Proyecto grupal: construcción de un programa de salud ocupacional, actualmente conocido en

Colombia como la implementación de un Sistema de gestión en salud y seguridad laboral.
Primera entrega-Semana 3

Equipo de trabajo numero 6
Integrantes

Paola Andrea Colorado Roldán
Nolberto Navas Delgado
Ronal Tamayo Cardona
Laura Paola Quinchía Gallo
Cindy Yuliana Sanchez Guirales

Presentado a:
Soraya Betancur Echavarría

Politécnico Grancolombiano
Facultad de ciencias sociales
Profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Salud ocupacional
Mayo 2016

de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo como individuo. que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. teniendo en cuenta la planeación. la prevención y el control de los riesgos. como de malestar y enfermedades para el individuo. mejorando las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora. Por todo lo anterior se pretende diseñar un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo para la organización Industrias HACEB SA. por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud y bienestar. ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial).. organización. enfermedades profesionales. tendientes a mejorar la salud . ausentismo. empresa dedicada a la manufactura de electrodomésticos domiciliarios e industriales. la empresa y la sociedad en general. Dentro del medio laboral. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo pueden ser los accidentes de trabajo.Introducción El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. mediante acciones coordinadas de promoción de la salud. Los sistemas integrados de gestión en Salud Ocupacional buscan la intervención y la participación activa de todos los niveles de la empresa. rotación de personal y mal clima organizacional. el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente.

individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en el sitio de trabajo de manera integral e interdisciplinaria. En el 2014 se decretó (Decreto 1443 de 2014) una serie de disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud laboral en el trabajo (SG-SST). que abarca desde resoluciones. generando grandes beneficios a corto mediano y largo plazo permitiendo ambientes sanos de trabajo e incluso disminución de costos que pueden ser generados por accidentes y resulta ser más efectivo cuando se logra crear una cultura de autocuidado. esto dio un vuelco a toda la salud ocupacional del país. para que el individuo trabajador se desempeñe de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal. En Colombia desde el año 1979 se dio inicio a una serie de reglamentaciones. cambiando hasta su denominación. Luego el 26 de mayo de 2015 sale El Decreto 1072 expedido como decreto único reglamentario de trabajo. Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo Hoy en día la salud laboral o como antes era conocida “salud ocupacional” es una de las herramientas de gestión más importantes para el mejoramiento de la calidad laboral de cada trabajador en una organización. a su vez. el mejoramiento y crecimiento de la productividad de la empresa. ampliando el plazo para su implementación ( (Ministerio del trabajo. 2016). . Se pone en práctica en todos los sectores. social y. hasta leyes. decretos y circulares. además de mantener una alineación con la normatividad vigente y tomando conciencia de la importancia de realizar una inversión social. donde se encuentra inmerso en su capítulo 6 todo lo referente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que abarca El Decreto 1443. familiar.

Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los principios organizacionales. en el marco del cumplimiento de la normatividad legal vigente. Verificar: Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo con los objetivos trazados. Actuar: Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. Hacer: Implementación de las medidas planificadas. el proceso y el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. detectando los errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir para remediar los problemas. hasta que se venza el plazo establecido. se deberá dar cumplimiento a lo determinado en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 (Ministerio del trabajo.Seguidamente en el presente año El Decreto 0171 modifica el artículo 2.4.2. . lo importante es que puedan evaluar la estructura. de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional. verificar y actuar. Para su medición se deben implementar indicadores cuantitativos como cualitativos según lo defina la empresa para su conveniencia. hacer. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada.37 del Decreto 1072 de 2015. las fases de planear.6. buscando facilitar a las empresa públicas y privadas la migración de los PSO a SG-SST. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Planear: concebir la forma como se debe mantener la seguridad y salud de los trabajadores. 2016).

la administración y la gerencia de toda empresa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. Es así como se materializa la idea de organizar e implementar un SG-SST para que de una manera organizada se mantenga la seguridad de los trabajadores y a la vez promover las ventajas que nos brinda dicho sistema. tiene como objetivo fundamental entonces. .El Ministerio del trabajo da unos plazos prudenciales para que las organizaciones cumplan con la implementación del SG-SST. El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo. para lo cual. buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos laborales generados por las diferentes operaciones normales del proceso. afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. por lo cual el SST se dedica permanente a prevenir y controlar los factores de riesgo y a brindar al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo de tal manera que no afecten su salud y su integridad física. es indispensable pensar en el más valioso bien corporativo. Una mirada gerencial al sistema de gestión y salud en el trabajo –SG SSTPara entrar en contexto se debe evaluar cómo está preparada la empresa para afrontar la competencia derivada del comportamiento y crecimiento económico del país y la globalización del mercado actual. En consideración a lo anterior. social y mental en los trabajadores. el lograr un alto nivel de bienestar físico.

3 Millones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales mortales. para esto se debe implementar una estrategia.400 mueren cada día a causa de Accidente de Trabajo). como pilares fundamentales de afianzamiento corporativo. sencillamente que el Sistema de Gestión este alineado con la Estrategia.25 billones de dólares. 1. además cada año hay más de 330 millones de accidentes no mortales y más de 160 millones de enfermedades laborales. donde a futuro se pueda contar con un sistema integral de gestión corporativo que apunte al mejoramiento de los procesos y al mejoramiento continuo. que este ayude a lograr el crecimiento esperado. una buena . donde además se puedan incluir normas internacionales ( ISO9001 /ISO 14001 / OSAHS 18001 / Y los decretos de ley) que coadyuven a la globalización y crecimiento de la corporación.como lo es el talento humano y en las medidas que se están tomando pensando en la salud. En algunos países el costo de un Accidente Laboral y la Enfermedad Laboral equivale al 10% del PIB Nacional. donde se analice los ambientes internos y externos. Ahora bien. esto en el mundo equivale al 4% del PIB Mundial. la rentabilidad y la sostenibilidad. así como la búsqueda de objetivos y esto plasmarlo dentro de un mapa estratégico. ambiental y el surgimiento de la economía de un país. de éstas. Cada año ocurren en el mundo más de 2. bienestar y seguridad en el ambiente laboral. es decir.000 son accidentes de trabajo mortales. aproximadamente 322. esto de la mano de la responsabilidad social. Por esto se dice que los retos para las nuevas organizaciones requieren de un gran compromiso para poder llegar al surgimiento de una prospera empresa donde se visione con el crecimiento. el cual debe tener una relación y conexión directa con el Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo. cómo saber si la empresa tiene implementado un verdadero Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST. es decir que el 14% son accidentes de trabajo y el 86% enfermedades laborales (6.

además de que sean evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario. conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial. la documentación solo es el reflejo de la toma de decisiones y su ejecución real. de lo contrario.rentabilidad y el sostenimiento de la organización. . Objetivos Los objetivos del presente proyecto se plantean de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo. Muy importante que queden documentados y que sean comunicados a todos los trabajadores. control y eliminación de los riesgos y peligros presentes en los diferentes entornos laborales y mejorar los niveles de eficiencia. teniendo en cuenta que son medibles y que están de adecuado con las características. todo bajo el cumplimiento de la normatividad vigente. ya que un Sistema de Gestión es vivencial. y que además aporte información para el emprendimiento de acciones de mejora. sería un documento muerto sin fundamento. Objetivo general Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa Industrias HACEB SA. además de que deben ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo y compatibles con el cumplimiento de la legislación vigente aplicable en materia de riesgos laborales. que llena espacio y que no cumple con las expectativas. el tamaño y la actividad económica de la empresa seleccionada. con el fin de desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación. Objetivos específicos  Garantizar la adecuación.

el empleador tendrá entre otras. es importante que desde el inicio se definan correctamente los roles y las responsabilidades.  Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. basando su accionar. con el fin de establecer compromisos de acuerdo con el perfil de actuación para cada integrante de la organización. Compromisos de la gerencia hacia el programa de salud ocupacional El responsable de la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo siempre será el empleador. precisará las acciones a seguir designando las áreas.  Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral. éste a su vez. familiares y sociales de los trabajadores. respuesta y recuperación ante emergencias.  Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización. en la normatividad legal vigente. procedimientos.  Implementar procesos.  Desarrollar programas y actividades encaminadas a mejorar las condiciones laborales. por tanto. medidas de control y evaluación para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales. y el aporte que cada uno debe hacer al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. las siguientes obligaciones: . Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.  Implementar un plan de prevención. cargos y/o personas que le apoyarán en este proceso.

Política de seguridad y salud en el trabajo Según la normatividad vigente.  Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores. Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.  Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. el empleador es quien debe implantar por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa.  Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.  Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. que debe abarcar todas las sedes donde operen y a todos los trabajadores. independientemente de su forma de contratación y vinculación. así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.  Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros.  Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.  Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. incluyendo contratistas y que debe ser divulgada a toda la organización y estar expuesta en al menos 2 sitios visibles dentro de la organización. . evaluación y valoración de riesgos.  Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos.

mediante las siguientes acciones:  Una planeación organizada y sistemática de las actividades de promoción y prevención en materia laboral.  La intervención oportuna y positiva en la salud individual y colectiva de los trabajadores.  El fomento de una cultura comprometida con la seguridad y la salud ocupacional. así como aquellas entidades interesadas que de una u otra forma hacen parte de nuestra cadena de producción.. mental y social de los trabajadores. con responsabilidad social y ambiental. disminuyendo los accidentes laborales. enfermedades ocupacionales y/o daños a la propiedad e impacto socio ambiental. Política de seguridad y salud en el trabajo Industrias HACEB SA.  La disminución y control de los riesgos físicos.Se plantea una política donde se establece el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST con relación a la gestión de los riesgos laborales y que es susceptible de revisión para ser actualizada. según los cambios que se presenten dentro de la organización. La evidencia de la responsabilidad y compromiso de la dirección se verá reflejada en el respaldo económico para el desarrollo de los planes del programa de salud ocupacional. empresa dedicada a la manufactura de electrodomésticos domiciliarios e industriales. el mantenimiento de los más altos estándares de calidad en salud y seguridad en el trabajo y medio ambiente y a velar por el completo bienestar físico. está comprometida en todas sus actividades a garantizar la mejora continua. mecánicos. Industrias HACEB SA. distribución y servicios. cumpliendo con la legislación vigente aplicable a los peligros de nuestra actividad y en la revisión continua de la implementación y desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud . locativos y eléctricos.  La vinculación en nuestro SG-SST a visitantes y contratistas.

co/web3/images/normatividad/Decreto-1072-de-2015-unico-Reglamentario-delSector-Trabajo.gov.who.co.org.wix.ene l trabajo. media.wix.com.gov. la del personal a su cargo y la de la empresa.ilo. Obtenido de http://media. (6 de mayo de 2016). abj. como parte esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o la potencialización de un riesgo.com/ugd/4d7232_5a1cd9d7660f44d0a7cee44a35cd8a02. Lista de referencias Ministerio del trabajo. www.co. Obtenido de http://abj.htm http://www. (6 de mayo de 2016).org/global/research/global-reports/world-of-work/2014/lang--es/index.pdf Ministerio del trabajo. respetando las normas de seguridad y el uso de los elementos de protección personal. (6 de Mayo de 2016).mintrabajo.html http://www.int/gho/es/ . de igual manera todos los trabajadores son responsables por su seguridad. Obtenido de http://www.pdf Ministerio del trabajo.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-en-el-sistema-de-saludocupacional.mintrabajo.org.

pdf .com.http://andi.co/SeccAnti/Agosto/Memorias%20-%20Conferencia%20Decreto %201443%20de%202014.