FORMATO 3 ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIN

FORMATO 3
GESTIN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

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Estado actual de la Organizacin

Objetivo General
Describir la situacin actual de la Organizacin como insumo para implementar la
metodologa de gestin del talento humano por competencias.
El diligenciamiento de este instrumento es voluntario y la informacin suministrada
se mantendr bajo estricta confidencialidad.
I. IDENTIFICACIN DE LA ORGANIZACIN:
Nombre:
CANGURO LOGISTIC & BUSSINES S.A.S
Nit:
900315465-9
Sector:
Transporte
Direccin:
Cll 11 N 4-26 OFICINA 501
Telfono:
5833477
Tipo de sociedad:
S.A.S
Nombre del Gerente:
JOSE FROILAN COBARIA FERNADEZ
Correo electrnico:
gerencia@cangurologistic.com
Nombre del Jefe de Recursos
Humanos:
Wilfer Jair Gmez Vega
Correo electrnico:
recursoshumanos@cangurologistic.com
II. ASPECTO ORGANIZACIONAL
Enuncie la Misin de la Organizacin:
Canguro Logistic & Bussines S.A.S se especializa en crear y coordinar estrategias para
el transporte automotor especial empresarial, escolar, sector turismo, particular y
usuarios del servicio de salud a fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes;
apoyada en un talento humano capacitado y el uso de nuevas tecnologas. Ofreciendo
as, un servicio de confianza, calidad, seguridad y cuidado con el medio ambiente.

Enuncie la Visin de la Organizacin:

Canguro Logistic & Bussines S.A.S ser en el 2020 una empresa lder en el Nororiente
colombiano y a nivel nacional, en soluciones integrales de transporte terrestre

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automotor especial, con altos estndares de calidad, responsabilidad social, cuidado

del medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo.

Qu entidades la regulan?
Superintendencia de puertos y transporte
Superintendencia de industria y comercio
DIAN
Ministerio de transporte
Ministerio de trabajo
Ministerio de industria y comercio
Superintendencia de Sociedades
Superintendencia de vigilancia y seguridad privada
Qu Normativa aplica en la Organizacin?
Transporte especial
Ley 336
20/12/1996 Por la cual se adopta el estatuto nacional de transporte
Ley 769 06/08/2002
Por la cual se expide el Cdigo Nacional de Trnsito
Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 1565 06/06/2014 Por la cual se expide la Gua metodolgica para la
elaboracin del Plan Estratgico de Seguridad Vial.
Decreto 1079
26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto nico
Reglamentario del Sector Transporte.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolucin 2400 22/05/1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolucin 2013 6/06/1986 Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo
Resolucin 1016 31/03/1989 Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el pas.
Resolucin 1792 03/05/1990 Por la cual se adoptan valores lmites permisibles
para la exposicin ocupacional al ruido.
Resolucin 6398 20/12/1991 Por lo cual se establecen procedimientos en materia
de Salud Ocupacional.
Resolucin 4007 16/12/2005 por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la
seguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales
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Resolucin 000734 15/03/2006 Por la cual se establece el procedimiento para adaptar

los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Resolucin 1401 24/05/2007 Por la cual se reglamenta la investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo.
Resolucin 2346 11/07/2007 Por la cual se regula la prctica de evaluaciones
mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
Resolucin 01956 30/05/2008 Por la cual se adoptan medidas en relacin con el
consumo de cigarrillo o de tabaco.
Resolucin 652
30/04/2012 Por la cual se establece la conformacin y
funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolucin 00001356
18/07/2012 Por la cual se modifica parcialmente la
resolucin 652 de 2012.
Resolucin 4502 28/12/2012 Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos
para el otorgamiento y renovacin de las licencias de salud ocupacional y se dictan
otras disposiciones.
Cuentan con certificaciones de Sistemas Integrados de Gestin?
En caso de ser positiva la respuesta indique, cuales:
La empresa se encuentra certificada integralmente por las siguientes normas:
ISO 9001:2008 Sistema de Gestin de calidad
ISO 1401:2004 Sistema de gestin ambiental
OHSAS 18001:2009 Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

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A qu Organizaciones y Gremios pertenece?

En la actualidad la empresa no pertenece a una organizacin o gremio

Enuncie las mejores

prcticas
Organizacin en sus procesos

(reconocimientos)

desarrolladas

por

la

Como se menciona anteriormente la empresa se certific integralmente por

ICONTEC.
Relacione los indicadores de mayor relevancia, para medir los resultados de la
gestin en la Organizacin.

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Grafique el Mapa de Procesos Estratgicos, Misionales y de Apoyo de la

Organizacin:

Grafique el Organigrama de la Organizacin:

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Cuenta con un modelo de gestin por competencias?

SI _____ NO __x____
Observaciones: No cuenta

La Organizacin cuenta con Manual de Funciones: SI ___X__

Observaciones:

NO______

La organizacin cuenta con un manual de funciones en cual se describe el objetivo del

cargo los requisitos que debe cumplir a nivel de Educacin, Formacin, Experiencia,
Habilidades institucionales y Habilidades especficas, por otra parte tambin se
encuentran las responsabilidades y funciones del cargo, autoridad y rendicin de
cuentas.
Relacione las etapas o subprocesos que desarrolla para la gestin del talento
humano
Proceso de seleccin y vinculacin de personal
Proceso de pago de nomina
Proceso de programacin y ejecucin de capacitaciones

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Proceso de seleccin y evaluacin de proveedores

Cules son las formas de vinculacin laboral utilizadas en la Organizacin?

Conoce el proceso de evaluacin y certificacin de competencias laborales?

SI___
NO_x___
Si la respuesta es SI, relacione las normas de competencia laboral en las que ha
adelantado el proceso

Se han realizado estudios de clima organizacional?

Si la respuesta es SI, relacione las acciones que se han adelantado y su impacto
en la gestin del talento humano.

Iii. ASPECTO TECNOLGICO

Describa la(s)
proceso:

tecnologa(s) utilizada por la

Organizacin, asociadas a cada

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En la parte operativa se utiliza los GPS para el monitoreo satelital de los vehculos, de
la misma manera se tiene un software especial para el control de fechas de vencimiento
de documentacin y se tiene una plataforma de rastreo satelital propia.

IV. ASPECTO ECONMICO

Cules son los productos o servicios ofrecidos por su Organizacin?

Prestacin de servicio de transporte especial terrestre automotor.

Cul es el mercado objetivo Nacional e Internacional de su Organizacin?
El mercado objetivo a nivel nacional segn la resolucin 15 de 2015 otorgada por le
ministerio de transporte

Cules son los tipos de clientes?

Los clientes dependen del contrato que se celebre con ellos:
Transporte de Estudiantes: Los procesos principales son los siguientes, incluyendo
actividades contratadas:
La contratacin se realizar siguiendo los lineamientos del Decreto 1079 del 26 de
Mayo de 2015.
El cual establece quienes suscriben contratos las cuales son: Entidades territoriales
Secretarias de Educacin de entidades territoriales certificadas, Centros Educativos,
Asociacin de Padres de Familia o un grupo de Padres de Familia.
Transporte de Empleados: La contratacin se realizar siguiendo los lineamientos del

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Decreto 1079 del 26 de Mayo de 2015.

El cual establece que la contratacin se celebra una empresa para sus trabajadores o
entidad con una empresa de servicio pblico terrestre automotor especial debidamente
habilitada. Cuyo objeto sea la prestacin de servicio de los empleados de su lugar de
residencia hasta lugar de trabajo.
Transporte de Turistas: La contratacin se realizar siguiendo los lineamientos del
Decreto 1079 del 26 de Mayo de 2015.
El cual establece que la contratacin se suscriba entre el prestador de servicios
tursticos con una empresa de servicio pblico de transporte terrestre automotor
especial debidamente habilitadas. Cuyo objeto sea el traslado de turistas.
Transporte de particulares: La contratacin se realizar siguiendo los lineamientos
del Decreto 1079 del 26 de Mayo de 2015.
Cules son las tendencias y riesgos, que afectan la sostenibilidad de
Organizacin?
Inflacin
Precio de Dlar
Grupos armados (Riesgo pblico)
Accidentalidad de transito
Mantenimiento de los vehculos
Ausentismo laboral
Alza en los impuestos
Consumo de gasolina

su

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Estado de las vas.

V. ASPECTO EDUCATIVO
Cules son los oferentes de formacin para su talento humano?

Qu formacin acadmica tienen sus colaboradores de acuerdo con los niveles

organizacionales?

Cules son las necesidades de capacitacin que ha identificado?

VI. ASPECTO AMBIENTAL

Qu Normativa ambiental afecta su Organizacin?
La normatividad legal est muy apuntada a los aspectos ambientales de la
organizacin de como por ejemplo las emisiones de gases provenientes del vehculo,
cambio de batera, cambio de llantas, filtros y aceite lubricante de motor, disposicin
final de residuos reciclables, etc.

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Qu
acciones implementa su Organizacin para
minimizar el impacto
ambiental?
Revisin tcnico mecnica y gases de los vehculos.
Programa de mantenimiento de vehculos y equipos de oficina.
Programa de ahorro de energa y agua.
Programa de manejo integral de residuos.

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