Edital - Prefeitura Cajamar

PREFEITURA DO MUNICPIO DE CAJAMAR
CONCURSO PBLICO DE PROVAS

EDITAL N 02/2016
A PREFEITURA DO MUNICPIO DE CAJAMAR faz saber a quem possa interessar que, esto abertas as inscries ao CONCURSO PBLICO, para o
preenchimento de vagas em seu quadro permanente de pessoal, sujeito ao Regime Jurdico nico (Estatuto dos Funcionrios Pblicos do
Municpio de Cajamar), e de acordo com as instrues a seguir:
CAPTULO I DOS CARGOS E VAGAS

1.
O concurso de seleo atender o cargo de provimento efetivo, descrito a seguir, juntamente com as vagas disponveis, a carga horria
mensal exigida e o nvel salarial respectivo e ser realizado sob a responsabilidade da empresa MOURA MELO CONSULTORIA EM
RECURSOS HUMANOS LTDA.
ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO

Cd.
Cargo
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
FEMININO
001
002 CONTROLADOR DE ACESSO
Total
de
vagas
Vagas
PNE*
Salrio
(R$)
Carga
horria
mensal/
semanal
Escolaridade /
Pr-requisito
Taxa da
inscrio
(R$)
26
1.077,51
200/40 h
Ensino Fundamental Incompleto.
22,00

(a partir do 5 ano)
22,00
22,00
25
1.335,92
200/40 h
em regime
de
escalonam
ento
OFICIAL DE MANUTENO DE
003
VECULOS
02
1.335,92
200/40 h
Ensino Fundamental Incompleto

com curso profissionalizante na
rea ou experincia comprovada
de 2 anos.
004 MOTORISTA
10
1.681,34
200/40 h
Ensino Fundamental Incompleto

com CNH categoria D e/ou E.
22,00

200/40 h
Habilitao na categoria D
em regime
Experincia mnima de 01 ano
de
como motorista de ambulncia
escalonam
(Declarao fornecida pelo servio
ento
em que atuou).
22,00
005 MOTORISTA DE AMBULNCIA
10
1.681,34
Para os benefcios de Auxlio Transporte e Auxlio Alimentao, observar o disposto nas leis 1.172/05 e 1.252/07 da
Prefeitura do Municpio de Cajamar.
* Vagas PNE: Vagas para portadores de necessidades especiais.
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO

Total
de
vagas
Vagas
PNE*
Salrio
(R$)
006 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
14
1.279,98
007 MOTORISTA DE SERVIO FUNERRIO
05
1.711,59
Cd.
Cargo
Carga
horria
mensal/
semanal
Escolaridade /
Pr-requisito
Ensino Fundamental Completo,

com conhecimento em
informtica.
Ensino Fundamental Completo,
200/40 h
com habilitao na Categoria C,
em regime
bem como capacitao em curso
de
de treinamento de prtica veicular
escalonam
em situao de risco, conforme
ento
determinao do CONTRAN.
200/40 h
Taxa da
inscrio
(R$)
26,00
26,00
Prefeitura do Municpio de Cajamar

Concurso Pblico N 02/2016
ENSINO MDIO/TCNICO COMPLETO

Cd.
Cargo
008 AGENTE CULTURAL
AUXILIAR DE CONSULTRIO
DENTRIO
009
010 AUXILIAR DE FARMCIA
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE
SERVIOS FUNERRIOS
011
012 RECEPCIONISTA
Total
de
vagas
Vagas
PNE*
Salrio
(R$)
04
1.681,34
03
1.279,98
04
1.681,34
05
2.169,46
20
1.279,98
Carga
horria
mensal/
semanal
Escolaridade /
Pr-requisito
Ensino Mdio Completo, com

conhecimento e experincia da
ao cultural nos seguimentos:
200/40 h
teatro, msica, dana, folclore,
artes plsticas, cinema, literatura,
biblioteca.
Ensino Mdio Tcnico Completo,
com registro no CRO e
200/40 h
conhecimentos especficos nas
atividades a serem desenvolvidas.
Ensino Mdio Completo
200/40 h e
Noes bsicas de informtica,
ou regime
bem como experincia
de
comprovada no ramo de
escalonam atividade, atravs de declarao
ento
do local de trabalho, ou certificado
de formao tcnica.
200/40 h
em regime
Ensino mdio completo, com
de
conhecimento de informtica.
escalonam
ento
200/40 h
em regime
Ensino mdio completo, com
de
escalonam
ento
Taxa da
inscrio
(R$)
32,00
32,00
32,00
32,00
32,00
ENSINO SUPERIOR COMPLETO

Cd.
Cargo
Total
de
vagas
Vagas
PNE*
Salrio
(R$)
Carga
horria
mensal/
semanal
Escolaridade /
Pr-requisito
Taxa da
inscrio
(R$)
52,00
52,00
013 ANALISTA AMBIENTAL
01
3.336,26
200/40 h
Ensino Superior Completo em

Biologia, ou Engenheiro
Ambiental, Tecnologia em
Saneamento Ambiental, ou
Gesto Ambiental ou Qumica,
e conhecimento de
Informtica.
014 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
02
4.814,38
200/40 h
Ensino Superior Completo, com

conhecimento de Informtica.
015 BIBLIOTECRIO
02
4.814,38
200/40 h
016 CIRURGIO DENTISTA
04
4.814,38
100/20 h
017 FARMACUTICO
01
4.814,38
150/30 h
018 FISCAL TRIBUTRIO
02
4.814,38
200/40 h
Curso Superior em
Biblioteconomia, com registro
no Conselho Regional de
Biblioteconomia -CRB, com
experincia de 01 (um) ano e
Curso Superior de Odontologia,
com inscrio no Conselho
Regional de Odontologia - CRO.
Curso Superior de Farmcia,
com inscrio no Conselho
Regional de Farmcia CRF,
com experincia comprovada,
de um ano.
Nvel Superior em Cincias
Contbeis, com conhecimentos
da legislao especifica e de
recursos de informtica
52,00
52,00
52,00
52,00

019 PROCURADOR JURDICO
03
4.814,38
100/20 h
Curso Superior em Direito, com

inscrio na Ordem dos
Advogados do Brasil OAB e
experincia comprovada de 02
(dois) anos na rea jurdica.
52,00
CAPTULO II DAS INSCRIES

A inscrio do candidato implicar no conhecimento e na tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste EDITAL, em relao s
quais no poder alegar desconhecimento.
1.
DA INSCRIO VIA INTERNET.

1.1.
As inscries via internet, sero realizadas a partir da 00 h: 01 min. do dia 11
de Abril de 2016 s 20 h: 59 min. do dia 29 de
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
Acesse o site www.mouramelo.com.br.

Para efetuar a inscrio online o candidato precisa ser cadastrado no site.
Para os candidatos que no possuem cadastro, a inscrio servir como cadastro.
Clique no link MAIS INFORMAES do concurso pblico da Prefeitura Municipal de Cajamar N 02/2016.
Visualize Cargos/Vagas do concurso e clique em FAZER INSCRIO no cargo escolhido.
Confira atenciosamente se os dados esto todos corretos e confirme-os.
Em casos de dados incorretos clique em ATUALIZAR DADOS.
Feita a conferncia imprima o boleto bancrio gerado para pagamento da respectiva taxa de inscrio.
O pagamento do valor da inscrio dever ser efetivado em qualquer agncia bancria, internet banking ou casas lotricas, at a data
de vencimento estipulada no boleto bancrio.
A inscrio online somente ser considerada vlida aps o pagamento do respectivo boleto bancrio.
O pagamento efetuado fora do perodo das inscries implicar na recusa da efetivao da inscrio.
Aps 03 (trs) dias teis do pagamento do boleto, o candidato dever verificar a confirmao da inscrio no site, imprimindo o
comprovante de inscrio.
Caso a inscrio no esteja confirmada, enviar e-mail para suporte@mouramelo.com.br, ou entrar em contato pelo telefone
(11) 4425-1256.
A Moura Melo Consultoria em Recursos Humanos Ltda. no se responsabilizar por pedido de inscrio via internet no concludo
pelo candidato ou no recebido por fatores de ordem tcnica dos computadores, bem como outros motivos tcnicos que
impossibilitem a transferncia de dados.
Abril de 2016.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
2.
DA INSCRIO PRESENCIAL.
2.1.
Sero recebidas inscries pessoalmente. Para tanto, os interessados devero comparecer, no perodo de 11
de Abril de 2016
29 de Abril de 2016, no CENTRO DE EVENTOS WALTER RIRAS DE ANDRADE BOIDROMO SETOR 4 SALA 1, sito a AV.
VEREADOR JOAQUIM PEREIRA BARBOSA, 82 JORDANSIA, nos dias teis de segunda sexta feira das 9 s 16:30h, conforme tabela
abaixo, mediante o pagamento, em qualquer agncia bancria, internet banking ou casas lotricas, da TAXA DE INSCRIO.
CENTRO DE EVENTOS WALTER RIRAS DE ANDRADE BOIDROMO SETOR 4 SALA 1
AV. VEREADOR JOAQUIM PEREIRA BARBOSA, 82
JORDANSIA
DIAS
HORRIOS
11, 12, 13, 14, 15 de Abril de 2016
9h s 16:30 h
18, 19, 20 de Abril de 2016
9h s 16:30 h
25, 26, 27, 28 e 29 de Abril de 2016
9h s 16:30 h
2.2. Para fazer a inscrio os candidatos devero levar documento de identidade original (R.G. ou C.N.H. ou Carteira Profissional ou
Carteira Funcional, todos com foto) e o comprovante de pagamento da taxa de inscrio.
2.3. A inscrio poder ser feita por procurador legalmente habilitado, e ser formalizada em impresso prprio, devidamente
acompanhado de declarao firmada pelo candidato, sob pena de responsabilidade, de que preenche todas as condies e est de
acordo com o que dita o presente EDITAL. A assinatura do candidato na ficha de inscrio implicar na satisfao das exigncias
relacionadas no item anterior, ficando dispensada a imediata apresentao de documentos probatrios, os quais, todavia, sero
exigidos dos candidatos aprovados, por ocasio de sua nomeao e antes do ato da posse.
3.
INFORMAES GERAIS PARA INSCRIO.

3.1. Os candidatos devero satisfazer as seguintes exigncias para ingressar no cargo pblico:
a) Ter nacionalidade brasileira ou estrangeira, na forma da Lei;
b) Ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos para todos os cargos.
c) Estar em gozo dos direitos polticos;
d) Estar em dia com as obrigaes militares e eleitorais;
e) Possuir nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo comprovado atravs de documento devidamente reconhecido
por rgo competente.
f) Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, devidamente atestada por profissional competente a ser
indicado pela Prefeitura do Municpio de Cajamar.

g) Para o Cargo de AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS FEMININO a candidata dever ser obrigatoriamente do sexo feminino.
3.2. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para devoluo da importncia paga em hiptese alguma.
3.3. A relao dos candidatos inscritos, que tiverem suas inscries indeferidas, ser divulgada pela comisso de CONCURSO PBLICO e
caber recurso no prazo de 03 (trs) dias, a contar da data de sua divulgao, ao Senhor Presidente da Comisso. Interposto o recurso
e no havendo a manifestao a tempo da Comisso, o candidato poder participar condicionalmente das provas.
3.4. A inscrio para o cargo ser examinada e julgada pela Comisso do CONCURSO PBLICO.
3.5. Compete PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR o direito de indeferir a inscrio do candidato que no preencher a Ficha de
Inscrio de forma completa, correta e legvel, ou que fornecer dados comprovadamente inverdicos ou que no atendem aos
requisitos do presente Edital.
3.6. O prazo de inscrio poder ser prorrogado no caso de o nmero de candidatos serem inferiores ao das vagas iniciais a serem
preenchidas, ficando a critrio da Administrao a adoo de tal medida.
CAPTULO III DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

1.
Para efeito do que dispe o inciso VIII, do artigo 37 da Constituio Federal, as pessoas portadoras de Deficincias participaro do
CONCURSO PBLICO em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo e avaliao das provas mantidas
as condies especiais para adequao da sua aplicao s condies restritivas do deficiente. Ficam assegurados 5% (cinco por cento) das
vagas para os portadores de Deficincias.
2. O candidato cuja Deficincia no for configurada ou quando esta for considerada incompatvel com a funo a ser desempenhada, ser
desclassificado.
3. No ato de sua inscrio no Concurso Pblico, no CENTRO DE EVENTOS WALTER RIRAS DE ANDRADE BOIDROMO SETOR 4 SALA 1, sito
a AV. VEREADOR JOAQUIM PEREIRA BARBOSA, 82 JORDANSIA,, obriga-se o candidato portador de necessidade especial a apresentar
laudo mdico original ou cpia autenticada, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia (art. 39, IV do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999); na inscrio via internet fica o candidato obrigado a enviar os mesmos documentos acima descritos MOURA MELO
CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, com endereo na Rua Juru, n 78, Vila Eldzia, CEP 09181-550, Santo Andr/SP, via
SEDEX, at o trmino das inscries.
4. Os candidatos portadores de Deficincia devero atender a todos os itens especificados neste Edital.
5. Considera-se pessoa portadora de Deficincia nos termos do art. 4 do Decreto n 3.298/99, a que se enquadra nas seguintes categorias:
I.
Deficincia fsica alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da
funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de
funes; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
II.
Deficincia auditiva perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas
frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
III.
Deficincia visual cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a
baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a
somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das
condies anteriores; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
IV.
Deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e
limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como:
a) Comunicao;
b) Cuidado pessoal;
c) Habilidades sociais;
d) Utilizao dos recursos da comunidade; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004)
e) Sade e segurana;
f) Habilidades acadmicas;
g) Lazer;
h) Trabalho;
i) Deficincia mltipla associao de duas ou mais Deficincias.
6. Os candidatos portadores de Deficincia, para que sejam considerados habilitados, devero atingir a nota mnima estabelecida para todos
os candidatos, sendo expressamente vedado o favorecimento destes ou daqueles no que se refere s condies para sua apurao.
7. As pessoas portadoras de Deficincia participaro do CONCURSO PBLICO em igualdade de condies com os demais candidatos no que se
refere ao contedo, avaliao, durao, data, horrio e local de realizao das provas.
8. Os candidatos portadores de Deficincia devero ainda assinalar na ficha de inscrio o tipo de Deficincia de que so portadores, gerando
a omisso de tal dado na incluso dos interessados na lista geral para efeito de realizao da (s) prova (s).
8.1. Os candidatos deficientes ou que necessitarem fazer prova especial devero solicitar a elaborao das mesmas por escrito
MOURA MELO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, com endereo na Rua Juru, n 78, Vila Eldzia, CEP 09181-550,
Santo Andr/SP, via SEDEX, at o trmino das inscries. No caso da necessidade de tempo adicional para realizao dos exames,
devero em igual prazo requerer tal benefcio, devendo tal requerimento se fazer acompanhar de parecer emitido por especialista
da rea de sua Deficincia.
8.2. A no solicitao da elaborao de prova especial ou do tempo adicional a que se refere o item anterior, no prazo especificado,
implicar na participao do candidato na prestao do(s) exame(s) nas mesmas condies dispensadas aos demais candidatos.
9. O portador de Deficincia, se habilitado, mas no classificado nas vagas reservadas, estar automaticamente concorrendo s demais vagas
existentes, obedecida ordem de classificao geral.
10. Na falta de candidatos habilitados para as vagas reservadas aos portadores de Deficincia, sero essas preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia da ordem classificatria.
11. A contratao dos candidatos habilitados obedecer ordem de classificao, devendo iniciar-se pela lista de pontuao geral, seguida da
lista de candidatos portadores de Deficincia, observando-se, a partir de ento, sucessiva alternncia entre elas, at o exaurimento das

vagas reservadas. Em caso de surgimento de novas vagas no decorrer do prazo de validade do CONCURSO PBLICO, aplicar-se- a mesma
regra e proporcionalidade prevista no item 1 deste Captulo.
12. Caso o concurso seja destinado apenas 1 (uma) vaga, est dever ser preenchida pelo candidato que constar em primeiro lugar na lista
geral.
13. O candidato portador de Deficincia aprovado e convocado para fim de contratao funo, durante o perodo de experincia ser
submetido avaliao por equipe multiprofissional prevista no artigo 13 do Decreto Municipal n 3.629/06, que bem identificar a
compatibilidade entre as atribuies da funo/cargo e a Deficincia apresentada.
14. A Deficincia constatada no poder ser utilizada para justificar concesso de aposentadoria ou de adaptao em outro cargo.
CAPTULO IV DAS FASES DO CONCURSO PBLICO

1.
2.
3.
Primeira Fase: Prova Objetiva de conhecimentos bsicos e gerais, de carter classificatrio e eliminatrio;
Segunda Fase: Teste prtico conforme especificado no captulo VIII deste certame.
Terceira Fase: Avaliao Psicolgica, com aplicao de teste e entrevista, de carter eliminatrio;
CAPTULO V DAS PROVAS

1.
O CONCURSO PBLICO constar de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos/Gerais/Especficos, no total de 50 (cinquenta) questes com
4 (quatro) alternativas, conforme segue:

Prova Objetiva 50 questes
Cargo
Bsicos
Especficos
50
50
50
50
50

CONTROLADOR DE ACESSO
OFICIAL DE MANUTENO DE VECULOS
MOTORISTA
MOTORISTA DE AMBULNCIA
TESTE PRTICO PARA OS CARGOS DE MOTORISTA E MOTORISTA DE AMBULNCIA

Somente sero convocados para o teste prtico os candidatos habilitados que obtiverem o mnimo de 50% dos acertos e classificados
na prova objetiva at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas oferecidas no certame.

Cargo
Bsicos
Especficos
50
50
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MOTORISTA DE SERVIO FUNERRIO
TESTE PRTICO PARA OS CARGOS DE MOTORISTA DE SERVIO FUNERRIO

Somente sero convocados para o teste prtico os candidatos habilitados que obtiverem o mnimo de 50% dos acertos e classificados
na prova objetiva at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas oferecidas no certame.
ENSINO MDIO/TCNICO COMPLETO

Cargo
Bsicos
Especficos
50
20
20
50
20
30
30
30
AGENTE CULTURAL
AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO
AUXILIAR DE FARMCIA
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE SERVIOS FUNERRIOS
RECEPCIONISTA
ENSINO SUPERIOR COMPLETO

Cargo
ANALISTA AMBIENTAL
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
BIBLIOTECRIO
CIRURGIO DENTISTA
FARMACUTICO
FISCAL TRIBUTRIO
PROCURADOR JURDICO
2.

Bsicos
Especficos
20
20
20
20
20
20
20
30
30
30
30
30
30
30
As provas sero compostas de questes de mltipla escolha, valendo cada questo 2 (dois) pontos, e versaro sobre os assuntos constantes
dos Programas, que fazem parte do Anexo I do presente Edital, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo no mximo 100
(cem) pontos.

CAPTULO VI DA PRESTAO DAS PROVAS

1.
2.
A data prevista para a prova 22 de Maio de 2016 e outras datas que se fizerem necessrias.
Aos interessados em concorrer a mais de um emprego, faremos as provas em datas e horrios distintos para os cargos discriminados na
tabela abaixo:
HORRIO 1
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS FEMININO
MOTORISTA
HORRIO 2
AGENTE CULTURAL
ANALISTA AMBIENTAL
AUXILIAR DE FARMCIA
BIBLIOTECRIO
CIRURGIO DENTISTA
FARMACUTICO
FISCAL TRIBUTRIO
PROCURADOR JURDICO
RECEPCIONISTA
3.
O candidato dever comparecer ao local determinado para as provas, com 30 (trinta) minutos de antecedncia do horrio estipulado,
munido de comprovante de inscrio, DOCUMENTO DE IDENTIDADE ORIGINAL e caneta esferogrfica azul ou preta. No ser permitido o
acesso sala de provas aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas. As provas sero realizadas na cidade de CAJAMAR/SP.
4. Somente ser admitido sala de provas o candidato que apresentar DOCUMENTO ORIGINAL que bem o identifique como: Carteira e/ou
Cdula de Identidade expedida pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes
Exteriores, Carteira de Trabalho e Previdncia Social bem como a Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n
9.503/97).
5. Durante a realizao das provas, no ser permitida qualquer consulta a livros, cadernos, etc., nem a utilizao de instrumentos como
mquina de calcular, aparelhos de comunicao de qualquer natureza, telefones celulares, bem como proibido ausentar-se da sala de
provas, a no ser em casos especiais, na companhia de um fiscal. A prova ter a durao de 2 (duas) horas e 30 (trinta) minutos.
6. No ser permitido fazer prova em local e horrios diferentes do estabelecido, sob quaisquer alegaes.
7. As salas de provas sero fiscalizadas por pessoas designadas pela COMISSO DO CONCURSO PBLICO, vedado o ingresso de pessoas
estranhas.
8. A folha de respostas no dever conter nenhuma rasura sob pena de nulidade da questo.
9. Ser excludo do CONCURSO PBLICO o candidato que:
a) Apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b) No comparecer ou no realizar a prova seja qual for o motivo alegado;
c) No apresentar o documento que bem o identifique;
d) Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do Fiscal, ou antes, de decorrida meia hora do incio das provas;
e) For surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas ou impressos no permitidos ou
calculadora;
f) Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao;
g) Portar armas;
h) Lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
i) No devolver integralmente o material recebido;
j) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.
10. Os pontos relativos s questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos que erraram a questo.
11. A EMPRESA NO MANDAR AVISOS PELO CORREIO. AS DATAS DAS PROVAS SERO DIVULGADAS NO SITE
www.mouramelo.com.br, NO MURAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR E PUBLICADO NA IMPRENSA OFICIAL
www.imprensaoficial.com.br, NO CADERNO EXECUTIVO I DIRIO DOS MUNICPIOS, NO MNIMO 5 (CINCO) DIAS ANTES DA
REALIZAO DAS PROVAS, E NO SITE www.cajamar.sp.gov.br, EM CONCURSOS.
CAPTULO VII DO JULGAMENTO DAS PROVAS

1.
2.
3.
4.
5.
A prova objetiva ter carter eliminatrio, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta
por cento) do total de pontos possveis.
A prova objetiva ter 50 (cinquenta) questes, em que cada questo valer dois pontos. Total de 100 (cem) pontos.
O no comparecimento prova inabilitar o candidato automaticamente.
No haver segunda chamada para nenhuma prova.
A data, local e horrio das provas sero divulgados em at 5 (cinco) dias antes no site www.mouramelo.com.br, na imprensa oficial
www.imprensaoficial.com.br Caderno Executivo I Dirio dos Municpios, no MURAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE
CAJAMAR, e no site www.cajamar.sp.gov.br.

6.
O resultado da prova objetiva ser divulgado individualmente no site www.mouramelo.com.br, em consulta atravs do n do CPF,
publicado no MURAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR e no site www.cajamar.sp.gov.br, atravs de lista onde constar n
de inscrio e n de RG.
CAPTULO VIII DO TESTE PRTICO PARA OS CARGOS DE MOTORISTA, MOTORISTA DE

AMBULNCIA E MOTORISTA DE SERVIO FUNERRIO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Somente sero convocados para o teste prtico os candidatos habilitados e classificados na prova objetiva at 5 (CINCO) vezes o nmero de
vagas oferecidas no certame. Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos nesta condio sero convocados.
O teste prtico ter carter habilitatrio e eliminatrio.
A data, local e horrio do teste ser divulgado em at 5 (cinco) dias antes no sites www.mouramelo.com.br,
www.cajamar.sp.gov.br na imprensa oficial www.imprensaoficial.com.br Caderno Executivo I Dirio dos Municpios,
no MURAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR.
No haver segunda chamada para o teste prtico.
Para a realizao da prova prtica somente ser admitido o candidato que estiver munido da Carteira Nacional de Habilitao CNH,
devidamente dentro do prazo de validade e da categoria exigida pelo certame.
O candidato que no apresentar a CNH original para a comisso avaliadora, no realizar em hiptese alguma a prova prtica, sendo assim
eliminado do concurso.
A prova prtica dos cargos de MOTORISTA, MOTORISTA DE AMBULNCIA e MOTORISTA DE SERVIO FUNERRIO visa avaliar a
experincia, adequao de atitudes, postura e habilidades do candidato em:
a)
Dirigir veculo apropriado ao cargo pretendido de acordo com itinerrio definido pelo avaliador;
b)
Responder pela segurana do avaliador e/ou cargas, passageiros, quando for o caso;
c)
Verificar as condies de conservao e manuteno do veculo sob sua responsabilidade;
d)
Realizar percursos na cidade e/ou estrada;
e)
Estacionar.
A prova prtica ter carter habilitatrio e eliminatrio, no influindo na classificao do candidato. Considerar-se- habilitado o candidato
que for considerado apto na prova prtica.
O candidato inapto no teste prtico ser automaticamente inabilitado no Concurso Pblico.
CAPTULO IX DA AVALIAO PSICOLGICA

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Para efeito do que dispe o art 8, inciso VI da Lei Complementar 64/2005 do Municpio da Prefeitura de Cajamar, os candidatos do
presente certame sero submetidos Avaliao Psicolgica.
Participaro da Avaliao Psicolgica, todos os candidatos aprovados na prova prtica para os cargos de
Motorista, Motorista de Ambulncia e Motorista de Servios Funerrios. Os candidatos habilitados e
classificados na prova objetiva para os demais cargos participaro da Avaliao Psicolgica conforme
classificao indicada na tabela do Anexo III. Os demais candidatos ficam automaticamente desclassificados do
concurso.
A Avaliao Psicolgica ser aplicada por profissional regularmente inscrito no Conselho Regional de Psicologia e com base no Decreto
Municipal n 4182/10, de 24 de setembro de 2010.
Os testes utilizados so validados pelo Conselho Federal de Psicologia.
O exame psicolgico enquanto etapa seletiva ter carter eliminatrio, tendo como objetivo avaliar as condies e o perfil psicolgico do
candidato, a fim de verificar sua capacidade para exercer o cargo, segundo os parmetros estabelecidos no perfil profissiogrfico, adotado
como padro pela Prefeitura do Municpio de Cajamar descritos no anexo III deste edital, previstos no Decreto Municipal n 4182/10 de 24
de setembro de 2010, Anexo nico.
A data, local e horrio da avaliao sero divulgados em at 5 (cinco) dias antes nos sites www.mouramelo.com.br,
www.cajamar.sp.gov.br, na imprensa oficial www.imprensaoficial.com.br Caderno Executivo I Dirio dos Municpios,
no MURAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR .
O candidato ser ELIMINADO do Concurso se for considerado INAPTO ou se faltar em sua Avaliao Psicolgica.
No haver segunda chamada para a Avaliao.
A publicao do resultado da avaliao psicolgica ser feita na imprensa oficial www.imprensaoficial.com.br Caderno
Executivo I Dirio dos Municpios, nos sites www.mouramelo.com.br, www.cajamar.sp.gov.br, e no MURAL DA
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR, por meio de relao nominal dos candidatos APTOS.
O candidato considerado INAPTO poder apresentar recurso Comisso de Concurso, no setor de Protocolo, na sede da Prefeitura do
Municpio de Cajamar sito a Praa Jos Rodrigues do Nascimento 30 Centro Cajamar, das 8:00 s 17:00 horas, no prazo 2 (dois) dias
teis contados da publicao do resultado.
O candidato INAPTO e que tenha apresentado recurso, poder ser assessorado por um psiclogo de sua confiana que fundamentar o
pedido e a reviso do processo recorrente.
Ser facultado ao candidato somente a este, ter acesso e conhecimento dos testes psicolgicos e do seu resultado, por meio de entrevista
devolutiva.
Tanto para a entrevista devolutiva, quanto para a apresentao do recurso, no ser admitida a remoo dos instrumentos de avaliao do
seu local de arquivamento, devendo o profissional fazer vistas dos mesmos na presena do psiclogo nos termos do Decreto 4182/10, do
Municpio de Cajamar.
A inaptido nessa fase de avaliao no pressupe a existncia de qualquer tipo de transtorno mental. Indica, to somente, que o avaliado
no atende, neste momento, os parmetros exigidos para o exerccio das funes do cargo, no tendo qualquer outra implicao para a vida
pessoal.

CAPTULO X DA CLASSIFICAO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
A classificao final de cada candidato aprovado ser a obtida da nota da prova objetiva, aptido no teste prtico e aptido na Avaliao
Psicolgica.
Os candidatos sero classificados por ordem decrescente de nota final.
Os candidatos portadores de deficincia sero classificados por ordem decrescente de nota final.
Em caso de igualdade de pontos, ter preferncia para nomeao o candidato que possuir:
a) Idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, de acordo com artigo 27, nico, da Lei n 10.741/03 (Estatuto do Idoso);
b) Maior idade;
c) Maior n de dependentes (cnjuge/ filhos). Sendo considerado dependente o cnjuge/companheiro (a); filho (a) ou equiparado (a)
at 18 anos ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; filho (a) ou equiparado (a) maior de
18 anos at 24 anos de idade que esteja cursando o ensino superior ou escola tcnica de ensino mdio.
A relao dos aprovados j estar na ordem de classificao pelo item 4.
Ainda havendo igualdade de pontos, o desempate ocorrer na nomeao do candidato, por sorteio.
CAPTULO XI DOS RECURSOS

1.
Reviso de prova e questes de legalidade:

1.1. O candidato poder apresentar recurso no prazo de 02 (dois) dias teis contados, respectivamente, a partir da aplicao das provas
(objetiva/prtica), da divulgao dos gabaritos oficiais e da publicao dos resultados das provas (objetiva/prtica) e da avaliao
psicolgica.
1.2. Em todos os casos o recurso dever ser apresentado Comisso de Concurso Pblico no setor de Protocolo, na sede da Prefeitura do
Municpio de Cajamar sito a Praa Jos Rodrigues do Nascimento 30 gua Fria Distrito Sede Cajamar, das 8:00 s 17:00 horas,
que determinar o seu processamento. Nele dever constar o nome do candidato, nmero de inscrio, nmero do documento de
identidade, cargo pretendido, endereo para correspondncia e as razes da solicitao.
1.3. Feitas as devidas revises, ser publicado o resultado final com as eventuais alteraes.
CAPTULO XII DAS DISPOSIES FINAIS

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
A homologao do CONCURSO PBLICO ser feita pelo Sr. Prefeito da PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR, em at 15 (quinze) dias,
contados da publicao do resultado final, vista do relatrio apresentado pela COMISSO DO CONCURSO PBLICO, ser publicada no site
www.mouramelo.com.br, www.cajamar.sp.gov.br, no mural da Prefeitura Municipal de Cajamar, e na imprensa oficial
www.imprensaoficial.com.br Caderno Executivo I Dirio dos Municpios.
A nomeao dos candidatos obedecer ordem de classificao, devendo iniciar-se pela lista de pontuao geral, seguida da lista reservada
aos portadores de Deficincia, observando-se a partir de ento sucessiva alternncia entre ambas, at o esgotamento das vagas reservadas.
A convocao ser feita atravs da imprensa oficial www.imprensaoficial.com.br Caderno Executivo I Dirio dos Municpios,
no MURAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR, e no site www.cajamar.sp.gov.br em Concursos, mediante o prazo de 5
(cinco) dias teis para os candidatos se apresentarem munidos de todos os documentos pessoais e os demais exigidos pelo Departamento
de Recursos Humanos.
O candidato aprovado e convocado nos termos do item 3 deste captulo, ser submetido a avaliao mdica a fim de comprovar sua
aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser devidamente atestada por profissional competente a ser indicado
pela Prefeitura do Municpio de Cajamar.
O candidato que for considerado inapto na Avaliao Mdica, poder apresentar recurso no prazo de 5 (cinco) dias teis aps o resultado
da inspeo mdica, nos termos do art. 20, pargrafo nico da Lei Complementar 64/05, o recurso dever ser apresentado Comisso de
Concurso Pblico no setor de Protocolo, na sede da Prefeitura do Municpio de Cajamar, sito a praa Jos Rodrigues do Nascimento 30
Agua Fria Distrito Sede Cajamar, das 8:00 s 17:00 horas, que determinar o seu processamento. Nele dever constar o nome as razes
da solicitao.
O candidato que for considerado inapto na Avaliao Mdica, no ser nomeado para o cargo pblico, sendo excludo da lista de
classificao final do concurso pblico.
Havendo dvida acerca da regularidade dos requisitos para ingresso no servio pblico, conforme Captulo II item 3, 3.1 a, b, c, d, e, f deste
edital, outros documentos podero ser solicitados a critrio do Departamento de Recursos Humanos.
As vagas em concurso sero destinadas para o local de trabalho que melhor convier municipalidade, a juzo da administrao municipal.
A lotao e a fixao do horrio de trabalho para os cargos em concurso sero estabelecidas pela Prefeitura Municipal de Cajamar, em
escalas que atendam s necessidades dos servios pblicos.
O no comparecimento para apresentao dos documentos no Departamento de Recursos Humanos no prazo fixado no item 3 eliminar o
candidato do Concurso Pblico, perdendo este o direito a vaga.
A COMISSO DE CONCURSO PBLICO dotada de poder para anular as provas de seleo de que trata este EDITAL se assim achar
necessrio, reservando idntico poder ao Sr. Prefeita da PREFEITURA MUNICIPAL DE CAJAMAR, devendo fundamentar suas razes.
O prazo de validade do CONCURSO PBLICO ser de 01 (um) ano, contados da data de sua homologao, podendo ser prorrogado por igual
perodo, a critrio da Administrao.
O candidato, ao inscrever-se, estar aceitando todas as disposies estabelecidas neste Edital e da legislao vigente, no podendo alegar
desconhecimento de qualquer natureza.
A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades de documentos, mesmo que verificadas posteriormente, acarretaro a nulidade da
inscrio, desqualificao e desclassificao do candidato, com todas as decorrncias, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa,
civil e criminal.
A taxa de inscrio no ser devolvida sob hiptese alguma.
Os casos omissos sero resolvidos pela COMISSO DO CONCURSO PBLICO.
Possveis erros de digitao devero ser corrigidos no prprio local das provas.

18. Decorridos 120 (cento e vinte) dias da homologao do CONCURSO PBLICO, e no se caracterizando bice administrativo ou legal,
facultada a incinerao das provas e demais registros escritos, mantendo-se pelo perodo de validade do CONCURSO PBLICO, os registros
eletrnicos a ele referentes.
E para que chegue ao conhecimento de todos e que ningum possa alegar ignorncia, faz baixar o presente EDITAL que ser publicado de forma
resumida na imprensa oficial www.imprensaoficial.com.br Caderno Executivo I Dirio dos Municpios, no site
www.cajamar.sp.gov.br em Concursos, na integra no site www.mouramelo.com.br, no mural da PREFEITURA MUNICIPAL DE
CAJAMAR e no local de inscries.
Cajamar, 07 de Abril de 2016.
FABIANE BARBOSA DA SILVA SANTOS

PRESIDENTE DA COMISSO DE CONCURSO PBLICO

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO SUGERIDO
CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA: ortografia oficial; acentuao grfica; pontuao; confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas; sinnimos e antnimos;
gnero, nmero e grau do substantivo e adjetivo; diviso silbica; interpretao de texto.
MATEMTICA: conjuntos; nmeros naturais, mltiplos e divisores; nmeros racionais; sistema de numerao decimal; operaes fundamentais; sistema mtrico
decimal de medidas de: comprimento, superfcie, volume, capacidade, massa e tempo; sistema monetrio brasileiro; problemas.
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Morfologia (estrutura e formao das palavras, substantivo, artigo, adjetivo, numeral, pronome,
verbo, advrbio, preposio, conjuno, interjeio). Sintaxe (termos essenciais, integrantes e acessrios da orao, oraes coordenadas e subordinadas,
concordncia verbal e nominal, regncia, crase, pontuao, figuras e vcios de linguagem). Interpretao de texto. Literatura (autores, obras e estticas literrias).
MATEMTICA: Conjuntos; Nmeros Naturais; Mltiplos e Divisores; Nmeros Inteiros; Nmeros Racionais; Nmeros Reais; Sistema de Numerao Decimal;
Operaes Fundamentais; Sistema Mtrico Decimal de Medidas de: comprimento, superfcie, volume, capacidade, massa e tempo; Sistema Monetrio Brasileiro;
Equaes, Inequaes e Sistemas de 1 e 2 grau; Razes e Propores; Regra de Trs; Mdia; Juros; Porcentagens; Clculos Algbricos; Potenciao e Radiciao;
Funes de 1 e 2 grau; Geometrias.
ENSINO MDIO
Operaes Fundamentais; Sistema Mtrico Decimal de Medidas de: Comprimento, Superfcie, Volume, Capacidade, Massa e Tempo; Sistema Monetrio Brasileiro;
Equaes; Inequaes e Sistemas de 1 e 2 Graus; Razes, Propores; Regra de Trs; Mdia; Juros; Porcentagens; Clculo Algbrico; Potenciao e Radiciao;
Funes de 1 e 2 graus; Funo Modular; Funo Exponencial e Logartima; Progresses (PA e PG); Trigonometria; Matrizes; Determinantes e Sistemas Lineares;
Probabilidade; Anlise Combinatria; Nmeros Binomiais e Binmio de Newton; Nmeros Complexos; Polinmios e Equaes Algbricas; Matemtica Financeira;
Geometrias.
ENSINO SUPERIOR
Operaes Fundamentais; Sistema Mtrico Decimal de Medidas de: Comprimento, Superfcie, Volume, Capacidade, Massa e Tempo; Sistema Monetrio Brasileiro;
Equaes; Inequaes e Sistemas de 1 e 2 Graus; Razes, Propores; Regra de Trs; Mdia; Juros; Porcentagens; Clculo Algbrico; Potenciao e Radiciao;
Funes de 1 e 2 graus; Funo Modular; Funo Exponencial e Logartima; Progresses (PA e PG); Trigonometria; Matrizes; Determinantes e Sistemas Lineares;
Probabilidade; Anlise Combinatria; Nmeros Binomiais e Binmio de Newton; Nmeros Complexos; Polinmios e Equaes Algbricas; Matemtica Financeira;
Geometrias.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
INFORMTICA: Noes bsicas de computadores (Discos Flexvel, Hard Disk, Memria ROM, Memria RAM, CD-ROM, CPU, Software, Hardware), Sistemas
Operacionais atualizados (LINUX e Microsoft Windows), conhecimentos sobre o MSOffice em Portugus (Word, Excel, Powerpoint); a Internet e seus navegadores,
MS-Outlook.
MS-Outlook.
ANALISTA AMBIENTAL
Ecossistemas. Ciclos Biogeoqumicos. Bases do desenvolvimento Sustentvel. A energia e o meio ambiente. Desenvolvimento Sustentvel. Educao ambiental.
Desenho tcnico aplicado ao meio ambiente. Poltica e legislao ambiental. Biologia e qumica aplicada. Recursos naturais. Mecnica dos fluidos. Gesto.
Processos industriais. Meio terrestre, aqutico, atmosfrico. Tecnologias de prevenes e correes de poluio do solo, da gua, do ar. Avaliao, aspectos e
impactos ambientais. Gesto de resduos. Projetos ambientais. Geoprocessamento. Gerenciamento do lixo urbano. Eco toxicologia. Poltica nacional de recursos
hdricos. Gesto de bacias hidrogrficas e guas subterrneas. Ciclo hidrolgico e balano hdrico. Planejamento do uso. Relaes Humanas no Trabalho.
Desenvolvimento Sustentvel: sistema de gesto ambiental, estudo da paisagem urbana. Gerncia, planejamento e financiamento de projetos ambientais. Gesto
de tecnologias limpas e reciclagem. Eco publicidade.
Tcnicas auxiliares de odontologia; Materiais, equipamentos e instrumental: tcnicas de trabalho posies e passos, materiais dentrios, forradores e
restauradores, conservao e manuteno de equipamentos; Esterilizao e desinfeco, problemas bsicos de sade da populao, vigilncia epidemiolgica e
sanitria; Relao profissional/usurio e servio/comunidade. Comunicao em sade; Trabalho em equipe; Crie dentria: etiologia da crie, noes de
tratamento da crie dentria, flor cariostticos e selantes.
10

AUXILIAR DE FARMCIA
Clculos em farmcia: diluio e concentrao. Legislao farmacutica relativa a boas prticas de manipulao e produo de medicamentos. Logstica: Tcnicas
de armazenamento; parmetros e instrumentos gerenciais e inventrio fsico. Prticas de manipulao de preparaes magistrais e oficinas para uso humano em
farmcias. Utilizao de equipamentos presentes em laboratrios como balanas, pHmetro, espectrofotmetro.
BIBLIOTECRIO
Catalogao de material convencional e no convencional (AACR2), classificao decimal Dewey, normas sobre documentao, metodologia LILACS, disseminao
da informao. Obras bsicas de referncia sobre a Amrica Latina. Conhecimentos bsicos sobre arte e literatura. Familiaridade com indexao. Noes sobre
histria das artes, histria do livro e das bibliotecas, estudos sociopolticos e econmicos, comunicao. Informao em biblioteconomia, mtodos e tcnicas de
pesquisa, representao descritiva, representao temtica, editorao. Controle bibliogrfico, administrao de biblioteca, organizao e mtodos bibliotecrios,
seleo e avaliao de colees, reprografia, fontes de informao, indexao e resumos, aquisio e conservao de colees, sistemas de indexao pscoordenada, disseminao seletiva de informao, planejamento bibliotecrio, marketing bibliotecrio, assistncia ao usurio, automao de bibliotecas,
organizao e tipos de bibliotecas e tcnicas de arquivo. Conhecimento de microinformtica.
CIRURGIO DENTISTA
Patologia oral: alteraes no desenvolvimento e crescimento das estruturas orais e para-orais; crie dentria; neoplasias benignas de origem no-odontognica;
leses pr-malgnas e malignas da cavidade oral; tumores odontognicos e no-odontognicos; cistos odontognicos e no odontognicos; manifestaes orais das
doenas sistmicas e infeces orais por fungos, vrus e bactrias; doenas das glndulas salivares; leses inflamatrias dos maxilares; aspectos semiolgicos da
prtica odontolgica: anamnese, exames objetivos e complementares. Farmacologia: conceitos gerais de vias de introduo e eliminao dos medicamentos e suas
posologias; anestsicos locais, analgsicos, anti-inflamatrios, antibiticos, quimioterpicos e coagulantes: uso em odontologia; pacientes especiais frmacosdependentes; tratamento de emergncias mdicas no consultrio dentrio; interaes medicamentosas. Dentstica: diagnstico e plano de tratamento; preparo do
campo operatrio, isolamento relativo e absoluto do campo operatrio; tcnicas de aumento de coroa clnica, cirurgia de cunha distal e proximal, espao biolgico;
materiais dentrios; clareamento dental. Cirurgia: pr e ps-operatrios; exodontia; princpios gerais de traumatologia buco-maxilofacial; tratamento cirrgico das
infeces orais bem como de cistos e tumores da cavidade oral; cirurgia pr-prottica; anestesiologia. Radiologia: aspectos gerais de aplicao em odontologia;
efeitos biolgicos dos RX; novos mtodos em imagenologia odontolgica. Biossegurana em odontologia: controle de infeco e esterilizao; proteo profissional
e do paciente. Ocluso: fundamentos de ocluso e dos movimentos mandibulares; classificao, diagnstico e tratamento das disfunes tmporo-mandibulares.
tica e legislao odontolgica. Endodontia; estrutura do complexo dentino-pulpar, desenvolvimento, elementos estruturais e funo pulpar; etiopatogenia,
mtodos e tcnicas de exames, diagnstico e plano de tratamento na endodontia; intervenes endodnticas: isolamento, tcnicas de instrumentao manual e
preparo automatizado, medicaes utilizadas na terapia endodntica; proteo do complexo dentinopulpar; traumatismo dental e dento alveolar: diagnstico e
tratamento, alteraes da polpa dental, tratamento conservador da polpa dental, pulpectomia apexificao, alteraes patolgicas no peripice, tempos
operacionais do tratamento dos canais radiculares, exame microbiolgico dos canais radiculares, obturao canais radiculares, tratamento dos dentes
traumatizados, clareamento dos dentes com alteraes de cor, cirurgia em endodontia, seleo de casos para tratamento dos canais radiculares. Cdigo de tica
Profissional. SUS.
FARMACUTICO
Farmcia ambulatorial e hospitalar: seleo de medicamentos; aquisio, produo, controle e conservao de medicamentos; armazenamento: prticas de
armazenamento de medicamentos; distribuio de medicamentos e controle de consumo; logstica de abastecimento da farmcia: ponto de requisio, estoque
mnimo e estoque mximo; informao sobre medicamentos; comisses hospitalares; informtica aplicada farmcia. Farmacotcnica: definio e objetivos da
farmacotcnica; conceitos bsicos em farmacotcnica; classificao dos medicamentos; vias de administrao; conservao, dispensao e acondicionamento de
medicamentos; pesos e medidas; formas farmacuticas; frmulas farmacuticas; preparao de solues no estreis; preparao de solues estreis.
Farmacologia geral: princpios gerais de farmacocintica; princpios gerais de farmacodinmica; interaes de medicamentos; efeitos adversos. Controle de
qualidade: fundamentos tericos. Conceitos: ateno farmacutica; assistncia farmacutica; medicamentos genricos; medicamentos similares; medicamentos
anlogos; medicamentos essenciais. Biossegurana: equipamentos de proteo individual e equipamentos de conteno, mapas de risco. Legislao Farmacutica.
Cdigo de tica Profissional. SUS, Vigilncia Sanitria, Vigilncia Epidemiolgica.
FISCAL TRIBUTRIO
Contabilidade Pblica. Regimes Contbeis. Oramento Pblico. Plano Plurianual. Lei de Diretrizes Oramentrias. Lei de Oramentos Anuais. Princpios
Oramentrios. Despesa Pblica. Licitao. Liquidao. Pagamento. Lei Orgnica Municipal. Cdigo Tributrio Municipal. Cdigo Municipal de Posturas.
Administrao Pblica Municipal. Princpios Tributrios. Cdigo Tributrio Nacional e alteraes posteriores: conceito e classificao dos tributos; A competncia
tributria; Limitaes do poder de tributar; Fontes do direito tributrio; Vigncia e aplicao da legislao tributria; A obrigao tributria: fato gerador, sujeito
ativo, passivo, suspenso e extino; Repetio do indbito tributrio; Infraes tributrias; Crdito tributrio. Lei 4.320/1964 e alteraes posteriores; Lei
6.404/1976 e alteraes posteriores e Lei 11.638/2007; Lei 8.666/1993 e Lei 8.883/1994; Lei 101/2000 e alteraes posteriores; Lei 11.941/2009.
MOTORISTA
Legislao de trnsito: Cdigo de Trnsito Brasileiro e legislao atualizada; normas gerais de circulao e conduta; da educao para o trnsito; da sinalizao de
trnsito; das infraes; dos crimes de trnsito. Veculos. CNH. Noes de mecnica. Primeiros socorros. Direo defensiva. Meio ambiente e Cidadania.
MOTORISTA DE MBULANCIA
MS-Outlook.

11
PROCURADOR JURDICO
Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Poderes administrativos. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos,
discricionariedade e vinculao, anulao, revogao e extino. Contratos administrativos. Bens pblicos. Agentes pblicos, formas de provimento e vacncia dos
cargos pblicos. Administrao direta e indireta. Controle da Administrao Pblica. Licitao: conceito, modalidades e procedimentos; dispensa e inexigibilidade.
Lei Orgnica do Municpio de Cajamar. Lei de improbidade administrativa (Lei 8.429/92).
Direito Constitucional Constituio: conceito e classificaes. Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais. Dos direitos e deveres individuais e
coletivos. Dos direitos sociais. Da Nacionalidade e dos direitos polticos. Da organizao do Estado. Da organizao poltico-administrativa. Da Unio. Dos
Municpios. Da Administrao Pblica. Dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder Legislativo. Do Congresso Nacional. Das atribuies do
Congresso Nacional. Da Cmara dos Deputados. Do Senado Federal. Dos Deputados e dos Senadores. Do Processo Legislativo. Da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio: disposies gerais. Do Supremo Tribunal Federal. Das Funes Essenciais Justia. Do Ministrio Pblico. Da
Advocacia Pblica. Da advocacia e da Defensoria Pblica.
Direito Tributrio Fontes. Princpios constitucionais do Direito Tributrio. Sistema Tributrio Nacional. Competncias tributrias, limitaes das competncias
tributrias. Tributos, conceitos e espcies. Obrigao tributria. Responsabilidade tributria. Crdito tributrio: constituio, suspenso, extino e excluso do
crdito tributrio. Dvida ativa.
Direito Processual Civil Da jurisdio e da ao. Da competncia. Dos sujeitos do processo. Dos Juzes e dos auxiliares da justia. Funes essenciais da justia.
Dos atos processuais. Da formao, suspenso e extino do processo. Do processo e do procedimento. Da petio inicial. Da improcedncia liminar do pedido. Da
audincia de conciliao ou de mediao. Da contestao. Da reconveno. Da revelia. Das providncias preliminares e do saneamento. Do julgamento conforme o
estado do processo. Das provas. Da audincia de instruo e julgamento. Das provas. Da sentena e da coisa julgada. Do cumprimento da sentena. Do processo de
Execuo. Dos recursos. Do processo cautelar. Ao rescisria. Mandado de Segurana, Ao Popular e Ao Civil Pblica. Execuo contra a Fazenda Pblica. Ao
de desapropriao. Ao de despejo contra a Fazenda Pblica.
Direito Civil Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro (LINDB); Das pessoas: pessoas naturais, pessoas jurdicas, de direito pblico e de direito privado.
Domiclio Civil. Dos bens. Do negcio jurdico. Dos atos jurdicos lcitos e ilcitos. Da prescrio e da decadncia. Do direito das obrigaes: modalidades das
obrigaes, transmisses, adimplemento, inadimplemento e extino das obrigaes. Da responsabilidade civil. Da posse e da propriedade (noes gerais).
RECEPCIONISTA
MS-Outlook.
12

ANEXO II DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS

AGENTE CULTURAL
Elabora e desenvolve projetos culturais no Municpio, relacionadas s artes de um modo geral, criando processos urbansticos culturais, principalmente nos
seguimentos: teatro, msica, dana, folclore, artes plsticas, cinema, literatura, biblioteca, etc.
ANALISTA AMBIENTAL
Executa atividades relacionadas a rea ambiental, prestando assistncia unidade de atuao, emitindo pareceres tcnicos, laudos, relatrios e diagnsticos.
Presta assistncia unidade de atuao, emitindo pareceres, bem como controla os servios gerais de escritrio, compatibilizando os programas administrativos
com as demais medidas.
Executa tarefas simples e de pouca complexidade, nas diversas unidades administrativas, como datilografia, digitao, registros, controles e arquivo de
documentos.
Recepciona as pessoas em consultrio dentrio e auxilia o cirurgio- dentista, acompanhando suas atividades.
AUXILIAR DE FARMCIA
Profissional de nvel mdio completo, destinado a execuo de um conjunto de atividades destinadas a separar e entregar medicamentos e produtos afins, de
acordo com a prescrio ou receita mdica, sob orientao do profissional farmacutico.
Executa servios em diversas reas da administrao, exercendo tarefas de natureza operacional em obras pblicas, conservao e manuteno dos prprios
municipais e outras atividades.
BIBLIOTECRIO
Organiza, coordena, supervisiona e executa trabalhos relativos s atividades biblioteconmicas, desenvolvendo um sistema de catalogao, classificao, referncia
e conservao do acervo bibliogrfico, para armazenar e recuperar as informaes de carter geral ou especfico, e coloc-las disposio dos usurios, seja em
bibliotecas ou em centros de documentao e informtica.
CIRURGIO DENTISTA
Diagnostica e trata afeces da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando processos clnicos ou cirrgicos, para promover e recuperar a sade bucal.
Controla a entrada e sada de pessoas e veculos oficiais e particulares nos prdios pblicos, observando o movimento nas portarias de acesso, nos recintos, nos
elevadores e garagem, procurando identifica-los e registrando-os em formulrios apropriados, visando manter a ordem e a segurana dos funcionrios, autoridades
e visitantes.
FARMACUTICO
Executa tarefas diversas relacionadas com a composio e fornecimento de medicamentos e outros preparados; analisa substncias, matrias e produtos acabados,
valendo-se de tcnicas e aparelhos especiais, baseando-se em frmulas estabelecidas, para atender a receitas mdicas, odontolgicas e veterinrias.
FISCAL TRIBUTRIO
Fiscaliza tributos municipais, inspecionando estabelecimentos industriais, de prestao de servios e demais entidades, examinando documentos, para defender os
interesses da Fazenda Pblica e da economia popular.
Dirige e conserva as ambulncias da frota da Administrao Pblica manipulando os comandos de marcha, direo e demais mecanismos, conduzindo-os e
operando-os em programas determinadas de acordo com as normas de trnsito e segurana do trabalho e as instrues recebidas, para efetuar o transporte de
doentes e resgate de pacientes nas rodovias, vias e logradouros pblicos, bem como em prdios pblicos e privados, bem como remoes de pacientes de uma
unidade hospitalar para outra, mantendo o veculo sempre abastecido de combustvel e lubrificante.
PROCURADOR JURDICO
Assessora e representa juridicamente a Administrao Pblica Municipal e representa-a em juzo ou fora dele, nas aes em que esta for autora ou interessada,
para assegurar os direitos pertinentes ou defender seus interesses.

13
ANEXO III PERFIL PROFISSIOGRFICO

AGENTE CULTURAL
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a agente cultural, bem como suas respectivas descries e dimenses
(nveis). As dimenses classificam-se em elevado (acima dos nveis medianos), adequado (dentro dos nveis medianos), baixo (abaixo dos nveis medianos) e
ausente (no apresenta a caracterstica).
1
DISPOSIO PARA O TRABALHO:

Descrio: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;
Dimenso: adequado.
ORGANIZAO:
Descrio: capacidade de desenvolver atividades, sistematizando as tarefas;
Dimenso: adequado.
CONTROLE EMOCIONAL (AUTOCONTROLE):

Descrio: habilidade de reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seu comportamento;
Dimenso: adequado.
ANSIEDADE:
Descrio: acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que pode afetar a capacidade cognitiva do candidato; devido antecipao de
consequncias futuras, a preocupao antecipada leva a um estado de preparao fsica e psicolgica para defender a incolumidade pessoal contra uma possvel
adversidade, o que deixa o indivduo em constante estado de alerta (fase 1 do ciclo de estresse);
Dimenso: baixo.
AGRESSIVIDADE:
Descrio: manifestao de tendncia ao ataque dirigido a si prprio e/ou ao outro;
Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Descrio: incapacidade de controlar as emoes e tendncia a reagir de forma brusca e intensa, diante de um estmulo interno e externo;
Dimenso: ausente.
SOCIABILIDADE (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL):

Descrio: capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros;
Dimenso: adequado.
POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO COGNITIVO:

Descrio: grau de inteligncia geral (fator G), dentro de faixa mediana padronizada para a anlise, aliado receptividade para incorporar novos conhecimentos e
reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;
Dimenso: adequado.
CRIATIVIDADE:
Descrio: habilidade do candidato para tirar concluses e revitalizar solues antigas a que chegou pela prpria experincia anterior e vivncia interna,
apresentando ento novas solues para os problemas existentes, procurando assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos,
valendo-se dos meios disponveis no momento;
Dimenso: adequado.
10- FLUNCIA VERBAL (COMUNICABILIDADE):
Descrio: capacidade em comunicar-se de forma compreensvel e agradvel;
Dimenso: adequado.
11- TRANSTORNOS DE HUMOR:
Dimenso: ausente.
12- TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE:
Dimenso: ausente.
ANALISTA AMBIENTAL
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Analista Ambiental, bem como suas respectivas descries e
dimenses (nveis). As dimenses classificam-se em elevado (acima dos nveis medianos), adequado (dentro dos nveis medianos), baixo (abaixo dos nveis
medianos) e ausente (no apresenta a caracterstica).
1-

* Descrio: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;
* Dimenso: adequado.
2-
ORGANIZAO:
* Descrio: capacidade de desenvolver atividades, sistematizando as tarefas;
* Dimenso: elevado.
3-
PERSEVERANA:
* Descrio: capacidade para executar uma tarefa, vencendo as dificuldades encontradas at conclu-la;
* Dimenso: elevado.
14

4-
DISCIPLINA
* Descrio: capacidade de ater-se a um mtodo, uma ordem, uma maneira de ser e de agir;
* Dimenso: elevado.
5-
POTENCIAL DE ENERGIA E CAPACIDADE DE MANT-LA DURANTE LONGAS JORNADAS DE TRABALHO:

6-
RESPONSABILIDADE:
* Descrio: capacidade do indivduo de tomar decises, assumindo suas consequncias;
* Dimenso: elevado.
7-
INICIATIVA:
* Descrio: capacidade de agir adequadamente sem depender de ordem ou deciso superior em situaes especficas;
* Dimenso: elevado.
8-
AUTOCONFIANA
* Descrio: atitude de autodomnio, presena de esprito e confiana nos prprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de
reconhecer suas caractersticas pessoais dominantes e acreditar em si mesmo.
9-

* Descrio: grau de inteligncia geral (fator G), dentro da faixa mediana padronizada para a anlise, aliado receptividade para incorporar novos conhecimentos e
* Dimenso: elevado.
10- SOCIABILIDADE (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL):

* Descrio: capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros;
11- ASSERTIVIDADE:
* Descrio: capacidade de expressar-se corretamente, deixando clara a sua vontade, agindo ativamente para a sua aquisio;
* Dimenso: elevado.
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Assistente Administrativo, bem como suas respectivas descries e
medianos) e ausente (no apresenta caracterstica).
1-

* Dimenso: elevado.
2-
ORGANIZAO:
3-

* Dimenso: elevado.
4-
FLEXIBILIDADE DE CONDUTA:
* Descrio: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao na qual
estiver inserido;
* Dimenso: elevado.
5-
CRIATIVIDADE:
* Descrio: habilidade do candidato para tirar concluses e revitalizar solues antigas a que chegou pela prpria experincia anterior e vivncia interna,
apresentando ento novas solues para os problemas existentes, procurando buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos, valendose dos meios disponveis no momento;
6-
FLUNCIA VERBAL (COMUNICABILIDADE):

* Descrio: capacidade em comunicar-se de forma compreensvel e agradvel;
* Dimenso: elevado.
7-
RESPONSABILIDADE:
* Dimenso: elevado.
8-
ASSERTIVIDADE:
9-
AUTOCONFIANA:
10- INICIATIVA:
15
11- CONTROLE EMOCIONAL (AUTOCONTROLE)
* Descrio: habilidade de reconhecer as prprias emoes diante de um estmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seu comportamento;
* Dimenso: elevado.
12- POTENCIAL DE LIDERANA:
* Descrio: habilidade para agregar as foras latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmnico e coeso na soluo
de problemas comuns, visando atingir objetivos pr-definidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as aes das pessoas, para que atuem com excelncia e
motivao, estando o futuro lder disponvel para ser treinado em sua potencialidade.
* Dimenso: elevado.
13- COMBATIVIDADE PARA VENCER OS OBSTCULOS QUE VIER A ENCONTRAR NO MEIO AMBIENTE:
14- TRANSTORNOS DO HUMOR:
* Dimenso: ausente.
* Dimenso: ausente.
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Auxiliar Administrativo, bem como suas respectivas descries e
medianos) e ausente (no apresenta caracterstica).
1-

* Dimenso: elevado.
2-
ORGANIZAO:
3-

* Dimenso: elevado.
4-
* Descrio: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao na qual
estiver inserido;
* Dimenso: elevado.
5-

* Descrio: capacidade em comunicar-se de forma compreensvel e agradvel;
* Dimenso: elevado
6-
RESPONSABILIDADE:
* Dimenso: elevado.
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Auxiliar de Consultrio Dentrio, bem como suas respectivas
descries e dimenses (nveis). As dimenses classificam-se em elevado (acima dos nveis medianos), adequado (dentro dos nveis medianos), baixo (abaixo
dos nveis medianos) e ausente (no apresenta a caracterstica).
Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ORGANIZAO:
Dimenso: elevado.
10- RESPONSABILIDADE:
Descrio: capacidade do indivduo em tomar decises, assumindo suas consequncias;
Dimenso: elevado.
11- INICIATIVA:
Descrio: capacidade de agir adequadamente sem depender de ordem ou deciso superior em situaes especficas;
Dimenso: adequado.
16

Dimenso: elevado.
Dimenso: adequado.
14- ATENO CONCENTRADA:
Descrio: capacidade de selecionar uma fonte de informao (estmulo do meio ambiente ou do mundo interior) dentre todas as que esto disponveis em um
determinado momento e conseguir dirigir sua ateno (manter o foco) para este estmulo ou tarefa a ser realizada no decorrer do tempo;
Dimenso: adequada.
AUXILIAR DE FARMCIA
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Auxiliar de Farmcia, bem como suas respectivas descries e
Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ORGANIZAO:
Dimenso: elevado.
RESPONSABILIDADE:
Dimenso: elevado.
INICIATIVA:
Dimenso: adequado.

Dimenso: elevado.

Dimenso: adequado.
ATENO CONCENTRADA:
Dimenso: adequada.

O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Auxiliar de Servios Gerais, bem como suas respectivas descries e
9

Dimenso: adequado.
10- POTENCIAL DE ENERGIA E CAPACIDADE DE MANT-LA DURANTE A JORNADA DE TRABALHO:
Dimenso: adequado.
11- DISCIPLINA:
Descrio: capacidade de ater-se a um mtodo, uma ordem, uma maneira de ser e de agir;
Dimenso: adequado.
12- ORGANIZAO:
Dimenso: adequado.
13- CONTROLE EMOCIONAL (AUTOCONTROLE):
Dimenso: adequado.
Dimenso: adequado.

17
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
1-
BIBLIOTECRIO
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Bibliotecrio, bem como suas respectivas descries e dimenses
ausente (no apresenta caracterstica).
* Dimenso: elevado.
2-
ORGANIZAO:
3-

4-
RESPONSABILIDADE:
* Dimenso: elevado.
5-
ASSERTIVIDADE:
AUTOCONFIANA:
6-
INICIATIVA:
7-
COMBATIVIDADE PARA VENCER OS OBSTCULOS QUE VIER A ENCONTRAR NO MEIO AMBIENTE:

8-
TRANSTORNOS DO HUMOR:
* Dimenso: ausente.
9-
TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE:
* Dimenso: ausente.
10- ATENO CONCENTRADA

* Descrio: capacidade de selecionar uma fonte de informao (estmulo do meio ambiente ou do mundo interior) dentre todas as que esto disponveis em um
* Dimenso: adequada.
CIRURGIO DENTISTA
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Cirurgio Dentista, bem como suas respectivas descries e
1

Dimenso: adequado.
POTENCIAL DE ENERGIA E CAPACIDADE DE MANT-LA DURANTE A JORNADA DE TRABALHO:

Dimenso: adequado.
RESPONSABILIDADE:
Dimenso: elevado.
ORGANIZAO:
Dimenso: adequado.

Dimenso: elevado.
6-
ANSIEDADE:
18

Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.
AUTOCONFIANA:
Descrio: atitude de autodomnio do candidato, presena de esprito e confiana nos prprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida.
Capacidade de reconhecer suas caractersticas pessoais dominantes e acreditar em si mesmo;
Dimenso: elevado.

Dimenso: adequado.
10- ASSERTIVIDADE:
Descrio: capacidade de expressar-se corretamente, deixando clara a sua vontade, agindo ativamente para a sua aquisio;
Dimenso: adequado.
Dimenso: elevado.
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Controlador de Acesso, bem como suas respectivas descries e

Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ORGANIZAO:
Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.

Dimenso: adequado.
Descrio: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao na qual
estiver inserido;
Dimenso: elevado.
ATENO CONCENTRADA:
Dimenso: elevada.

19
Descrio: capacidade em comunicar-se de forma compreensvel;
Dimenso: elevado.
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
FARMACUTICO
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Farmacutico, bem como suas respectivas descries e dimenses
1-

2-
ORGANIZAO:
* Dimenso: elevado.
3-
PERSEVERANA:
* Descrio: capacidade para executar uma tarefa, vencendo as dificuldades encontradas at conclu-la;
* Dimenso: elevado.
4-

5-
RESPONSABILIDADE:
* Dimenso: elevado.
6-
INICIATIVA:
* Dimenso: elevado.
7-

* Descrio: grau de inteligncia geral (fator G), dentro da faixa mediana padronizada para a anlise, aliado receptividade para incorporar novos conhecimentos e
* Dimenso: elevado.
8-

9-
ASSERTIVIDADE:
* Dimenso: elevado.
FISCAL TRIBUTRIO
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Fiscal Tributrio, bem como suas respectivas descries e dimenses
1

Dimenso: adequado.
AUTOCONFIANA:
Dimenso: elevado.
INICIATIVA:
Dimenso: adequado.
RESPONSABILIDADE:
Dimenso: elevado.
5-
ORGANIZAO:
20


Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.

Dimenso: adequado.
10- FLEXIBILIDADE DE CONDUTA (FLEXIBILIDADE):
Descrio: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao em que
estiver inserido;
Dimenso: adequado.
11- ASSERTIVIDADE:
Dimenso: adequado.
Dimenso: elevado.
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
MOTORISTA
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Motorista, bem como suas respectivas descries e dimenses
1

Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
RESPONSABILIDADE:
Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
ANGSTIA:
Descrio: mal-estar psicofsico caracterizado por temor difuso, podendo ir da inquietao ao pnico;
Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.
9-
AUTOCONFIANA:
21
Dimenso: adequado.
Dimenso: adequado.
estiver inserido;
Dimenso: adequado.
Dimenso: adequada.
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Motorista de Ambulncia, bem como suas respectivas descries e
1

Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
RESPONSABILIDADE:
Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.

Dimenso: elevado.
ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
ANGSTIA:
Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.
AUTOCONFIANA:
Dimenso: adequado.
Dimenso: adequado.
11- FLEXIBILIDADE DE CONDUTA:
estiver inserido;
Dimenso: adequado.
22

Dimenso: adequada.
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
MOTORISTA DE SERVIOS FUNERRIOS

O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Motorista de Servios Funerrios, bem como suas respectivas

Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ORGANIZAO:
Dimenso: adequado
RESPONSABILIDADE:
Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.

Dimenso: elevado.
ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
ANGSTIA:
Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.
10- AUTOCONFIANA:
Dimenso: adequado.
Dimenso: adequado.
estiver inserido;
Dimenso: adequado.
Dimenso: adequada.
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.

23

O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Oficial Administrativo de Servios Funerrios, bem como suas
respectivas descries e dimenses (nveis). As dimenses classificam-se em elevado (acima dos nveis medianos), adequado (dentro dos nveis medianos),
baixo (abaixo dos nveis medianos) e ausente (no apresenta caracterstica).
1

Dimenso: elevado.
ORGANIZAO:
Dimenso: adequado.

Dimenso: elevado.
estiver inserido;
Dimenso: elevado.

Dimenso: elevado.
RESPONSABILIDADE:
Descrio: capacidade do indivduo de tomar decises, assumindo suas consequncias;
Dimenso: elevado.
ASSERTIVIDADE:
Dimenso: adequado.
AUTOCONFIANA:
Descrio: atitude de autodomnio, presena de esprito e confiana nos prprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de
Dimenso: adequado.
CONTROLE EMOCIONAL (AUTOCONTROLE)

Dimenso: elevado.

Dimenso: adequado.
10- IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.
11- ANGSTIA:
Dimenso: baixo.
12- ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
13- CRIATIVIDADE:
Dimenso: habilidade para tirar concluses e revitalizar situaes a que chegou pela prpria experincia anterior e vivncia interna, apresentando novas solues
para os problemas existentes, procurando buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponveis no
momento;
Dimenso: adequado.
14- TRANSTORNOS DO HUMOR:
Dimenso: ausente.
15- TRANS
TORNOS DE PERSONALIDADE:
Dimenso: ausente.
24


O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Oficial de Manuteno de Veculos, bem como suas respectivas
1-

2-
POTENCIAL DE ENERGIA E CAPACIDADE DE MANT-LA DURANTE A JORNADA DE TRABALHO:

3-
ORGANIZAO
* Dimenso: adequado
4-
INICIATIVA
5-
CRIATIVIDADE
* Descrio: habilidade do candidato para tirar concluses e revitalizar solues antigas a que chegou pela prpria experincia anterior e vivncia interna,
apresentando ento novas solues para os problemas existentes, procurando assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos,
valendo-se dos meios disponveis no momento;
6-
RESPONSABILIDADE
* Descrio: capacidade do indivduo em tomar decises, assumindo suas consequncias;
* Dimenso: elevado.
7-
DISCIPLINA
* Descrio: capacidade de ater-se a um mtodo, uma ordem, uma maneira de ser e agir;
* Dimenso: adequado
8-
POTENCIAL DE ENERGIA E CAPACIDADE DE MANT-LA DURANTE A JORNADA DE TRABALHO

9-
COMBATIVIDADE PARA VENCER OS OBSTCULOS QUE VIER A ENCONTRAR NO MEIO AMBIENTE

PROCURADOR JURDICO
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Procurador Jurdico, bem como suas respectivas descries e

Dimenso: adequado.
AUTOCONFIANA:
Dimenso: elevado.
INICIATIVA:
Dimenso: adequado.
RESPONSABILIDADE:
Dimenso: elevado.
ORGANIZAO:
Dimenso: adequado.

Dimenso: elevado.
ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
8-
IMPULSIVIDADE:
25
Dimenso: ausente.

Dimenso: adequado.
estiver inserido;
Dimenso: adequado.
11- ASSERTIVIDADE:
Dimenso: adequado.
Dimenso: elevado.
Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
RECEPCIONISTA
O presente Perfil Profissiogrfico consta das caractersticas exigidas ao candidato a Recepcionista, bem como suas respectivas descries e dimenses
1

Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ORGANIZAO:
Dimenso: adequado.

Dimenso: adequado.
ANSIEDADE:
Dimenso: baixo.
IMPULSIVIDADE:
Dimenso: ausente.

Dimenso: adequado.
ATENO CONCENTRADA:
Dimenso: elevada.

Descrio: capacidade em comunicar-se de forma compreensvel;
Dimenso: elevado.
estiver inserido;
Dimenso: elevado.
26

Dimenso: ausente.
Dimenso: ausente.
ANEXO III DA AVALIAO PSICOLOGICA
CARGO
AT A CLASSIFICAO (e candidatos empatados na

pontuao)
AGENTE CULTURAL
ANALISTA AMBIENTAL
28
AUXILIAR DE CONSULTORIO DENTARIO
AUXILIAR DE FARMACIA
52
BIBLIOTECARIO
CIRURGIAO DENTISTA
50
FARMACEUTICO
FISCAL TRIBUTARIO
OFICIAL ADMINISTRATIVIO DE SERVIOS FUNERARIOS
10
OFICIAL DE MANUTENA DE VEICULOS
PROCURADOR JURIDICO
RECEPCIONISTA
40

27

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PREFEITURA DO MUNICPIO DE CAJAMAR

CONCURSO PBLICO DE PROVAS

CAPTULO I DOS CARGOS E VAGAS

ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO

002 CONTROLADOR DE ACESSO

Ensino Fundamental Incompleto.

Ensino Fundamental Incompleto.

Ensino Fundamental Incompleto

Ensino Fundamental Incompleto

Ensino Fundamental Incompleto.

005 MOTORISTA DE AMBULNCIA

ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO

006 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

007 MOTORISTA DE SERVIO FUNERRIO

Ensino Fundamental Completo,

Prefeitura do Municpio de Cajamar

ENSINO MDIO/TCNICO COMPLETO

008 AGENTE CULTURAL

010 AUXILIAR DE FARMCIA

Ensino Mdio Completo, com

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

013 ANALISTA AMBIENTAL

Ensino Superior Completo em

014 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Ensino Superior Completo, com

016 CIRURGIO DENTISTA

018 FISCAL TRIBUTRIO

Prefeitura do Municpio de Cajamar

019 PROCURADOR JURDICO

Curso Superior em Direito, com

CAPTULO II DAS INSCRIES

DA INSCRIO VIA INTERNET.

As inscries via internet, sero realizadas a partir da 00 h: 01 min. do dia 11

de Abril de 2016 s 20 h: 59 min. do dia 29 de

Acesse o site www.mouramelo.com.br.

INFORMAES GERAIS PARA INSCRIO.

Prefeitura do Municpio de Cajamar

CAPTULO III DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Prefeitura do Municpio de Cajamar

CAPTULO IV DAS FASES DO CONCURSO PBLICO

CAPTULO V DAS PROVAS

ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

TESTE PRTICO PARA OS CARGOS DE MOTORISTA E MOTORISTA DE AMBULNCIA

ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO

TESTE PRTICO PARA OS CARGOS DE MOTORISTA DE SERVIO FUNERRIO

ENSINO MDIO/TCNICO COMPLETO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

Prova Objetiva 50 questes

Prefeitura do Municpio de Cajamar

CAPTULO VI DA PRESTAO DAS PROVAS

CAPTULO VII DO JULGAMENTO DAS PROVAS

Prefeitura do Municpio de Cajamar

CAPTULO VIII DO TESTE PRTICO PARA OS CARGOS DE MOTORISTA, MOTORISTA DE

CAPTULO IX DA AVALIAO PSICOLGICA

Prefeitura do Municpio de Cajamar

CAPTULO XI DOS RECURSOS

Reviso de prova e questes de legalidade:

CAPTULO XII DAS DISPOSIES FINAIS

Prefeitura do Municpio de Cajamar

FABIANE BARBOSA DA SILVA SANTOS

Prefeitura do Municpio de Cajamar

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO SUGERIDO

Prefeitura do Municpio de Cajamar