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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS
Y ADMINISTRATIVAS FACULTAD DE CONTABILIDAD
CICLO: V

AULA: A

TEMA: BUENAS PRACTICAS LABORALES Y


RESPONSABILIDAD SOCIAL
INTEGRANTES

ALMONACID LAURA ,EVI CAROLINA

BAUTISTA CISNEROS, JHOSELYN

HINOSTROZAPOMAHUACRE,LENIN
BEQUER

AHUIS LUJAN, JAVIER EDWIN

QUISPE GARAY, LIZET PAOLA

SOSA HUAMAN, DEYSI

DIPAZ BELLIDO, MELISSA

VARGAS CERVANTES, Richard Seoane

HUAMAN CARDENAS, Herlinda

INTRODUCCION DE BUENAS PRCTICAS


LABORALES Y RESPONSABILIDAD
Las organizaciones, y sus partes interesadas, van
siendo cada vez ms conscientes de la necesidad y
los beneficios de un comportamiento socialmente

responsable, as mismo, las organizaciones estn


sometidas a un seguimiento cada vez mayor por
parte de sus diversas partes interesadas,
incluyendo clientes o consumidores, trabajadores
y sus sindicatos, miembros, la comunidad,
inversionistas, empresas y otros. La percepcin
que se tenga a cerca del desempeo de una
organizacin en materia de responsabilidad social
como su desempeo real pueden influir, entre
otras cosas en:
-

Ventaja competitiva
Reputacin
Capacidad para atraer y retener a
trabajadores o miembros, clientes o
usuarios
Mantener la motivacin, compromiso y
productividad de los empleados.
La visin de los inversionistas, donantes,
patrocinados y la comunidad financiera.
PRACTICAS LABORALES

Salud y seguridad en el trabajo


Condiciones de trabajo digno
Desarrollo de los recursos humanos
El trabajador como ser humano
RESPONSABILIDAD SOCIAL

Es el compromiso de las empresas para poder


contribuir al desarrollo econmico sostenible,
trabajando con los empleados, sus familias la
comunidad social y la sociedad.

BENEFICIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL


EMPRESARIAL LABORAL
. Para la empresa
. Para los trabajadores
LA LEY LABORAL
El objetivo es igualar el poder de negociacin
entre empleadores y empleados.
El derecho laboral est regulado por la legislacin
federal, la estatal y las decisiones judiciales
REMUNERACION MINIMA VITAL
En el Per la remuneracin mnima vital es de s/.
850.00 mensuales
Que, conforme al artculo 89 del Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo N 004-2014-TR
CUAL ES LA JORNADA MAXIMA LEGAL DE
TRABAJO?
La jornada mxima legal en el Per es de (08)
horas diarias y (48) horas semanales.
Referencia: Ley No. 27337 Cdigo del Nio y del
Adolescente
CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA JORNADA Y
HORARIO DE TRABAJO?
-

La jornada de trabajo es el tiempo durante


el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir

con la prestacin de servicios a la que se


encuentra obligado en virtud del contrato
de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida dela
jornada, es decir, determina con exactitud
la hora de ingreso y de salida en cada da
de trabajo.
QUE ATRIBUCIONES TIENE EL
EMPLEADOR RESPECTO A LAS JORNADAS,
HORAIOS Y TURNOS DE LOS
TRABAJADORES
El empleador tiene las siguientes
atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinaria de trabajo,
diaria o semanal.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la
jornada laboral de trabajo, por la cual
puede prorratear las horas dentro de los
restantes das de la semana, das horas
sern consideradas como parte de la
jornada de trabajo

EN QUE CONSISTE EL REFRIGERIO?


Es el tiempo establecido por ley que el trabajador
lo destine al descanso dentro de su jornada, en
dicho tiempo se realiza la ingesta de su
alimentacin principal.
Artculo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

QUE ES EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO U HORAS


EXTRAS?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada
ordinaria puede realizarse antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida establecida.
COMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?
Las horas extras se pagan con un recargo a
convertir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor
hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000.00 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o
28 das siempre el mes laboral es de 30 das)
Jornada de trabajo: 08 horas
Resolver:
QUE ES LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO?
Es un beneficio social de previsin de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo y
de promocin del trabajador y de su familia en
caso de desempleo.
Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
QUIENES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS
DENTRO DEL BENEFICIO DEL CTS?
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos
una jornada mnima de 04 horas diarias o de 20
horas semanales

Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR


QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR LAS
GRATIFICACIONES?
Tienen derecho a percibir sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, sean estos con
contratos a plazo indeterminado, sujetos a
modalidad o de tiempo parcial.
CUANTAS GRATIFICACIONES SE PAGA AL AO?
Los trabajadores deben percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasin
de Navidad (25 de diciembre)
Artculo 1 de las Ley No. 27735
QUE ES LA ASIGNACION FAMILIAR?
Se encuentra normado en la ley N 25129 del
06/12/1989 esta norma establece que todo
trabajador que tenga a su cargo uno o mas hijos
menores de 18 aos de percibir esta asignacin
familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extender hasta que termine dichos estudios,
hasta un mximo de 6 aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad.
Artculo 2 de la Ley No. 25129.