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Proyecto grupal: construcción de un programa de salud ocupacional, actualmente conocido en

Colombia como la implementación de un Sistema de gestión en salud y seguridad laboral.
Primera entrega-Semana 3

Equipo de trabajo numero 6
Integrantes

Paola Andrea Colorado Roldán
Nolberto Navas Delgado
Ronal Tamayo Cardona
Laura Paola Quinchía Gallo
Cindy Yuliana Sanchez Guirales

Presentado a:
Soraya Betancur Echavarría

Politécnico Grancolombiano
Facultad de ciencias sociales
Profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Salud ocupacional
Mayo 2016

mejorando las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora. como de malestar y enfermedades para el individuo. que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. organización. mediante acciones coordinadas de promoción de la salud.Introducción El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Dentro del medio laboral. el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente.. enfermedades profesionales. de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Por todo lo anterior se pretende diseñar un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo para la organización Industrias HACEB SA. rotación de personal y mal clima organizacional. la prevención y el control de los riesgos. tendientes a mejorar la salud . la empresa y la sociedad en general. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo pueden ser los accidentes de trabajo. es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo como individuo. ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial). por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud y bienestar. Los sistemas integrados de gestión en Salud Ocupacional buscan la intervención y la participación activa de todos los niveles de la empresa. teniendo en cuenta la planeación. empresa dedicada a la manufactura de electrodomésticos domiciliarios e industriales. ausentismo.

además de mantener una alineación con la normatividad vigente y tomando conciencia de la importancia de realizar una inversión social. generando grandes beneficios a corto mediano y largo plazo permitiendo ambientes sanos de trabajo e incluso disminución de costos que pueden ser generados por accidentes y resulta ser más efectivo cuando se logra crear una cultura de autocuidado. decretos y circulares. el mejoramiento y crecimiento de la productividad de la empresa. familiar. cambiando hasta su denominación. En Colombia desde el año 1979 se dio inicio a una serie de reglamentaciones. Se pone en práctica en todos los sectores. donde se encuentra inmerso en su capítulo 6 todo lo referente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que abarca El Decreto 1443. Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo Hoy en día la salud laboral o como antes era conocida “salud ocupacional” es una de las herramientas de gestión más importantes para el mejoramiento de la calidad laboral de cada trabajador en una organización. hasta leyes. social y. . En el 2014 se decretó (Decreto 1443 de 2014) una serie de disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud laboral en el trabajo (SG-SST). ampliando el plazo para su implementación ( (Ministerio del trabajo. a su vez. esto dio un vuelco a toda la salud ocupacional del país. para que el individuo trabajador se desempeñe de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal.individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en el sitio de trabajo de manera integral e interdisciplinaria. Luego el 26 de mayo de 2015 sale El Decreto 1072 expedido como decreto único reglamentario de trabajo. que abarca desde resoluciones. 2016).

en el marco del cumplimiento de la normatividad legal vigente. lo importante es que puedan evaluar la estructura. el proceso y el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Hacer: Implementación de las medidas planificadas.37 del Decreto 1072 de 2015. hasta que se venza el plazo establecido.6. de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional. Planear: concebir la forma como se debe mantener la seguridad y salud de los trabajadores. Actuar: Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 2016). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada. . detectando los errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir para remediar los problemas.2. las fases de planear. Para su medición se deben implementar indicadores cuantitativos como cualitativos según lo defina la empresa para su conveniencia. hacer. se deberá dar cumplimiento a lo determinado en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 (Ministerio del trabajo. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los principios organizacionales.Seguidamente en el presente año El Decreto 0171 modifica el artículo 2. Verificar: Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo con los objetivos trazados. verificar y actuar. buscando facilitar a las empresa públicas y privadas la migración de los PSO a SG-SST.4.

Una mirada gerencial al sistema de gestión y salud en el trabajo –SG SSTPara entrar en contexto se debe evaluar cómo está preparada la empresa para afrontar la competencia derivada del comportamiento y crecimiento económico del país y la globalización del mercado actual. buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos laborales generados por las diferentes operaciones normales del proceso. En consideración a lo anterior. por lo cual el SST se dedica permanente a prevenir y controlar los factores de riesgo y a brindar al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo de tal manera que no afecten su salud y su integridad física. Es así como se materializa la idea de organizar e implementar un SG-SST para que de una manera organizada se mantenga la seguridad de los trabajadores y a la vez promover las ventajas que nos brinda dicho sistema. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo. es indispensable pensar en el más valioso bien corporativo. para lo cual. la administración y la gerencia de toda empresa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. social y mental en los trabajadores.El Ministerio del trabajo da unos plazos prudenciales para que las organizaciones cumplan con la implementación del SG-SST. El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. el lograr un alto nivel de bienestar físico. tiene como objetivo fundamental entonces. afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. .

de éstas. bienestar y seguridad en el ambiente laboral. para esto se debe implementar una estrategia. donde a futuro se pueda contar con un sistema integral de gestión corporativo que apunte al mejoramiento de los procesos y al mejoramiento continuo. donde además se puedan incluir normas internacionales ( ISO9001 /ISO 14001 / OSAHS 18001 / Y los decretos de ley) que coadyuven a la globalización y crecimiento de la corporación. ambiental y el surgimiento de la economía de un país. así como la búsqueda de objetivos y esto plasmarlo dentro de un mapa estratégico. sencillamente que el Sistema de Gestión este alineado con la Estrategia. que este ayude a lograr el crecimiento esperado.como lo es el talento humano y en las medidas que se están tomando pensando en la salud.400 mueren cada día a causa de Accidente de Trabajo). aproximadamente 322. En algunos países el costo de un Accidente Laboral y la Enfermedad Laboral equivale al 10% del PIB Nacional. es decir. 1. la rentabilidad y la sostenibilidad. donde se analice los ambientes internos y externos. es decir que el 14% son accidentes de trabajo y el 86% enfermedades laborales (6. cómo saber si la empresa tiene implementado un verdadero Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST. esto en el mundo equivale al 4% del PIB Mundial. el cual debe tener una relación y conexión directa con el Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo. Cada año ocurren en el mundo más de 2. esto de la mano de la responsabilidad social. como pilares fundamentales de afianzamiento corporativo.25 billones de dólares. además cada año hay más de 330 millones de accidentes no mortales y más de 160 millones de enfermedades laborales. Ahora bien. una buena .3 Millones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales mortales. Por esto se dice que los retos para las nuevas organizaciones requieren de un gran compromiso para poder llegar al surgimiento de una prospera empresa donde se visione con el crecimiento.000 son accidentes de trabajo mortales.

Muy importante que queden documentados y que sean comunicados a todos los trabajadores. teniendo en cuenta que son medibles y que están de adecuado con las características. que llena espacio y que no cumple con las expectativas. todo bajo el cumplimiento de la normatividad vigente. . ya que un Sistema de Gestión es vivencial. Objetivos Los objetivos del presente proyecto se plantean de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo. Objetivos específicos  Garantizar la adecuación. sería un documento muerto sin fundamento.rentabilidad y el sostenimiento de la organización. Objetivo general Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa Industrias HACEB SA. la documentación solo es el reflejo de la toma de decisiones y su ejecución real. el tamaño y la actividad económica de la empresa seleccionada. además de que sean evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario. de lo contrario. con el fin de desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación. además de que deben ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo y compatibles con el cumplimiento de la legislación vigente aplicable en materia de riesgos laborales. conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial. control y eliminación de los riesgos y peligros presentes en los diferentes entornos laborales y mejorar los niveles de eficiencia. y que además aporte información para el emprendimiento de acciones de mejora.

 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. cargos y/o personas que le apoyarán en este proceso. procedimientos. es importante que desde el inicio se definan correctamente los roles y las responsabilidades. y el aporte que cada uno debe hacer al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.  Desarrollar programas y actividades encaminadas a mejorar las condiciones laborales. por tanto. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización. con el fin de establecer compromisos de acuerdo con el perfil de actuación para cada integrante de la organización. medidas de control y evaluación para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales. éste a su vez. respuesta y recuperación ante emergencias. el empleador tendrá entre otras.  Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.  Implementar procesos. precisará las acciones a seguir designando las áreas. familiares y sociales de los trabajadores. las siguientes obligaciones: . Compromisos de la gerencia hacia el programa de salud ocupacional El responsable de la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo siempre será el empleador.  Implementar un plan de prevención. en la normatividad legal vigente.  Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral. basando su accionar.

 Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros. independientemente de su forma de contratación y vinculación. que debe abarcar todas las sedes donde operen y a todos los trabajadores.  Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.  Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa. .  Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos. incluyendo contratistas y que debe ser divulgada a toda la organización y estar expuesta en al menos 2 sitios visibles dentro de la organización.  Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.  Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Política de seguridad y salud en el trabajo Según la normatividad vigente. evaluación y valoración de riesgos.  Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.  Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.  Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. el empleador es quien debe implantar por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.

con responsabilidad social y ambiental. así como aquellas entidades interesadas que de una u otra forma hacen parte de nuestra cadena de producción. según los cambios que se presenten dentro de la organización. empresa dedicada a la manufactura de electrodomésticos domiciliarios e industriales.  La intervención oportuna y positiva en la salud individual y colectiva de los trabajadores.  La disminución y control de los riesgos físicos. distribución y servicios. locativos y eléctricos. mental y social de los trabajadores. mecánicos. disminuyendo los accidentes laborales. el mantenimiento de los más altos estándares de calidad en salud y seguridad en el trabajo y medio ambiente y a velar por el completo bienestar físico. Industrias HACEB SA. La evidencia de la responsabilidad y compromiso de la dirección se verá reflejada en el respaldo económico para el desarrollo de los planes del programa de salud ocupacional. cumpliendo con la legislación vigente aplicable a los peligros de nuestra actividad y en la revisión continua de la implementación y desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud . enfermedades ocupacionales y/o daños a la propiedad e impacto socio ambiental. está comprometida en todas sus actividades a garantizar la mejora continua. Política de seguridad y salud en el trabajo Industrias HACEB SA.  El fomento de una cultura comprometida con la seguridad y la salud ocupacional..Se plantea una política donde se establece el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST con relación a la gestión de los riesgos laborales y que es susceptible de revisión para ser actualizada.  La vinculación en nuestro SG-SST a visitantes y contratistas. mediante las siguientes acciones:  Una planeación organizada y sistemática de las actividades de promoción y prevención en materia laboral.

www.gov.html http://www. abj.ene l trabajo.ilo. media.co.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-en-el-sistema-de-saludocupacional. Obtenido de http://media. (6 de Mayo de 2016).wix.pdf Ministerio del trabajo. Obtenido de http://www. de igual manera todos los trabajadores son responsables por su seguridad.who.htm http://www. Lista de referencias Ministerio del trabajo. (6 de mayo de 2016). Obtenido de http://abj. la del personal a su cargo y la de la empresa. como parte esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o la potencialización de un riesgo. (6 de mayo de 2016). respetando las normas de seguridad y el uso de los elementos de protección personal.org.mintrabajo.pdf Ministerio del trabajo.co.org/global/research/global-reports/world-of-work/2014/lang--es/index.gov.co/web3/images/normatividad/Decreto-1072-de-2015-unico-Reglamentario-delSector-Trabajo.org.com/ugd/4d7232_5a1cd9d7660f44d0a7cee44a35cd8a02.mintrabajo.wix.int/gho/es/ .com.

co/SeccAnti/Agosto/Memorias%20-%20Conferencia%20Decreto %201443%20de%202014.com.pdf .http://andi.