Registro No.

195400
Localizacin:
Novena poca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
VIII, Octubre de 1998
Pgina: 445
Tesis: 2a./J. 79/98
Jurisprudencia
Materia(s): laboral

HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES.

El anlisis de las disposiciones contenidas en el ttulo octavo, captulos I y II,
y ttulo decimocuarto, captulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite
distinguir, con base en los efectos jurdicos que se producen para las partes y
terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas
caractersticas esenciales son las siguientes: a) La primera, que comprende
desde la presentacin del pliego petitorio por la coalicin de trabajadores
hasta la orden de emplazamiento al patrn. En esta fase se precisa el motivo,
objeto, fecha y hora de la suspensin de labores, se verifica el cumplimiento
de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar
satisfechos, se ordenar su notificacin al patrn o, de no ser procedente la
peticin, se negar el trmite correspondiente, dando por concluido el
procedimiento; b) La segunda etapa, conocida tambin como de pre-huelga,
abarca desde el emplazamiento al patrn hasta antes de la suspensin de
labores. La notificacin del pliego petitorio produce el efecto jurdico de
constituir al patrn en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que
le impide realizar actos de disposicin sobre los bienes del establecimiento,
asimismo, se genera la suspensin de la ejecucin de las sentencias y
diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de
fallos laborales y cobro de crditos fiscales, en los trminos previstos en la
ley. Tambin en esta etapa se celebra la audiencia de conciliacin ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, en que se procurar el avenimiento de las partes,
sin prejuzgar sobre la existencia o justificacin del movimiento y, de no llegar
a una solucin, previamente al estallamiento de la huelga, se fijar el nmero
de trabajadores que debern continuar laborando, en los casos en que pueda
verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de produccin o la
reanudacin de los trabajos y; c) La ltima etapa se circunscribirse del
momento de suspensin de labores hasta la resolucin de fondo del conflicto.
El estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo
y la tramitacin de las solicitudes y conflictos de naturaleza econmica,
durante el periodo de paro de labores. Dentro de las setenta y dos horas
siguientes al inicio de la huelga, se podr solicitar la declaracin de su
inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos
en la ley, con lo que el patrn quedara libre de responsabilidad y se fijara a

los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar,

apercibindoles que de no acatar lo anterior se darn por terminadas las
relaciones de trabajo. De lo contrario, la huelga se considerar legalmente
existente, por lo que su conclusin, en el fondo, slo podra darse por acuerdo
entre las partes, allanamiento del patrn a las peticiones o laudo arbitral a
cargo de quien elijan las partes o de la Junta en mencin, si los trabajadores
sometieron a ella la decisin, fallo que resolvera en definitiva sobre la
justificacin o injustificacin de la suspensin de labores.
Contradiccin de tesis 38/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo
Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 26 de junio
de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario:
Humberto Surez Camacho.
Tesis de jurisprudencia 79/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto
Tribunal, en sesin pblica del da veintisis de junio de mil novecientos
noventa y ocho.

Ejecutoria:
1.- Registro No. 5213
Asunto: CONTRADICCIN DE TESIS 38/97.
Promovente: ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL PRIMER Y SEGUNDO
TRIBUNALES COLEGIADOS EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Localizacin: 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; VIII, Octubre de 1998; Pg. 410;