Universidad Nacional de Ingeniera

Facultad Tecnolgica de la
Construccin

Cdigo del trabajo

Generalidades
El cdigo del trabajo es
instrumento jurdico
orden publico mediante
cual el estado regula
relaciones laborales
LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996
publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996

un
de
el
las

Utilidad del Cdigo de Trabajo

Este recopila informacin de inters para
cada individuo u empleado
Lo que pretende es generar un ambiente
de armona a travs de las estipulaciones
que se plantean a todos, como trabajador,
y a la empresa.

Importancia del Cdigo de

Trabajo
1.
2.
3.
4.
5.

Evitar violaciones en el trabajo.

Conocer cmo deberan ser ciertas
situaciones.
Comprender las regulaciones entre las
relaciones laborales.
Conocer los derechos del trabajador.
Saber cules son los deberes como
trabajador.

DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I

Objeto y mbito de aplicacin.

Regula las relaciones de trabajo estableciendo

los derechos y deberes mnimos de
empleadores y trabajadores
Las disposiciones de este cdigo y de la
legislacin laboral son de aplicacin obligatoria
a todas las personas naturales o jurdicas que
se encuentran establecidas o se establezcan en
Nicaragua.
La inmunidad de jurisdiccin del personal de las misiones
diplomticas y representaciones de organismos
internacionales o de cualquier entidad de este tipo, no
constituye excepcin en la aplicacin del presente cdigo
para la proteccin de los trabajadores nicaragenses.

Algunas empresas
Rubro construccin en Nicaragua

FETESA
Soluciones y proyectos de Nicaragua S.A.
CONINSA.
Constructora WDE
COPERCO
SOLPRO
MEGA S.A.
LAQUISA
Constructora del Pacifico
AITA Nicaragua
INCATESA

LIBRO PRIMERO:
DERECHO SUSTANTIVO

Principios Fundamentales
I.

El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza

de la especial proteccin del Estado

II.

Los derechos reconocidos en este Cdigo son

irrenunciables

III. El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las

condiciones de los trabajadores.
IV. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o
interpretacin de las normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin
ms favorable al trabajador.
V. Las normas contenidas en este Cdigo y la legislacin
laboral complementaria son de Derecho Pblico, por lo que
el inters privado debe ceder al inters social.

CAPITULO II

Sujetos del derecho del trabajo

1. Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita,
temporal o permanente se obliga con otra (denominada empleador) a
una relacin de trabajo
2. Empleador es la persona natural o jurdica que contrata la prestacin de
servicios o la ejecucin de una obra a cambio de una remuneracin.
3. Tienen el carcter de empleadores los contratistas, sub contratistas y
dems empresas que contratan a trabajadores para la ejecucin de
trabajos en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos,
direccin u otros elementos propios.
4. Se consideran representantes de los empleadores los directores,
gerentes, administradores; en general las personas que en nombre de
otras ejerzan funciones de direccin y administracin.

CAPTULO VI.

Del trabajo en la industria de la construccin

Artculo 178. El subcontratista con las caractersticas sealadas en el
artculo 9 de este Cdigo que realice parte de la obra, cuando el
contratista carezca de los equipos necesarios, salvo pacto en contrario
con este ltimo, deber cumplir con las obligaciones establecidas por la
ley para el empleador en todo contrato de trabajo.

CAPITULO IV

Obligaciones de los empleadores

Artculo 17.- Adems de las obligaciones contenidas en otros artculos de
este cdigo, los empleadores estn obligados a:
a) Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo
convenidos con el trabajador.
b) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos
y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo
convenido, sin perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de
especial naturaleza el trabajador pueda acordar con el empleador el
uso de sus propias herramientas

c) No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo

que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
d) Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos
establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del
centro de trabajo.
e) Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus
derechos morales ni objeto de acoso o chantaje sexual.
f) Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales
seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades
humanas, cuando por la naturaleza del trabajo o por requerimiento
del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se
vean precisados a permanecer en los lugares del trabajo.
g) Disposiciones de este cdigo, legislacin laboral, convenciones
colectivas, reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y
arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua

CAPITULO V

Obligaciones de los trabajadores

Artculo 18.- Adems de las contenidas en otros artculos de este cdigo,
los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el
empleador;
Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las rdenes e
instrucciones de trabajo del empleador;
Procurar el incremento de la produccin y de la productividad, en su
caso;
Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus
compaeros de trabajo, evitando rias y llegar a vas de hecho;

Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido,

para los fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo
o vivienda, en su caso, una vez concluido el trabajo para que les
fueron proporcionados.
Asistir a los cursos y dems actividades de capacitacin o
adiestramiento que se convengan con el empleador
Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y
accidentes de trabajo;
No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohlicas, de drogas o en otra
condicin anloga.
No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas que
puedan utilizarse en funcin de la ocupacin que desempean.
En general, todas aquellas que se deriven del contrato, la convencin
colectiva y el reglamento interno de trabajo;

TTULO III. Jornadas de trabajo,

descansos, permisos y vacaciones

Captulo I. De las jornadas de trabajo

Artculo 51. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor
de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la
semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete
horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Artculo 53. La jornada ordinaria no podr exceder de seis horas en los
centros o puestos de trabajo insalubres. En estos casos, no se podrn, trabajar
horas extras.
Artculo 57. El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias
constituye horas extraordinarias, pero no as aquellos trabajos que se realicen
para subsanar errores imputables al trabajador.

Artculo 58. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a tres

horas diarias ni nueve semanales, a excepcin de lo dispuesto en el artculo
siguiente.
Artculo 59. Los trabajadores no estn obligados a realizar trabajo extraordinario,
salvo en los siguientes casos de inters social o fuerza mayor:
a) para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catstrofes o
accidentes que puedan perjudicar la produccin o los servicios;
b) para realizar labores urgentes de reparacin de maquinaria, equipo o inmuebles,
cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los
trabajadores o de la poblacin;

c) para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de

los servicios pblicos o reparar las consecuencias de desastres
que afecten dichos servicios; y
d) para realizar trabajo estacional o por temporada intenso,
cuando sea imposible aumentar el nmero de trabajadores por
razones tcnicas o climatolgicas o por escasez de fuerza de
trabajo.

Artculo 60. El cumplimiento de doble turno por la ausencia

imprevista de trabajadores cuya labor no pueda interrumpirse, ser
acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el doble
turno
del
ausente.

Artculo 62. Las horas extraordinarias y las que labore el

trabajador en su da de descanso o compensatorio por cualquier
causa, se pagarn un cien por ciento ms de lo estipulado para la
jornada normal respectiva.

CAPTULO II.

De los descansos y permisos

Artculo 73. Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce
de salario en los siguientes casos:
a) por fallecimiento del padre, madre, hijos o cnyuge, compaero
o compaera en unin de hecho estable segn la ley, hasta tres das
hbiles consecutivos;
b) por matrimonio, hasta cinco das hbiles consecutivos
Artculo 74. El empleador conceder a los trabajadores permiso o licencia
en los siguientes casos:
a) para acudir a consulta mdica personal;
b) para acudir a consulta mdica por enfermedad de los hijos
menores o discapacitados de cualquier edad, cuando no sea posible
hacerlo en horas no laborables;

C) Por un perodo no mayor de seis das laborables por enfermedad

grave de un miembro del ncleo familiar que viva bajo su mismo techo,
si la enfermedad requiere de su indispensable presencia.
En los casos de los literales:
a) y b) el trabajador gozar del cien por ciento de su salario.
En el caso del literal :
c), lo relativo al salario ser acordado entre empleador y trabajador, sin que el
goce de su salario sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario. En
todos los casos el trabajador presentar constancia mdica.

TTULO IV.

De los salarios captulo I. Salario

Artculo 83. Las formas principales de estipular el salario son:
a) por unidad de tiempo, cuando slo se tiene en cuenta el trabajo
realizado en determinado nmero de horas o de das sin la estimacin de
su resultado;
b) por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo
realizado por el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple en la
ejecucin;
c) por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado
dentro de un tiempo convenido.
Artculo 85. Todo trabajador tiene derecho a un salario mnimo. Salario
mnimo es la menor retribucin que debe percibir el trabajador por los
servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure
la satisfaccin de las necesidades bsicas y vitales de un jefe de familia.
El salario mnimo ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo que se
regir conforme la ley.

5.799,15

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-09-2013 al 28-02-2014

Construccin,
Establecimientos
Financieros y
Seguros

6.096,93

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-03-2014 al 31-08-2014

Construccin,
Establecimientos
Financieros y
Seguros

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-09-2014 al 28-02-2015

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-03-2015 al 30-08-2015

Salarios mnimos en Nicaragua Actual

Construccin,
Establecimientos
Financieros y
Seguros

6.410,00

Construccin,
Establecimientos
Financieros y
Seguros

6.761,91

Construccin,
Establecimientos
Financieros y
Seguros

7.133,4
4

Artculo 95. El decimotercer mes deber ser pagado dentro de los

primeros diez das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de los
primeros diez das despus de terminado el contrato de trabajo. En caso
de no hacerlo el empleador pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al valor de un da de trabajo por cada da de retraso.
Artculo 107. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el
propio puesto de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no
permitan separacin del mismo. No se permitir que los trabajadores
duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del
servicio o de fuerza mayor, deban permanecer all.
Los empleadores cuando tengan ms de veinticinco trabajadores tienen
la obligacin de acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir
sus alimentos.
En los lugares considerados insalubres o de alta peligrosidad, estos
locales sern obligatorios fuera del rea de riesgo, sin importar el
nmero
de
empleados.

Gracias por su atencin !!!