LOS PREJUICIOS SOCIALES QUE INFLUYEN EN LAS

DECISIONES OBJETIVAS
Albert Einstein estaba en lo cierto cuando afirm que es ms fcil
desintegrar un tomo que un prejuicio Quin alguna vez no ha sufrido de los
prejuicios sociales? O mejor an Quin no ha tenido estos pensamientos
negativos y actitud hostil alguna vez en su vida? Hace aproximadamente 6
meses me mostraron una reproduccin de la multinacional bebida gaseosa
Coca Cola, este vdeo perteneca a la campaa Y si nos tomamos un
segundo ms? En el cual invitaron a diferentes personas y les mostraron por
unos segundos fotos de desconocidos, ellos tenan que observarlos y formular
una opinin previa, por lo general esta era poco favorable en la mayora de los
casos, posteriormente les demostraron a los espectadores que estaban
equivocados al intentar formar juicios de una forma muy anticipada, que por las
apariencias fsicas no deberan de guiarse y es justamente lo que todos
nosotros deberamos hacer, tomarnos unos segundos ms en conocer a esa
persona antes de sacar conclusiones equivocadas de ellas.
Y exactamente Qu es un prejuicio? Es un juicio sin experiencia directa
o real generalmente negativo sobre un grupo o individuo, siendo actitudes
individuales, es decir, propios de una sola persona. (Garrido y Azpilicueta,
2013) El prejuicio ha sido tpicamente conceptualizado como una actitud hostil,
constituida por un componente cognitivo, como por ejemplo las creencias
acerca de un grupo especfico, un componente afectivo como el odio y
finalmente un componente conativo que vienen a ser los comportamientos
predispuestos negativamente hacia un grupo (Allport,1954) en su trabajo
fundamental acerca de este tema, defini al prejuicio como una antipata
basada en una generalizacin inflexible y habitualmente errnea dirigida hacia
un grupo como totalidad o hacia un individuo por ser miembro de un grupo.
Estos perjudican el razonamiento humano porque nos vemos
influenciados por los aspectos fsicos, las diferentes opciones sexuales, la
edad, las creencias, las experiencias personales, etc.; adems es necesario
recalcar que los prejuicios pueden aparecer entremezclados. Tal como
observamos en la pelcula Doce hombres en pugna cuando el primer hombre
perteneciente al jurado no tiene un argumento vlido para culpar al muchacho
acusado del homicidio de su padre, simplemente se dej llevar por sus
prejuicios y se justifica en el hecho de que en el dictamen nadie demostr su
inocencia y lo mismo sucede con otros de sus compaeros como por ejemplo
cuando otro seor comenz a decir que los nios que se criaban en los barrios
pobres en un futuro seran un potencial peligro para el pas, ya que daba por
hecho que esos adolescentes seran ms adelante delincuentes, dejndose as
llevar por sus prejuicios que tena por el simple hecho de que el muchacho
acusado en este caso haba vivido toda su vida en un barrio pobre,
predisponiendo de esta manera la decisin imparcial del jurado.

El prejuicio ciega la razn y se cierra ante argumentos convincentes

llevndonos a juicios temerarios, frecuentemente justifica y a la vez fomenta el
rechazo y/u odio, en consecuencia es contrario a la caridad, a la verdad y por
ende a la justicia. Presencindose todo esto en la pelcula, especficamente
con el ltimo miembro del jurado en otorgarle una duda razonable al muchacho,
ya que el seor se aferraba a la idea de que el chico era culpable a pesar de ya
los innumerables argumentos que el resto del jurado le haban presentado,
todo esto porque haba tenido una mala experiencia con su hijo y posiblemente
se vea reflejado en el caso.
Por eso podemos afirmar que siempre habr algo de subjetividad en
cualquier decisin objetiva gracias a estos pensamientos que un individuo tiene
ante otro o ante un grupo de personas a los que considera ajenos a su grupo
de referencia. Ya que aunque tratemos de comportarnos sin prejuicios nuestros
cerebros automticamente notan las diferencias detectables cuando
conocemos a estas personas. (Ross, 2012) Prueba de esto es un estudio que
realiza la Universidad de Harvard mediante unas encuestas en internet donde
se demuestra que un 20 % de los participantes tienen una fuerte preferencia
automtica hacia personas de piel clara comparada con personas de piel
oscura, el 27% tienen una preferencia automtica moderada, el 18% una
preferencia automtica ligera, el 17% tienen una preferencia automtica leve o
no tienen preferencias entre las personas con diferente color de piel. En
menores medidas con un 5% se encuentran las personas con una preferencia
automtica moderada hacia las personas con piel oscura y con un 3%
preferencias automticas fuertes hacia las personas con piel oscura.
Lo que indudablemente debemos hacer es confrontar estos prejuicios
inconscientes y en ninguna circunstancia situarse en una postura cerrada y fija
dando por ciertos los datos imaginados anteponiendo las primeras impresiones
al momento de tomar una decisin objetiva, tratando as de emitir
razonamientos imparciales. Pero cmo se logra esto? En primer lugar
reconociendo que uno tiene prejuicios ya que nadie est exento, y cuanto ms
honestos seamos sobre esto, mejor podremos actuar, despus tenemos que
identificar estas opiniones previas para posteriormente decidir cules de estas
se tratar primero y as deshacerse de estas emisiones de juicios anticipados.
(Ross, 2012)
Finalmente tenemos claro que un prejuicio social es una actitud y
postura de hostilidad social dirigida contra los integrantes de otro grupo social,
no basada en hechos sino en juicios anticipados que ciegan la razn ya que
nos vemos influenciados solo por aspectos fsicos, creencias, etc. Afirmamos
que siempre haba algo de subjetividad en las decisiones objetivas pero que
siempre debemos luchar para confrontar estos prejuicios aunque sean
inconscientes y as poder tener emitir razonamientos justos e imparciales.

REFERENCIAS:
Allport, G. W. (1954). The nature of prejudice. Reading, MA: AddisonWesley.
Garrido, J. y Azpilicueta, M. (2013). Conocemos los estereotipos y
prejuicios para evitar la discriminacin. EDUCACIN SECUNDARIA PARA LA
CIUDADANA
Pelcula Doce hombres en pugna dirigida por Sidney Lumet.
Ross H. (2012) Artculo: Prejuicios organizacionales: Conviene
tenerlos? recuperado del link http://manuelgross.bligoo.com/20120109-losprejuicios-organizacionales-inconscientes-como-afectan-y-como-superarlos
Test de Asociacin Implcita de la Universidad de Harvard: TAI Piel
Oscura
Piel
Clara
recuperado
del
link:
https://implicit.harvard.edu/implicit/Study?tid=-1