: offset: control de calidad


OBJETIVO
Entender qu es la calidad y quin la define. Identificar los principales
parmetros a medir y controlar de los insumos. Identificar los principales
parmetros a medir y controlar en preprensa y durante la impresin. Comprender

qu son las distribuciones de frecuencia y qu es el control estadstico de


procesos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender el concepto de calidad y
conocer las principales variables que influyen en la impresin offset, su
medicin y su control.
9- CURSO: Principales Ajustes y Mantenimiento de la Prensa Offset.
OBJETIVO
Conocer los principales sistemas de la prensa de pliegos offset. Sensibilizar
sobre la importancia del mantenimiento preventivo. Conocer los principales
ajustes de los mecanismos que integran la prensa offset. Contar con los
elementos suficientes para poder elaborar planes de mantenimiento preventivo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprender la importancia del ajuste de
los sistemas que componen la prensa y conocer las actividades de
mantenimiento necesarias para mantener el equipo en ptimas condiciones.

10- CURSO: Densitometra y medicin del color (1)


OBJETIVO

Entender qu es el color y cmo se reproduce; Conocer los principales modelos


para medir y comunicar el color; Identificar las principales limitantes del ojo
humano como instrumento de valoracin; Reconocer la importancia de los
instrumentos de medicin de la impresin offset; Comprender las principales
variables que influyen en la impresin offset; Utilizar el densitmetro para
controlar la impresin.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprender la importancia de la utilizacin
del densitmetro, su funcionamiento y las principales variables a controlar
durante la impresin offset.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE GERENTE DE LOGSTICA
1.- CURSO: Fundacin de investigacin para el desarrollo profesional
OBJETIVO:
Que el trabajador use los elementos fundamentales de la logstica
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el trabajador puede utilizar los elementos fundamentales del
proceso de distribucin y logstica en la toma de decisiones vinculada con la
cadena de suministro, para la identificacin de asuntos relacionados con el
abastecimiento de productos y el nivel de servicio en las organizaciones
2.- CURSO: Conferese corporativo, instrucciones de mximo nivel
OBJETIVO:
Que el trabajador tenga el conocimiento de aplicar las tendencias de logstica en
la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el trabajador aprendi y podr aplicar las tendencias del
mercado mundial en el rea de logstica y cadena de suministro. Podrs disear
estrategias de logstica, optimizar costos y obtener beneficios, medir el
desempeo operativo e identificar reas de mejora.
3.- CURSO: Administracin de almacenes e inventarios de vanguardia
OBJETIVO:
Que el trabajador tenga la finalidad de mejorar la operacin del almacn y lograr
trascendentes beneficios financieros.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el trabajador est en condiciones de aplicar los principios,
las reglas y las tcnicas de la Administracin de Almacenes e Inventarios, usando
la corriente de vanguardia.
4.- CURSO: Buenas prcticas de manufactura para almacenes
OBJETIVO:
Que tenga mejor conocimiento para Identificar las bases de las BPM, Valorar la
importancia que tiene el apego a las normas de Calidad, Aplicar las normas en
las diferentes instalaciones y equipo de la Empresa, Identificar el proceso de las
BPM, Identificar la aplicacin de las normas en control de plagas y
contaminacin, Aplicar un plan de auditora y evaluacin en piso.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Reducir los riesgos para la salud de los consumidores y las prdidas del producto
por contaminacin, Evitar sanciones legales de las autoridades sanitarias y
Mejorar significativamente la imagen de calidad del producto.
5.- CURSO: Diplomado administracin logstica integral
OBJETIVO:
Proporcionar una visin global de negocio, en tres principales reas de
competencia: manejo de recursos materiales, logstica y abastecimientos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al termino del curso el trabajador proporcionara una mejor visin de negocios
y Comprensin del origen y clculo de la demanda y su impacto en la
administracin de inventarios. Aplicacin de mejoras operativas en la logstica.

6.- CURSO: Como exportar exitosamente


OBJETIVO:
Detectar y evaluar oportunidades de negocio para la exportacin.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el trabajador tiene la

necesidad de exportacin en

tecnologa y de materiales para la empresa con oportunidades en programas de


fomento para la exportacin de productos terminados. Desarrollar procesos
logsticos aplicando la normatividad.
7.- CURSO: Certificacin White belt
OBJETIVO:
Que tenga el conocimiento necesario para aplicar herramientas para el
mejoramiento de equipos de trabajo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al final del curso el trabajador ser capaz de entender y aplicar las herramientas
lean en la mejora de sus procesos como parte de equipos de trabajo y apoyarn
el proceso de cambio mediante su liderazgo y conocimientos.
8.- CURSO: Lo fundamental en logstica
OBJETIVO:
Conocer a detalle el proceso logstico martimo (en importacin y exportacin)
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al final del curso el trabajador conoce todos los detalles del proceso logstico
martimo mediante un nfasis especial en los puntos crticos, as como en
regulaciones y otros temas de actualidad con el fin de lograr reducciones
importantes en costos y tiempos.

9.- CURSO: A B C de la logstica


OBJETIVO:
Tendr la facilidad de resolver problemas y ver si se cumplieron los objetivos
planeados de la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
El trabajador conocer la importancia de la logstica, su impacto en la
organizacin y la manera de resolver los problemas ms frecuentes, a fin de
dirigir sus esfuerzos hacia la determinacin de indicadores de desempeo y al
cumplimiento de sus objetivos.
10.- CURSO: REDACCIN Y ORTOGRAFA
OBJETIVO:
Que tenga una mejor redaccin y ortografa en los documentos realizados.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso obtenga los conocimientos terico prcticos sobre la
redaccin y ortografa para escribir correctamente, adems de mostrar un sentido
prctico y facilitar la adecuada comunicacin en documentos tcnicos y oficiales,
como una metodologa.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE JEFE DE PLANIFICACIN
1.- CURSO: Planificacin del personal
OBJETIVO:
Utilizar con eficacia los recursos, colaborara con la empresa en la obtencin de
beneficios, prever estrategias y tcticas para los casos de ampliacin o
reduccin del negocio.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante da un punto de vista general tratando de
asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal obrero directo e
indirecto, administrativo, cuadros medios y directivos), las necesidades de
personal a fin de secundar los planes generales de la empresa.
2.- CURSO: Planificacin administrativa
OBJETIVO:
Comprender la importancia de la planificacin administrativa en la gestin de las
empresas cooperativas, como camino para el logro de sus objetivos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante tiene el conocimiento necesario para la
planificacin de administracin en la empresa y tiene todos sus logros de los
objetivos de su trabajo.
3.- CURSO: Prevencin de la planificacin
OBJETIVO:
Contribuir a que los cooperativistas conozcan y apliquen de manera rigurosa la
investigacin, la previsin, la planificacin, tanto para comprender su entorno
como para enfrentar los retos del futuro.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante contribuye que los cooperativistas aplican la
prevencin, investigacin y la planificacin para enfrentar todos los retos que se
vienen en un futuro para la empresa.
4.- CURSO: Identidad para identificar problemas
OBJETIVO:
Desarrollar la capacidad para identificar los problemas, establecer objetivos y
evaluar los recursos con los que se cuenta para que la organizacin responda a
sus requerimientos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante tiene la capacidad de saber detectar los
problemas, saber los requisitos y sabe evaluar los recursos que le corresponde.
5.- CURSO: Importancia del proceso de planificacin
OBJETIVO:
Comprender la importancia para que todo proceso de planificacin tenga sus
propios mecanismos de control y evaluacin, lo que permite sentar las bases
para avanzar en el estudio de la planificacin estratgica.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso el participante comprende toda la importancia de su control y
evaluacin con ello avanza el estudio estratgico de la planificacin.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE GERENTE DE COMPRAS Y PROVEEDORES
1.- CURSO: Incremento de compras y proveedores
OBJETIVO:
Tener mejor conocimiento de incremento de las compras en la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante determinar las estrategias para el desarrollo
e incremento de las ventas en la organizacin, de acuerdo a las necesidades y
posibilidades particulares de la empresa.
2.- CURSO: ANLISIS MERCADOLGICO Y FINANCIERO PARA LA TOMA DE
DECISIONES
OBJETIVO:
Tener una correcta toma de decisiones para el puesto de gerente
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante contar con herramientas contables,
mercadolgicas y financieras para la correcta toma de decisiones a nivel
gerencia.
3.- CURSO: REDACCIN Y ORTOGRAFA
OBJETIVO:
Que tenga una mejor redaccin y ortografa en los documentos realizados.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso obtenga los conocimientos terico prcticos sobre la
redaccin y ortografa para escribir correctamente, adems de mostrar un sentido
prctico y facilitar la adecuada comunicacin en documentos tcnicos y oficiales,
como una metodologa.

4.- CURSO: MOTIVACIN AL LOGRO PERSONAL Y LABORAL


OBJETIVO:
Saber cmo motivar al personal a su cargo para que realicen mejor sus labores
diarias.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante identificar los diferentes niveles de
conciencia de una persona y comprendern cules son las claves de su
motivacin personal, a fin de elevar su productividad total.
5.- CURSO: PLANEACIN DE PRESUPUESTOS
OBJETIVO:
Tener el conocimiento necesario de cmo realizar los presupuestos y
planeaciones.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
El participante tendr una visin completa y los conocimientos necesarios para la
elaboracin de presupuestos, adems podr medir y valorar la actuacin general
de las diferentes reas de la empresa.
6.- CURSO: PLANEACIN ESTRATGICA PARA EL FUTURO DE LA EMPRESA
OBJETIVO:
Tener el conocimiento necesario para que sepa realizar negocios para la
empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante manejar los negocios de la empresa como
una cartera de inversiones evaluando los puntos fuertes de cada negocio,
desarrollando un plan que permita alcanzar los objetivos.

7.- CURSO: TCNICAS DE NEGOCIACIN


OBJETIVO:
Que desee desarrollar habilidades que le permitan lograr negociaciones efectivas
con los clientes.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso, el participante identificar las caractersticas de una
negociacin efectiva y habr practicado las diferentes tcnicas y herramientas
que le sern de ayuda para su desenvolvimiento dentro de un mercado
competitivo.
8.- CURSO: TCNICAS DE COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA
OBJETIVO:
Tener el conocimiento de tcnicas de comunicacin y escita para facilitar la
comunicacin y escribir correctamente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso los participantes obtendrn los conocimientos terico
prcticos sobre las tcnicas de la comunicacin oral y escrita para escribir
correctamente, adems de mostrar un sentido prctico y facilitar la adecuada
comunicacin.
9.- CURSO: BSICO DE VENTAS
OBJETIVO:
Tener el conocimiento necesario para saber las funciones y todo lo relacionado
con las compras.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante conocer e identificar todas actividades
relacionadas con el Departamento de ventas ser capaz de ejecutar la funcin
de ventas y contar con las herramientas necesarias para generar resultados en
el corto, mediano y largo plazo.
10.- CURSO: MERCADOTECNIA PARA NO MERCADLOGOS
OBJETIVO:
Tener el conocimiento de mercadotecnia correcto de la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al trmino del curso el participante otorgar el reconocimiento indispensable a la
Mercadotecnia para el correcto desempeo de la pequea y mediana empresa.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE ENCARGADO DE ALMACN
1.- CURSO: Control eficiente de almacenes
OBJETIVO
Optimizar el manejo de materiales y controlar su flujo, Aprender a administrar
eficientemente los recursos del almacn, Lograr la satisfaccin de sus clientes
cumpliendo sus requerimientos de materiales en el menor tiempo y con la menor
inversin en inventarios posibles.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al final del curso el participante determinara a administrar eficientemente los
recursos de almacn y lograr una mejor satisfaccin a los clientes.
2.- CURSO: Seguridad y segregacin de almacenes
OBJETIVO
Que el trabajador aplique conceptos relacionado con las mercancas para
mejorar el desempeo del almacn.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
El participante aplicara los conceptos relacionados con la recepcin de
mercancas para mejorar el desempeo del almacn como filtro de seguridad.
Manejar las diferentes tcnicas de almacenamiento como herramientas para la
optimizacin del espacio en el almacn.
3.- CURSO: Control de almacn
OBJETIVO
Que el trabajador tenga la capacidad de identificar y realizar las tcnicas del
almacn y ser ms eficaz en el puesto.

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al final del curso el trabajador puede identificar y analizar las tcnicas de control
de almacn y lograr que sus almacenes sean verdaderamente eficientes, al
aprovechar la capacidad de almacenaje y distribucin de piso con mayor
destreza, con el personal y equipo adecuados, as como para desarrollar sus
habilidades de gerencia y ser eficaz.
4.- CURSO: Almacenes para el personal operativo
OBJETIVO
Que el trabajador se capaz de utilizar varias herramientas para lograr la gestin
de inventarios.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el personal operativo en la utilizacin de herramientas y
procedimientos para lograr una buena gestin de inventarios.
5.- CURSO: aumentar el flujo de productos y elevar la productividad
OBJETIVO
El trabajador tendr la capacidad de aumentar la productividad, evitar cualquier
tipo de accidentes y tener responsabilidad en los productos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al final del curso el participante aprendi y se comprometi a cuidar y tener
limpio y eficiente el almacn a su cargo, evitando accidentes y aumentando la
productividad. Comprender la importancia de que el almacn es una carga y no
da valor agregado a los productos, de tal manera que eficientar en la medida de
sus responsabilidades el flujo de mercancas y productos.

BATERA DE CURSOS DE CAPACITACIN PARA EL PUESTO


DE ENCARGADO DE INVENTARIO
1.- CURSO: Rentabilidad en reposicin y litificacin de inventarios
OBJETIVO:
Que el trabajador aumente la disponibilidad de artculos en tiempo y cantidad,
logre rotaciones mayores a las actuales y alcance un mejor ndice de retorno
sobre la inversin.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al termino del curso el participante Incrementa las ventas a travs de una
planeacin adecuada en los niveles de stock y aproveche al mximo los espacios
de almacn.
2.- CURSO: Administracin de inventarios y sincronizacin
OBJETIVO:
Que el trabajador realice el crtico de manufacturas, traducir estrategias de
suministro y tomar definir correctas polticas de inventarios.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al termino del curso el participante utilizara el crtico de manufactura es clave
para lograr un servicio y rentabilidad, el cmo traducir una estrategia de
suministro en operacin, aplicar la Teora de Restricciones para sincronizar
nuestras operaciones, as como el definir correctas polticas de inventarios.
3.- CURSO: Estrategias de administracin de inventarios
OBJETIVO:
Que el trabajador tenga los conceptos bsicos y estrategias de administracin de
inventarios.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso el trabajador proporciona una visin global de los
conceptos bsicos y buenas estrategias de administracin de Inventarios.

4.- CURSO: gestin y control de inventarios en excel


OBJETIVO:
El trabajador podr evaluar y disear modelos de clculos que podrn simplificar
los mtodos de tomas de decisiones del perfil.
RESULTADO DE APRENDIZAJES:
Al finalizar el curso el participante puede evaluar y disear modelos de clculo
que permitan analizar, simplificar y optimizar los mtodos de tomas de decisiones
de perfil administrativo asociados con la gestin, la administracin y la
minimizacin de los costos de los inventarios.

5.- CURSO: Inversin de inventarios


OBJETIVO:
Lograr la satisfaccin de sus clientes cumpliendo sus requerimientos de
materiales en el menor tiempo y con la menor inversin en inventarios posibles.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al final del curso el participante puede lograr la gran satisfaccin de cada cliente
y el cumplimiento de los requerimientos de los materiales.