REPBLICA DE PANAM

ASAMBLEA NACIONAL
LEGISPAN
LEGISLACIN DE LA REPBLICA DE PANAM
Tipo de Norma: LEY
Nmero:

Referencia:

62

Fecha(dd-mm-aaaa): 20-08-2008
Ao: 2008
Titulo: QUE INSTITUYE LA CARRERA ADMINISTRATIVA UNIVERSITARIA EN LAS UNIVERSIDADES
OFICIALES, CON EXCLUSION DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMA.

Dictada por: ASAMBLEA NACIONAL

Gaceta Oficial: 26111

Publicada el: 26-08-2008

Rama del Derecho: DER. ADMINISTRATIVO, DER. PROCESAL ADMINISTRATIVO

Palabras Claves: Universidades, Universidad de Panam, Carrera administrativa, Educacin,
Estudiantes

Pginas:

35

Rollo: 560

Tamao en Mb:
Posicin:

1.748
2339

TEL.:212-8496 - EMAIL:LEGISPAN@ASAMBLEA.GOB.PA
WWW.ASAMBLEA.GOB.PA

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G.O. 26111

LEY 62
De 20 de agosto de 2008

Que instituye la Carrera Administrativa Universitaria en las universidades

oficiales, con exclusin de la Universidad de Panam
LA ASAMBLEA NACIONAL
DECRETA:
Ttulo I
Disposiciones Generales
Captulo I
Aspectos Generales

Artculo 1. Se instituye la Carrera Administrativa Universitaria en las universidades oficiales

segn lo establecido en el numeral 9 del artculo 305 de la Constitucin Poltica, con exclusin
de la Universidad de Panam.

Artculo 2. Esta Ley tiene como objetivo desarrollar la Carrera Administrativa Universitaria en
las universidades oficiales conforme a los parmetros establecidos en los artculos 299, 300, 302,
303 y 306 de la Constitucin Poltica.

Artculo 3. La Carrera Administrativa Universitaria ser de aplicacin obligatoria a todos los

servidores pblicos administrativos en las universidades oficiales de la Repblica y a cualquiera
otra que se establezca, con exclusin de la Universidad de Panam.

Artculo 4. La Carrera Administrativa Universitaria se fundamenta en los siguientes principios:

1.

Legalidad. Cumplimiento de las normas y apego a la Constitucin Poltica.

2.

Mrito. Reconocimiento de las contribuciones de los servidores pblicos universitarios en

la consecucin de los objetivos institucionales.

3.

Transparencia. Garantizar que la informacin de los procesos sea accesible, oportuna y

confiable.

4.

Eficiencia y eficacia. Reconocimiento de las contribuciones al logro de los objetivos

institucionales maximizando resultados y minimizando recursos.

5.

Equidad. Reconocimiento de iguales posibilidades de acceso y desarrollo en proporcin

entre las obligaciones y derechos de los servidores pblicos administrativos
universitarios.

6.

Estabilidad laboral. Reconocimiento a la continuidad y desarrollo del servidor pblico

universitario, respetando la Carrera Administrativa Universitaria.

7.

Flexibilidad. Adecuacin

permanente del Sistema de Administracin de Recursos

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Humanos a las caractersticas y necesidades de la universidad.
8.

Modernidad. Actualizacin de los procesos, la estructura y la cultura organizacional

orientndola a la consecucin efectiva de los objetivos institucionales.

9.

Probidad. Fomentar la actuacin del servidor pblico con rectitud y honradez,

procurando satisfacer el inters general y desechando todo provecho o ventaja personal.

Artculo 5.

La presente Ley regula los derechos, los deberes y las prohibiciones de los

servidores pblicos de Carrera Administrativa Universitaria en su relacin con la administracin

universitaria, y establece un sistema de administracin de recursos humanos cientfico, para
estructurar sobre la base de mritos y eficiencia, los programas, las normas y los procedimientos
aplicables al servidor pblico de Carrera Administrativa Universitaria.

Artculo 6. La Direccin General de Recursos Humanos ser la unidad responsable de la

administracin y aplicacin las normas y los procedimientos que en materia de Carrera
Administrativa Universitaria establezcan la presente Ley y sus reglamentos.

Artculo 7. Para efectos de interpretacin y aplicacin de esta Ley, los siguientes trminos se
entendern as:
1.

Abandono del puesto. Salida injustificada del servidor pblico de su centro de trabajo
durante horas laborales sin permiso del superior inmediato.

2.

Accidente de trabajo. Lesin corporal o perturbacin funcional que el servidor pblico

sufra en la ejecucin o como consecuencia del trabajo que realiza. La perturbacin debe
haberse producido por la accin repentina de una causa exterior o por el esfuerzo
realizado.

3.

Acreditacin. Otorgamiento de una certificacin al servidor pblico administrativo

cuando alcance el estatus de servidor pblico de carrera en alguna de las universidades
oficiales, por va del concurso de antecedentes, oposicin o por mandato de la ley.

4.

Acoso laboral. Proceso sistemtico de estigmatizacin de una persona, realizado por un

superior jerrquico, por compaeros de trabajo o por ambos que, al tener una frecuencia
elevada, puede llevarla a un retiro permanente del trabajo por incapacidad psicolgica,
afectando su salud fsica y mental.

5.

Acoso sexual. Hostigamiento con motivaciones o contenidos sexuales, en forma fsica,

verbal, gestual o por escrito de un servidor pblico a otro, del mismo u otro sexo que, ni
expresa ni tcitamente lo haya consentido.

6.

Adicto a drogas. Persona fsica o psquicamente dependiente de una o ms drogas ilcitas

o de abuso potencial, que haya desarrollado tolerancia, perdido el control sobre su
ingesta, inhalacin o administracin.

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7.

Amonestacin verbal. Consiste en el llamado de atencin en privado que aplica

personalmente el superior inmediato al servidor pblico, por la comisin de una falta
leve.

8.

Amonestacin escrita. Consiste en el llamado de atencin formal por escrito que aplica
personalmente el superior inmediato al servidor pblico sobre su conducta.

9.

Ausencia. No comparecencia del servidor pblico a su lugar de trabajo, dentro del

calendario y horario obligatorio. Las ausencias podrn ser justificadas o injustificadas.

10.

Ausencia injustificada. No justificacin de la ausencia del servidor pblico universitario a

su lugar de trabajo, dentro del calendario y horario obligatorios.

11.

Ausencia justificada. No comparecencia del servidor pblico a su lugar de trabajo, dentro

del calendario y horario sealados como obligatorios, por alguna de las causas previstas
en la presente Ley y sus reglamentos.

12.

Autoridad nominadora. Aquella que tiene entre sus funciones formalizar los
nombramientos y las destituciones de servidores pblicos, conforme a esta Ley.

13.

Carrera Administrativa Universitaria. Sistema cientfico de reclutamiento, seleccin,

clasificacin de puestos, evaluacin del desempeo, rgimen salarial, incentivos,
capacitacin y desarrollo, promocin, bienestar social y relaciones laborales, rgimen
disciplinario e investigacin del recurso humano que ingresa a laborar a una universidad
oficial.

14.

Destitucin. Separacin definitiva y permanente de un servidor pblico administrativo de

las universidades oficiales, por las causales establecidas en la presente Ley.

15.

Drogas ilcitas o de abuso potencial. Sustancias que por sus efectos fisiolgicos y/o
sicolgicos, aumentan la posibilidad que las personas que las utilizan abusen de ellas y se
vuelvan adictos.

16.

Documentos confidenciales. Aquellos que reposan en las oficinas de las universidades

oficiales y contienen informacin referente a trmites inherentes a la gestin de los
servicios pblicos, no destinados al conocimiento general. Igualmente, se consideran
confidenciales los documentos contenidos en los registros individuales o expedientes de
personal de los servidores pblicos.

17.

Documentos de acceso restringido. Aquellos que reposan en las oficinas de las

universidades oficiales cuya divulgacin haya sido circunscrita nicamente a los
servidores pblicos que la deban conocer en razn de sus atribuciones, de acuerdo con la
ley relativa a la transparencia en la gestin pblica.

18.

Eficacia. Capacidad del servidor pblico de Carrera Administrativa Universitaria para

lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales a travs del desempeo de sus
funciones.

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19.

Eficiencia. Capacidad del servidor pblico de Carrera Administrativa Universitaria para

realizar las funciones propias del cargo utilizando racionalmente los recursos puestos a su
disposicin.

20.

Enfermedades crnicas. Son las que, una vez diagnosticadas, su tratamiento, que va ms
all de los tres meses, es solo paliativo y no curativo, lo que lleva implcita la cronicidad,
como diabetes mellitus, lesiones tumorales malignas (cncer), hipertensin arterial y
sndrome de inmunodeficiencia adquirida.

21.

Enfermedades involutivas. Son las que antagonizan el proceso natural evolutivo del ser
humano y se convierten en procesos consuntivos del organismo, como esclerosis
mltiple, esclerodermia y miopatas del adulto.

22.

Enfermedades degenerativas. Son aquellos procesos

que ocasionan fenmenos de

desgaste y deterioro progresivo de las actividades del servidor pblico, como la

osteoartritis, la artritis reumatoide, las enfermedades degenerativas del sistema nervioso
central y las perifrico y enfermedades desmielinisantes del sistema nervioso central y
perifrico.
23.

tica. Conjunto de normas que rigen la conducta de los servidores pblicos de Carrera
Administrativa Universitaria, tal como lo estipulan las normas que regulan esta materia.

24.

Evaluacin. Accin y efecto de valorar las caractersticas, el rendimiento o el desempeo

del sistema de recursos humanos, as como de las personas que estn al servicio de una
universidad oficial o que aspiren a estarlo.

25.

Faltas. Aquellas conductas que impliquen el incumplimiento de un deber, incurrir en

alguna prohibicin o que figuren en alguna de las causales establecidas en la presente Ley
y sus reglamentos.

26.

Jornada de trabajo. Tiempo en que el servidor pblico de una universidad oficial

permanece a disposicin de la institucin.

27.

Jornada extraordinaria. Tiempo efectivamente trabajado que excede el horario regular.

28.

Licencia. Derecho de todo servidor pblico a ausentarse justificadamente de su trabajo,

manteniendo su cargo, previa autorizacin de la autoridad competente, con conocimiento
del jefe de la unidad donde labora.

29.

Licencia por enfermedad. Derecho que se le reconoce al servidor pblico para ausentarse
del trabajo por enfermedad con derecho a sueldo o subsidio.

30.

Nivel asistencial. Comprende las clases de puestos cuyas funciones asignadas conllevan
cierto grado de complejidad y en cuya ejecucin se requiere cierto grado de iniciativa,
experiencia y formacin para desempear puestos artesanales calificados, de oficina de
asistencia a tcnicos y profesionales, as como de supervisin de pequeos grupos de
empleados que realizan funciones asistenciales.

31.

Nivel auxiliar. Comprende las clases de puestos cuyas funciones asignadas son sencillas
y repetitivas, para cuya ejecucin solo se requieren habilidades manuales y destrezas para

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realizar un oficio con la aplicacin de esfuerzo fsico en el manejo de herramientas,
maquinaria, equipo, materiales y otros objetos. Generalmente se incluyen en este nivel,
los puestos manuales de oficina o de otro tipo en sus niveles iniciales, intermedios y
artesanales calificados.
32.

Nombramiento. Accin de recurso humano a travs de la cual la autoridad nominadora

formaliza la incorporacin de una persona al servicio de la universidad oficial.

33.

Periodo de prueba. Periodo de tres meses que se inicia con el nombramiento del servidor
de Carrera Administrativa Universitaria en un puesto de carrera administrativa y culmina
con la evaluacin del desempeo conforme al reglamento respectivo, que determina su
incorporacin al sistema o su separacin de este.

34.

Permiso. Autorizacin que recibe el servidor pblico para interrumpir su trabajo para
atender asuntos personales por un determinado nmero de horas.

35.

Salario. Toda remuneracin sin excepcin, en dinero o especie, que reciban los
servidores pblicos de las universidades oficiales como retribucin de sus servicios.

36.

Sancin disciplinaria. Medida de carcter administrativo que se impone a un servidor

pblico por la comisin de una o ms faltas.

37.

Servidor Pblico de Carrera Administrativa Universitaria. Aquel que ingresa a la

Carrera Administrativa Universitaria, cumpliendo con los requisitos y el procedimiento
establecido en la presente Ley, y que no est expresamente excluido de ella por la
Constitucin Poltica o las leyes.

38.

Servidor Pblico Eventual. Son los que cumplen funciones en puestos pblicos
temporales, ocupando una posicin fija, transitoria o contingente en las estructuras.

39.

Suspensin. Consiste en la separacin temporal del ejercicio del cargo sin goce de sueldo
aplicada por el Rector.

40.

Vacaciones. Derecho que tiene todo servidor pblico a un mes de descanso remunerado
despus de once meses de servicios continuos, a razn de un da por cada once das
continuos de trabajo.

Captulo II
Alcance, Objetivos y Excepciones

Artculo 8. La Carrera Administrativa Universitaria busca garantizar el mejoramiento continuo

del servidor pblico que labora en las universidades oficiales, fortaleciendo y garantizando una
administracin de recursos humanos cientfica que propugne por la estabilidad, la equidad, el
desarrollo, la remuneracin adecuada, la oportunidad de ascenso, el reconocimiento de mritos y
la eficiencia laboral.

Artculo 9. El rgimen de Carrera Administrativa Universitaria tiene los siguientes objetivos:

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1.

Fortalecer la autonoma de las universidades oficiales para administrar el recurso humano

administrativo sobre la base de sus competencias laborales y profesionales.

2.

Garantizar una administracin del recurso humano cientfica del personal administrativo
de las universidades oficiales a travs de programas de reclutamiento y seleccin,
clasificacin de puestos y remuneracin, incentivos, capacitacin y desarrollo y bienestar
del servidor pblico.

3.

Propiciar la investigacin en materia de recursos humanos administrativos en las

universidades oficiales para sustentar la definicin y solucin de problemas puntuales.

4.

Promover la prctica de los valores ticos de los servidores pblicos, a travs del
desarrollo de la Carrera Administrativa Universitaria en las universidades oficiales.

5.

Ser modelo en materia de gestin y administracin de recursos humanos para el resto del
sector pblico.

Artculo 10.

La Carrera Administrativa Universitaria ser aplicada a todos los servidores

pblicos permanentes de las universidades oficiales cuyos puestos estn comprendidos hasta el
nivel de jefatura de departamentos, salvo las excepciones que establecen la Constitucin Poltica
y esta Ley.

Artculo 11.

Quedan excluidos de la Carrera Administrativa Universitaria, los servidores

pblicos de libre nombramiento y remocin que apoyan al Rector o que realicen funciones de
carcter administrativo y de confianza del nivel superior.

Artculo 12. No estarn sujetos al rgimen de Carrera Administrativa Universitaria:

1.

Los servidores pblicos administrativos universitarios cuyos nombramientos dependen de

una eleccin.

2.

Los servidores pblicos administrativos universitarios que ejerzan cargos de libre

nombramiento y remocin.

3.

Los servidores pblicos temporales y eventuales en lo referente a la estabilidad, los

ascensos, los traslados, las etapas salariales y las reclasificaciones.

Artculo 13. El servidor pblico de Carrera Administrativa Universitaria que ocupe un cargo de
eleccin o de libre nombramiento y remocin se reintegrar automticamente al cargo de Carrera
que ocupaba antes de su eleccin o designacin, una vez cese en el ejercicio de este,
reconocindosele los derechos correspondientes.
Artculo 14.

La creacin o exclusin de cargos de libre nombramiento y remocin ser

responsabilidad del Consejo Administrativo u rgano Superior Administrativo, previo estudio de

la Direccin General de Recursos Humanos y la Unidad de Planificacin.

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Captulo III
Ingreso a la Carrera

Artculo 15. Para ingresar a la Carrera Administrativa Universitaria se deben cumplir los
siguientes requisitos:
1.

Ser de nacionalidad panamea y estar en pleno goce de los derechos civiles y polticos.

2.

Reunir los requisitos mnimos de educacin y experiencia que se exigen para desempear
el cargo, de acuerdo con la presente Ley y el Manual Descriptivo de Clases
Ocupacionales.

3.

Ser seleccionado por concurso de antecedentes o por exmenes de libre oposicin.

4.

Cumplir con el periodo de prueba establecido por las reglamentaciones de cada

universidad.

Artculo 16. Los servidores pblicos de Carrera Administrativa Universitaria que accedan a los
cargos mediante el cumplimiento de las exigencias establecidas en la presente Le y tienen
estabilidad laboral en virtud de lo cual, no podrn ser trasladados, suspendidos ni destituidos,
sino de acuerdo con el procedimiento y las causales establecidas en la presente Ley.

Artculo 17. La permanencia y el retiro de los servidores pblicos de Carrera Administrativa

Universitaria estarn condicionados a los procesos de evaluacin del desempeo, as como a las
causales establecidas en la presente Ley y sus reglamentos.
Artculo 18. Si por efecto de la reestructuracin de la institucin las funciones que desempea
el servidor pblico han cambiado, este tendr derecho a su reclasificacin de acuerdo con las
reglamentaciones establecidas para ello en cada universidad.

Ttulo II
Organizacin de la Carrera Administrativa de las Universidades Oficiales

Artculo 19. La administracin de la Carrera Administrativa Universitaria ser responsabilidad

de los siguientes rganos:
1.

Comisin Interuniversitaria de Carrera Administrativa Universitaria.

2.

Consejo Administrativo u rgano Superior Administrativo.

3.

Comisin de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa Universitaria.

4.

Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos.

5.

Direccin General de Recursos Humanos.

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Captulo I
Comisin Interuniversitaria de Carrera Administrativa Universitaria

Artculo 20. Se crea la Comisin Interuniversitaria de Carrera Administrativa Universitaria

como rgano consultivo, integrado por los Directores Generales de Recursos Humanos de las
universidades oficiales, o por quienes ellos designen, con el fin de realizar accio nes diversas con
esfuerzos conjuntos tendientes a promover y mantener una cultura de administracin de recursos
humanos cientfica, actualizada y estructurada sobre la base del mrito y la eficiencia.

Artculo 21. La Comisin Interuniversitaria de Carrera Administrativa Universitaria se basar en

los siguientes principios:
1.

Respeto irrestricto a la autonoma institucional.

2.

Reconocimiento de la diversidad de especialidades en las distintas instituciones

universitarias oficiales.

3.

Promocin del profesionalismo de la administracin de los recursos humanos.

Artculo 22. La Comisin Interuniversitaria de Carrera Administrativa Universitaria cumplir las

siguientes funciones:
1.

Asesorar a las direcciones generales de recursos humanos de las universidades oficiales

cuando estas lo requieran.

2.

Servir como organismo de consulta sobre temas especficos relacionados con la Carrera
Administrativa Universitaria.

3.

Emitir opiniones en materia de Carrera Administrativa Universitaria.

4.

Proponer proyectos de reglamento de aplicacin general para las universidades oficiales

dentro de los trminos establecidos por esta Ley.

5.

Evaluar iniciativas para la modificacin de esta Ley.

6.

Promover el desarrollo de proyectos conjuntos y la investigacin cientfica sobre temas

emergentes en materia de recursos humanos para la actualizacin y el fortalecimiento de
la Carrera Administrativa Universitaria.

7.

Publicar informes sobre la realidad universitaria del pas en materia de administracin de

recursos humanos.

8.

Elaborar su reglamento interno.

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Captulo II
Consejo Administrativo u rgano Superior Administrativo

Artculo 23.

El Consejo Administrativo u rgano Superior Administrativo cumplir las

siguientes funciones, adems de las establecidas por ley y por los estatutos universitarios:
1.

Aprobar las polticas y directrices relacionadas con la Carrera Administrativa

Universitaria para garantizar una eficiente y eficaz administracin de los recursos
humanos de la universidad.

2.

Aprobar los reglamentos especiales relacionados con el funcionamiento de la Carrera

Administrativa Universitaria en las universidades oficiales.

3.

Absolver los recursos de apelacin presentados por los servidores pblicos

administrativos de Carrera Administrativa Universitaria en caso de destituciones.

4.

Aprobar la creacin o exclusin de cargos de Carrera Administrativa Universitaria, y de

libre nombramiento y remocin de la universidad, previa recomendacin de la Comisin
de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa Universitaria.

5.

Aprobar las propuestas de organizacin y reorganizacin de las diferentes unidades

administrativas de la institucin, en atencin a las necesidades de desarrollo
organizacional.
El Consejo Administrativo u rgano Superior Administrativo estar integrado por las

principales autoridades administrativas de cada universidad oficial, segn se establezca en sus

normas legales vigentes.

Captulo III
Comisin de Control y Seguimiento
de Carrera Administrativa Universitaria
Artculo 24. La Comisin de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa Universitaria
tiene como objetivo velar por el desarrollo de la Carrera Administrativa Universitaria con
excepcin de los aspectos disciplinarios para garantizar el cumplimiento de esta Ley y su
reglamento.

Artculo 25. La Comisin de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa Universitaria

tendr las siguientes funciones:
1.

Servir como organismo de consulta entre la institucin y el personal administrativo ante

las controversias que se surjan en relacin con la interpretacin y aplicacin de la
presente Ley y sus reglamentos.

2.

Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la presente Ley y velar por la

aplicacin de sus reglamentos, sin perjuicio de las responsabilidades que le corresponden
a las autoridades universitarias.

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3.

Emitir opiniones sobre propuestas de reglamentos especficos presentados por la

Direccin General de Recursos Humanos sobre temas inherentes a la Carrera
Administrativa Universitaria.

4.

Recomendar la creacin, supresin y fusin de cargos de Carrera Administrativa

Universitaria y de libre nombramiento y remocin que requiera la universidad.

5.

Participar en las revisiones de los reglamentos de esta Ley, del Manual Descriptivo de
Clases de Puestos y del Sistema de Remuneracin.

6.

Certificar el cumplimiento de los requisitos para la obtencin del estatus de servidor

pblico de Carrera Administrativa Universitaria, para la expedicin de las certificaciones
correspondientes firmadas por el Rector y el Director General de Recursos Humanos.

7.

Expedir su reglamento interno para los efectos de su organizacin y funcionamiento, con

observancia de los lineamientos generales sobre las atribuciones y las responsabilidades
establecidas por la presente Ley.

8.

Rendir los informes que soliciten las autoridades universitarias, las entidades y los
organismos pblicos, referentes al Sistema de Carrera Administrativa Universitaria de las
universidades oficiales.

Artculo 26. La Comisin de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa Universitaria

estar integrada por cinco miembros principales, con sus respectivos suplentes, as:
1.

El Director de Asesora Jurdica.

2.

Dos servidores pblicos de Carrera Administrativa Universitaria.

3.

Dos miembros nombrados por el Rector, que cuenten con formacin en el rea de
administracin, uno de los cuales presidir la Comisin.
Cada universidad reglamentar el mecanismo para seleccionar los dos

servidores

pblicos y para definir el periodo en que actuarn los miembros de esta Comisin.

Captulo IV
Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos

Artculo 27. La Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos ser de carcter permanente y

servir como organismo responsable de evaluar e investigar los casos disciplinarios que ameriten
sanciones, de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y sus reglamentos.

Artculo 28. La Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos tendr las siguientes funciones:
1.

Atender y resolver los procesos disciplinarios que se sigan al personal administrativo.

2.

Recibir por escrito y evaluar las denuncias sobre faltas cometidas por el personal
administrativo.

3.

Velar por el cumplimiento de las garantas de audiencia y otros beneficios en dichos

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procesos, garantizando la aplicacin de las medidas disciplinarias que establezca esta Ley
y sus reglamentos.
4.

Rendir, ante la autoridad nominadora u rgano correspondiente, los informes sobre los
distintos aspectos que sean sometidos a su consideracin.

5.

Dictar su reglamento interno para los efectos de su organizacin y funcionamiento.

6.

Rendir un informe anual al Rector de todas las actividades realizadas.

Artculo 29. La Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos estar integrada por los miembros
que determine la reglamentacin en cada universidad.

Captulo V
Direccin General de Recursos Humanos

Artculo 30.

La Direccin General de Recursos Humanos es un organismo adscrito a la

autoridad nominadora de carcter asesor, normativo y ejecutor de las polticas de recursos

humanos que formulen las instancias correspondientes, y ajustar su actuacin a las
disposiciones de la Constitucin Poltica, de esta Ley y de los reglamentos.

Artculo 31. Son funciones de la Direccin General de Recursos Humanos, adems de las que
establece la Constitucin Poltica, las leyes y los reglamentos, las siguientes:
1.

Interpretar y desarrollar las polticas de recursos humanos adoptadas por la institucin.

2.

Disear un sistema de recursos humanos que desarrolle los objetivos y principios

contenidos en la presente Ley.

3.

Emitir opiniones tcnicas sobre propuestas de reorganizacin administrativa en relacin

con la estructura de cargos que acojan estas.

4.

Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y

destituciones.

5.

Administrar, a travs de unidades especializadas, los sistemas permanentes de

investigaciones tcnicas de recursos humanos, de clasificacin y remuneracin de
puestos, de reclutamiento y seleccin, de evaluacin del desempeo, de capacitacin y
desarrollo, de bienestar social y relaciones laborales, as como las acciones, los registros
y los controles de recursos humanos.

6.

Participar en los estudios para la creacin o exclusin de cargos de Carrera

Administrativa Universitaria y de libre designacin.

7.

Participar en la preparacin de los anteproyectos de presupuesto con relacin a la

estructura de personal de la institucin.

8.

Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la Direccin General de Recursos Humanos.

9.

Disear y mantener un sistema de informacin actualizado de los servidores pblicos de

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Carrera Administrativa Universitaria.
10.

Participar y colaborar en la Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos sobre todo lo

relacionado a la solucin de casos laborales.

11.

Colaborar con la Comisin de Control y Seguimiento de Carrera Administrativa en el

cumplimiento de sus funciones.

12.

Asesorar al Rector y a las principales autoridades universitarias en materia de gestin de

recursos humanos.

13.

Absolver consultas y reclamos relacionados con la interpretacin y la aplicacin de

polticas, normas y procedimientos de la Carrera Administrativa Universitaria.

14.

Colaborar con las carreras pblicas establecidas por la Constitucin Poltica y la ley en
aspectos tcnicos comunes.

15.

Participar junto con las otras universidades oficiales en las reformas que acoja la presente
Ley y sus respectivas reglamentaciones.

16.

Rendir informes a solicitud de la autoridad nominadora.

Ttulo III
Sistema de Administracin de Recursos Humanos
de las universidades oficiales
Captulo I
Disposiciones Generales

Artculo 32. El Sistema de Administracin de Recursos Humanos de las universidades oficiales

es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemticamente ordenados, que permiten
la aplicacin de disposiciones en materia de administracin de recursos humanos.

Artculo 33. Toda accin de recursos humanos ser tramitada por la Direccin General de
Recursos Humanos, a partir de la solicitud del jefe de la unidad respectiva previa instruccin de
la autoridad nominadora.

Artculo 34. El Sistema de Administracin de Recursos Humanos de las universidades oficiales

ser estructurado, entre otros, sobre la base de los siguientes procesos de trabajo:
1.

Clasificacin y remuneracin de puestos.

2.

Reclutamiento y seleccin.

3.

Capacitacin y desarrollo.

4.

Evaluacin del desempeo.

5.

Movilidad laboral.

6.

Bienestar del servidor y relaciones laborales.

7.

Acciones, registros y controles de recursos humanos.

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Artculo 35. Para dar cumplimiento al Sistema de Administracin de Recursos Humanos cada
universidad oficial desarrollar su reglamentacin normativa y orgnica, de acuerdo con sus
objetivos y funcionamiento.

Captulo II
Clasificacin y Remuneracin de Puestos

Artculo 36.

La clasificacin de puestos comprende los procesos de anlisis, descripcin,

valoracin y reclasificacin de puestos, sobre los cuales se disear la escala salarial

correspondiente en cada universidad.

Artculo 37. La clasificacin de puestos consiste en el proceso de definir los puestos de acuerdo
con la similitud de tareas, las responsabilidades, el nivel de dificultad y los requisitos mnimos
para desempearlos, con el propsito de orientar la administracin de recursos humanos en todas
sus reas.

Artculo 38. La valoracin es la asignacin de puestos relativos a los diferentes cargos en

atencin a su nivel de complejidad y responsabilidad, dentro de la institucin.

Artculo 39.

La remuneracin es toda compensacin que percibe el servidor

pblico

administrativo de las universidades oficiales producto de sus contribuciones a la organizacin en

razn del cargo y su desempeo.

Artculo 40. Habr un Manual Descriptivo de Clases de Puestos que se actualizar en base a las
tendencias administrativas y a la dinmica del desarrollo institucional, estructurado sobre la base
de factores como habilidad, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo, graduados y
organizados en subfactores que respondern a las especificidades de las dis tintas universidades
oficiales.

Artculo 41. La valoracin de puestos determina el alcance y la importancia de cada puesto en

la universidad, asignndole una remuneracin justa de acuerdo con las normas y los reglamentos
internos, con la disponibilidad de recursos y las polticas presupuestarias y salariales. El ajuste
de la escala salarial podr realizarse cuando las necesidades de la universidad as lo ameriten.

Artculo 42. La poltica de salarios de las universidades oficiales deber garantizar a los
servidores pblicos un emolumento que les permita mantener una condicin de vida digna y

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decorosa. Esta poltica deber ser revisada cada cuatro aos o segn las necesidades
institucionales la situacin econmica del pas, los salarios del mercado y la realidad fiscal.

Artculo 43. Se otorgarn ajustes salariales en concepto de etapa por antigedad cada dos aos,
condicionados a los resultados de la evaluacin del desempeo y al perfeccionamiento
profesional acorde con el cargo.
Captulo III
Reclutamiento y Seleccin
Artculo 44. Habr un sistema de reclutamiento y seleccin, que comprender un conjunto de
procedimientos e instrumentos tendientes a captar y evaluar los mritos y las capacidades de las
personas que aspiran a desempear un cargo administrativo en las universidades oficiales, previo
establecimiento de las necesidades identificadas y justificadas, en concordancia con la
planificacin estratgica institucional, la estructura organizacional y los recursos presupuestarios
requeridos.

Artculo 45. El proceso de seleccin proveer a la universidad el personal idneo y capaz para
contribuir eficientemente al logro de los objetivos institucionales, por lo que se realizar sobre la
base de instrumentos preparados por la Direccin General de Recursos Humanos, en base a la
valoracin del nivel acadmico, la experiencia laboral, las ejecutorias, las publicaciones y las
investigaciones, y aprobados por la autoridad competente.

Artculo 46. Habr dos tipos de concursos en la Carrera Administrativa Universitaria:

1.

El concurso de antecedentes.

2.

El concurso de oposicin.

Artculo 47. Los concursos de antecedentes sern utilizados para seleccionar internamente al
servidor pblico administrativo permanente que aspire a ocupar vacantes a concurso, por medio
de ascenso permanente.

Artculo 48. Los concursos de oposicin consisten en pruebas de conocimientos especficos y

psicotcnicos que se aplicarn a los que aspiren a ingresar a la Carrera Administrativa
Universitaria a travs de concursos externos y cuando se trate de concurso interno, en los cuales
haya ms de un aspirante a la vacante objeto de concurso.

Artculo 49. En caso de que el concurso se declare desierto dentro de la institucin que lo
convoca, se proceder de la siguiente manera:
1.

Convocatoria a concurso interuniversitario.

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2.

Convocatoria a concurso externo.

Artculo 50. En ambos concursos ser seleccionado el que obtenga el mayor puntaje ponderado.
El puntaje mnimo para la seleccin final en los concursos internos es de setenta y cinco por
ciento (75%) y en los concursos externos es de ochenta y uno por ciento (81%).

Captulo IV
Capacitacin y Desarrollo

Artculo 51. Habr un sistema de capacitacin y desarrollo del recurso humano que comprende
el conjunto de procesos mediante los cuales los servidores pblicos universitarios adquieren
nuevas competencias profesionales y personales, con el propsito de contribuir al
perfeccionamiento permanente que garantice un ptimo desempeo laboral y resultados de
calidad institucional.

Artculo 52. Las universidades oficiales tienen la responsabilidad de establecer y mantener,

administrativa y financieramente, los programas de capacitacin y desarrollo del recurso humano
administrativo.

Captulo V
Evaluacin del Desempeo

Artculo 53. Habr un sistema de evaluacin del desempeo que comprende un conjunto de
normas, procedimientos e instrumentos validados para evaluar y calificar el rendimiento de los
servidores pblicos en funcin de los planes y programas institucionales. La evaluacin y la
calificacin se basarn nicamente en el desempeo del servidor pblico, sin perjuicios de
ninguna ndole.
La evaluacin del desempeo se realizar de manera ascendente y descendente hasta el
nivel departamental.

Artculo 54. Los resultados de la evaluacin del desempeo ser uno de los fundamentos para
las acciones de:
1.

Ascensos temporales y permanentes.

2.

Ajustes salariales por aos de servicio.

3.

Reclasificaciones.

4.

Traslados.

5.

Capacitacin.

6.

Incentivos.

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7.

Aplicacin de sanciones disciplinarias.

Artculo 55. Contra los resultados de la evaluacin del desempeo caben los recursos de
reconsideracin y apelacin segn los procedimientos establecidos, de acuerdo con la
reglamentacin que establezca cada una de las universidades.

Captulo VI
Movilidad de Personal

Artculo 56.

El servidor pblico universitario estar sujeto a movilidad interna, desde que

ingresa a la universidad hasta su retiro, para ocupar otro puesto en funcin a la evaluacin del
desempeo, y a su adecuacin a las especificaciones de un nuevo puesto, a la capacitacin
recibida, a las demandas y a las posibilidades presupuestarias de la institucin, as como a la
reglamentacin respectiva.

Artculo 57. La movilidad interna del recurso humano implica procesos como ascenso, rotacin,
traslado y retiro.

Artculo 58. La rotacin es la movilidad de un servidor pblico universitario dentro de la misma

unidad de trabajo, con su respectivo cargo, que no implica incremento ni disminucin de
remuneracin.

Artculo 59. El ascenso es el movimiento vertical, temporal o permanente, del servidor pblico
universitario dentro de la institucin. Esta promocin vertical es el cambio del servidor pblico
universitario de un puesto a otro de mayor jerarqua, e implica mayores facultades y
remuneracin. Para participar en el proceso de ascenso, el servidor pblico universitario deber
presentarse a convocatorias internas y a concursos en igualdad de condiciones.

Artculo 60.

El traslado es el cambio permanente o temporal de un servidor pblico

universitario de Carrera, de una unidad de trabajo a otra. Se efecta entre puestos similares o
afines y sobre la base de las siguientes condiciones:
1.

Que haya necesidad debidamente comprobada del servicio.

2.

Que el servidor pblico o sus superiores jerrquicos presente la solicitud.

3.

Que exista la anuencia de ambos superiores jerrquicos y la aprobacin de la autoridad

nominadora.

4.

Que el servidor sea notificado previamente de esta accin y acepte el traslado.

5.

Que el traslado no represente erogaciones adicionales, disminucin en la eficiencia del

servicio o reste mritos al servidor pblico.

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Artculo 61.

Se instituye el traslado permanente de servidores pblicos de Carrera

Administrativa Universitaria entre las universidades oficiales, previa solicitud de los servidores
pblicos y la aceptacin de ambas instituciones. Esta accin se formalizar a travs de
resoluciones ejecutivas.

Artculo 62. El retiro es la culminacin del vnculo laboral entre la institucin y el servidor
pblico universitario. El retiro podr producirse por renuncia o programas de retiro voluntario,
reduccin de fuerza, pensin por vejez, pensin por invalidez, destitucin, abandono del puesto o
rescisin del contrato de trabajo de personal eventual.

Captulo VII
Bienestar Social y Relaciones Laborales
del Servidor Pblico Universitario

Artculo 63. Se establecern polticas para el desarrollo de programas de bienestar social y

relaciones laborales del servidor pblico administrativo universitario que contribuyan a su
promocin integral con

la finalidad de mejorar su calidad de vida y su desempeo en la

institucin.

Artculo 64. Los programas de bienestar social incluyen las actividades y los proyectos en salud
fsica y mental, deportivos y culturales, con nfasis en lo preventivo, as como el mejoramiento
del clima organizacional.

Artculo 65. Los programas de relaciones laborales incluyen las actividades que garanticen las
relaciones de trabajo armoniosas en la administracin y el personal administrativo, as como las
investigaciones que requieran procesos disciplinarios.

Artculo 66. Las universidades oficiales harn reconocimientos econmicos y sociales a los
servidores pblicos que se destaquen por su puntualidad, asistencia, eficiencia, antigedad,
acciones ejemplares, ideas innovadoras, formacin, capacitacin e investigacin, entre otros
aspectos. Cuando la actividad en la cual participe el servidor pblico genera ingresos por encima
de las expectativas de la institucin se le otorgar un incentivo econmico.

Artculo 67.

Las universidades oficiales concedern, entre otros, los certificados, el

reconocimiento econmico, los broches y las menciones honorficas. Se dejar constancia de

estos incentivos en el expediente individual del servidor pblico.

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Artculo 68. Se otorgarn bonificaciones por antigedad calculada en base a los periodos
continuos o discontinuos laborados en las universidades oficiales como servidores pblicos de
Carrera Administrativa Universitaria, en relacin con el ltimo sueldo devengado en el cargo que
ocupe al retirarse del sistema.

Artculo 69. Solo recibirn bonificacin por antigedad los servidores pblicos permanentes que
dejen su puesto por pensin por vejez, pensin por invalidez permanente, reduccin de fuerzas,
muerte o renuncia.

Artculo 70. Las bonificaciones por antigedad se otorgarn de la siguiente manera:

1.

Al completar diez aos de servicios, cuatro meses de sueldo.

2.

Al completar quince aos de servicios, seis meses de sueldo.

3.

Al completar veinte aos de servicios, ocho meses de sueldo.

4.

Al completar veinticinco o ms de servicios, diez meses de sueldo.

Artculo 71. El tiempo para efectos de las bonificaciones por antigedad se calcular a partir de
la entrada en vigencia de esta Ley. A los servidores pblicos permanentes de Carrera
Administrativa Universitaria que hayan laborado de manera continua o discontinua se les
reconocer el tiempo laborado en funcin de un ao por cada tres aos de servicio.

Artculo 72. En caso de fallecimiento del servidor pblico administrativo, la bonificacin que le
corresponda por antigedad se le otorgar a los beneficiarios previamente designados en el
documento establecido en la Direccin General de Recursos Humanos.
Artculo 73. La Direccin General de Recursos Humanos es la responsable de divulgar esta Ley
y sus reglamentos, a travs de medios impresos y programas de educacin continua.

Captulo VIII
Acciones, Registros y Control

Artculo 74. La informacin y registro es la integracin y actualizacin de la informacin

generada por el sistema de administracin de recursos humanos de la universidad y estar a
cargo de la Direccin General de Recursos Humanos.

Artculo 75. Las acciones, registros y controles comprenden los procesos para la administracin
de la informacin, acciones y controles de personal, asistencia y puntualidad, permisos,
vacaciones, licencias y otras relativas a los servidores pblicos universitarios.

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Seccin 1
Asistencia y Puntualidad
Artculo 76.

En todas las universidades oficiales se llevar un registro de asistencia y

puntualidad mediante reloj, tarjetas de control de tiempo, lista de asistencia y cualquier otro
medio que permita verificar el cumplimiento del horario establecido.

Artculo 77.

Todos los servidores pblicos de Carrera Administrativa Universitaria estn

obligados a registrar su asistencia personalmente, excepto los servidores previamente autorizados

por el Rector o los Vicerrectores, a quienes solo se les registrarn sus ausencias.

Seccin 2
Jornada de Trabajo Ordinaria

Artculo 78. La jornada de trabajo dentro de las universidades oficiales ser regularmente
diurna. Los servidores pblicos administrativos debern trabajar cuarenta horas semanales,
durante cinco das laborables.

Artculo 79. La administracin de cada universidad oficial podr determinar jornadas nocturnas
y mixtas en ciertas dependencias donde, por razn del servicio que prestan, sus empleados deben
trabajar dentro de un horario distinto. Tambin podr determinar horarios semanales que
incluyan el sbado y/o domingo, pero reconociendo el derecho a dos das consecutivos o alternos
de descanso obligatorio, cada cinco das trabajados.

Artculo 80. Se entender por jornada diurna la comprendida dentro del periodo de 6:00 a.m. a
6:00 p.m.
La jornada nocturna es la comprendida dentro del periodo de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
La jornada mixta es la que abarca hasta tres horas del periodo nocturno.

Seccin 3
Jornada de Trabajo Extraordinaria

Artculo 81. La jornada de trabajo extraordinaria es el periodo que labora el servidor pblico
universitario despus de la jornada de trabajo ordinaria.

Artculo 82. Para laborar la jornada extraordinaria el servidor pblico universitario debe tener la
previa autorizacin del superior inmediato, debidamente justificada por necesidad del servicio.

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Artculo. 83. La jornada de trabajo extraordinaria se pagar en efectivo o con tiempo
compensatorio, segn lo determine la autoridad competente y los recursos financieros
disponibles. Para el pago en efectivo del tiempo extraordinario laborado, se tomar como
referencia hasta un sueldo mensual de quinientos balboas (B/.500.00). A los servidores pblicos
universitarios se les cancelar en efectivo el tiempo compensatorio acumulado al trmino de la
relacin laboral hasta un mximo de sesenta das.

Seccin 4
Ausencias

Artculo 84. Se consideran ausencias justificadas, adems de las ocasionadas por accidentes de
trabajo, casos fortuitos o fuerza mayor, las causadas por los siguientes hechos:
1.

Duelo por muerte del padre, madre, hijos, hermanos, cnyuges, abuelos y nietos, por
ocho das calendario.

2.

Duelo por muerte de suegros, yerno o nuera, por tres das hbiles.

3.

Duelo por muerte de tos, primos, sobrinos y cuados, por un

da calendario que

corresponda al da del sepelio.

4.

Matrimonio civil o eclesistico, solo una vez, por cinco das hbiles.

5.

Nacimiento de un hijo, por dos das hbiles.

6.

Enfermedad del servidor pblico universitario hasta dieciocho das.

Artculo 85. Cuando la ausencia por enfermedad pase de dos das, el servidor deber presentar
un certificado mdico. En caso de enfermedad continua y debidamente comprobada tendr
derecho hasta treinta das de ausencia justificada. De lo contrario, la ausencia por enfermedad
ser descontada de los dieciocho das de licencia por enfermedad a que tiene derecho.

Artculo 86. Cuando el servidor pblico sufra de enfermedad crnica, involutiva o degenerativa
debidamente certificada, se le otorgarn los permisos correspondientes para que acuda a sus citas
de control y tratamiento sin ser descontados de los das a que tiene derecho por ausencias
justificadas.

Artculo 87. Toda ausencia injustificada ser descontada del salario del servidor, sin perjuicio
de otras sanciones disciplinarias que puedan imponerse.

Seccin 5
Permisos

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Artculo 88. Los servidores pblicos, tienen derecho a permisos por asuntos personales, los
cuales debern ser compensados por el servidor pblico universitario en mutuo acuerdo con su
jefe inmediato.

Artculo 89. Los servidores que tienen familiares con discapacidad o son tutores de personas
con discapacidad

y han sido declarados como tales en la Direccin General de Recursos

Humanos, tendrn derecho a permisos justificados para atender su control y tratamiento mdico,
en atencin a las normas legales vigentes.

Artculo 90. Las servidoras pblicas universitarias que adopten la prctica de lactancia materna
podrn hacer uso de una hora, preferiblemente antes de iniciar o antes de terminar la jornada
laboral, sin que dicho tiempo sea compensado, a partir de la fecha del trmino de la licencia por
gravidez, por un periodo de seis meses. La Direccin General de Recursos Humanos llevar el
control respectivo.

Artculo 91. Los permisos deben solicitarse segn el procedimiento establecido y aprobarse con
anticipacin a su uso. En los casos fortuitos o fuerza mayor, el servidor pblico universitario
deber informar a su jefe inmediato el hecho que justifique su permiso, en cuanto le sea posible.

Artculo 92. Si el tiempo utilizado por el servidor pblico en razn de los permisos excede a lo
indicado en esta Ley, deber ser compensado por este en comn acuerdo con el jefe.

Artculo 93.

Los servidores pblicos de Carrera Administrativa Universitaria que cursen

estudios a nivel universitario en la institucin donde laboran tendrn derecho a cinco horas
semanales de permiso, las cuales no son acumulables ni compensables. Este permiso es aplicable
siempre que no exista la posibilidad de hacer un ajuste en su horario de trabajo.
Todos los permisos referentes a los rganos de la Asociacin de Servidores Pblicos
Universitarios sern reglamentados por cada universidad.

Seccin 6
Licencias
Artculo 94. Las licencias son el derecho que tiene todo servidor pblico universitario para
ausentarse justificadamente del trabajo con previa autorizacin de la autoridad competente y
conocimiento del jefe de la unidad donde labora, manteniendo el cargo. Se otorgarn:
1.

Por seguridad social, en los casos de gravidez, enfermedad inculpable y riesgo

profesional.

2.

Para ocupar otro cargo pblico dentro o fuera de la institucin.

3.

Para representacin de la institucin o del pas.

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4.

Para representacin de la Asociacin de Servidores Pblicos Universitarios.

5.

Para perfeccionamiento profesional.

6.

Para asuntos personales.

7.

Para otras causas debidamente sustentadas.

Artculo 95. Las licencias que se otorguen pueden ser con sueldo o sin sueldo.

Artculo 96. Las licencias con sueldo y sin sueldo sern otorgadas al servidor pblico de
Carrera Administrativa Universitaria, salvo que se trate de licencia por seguridad social.

Artculo 97.

Toda servidora pblica universitaria tiene derecho a licencia sin sueldo por

gravidez, en atencin a las disposiciones de la Caja de Seguro Social. Mientras dure esta licencia
no se podr nombrar personal de nuevo ingreso; solo se tramitarn acciones para ascenso
temporal, si el caso lo amerita.

Artculo 98. Los servidores pblicos de las universidades oficiales que hayan sido acreditados en
la Carrera Administrativa Universitaria tendrn derecho a licencia por estudios con sueldo o sin
sueldo.
Pargrafo. A los servidores pblicos universitarios eventuales con dos aos o ms de servicios
se les podrn aprobar licencias por estudio con sueldo o sin sueldo, siempre que sean propuestos
por la institucin.

Artculo 99. El servidor pblico de Carrera Administrativa Universitaria que reciba licencia por
estudio con sueldo debe firmar un contrato con la universidad en el que se comprometa a laborar
en ella, por lo menos el doble del tiempo recibido de licencia. De no hacerlo, deber devolver en
su totalidad o proporcionalmente los sueldos recibidos.

Artculo 100.

Los servidores pblicos de Carrera Administrativa Universitaria que sean

designados como delegados para representar a la universidad en congresos, conferencias,

reuniones, misiones, seminarios o eventos relacionados con el trabajo que desarrollan, tendrn
derecho a que se les conceda licencia con sueldo por el tiempo que dure el evento.

Artculo 101.

Cuando un servidor pblico de Carrera Administrativa Universitaria sea

seleccionado en un concurso y deba someterse a un periodo de prueba, tendr derecho a licencia

sin sueldo en el cargo permanente que ocupe y devengar el salario que corresponda a la nueva
posicin, mientras dure este periodo.

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Artculo 102. Al servidor pblico de Carrera Administrativa Universitaria designado en cargo
de libre designacin en otra institucin del Estado se le otorgar una licencia sin sueldo por el
trmino que dure la designacin. Esta licencia se podr prorrogar por solicitud del servidor
pblico.
Cuando se trate de un cargo de la misma institucin se har una designacin automtica y
el servidor pblico conservar todos los derechos de su cargo permanente.

Artculo 103. Adems de las licencias sin sueldo contenidas en los artculos anteriores, se
podrn otorgar las siguientes:
1.

Para desarrollar labores de asistencia tcnica en beneficio de la Administracin Pblica

hasta por un ao, siempre que el servidor pblico universitario haya laborado en la
institucin por un periodo mnimo de dos aos.

2.

Por razones personales hasta un ao.

Artculo 104. Las licencias no pueden revocarse por quien las concede, pero son renunciables
en todo caso por el beneficiario, excepto las licencias por enfermedad o por gravidez. De
comprobarse que la licencia concedida es utilizada para otro propsito, quien la otorga puede
revocarla.
Artculo 105. El servidor pblico universitario debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones
el da hbil posterior al vencimiento de la licencia.

Seccin 7
Vacaciones
Artculo 106. Todos los servidores de las universidades oficiales tendrn derecho a un mes de
vacaciones con sueldo despus de once meses continuos de servicio, o a razn de un da por cada
once das de trabajo.
Artculo 107. Las distintas unidades programarn las vacaciones de su personal de forma tal que
la prestacin del servicio no se afecte. La solicitud de vacaciones deber formularse con
antelacin a la fecha en que deba hacerse efectiva. El jefe inmediato y el servidor podrn
postergar las vacaciones de este cuando las necesidades del servicio lo requieran, procurando que
estas no se acumulen de acuerdo con disposiciones establecidas para esta materia.
Artculo 108. En caso de destitucin, renuncia o cualquier otra circunstancia que implique la
separacin definitiva del servidor pblico universitario, este tendr derecho a recibir el pago de
las vacaciones vencidas y proporcionales que le correspondan.
En caso de muerte, dicho pago ser efectuado a sus beneficiarios de conformidad con las
disposiciones legales vigentes y el respectivo reglamento.

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Ttulo IV
Deberes, Derechos y Prohibiciones
Captulo I
Deberes
Artculo 109. Los servidores pblicos de las universidades oficiales tendrn los siguientes
deberes:
1.

Desempear las funciones que les sean asignadas con la intensidad, cuidado y eficiencia,
que sean compatibles, con sus aptitudes y preparacin, en el tiempo y lugar estipulado.

2.

Acatar las instrucciones o las rdenes que dentro de los parmetros de legalidad les
impartan sus superiores jerrquicos.

3.

Mantener siempre en el ejercicio de sus funciones una conducta corts, mesurada y

respetuosa, utilizando un vocabulario adecuado y exento de expresiones despectivas o
indecorosas.

4.

Cumplir con los programas de capacitacin y desarrollo destinados a mejorar su

desempeo dentro de la universidad.

5.

Conservar en buen estado y hacer uso correcto de los instrumentos, materiales y bienes
que se les hayan entregado para la realizacin de su trabajo, as como proteger el
patrimonio y los otros bienes pblicos que estn bajo su custodia por motivos de su
cargo.

6.

Acudir al trabajo en condiciones adecuadas para ejecutar sus labores.

7.

Asistir al trabajo puntualmente, de acuerdo con el horario estipulado y la jornada

establecida.

8.

Portar el carn de identificacin que los acredite como servidores pblicos universitarios
y usarlo para fines oficiales.

9.

Guardar reserva sobre la informacin confidencial o de acceso restringido de la cual

tengan conocimiento por razn de sus funciones.

10.

Informar a la Direccin General de Recursos Humanos entre otros, cualquier cambio de

domicilio, estado civil o nivel de estudio, para mantener actualizados los registros de
personal.

11.

Mantener una conducta basada en los principios morales y ticos establecidos en el

Cdigo Uniforme de tica de los Servidores Pblicos.

12.

Laborar jornadas extraordinarias cuando el servicio as lo requiera.

13.

Informar a su superior inmediato sobre cualquier falta, omisin o error que haya llegado a
su conocimiento por razones de su trabajo o de sus funciones y que afe cte los intereses de
la institucin.

14.

Realizar los dems deberes que les impongan la Constitucin Poltica, la ley y los
reglamentos.

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Captulo II
Derechos
Artculo 110. Los servidores pblicos administrativos de las universidades oficiales tendrn los
siguientes derechos:
1.

Recibir una remuneracin que corresponda a las funciones inherentes al cargo que
desempean, de acuerdo con las disposiciones salariales vigentes.

2.

Recibir incremento salarial en atencin a la escala salarial vigente y a la disponibilidad

financiera de la institucin.

3.

Gozar de estabilidad en el cargo, condicionada al cumplimiento de los requisitos

establecidos en la ley y en los reglamentos que se dicten.

4.

Ascender mediante concurso, a cargos de mayor jerarqua y remuneracin, condicionados

al cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley y en los reglamentos.

5.

Gozar de vacaciones anuales remuneradas y de las proporcionales cuando salga del

sistema.

6.

Gozar de los beneficios, de las prestaciones y bonificaciones generales establecidos por la

Constitucin Poltica, las leyes y los reglamentos y otros que decrete el Gobierno.

7.

En el caso de las servidoras pblicas universitarias, gozar de los beneficios establecidos

en leyes nacionales, con relacin a la lactancia materna.

8.

Acogerse a la pensin de vejez de conformidad con las disposiciones de seguridad social

vigentes.

9.

Ejercer el derecho de asociacin y pertenecer a rganos colegiados de gobierno

universitario.

10.

Hacer uso de licencias con sueldo o sin sueldo, sujetas a las disposiciones establecidas en
la presente Ley.

11.

Recibir capacitacin dentro de los parmetros establecidos en la ley y en los respectivos

reglamentos de cada institucin.

12.

Ser informados previamente de las medidas o decisiones que afecten sus derechos como
servidores de las universidades oficiales.

13.

Recibir de la universidad el equipo y los materiales de trabajo segn la naturaleza del

cargo.

14.

Recibir compensacin en dinero o en tiempo por trabajo extraordinario.

15.

No ser sancionados sin que medie justa causa y por medio de los procedimientos
previamente establecidos en la ley.

16.

Ser evaluados objetivamente por sus superiores, as como conocer y obtener copia de sus
evaluaciones peridicas.

17.

Ejercer los dems que les concedan la Constitucin Poltica, la ley y los reglamentos.

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Captulo III
Prohibiciones
Artculo 111. Se prohbe a los servidores pblicos de las universidades oficiales:
1.

Recibir, solicitar u ofrecer, directamente o por interpuesta persona, dinero, ddivas,

promesas o recompensas o cualquier otro beneficio por la ejecucin de funciones propias
del cargo que desempean, o a cambio de un nombramiento, ascenso o mejoramiento de
las condiciones de trabajo.

2.

Realizar en horas laborables actividades, funciones o tareas que pugnen con sus
obligaciones como servidores pblicos, en general, y, en especial, como servidores
pblicos de las universidades oficiales.

3.

Participar dentro de los predios universitarios en actividades de poltica partidista.

4.

Obligar o incitar a otros servidores pblicos a asistir a actividades de poltica partidista.

5.

Utilizar los equipos informticos para fines ajenos a la institucin.

6.

Sustraer o destruir informacin de la universidad sin previa autorizacin.

7.

Abandonar el trabajo o faltar a sus labores sin causa justificada y previo cumplimiento de
los requisitos establecidos por esta Ley o sus reglamentos.

8.

Retardar, omitir o rehusar injustificadamente actos propios de su cargo o instrucciones

impartidas por sus superiores jerrquicos.

9.

Destinar para uso personal los materiales o bienes de la universidad o darle un uso
distinto al oficial.

10.

Realizar sin previa autorizacin actividades que no sean afines al desempeo de sus
labores en el mbito de trabajo.

11.

Realizar actos que atenten contra la integridad y la seguridad de la universidad y del resto
de los servidores pblicos.

12.

Registrar la entrada y/o salida de otro servidor pblico en los sistemas establecidos para
el control de asistencia.

13.

Valerse de su cargo para resolver asuntos personales, o en los cuales tenga inters o
puedan verse afectados parientes.

14.

Incurrir en acoso sexual o laboral.

15.

Actuar con favoritismo o discriminacin en el ejercicio de sus funciones.

16.

Portar o usar injustificadamente sustancias que produzcan dependencia fsica o squica o

presentarse a su puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de
estupefacientes.

17.

Ejecutar o incitar la comisin de actos de irrespeto o de violencia contra superiores,

subalternos, compaeros de trabajo u otras personas.

18.

Ocasionar daos o prdidas de bienes, expedientes o documentos que hayan llegado a su

poder.

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19.

Celebrar reuniones sociales en las reas de trabajo sin la autorizacin del superior
jerrquico.

20.

Vender o comprar artculos, joyas, rifas o cualquier otra mercanca en los puestos de
trabajo y en los pasillos de las universidades, as como participar en cualquier actividad
de lucro dentro de las instalaciones. Se exceptan las actividades aprobadas por las
autoridades correspondientes.

21.

Sustraer de las dependencias de las universidades oficiales documentos, materiales y/o

equipos de trabajo sin la autorizacin previa del superior jerrquico.

22.

Introducir o portar armas de cualquier naturaleza durante las horas laborables, excepto a
los servidores que, por la naturaleza de su cargo, las requieran para el desempeo de sus
funciones.

23.

Realizar trabajos privados en las oficinas de las universidades oficiales.

Ttulo V
Rgimen Disciplinario
Captulo I
Disposiciones Generales

Artculo 112. El rgimen disciplinario tiene como propsito asegurar el buen funcionamiento de
la institucin mediante normas que permitan elevar el rendimiento y garantizar que la conducta
de sus servidores pblicos sirva a los fines de la educacin universitaria oficial.

Artculo 113. Los servidores pblicos de las universidades oficiales que incurran en alguna de
las causales contempladas en este Captulo sern sancionados segn lo dispuesto en esta Ley, sin
perjuicio de la responsabilidad penal, civil o patrimonial en que pudieran incurrir por el mismo
hecho.

Artculo 114. Para la aplicacin de una medida disciplinaria a un servidor pblico universitario
se deber tomar en cuenta la gravedad de la falta, la conducta que ha mantenido dentro de la
institucin y dems circunstancias que contribuyan a atenuar o a agravar la falta cometida.
Captulo II
Faltas y Sanciones Disciplinarias
Artculo 115. Las sanciones disciplinarias de acuerdo con el orden de la gravedad de la falta,
son las siguientes:
1.

Amonestacin verbal.

2.

Amonestacin escrita.

3.

Suspensin del cargo por un periodo no mayor de cinco das, sin derecho a goce de
salario.

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4.

Destitucin.

Artculo 116.

Son causales de amonestacin verbal, adems de las establecidas en los

reglamentos de cada universidad, las siguientes:

1.

Ausentarse del puesto de trabajo sin previa autorizacin.

2.

Utilizar indebidamente el equipo de informtica o cualquier otro equipo de trabajo.

3.

Desobedecer las rdenes y las instrucciones inherentes al cargo que impartan sus
superiores jerrquicos, sin que medie justificacin.

4.

Utilizar el telfono oficial para llamadas personales sin la debida autorizacin.

5.

Omitir el uso del carn de identificacin de empleado de la institucin o hacer uso

incorrecto de l.

6.

Descuidar la limpieza general de los equipos o instrumentos de trabajo y de las reas

circundantes a su puesto de trabajo.

7.

Mantener una conducta indecorosa dentro o fuera de las horas de trabajo.

8.

Abstenerse de utilizar o usar inadecuadamente, durante la jornada de trabajo, los

implementos de seguridad necesarios que le han sido suministrados para el desempeo de
su labor en forma segura y eficiente.

9.

Mantener encendidos durante la jornada regular o extraordinaria radios o cualquier otro

tipo de equipo de sonido con volumen que afecte el normal funcionamiento de la unidad.

10.

Leer revistas o cualquier otro material ajeno a las funciones de la institucin durante las
horas de trabajo.

11.

Asistir al trabajo con un vestuario no adecuado o que ria con la moral, la decencia y las
buenas costumbres.

12.

Llegar tarde a las reuniones oficiales convocadas previamente.

13.

Ejercer cualquiera otra establecida en los reglamentos de cada universidad.

Artculo 117. En caso de reincidencia en las faltas leves sealadas en el artculo anterior, se
aplicarn las siguientes sanciones disciplinarias, segn el orden establecido:
1.

Amonestacin escrita.

2.

Suspensin por dos das.

3.

Suspensin por tres das.

4.

Suspensin por cinco das.

5.

Destitucin.

Artculo 118.

Son causales de amonestacin escrita, adems de las establecidas en los

reglamentos de cada universidad, las siguientes:

1.

Reincidir en la comisin de conductas sancionadas con amonestacin verbal.

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2.

Incumplir con el horario de trabajo establecido o suspender las labores sin previa
autorizacin.

3.

Tratar con irrespeto y descortesa a los superiores, subalternos, compaeros de trabajo o

al pblico.

4.

Omitir informar a su superior inmediato, con la mayor brevedad posible sobre

enfermedades infectocontagiosas, accidentes y lesiones que sufra en el trabajo o fuera de
l.

5.

Omitir informar a su superior inmediato sobre cualquier falta o error que haya llegado a
su conocimiento por razones de su trabajo o de sus funciones y que afecte a la institucin.

6.

Transportar en los vehculos oficiales a personas ajenas a las labores de la institucin.

7.

Ejecutar cualquiera otra establecida en los reglamentos de cada universidad.

Artculo 119. En caso de reincidencia en las faltas graves sealas en el artculo anterior, se
aplicarn las siguientes sanciones disciplinarias, segn el orden establecido:
1.

Suspensin por dos das.

2.

Suspensin por tres das.

3.

Suspensin por cinco das.

4.

Destitucin.

Artculo 120. Son causales de suspensin temporal por dos das, adems de las establecidas en
los reglamentos de cada universidad, las siguientes:
1.

Reincidir en faltas que hayan dado lugar a una amonestacin escrita.

2.

Realizar actividades ajenas al ejercic io de las funciones del cargo durante el horario de
trabajo establecido.

3.

Utilizar el servicio telefnico de larga distancia con carcter particular, sin autorizacin
para ello.

4.

Incumplir algn deber o realizar alguna prohibicin establecida en esta Ley y que no
tenga otro tipo de sancin.

5.

Conducir vehculos oficiales en estado de embriaguez, o con licencia vencida o que no

corresponda al tipo de vehculo utilizado.

6.

Irrespetar en forma grave a sus superiores, subalternos o compaeros de trabajo.

7.

Realizar cualquiera otra establecida en los reglamentos de cada universidad.

Artculo 121. En caso de reincidencia en las faltas graves sealadas en el artculo anterior, se
aplicarn las siguientes sanciones disciplinarias, segn el orden establecido:
1.

Suspensin por tres das.

2.

Suspensin por cinco das.

3.

Destitucin.

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Artculo 122. Son causales de destitucin las siguientes:

1.

La reincidencia en faltas que hayan dado lugar a la suspensin por cinco das.

2.

La incompetencia comprobada del servidor pblico en el ejercicio del cargo, de acuerdo

con resultados deficientes en la evaluacin de su desempeo durante dos periodos
consecutivos o tres alternos en el trmino de cinco aos.

3.

El activismo o la difusin de propaganda poltico-partidista durante las horas laborables.

4.

La actuacin desleal con la institucin, anteponiendo los intereses propios a los

institucionales.

5.

La condena ejecutoriada del servidor pblico por la comisin de un hecho punible.

6.

La conducta desordenada e incorrecta del servidor pblico que ocasione perjuicio al

funcionamiento de la institucin o lesione su prestigio.

7.

El abandono del cargo o la ausencia del servidor pblico de su puesto de trabajo, sin
causa justificada y sin previo aviso al superior inmediato, durante cinco

das

consecutivos o ms.
8.

La divulgacin, sin previa autorizacin, de asuntos relacionados con la naturaleza del

trabajo que desempea, as como de los asuntos administrativos reservados cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la universidad.

9.

La sustraccin de documentos, materiales o bienes de la universidad para uso personal.

10.

La expedicin de certificaciones y constancias ajenas a la verdad de los hechos.

11.

La ejecucin de actos de violencia contra directivos, subalternos, compaeros de trabajo

o particulares.

12.

La utilizacin injustificada y sin autorizacin de los vehculos o del equipo de trabajo de

la universidad.

13.

La reincidencia o incumplimiento con el programa de rehabilitacin de uso y abuso de

drogas.

14.

La solicitud o la aceptacin de pagos, propinas, regalo s, ddivas o beneficios por parte de

particulares como contribuciones o recompensas por la ejecucin de acciones inherentes
a su cargo.

15.

Deshonestidad comprobada en manejo de fondos o bienes pblicos.

16.

Ocasionar, de modo intencional o por negligencia, dao grave o costoso a las

herramientas, sistemas informticos, mquinas, vehculos, instalaciones y dems bienes
de la Institucin.

17.

La realizacin de actos contra la seguridad y salud de las personas dentro de la

institucin.
Captulo III
Procedimiento Discip linario

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Artculo 123. La Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos evaluar e investigar las faltas
administrativas denunciadas que no ameriten amonestacin verbal o escrita.

Artculo 124. Las faltas administrativas que ameriten las sanciones de amo nestacin verbal o
escrita sern aplicadas, previa comprobacin de los hechos, directamente por el jefe inmediato.

Artculo 125. Cuando las conductas conocidas o denunciadas puedan dar lugar a la imposicin
de la sancin de suspensin o destitucin, sern remitidas a la Comisin Disciplinaria de
Recursos Humanos.

Artculo 126. La Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos seguir el siguiente

procedimiento en la investigacin de las faltas:
1.

Comprobar los hechos que constituyen la falta disciplinaria.

2.

Pondr en conocimiento del servidor pblico investigado los antecedentes del caso, con
el objeto de que presente sus descargos y las pruebas que considere pertinentes, dentro de
los cinco das hbiles siguientes a su notificacin.

3.

Sealar un trmino no menor de tres das hbiles ni mayor de diez das hbiles para la
prctica de pruebas.

Artculo 127. Toda investigacin disciplinaria deber agotarse en un trmino no mayor de

veinte das hbiles.

Artculo 128. Los servidores pblicos sometidos a investigacin disciplinaria que implique
destitucin podrn ser separados de sus cargos sin derecho a sueldo, en virtud de mandamiento
de la autoridad nominadora.

En caso de resultar exonerados de la responsabilidad sern

reintegrados a su puesto, reconocindoles el pago de los salarios dejados de percibir.

Artculo 129. Agotada la investigacin segn lo establecido en el artculo 127, la Comisin

Disciplinaria de Recursos Humanos tendr un trmino de quince das hbiles para entregar a la
autoridad nominadora el informe correspondiente.

Artculo 130. Si finalizada la investigacin se determina que existe responsabilidad penal, civil
o patrimonial por el servidor pblico, el expediente del caso se remitir a las autoridades
competentes.

Artculo 131. Acreditada la falta, las sanciones disciplinarias se aplicarn de la siguiente forma:
1.

La amonestacin verbal ser aplicada por el jefe inmediato o supervisor del servidor
pblico, dejando constancia de ello en el expediente personal de la Direccin General de

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Recursos Humanos con el correspondiente acuse de recibo del servidor

pblico

sancionado.
2.

La amonestacin escrita ser aplicada por el jefe de la unidad y la constancia de su

aplicacin ser comunicada por escrita al expediente que reposa en la Direccin General
de Recursos Humanos con el correspondiente acuse de recibo del servidor pblico
sancionado.

3.

Las sanciones de suspensin y de destitucin sern aplicadas por la autoridad

nominadora, previa recomendacin de la Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos.

Artculo 132. En caso de suspensin o destitucin, la autoridad nominadora comunicar la

decisin a la Direccin General de Recursos Humanos para que genere la accin de personal y se
haga efectiva la sancin correspondiente.

Captulo IV
Recursos contra las Sanciones Disciplinarias

Artculo 133. La sancin de amonestacin verbal no admite recurso alguno.

Artculo 134. El servidor pblico afectado por la sancin de amonestacin escrita, suspensin o
destitucin tendr derecho a interponer recurso de reconsideracin contra la decisin ante la
autoridad que ejerci la potestad sancionadora dentro de los cinco das hbiles siguientes a su
notificacin.

Artculo 135. Resuelto el recurso de reconsideracin, el servidor pblico afectado por una
destitucin, podr interponer el recurso de apelacin ante la autoridad nominadora dentro de los
cinco das hbiles siguientes a la notificacin, y ser resuelto por el Consejo Administrativo u
rgano Superior Administrativo.

Captulo V
Prescripcin de las Sanciones Disciplinarias

Artculo 136. A partir del conocimiento de la falta administrativa, la accin para solicitar que se
sancione a un servidor pblico universitario prescribir dentro de los siguientes trminos:
1.

Por causales que den lugar a amonestacin verbal, a los cinco das hbiles.

2.

Por causales que den lugar a amonestacin escrita, a los diez das hbiles.

3.

Por causales que den lugar a la suspensin del cargo, en un mes.

4.

Por causales que den lugar a la destitucin, en dos meses.

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Artculo 137. Las sanciones aplicadas para los efectos de las reincidencias caducan al ao
calendario a partir de su aplicacin.

Artculo 138. Los trminos de prescripcin empiezan a correr a partir de la fecha en que la falta
llegue a conocimiento de la autoridad competente.

Artculo 139. El trmino de prescripcin se interrumpe con la presentacin de la queja o

denuncia, o con la primera actuacin de oficio del superior jerrquico con respecto a la falta
cometida.

Artculo 140. La prescripcin no podr ser reconocida de oficio y, por lo tanto, el servidor
acusado deber alegarla ante la Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos, a la que le
corresponde decidir esta causa.

Artculo 141. Ningn puesto de Carrera en el que el servidor pblico sea destituido podr ser
ocupado hasta tanto la resolucin de destitucin quede debidamente ejecutoriada.

Artculo 142. No podrn reingresar a ningn puesto de Carrera Administrativa Universitaria los
servidores pblicos destituidos en la universidad en la cual laboraban.

Ttulo VI
Asociacin de Servidores Pblicos

Artculo 143. Los servidores pblicos incorporados a la Carrera Administrativa Universitaria

podrn crear o

afiliarse a asociaciones de servidores pblicos de carcter sociocultural y

econmico, con el fin de promover el desarrollo profesional y personal de sus afiliados.

Artculo 144. Solo habr una asociacin de servidores pblicos en cada universidad oficial.
Podrn constituir una asociacin cuarenta o ms servidores pblicos de carrera de una
universidad donde no haya asociacin.

Artculo 145. Gozar de fuero laboral el servidor pblico de carrera que ocupe el cargo de
Secretario General de la Asociacin de cada universidad, desde su escogencia hasta tres meses
despus de haber concluido el periodo para el cual fue electo. El servidor pblico con fuero
laboral no podr ser destituido ni afectado en ninguna forma en sus condiciones de trabajo sin
que previamente medie autorizacin del Consejo Administrativo u rgano Superior
Administrativo.

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Artculo 146. Los permisos de los dirigentes y de los asociados relacionados con el tiempo
dedicado a las actividades y a los eventos de la asociacin de servidores pblicos sern normados
en reglamentos aprobados por los rganos superiores de cada universidad oficial.

Ttulo VII
Disposiciones Finales

Artculo 147.

Las disposiciones de la Ley de Carrera Administrativa sern aplicadas

supletoriamente a la Carrera Administrativa Universitaria, en los aspectos no establecidos en esta

Ley, siempre que no le sean contrarias.

Artculo 148. Los servidores pblicos que estn laborando en las universidades oficiales al
momento de entrar en vigencia la presente Ley ingresarn a la Carrera Administrativa
Universitaria, de acuerdo con los siguientes parmetros:
1.

Los que ocupen posiciones en forma permanente en la estructura institucional,

manteniendo los derechos adquiridos como titulares de dichas posiciones. En el caso de
las jefaturas, se acreditarn a la Carrera Administrativa Universitaria hasta el nivel de
Jefe de Departamento.

2.

Los servidores pblicos que ejerzan un cargo del nivel auxiliar, siempre que ocupen una
posicin fija en la estructura de cargos. Posterior a la entrada en vigencia de la presente
Ley, estos servidores adquirirn el estatus de Carrera automticamente, cuando
completen dos aos continuos de ejercer en la administracin universitaria.

3.

Los servidores pblicos que ocupen cargos en los otros niveles funcionales, que no sean
puestos de jefatura, y que cumplan con los requisitos mnimos del cargo descritos en el
Manual Descriptivo de Clases Ocupacionales y posean un mnimo de dos aos continuos
de ejercer en la Administracin Pblica.

Artculo 149.

Las universidades oficiales debern elaborar o actualizar sus Manuales

Descriptivos de Clases Ocupacionales, procurando similitud en los cargos comunes entre ellas.
Tambin debern disear su escala salarial tomando como referencia las existentes antes de la
entrada en vigencia de la presente Ley, y someterlas a la aprobacin de sus rganos de gobierno.

Artculo 150. Cada universidad elaborar un reglamento en el que desarrollar los aspectos
concernientes a la presente Ley, cuya responsabilidad compete a la Direccin General de
Recursos Humanos. Mientras no se apruebe dicha reglamentacin, continuarn vigentes los
reglamentos existentes antes de la entrada en vigencia de esta Ley, en lo que no le sea contrario.

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Artculo 151. Los derechos establecidos en la presente Ley sern considerados como mnimos a
favor de los servidores pblicos administrativos universitarios y, en caso de que existan
condiciones superiores a ellos, sern considerados como derechos adquiridos y no podrn
disminuirse con pretexto de la aplicacin de esta Ley.

Artculo 152. En todos los artculos de la presente Ley en donde se hace referencia a las
universidades oficiales, debe entenderse excluida la Universidad de Panam.

Artculo 153. El artculo 17 de la Ley 40 de 2005 queda as:

Artculo 17. La eleccin del Rector, de los Vicerrectores, del Secretario General, de los
Decanos, de los Directores de Departamentos y de Escuela y del personal docente se
realizar mediante concurso pblico, de conformidad con el procedimiento que establezca
el estatuto orgnico y realizado por la Junta Directiva.

En dicho procedimiento se

sealarn las funciones y el periodo de cada una de estas autoridades.

El personal administrativo formar parte de la Carrera Administrativa
Universitaria, de conformidad con las normas que regulan dicha Carrera.

Artculo 154. La presente Ley modifica el artculo 17 de la Ley 40 de 1 de diciembre de 2005.

Artculo 155. Esta Ley comenzar a regir desde su promulgacin.

COMUNQUESE Y CMPLASE.

Proyecto 384 aprobado en tercer debate en el Palacio Justo Arosemena, ciudad de Panam,
a los treinta das del mes de junio del ao dos mil ocho.
El Presidente,
Pedro Miguel Gonzlez P.
El Secretario General,
Carlos Jos Smith S.

RGANO EJECUTIVO NACIONAL. PRESIDENCIA DE LA REPBLICA, PANAM,

REPBLICA DE PANAMA, 30 DE AGOSTO DE 2008.

MARTN TORRIJOS ESPINO

Presidente de la Repblica

SALVADOR A. RODRGUEZ G.
Ministro de Educacin

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