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RELACIONES LABORALES

MARTINA SANCHEZ MARTINEZ

ARTICULOS RELACIONADOS CON LAS RELACIONES LABORALES


Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional,
gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua
para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del
artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
(Artculo 133.-) Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio;
Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse
del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, impedir su formacin o el
desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implcitas o explcitas contra los
trabajadores;
Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de
tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los
haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez
por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la
obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se
trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan
carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros


trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes
del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u
otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En
caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las
obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores
Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern
responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que
correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los
salarios de los trabajadores.
Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual
un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las
tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de
las obras contratadas.
Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los servicios y
un contratista, deber constar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el
prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios suficientes
para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que
la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y
medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima.
Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin debidamente
acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales aplicables.
Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran
de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo
1004-C y siguientes de esta Ley.
Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.
Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos,
o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones
que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los
principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo
123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus
finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms
favorable al trabajador.

Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las
normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO


Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a
falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector
del Trabajo o de la Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso,
las acciones que les correspondan.
Artculo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no podr utilizarse el
trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho aos que no hayan terminado su
educacin bsica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en
que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artculo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de
quince aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores.
Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena establecida en el
artculo 995 Bis de esta Ley.
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno
en poder de cada parte.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo
de prueba;
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;


V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.
Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.
Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica,
contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observar lo
siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las
estipulaciones del artculo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su
caso, la atencin mdica correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y
diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades
competentes del pas a donde se prestarn los servicios, cuando el trabajador
considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal
conducente;
Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de
servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y,
en general, de trabajadores especializados.
Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diverso
de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros, se
regir por las disposiciones contenidas en el artculo 28, fraccin I, en lo que sean
aplicables.
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda
hacerse coaccin sobre su persona.
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea
la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser
ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.
Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar
derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:
I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas;
II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y

III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de


conformidad con lo dispuesto en el artculo 437.
DURACION DE LAS RELACIONES LABORALES
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta
de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Artculo 36.- El sealamiento de un obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin
quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no
podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con
los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entender
que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los derechos de seguridad social del
trabajador.
Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en
forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una
ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la
relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar los derechos de la
seguridad social del trabajador.
Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la
relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de
aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad.
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por
regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el
mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en
cada periodo.
Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms
de un ao.
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.