Proyecto grupal: construcción de un programa de salud ocupacional, actualmente conocido en

Colombia como la implementación de un Sistema de gestión en salud y seguridad laboral.
Primera entrega-Semana 3

Equipo de trabajo numero 6
Integrantes

Paola Andrea Colorado Roldán
Nolberto Navas Delgado
Ronal Tamayo Cardona
Laura Paola Quinchía Gallo
Cindy Yuliana Sanchez Guirales

Presentado a:
Soraya Betancur Echavarría

Politécnico Grancolombiano
Facultad de ciencias sociales
Profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Salud ocupacional
Mayo 2016

de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. ausentismo. Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo pueden ser los accidentes de trabajo.Introducción El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. Por todo lo anterior se pretende diseñar un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo para la organización Industrias HACEB SA. tendientes a mejorar la salud . como de malestar y enfermedades para el individuo. Los sistemas integrados de gestión en Salud Ocupacional buscan la intervención y la participación activa de todos los niveles de la empresa. la empresa y la sociedad en general. enfermedades profesionales. empresa dedicada a la manufactura de electrodomésticos domiciliarios e industriales. es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo como individuo. por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud y bienestar. rotación de personal y mal clima organizacional. organización. mejorando las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora. Dentro del medio laboral. mediante acciones coordinadas de promoción de la salud. ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial).. teniendo en cuenta la planeación. la prevención y el control de los riesgos.

ampliando el plazo para su implementación ( (Ministerio del trabajo. . En Colombia desde el año 1979 se dio inicio a una serie de reglamentaciones. hasta leyes. para que el individuo trabajador se desempeñe de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal.individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en el sitio de trabajo de manera integral e interdisciplinaria. además de mantener una alineación con la normatividad vigente y tomando conciencia de la importancia de realizar una inversión social. En el 2014 se decretó (Decreto 1443 de 2014) una serie de disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud laboral en el trabajo (SG-SST). generando grandes beneficios a corto mediano y largo plazo permitiendo ambientes sanos de trabajo e incluso disminución de costos que pueden ser generados por accidentes y resulta ser más efectivo cuando se logra crear una cultura de autocuidado. Luego el 26 de mayo de 2015 sale El Decreto 1072 expedido como decreto único reglamentario de trabajo. 2016). Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo Hoy en día la salud laboral o como antes era conocida “salud ocupacional” es una de las herramientas de gestión más importantes para el mejoramiento de la calidad laboral de cada trabajador en una organización. donde se encuentra inmerso en su capítulo 6 todo lo referente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que abarca El Decreto 1443. el mejoramiento y crecimiento de la productividad de la empresa. cambiando hasta su denominación. decretos y circulares. familiar. a su vez. que abarca desde resoluciones. Se pone en práctica en todos los sectores. social y. esto dio un vuelco a toda la salud ocupacional del país.

6.Seguidamente en el presente año El Decreto 0171 modifica el artículo 2. hacer. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada.4. en el marco del cumplimiento de la normatividad legal vigente. 2016). el proceso y el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. . buscando facilitar a las empresa públicas y privadas la migración de los PSO a SG-SST. Actuar: Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. las fases de planear.2. verificar y actuar. Para su medición se deben implementar indicadores cuantitativos como cualitativos según lo defina la empresa para su conveniencia. se deberá dar cumplimiento a lo determinado en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 (Ministerio del trabajo. lo importante es que puedan evaluar la estructura. detectando los errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a seguir para remediar los problemas. Planear: concebir la forma como se debe mantener la seguridad y salud de los trabajadores.37 del Decreto 1072 de 2015. hasta que se venza el plazo establecido. Hacer: Implementación de las medidas planificadas. de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Verificar: Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo con los objetivos trazados. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado con los principios organizacionales.

el lograr un alto nivel de bienestar físico. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo. es indispensable pensar en el más valioso bien corporativo. Es así como se materializa la idea de organizar e implementar un SG-SST para que de una manera organizada se mantenga la seguridad de los trabajadores y a la vez promover las ventajas que nos brinda dicho sistema. En consideración a lo anterior. El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. . social y mental en los trabajadores. tiene como objetivo fundamental entonces. Una mirada gerencial al sistema de gestión y salud en el trabajo –SG SSTPara entrar en contexto se debe evaluar cómo está preparada la empresa para afrontar la competencia derivada del comportamiento y crecimiento económico del país y la globalización del mercado actual. la administración y la gerencia de toda empresa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. para lo cual. buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos laborales generados por las diferentes operaciones normales del proceso. por lo cual el SST se dedica permanente a prevenir y controlar los factores de riesgo y a brindar al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo de tal manera que no afecten su salud y su integridad física.El Ministerio del trabajo da unos plazos prudenciales para que las organizaciones cumplan con la implementación del SG-SST.

además cada año hay más de 330 millones de accidentes no mortales y más de 160 millones de enfermedades laborales. Cada año ocurren en el mundo más de 2. así como la búsqueda de objetivos y esto plasmarlo dentro de un mapa estratégico. 1. esto de la mano de la responsabilidad social. como pilares fundamentales de afianzamiento corporativo. sencillamente que el Sistema de Gestión este alineado con la Estrategia. En algunos países el costo de un Accidente Laboral y la Enfermedad Laboral equivale al 10% del PIB Nacional. ambiental y el surgimiento de la economía de un país. bienestar y seguridad en el ambiente laboral. la rentabilidad y la sostenibilidad. es decir. esto en el mundo equivale al 4% del PIB Mundial. donde se analice los ambientes internos y externos. de éstas.3 Millones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales mortales. donde además se puedan incluir normas internacionales ( ISO9001 /ISO 14001 / OSAHS 18001 / Y los decretos de ley) que coadyuven a la globalización y crecimiento de la corporación.25 billones de dólares. donde a futuro se pueda contar con un sistema integral de gestión corporativo que apunte al mejoramiento de los procesos y al mejoramiento continuo. aproximadamente 322. es decir que el 14% son accidentes de trabajo y el 86% enfermedades laborales (6. Ahora bien.000 son accidentes de trabajo mortales. para esto se debe implementar una estrategia.400 mueren cada día a causa de Accidente de Trabajo). que este ayude a lograr el crecimiento esperado.como lo es el talento humano y en las medidas que se están tomando pensando en la salud. Por esto se dice que los retos para las nuevas organizaciones requieren de un gran compromiso para poder llegar al surgimiento de una prospera empresa donde se visione con el crecimiento. una buena . el cual debe tener una relación y conexión directa con el Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo. cómo saber si la empresa tiene implementado un verdadero Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST.

teniendo en cuenta que son medibles y que están de adecuado con las características. además de que sean evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario. Objetivos Los objetivos del presente proyecto se plantean de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo. la documentación solo es el reflejo de la toma de decisiones y su ejecución real. de lo contrario. Objetivo general Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa Industrias HACEB SA. con el fin de desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación. todo bajo el cumplimiento de la normatividad vigente.rentabilidad y el sostenimiento de la organización. el tamaño y la actividad económica de la empresa seleccionada. sería un documento muerto sin fundamento. además de que deben ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo y compatibles con el cumplimiento de la legislación vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Muy importante que queden documentados y que sean comunicados a todos los trabajadores. ya que un Sistema de Gestión es vivencial. . conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial. control y eliminación de los riesgos y peligros presentes en los diferentes entornos laborales y mejorar los niveles de eficiencia. Objetivos específicos  Garantizar la adecuación. y que además aporte información para el emprendimiento de acciones de mejora. que llena espacio y que no cumple con las expectativas.

 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. en la normatividad legal vigente. las siguientes obligaciones: . Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización. basando su accionar. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa. medidas de control y evaluación para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales. familiares y sociales de los trabajadores. procedimientos. cargos y/o personas que le apoyarán en este proceso. por tanto.  Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.  Implementar procesos. y el aporte que cada uno debe hacer al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. éste a su vez.  Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral. respuesta y recuperación ante emergencias. es importante que desde el inicio se definan correctamente los roles y las responsabilidades. el empleador tendrá entre otras.  Implementar un plan de prevención.  Desarrollar programas y actividades encaminadas a mejorar las condiciones laborales. Compromisos de la gerencia hacia el programa de salud ocupacional El responsable de la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo siempre será el empleador. con el fin de establecer compromisos de acuerdo con el perfil de actuación para cada integrante de la organización. precisará las acciones a seguir designando las áreas.

incluyendo contratistas y que debe ser divulgada a toda la organización y estar expuesta en al menos 2 sitios visibles dentro de la organización.  Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.  Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. que debe abarcar todas las sedes donde operen y a todos los trabajadores. . Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST. así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. independientemente de su forma de contratación y vinculación.  Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros.  Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Política de seguridad y salud en el trabajo Según la normatividad vigente.  Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa.  Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.  Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos. el empleador es quien debe implantar por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.  Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. evaluación y valoración de riesgos.

está comprometida en todas sus actividades a garantizar la mejora continua.  La disminución y control de los riesgos físicos. empresa dedicada a la manufactura de electrodomésticos domiciliarios e industriales. La evidencia de la responsabilidad y compromiso de la dirección se verá reflejada en el respaldo económico para el desarrollo de los planes del programa de salud ocupacional. así como aquellas entidades interesadas que de una u otra forma hacen parte de nuestra cadena de producción. cumpliendo con la legislación vigente aplicable a los peligros de nuestra actividad y en la revisión continua de la implementación y desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud . enfermedades ocupacionales y/o daños a la propiedad e impacto socio ambiental. mecánicos. según los cambios que se presenten dentro de la organización. mediante las siguientes acciones:  Una planeación organizada y sistemática de las actividades de promoción y prevención en materia laboral. con responsabilidad social y ambiental. mental y social de los trabajadores.. el mantenimiento de los más altos estándares de calidad en salud y seguridad en el trabajo y medio ambiente y a velar por el completo bienestar físico.Se plantea una política donde se establece el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST con relación a la gestión de los riesgos laborales y que es susceptible de revisión para ser actualizada. locativos y eléctricos.  La vinculación en nuestro SG-SST a visitantes y contratistas.  El fomento de una cultura comprometida con la seguridad y la salud ocupacional. Política de seguridad y salud en el trabajo Industrias HACEB SA. Industrias HACEB SA.  La intervención oportuna y positiva en la salud individual y colectiva de los trabajadores. distribución y servicios. disminuyendo los accidentes laborales.

Lista de referencias Ministerio del trabajo. respetando las normas de seguridad y el uso de los elementos de protección personal.pdf Ministerio del trabajo.mintrabajo. www.org. como parte esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o la potencialización de un riesgo.mintrabajo.co/web3/images/normatividad/Decreto-1072-de-2015-unico-Reglamentario-delSector-Trabajo. (6 de mayo de 2016).com. abj.ene l trabajo.gov.org. Obtenido de http://abj.html http://www. la del personal a su cargo y la de la empresa.int/gho/es/ .com/ugd/4d7232_5a1cd9d7660f44d0a7cee44a35cd8a02.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-en-el-sistema-de-saludocupacional. (6 de Mayo de 2016).wix.wix. media. Obtenido de http://media. (6 de mayo de 2016).co. de igual manera todos los trabajadores son responsables por su seguridad.pdf Ministerio del trabajo. Obtenido de http://www.gov.co.who.ilo.htm http://www.org/global/research/global-reports/world-of-work/2014/lang--es/index.

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